第一篇：职业装定做验收注意事项

职业装定做验收注意事项

职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。整齐。服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露；衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣；领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪；如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。清洁。衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。挺括。衣裤不起皱，穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平整、裤线笔挺。大方。款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。

济南文礼服饰有限公司202_年成立于历史悠久的泉城--济南，专业量身订做各种高中档西装、工装、工作服（防阻燃、防静电）、酒店服装、学生校服及医护人员医师服、护士服、隔离服等。下面就由文礼服饰给大家讲解下验收时的注意事项。

职业工作服验收时八大注意事项

1、规格，首先讲规格，也就是大家所了解的，衣服的尺码一定要正，不要标的是M，实际是L。出现乱码或者错吗的现象。

2、做工看走线，线路，主要是看衣服的车线是否直？是否匀称？针距是稀还是密？一般针距密的比较好点。在开始的时候有没有打“倒回针”，拼接处有没对齐。倒回针：在一件衣服开始做一般要来回走几针，这样衣服就不容易开口，还有车一个部位结束的时候也要打倒回针。都是防止他一拉就暴口一般梭织的比较明显，比如一条梭织的裙子，你可以看他接口处有没多走几针，看侧缝也可以看衣服都看一些比较偏的地方，一般人不注意查看到的地方，“领子”“袖子”、“袖口”“腋下”等。

3、车线是否整齐。这个拉线的松和紧是在不同的部位有不同的要求“ 比如是肩部，人体经常活动的部位，松一点比较好，在衣服的最下面，就紧一点比较好，最好一件衣服均匀最好、领口、领口针脚、腋下车线、接口是否有倒回针。

4、板型左右对称不，还有就是切片整齐不。

5、线头干净，一般品牌的衣服。他们有尾部，有专门的人剪线头，一般的价格便宜的衣服一般没有。还有一件衣服如果要求质量好的话，最好线头不超过1CM。

6、整烫，这里要注意了，如果是烫钻的衣服，看看钻是否容易掉，如果是高温压钻的话，就不会掉！烫钻是否易掉。

7、整体清洁

8、规范包装，看一件衣服，首先平铺下去，看一下会不会有色差，时准除外，还有就是衣服上下是否均匀，然后栓查有没有小洞等等。能够做到上面8点已经是大品牌的。

第二篇：职业装定做

东莞职业装定做公司——职业装定做网

企业简介

东莞五朵花服饰有限公司是一家集设计、开发、生产、销售、服务为一体的大型专业品牌制服公司，五朵花也是东莞地区公司信誉最好，做工最好的服装品牌企业，公司拥有自己的厂房，面积达1100多平方米，员工400多人的大型服装生产基地！位于的得天独厚的虎门服装批发市场。

五朵花主要产品

职业装定做，西服定做，事业单位制服定做,银行制服定做,厂服定做，衬衣定做，校服定做，保安服装定做等，以高品位、高品质为标准，打造国内职业装定做以及采购第一大品牌。五朵花服饰公司客户案例：

东莞市企石镇金瑞麟珠宝公司——职业装

苏州新世界幼儿园——校服

湖南御仙沐足阁——职业装

深圳龙岗中心小学——校服

广州新好景夜总会——工作服

东莞虎门人民中路农业银行——职业装

服装定做流程：

上门量身提出要求定制方案样品确认签订合作订单确认

官方网站

服装定做测量方法：

体长:后颈根处第七颈推点到足下的距离(鞋跟高不算)。

衣长:由总身长的1/2推算出来或按顾客要求而定。

肩宽:从肩端点的一侧量至肩的另一侧端点的尺寸。

袖长:从肩端点量到虎口(如图)向上2公分，也可根据顾客要求、穿着习惯而定。

胸围:皮尺沿着腋下经过胸部丰满处围量一周(让顾客自然站立，双手自然垂下，正常呼吸，自由转动，皮尺不下滑为宜。

腰围:腰围尺寸不需要加放量，侧量时如果顾客系腰带，最好解开，皮尺沿着腰部正常穿着位置围量一周以皮尺能转动为准(或个人要求腰围尺寸)。

臀围:皮尺沿着臀部最丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。

腿围:皮尺沿着腿部最丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。

裤长:裤长从腰围线(取腰围尺寸位置)的侧面开始量至脚底面(或到鞋跟高1/2处)，可晰R据顾客穿着习喷而定。

肚围:皮尺沿着肚子最丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。(有肥肚子的人群必须要侧量)

