第一篇：员工购置手提电脑补助协议.SW

员工购置手提电脑补助协议

甲方：

乙方：

乙方身份证：

甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑经予补助事宜，达成如下协议：

1.凡我公司员工，通过试用期的，均可享受此项补贴。

2.职等在一至二等，即职别为文员、专员的，公司一次性补贴1200元；职等为三等的，即职别为高级专员的，公司一次性补贴202_元；职等为四等的，即职别为经理的，公司一次性补贴2800元。每位员工可参考新发布的《员工岗位及薪资表》对相应职等的补贴金额进行了解。

3.所有补贴均仅限员工购置手提电脑，电脑新旧程度不限（全新或二手均可），完全按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。

4.所有员工享受补贴购置手提电脑后，电脑就归员工个人所有,则该电脑的保存权、所有权和使用权均归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。

5.所有员工在享受补贴购置手提电脑后，公司将收回之前配备的台式电脑使用权。

6.在我公司工作或服务满2周年的员工，辞职或因其它原因离开公司的，手提电脑所有权归其个人所有，不需要退还公司任何费用；未满2周年的，离开公司时，应根据其实际工作年限退还公司多补贴的部分，具体退还金额计算方式如下：（公司补贴金额÷24个月）×（24-该员工实际工作月数）。如员工甲，在我公司工作一年三个月(即15个月)后离开公司，其职等为四等，享受补贴为1200元，则应退还公司补贴金额=（1200÷24）×(24-15)，即450元。其它人员退还办法依此法类推。凡做满2年的从第3年开始,可以根据当时的职位重新申请补贴(必须用于置换新的手提电脑).7.所有员工均自愿参加本次补贴活动，不参加本次活动的，可继续使用公司配备的液晶台式电脑。员工个人已有手提电脑的也可享受此补贴，补贴方式和离职时退还公司补贴金额部分完全同上第2条和第6条。

8.享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工购置手提电脑补助协议》，并存入人事部门员工个人档案，做为每位员工离开公司时退还公司多补贴金额的责任依据，防止发生经济纠纷。《员工购置手提电脑补助协议》另行公布。

9.本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与行政部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。

10.即日起自愿参加本次补贴活动的员工须在每月10号前向管理中心提出申请和签订《员工购置手提电脑补助协议》，方可享受补贴。10号之后提出申请的，次月方可享受补贴

甲方盖章：乙方签字：

年月

日年月日

第二篇：员工购置手提电脑补助协议.SW

员工购置笔记本电脑补助协议

甲方：

乙方：

乙方身份证：

甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑经予补助事宜，达成如下协议：

1.凡我公司员工，通过试用期的，均可享受此项补贴。

2.补贴标准:购置202_元以内电脑公司补贴90%,;购置3000元以内电脑公司补贴75%;购置4000元以内电脑公司补贴60%;购置5000元以内电脑公司补贴50%;;购置7000元以内电脑公司补贴40%;购置9000元以内电脑公司补贴35%;购置;购置9000元以上电脑公司补贴25%;

3.所有补贴均仅限员工购置手提电脑，电脑新旧程度不限（全新或二手均可），完全按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。

4.所有员工享受补贴购置手提电脑后，电脑就归员工个人所有,则该电脑的保存权、所有权和使用权均归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。

5.所有员工在享受补贴购置手提电脑后，公司将不再配备电脑,。

6.在我公司工作或服务满2周年的员工，辞职或因其它原因离开公司的，手提电脑所有权归其个人所有，不需要退还公司任何费用；未满2周年的，离开公司时，应根据其实际工作年限退还公司多补贴的部分，具体退还金额计算方式如下：（公司补贴金额÷24个月）×（24-该员工实际工作月数）。如员工甲，在我公司工作一年三个月(即15个月)后离开公司，其职等为四等，享受补贴为1200元，则应退还公司补贴金额=（1200÷24）×(24-15)，即450元。其它人员退还办法依此法类推。凡做满2年的从第3年开始,可以根据当时的职位重新申请补贴(必须用于置换新的手提电脑).7.所有员工均自愿参加本次补贴活动，不参加本次活动的，可继续使用公司配备的液晶台式电脑。员工个人已有手提电脑的也可享受此补贴，补贴方式和离职时退还公司补贴金额部分完全同上第2条和第6条。

8.享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工购置手提电脑补助协议》，并存入人事部门员工个人档案，做为每位员工离开公司时退还公司多补贴金额的责任依据，防止发生经济纠纷。《员工购置手提电脑补助协议》另行公布。9.本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与行政部签订《员

工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。

甲方盖章： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

第三篇：员工购置手提电脑补助协议

员工购置手提电脑补助协议

甲方： ***************

乙方：

身份证号：

甲、乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议：

1、凡我公司外勤员工，转正且在司工作满一年，均可享受此项补贴。

2、员工所购电脑金额需大于4000元，且给财务提供增值税专用发票，公司一次性补助202_元。

3、所有员工享受补贴购置手提电脑后，电脑归员工个人所有，公司不承担任何因电脑故障、丢失所产生的维修费等各项费用。

4、所有员工在享受补贴购置手提电脑后，公司将收回之前配备的台式电脑使用权。

5、自购买电脑之日起，在我司工作满2周年的员工，辞职或因其它原因离开公司的，手提电脑所有权归其个人所有，不需要退还公司任何费用；未满2周年的，离开公司时，应根据其实际工作年限退还公司多补贴的部分，具体退还金额计算方式如下：（公司补贴金额÷24个月）×（24-该员工实际工作月数）。凡自购买电脑之日起工作满3年的从第4年开始,可以重新申请补贴(必须用于置换新的手提电脑)。

