下载文档第一篇：化学专业就业调查报告
关于化学化工专业就业现状的调查报告
012301314239 岳志麟
一、调查任务和目的
通过专业见习与调查，我们将所学知识应用于实践，增强对化学专业相关领域的了解，获得对大量专业工作的感性认识，加深对专业理论知识和专业实践的理解，并将专业知识付诸于实践，锻炼运用已有知识去分析和解决问题的能力。通过调查我们能更好的了解到应用化学专业的就业前景，以及就业前需要面对和处理的事，然后有目的有针对性的进行自我提升，使自己再以后的就业中能拥有一定优势。以便以后更好的就业和择业。
二、调查主要过程和方法
本次调查主要采用问卷调查的方法，主要对湖北工程学院化学与材料科学学院历年毕业生进行调查，同时对网上一些已经有了的问卷调查进行选择式的删选，最终得出调查报告。
调查问卷如下：
关于化学化工专业就业现状的调查报告
Q1：
1、性别 ○ 女 ○ 男 Q2：
2、专业 ○ 化学工程与工艺 ○ 精细化工 ○ 工业分析
○ 过程装备与控制工程 ○ 环境工程 ○ 化学 ○ 高分子材料
Q3：
3、你了解自己的性格特点吗？ ○ 了解 ○ 不太确定 ○ 不了解 ○ 没有考虑
Q4：
4、你是否进行过职业性格测试 ○ 有 ○ 没有
Q5：
5、你是否进行过职业兴趣测试 ○ 有 ○ 没有
Q6：
6、你是否了解自己的职业兴趣 ○ 是的 ○ 不太了解 ○ 不是 ○ 没有想过
Q7：
7、你是否了解自己适合从事什么工作 ○ 很了解 ○ 说不清 ○ 不了解 ○ 很不了解
Q8：
8、你是否进行过职业能力倾向测试 ○ 有 ○ 没有
Q9：
9、你在大学期间对自己的职业生涯作了何种规划 ○ 短期目标（三年以内）○ 中期目标（三至五年）○ 长期目标（五至十年）○ 人生目标 ○ 没有任何规划
Q10：
10、你是否接触过职业生涯规划课程或指导 ○ 有 ○ 没有
Q11：
11、你觉得自己是否需要职业生涯规划的指导或咨询服务 ○ 非常需要 ○ 需要 ○ 不太需要 ○ 不需要
Q12：
12、你认为现在我国整体大学生就业形势如何？ ○ 形势严峻，就业难 ○ 形势正常
○ 形势较好，就业容易 ○ 不了解
Q13：
13、你对自己的就业前景持何种态度 ○ 乐观 ○ 一般 ○ 悲观 ○ 比较焦虑 ○ 不知道
Q14：
14、你认为自己目前最欠缺的素质主要是 □ 解决问题的基本能力 □ 沟通协调能力
□ 承受压力、挫折，克服困难的能力 □ 相关工作或实习经验
Q15：
15、你在择业时优先考虑的因素是 □ 社会地位 □ 发展机会 □ 工作地点 □ 薪酬待遇 □ 专业对口
□ 为社会发展做贡献 □ 实现个人理想和价值 □ 父母意见
Q16：
16、你对自己的第一份工作持怎样的态度？ ○ 非常看重，应该精挑细选，不能委屈自己
○ 干什么都行，先实现自食其力，并尽早积累实践经验
○ 在哪工作不重要，但干什么很重要，毕竟这是自己职业生涯的开始 ○ 我并不急着挣钱，但很在意第一份工作对我职业之路的积极意义，它能够让我学到东西，享受职业的快乐。因此，我更关注单位的文化氛围
Q17：
17、你最希望到什么性质的单位工作？ ○ 国家机关 ○ 事业单位 ○ 科研设计单位 ○ 国有企业 ○ 民营企业
○ 中外合资或外资企业 ○ 学校 ○ 其它
Q18：
18、就工作性质和内容而言,你会做何选择? ○ 管理型工作 ○ 教育培训型工作 ○ 技术型工作 ○ 营销型工作 ○ 服务型工作
Q19：
19、你对第一份工作月薪的客观期望值是多少？ ○ 1500元以下 ○ 1500～2500元 ○ 2500～4000元 ○ 4000～6000元
○ 没有绝对的预期，根据求职状况可以适当调整 Q20：20、你主要采用以下哪些渠道收集招聘信息？ □ 利用招聘网站 □ 参加招聘会
□ 学校就业指导机构提供 □ 亲戚、朋友推荐
Q21：
21、您对就业地区的首选选择是 ○ 武汉
○ 东部沿海经济发达地区 ○ 中部地区 ○ 西部地区 ○ 家乡 ○ 不限地域
Q22：
22、如何看待专业是否对口问题 ○ 专业不对口则不予考虑
○ 先找份工作以后待机向专业方面发展 ○ 不在乎专业是否对口，关键是有发展机会 ○ 不对口要具体分析
Q23：
23、如果你在快毕业时暂时没有找到自己理想的工作，你会首选 ○ 降低期望值到西部或基层就业，先自立再发展 ○ 继续求学深造，暂缓就业 ○ 自主创业
○ 待业一段时间再慢慢找
Q24：
24、你是否有过自己创业的打算？ ○ 完全没有 ○ 有，但是没试过
○ 有，而且尝试过或正在进行 ○ 创业项目
Q25：
25、对于就业，你存在哪些心理困扰？ □ 焦虑心理 □ 自卑心理 □ 自负心理 □ 从众心理 □ 依赖心理 □ 攀比心理 □ 挫折心理 □ 急躁心理 □ 其他
Q26：
26、在求职中最困扰你的因素是什么？ ○ 学校就业指导不足
○ 对企业岗位专业知识缺乏了解 ○ 专业能力不足 ○ 求职方法欠缺
Q27：
27、你认为就业心理指导在就业过程中作用是 ○ 必不可少 ○ 比较重要 ○ 可有可无 ○ 完全没必要
Q28：
28、当你面临职业选择或职业困惑时，你通常寻求哪些帮助？ □ 父母 □ 老师 □ 同学 □ 专业机构 □ 其它
Q29：
29、求职过程中，你最希望得到学校哪些方面的就业指导和服务 □ 职业生涯规划与职后发展指导 □ 简历制作、求知礼仪和面试技巧 □ 国家有关毕业生就业的政策解读 □ 个性化的就业心理辅导 □ 收集和整理社会上有关人才需求的信息 □ 提供专业化和个性化的就业指导
□ 学校往年毕业生就业状况（数量和去向）的统计及就业市场分析 □ 组织校园招聘会
三、调查结论和分析
1.就业形势分析
