第一篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度 本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪律管理。

一、职责分工

1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。

2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。

3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。（所有员工由直属领导签字确认）。

4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。

5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。

6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。

7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月5日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。

二、劳动纪律 为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度。

1、上班时间 车间 7:30—16:30 办公室8：00--17：00，以打卡考勤为准。迟到或早退5分钟（含）忽略不计；迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/ 1

次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12:30。

2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表，报部门主管批准，交由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部门申请批准的加班申请表见附件1,每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭证,并归档)。

3、旷工：有下列情况之一者，均被视为旷工。未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者；

超过迟到、早退时间且无正当理由者； 在生产工作时间内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改者； 不付从工作安排；

4、旷工扣罚 日工资2倍/次，一月内累计旷工达3天以上者，公司可以立即解除其劳动合同。

5、不准在生产（工作）时间内做与工作无关的事，每发现一次扣款50元/人；不准动用公司设备、工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚款。

6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况经主管部门批核可以允许。

7、生产、工作时不准大声喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还将视情节予以罚款。

8、公司对员工请假理由有怀疑时，可以进行查证。一旦发现请假事由属虚构或伪造的，公司可对员工作解除劳动关系处理。

9、行政部负责统计员工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要的文件及证明备查。

三、假期管理

1、凡应出勤时间未出勤，并超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。

2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。

3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至行政部指定人员处核实申请条件。

4、主管按照审批权限进行审核。2

5、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门考勤员于月底统计考核并交HR指定人员备案、核算工资。

6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请其代理人/家属次日持有效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工作岗位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一周。

7、请假手续（1）员工休假，事前应办理书面请假手续。员工在半天之内的假期由车间（科室）领导批准；半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导审核，综合办公室批准；一天至三天的假期一律由主管、总经理批准，报行政办公室备案；三天（含）以上假期一律由总经理批准；所有请假单须报行政办公室备案，（2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总经理批准，一天以上由公司总经理批准，审批手续一律报行政办公室备案。（3）培训生、大中专院校毕业生在培训、见习期间一般不得请假，如遇特殊情况必须休息时可请事假。半天以内由主管上级批准，半天至一天（含）经主管领导同意后批准，报行政办公室备案，一天至三天由科室领导签署意见，报行政办公室备案，分管副总批准，三天（含）以上由公司总经理批准（4）未经请假程序擅自离开岗位者，如事后不履行补假手续，作为旷工处理。

8、出差管理（1）员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准，如因事情紧急而未及时填表，需事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续。（2）公司员工出差期间，用游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，有个人自理。（3）若有员工出差东海并入住东海嘉臣大酒店需填写《工作联系函》，并提交至行政办公室备案。

9、销假（1）请假后未休完之时间应办理销假 3

（2）销假方式填写销假申请，由原核准主管核准销假（见附件2销假单）

10、调休假 员工需要调休的，做出调休单，调休一天的由部门主管签字认可，一天以上的由部门主管签字交由总经理签字后认可，交由行政部存档，作为每月造工资凭证。调休根据每月的加班调休，一年一结，不作为累计。(备注：没有加班或加班时间不够调休的将不享受带薪调休，根据实际工资扣除)。

11、事假（1）事假原则上一年内累计不得超过30天，事假影响绩效考核与奖金发放。（2）事假期间必须扣除事假工资。

12、病假（1）员工因病或非因工负伤，而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或修养而获得的假期。（2）休假凭医生病假条为准。

（3）医生假条天数含休息日与法定假日，计算病假工资时，病假天数不含休息日与法定假日。（4）对于故意占用工作时间或借看病之名游玩，干私活者按旷工处理。（5）必要时候，公司可要求员工到指定医院进行复查，复查费用由公司负担，一旦发现员工有谎报病情等欺诈行为，可立即无条件与其解除劳动合同。（6）医疗期间内病假工资扣除40%发放。不足本地最低工资的80%的，按照本地最低工资的80%补足。

13、婚假 法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的员工享受3天婚假，再婚者婚假为3天。（1）婚假天数含休息日，不含法定假日（2）婚假须自结婚登记之日起一年内休完，未用完的，不给予补偿或顺延。（3）婚假原则上一次休完。（4）婚假期间不扣工资。（5）结婚日后进入公司的员工不再享有婚假（结婚日以结婚登记日为准）4

