第一篇：街道纪工委202_年度工作思路

202_年，街道纪工委将根据上级纪委和街道党工委的工作部署，以建设“清正莲花”为目标切实抓好“廉政质量”，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力于“源头防腐”、“教育拒腐”、“监督反腐”，不断提升行政效能和机关作风，为社会经济发展提供坚强的纪律保障。

一、围绕中心工作和服务大局，扎实开展监察督办工作，不断

提高行政质量。

1、扎实推进绩效评估，完善量化考核机制。进一步完善对街道相关科室的量化细化考核机制，并在6月和12月初提前组织相关科室开展自查自评自纠活动，不断提升行政绩效，以更好的状态迎接区政府各部门的考评。同时，根据区政府对街道办事处的半年和全年绩效评估结果，督促相关科室分析扣分原因、查找工作不足和制定整改措施，并对整改落实不到位的单位启动责任追究机制。

2、继续推进效能监察，不断提升行政效能。对上级交办的重大事项、信访案件、人大建议政协提案、行政许可事项等应急信息进行实时监察。同时，街道纪工委要每季度对效能监察的情况进行通报，对出现红黄牌警告的部门进行批评和诫勉谈话，对尚未办结的工作进行提醒。

3、定期开展专项督办，督促落实承办任务。要对202_年重大事项和街道办事处年初工作意见提出的计划任务进行责任分解，逐一落实责任领导、主办科室和完成时限，并分别在6月和12月走访各主办科室，逐项对照检查和发文通报各单位的落实情况。同时，要根据各阶段的中心工作和民生热点问题，有针对性地开展专项督办工作，不断促进行政质量的提升。

二、围绕“质量”和“创新”，切实加强党风政风建设，不断提升机关作风。

1、努力营造改革创新风气，不断提升队伍创新能力。要将创新纳入机关作风建设的重要内容，重点督促推进创新工作，定期对创新举措的落实情况进行通报，对创新力度不够的单位进行劝勉谈话。

2、贯彻推行“一线工作法”，促使机关干部深入社区联系群众。要认真贯彻落实区委提出的“一线工作法”，对街道领导和机关科室深入社区、深入基层、深入企业的情况进行检查，落实责任到岗、到点、到人；要认真开展“公务员志愿服务日”活动，组织党员干部走进社区、走上街头服务群众，增进与群众的感情。

3、贯彻实施“责任捆绑”模式，促使团队凝聚力和战斗力提升。要认真贯彻落实区委提出的“责任捆绑”和“连坐”方式，结合绩效评估、“一岗双责”、“一票否决”等考核机制，以机关各科室和社区工作站为单位进行责任捆绑。对于成绩突出的单位，分管领导、挂点单位和该单位的干部职工优先评优；对于成绩排后的单位，分管领导、挂点单位和该单位的干部职工不得评优。

4、继续坚持作风督查制度，不断提升服务水平和群众满意度。街道机关作风督查组，要继续不定期对机关科室和社区工作站的工作作风进行明查暗访。要对发现工作作风问题和量化考评不合格的部门，责令其负责人和当事人限期整改。同时，要每半年对机关作风督查情况进行通报，年终进行总结表彰。

三、围绕勤廉主线，广泛开展反腐倡廉教育，全面筑牢思想防线。

1、继续开展纪律教育学习月（日）主题活动，不断创新丰富活动形式。要认真完成好市、区的指定动作，同时结合自身实际创新纪律教育学习月（日）的形式，做好自选动作，要扎实开展以理想信念、廉洁自律为重点的领导干部层面教育和以职业道德、依法办事为重点的公职人员教育，要确保活动形式多样、内容全面、针对实用性强，不走过场，不搞花架子。

2、继续完善勤政廉政谈话机制，推动勤廉教育齐抓共管。要规范勤政廉政谈话活动，统一制定谈话提纲和记录表格，扩大参与对象范围，建立层层共抓、逐级开展勤廉教育的责任体系，通过相互教育，相互交流、相互提醒，共同提高防腐拒变的意识和能力。