化学化工产业，在十几年前给人的联想就是烟囟、黑烟、污水„等传统的工厂代工模式，随着科技的演进，现在化学化工产业在我们心目的印象已成为基因、奈米、生技„等以技术及研发走向的高科技产业专有名词，1660多个国内人才网站平均每天都有4,000多个化学化工产业的相关职缺，预计今年将可增加超过五万个与化工相关的就业机会。近年来全国高等院校化工专业毕业生供需会议不断传出利好消息，全国化工类人才的需求十分旺盛，同时化工类毕业生还能享受全国“联网交流”的政策。据全国化工人才交流中心有关负责人介绍，目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国各地设立了公司，同时民营化工企业迅速崛起，数量大大增加，这些都在客观上拉动了化工人才的需求。此外，全国化工人才交流协作网也于2003年正式成立，化工类毕业生可享受全国联网交流的政策，这势必大大提高该类毕业生的就业率。化学化工产业的应用及发展十分快速，不仅在国内掀起各种产业投入的风潮，更强化了各大专院校在化学化工及生化、纳米科技上的研究风气；除了政府将化工研发列入国家重点科研计划内，学术界的研究成果加上产业界的全力投入，使得国内相关化学厂商及研究机构一一成立，同时对化学化工人才的需求也大增。甚至在各类科技大厂的研发团队中，化学化工人才亦扮演重要的角色，占有极大的份量。
2.就业放向分析
进入就业市场，常是业界的最爱。高科技厂里，化工所毕业的学生可担任制程工程师（材料学科）、厂务工程师（制程安全）、污染防治与毒化物的处理（环工）。化工人的就业机会很广阔，就业方向有分析检测、生物制药、化学工程、化学调配、化学技术员、化学工艺、临床化学、化学顾问、牙医、环境学家、酶化学、食品化学、地理化学、无机化学、化工生产商销售代理、医药技术、冶金、营养学、职业安全与健康专家、有机化学、物理化学、物理学家、质保、放射化学、教师、技术作家、毒理学、环境等相关行业。潜在用人市场也很多，如：化学工厂、政府社团、保健服务、中学、医院、工业实验室、医药公司、私人企业、实验研究所。
3.学生就业是应具备的能力
化学系学生专业能力培养很重要。现在，很多毕业生在求职的时候，都比较看重证书，总认为证书可以证明自己的能力，证书越多越可以给自己带来机会。对此，张水诚指出：有的时候证书是可以为自己赢得一定的肯定，但这不是绝对的，证书不在多而在于精，要有针对性，以能突出优势为准，盲目的罗列证书却容易埋没优点，只能适得其反。化学化工系各专业自身的专业性很强，对学生的专业技能要求也比较高，同样，外界像用人单位，他们对毕业生的能力资格也是非常看重的，在这种情况下，有相关的证书还是有用的。不过在选择证书考试的时候，应该慎重一些，不要一味附庸潮流，或是抱有多多益善的想法。例如，学生在校期间，可以考取“分析中级操作工证”和“分析高级操作工证”等。除此之外，可以就自己理想的目标职业有针对性的选择一些证书，像从事室内环境工作的可以考取“室内环境检测中级证书”、“环境工程设计证书”等。还有一些基础的应用证书如“英语四级证”和“计算机二级证”，等也是用人单位会考虑的。考取与择业倾向相应的一些证书对毕业生本身及求职都是有所帮助的。张水成指出，考取证书不仅在于领取证书的结果，更在于考取的过程。学生在准备考试的过程中，肯定要认真的学习相关专业知识，熟悉操作技能，这是对其自身能力的强化和提高。要得到用人单位的青睐，不仅专业能力过硬是必须的，而且一些基本能力的具备也是不容忽视的。各项工作之间都会有千丝万缕的联系，不可能出现独立、单纯的工作，正像做翻译不仅要有语言基础还要有表达能力，做服装设计不仅要懂裁剪还要懂美术一样，化学化工系各专业的学生也应该在专业之外，掌握一些必备的应用基础能力，否则很难符合用人单位的岗位实用标准。像前面提到的“英语四级证”和“计算机二级证”，就是对基础能力的提升，也是实际工作中需要的应用能力。就化学化工系学生来说，化学各专业本身就是汇集数学、物理、英语、环境、高分子、无机、有机、分析、信息学、工程学、经济学、人文学等学科的一个交叉性、综合性的专业，所以化学化工系的学生不论以后从事教学、科研还是管理方向的工作，都应该具备人文、经济、计算机等相关知识。这要求学生从在校期间就注意培养自己的能力、充实知识结构体系，在从书本中涉猎知识的同时，不妨多参与一些实践活动，锻炼动手操作的能力和对知识的实际应用能力，通过这个过程可以发现自身存在的问题和不足。
第二篇：材料化学专业就业情况
材料化学就业情况(学长总结)1.有机材料，或者直接叫做有机化学好了。在整个化学专业内，有机可以说是最赚钱的了，就业率也不错。去看看上海有机所靠卖半成品赚了多少钱吧！只要人类还没有变成机器，制药业就会一直繁荣下去。然而有机（特指制药）的缺点也很明显：毒性大，工作量也大。如果没有足够的注意，三十岁白头不是梦！
2.无机材料。无机化学作为化学的正统正在有没落的趋势，但无机材料的研究还是有前途的。不过工资什么的不是太高，就业主要是在一些仪器公司啊，或者是中国北方的各个无机所科研。如果能做出来点东西，还是大有可为的！
3.化工。这也是个好找工作的专业，化工厂什么的，一堆一堆的，踏踏实实的干下去，收入慢慢的也会涨上去的。在大公司里当上首席工程师或者是管理层什么的之后，待遇还是相当好的4.材料工程。（关于材料化学和材料科学与工程到底算不算一个专业的问题我一直也不是很清楚，大约前者偏理科后者偏工科吧，反正在我们学校是材料化学与工程系里面两个专业：材料化学与材料物理。）找个工作也不是很难吧，和化工差不多，只是稍微偏研发一点。怎么说呢，这方面有些高端了，所以如果不是想进研究所的话，没有多少小公司会招太多这样的人，和中国目前的科研水平也是相关的。如果是在美国欧洲之类的话，不少公司还是需求巨大的~ 5.材料化学。本专业，考研起来难度会小很多。纳米材料，光电材料，电池，陶瓷，薄膜，研究方向很多。不得不说这些方向有个共同的特点——偏研究。苏州纳米所，中科院，以及一些偏大型的公司里面。上次德国某公司还来我们学校宣传过。如果打算本专业就业并且有个不错的归宿，考研开始很有必要的！然后就去参与研发，有些辛苦，但是待遇绝对可以。干上个几年，如我之前所述，当上个研发队伍的头头或是管理阶层，人生完整了~~~ 6.应用化学，高分子，分析化学，以及一些奇奇怪怪的专业，和材化都是相关的，感兴趣的也可以去考虑
7.物理化学，量子化学什么的，除非特别喜欢，否则就不要考虑了。像我选择材料化学很大的原因之一就是不想去计算！物化量化什么的，完全不是化学啊！而且注定了一辈子科研！
如果不考研的话，本科专业不管是材化，有机，无机还是什么的，找工作方向都没什么区别，本来同是化学专业，本科阶段的课程也差不多，所以公司也不会有什么特别的要求。根据各种招聘会的经验来看，一般都是一些和化学有关或者是化工企业里面的销售、人事岗位之类的，技术活不是太多。
第三篇：化学专业就业前景