14、丧假（1）员工直系三代以内：父母（包括养父母、继父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可请3天丧假。（2）若死亡者在外地，本单位（部门）主管可根据路程酌情给予不超过2天的路程假。如有其他特殊情况，报行政部审批。

（3）丧假期间不扣工资。（4）丧假及路程假不含法定假日和休息日。（5）丧假不可分割使用，未用完者不与补偿。

15、产假、哺乳假（1）产假 凡已婚并符合国家计划生育政策的女员工分娩后，凭《准生证》、婴儿《出生证明》及医院证明，经行政部审核后可休假60天，产假期间公司给预发放基本工资。（2）哺乳假 婴儿在一周岁之内的女员工，每个工作日可享受有一小时的哺乳时间，一小时哺乳假可连续使用，也分开使用，分开使用时以半小时为累计单位。（3）产假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予补偿，产假期间的工资发放按照当地法规执行。

16、工伤假（1）员工因工负伤可享受有工伤假，休工伤假需要提供经国家卫生管理部门认可资质且有工伤鉴定资质的医院出具的证明。（2）工伤的判定由员工所在部门调报工伤申报表，经劳动保障部门调查核实签署意见后确定。（3）工伤假的期限由行政办公室会同医院以及劳动保障部门共同确认。（4）员工所在部门必须按规定及时办理工伤假休假手续，无特殊情况十天以内办理手续。5

附件1 员工加班申请单 填写日期： 申 请 人

申请日期 部门、职 务 加班事由 加班时间 自 月 日 时 分 至 日 时 分，共 小时（以打卡为准）加班人员 主管领导批准 附件2 员工销假单 填写日期：

姓名 部门 共计 天 小时 请假时间 自 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 备注 部门负责人 领导审批 批准 6

附件3 员工调休申请单 填写日期： 申 请 人 申请日期 部门、职 务 调休时间 自 年 月 日 时 分 至 月 日 时 分，共 天

（以打卡为准，不得超小时可用于调休的时间）可用于调休的时间 总经理7

过 共 天 小时 主管领导审批 审批

第二篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

为了维护正常的生产和工作秩序，有效地进行经营管理，提高公司员工素质，塑造良好的公司形象，使企业管理再上一个新台阶，特制定如下制度：

一、全体员工必须严格执行公司制定的工作时间，不得迟到早退、脱岗、旷工；（白班7:45上班、20:00下班，中班19:45上班、8:00下班）

九、对违反劳动纪律行为处罚标准：

3、脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，串岗不在岗的为脱岗，每次罚10分，属屡教不改的扣除本月考核分数外，予以开除处分。