3、继续完善“大宣教”格局，深入开展廉政文化建设。要深入开展以全社会对腐败现象“零容忍”为核心的廉政文化建设，总结宣扬勤廉兼优先进典型，充分发挥大众传媒在宣传廉洁文化中的作用，夯实廉洁文化建设的群众基础，形成共建廉洁城区的强大凝聚力。

四、围绕惩防体系，完善党风廉政制度建设，努力建立长效机制。

1、健全基建监管制度，打造“质量工程”和“廉洁工程”。要继续完善街道招投标的监管制度，随机抽取党员群众参与招标过程的监督，并做好相关的书面记录。要建立街道重大工程建设项目的巡查监管制度，对出现工程质量、进度缓慢、群众投诉的项目，启动责任追究机制。

2、健全财务管理制度，规范社区的财务管理。要进一步规范社区居委会的财务管理制度，定期组织街道财务人员前往社区检查指导，及时发现问题堵塞漏洞。

3、健全执法监管制度，规范职能科室的依法行政。要进一步健全城管、计生、劳动、民政等科室执行和落实相关法规情况的监管制度，联合相关部门开展依法行政教育，坚决查处有法不依、执法不严的行为。

4、完善纪

检监察制度，确保党风廉政制度落到实处。要继续落实党风廉政责任制，认真抓好年初的责任分工和年末的总结提高；要继续落实纪检信访制度，高度重视群众反映的问题，及时介入调查，对违纪违规人员严肃处理；广泛收集群众对政府部门工作作风、办事效率、窗口服务、廉洁自律等方面的意见和建议。

5、完善党务公开制度，充分发挥社会监督的作用。要严格按

照《党的基层组织党务公开指导性目录》的要求，依托社区党风廉政信息公开平台和宣传栏等平台，采取会议、文件、图片、表格等形式，切实抓好街道党工委、社区党组织的党务公开工作，自觉接受社会的监督。

五、围绕新形势新任务，不断提升纪检干部的素质和服务能力，努力打造钢铁队伍。

1、加强业务学习，不断提升纪检干部自身素质。要定期召开街道纪工委会议，集中学习纪检监察工作的相关法规、分析当前党风廉政建设形势、研讨解析党纪政纪案例，不断增强纪检监察干部的政治意识、表率意识、法治意识、创新意识、宗旨意识，增强当好反腐倡廉排头兵的使命感和责任感。年内计划组织电子监察系统涉及的相关部门的操作员进行培训，强化责任意识，提高业务水平，确保电子监察系统的顺利运行。

2、严格内部管理，健全自我监督约束机制。要定期召开纪工委工作例会，向纪工委成员通报每个阶段的纪检监察工作，并邀请1-2名社区监督员列席会议；进一步规范纪检监察工作的档案管理，清晰、全面、详细地记录工作的开展情况；继续落实通报制度，定期将重要督查督办工作的情况通过会议和文件的方式，向街道党工委、街道各单位通报。

3、关注基层民生，不断提升服务群众的能力。要建立纪检干部定期走访社区制度，深入一线广泛听取和收集党员群众的意见建议，进一步密切与党员群众的联系；充分发挥社区监督员的作用，定期召开座谈会和评议会；依托社区家园网等网络平台，掌握基层民生热点难点问题，认真倾听群众心声，不断提升对民生问题的督察督办水平。

第二篇：经开区纪工委工作总结及工作思路

经开区纪工委工作总结及工作思路

202_年天心经开区在市、区纪委的正确指导下，紧紧围绕中央对党风廉政建设和反腐败工作决策部署，扎实落实两个责任和两个专项整治工作，以两园区合并及转型升级发展为契机，全面从严治党，坚持把纪律和规矩挺在前面，突出党风廉政建设，充分用好四种形态，突出园区纪委的监督责任，确保园区风清气正的和谐氛围。现将园区202_年纪检工作情况及202_年工作思路汇报如下：

一、202_年工作总结

一是认真履职，责任明确。党工委高度重视党风廉政建设工作，认真履行党委从严治党的主体责任和纪委的监督责任，先后4次进行了专题研究，年初制定并下发了《长沙天心经开区202_年党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，明确了党工委、纪工委及每个班子成员的党风廉政建设主体责任和监督责任。进一步强化责任主体，强化责任追究，强化责任担当。要求每一名班子成员，必须按照党风廉政建设的有关要求，认真履职，把“一岗双责”切实落到实处。确保了党风廉政建设工作任务层层落实，形成了齐抓共管的良好局面。