化学专业就业前景
学习电化学能源储存转换技术；可再生能源（太阳能、风能、生物质能、海洋能等）利用途径。
培养目标：本专业培养具备化学工程与工艺方面的知识，能在化工、炼油、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。
培养要求：本专业学生主要学习化学、化学工程、工程力学、精细化工、高分子材料等学科的基本理论和基本知识。
毕业生应具备以下几方面的知识和能力：
1、掌握数学、物理等基础学科的基本理论和基本知识。
2、必须系统掌握一个专业方向的基础理论和基础知识。
3、必须受到实验技能、工程实验、计算机应用、科学研究与工程设计方法和基本训练。
4、具有对新过程进行开发设计，对新产品进行研制，对现有生产装置模拟优化、革新改造的基本能力，能从事本学科及相邻交叉学科的创新工作。
5、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和较强的工程实践能力。
主要课程：无机化学、有机化学、物理化学、分析化学、高分子化学、化工原理、化学反应工程、化工设计、化工机械、精细有机合成基本原理及技术或高聚物成型原理、高分子物理学。
—北大资源研修学院
第四篇：化学专业就业分析
应用化学专业就业前景
时间：2011-7-20 来源：中国药业人才网
点击量：47 编辑：末末
应用化学专业培养具备化学的基本理论、基本知识相对较强的实验技能,能在科研机构、高等学校及企事业单位等从事科学研究、教学工作及管理工作的高级专门人才.化学专业就业前景如何?就业方向如何?本专业培养具备化学的基础知识、基本理论和基本技能,能在化学及与化学相关的科学技术和其它领域从事科研、教学技术及相关管理工作的高级专门人才.以下就是应用化学专业就业前景的内容、化学专业就业前景每年一次性就业率都较高,就业行业包括教育、材料、军工、汽车、军队、电子、信息、环保、市政、建筑、建材、消防、化工、机械等行业.部门包括:各级质量监督与检测部门、科研院所、设计院所、教学单位、生产企业、省级以上的消防总队等.化学专业就业前景:市场调研发现应用化学专业的毕业生适宜到石油化工、环保、商品检验、卫生防疫、海关、医药、精细化工厂等生产、技术、行政部门和厂矿企业从事应用研究、科技开发、生产技术和管理工作;适宜到科研部门和学校从事科学研究和教学工作;适宜继续攻读应用化学及相关学科的硕士学位研究生.应用化学是研究如何将当今化学研究成果迅速转化为实用产品的应用型专业.应用化学与人类的衣、食、住、行及当今所有高新技术,都有着密切的关系,是21世纪重点发展的技术领域,所以本专业具有广阔的发展天地和发展前景.由于所学的知识比较广泛,毕业生将会具有较强的适应能力和较广泛的选择范围.化工企业、贸易公司和政府机关中的口岸、海关、商检、公安和环保等部门,也都非常需要应用化学人才的加入.此外,毕业生在选择就读研究生或出国留学等方式继续深造时余地较大.某知名化工行业员工小王最近一脸愁容。毕业近3年的他，现在感觉从没有的生活压力，随着物价一涨再涨，他也不得不对自己现在的薪酬抱怨了，于是他准备跳槽，有几家单位给他了Offer，但是待遇却让小王很郁闷。有两家给到2200元，一家给3300元，这跟小王心目中的理想薪酬差了一大截。
专业从事薪酬调查的中国薪酬调查网近期调查显示，化工类企业员工签约薪酬整体状况比往年降低，从大中专学历到博士学历，签约薪酬低至1600元，最高10000元。化工行业员工签约薪酬状况究竟如何？而这些从事化工行业的人们该如何定位呢？
外企类公司薪酬相对较高
中国薪酬调查网对不同类型化工类企业的人才需求和薪酬状况进行了调查。相关负责人代科告诉我们，不同性质的企业，向员工开出的薪水有所不同。
据合资类化工工程公司HR反映，企业一般情况下录用应届毕业生的名额有限，每年基本控制在2至3个。这类一般会在管理类和设计类这两方面来招聘一些优秀的应届毕业生。管理类方面的月薪一般在2000元左右，而工艺、设备、管道、自控、电器设计等设计类岗位一般会在2500元左右。
私营类化工企业普遍给予应届毕业生的工资比较低。代科介绍，比如某石油科技开发有限公司给予应届毕业生实习期间的待遇在1500元左右，转正后月薪大约2000元。“这些企业一般给予应届毕业生的职位级别也不会很高，以商务助理、销售助理、出纳等基本职位为主。”
国营类化工企业由于受其体制的限制，人才流动性不大，对于应届毕业生的需求量较小。在化工英才网的调查中，许多国营企业表示不吸纳应届毕业生，偶尔招聘的应届生一般给予的待遇在1800~2200元之间。“尤其是石油类等国营企业，由于其企业主营业务的特殊性，基本不招没有工作经验的应届毕业生。这样类型的企业比较喜欢有1至5年工作经验的同类行业的人才。”
外企类的化工单位给予应届毕业生的薪酬相对高一些，一般在2500~3000元之间；一些应届的硕士、博士毕业生的薪酬在6000~7000元。
代科介绍，化工行业受其企业性质的影响，薪酬分布呈现不一样的动态。“整体来讲，化工行业应届毕业生的薪酬普遍在2000元左右，整体薪酬不高。”
应届生薪酬期待值下降
中国薪酬调查网对求职者的抽样调查显示，目前大部分化工类求职者的薪酬期望值都在月薪1500~2000元之间，一些名校的本科毕业生薪酬期望值在2500~3000元之间。与往年相比，目前大部分应届毕业生的薪酬期待下降大概在1000元左右。
在企业给予应届毕业生薪酬普遍不高的情况下，毕业生对自身的薪酬期望值也在“缩水”。不过，在采访中，许多企业表示，会根据个人的能力以及其工作一定阶段后在公司的表现来给予应届毕业生一定的薪酬升值空间。
记者了解到，中国薪酬调查网上显示化工类企业招聘应届毕业生的岗位中，20%左右都与销售、营销有关。“由于销售、营销类岗位要求具有较强的开拓能力、沟通能力且能承受一定工作压力，年轻的大学毕业生有较大成长空间和较强的创新能力，稍加培训即能适应岗位要求。因此，除非是高层管理人员，用人单位招用销售类岗位一般把眼光瞄准应届毕业生。”代科告诉记者。
中国薪酬调查网职业指导专家赵建爽建议化工类应届毕业生了解就业市场行情，明确自身定位。“应届生就业市场的行情，每年都会因毕业生人数、市场需求量等的变化而有所不同。建议大家多了解上一的就业市场薪资价位行情和本就业市场的预期展望，还可以侧面询问一些具典型行业特点的企业人事经理，了解他们企业本招聘应届生的薪资范围。将几方面情况进行综合，就可以大致得出一个适合自己的薪资范围，进行有效的薪资洽谈。”
