第一篇：考勤管理规定

考勤管理规定

第一条 工作时间

每日正常工作时间为：上午8：30～11：50

下午13：00～17：00 每周公休日2天（周六、周日），倒班人员除外。第二条 考勤范围

公司全体在岗员工，特殊员工不考勤需经总经理批准。第三条

考勤办法

一、南北厂区设立“考勤机”，员工出入公司必须刷卡，以确认其出勤情况，特殊岗位不划卡员工由部门提出申请，总经理批准，报人力资源部备案。

二、各部门设考勤员，负责本部门员工的日常考勤管理、统计、和报表，新进员工的考勤卡办理，考勤表记录必须与考勤机记录相符，考勤表由考勤员和部门主管签字后于每月3日前报人力资源部。

三、考勤符号

出勤∨（倒班员工在考勤符号∨上标明班次）、休息Φ、换休×、病假⊕、事假△、旷工○、产假⊙、探亲假□、婚假◎、丧假●、年休假＃、工伤※、公假▲、出差▽、迟到／、早退＼、加班＋。

第四条 加班

一、因工作需要，休息日或法定节假日加班，需提前填报加班申请表，经批准后报人力资源部备案。

二、考勤员做好加班记录，加班人员按要求划卡，加班申请审批表、考勤记录、划卡记录三者缺一或者加班申请表、考勤记录和划卡记录三者不符，不予支付加班费。

第五条

各类休假管理

一、法定节假日（根据国家法律规定）

1、元旦（1月1日），放假1日；

2、春节（除夕、正月初

一、初二），放假3日；

3、清明节，放假1日；

4、国际劳动节（5月1日），放假1日；

5、端午节（农历五月初五），放假1日；

6、中秋节（农历八月十五），放假1日；

7、国庆节（10月1、2、3日），放假3日；

8、法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等按照国家相关规定执行。

二、事假

1、员工有事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假，事后请假一律无效；事假应优先用加班存休或年休假顶替，没有加班存休或年休假休完后则允许休事假。

2、当月，普通员工请事假半天由班（组）长批准，半天以上3天以内（含3天）由部门主管批准，4至7天由主管副总经理批准，超过7天总经理批准，中层干部请事假2天以内由主管副总经理批准，3天以上（含3天）由总经理批准；事假审批手续报人力资源部备案。

3、事假按日扣发基础工资和绩效工资。

三、病假

1、员工因病或非因工受伤，凭医疗保险定点医院的诊断病历、开具的休假证明和诊断、治疗、购药等收据，准予休病假。但必须于当日或次日将证明交给公司，如本人确实不能到单位可委托他人送交，病愈后请假无效。

2、员工因病或非因工受伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予3－24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的医疗期为6个月；

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的医疗期为9个月；10年以上15年以下的医疗期为12个月；15年以上20年以下的医疗期为18个月；20年以上的医疗期为24个月。

医疗期3个月的按6个月累计病休时间计算；医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的按15个月内累计计算病休时间；医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3、病假7天之内基础工资照发，病假超过7天发放基础工资的60%，超过一个月发放基础工资的50%；病假按日扣发绩效工资；员工病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

4、连续休病假超过1个月，不予保留原岗位，送交人力资源部管理；病假超过3个月，需提供疾病的诊断、治疗、购药收据等全部手续，公司有权调查核实，如弄虚作假按旷工处理。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，由锦州市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，按有关规定给予办理退休、退职，或解除劳动关系。

四、工伤假

1、员工因公负伤、因公致残治疗期间，经公司生产制造部和锦州市劳动鉴定委员会确认，可按工伤假考勤。

2、因公负伤，伤愈又复发的，经公司生产制造部及定点医院、劳动鉴定委员会确认为属实的，可按工伤对待。

3、工伤医疗期由锦州市劳动鉴定委员会确认，超过医疗期或伤愈不上班者按旷工处理。

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资按标准岗薪发放。

五、婚假

员工结婚持结婚证书，享受法定婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄的（男25周岁、女23周岁），婚假增加7天，一方达到的一方享受。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情给予路程假。员工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间基础工资照发，路费不予报销，婚假应连续休完，不能分段使用。员工休婚假须书面审批。