二是制度完善，监督有力。扎实开展源头治理，完善了各项规章制度，出台了四十多项制度性文件，扎紧了制度的笼子；加强工作监督，调优配强纪检队伍力量,提高了对各项重大工作全过程的监督力度，加强了对重点岗位、重点环节、重点工作的纪律监督，有效整治了庸、懒、散的不良作风。园区纪检工作组不定期开展暗访检查，做到不打招呼、不提醒，特别是在春节、清明、五一和中秋国庆前后等关键节点开展检查。每周进行一次劳动纪律抽查，未在办公室人员当场要求用微信位置共享证明自己所在地，当天通报检查结果。

三是正风肃纪，驰而不息。持续开展“纠四风、治陋习”、“雁过拔毛”和“小官大贪”专项整治工作，今年又开展了红包礼金、“一桌餐”、“提篮子”等专项治理工作。坚持专查专改，整治成效明显。年初经开区的每个党员干部、工作人员都签订了拒收拒送红包礼金的承诺书，并张贴在醒目位置。深挖机关作风问题存在的根源，建立了常态化督查机制；运用监督执纪第一种形态对分管部门，联系单位存在的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，进行诫勉谈话2人，约谈8人，提醒谈话18人。对规划建设局负责工程的同志和施工方负责人进行了集中提醒谈话，要求双方互签《建设方廉政承诺书》和《施工方廉洁承诺书》。同时，对碧螺支部企业党员张建辉驾车致人死亡作出了开除党籍的严肃处理，给党员上了警醒的一课。

四是强化教育，创新活动。通过警示促廉、活动倡廉、学习思廉教育党员干部，不断扩展党风廉政教育方式方法，并取得良好的效果。组织党员干部观看影片《厉害了我的国》，组织学习天心区首例监察委移送职务犯罪案件的通报，涉案人员为天心区城投公司下属天泰公司的一名聘用经理，对经开区天环公司聘用人员起到很好的警示作用。通过组织登山倡廉等活动，创新打造“歌莲颂廉”品牌，形成“歌莲颂廉”、“摄莲谈廉”、“促廉筑梦”等系列活动。

五是积极参与筹委会的重大活动。特别是绿心工业退出工作，分别联系友文食品和潭州农业。联系区委安排的许兴村困难户唐长发，走访慰问园区安排的困难职工。在园区党建组织全体党员学习时，也组织党员学习条例，知晓党纪法规。

二、202_年工作思路

202_年天心经开区将在市、区纪委的正确指导下认真贯彻落实十九大精神，坚持标本兼治、惩防并举，着力落实好两个责任，注重监督、教育、预防，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，着重做好以下工作：

（一）抓监督，全面落实“两个责任”。

1、明确责任边界。将在年初召开专题工委扩大会，研究两个责任的落实工作，并以党工委名义下发党风廉政建设两个责任落实工作方案。

2、层层压实责任。制定《党风廉政责任书》，要求各局室与党工委签订《责任书》，并召开局室会议学习文件，落实主体责任。要求局室负责人守好自家的门，管好自家的人，做好自家的事。

3、强化对责任落实的监督检查。定期对班子成员、局室落实主体责任的情况进行监督、检查，检查的结果公开，同时作为绩效考核和领导班子总体评价及领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

