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管理人员聘用制度
编辑:心旷神怡 识别码:21-517682 12号文库 发布时间: 2023-06-11 09:36:56 来源:网络

第一篇:管理人员聘用制度

管理人员聘用制度 .实行全聘制,采取逐级聘任、签约办法

(1)副总经理、三总师的聘任,由总经理提名推荐,董事会集体研究考察,由总经理聘任;

(2)部门负责人(经理)的聘任: l)部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐,总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后,由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗;)部门副职的聘任,采取部门正职提名推荐的方法,报总经理室认可确定,副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。

(3)部门工作人员的聘任:

部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标,合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议,总经理室按其专业职能确定后,由部门负责人与职能人员签订仁岗合同后上岗。

(4)直属公司负责人、项目经理部经理,分别由股东单位和职能部门联合推荐,总经理办公会议研究确定,由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。.聘期和待遇

聘期(指行政管理人员和专业职能人员)原则上一聘五年,聘期届满,经考核.胜任工作者可继续聘任。受聘后按企业规定新任职务,确定其相应的职务等级和职务工资 .解聘条件和待遇

(l)受聘期间调出本公司,自行解聘,按现职务工资等级介绍给调入单位(2)聘期届满,基本称职的因企业调整等原因不再续聘。除保留其最后受聘时的工资等级外,不再享受原职务待遇。安排新工作后,其职务、特别待遇按新岗位确定。

(3)在聘用期间,工作失误造成较大信誉、经济损失或考核得不到本部门的多数人员拥护,或表现较差,经总经理办公会议研究认为其不称职的,给予解聘。解聘后不再享受最后受聘时的工资待遇,如重新聘用,按新岗位确定待遇。

第二篇:护理管理人员配置及聘用制度

护理管理人员配置及聘用制度

一、我院根据护理管理组织体系,实施护理部、护士长二级管理。

二、各护理单元配置1名护士长。

三、护士长的聘用根据“医院中层干部选拔任用实施办法”,经院党政联席会议研究决定,对护理管理人员实施聘用制度。按医院规定,实行医院干部任期制,每届任期三年。

四、参与对护士长的测评人员包括院领导、护理部、相关职能部门负责人、同科室的医护人员等。

五、护理部每半年对护士长测评一次,测评从德勤能等方面综合考虑。具体见:护士长工作质量考核标准。

六、护士每半年一次对本科室护士长测评一次,具体见:护士对护士长工作测评。

七、其他人员对护士长的测评为护士长聘用之前。

第三篇:管理人员聘用协议

管理人员聘用

协议书

甲方(聘用公司)名称:陕西御都俪景餐饮娱乐有限公司

乙方(劳动者)姓名:___________,性 别:,年龄岁,居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):,有效联系地址:,邮编:,受教育程度:,联系电话:。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等法律、法规、规章的规定,结合甲方的实际用工需求及行业特点,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本聘用工协议书,以资共

同遵守。

一、合同期限:

第一条: 甲、乙双方选择以固定期限的形式确定本协议期限:

本协议期限自年_____月_____日起至_____年_____月_____

日止,共计月。

其中试用期月,试用期内乙方不胜任工作甲方有权随时解

除本协议。

二、工作内容和工作地点

第二条:根据甲方工作需要,乙方同意在甲方部门担

任岗位工作。乙方同意甲方有权根据生产经营管理的实际需

要,或乙方的工作能力和工作表现,调整乙方的工作岗位和工资待遇。

第三条: 乙方同意服从甲方的工作安排,按照甲方的要求,按

时完成规定的工作任务。

第四条:乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作;并同意根据

甲方的工作需要,变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条:乙方实行国家法定的标准工时制。鉴于乙方所在岗位工

作任务的特殊性,乙方特此确认:甲方有权根据工作需要安排乙方的工作时间。同时,甲方已经充分的考虑到这种工作时间的特殊安排将

引起乙方工作时间延长等问题,因此在支付乙方的工资时已经对此进

行了充分的补偿,乙方对此表示认可。

第六条:乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

第七条:甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 乙方应严格遵守各项安全纪律、操作规程和安全操作守