六、丧假

员工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或养父母死亡，给丧假3天。祖父母、外祖父母死亡，给丧假2天，丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假；丧假和路程假期间基础工资照发，路费不予报销。

七、产假、计划生育假

1、正常产假90天（其中产前休假15天）；晚育并领取《独生子女光荣证》的，产假在90天的基础上增加60天，男方护理假为15日；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

2、计划生育假凭定点医院的休假证明休假。

3、产假期间及男方护理假期间，享受生育津贴，公司停发工资；计划生育假发放基础工资，按日扣发绩效工资。

4、产假、计划生育假期满不上班者，按旷工处理；因单位原因无法安排工作，按每月500元发放生活费。

5、哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁；婴儿一周岁内每天授乳时间为1小时。

八、探亲假

1、享受探亲假条件

（1）在公司工作期满一年的正式员工，与配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚，可享受探望配偶待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母待遇，但是员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

（2）自幼由养父母或抚养人抚养长大现仍保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡镇政府开具证明证实的，可享受探望生父母的待遇。

（3）领取结婚证书的员工，领取证书的当年，可再享受一次探望父母的待遇。以后每四年一次；未婚员工每年一次。

2、员工探亲假期

（1）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天，往返路程时间除外。

（2）未婚员工探望父母，原则每年一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的，假期为45天。（3）已婚员工探望父母的每四年给假一次，假期为20天，4年起始时间以结婚次年计算。

（4）探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假，上述假期均包括公休日和法定假日在内。

（5）休假期间基础工资照发，按休假天数扣除绩效工资。（6）探亲假原则应一次使用，经申请由部门领导及人力资源部同意后可分二次使用，但只给一次路程假，报销一次往返路程费。

（7）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由单位报销；已婚员工探望父母的往返路费，在本人基础工资30%以内的，本人自理，超过部分由公司负担。

3、探亲假的管理

（1）员工探亲，需事先提出探亲申请，经部门领导批准，报人力资源部审核备案，财务部门凭人力资源部批准手续报销往返路费，路费报销标准按财务有关规定执行。

（2）各分厂（部室）应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。外地调入本公司员工，应出具原单位当年四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。

九、带薪年休假

1、享受带薪年休假的条件

与公司建立劳动关系的在岗员工，在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、休假天数

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假全年累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假全年累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假全年累计4个月以上的；

（4）全年累计停产放假的天数超过员工应休年休假天数的；（5）连续旷工3天或全年累计旷工7天以上的；

4、休假期间工资待遇

员工在年休假期间，基础工资照发，按系数1发放绩效工资。

5、其他规定

（1）员工申请休年休假需提前15日提出申请，经审批后方可休假。

（2）员工新进公司且在公司连续工作满12个月以上的，当年的年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（3）员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（4）员工已享受当年的年休假，年度内又出现本款第三条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（5）公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

（6）单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不支付年休假报酬。

第六条

旷工

一、以下情形为旷工：

1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

2、未请假或请假未批准，不到公司上班；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、被公安部门拘留、判刑的；

5、打架斗殴、违纪致伤造成休息；

6、迟到、早退超过30分钟按旷工1天处理。

二、旷工工资待遇

旷工1天，发放基础工资60%，按日扣发绩效工资；旷工2天，取消基础工资，按日扣发绩效工资；连续旷工3天以上（含3天）或全年累计旷工7天，解除劳动关系。

第七条 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假假期包含国家法定假日和休息日。

第八条 违反考勤管理规定的处罚

1、每月3日前报上月考勤（节假日提前）。每迟报一天，扣罚部门主管50元、考勤员30元，并扣罚部门考核分2分。

2、人力资源部不定期检查各部门考勤记录，考勤划的不及时、没有考勤表、有本不记、登记不符、员工无考勤卡，有上述情况之一，每次扣罚考勤员30元。

3、报送的考勤表不按规定划考勤，考勤统计数据不准确、考勤记录不全、不准，无部门主管、考勤员签字，考勤涂抹、修改，考勤弄虚作假等，每人次扣罚部门主管50元、考勤员30元，并扣罚部门考核分2分。