中国薪酬调查网对于2010年化工行业所有员工的薪资的调查结果：
建议：化工应届毕业生的出路
相关专题： 化工创业经历
时间：2007-08-24 15:17来源： 阿里巴巴化工论坛
大学生毕业生越来越多，为了上大学，有的家庭几乎倾其所有，然而，毕业后工作不好找，待遇也很低，甚至还不如一个农民工，连父母在街坊邻居面前都抬不起头，应届大学毕业生的出路在哪里？因为我是学化工的，在这里我主要谈谈自己对化工应届毕业生择业的一些经验和建议供大家参考。
要选择的企业
刚走上社会的第一次工作非常重要，它甚至决定了你的一生，以我的个人经验，对在以下企业工作的利弊进行了分析。
第一：到中小型企业上班
中小型企业人才不是很多，在那里，你更有机会发挥自己的专业特长，因为人才较少，所以你有机会在车间当个技术员，然后有机会进入实验室接触更多的产品生产工艺技术配方，为你以后的发展做好准备。
第二：到大型企业上班
朝里有人好做官，除非你善于巴结领导，或者企业上层领导有熟人，或者是在石油化工等大型国有企业，否则，建议你不要到大型企业工作。这类企业的待遇不上不下，企业中名牌大学的毕业生、研究生甚至博士都有，根本就没有你发展的空间，也许一辈子你只负责开关一个阀门，等你干了几十年，你也没有得到多少钱，企业一旦倒闭了，什么都没有学会，再找工作很难，到那时候你就完蛋了。
第三：生产配方性产品的企业
化工产品中利润最大，并且竞争寿命最长的还是配方性产品，因为这里产品往往是由几种原料配制而成的，成本低，一般的竞争对手不知道其中的成分是什么，不容易分析出来，也就很难模仿出类似的产品。我个人觉得在这样的企业中工作比较好，一旦你入门学会了，由于这些产品成本低、生产设备简单，你跳槽后，可以自己当老板或者和别人合伙生产自己研发出的类似产品。
第四：生产有机合成产品的企业
这些企业中的产品是单一的有机合成，竞争寿命太短，因为现在的聪明人多，只要知道产品的分子结构式，马上就能合成出来，这个产品的利润马上就下降。有机合成一般投资比较大，工艺流程比较长，这类企业倒闭的也比较快。
我曾经在一个生产阿莫西林医药中间体的厂家上班，据当时某些报刊报道：国内平均每个月都有一家投资生产这个产品。建厂初期产品供不应求，产品市场价格25万元/吨，过了一年半，等我们中试成功，还没有开始正常生产，市场价格便下降为7万元/吨，企业面临倒闭，工资也不能正常发放，我只好跳槽。
在这类企业上班，要经常跳槽才能学到更多有机合成的知识，为以后合成其他产品积累知识，否则，单单在一个企业长久干下去，你只会合成那么几个有限的产品，由于产品竞争寿命较短，学会了对你将来再择业也没有用。
第五：新建的企业与老企业
到新建的企业上班比较好，最好是刚成立一年或一年半，这时企业大量需要人才，有你发展的广阔空间。相比而言，老企业中的人才是经过几年筛选出来，产品基本已经定型，发展的空间相对很小，你在那你上班很难被委以重任，也就不利于你的发展。
第六：国企与私企
国有企业制度比较僵化，没有私企灵活，在国企中工作是论资排辈的，你将备受压制与排挤，自己的劳动成果往往被领导窃取，很难发展，而在私企中，只要有能力就会快会出人头地。虽然在国企中待遇比较稳定，但是化工行业竞争很激烈，如果不能学到更多东西，企业一旦倒闭，对于你来说，白白浪费了几年的光阴，也不利于你以后的发展。
第七：经常招聘人员的企业与很少招聘人员的企业
如果一个企业经常或长期招聘员工，这个企业的管理一定有问题，为什么不断招聘呢？一般是因为企业太挑剔或不断搞政治斗争，致使员工不断跳槽流失，既然是这样，你到了那个企业也待不了多久。而很少招聘员工的企业，往往是职位空缺了才进行招聘的。
第八:待遇高的企业与待遇低的企业
我觉得应届毕业生就业，不要以待遇的高低作为选择企业的条件，要看远一些，关键是你这个企业有没有你发展的空间，能不能多学写实践知识，如果待遇很好而没有发展空间，不能学到更多的实践经验，最好别在那里工作，否则不利于以后发展。能学到实践经验而待遇很低，等你经验丰富了，可以选择跳槽，就能得到更高的待遇。
发展自己的途径
现在的大学生天之骄子的称号越来越黯淡无光，为了生存，在一个企业里工作我们不得不从零开始，以下是我近几年的工作总结，就是应届化工毕业生上班应当注意的事项。
第一：首先要选择在最基层的车间工作。
这条路子的途径为：“车间工人－技术员－研发人员”或“车间工人－车间主任－生产厂长”
刚到一个企业，实习期的工资可能还不如车间的操作工，车间的一个班长甚至工人，都会对你唤来呼去的，你不要摆出一副鹤立鸡群的样子，车间的班长告你一状你就完蛋，一定要谦虚，一定要忍辱负重，要和工人争着干一些体力活，亲自操作设备，只有这样才能和工人打成一片，才能了解更多的信息，当你觉得车间的知识掌握的差不多了，就可以申请去实验室搞研发。将来你研发出一个产品，由实验室几百毫升的烧瓶扩大成几吨的反应釜生产时，自己心里才有数，否则，扩大生产过程中出了问题你也不知道怎么回事。
在基层的时候，要想方设法和老板或技术总经理多联系，为以后当车间主任或进入实验室做好铺垫。
第二：一定要谦虚
因为你的实践经验很少，要多向别人学习，即便你已经研发出了几个产品，也不要骄傲。一般每个厂都有薪水很高的工程师，他们一般比较保守，不要过多地太直接地问他们一些技术上的问题，多观察他们研发产品、生产产品的方法与技巧。等到自己学的技术比他们好了，不要贬低他们，永远记住这句话：人捧人高，人贬人低。你把他们逼走了，幻想老板会给你加薪水或者你的薪水会和他们一样高，我这么多年的实践经验证明了，他们走了对你没有一点好处，老板认为你是在他的企业里学到的东西，是企业里培养出来的人才，所以不会给你加薪或加薪很少，而你的工作量却增加了不少，肩头的责任更大。
第三：提高自己在同行中的知名度
不管你水平多高，开发了多少好产品，同行中其他竞争对手都不知道你的存在，既然他们都不知道，也就不会高薪挖走你，你将在微薄的薪水中老死在这个企业里，如果你将来跳槽到同行中的其他企业中，对于你这个名不见经传的人，其他企业也不会给你太高的薪水。所以，要想方设法扩大自己的知名度。