4、认真落实监督责任，为园区的发展营造一种风清气正的氛围，确保经开区的干部职工在经开区能做事、做好事、不出事。

（二）纠“四风”，持之以恒“正风肃纪”、持续抓好各类专项治理工作。

1、强化监督检查，紧盯重要节点和关键环节，加强对贯彻落实中央“八项规定”和省委“九项规定”及市委“两规定一办法”以及“四风”问题的经常性监督检查。

2、强化对重点领域的监督检查。加强对项目建设、人事管理、大额资金管理的监督，会同有关部门对人、财、物的管理进行定期的检查。

3、强化社会监督，做好信息公开，人、财、物管理公开。

4、注重抓好信访工作，畅通信访举报渠道，行风政风举报渠道，及时解决企业、群众反映的问题。

（三）抓教育，加强党员干部队伍的建设。

1、运用好监督执纪的第一种形态。抓早抓小，防微杜渐，抓苗头性和倾向性，让不守规矩、不守纪律的人红脸出汗，让这些人知敬畏、存戒惧、守底线。

2、抓好学习教育。一是邀请市纪委党风廉政室负责人来园区上一次廉政党课，讲一些作风建设具体的要求，和全市身边的案例；二是利用园区的微信平台发一些廉政知识短信息，传达十九大从严治党和正风肃纪的知识；三是组织集中观看电视片的典型案例。做到警钟长鸣，经常提醒让大家懂规矩、守纪律、不越红线。

（四）抓制度，注重制度的建设和落实。

深化廉政风险防控工作，扎实开展源头治理，进一步完善各项规章制度，确保工作有章可循，有据可依。

1、抓制度的汇编。根据市纪委党风廉政考核的要求，要对园区的所有已制定的制度，进行一次全面的整理汇编。

2、抓制度的规范与完善。

3、抓制度的执行与落实。如合同管理制度，有一些合同履行不到位。明年纪检工作组将加强监督，监督各局室抓好制度的执行和落实，执行不到位的将进行通报批评或诫勉谈话。

（五）抓特色，开展好党风廉政活动。

1、打好老品牌。园区“歌莲颂廉”品牌活动已经深入人心，影响广泛，今年仍然要继续打造好这块金字招牌，往年组织过的有广泛影响的活动，今年要继续开展。

2、走出新方式。在打好原有金字招牌的同时，要紧跟时代脉搏，以更轻松、更活泼、年轻一代更乐于接受的方式来组织活动。如脱口秀说廉、毅行思廉等，发动更广泛的年轻党员干部、企业党员和员工来参加活动。

第三篇：机关纪工委纪检监察工作思路

机关纪工委纪检监察工作思路

机关纪工委纪检监察工作思路

202_年地直机关纪工委开展纪检工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，全面贯彻中央、省、地纪检监察工作会议精神，结合地直机关的实际，积极履行党章赋予的职责，服从、服务于地委行署中心任务，维护党的纪律，加强民主监督，继续推进机关作风建设和廉政建设。

进一步理顺强化。

机关纪工委工作职能。使机关纪工委充分发挥机关党员管理、教育、监督的职能作用，增强机关反腐倡廉工作力度，落实党员管理“关口前移”。

服务大局，做好地直机关纪工委各

项工作。

1、服务“跨越发展、强区升位”和“工业强区”大局。找准工作切入点和着力点，把握职能定位，正确履行职责，认真研究解决机关党风廉政建设方面存在的突出问题，以优良的服务促进各项事业的健康发展。

2、服务反腐倡廉工作大局。准确把握新时期党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、奋斗目标和主要任务，按照中央纪委和省、地纪委的工作部署和要求，紧密联系地直机关实际，明确任务，突出重点，以改革的精神，创新的思路，扎实的举措，把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。

3、协助落实惩治和预防腐败体系建设工作。切实抓好党风廉政建设责任制的任务分解、责任落实、检查考核；积极推进反腐倡廉各项工作，保证202_惩防体系建设目标任务完成。

开展反腐倡廉教育，进一步增强领导干部廉洁从政自觉性。

1、突出教育重点。认真开展理想信念、社会主义荣辱观、从政道德、党政纪条规、法律法规和正反面典型教育，挖掘身边的廉政教育素材，引导党员干部加强思想改造，加强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，形成奋发向上的精神力量，不断提高思想政治素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、丰富教育形式。结合机关文化建设，大力开展“廉政文化建设进机关”活动，推广“单位有精神、科室有理念、个人有航标”的做法，引导机关党组织积极开展“读廉书、观廉片、写廉文、唱廉歌、听廉课、上廉网、做廉题”活动；建好地直机关工委机关党建网-党风廉政建设专栏。