则,如因乙方违反相关规定造成任何损害,乙方应自行承担相关责任。

五、劳动报酬

第九条:甲方应根据薪酬方案,确定乙方执行的薪酬(人民币)

类别为:月基本工资为元,其他奖金福利等甲方将根据经营

情况确定发放。

第十条:甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月5日前支付上月工资,不得克扣或无故拖欠。

第十一条:如甲方的薪酬方案发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准执行。

六、社会保险和福利待遇

第十二条:甲、乙双方均应严格按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部

分,由乙方自行负担。

七、劳动纪律和规章制度

第十三条:乙方在签订本协议前,对于甲方制定的各项规章制度

已充分了解。

第十四条:乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十五条:乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给

予相应的处罚等,直至解除本协议。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条:订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本

协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。

第十七条: 经甲乙双方协商一致,本协议可以解除。

第十八条: 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本协议:

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

3.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5.被依法追究刑事责任的。

第十九条:下列情形之一,甲方可以解除本协议,但应提前三十

日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任

工作的;

3.双方不能依据本协议第十六条规定就变更合同达成协议的。

第二十条:乙方解除协议,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十一条:本协议期到期,劳动关系即行终止。乙方若愿续订

协议,应在期满前一个月内以书面方式向甲方提出,否则视为不愿续

签协议。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十二条:任何情况下双方终止聘用关系的,乙方均应先行办

理离职手续,甲方再支付最后一个月工资等。

九:双方约定的其他事项

第二十三条:本协议期内,乙方不得为甲方以外的任何单位和个

人从事有损甲方利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同

或进行交易;

第二十四条:乙方必须遵守保密规定,不得将任职期内所了解的甲方信息向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋

利,违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;

二十五条:对甲方的企业资产和机密,未经甲方书面同意,乙方

不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用,包括采取

以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用,否则视为乙方违约。因

此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究乙方法律责任

和要求经济赔偿的权利;

十、劳动争议处理

第二十六条:因履行本协议发生的劳动争议,当事人可以向本公

司劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方

要求仲裁的,应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第二十七条:甲方专项协议和规章制度作为本协议的附件,与本

协议具有同等法律效力。

第二十八条:本协议未尽事宜,双方可另协商解决。

第二十九条:本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

第三十条:乙方确定本协议记载的乙方地址为劳动关系管理相关

文件、文书的送达地址,甲方只要以特快专递(EMS)方式向该地址

寄出通知等,即视为乙方已经获悉内容。如地址发生变化,乙方应提

前十日书面告知甲方。

甲方(盖章)

委托代理人:(签名)

乙方:(签名)

签署日期:2011年月日

附件一:乙方身份证复印件

附件

二、知悉确认书

在为乙方办理社会保险时,乙方应按照甲方和社保机构的要求提供办理社会保险的个人资料。甲方考虑到用工的特点,针对乙方的社保办理事项,按照以下原则执行:

1、要求乙方在本协议签订时即提供办理社会保险所需的个人资料,自乙方提交完整资料当月起(应及时告知甲方),为员工缴纳社会保险;为避免员工经济利益受损,对于协议期内,未及时提供社保个人资料的员工,甲方将依法应当为其缴纳的社会保险费用在工资发放时暂以补贴(/每月)的方式直接支付给乙方。

2、在具备缴纳社会保险金条件时,甲方将不再对乙方发放补贴,该笔资金用以缴纳社会保险金。如乙方要求甲方办理整个协议期内的社会保险时,乙方应将此前发放的补贴全额返还给甲方,并在承担个人应缴纳部分费用后,由甲方统一办理。

本人确认已知悉公司上述规定,并愿意根据自身情况及时提供办理社保的个人资料。

本人确认签字:签名日期:

第四篇:管理人员聘用协议

管理人员聘用协议

甲方:杭州福特宝鞋业公司

乙方:性别:出生日期:身份证号:手机:

家庭住址:联系电话:本协议期限为年月日至年月日,经甲乙双方共同在平等互利的原则下充分协商,特订立以下协议:

一.甲方聘用乙方为本公司车间职务,月工资为元/月,其中元工资参加绩效管理挂钩;

二.对乙方考核内容如下:

1.车间管理有效性

A.本车间人员组织调整.工作计划,规章制度的执行力度;

B.对本部门的人力资源配备、培养人员情况;

C.个人修养;

2.生产计划完成率

A.服从上级的生产指令有效性;

B.安排产品生产计划准备工作;

C.产品完成的情况

3.产品合格率

A.投产前产品整套工艺流程了解,产前向操作员工的工艺讲解,指导督促员工对产品质量标准工艺及操作要求进行操作指导;

B.接受相关部门对本车间的监督、检查和考核情况

C.生产过程中出现的有关质量、技术的处理方法;

D.现场巡查的情况;

4.安全事故发生率

A.设备问题及时反馈给相关部门的及时性

B.下班后对本车的凳子、卫生、电源、火、窗户、车间门的安排情况

C.并对整改意见提出合理化建议;

以上条款主管监督不到位者给予警告和一定的经济处罚;由于主管玩忽职守造成重大事故的将追究其经济损失责任,三.考勤:根据实际出勤率核算(公司安排公假例外);

四.乙方在协议期内如需离开本公司,必须提前30天书面申请,经公司签字同意方可离厂,否则视违约,一次性扣违约金1000元。

五.乙方离厂后不能将工作期间所管和所组织人员带离工厂,及煽动其他员工离厂,否则一次扣乙方1000元,以作处罚。

六.乙方在工作期间不能向外泄露本公司商业秘密(包括样品、价格、工艺流程及其它涉及本公司利益的内容)后果严重者追究其法律责任。

七.甲方在以下情况下随时有权解除协议:

A:乙方不遵守厂纪厂规 ;

B:乙方担当不起与职务相称的职责 ;

C:泄露本公司商业秘密 ;

八.评定结果:对照主管职责和要求以及公司领导考核和各部主管、下属的投票所决定成绩;

九.因财务核算需要一段时间周转,所有工资推迟一个月发放,以后每个月按时发放;

十.双方在协议条款外发生纠纷,双方共同友好协商解决。

甲方:乙方

年月日年月日

第五篇:管理人员聘用合同书

职工聘用合同书

聘人单位:河北省桥意建筑工程有限公司

受聘人:

受聘人的职务、工资待遇、责任和义务:

1)受聘人、职务负责工地项目部的用周期:年月日到年月日。

2)工资待遇:月薪元(税后)。

①以实际考勤计算,结算时工作月工作满26天按月薪结算;少于26天的月份工资按月薪/26*实际出勤天数计算。

②每月工作超过26天,计入加班,年终按月工资/26*加班天数发放现金。

③保险:个人档案转存公司指定的机构,由个人交纳的存档费、养老、医疗保险按照发票额2倍发放现金(费用包括由员工自行缴纳的住房公积金、失业险、生育险);无档案或档案不能转存的员工自行承担相关费用;由公司统一缴纳并承担员工的劳动保险、工伤保险。

④每月的5日为工资的发放日,发放月工资的30%,剩余部分工资年终一次性发放。

⑤年终奖金:依据员工个人工作能力、表现、出勤等按照工资基数的1~3个月标准发放。

3)工地办公人员补助:

通话补助元/月包干,超出后个人自行承担;

车补①元/月 ;②据实报销实际消费。

伙食补助无元/月,工地食堂提供用餐。

4)不迟到、早退,请假需书面申请,无故旷工所造成的一切经济损失自负,项目部将

视情节给予相应的处罚。

5)严以律己,履行《岗位责任制》和《岗位安全责任制》等法律、法规做好本职工

作。

6)出现严重违纪事件,用人单位可解除合同,并可追究经济责任和法律责任。

7)个人离职,提前1个月通知用人单位。公司无正当理由解聘员工,公司给与每满一

年1个月工资的违约金。

8)此合同一式两份,至签字之日起生效,并具有法律效力。

聘用单位:(章)受聘人(签字):

年月日年月日

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