扩大自己知名度的途径有：要和销售人员搞好关系，因为在一个企业中只有销售人员才与外界联系最频繁，销售人员跳槽后也会顺便把你带过去，或者有条件的话，你可以和销售人员联手，自己做老板；多参加一些展览会，因为展览会中有很多同行的企业；想办法多和客户联系，可以以技术服务为突破口，客户用的产品不一定只用你一家的，通过客户你可以和同行中的其他企业建立联系。
第四：尽量不要和老板签订保密协议
保密协议往往限制了你的发展，如果老板没有给保密费，法律上规定：没有保密费，保密协议无效，那么你就放心地签好了；如果给了保密费，那就很麻烦了。值得一提的是，一般人认为，老板没有按照合同上所说的给你缴纳养老保险、按时发薪水等，整个合同都作废，包括保密协议也作废，其实不是这样的，在法律上保密协议和养老保险等是两码回事。
第五：多跳槽
实践证明，化工产品的研发需要很广的知识面，如橡胶助剂、纺织助剂、油漆、医药中间体、食品添加剂等每一个行业中都有可能用到另一个行业中的知识。只有跳槽多了，实践知识面才广，才有利于新产品的研发。但是，跳槽不能太频繁，如果你已经为企业做了很多贡献，或者企业里再也没有你要学的实践知识了，老板依然不主动给你加薪的话，你只有一条路可走：跳槽。
第六：学实践经验和挣钱才是硬道理：
我们打工的其主要目的有两个，即：学实践知识与挣钱；两者至少要占一条，如果你在一个企业，即没有学到知识或没有什么知识可学了，又没有挣到钱，那就没意思了，白白地浪费了光阴，最好选择跳槽。
化工行业作为化学类的一个重要分支，涉及范围极广，主要包括石油、化肥、农药、新领域精细化工、无机盐、有机原料、橡胶加工、氯碱、化工新材料等。
据相关调查显示，2007年上半年，我国石油和化工行业持续增长，工业总产值达到12467.5亿元，同比增长30.47%，增幅比上年同期加快5.1个百分点。从化工行业子行业来看，工业总产值增长较快的子行业主要有三个：一个是合成材料制造，同比增长39.43%，增幅比上年同期加快17.06个百分点，居行业首位；第二个是基础化学原料制造业，同比增长29.96%；第三个是涂料、油墨、颜料及类似产品制造，同比增长27.81%，增速比上年同期加快1.19个百分点。应届生需求旺盛
行业快速增长以及资本的不断涌入带动了相关人才需求。这种扩张速度从许多个案都可见一斑，如陶氏化学在2004年只有600名员工，2007年这个数字变成了2000，人员增加了两倍多。
在校园招聘过程中，各企业的对于化学类人才的争夺越来越激烈。与此同时，毕业生的挑剔度也在增加，他们在应聘时对企业的文化、今后的发展空间和培训体系等非常关注。当然，这主要是因为毕业生显示出来的整体高素质———他们基础知识扎实，更有主见，求职中强调对企业的认同感。
化工行业人才成长三大路线
1、技术路线
成长流程：技术员→工程师→总工程师（或创业）
目前国内化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，人才也容易流失。另外，大多数化工企业都位于城市边缘，工作和生活环境相对单调，在施工阶段则可以用艰苦来形容。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从事者却不多。因此，化工专业的毕业生如果想在本行业内发展，毕业时找份工作基本上没有困难。
另一类化工企业招聘比较多的岗位就是品质管理，但由于技术含量不高，工作容易上手，所以对工作经验和技术底蕴的需求就没有那么高，但其待遇随着工作经验的增加而增加的幅度也相对比较小。
2、销售路线
成长流程：业务员→销售主管→区域经理→销售总监
和纺织、服装等外贸人才一样，化工行业人才也有着特殊的要求。化工原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上，否则无法向客户解释产品的优劣。因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，同时熟知外贸规则和单证业务，还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质。
在化工行业做销售，工作的前两年是收入和职业发展的关键期，因为，销售过程中最重要的渠道和技巧在两年内基本定型。
3、复合路线
成长路线（以物流为例）：物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监
化工类专业毕业生要成为企业青睐的复合型人才，最关键的在于如何取得化工技术以外的教育背景和从业经历。除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外，物流、法律、环保、项目管理等“边缘性”人才的招聘比例大大提高，有时甚至超过了化工专业人才的招聘量。这些人才要求懂一些化工知识，但更要求对本专业精通。
英才网联旗下的化工英才网近期调查显示，化工类应届毕业生签约薪酬整体状况比往年降低，从大中专学历到博士学历，签约薪酬低至1200元，最高7000元。化工行业应届毕业生签约薪酬状况究竟如何？初涉职场的应届毕业生该如何定位呢？
外企类公司薪酬相对较高
化工英才网对不同类型化工类企业的人才需求和薪酬状况进行了调查。相关负责人代科告诉记者，不同性质的企业，向应届毕业生开出的薪水有所不同。
据合资类化工工程公司ＨＲ反映，企业一般情况下录用应届毕业生的名额有限，每年基本控制在2至3个。这类一般会在管理类和设计类这两方面来招聘一些优秀的应届毕业生。管理类方面的月薪一般在2000元左右，而工艺、设备、管道、自控、电器设计等设计类岗位一般会在2500元左右。
私营类化工企业普遍给予应届毕业生的工资比较低。代科介绍，比如某石油科技开发有限公司给予应届毕业生实习期间的待遇在1500元左右，转正后月薪大约2000元。“这些企业一般给予应届毕业生的职位级别也不会很高，以商务助理、销售助理、出纳等基本职位为主。”
国营类化工企业由于受其体制的限制，人才流动性不大，对于应届毕业生的需求量较小。在化工英才网的调查中，许多国营企业表示不吸纳应届毕业生，偶尔招聘的应届生一般给予的待遇在1800~2200元之间。“尤其是石油类等国营企业，由于其企业主营业务的特殊性，基本不招没有工作经验的应届毕业生。这样类型的企业比较喜欢有1至5年工作经验的同类行业的人才。”