4、旷工：未经请假擅自不到岗的，以旷工论处。

生产管理考核办法

1、生产现场凡有违规操作或违章作业的行为，每发现一次罚款50元。

2、作业现场不整洁或脏、乱、差，发现一处每次罚款5元。

3、严禁酒后上班，违者每次罚款20元。

4、各种记录表格，认真、工整、真实，准确，否则一次罚款10元。

5、设备有滴、漏现象，不及时汇报或不及时修理的一次罚款10元。

班前班后会制度

一、班前、班后会均由当班班长负责召开。

二、班前会：

1、班前会于上班前二十分钟准时召开。

2、检查劳保穿戴情况及安全教育。

3、考勤员点名考核，不允许代签。

4、传达上级指示，安排本班生产任务。

三、班后会：

1、班后会在交接班后召开。

2、点名不到者查明原因。

3、总结当班生产、安全、纪律情况，对发现的问题提出整改意见。

班前班后会考核办法

一、班前、班后会由值班主任组织召开，发现一次值班主任没有召开班前会、班后会，罚当班班长10元。

二、班前、班后会制度执行情况，由值班主任不定期抽查为准。

环境卫生的治理及规定

为创建清洁文明、舒适卫生的工作和生活环境，特定本制度。

一、措施：

1、建立完善相应的管理体系，做到常规化；

2、狠抓落实、明确责任、分片到人、各负其责，互相配合；

3、日常检查，做到班清班净；

二、区域规划：

三、标准

1、地面干净无杂物；

2、生产单位消除跑、冒、滴、漏；

3、日常维护、杜绝乱扔乱丢；

四、考核办法

1、一次不合格，令其加班完成，口头批评警示；

2、二次不合格，要求加班完成，并罚10元；

3、不积极配合，清扫不及时者，每次罚款20元。

车间交接班制度

为了使制粉车间交接能很好衔接，确保生产连续安全进行，特制定本制度。

一、接班者须提前15分钟到岗位，做好接班前的准备工

作。

二、由班组长召开班前会议，通报车间以及本班工作安排，各项生产指标及目标完成的情况。

三、学习安全生产，操作规程，质量管理等方面的知识。

四、对在生产中，工作负责，勇于奉献的好人好事给于表

扬，对存在的问题要提出批评，及时提出整改措施和

解决方法。

五、接班、1、接班班长要主动向上班班长详细了解生产、设备运

行情况，出现的问题和采取的措施。

2、岗位人员接班必须在岗位面对面接班，仔细检查设

备各个部位，查阅设备运行记录等。

3、检查设备是不是齐全完好，岗位卫生、区域卫生是

不是干净整齐。

4、因交接班不细致，造成停机、生产中断，由接班人

员负责。

六、交班

1、交班前对所有的设备运行情况进行全面、细致的检查。

2、如实填写好设备运行记录和交接班记录。

3、对于发现的问题及时向班长报告，采取措施，迅速处

理。

4、搞好岗位、设备、区域卫生，做到卫生整洁，文明生

产。

5、班长要详细向下班介绍当班安全生产、设备运行情况，出现问题的部位、原因，以及解决的办法，现在仍可能出现的问题。

6、岗位人员交接必须向接班者主动介绍当班运行情况及

存在的问题。

7、接班者经了解检查后，在交接班记录上签字后，交班

者才可离开工作岗位。

第三篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

一、职工必须在上班前10分钟到岗，做好生产前的准备。

二、上班时间擅自迟到、早退、没经领导批准擅自离岗者每次罚款10元。

三、职工不管有什么事情都要提前请假，经批准后方可休息。病假要有医院诊断书，否则按旷工处理，旷工一天罚款100元。情况严重者另外处理。

四、工作时间内不准闲聊、打闹、串岗、大声喧哗，违者罚款10元。

五、严禁工作时间私自拨打、接听电话，手机要全部关掉，违者罚款50元。

六、对于自己用的机器，要随时保养，清擦干净，要按规定加油。

七、根据每天生产量，每人返修率不得超过5%，超过5%者罚款50元到100元，情

节严重者另外处理。

八、每天出现返修，必须当天返修完。返修的衣物要单独管理，不准放在生产线上。

每道工序线头由本人自行处理，特殊情况另外处理。

九、机针的管理，每道工序必须把废针找完整，到仓库更换，否则保管人员不发新

针。如果在哪道工序发现机针，对本人罚款50元到100元，后果严重者另外处理。

十、下班时必须关灯、关机器、关电源，如发现违反者每次罚款5元。

十一、凡是在厂内打架斗殴者罚款200元,情况比较严重者将上报公安机关，并将参

与人员给予开除离厂，解除工作关系。

十二、本厂设有工龄奖，凡在本厂上班一年者，每月奖励20元，两年者每月奖励40

元，三年者每月奖励60元，以次类推，每年增加20元。

十三、放假休息外出时，不准在外闹事，要遵守国家法律和地方各项法规，如果违

反规定出现严重后果一切自负。并将参与人员给予开除离厂，解除劳动关系。

第四篇：劳动纪律管理制度202_

银龙机车部件有限公司文件 司发[202_] 0601号签发：

劳动纪律管理制度

1、目的：为维护公司正常工作秩序，提高员工的工作责任心和劳动效率，真正做到安全文明生产，特制定本制度。

2、公司所有员工必须遵守《考勤制度》、《工作服管理规定》、《上岗证管理规定》、《宿舍管理制度》等行为规范和安全、生产、现场、质量等方面的各种管理制度，违者罚款10元/次。

3、进入厂区严禁吸烟，一经发现，罚款200-500元，出现严重后果者送公安机关追究刑事责任。

4、工作时间、进入厂区严禁吃早餐、吃零食，违者罚款10元/次。

5、上班时间一律穿戴工作服、工作帽，佩戴厂牌，厂牌佩在左胸外衣上方指定位置。未按规定穿戴的罚款10元/次。

6、上班时间严禁穿拖鞋、背心、超短裤、超短裙，女士工作时头发必须束起，严禁披头发工作，严禁刘海遮住眼睛；男士不能赤膊进入工作区域，违者除责令其更换外，罚款10元/次。