3、创新教育机制。一是坚持党员党性定期分析制度，组织开展党员广泛的谈心谈话活动，在和谐的机关氛围中提高廉政教育的感染力；二是配合工委党务干部、入党积极分子的培训培养，加强对机关党务干部、入党积极分子的

廉政教育；三是配合地纪委、工委将党纪党规等纳入中心组学习的主要内容，列入机关党员日常教育培训计划。

加强监督检查，保障政令畅通。

1、健全监督机制。在认真执行民主生活会、重大事项报告、述职述廉、诫免谈话等党内监督制度的基础上，做好机关党务公开工作，健全党内情况通报制度，畅通党内信息渠道，落实好党员知情权、参与权、选举权、监督权。http://

2、突出监督重点。突出对执行党的政治纪律情况的监督检查，确保地委重大决策部署得到有效落实；突出对执行推动经济发展重大决策的监督检查；突出对落实保障和改善民生重大部署的监督检查，督促把涉及民生发展的好事办实，实事办好；突出对贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的监督检查，促进党员领导干部正确行使权力；突出对贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》

监督检查，确保机关党的建设走在全区基层组织建设的前头。通过监督检查，努力防止权力失控、决策失误、行为失范，保证党的各项路线、方针、政策贯彻落实。

3、加大监督力度。完善领导干部民主生活会制度，认真执行领导干部报告个人重大事项制度，完善民主评议党员制度，加大党内外监督力度，使党员置身于群众的有效监督之下，使党员的管理得以延伸。结合机关党建、机关文化建设、创先争优等活动开展监督检查。

加强机关作风建设，加大办案力度。

1、深化机关作风建设，坚决查纠梗阻行为。认真解决地直科级干部事业心责任感不强，工作不在状态；执行力不强，工作抓不落实；学习抓得不紧，工作无章法；对群众感情不深，工作效能低下的问题；着力整治和查纠不作为、慢作为、乱作为等梗阻行为。努力在营造经济发展环境上下工夫。

2、拓宽案源渠道，突出办案重点。认真受理群众来信来访，加大信访初查力度，重点查处影响和制约毕节试验区科学发展与和谐稳定的案件；滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件；严重侵害群众利益的案件以及群体性事件和重大责任事故涉及的案件。

3、协助抓好专项治理。认真贯彻落实中央和省、地纪委关于治理、纠正损害群众利益不正之风的规定和要求，做好“小金库”清理、治理评比达标等专项治理工作，促进社会和谐稳定。

加强自身建设，不断提高执纪能力。

1、加强学习，提高纪检工作的能力。认真学习中央和省、地纪委全会精神，学习纪检监察业务知识和经济、法律、金融、科技、社会管理等知识，拓宽知识面，改善知识结构，进一步增强忧患意识和责任意识，不断提高纪检工作的能力和水平。

2、融入中心，务实创新。把纪检

监察工作与党建工作有机结合起来，积极探索新形势下党风廉政建设的特点和规律，不断改进工作方式方法，使反腐倡廉工作更加紧贴中心、更加富有成效。争取机关纪检工作迈上新台阶。

3、加强自身修养，提高思想政治素质。不断增强服务科学发展的自觉性和坚定性。坚持党性原则，严格遵守党章和国家法律法规，自觉接受党内外群众的监督，勤奋工作，严于律己，秉公执纪，努力成为加强学习的模范，真抓实干的模范，严格自律的模范。

第四篇：观澜街道纪工委(监察室)202_年工作总结及202_年工作思路

观澜街道纪工委（监察室）202_年工作总结及202_年工作思路

发布时间 ：202_-1-20

观澜街道纪工委（监察室）

202_年工作总结及202_年工作思路

一年来，在街道党工委的正确领导和区纪委的悉心指导下，我委紧紧围绕中心，服务大局，认真履职，在推进党风廉政建设和反腐败工作中取得了较好的成效。

一、加大党风廉政教育工作力度，增强拒腐防变能力

（一）大力加强社区党风廉政建设。在结合我街道的实际情况，依据法律、法规和参照上级文件的有关规定，借鉴兄弟街道的有益经验的基础上，制定了《观澜街道社区规章制度汇编》（以下简称《汇编》）。《汇编》包括了社区工作站、党组织、居委会股份公司四大部分的规章制度，涵盖社区人、财、物管理及工作开展的各个方面，明确了相关的工作职责、工作事项、工作制度、工作要求及工作流程，为规范社区管理提供了明确的依据。