外企类的化工单位给予应届毕业生的薪酬相对高一些，一般在2500~3000元之间；一些应届的硕士、博士毕业生的薪酬在6000~7000元。
代科介绍，化工行业受其企业性质的影响，薪酬分布呈现不一样的动态。“整体来讲，化工行业应届毕业生的薪酬普遍在2000元左右，整体薪酬不高。”
应届生薪酬期待值下降
化工英才网对求职者的抽样调查显示，目前大部分化工类求职者的薪酬期望值都在月薪1500~2000元之间，一些名校的本科毕业生薪酬期望值在2500~3000元之间。与往年相比，目前大部分应届毕业生的薪酬期待下降大概在1000元左右。
在企业给予应届毕业生薪酬普遍不高的情况下，毕业生对自身的薪酬期望值也在“缩水”。不过，在采访中，许多企业表示，会根据个人的能力以及其工作一定阶段后在公司的表现来给予应届毕业生一定的薪酬升值空间 本文仅供参考，查看原文请看：www.teniu.cc.com上，你可以看一下。
第五：多跳槽
实践证明，化工产品的研发需要很广的知识面，如橡胶助剂、纺织助剂、油漆、医药中间体、食品添加剂等每一个行业中都有可能用到另一个行业中的知识。只有跳槽多了，实践知识面才广，才有利于新产品的研发。但是，跳槽不能太频繁，如果你已经为企业做了很多贡献，或者企业里再也没有你要学的实践知识了，老板依然不主动给你加薪的话，你只有一条路可走：跳槽。
第六：学实践经验和挣钱才是硬道理：
我们打工的其主要目的有两个，即：学实践知识与挣钱；两者至少要占一条，如果你在一个企业，即没有学到知识或没有什么知识可学了，又没有挣到钱，那就没意思了，白白地浪费了光阴，最好选择跳槽。
第七：人际关系非常重要
新到一个企业工作，一定要先弄清楚里面的人际关系网，特别是私企，几乎每个部门都有老板的耳目，还有一些是老板比较喜欢的走狗或爱打小报告的人，只有弄清楚了，才好办事。小不忍则乱大谋，在人家的房檐下哪有不低头的，刚毕业只要能学到东西，许多事情能忍则忍
看的出来,现在大家最关心的是化工专业的找工作问题,都觉得比较难,这是事实.我现在也一直在考虑我公司在未来一两年之内的人员配置情况,我以前也面试过很多应届和有工作经验的人,我来谈谈我这方面的感想:
请大家一定要树立一个信心，我可以负责任的告诉大家，现在的90%公司，在任何时候是缺人的，招到合适的人是每一个公司很头痛的事。一方面是公司难招到合适的人，一方面是人找不到合适的工作，这种情况我真的很有感触。我以前招过人，如果看到合适的，但有时公司难以满足他的条件，我真的想把我的工资给一部分给他把他招进来，当然这是不可能的，但能反映很大一部分招聘方的心态。
我觉得应届生找工作真的不能只看到自己没有经验，这是他的弱点，没什么理由和解释的，每一个人都会有这个过程，只要招聘方不是非经验不可的话，就可以大胆的试。其实招人更看中的是人的素质，会不会干不要紧，关键是有没有好的再学习的能力、优秀的品质和为人处事的能力。我记得我刚毕业的几年，我几乎不看招聘信息，我就给我可以干的公司老总直接打电话，说我要到他们公司干。这样做当然就要了解这个公司，知道自己能为他们带来什么，因为成败的关键是在唐突冒昧的电话中要引起老总的兴趣，使他有兴趣得到你的简历。例如我考完GRE后，觉得自己的GRE阅读很好（应该一般的），我就想应聘新东方的阅读老师，我就写了一封信给胡敏校长，他很快就打来电话要我去面试，最后当然失败了，还差点火候（我普通话都不灵），但我很高兴，现在都有点佩服我那时的勇气，这就是刚毕业几年人的优势和勇气，无所顾忌，冲劲足，人也就会在这种气氛中时时保持着很好的信心。这对一个人心态的形成起着至关重要的作用。
有工作经验的人，不是工作几年了就会比应届生强，而是实实在在的比应届生强，我现在招人时就这样，如果一个工作五年以上的人还要和应届生来竞争同一个职位并且还看不到他的特别之处，几乎就不会考虑了，这也是工作前几年的重要性，不管什么工作，混不得日子。
我最近也有一个很好的例子就是我老婆，名牌大学毕业后一直在国有企业当一个小头，经常闹着要跳，我不反对，但是从她找工作的公司，我没有一家中意的，不是公司不好，而是职位合不合适，我就劝她耐住坚持好好干，总会有机会的，结果今年由于她在和老外打交道的过程中深得老外的认同，一定要挖过去负责做财务和采购，做总经理培养，这样我就很支持，当然工资是她梦寐以求的过万了。
以上只是一点感触，我是真心希望化工应届生，一定要有信心，前几年苦一点真的没关系。
排名 排名(中英文)(百万美元)(百万美元)2 英荷壳牌石油公司(Royal Dutch Shell)378,152 20,127 荷兰 3 3 埃克森美孚(Exxon Mobil)354,674 30,460 美国 4 4 英国石油公司(BP)308,928-3,719 英国 7 中国石油化工集团公司(Sinopec Group)273,421.9 7,628.7 中国 10 中国石油天然气集团公司(China National Petroleum)240,192.4 14,366.9 中国 11 14 道达尔公司(Total)186,055 14,000.9 法国 17 康菲石油公司(Conocophillips)184,966 11,358 美国 16 13 通用电气公司(General Electric)151,628 11,644 美国 23 24 埃尼石油公司(Eni)131,756 8,367.9 意大利 34 54 巴西国家石油公司(Petrobras)120,052 19,184 巴西 66 56 委内瑞拉国家石油公司(Pdvsa)88,361 4,313 委内瑞拉 67 74 挪威国家石油公司(Statoil)87,645.6 6,301.8 挪威 69 93 卢克石油公司(Lukoil)86,078 9,006 俄罗斯 70 84 瓦莱罗能源公司(Valero Energy)86,034 324 美国 71 81 巴斯夫公司(Basf)84,597.3 6,035.6 德国 80 66 宝洁公司(Procter & Gamble)79,689 12,736 美国