4、迟到、早退每次扣罚违纪者30元。

5、生产分厂停产放假或调整、改变工作时间、工作班次必须经生产制造部审核，主管副总经理批准，并报人力资源部备案，违者扣罚部门主管100元，并扣罚部门考核分2分。

6、严格执行出门证制度，普通员工出公司办事必须由所在部门主管开具出门证；部门主管出厂必需由主管副总经理开具出门证；无“出门证”，每次罚款 10元。

7、员工上下班，必须划卡，因忘记带卡未划，在门卫登记，并在当日早9：00之前由部门主管出具证明，送交人力资源部考勤员备案，超过规定时间送交者将一律视为违纪，处以10元罚款；在工作时间出入公司，不划、漏划卡者，一经发现，处以10元罚款；代划卡者，一经发现处以当事人双方每人50元罚款。

8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部门提前申报审批，逾期后补加班审批手续的，每次处部门主管100元罚款。

9、严格执行请销假的规定，各类休假不符合规定，不按规定程序办理休假，休假手续不全或弄虚作假，对员工本人按旷工处理，部门主管每人次罚款100元，考勤员每人次罚款50元，并扣罚部门考核分5分。

10、所有处罚决定在公司公告。

第九条 各部门主管是考勤管理的第一责任人，所属部门员工发生违纪，部门主管负管理责任，处以双倍处罚；部门主管违纪从重处罚。

第十条 本规定的解释权归公司人力资源部，本规定自公布之日起执行。

202_年4月13日

第二篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。

第一条、作息时间

早班：9:00----5:00

中班：12:00---20:00

晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）

1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。

2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。

3.如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。

4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。

5.每周日各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。

第二条、迟到、早退的认定和处理规定：

1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。

2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。

3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。

4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。

5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。

第三条、矿工的认定和处理规定：

1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。

2.请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。

3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。

4.按迟到或早退制度算为矿工者。

5.矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则给予辞退。

6.矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。

第四条、病假

1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。

2.员工工作中因身体不适，无法继续工作，则可向主管经理申请病假。

3.员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。

4.请病假只扣除当天工资，病假超过 两天或两次以上的加扣当月全

勤奖。

5.因工伤而请病假的则不扣薪。

第五条、事假

1.事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。

2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。

3.事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。

4.事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。

5.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。

6.调休假冲抵事假的，必须以书面形式提前申请，取得批准后方可执行。

第六条、考勤管理

1.在职员工必须按时上下班，并按规定签到、签退、2.外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报，严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款10/次,虚报考勤罚款100元/次.3.员工考勤每月汇总一次,报于总经理.4.员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。

5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款100元，被更改考勤人员罚款50元，发现两次扣发当月工资的50%，累计三次扣发当月全部工资。

6.本规定自二零一二年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。

第三篇：考勤管理规定

考 勤 管 理 规 定1、2、本规定适用于××××××××有限公司所有员工。上班时间：×××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；××××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；

××××部：8:00—11:30,13:00—5:30（4:30—5:30期间留一个人轮流值班）；

3、考勤方式为早晚考勤，中午午餐时间自行掌握，不得迟到。如中午上班时间不在岗，一经发现，按照规定进行处罚。

4、参加考勤的工作人员必须严格按照制度考勤，如发现有上班考勤下班不考勤或上班不考勤下班考勤者，将按旷工处理。

5、考虑实际情况，管理人员有每人每月4小时的迟到早退的时间。超出部分，按时间计算，扣除加班工资的部分。

6、严格请假制度，员工有事须向主管领导请假，经同意后方可离岗。

7、工作时间内离岗或公出必须向领导汇报去向，让领导知晓你的去向，同意安排工作。员工向部门经理汇报；部门经理向主管领导汇报；高层领导向总经理汇报。未经请示，擅自离岗，将按旷工处理。旷工以一算二，即旷工一天扣除两天加班工资。同时，相关领导负有连带处罚。