6、所有外勤员工均自愿参加本次补贴活动。员工个人已有手提电脑的也可享受此补贴，补贴方式和离职时退还公司补贴金额部分按照新购电脑执行。

7、享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工购置手提电脑补助协议》，并存入人事部门员工个人档案，做为每位员工离开公司时退还公司多补贴金额的责任依据，防止发生经济纠纷。

8、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与综合管理部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。

甲方盖章： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

第四篇：社保补助协议

协议书

甲 方 ：

乙 方 ：

甲乙双方本着平等互利，共同发展的原则，就甲方为乙方购买社会保险（三金）的事宜达成以下协议 ：

一、考虑到乙方实际的工作性质及可操作性并基于乙方的要求，甲方同意将乙方受聘期间所购买的社会保险（三金），采取发放保险补贴的方式将购买保险的金额直接发放到乙方工资帐号中，由乙方在当地自主购买。乙方确认自其受聘甲方期间，甲方已实际足额按照相关社保规定承担社保费用并将与社保费用等额的款项打入工资账号中。

二、根据相关法律、法规规定的社会保险的标准，甲方需按月按时将保险补贴足额发放到乙方的工资帐号上，具体的标准为元/月。甲方可在相关社保标准的范围内，根据乙方的工作表现及工作年限等情形，对发放的保险补贴进行适当调整。

三、鉴于乙方要求自行办理社会保险且甲方已实际承担社保费用，甲方将不再为乙购买相关保险。

四、乙方在接受保险补贴后，需每月按时足额自行购买保险，因乙方原因未及时购买的，责任由乙方自负，甲方不再承担购买义务，由此产生的一切后果，如工伤赔偿、医疗补助等由乙方自行承担，甲方不予承担。

五、乙方领取保险补贴后，不得就保险问题向甲方提出赔偿请求，双方解除劳动合同时，保险补贴的发放即终止。

六、甲乙双方同意在履行劳动合同及本协议过程中发生的任何争议、纠纷等，由甲方所在地劳动争议仲裁机构仲裁解决；如果双方之间发生的任何争议、纠纷等不属于劳动仲裁机构管辖范围，则该争议或纠纷应由甲方所在地人民法院裁决。

七、本协议一式二份，经双方签字盖章有效。

甲方（签字盖章）：乙方；

年月日年月日

第五篇：社保补助协议

协 议 书

甲 方 ：XXXXXXXXXXXXXXX公司

乙 方 ： 身份证号：

甲乙双方本着平等互利，共同发展的原则，就甲方为乙方购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的事宜达成以下协议 ：

一、结合乙方实际的工作性质、可操作性和乙方的要求，甲方同意将乙方成为正式员工后的“五险一金中公司所承担的费用”通过现金形式，直接发放到乙方工资帐号中，由乙方在当地自主购买。

二、根据相关法律、法规规定的“五险一金”的标准，甲方需按月按时将“五险一金中公司所承担的费用”足额发放到乙方的工资帐号上，具体的标准为 635.09元/月（包含养老保险336.6元、医疗保险168.3元、失业险37.4元、生育险18.7元、工伤险13.09元）、公积金61元/月）。甲方可根据当地“五险一金”缴纳最新的标准，对实际发放金额进行适当调整，并会在调整时提起告知于乙方。

三、结合乙方工作地的“五险一金”代理情况，甲方将按月按时将五险一金代理费用同“五险一金中公司所承担的费用”发放到乙方工资账号上，具体标准为 50 元/月。甲方可结合当地“五险一金”代理缴纳最新的情况，对代理费的金额进行适当调整，并会在调整时提起告知于乙方。

四、乙方在提供代理协议后，甲方将给予上述中“五险一金中公司所承担的费用”。

五、鉴于乙方要求自行办理五险一金且甲方已实际承担“五险一金中公司所承担的费用”，甲方将不再另行为乙购买相关五险一金。

六、乙方在接受“五险一金中公司所承担的费用”后，需每月按时足额自行购买保险，因乙方原因未及时购买的，责任由乙方自负，甲方不再承担购买义务，由此产生的一切后果，如工伤赔偿、医疗补助等由乙方自行承担，甲方不予承担。

七、乙方领取“五险一金中公司所承担的费用”后，不得就“五险一金”等问题向甲方提出赔偿请求，双方解除劳动合同时，此“五险一金中公司所承担的费用”的现金补贴的发放即终止。

八、甲乙双方同意在履行劳动合同及本协议过程中发生的任何争议、纠纷等，由甲方所在地劳动争议仲裁机构仲裁解决；如果双方之间发生的任何争议、纠纷等不属于劳动仲裁机构管辖范围，则该争议或纠纷应由甲方所在地人民法院裁决。

九、本协议一式二份，经双方签字盖章有效。

甲方（签字盖章）：

年 月 日 乙方：

年 月

日