Sk集团(Sk Holdings)(Procter & Gamble)78,435.3 570 韩国 86 107 马来西亚国家石油公司(Petronas)76,875.9 17,479.3 马来西亚 98 125 印度石油公司(Indian Oil)68,836.7 1,718.7 印度 99 144 马拉松石油公司(Marathon Oil)68,413 2,568 美国 103 140 辉瑞制药有限公司(Pfizer)67,809 8,257 美国 123 108 强生(Johnson & Johnson)61,587 13,334 美国 128 155 泰国石油(Ptt)59,930.4 2,620.8 泰国
175 信实工业公司(Reliance Industries)58,899.6 4,234.7 印度 136 121 联合利华(Unilever)58,623.3 5,621 英国/荷兰 152 161 陶氏化学(Dow Chemical)53,674 2,310 美国
162 252 中国海洋石油总公司(China National Offshore Oil)52,408.3 7,238.7 中国 164 160 诺华公司(Novartis)51,561 9,794 瑞士
168 203 中国中化集团公司(Sinochem Group)49,537.2 797.5 中国 174 153 瑞士罗氏公司(Roche Group)47,170.5 8,314.1 瑞士 178 170 拜耳集团(Bayer)46,472.7 1,723.1 德国
179 211 俄罗斯石油公司(Rosneft Oil)46,304 10,400 俄罗斯 180 294 默克(Merck)45,987 861 美国
187 169 赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis)45,055.5 7,240.8 法国 194 163 英国葛兰素史克公司(Glaxosmithkline)43,856.5 2,524 英国 209 293 沙特基础工业公司(Sabic)40,526 5,741.1 沙特阿拉伯 232 277 日本出光兴产株式会社(Idemitsu Kosan)37,195.5 708.5 日本 233 299 三菱化学控股(Mitsubishi Chemical Holdings)36,973.5 975.8 日本 234 318 俄罗斯秋明英国石油控股公司(Tnk-Bp International)36,881 5,815 俄罗斯 251 266 美国太阳石油公司(Sunoco)35,453 234 美国
267 385 森科能源公司(Suncor Energy)34,251.4 3,466.7 加拿大 271 307 巴拉特石油公司(Bharat Petroleum)34,101.5 358.8 印度 279 248 霍尼韦尔国际公司(Honeywell International)33,370 2,022 美国 280 226 阿斯利康(Astrazeneca)33,269 8,053 英国 284 296 杜邦公司(Dupont)32,733 3,031 美国
311 333 奥地利石油天然气集团(OMV Group)30,891 1,219.3 奥地利 335 354 印度斯坦石油公司(Hindustan Petroleum)28,593.2 373.9 印度 346 398 波兰国营石油公司(Pkn Orlen Group)27,703.2 786.3 波兰 349 434 台湾中油股份有限公司(Cpc)27,570.3 507.6 中国
360 413 印度石油天然气公司(Oil & Natural Gas)26,944.9 4,928.7 印度 364 370 3m公司(3m)26,662 4,085 美国
368 324 西班牙石油公司(Cepsa)26,150.2 839.6 西班牙
409 452 台塑石化股份有限公司(Formosa Petrochemical)23,734.3 1,299.7 中国 418 485 住友化学工业株式会社(Sumitomo Chemical)23,145.9 285.3 日本 422 396 礼来公司(Eli Lilly)23,076 5,069.5 美国
444.哥伦比亚国家石油公司(Ecopetrol)21,742.9 4,220.5 哥伦比亚
445.河南煤业化工集团有限责任公司(Henan Coal & Chemical)21,714.7 325.6 中国 451 470 赢创工业(Evonik Industries)21,545 972.2 德国
468.匈牙利炼油厂(Mol Hungarian Oil & Gas)20,798.6 500 匈牙利 471.Petroleum Holdings公司(Petroplus Holdings)20,747.2-112.3 瑞士 474.中国化工集团公司(Chemchina)20,715 15.9 中国 478 450 阿克苏诺贝尔(Akzo Nobel)20,419.2 998.6 荷兰 485 457 汉高公司(Henkel)19,988.8 1,480.7 德国
490.美国西方石油公司(Occidental Petroleum)19,857 4,530 美国 495.Surgutneftegas公司(Surgutneftegas)19,656.4 4,227.9 俄罗斯 498 407 昭和壳牌石油公司(Showa Shell Sekiyu)19,557.6 181.8 日本 500 405 百时美施贵宝公司(Bristol-Myers Squibb)19,484 3,102 美国
第五篇：市场营销专业就业情况调查报告
市场营销专业就业情况调查报告
一、趋向行业
根据权威数据咨询公司麦可思的调查显示，就业市场在未来4至5年需求量最大的30个职业中有6个与市场营销专业的匹配度都相当高，例如客服代表、销售代表（批发和制造业，不包括科技类产品）、销售工程师等。本专业学生是MBA（工商管理硕士）、EMBA（高层管理人员工商管理硕士）、营销师、营销经理、职业经理人等最适合的人才。