（二）全面开展基层站所党风廉政建设。制定了《观澜街道基层站所党风廉政建设工作规划》，街道直属13个基层站所全部参与此项活动。各基层站所通过召开动员会、专题学习会、观看廉政教育片等多种形式，深入学习动员，认真查摆本单位在党风廉政制度建设、政务公开、民主决策、财务管理及党员干部监督考核等方面存在的问题，查摆本单位工作人员在廉洁从政、依法行政、遵纪守法、工作作风等方面存在的不足，并切实加以整改，收到了良好的成效。

（三）着力加强执法队伍作风建设。11月12日区召开执法队伍作风建设活动动员大会后，我街道迅速行动，认真

落实，14日召开了动员大会，成立了领导机构，出台了工作方案，明确了综合执法队等12个执法或涉及执法部门的全体公职人员和各类临时聘用人员纳入活动范围，掀起了活动高潮。各执法单位也纷纷行动起来，既完成 “规定动作”，又创新“自选动作”。目前，全街道第一阶段动员学习、第二阶段查摆剖析工作已圆满完成，第三阶段完善提高工作正在有序开展。

（四）认真开展纪律教育月、廉洁文化周活动。一是订购《反腐倡廉教育读本》等廉政教育学习资料202_余册发至各党支部供党员学习，组织党员干部观看爱廉论坛录像、《引以为戒》、《怀德之治》、《镜鉴》等多部廉政教育片；二是邀请市公安局经济侦察局大队长郭朝辉同志于8月13日为我街道全体公务员、各社区工作站、党（总）支部、居委会负责人、各社区股份合作公司董事长、总经理、监事会负责人和财务人员共620多人上廉政教育课；三是配合区相关部门做好“携手预防职务犯罪 共建廉洁和谐家园”图片展，街道直属单位工作人员、各党（总）支部党员、各社区工作站、居委会工作人员、各社区股份公司负责人和股东代表等共计3200多人观看了展览，现场发放廉政宣传教育及预防职务犯罪相关宣传资料3000余册；四是切实加强执法部门廉政教育，于7月4日至5日，组织综合执法队50多名骨干队员前往坪山监狱和市检察院培训基地，开展了一场廉政警示教育活动，告诫广大执法人员要防止贪念，慎用手中的执法权。

二、深入开展行政监察和反腐败工作，严格履行职责

（一）认真监督社区换届选举工作。对社区党支部、居委会以及股份合作公司的换届选举工作进行全程跟踪和监督，对个别社区出现的问题和矛盾及时调处，保证了

社区党支部、居委会换届选举工作的顺利完成及股份合作公司换届选举按计划进度进行。

（二）深入开展绩效考核和重点工作督查督办工作。指导、组织执行力办和绩效考核办开展了前三季度绩效考核工作、制定了202_责任白皮书和绩效管理工作办法，对查违、暴雨灾害抢险救灾、净源行动、安全隐患排查整治等多项街道重点工作进行了专项督查督办，取得了良好的工作效果，有力地推动了街道各项工作的开展。

（三）严格执行廉政纪律。拒收与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，抵制借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财已成为领导干部的自觉行为。今年以来，街道领导主动上缴财政礼金65000元，未发现我街道有领导干部违规收受礼金和贵重礼品的行为。对街道领导班子成员配备使用小汽车情况进行了登记，没有发现超标准配备使用小汽车的情况。坚持公职人员不准参与打麻将等赌博行为的要求，经常性地教育和提醒，对苗头性的行为及时给予警戒。

（四）继续抓好政府采购、建筑工程招投标工作。我们严格执行上级的有关规定，认真履行监督职能，按照公平、公正、公开的原则，今年1—10月，完成政府投资建设工程招标85项，预算价1.3亿元，中标价1.1亿元，节约政府投资1970万元；1-11月，政府采购计划采购资金1822.5万元，实际采购金额1545.3万元，节约资金277.2万元，节约率为15.2%。