8、监事会随时对员工在岗情况进行抽查，发现违规行为，将会做出相应的处罚，包括相关领导也将受到连带处罚。

9、婚假、产假、病假等假期，需连续休，不得隔三差五休息，休假阶段只发基础工资。事假天数超过休息和加班天数，倒扣基础工资。

××××××××有限公司

第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定

一、目的：

为了规范车间员工考勤，严肃计件工资准确性，并要求班组必须做到考勤表与计件出勤工资相符，来提高工作效率，减少员工抱怨，特拟定本制度。

二、适用范围：

各班组全体员工

三、管理要求及考核制度：

1.各班组必须做到考勤与出勤计件工资相符，如：有考勤无工

资或有工资无考勤，对班长考核10元/人/次，并承担未考勤员工的工资。

2.考勤表必须两份，一份放在公布栏上让员工核对考勤，一份

放在车间办，两份必须一致，考勤必须按时填写，如有不一致或未按时填写，对班长考核5元/次，并承担未考勤员工的工资。

3.车间办报表共享园地处的《制造三厂考勤汇总表》每天早上

8:30之前必须当日出勤人数填写结束，并在备注一栏注明旷工和自动离职人员名单，如没有按时填写对班长考核5元/次。

4.私自涂改及考勤不真实的班组，对班长考核50元/ 次。

5.当月（满勤者）无请假情况、旷工等情况，发放满勤奖50

元/月。当月请假者，事假者扣除全部奖金，病假超过7天扣除全部奖金，（病假必须提交县级以上人民医院病历，否则按事假处理；请假必须要求有请假条，所有请假无相关请假条的按旷工处理，班组长必须对员工进行宣传。如若无请假手续出勤表上有请假现象，对班长）考核5元/次，班长如实记录好员工出勤状况。

6.班组长必须在每月1号下班前把考勤汇总好，上交到车间

办，并且领取本月的新考勤表，如未及时汇总及未按时交到车间办统计员处，对班长考核5元/次。

7.为了工资的准确性防止工资错发等现象出现，各班长必须

在考勤表所有姓名前填写工号，未填写班长考核5元/次。

四、执行方式

1.由工资核算统计员执行各班组的负激励

2.由工资核算员执行对考勤表进行日检查

既签核起立即执行。

第五篇：考勤管理规定

寿光市宏安工程材料有限公司

考勤管理规定

一、考勤管理

1.全公司实行职工上班、下班签到制度。职工到岗后应及时在《职工安全签到表》签注到岗时间与离岗时间，作为考勤的依据之一。职工必须亲自签到，不得互相代为签到。

2.职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记。

3.各部门领导对本部门考勤工作负全责。应经常检查职工出勤情况。

4.考勤起止日期为上月的26日至本月的25日。各部门应在25日前将当月考勤汇总表经领导审核后和《职工安全签到表》一并报劳资部门核算，劳资部门与30日前将公司的考勤汇总表进行公示。10日前，劳资部门根据生产情况将工资发放。

二、迟到、早退、旷工

上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；未经请假缺勤2小时以上者为旷工。

三、请假

1.职工请假应提前1天由本人填写《请假条》，经有关领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人捎口信，或先电话报告，但事后必须自觉补办请假条。

职工请假应按程序、逐级报批。应由公司经理审批的，需经部门经理同意后方可上送。一般职工请假3天内，直接由主任审批，5天以上由分管经理审批，7天以上由经理批准。主任请假，由分管或经理批准。

2.公休的天数规定：每月4天，当月休班。

四、奖励与处罚

1．公休假未使用的，按照日基本工资发放。

2.迟到、早退、串岗者，每发现一次扣发10元；1个月内迟到、早退或串岗超过3次者，每次按50元扣发。

3．旷工1天公司将给予扣除当事人3天工资的处罚。一个月内累计旷工3天者按自动离职处理。

4.职工必须亲自签到、签退，不得代签，否则，每发现一次，各罚款50元。

5.负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次扣200元，并公开批评。

五、本规定自下发之日起实施。202_、9、20

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