通信业：今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.06年人才市场盘点。
市场营销毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科。研等工作。市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。根
据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才, 随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。
二、就业率
根据权威数据咨询公司麦可思的调查显示，就业市场在未来4至5年需求量最大的30个职业中有6个与市场营销专业的匹配度都相当高，例如客服代表、销售代表（批发和制造业，不包括科技类产品）、销售工程师等。往届高考生的调查反馈里，选报该专业的首要理由为“就业好”，这也在一定程度上反映了对本专业人才市场需求的看好。
在麦可思对2008届大学毕业生的调查中，市场营销专业本科生毕业半年后的就业率为90%，比全国同届毕业生半年后平均就业率高两个百分点，与同专业中类工商管理类持平。从收入情况看，该专业本科生毕业半年后的平均月收入为2298元，比全国同届本科毕业生平均高8%。工作与专业对口率方面，比全国平均71%的水平高出6个百分点。
三、入职岗位 业务员，业务助理，市场策划，销售策划，广告策划等。这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财务经理，市场经理，销售经理等等；保险营销；金融类行业；专职市场销售。
国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
此外还有MBA（工商管理硕士）、EMBA（高层管理人员工商管理硕士）、营销师、营销经理、职业经理人等。
四、薪酬待遇
2008届本科生前5位职业流向 毕业半年后平均月收入(元)客服代表2164销售经理2784销售代表（不包括科技类产品）2328市场经理2620行政秘书和行政助理2026
根据综合调查，不同岗位的薪酬各有不同，一般跟市场营销专业相关的职业薪酬不固定。不过薪酬待遇水平相对较高。
职业是按劳动者的工作内容来划分，行业是按雇主的产品和服务内容来划分。即便是同一职业，在不同行业中就业，其收入、工作环境与工作任务等也是不尽相同的。从2008届市场营销专业本科毕业生主要从事的行业来看，前3位依次为“电子和电器设备及其零件制造业（除计算机设备以外）”（2293元）、“其他零售业”（2403元）、“银行业及信用合作社”（2903元）。主要进入的单位是民营企业/个体（2126元），其后是国有企业（2495元）、中外合资/外资/独资（2565元）。在城市流向上，北京（2621元）、广州（2844元）、上海（2851元）、深圳（2734元）、天津（2236元）位列前五。
五、就业难度
这个专业还是比较有前景的，就业方向可以涵盖任何企业事业单位，但就业难度相对较大。市场营销专业毕业生不仅需要有丰富的理论知识，还要拥有一定的实践经验。从未来中国的发展来看，中国需要大量的市场营销专业人才，如果具备了一定的专业知识和实践能力还是非常有前途的。
六、其它
营销专业的优势：
1．就业率最高的专业之一。市场营销毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研等工作。市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才, 随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。
2．晋升机会最多——三年就可以混出个模样来(最容易做出业绩)。在美国的企业高管人员中，40%—60%是从营销人员中提拔上来的。
3．报酬最高的职业之一——公司中真正的白领。营销人员的收入相对于公司中的其他白领，报酬是最高的，因为很多公司的营销人员都有较高的销售提成。
4．掌握的客户资源多——这是最大的财富。由于营销人员手中掌握着很多客户，这些客户就是你今后事业发展的基础。
5．人际交往广泛——好人缘是开拓自己事业的基础。市场经济是交际经济，要使自己的事业有所发展，就需要有众人相助。营销人员经常和客户接触，社交面极为广泛。
6．事业的起点。由于营销人员有好人缘，手中又掌握着大量的客户，这就为今后自己事业开拓打下良好的基础。
7．最适合年轻人的职业——有挑战性、自由度也较高。
专业选择需注意的问题：
1．有利于自己事业的拓展。上大学的目的不是为了找工作，上大学的目的是为了开拓事业。如果为了找一个工作，根本没有必要上大学，而开拓事业就需要掌握企业管理理论和方法。
2．为了不后悔。一个人一生中如果没有努力和奋斗过，以后可能会后悔，年轻人就要敢于迎接挑战。
3．为了面子。中国人的面子观念很强，一个人总希望：别人有的东西我都有，别人没有的东西我也有。而要保全你的面子，就需要找一个能够有较好收入的职业。
4．进退自如。你目前选择的专业，关系到你今后从事的职业，最好你选择的专业能够做到进退自如，创业还是打工完全自己作主。
5．要选择热门专业中的冷门专业。如果是热门专业，人才济济，找到一个好单位很难，因为这方面的人才已经很多，工资待遇也不会很高。所以，选专业一定要选择热门专业中的冷门专业。如计算机是热门专业，因为每个单位都需要这方面的人才，但收入呢？热门专业中听起来收入很高的，但那是属于你的吗？
6．相信你能够成功。一个人要相信自己，通过自己的努力是能够成功的，没有规定谁能够从事什么职业，谁不能从事什么职业。也许有的同学会说：“我是女生，不适合做营销”，有一句广告词说的好：“我是女生，我优先”；还有的会说：“我不善于社交”，我认为，事在人为，职业和环境会造就你；还有的说：“我父母希望我从事什么职业”，我认为，自己事业自己作主，命运掌握在自己手里；如果你是男生，那么，你不赚钱谁去赚钱呢？你要承担家庭的责任。
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徐*