（五）切实做好社区会计委托代理财务管理工作。认真贯彻落实《宝安区实行社区会计委托代理财务管理制度工作方案》和《关于加强社区股份合作公司财务指导和服务工作的实施细则》等文件精神，抓紧筹建“财务指导服务中心”。现已选定办公地点，正在装修和配置办公设施，拟定工作人员8人，也已上报区人事局审批，将确保年底前正式挂牌成立。

（六）坚持抓好廉政监察工作。对34位入党积极分子、27位预备党员、16位先进模范候选人进行了廉政审核。

三、认真抓好案件查处工作，促进和谐观澜建设

（一）认真处理信访、投诉案件。我们始终花大力气抓好案件查处工作，化解矛盾，减少影响社会和谐的不稳定因素，坚持惩腐扬善，不拖不推，不迁就，及时客观公正地对待群众的每一宗投诉。今年来，共受理群众来信来访42宗，已结案39宗，结案率92.8%，其余3宗正在办理之中，做到事事有回音，件件有着落。

（二）做好机关内部违纪情况的调查处理。我们坚持抓好机关事业单位队伍建设，加大对违纪情况的查处力度。今年以来，已先后对13名工作人员（其中公务员3名，职工1名，聘用人员9名）进行了责任追究，其中通报批评9人，扣发绩效考核奖12人，调离工作岗位7人（包括执法队1名中队长），辞退5人。

今年以来，我街道的党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成绩，但是与上级的要求和本委的工作目标任务还有一定距离，主要是：一是工作创新不够，创造性开展工作的水平仍有待进一步提高；二是纪检监察工作指导还不够到位，各基层纪检组织开展工作还不够大胆；三是对社区股份合作公司的监督管理力度还有待进一步加强。新的一年，我们将进一步增强工作的紧迫感和责任感，认真履行职责，进一步加大工作力度，克服不足，促进工作再上一个新台阶。

202_年工作思路

202_年，我们将重点抓好以下几项工作：

一是继续抓好廉政文化建设工作。让廉政文化进基层站所、进执法单位、进社区、进学校，进家庭。举办两次以上专题廉政教育活动，以展览、参观、文艺晚会等形式，让廉政文化以群众喜闻乐见的形式深入人心。

二是认真抓好行政监察工作。加强监督检查，创新思路，保障我街道的各项事业和重大决策的贯彻落实。将重点抓好对查违工作和国有土地监察工作的监督检查。

三是做好纪检监察信访事项、案件查办力度。坚持认真解决损害群众利益的突出问题，抓好案件查办、做好纪检信访排查工作，预防和减少集体访和重复访，减少影响社会和谐的不稳定因素，促进和谐观澜的建设和发展。

四是继续抓好绩效考核工作。以绩效考核为抓手，强势推进街道各项工作，转变工作作风，提高工作效率；不断探索更加科学、合理、有效的绩效考核办法，使绩效考核长效化、制度化。

五是加强社区党风廉政建设。坚持抓好“三公开”检查和社区集体资金使用的监管；以福民社区为试点，抓好廉政文化进社区工作；对社区纪检干部进行培训，提高基层纪检干部的素质。

六是加强对股份合作公司的指导和监督。严格公章管理；充分发挥新成立的财务指导服务中心的作用，对股份合作公司主要负责人和财务人员进行培训。

观澜街道纪工委（监察室）二○○八年十二月九日

第五篇：街道纪工委工作总结

街道纪工委202_年工作总结

202_年初以来，街道纪工委在街道党工委和区纪委的正确领导下，紧紧围绕街道中心工作执纪问责，不断锤炼铁军作风，各项工作有条不紊推进，现将具体情况报告如下：

一、主要工作开展情况

一是抓党风廉政建设，督促落实主体责任。积极发挥监督职能，监督班子主体责任、班子成员分管责任的落实。街道与各村签订党风廉政建设责任书共5份。强化班子成员“一岗双责”意识，让每个班子成员都“吃到力”，并将党风廉政建设融入日常工作。同时督导检查主体责任清单8次，针对发现问题及时指出，帮助党组织、各党支部细化清单内容，实现动态管理。