第三篇：职业装定做企业怎么树立打造品牌形象

职业装定做对于展现企业文化，树立品牌形象，其重要性不言而喻。随着中国在国际地位的提升，中国的企业无论大小，都有可能走出国门，走向世界，虽然有这样的机会，如果没有好的品牌形象，那么前途也是堪忧，怎样树立企业的良好品牌形象，是目前企业应该考虑的一个问题。

纵观现在各大知名企业，都有自己统一的形象和公司文化，像中国五大银行，中石油、中国移动等等这些知名企业，都拥有自己独特的文化和服务理念，以近几年发展来看，京东和顺丰都是相当具有代表性，我们看到他们的服装，就能够联想到他们是从事什么行业，这就是一种企业文化和企业形象的树立，久而久之，在客户心中根深蒂固。由此可以看出，职业装定做对于企业的重要性。

树立企业形象，打造良好的品牌效应，这也是客户认可企业的一个根本原因。在品牌化日益加剧的当下，品牌效应已经成为很多企业消费的目标。职业装定做可以快速帮助企业拥有好的形象，让企业员工都有一种集体荣誉感和团队协作精神，帮助企业更加快速成长，同时也有利各项工作的树立开展。

另一方面，统一的职业装定做可以让企业员工之间消除掉贫富差距，增进同时之间的感情，让企业更具有向心力，更具有激情与活力。

所有美氏职尚建议，职业装定制，对于企业而言，是至关重要的，也是在未来长远发展的必要规则。

第四篇：幼儿园校服批发定做注意事项

幼儿园校服批发定做注意事项

幼儿园校服定做现在越来越受到家长老师们的注重了，老师们关注是因为幼儿园校服在幼儿园里面体现出一个幼儿园的学校文化知识，家长们关心是因为校服直接影响孩子们的成长。所以怎么样选择好的幼儿园校服，从哪些方面着手选择幼儿园校服？今天润城服饰给您一一解答，帮您选购到满意的幼儿园校服。

1.面料是选择好的幼儿园校服的关键，可想而知幼儿园小朋友的皮肤是相当脆弱的，所以校服的质量一定要考虑到。环保健康无毒为首要，另耐脏、耐磨、耐洗、透气、质地舒适，富有弹性的面料（力求高档、不易起绉，化纤、人造丝、粗斜纹和有条子的衣料不适合）。

幼儿园校服夏装面料棉纤维含量不得低于50%，同时沿海发达地区的幼儿园校服面料使用棉纤维含量也不断提高，校服面料中棉纤维含量不断提高，将导致化纤使用量的进一步减少。随着面料后染整处理技术的提高，面料中棉纤维含量不断提高将是服装面料发展的潮流之一。