7、员工在上班时应坚守工作岗位，集中精力，不准脱岗、瞌睡、玩手机、干与工作无关的事，违者罚款10元/次。

8、上班时间不得打瞌睡，原则上不得接打私人电话（含手机），确有特殊情况，不得超过5分钟。违者罚款10元/次。

9、上班前和上班期间不得喝酒，违者罚款20元/次，因喝酒造成的安全事故或产品质量事故负全责并赔偿所造成的经济损失，情节严重者送公安机关处理。

10、上班时间严禁会见与公司无关的客人，严禁带亲戚朋友到工作区域内，1

确有特殊情况由保安电话联系通知在门卫室接待，时间不得超过10分钟，违者罚款10元/次。

11、上班时间不得看报看杂志及非专业书籍，违者罚款10元/次。

12、严禁上班时间（包括上夜班）播放或收听音乐或视频,违者罚款10元/

次。

13、上班时间必须服从管理、指挥，不服从不配合者罚款10元-100元/次，谩骂威胁同事和管理人员者，视情节轻重罚款50-100元/次。

14、歇班员工进入工作场所违反各项规定的，同上班员工一样扣罚。

15、严格执行操作规程，爱护设备和工装。未经允许不得动用他人机器（装置），更不得违章作业。视情节轻重情况罚款10-500元/次。

16、严禁带非本厂人员在公司宿舍滞留过夜，如确有特殊情况需到办公室登记备案，未登记者罚款20元/次。

17、严禁损坏公司物品及设施，特别是车间用的生产设备和宿舍内的床铺等

设施，违者除按原价赔偿外，并罚款100元/次。

18、严禁在墙上乱写乱画乱涂抹，违者罚款10元/次。

19、下班后要关好所属工位机器、设备、电风扇、电灯等，违者罚款10元/

次。

20、上下班排队打卡，特别是下班，未到下班时间严禁提前等候，不能前拥

后挤，要紧然有序、有条不紊地排队打卡、打菜，不按秩序排队者罚款10元/次。

21、中途休息10分钟，目的是让流水线的员工清理自己工位的清洁以及上

洗手间等准备工作，严禁吃早餐；

22、严禁扔、砸、丢产品及零部件，违者除照价赔偿外，罚款20-50元/次。

23、严禁从窗外扔垃圾，造成事故的后果自负，违者罚款20元/次。

24、节约用水，人走关水龙头，违者罚款10元/次。

25、宿舍内人走关灯、关电、关风扇、拨掉充电器。违者罚款10元/次。

26、门卫晚间关门时间为：夏季：22：30；冬季：22：00，超出时间罚款10

元/次。

27、员工在厂区应自觉维护环境卫生，乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃

东西的行为，违者罚款10元/次，门卫有权制止并进行处罚。

28、厂区内不准打架斗殴，违者罚款50-100元/次；情节严重者送交当地公

安司法机关处理。

29、严禁在厂区内聚众赌博，违者罚款100-500元/次。

30、厂区内严禁偷窃行为发生，凡经查实除罚款200元外并予以开除处理，情节特别严重者送交当地公安司法机关处理。

31、非维修电工人员不得擅自拆装、修理电器设备线路。违者造成后果自负

并罚款50元/次。

32、员工违反第3条、第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条

达到班组内5人次，罚款组长20元/5人次，并扣绩效考核3分/次；车间主任、部门达到10人次，罚款车间主任、部门30元/10人次，并扣绩效考核5分/次。总经办负责监督执行，若监督不力，扣罚办公室主任30元/2部门/次，并扣绩效考核5分/次。

33、以上规定从发布之日起执行，与此制度相抵触的规定，按此规定执行。

浙江银龙机车部件有限公司

202_年06月30日

主题词： 劳动纪律管理制度

主送：生产部、技术部、品质部、营销部、采购部、财务部。装配车间、机加车

间、金工车间、成品车间、数控车间、压铸车间。公司办存。

抄送：总经理、董事会

第五篇：劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

第一条 为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条 全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条 员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条 员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：

1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定

1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚 伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核

劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

202_年1月30日