二是坚持教育先导，夯实崇廉倡廉根基。认真学习中纪委十九届二次全会精神。结合新修订的《监察法》和《纪律处分条例》，共配发200册学习读本、开展2次专题廉政授课。通过形式多样的宣传教育活动，在街道掀起了廉政法规学习的热潮，进一步明规矩守底线。

三是坚持抓早抓小，积极防微杜渐。完善任前提醒谈话、岗位廉政谈话、警示教育、约谈、问责、通报曝光等制度，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态。把“三项机制”和“四种形态”转化到实际工作中来，既不纵容小节，也不放过大错，把对党员干部的厚爱体现到严管之中。一年来共利用第一种形态处置问题32人次，300名党员干部签订了无秦岭违建情况承诺书。

四是坚持重拳惩治，严查各类违纪问题。进一步畅通信访举报渠道，通过张贴公告、社区走访、问卷调查等方式广泛收集群众身边“微腐败”问题。坚持主动出击，紧紧围绕重点工作、关键领域，在日常信息中捕捉反常点，追根溯源查找问题线索。结合干部作风问题排查整改、重点工作督查、巡察问题整改等时机，广泛收集违反中央八项规定精神问题。一年来共处置问题线索

18件，立案审查6人，党纪政务处分6人，通报曝光15批次28人次，起到了有力的震慑作用。

二、存在的主要问题

年初以来，街道纪工委严格按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求，认真履行职责，推动了街道党风廉政建设工作有条不紊的向前发展，但在工作中也存在一些不足之处，具体表现在：一是执纪监督规范化有待加强。由于办案人员经验还不足、力量薄弱，在实施过程中考虑的细节还不是很全面，在严格贯彻执行监督执纪工作规则方面还存在一定困难和问题。二是工作能力有待进一步提高。工作上存在惯性思维，实践中存在求稳怕错思想，习惯于发现问题才处理的工作模式，创造性开展工作的能力还有欠缺。三是从严履职担当意识还不强。对全面从严治党的认识还不深入，在同驻在单位监督协调等方面还有短板，对出现的新情况新问题了解不够、应对不足，对一些违纪违规问题，提醒强调的多，动真碰硬的少。

三、202_年工作打算

202_年纪工委将在街道党工委和区纪委的领导下，紧紧扭住执纪问责的主业，坚持抓早抓小，严查顶风违纪问题，承接落实好监察体制改革工作，努力营造风清气正的社会环境。

一是合理把握运用“四种形态”，在红脸出汗上下功夫。确立“政治机关”定位，完善监督执纪“四种形态”处置标准和流程，明确四种形态处置运用标准，通过信访举报、专项检查、明察暗访、网络舆情、个人事项报告等不同途径积极捕捉和掌握苗头信息，合理选择处理方式。针对日常工作中发现的“四风”和微腐败等方面问题，加强分析研究对策，不断完善制度和风险防控措施，确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。通过抓早抓小红脸出汗，确保小问题及时解决，真正做到严管厚爱。

二是严格监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。积极探索完善监督方式，努力做到定向定位聚焦。坚持把政治纪律摆在首位，在落实“两个维护”上下功夫，确保政令畅通。坚持把党工委决策部署的落实情况作为纪律审查核心内容，进一步增强辖区党员和领导干部遵守纪律和规矩的自觉性。当好啄木鸟，保护大森林。密切配合扫黑除恶专项行动，深挖背后保护伞。聚焦行政执法、民生社保、便民服务、精准扶贫等领域，围绕“三个助力”，严肃查处群众身边的“微腐败”问题，维护群众切身利益。

三是围绕监察体制改革，努力加强自身建设。加强业务知识特别学习，培养和树立纪法衔接意识。加强硬件建设，进一步规范内部工作程序，不断提高办案水平。认真总结查找工作中存在的问题和不足，进一步规范纪工委内部工作程序，建立健全内部管理、学习等制度，切实履行好工作职责，为街道追赶超越提供有力保障。