幼儿园校服定做面料大体可分以下三种：

一、是含棉织物

长具有棉织物手感柔软、bd hjfe 透气性好，花色品种多，产品有锦棉布、涤棉布等。

二、是合纤织物

是数年来时兴面料，以其色泽多样、易洗快干、容易护理、风格独特等长处，广泛应用于校服外套，产品有花瑶、塔丝隆、卡丹绒、水洗绒等。

三、是经编面料

由于织物具有舒适滑爽、富有弹力、伸缩自如、穿着合体、简洁明快等优点，颇受学生们的喜爱。产品有金光绒、条绒、涤盖棉等。

2、幼儿园校服色彩（蓝白搭配，黑色、深灰色和深蓝等）

3、图案（一般以无图案为正式，以幼儿园学校徽志为主）

4、幼儿园校服款式：实用和美观相结合：日韩风格、英伦风、水手服、运动装等，在大陆大多数学校以运动装为主。

主要有两种常见的区别方法：

(1)按校服的件数和按校服的纽扣划分；两件套为一衣一裤，三件套为一衣一裤一背心；

(2)上衣有单排扣和双排扣之分，单排比较传统，双排的时尚，还有单开襟和双开襟之区别

5、幼儿园校服的造型（主要有欧式-洒脱大气、英式-剪裁得、美式宽大飘逸、日式-贴身凝重之四种）

6、尺寸（要量体裁衣，量身定做，购衣时要认真试穿）(2)上衣有单排扣和双排扣之分，单排比较传统，双排的时尚，还有单开襟和双开襟之区别

7、幼儿园校服的做工（要精细，查里衬是否外露，衣袋是否对称，纽扣牢否，表面是否起泡，针角是否均匀，压线是否一致，针距的疏密情况，外观是否平整等。）

8.幼儿园应做好孩子与其家庭方便的沟通，如以下通知 幼儿园校服征订家长须知

本学期幼儿园校服征订工作已经开始，现就征订幼儿园校服具体内容告之家长，需要幼儿园的学生家长及时征订（幼儿园校服尺寸表及征订表今天下午下发到学生手中）。

（1）.在每次幼儿园校服征订的时候，每位学生手中都是两张表，一张校服征订三联单和一张校服尺寸表（在学校网站教育服务版块有尺寸公示）。在征订校服时，如果家长给学生征订特体，需要附上特体尺寸表（为净身尺寸）。如果不明白可以咨询教育处。

（2.）.本次征订幼儿园校服的为春秋季、夏季两种幼儿园校服（转学的学生也是两套），冬季校服本次不再征订，只有每年十月份才补订冬季的，请家长注意。

（3）.在幼儿园校服下发的过程中，由于有部分学生的尺寸不合适，要拿到厂家进行更换，一般更换幼儿园校服大约一个月左右，希望很长时间没有领到幼儿园校服的学生家长一定及时到教育处咨询，以免耽误学生使用。

（4）.幼儿园校服收费时间为：4月1日至4月3日下午3:00截止，校服征订费用需要交到班主任手中，然后由班主任统一交到财务室。

第五篇：职业装管理制度

职业装管理制度

为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理方法，现决定公司全部员工统一穿着职业装上班，现就职业装管理作出如下规定：

一、职业装标准及使用期限：

男、女职业装：（职业西装一套）元/套标准。

春秋装使用期限自领用后起1年内年月日至年月日；夏装待定。

二、职业装的使用和保管

(一)应爱惜公司职业装,保持服装整洁、干净，如有污损，及时清洗或修补。

(二)办公室人员在公司集体会议、会务接待等必须统一着装，销售现场（招商销售人员）工作时间必须统一着装。

(三)公司行政部随时对职业装情况进行检查，并进入考核。

(四)职业装公司统一制作，发放时提供领用服装实际费用单。

(五)职业装领用后，员工自动辞职，工作不满规定期限（一年制）而自动离职的员工收取一定的成本费，在办理离职手续时，由行政部在离职审批表上注明该员工入职时间及根据发放服装时领取的实际服装费用单，财务统计部进行相应的成本费的扣回，具体扣款标准如下：

领用后工作不满三个月（包括三个月），按元标准的70%扣回；

领用后工作在三个月以上、六个月以内者按元标准50％扣回（包括六个月整）；领用后工作在六个月以上、一年以内者按元标准30％扣回（包括一年整）；

(六)其他注意事项

员工不得擅自改变职业装样式；

员工不得典卖、转让、转借职业装；

(七)执行

本制度由行政部负责制定及解释，经总经理、副总裁、董事长审批。

本规定从202_年8月22日起执行。

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