第一篇：计算机管理员工作标准

安全及生产部计算机程序员岗位工作标准主题内容与适用范围

1.1 本标准规定了华能北京分公司（电厂）安全及生产部计算机程序员岗位的任职条件、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

1.2 本标准适用于华能北京分公司（电厂）安全及生产部计算机程序员岗位的工作。2 任职条件

2.1 具有计算机专业大专学历，初级技术职称，专业对口，熟悉计算机及网络类专业知识，具有计算机技术和管理的经验。

2.2 从事本专业技术工作五年以上及本专业技术管理三年以上。

2.3 掌握计算机及网络的专业知识。熟悉计算机管理的规程、规范及有关指标。

2.4 能正确理解上级的指示，意图，结合本专业工作的任务，提出解决问题的方法和措施。

2.5 能同其他有关专职和管理部门加强联系，正确处理利协调本职与其他专职关系。

2.6 有一定的语言文字表达能力，能编写工作计划和总结。工作内容与要求

3.1 在安生部主任及计算机专工领导下，负责全厂计算机硬件、系统软件、应用软件的技术管理。指导帮助计算机用户用好计算机工作。自觉遵守国家有关政策、法令，严格执行上级和企业制定的各种规章制度。

3.2 加强各项基础管理工作，不断完善计算机技术管理制度。及时修订、补充新技术发展下的有关规定，使之先进、合理。

3.3 各项技术措施、计划周密、切实可行，草拟有关文件、报告。负责实施的项目在考核年度内无重大差错。

3.4 深入调查研究，及时了解计算机设备硬件及软件的运行状况，组织有计划的检修、维修。

3.5 搞好全面质量管理，有效的组织质量控制，严格的进行质量验收，及时消除计算机设备的缺陷。

3.6 有计划的组织技术培训，有时亲自授课，有一定成效。

3.7 各项原始记录、技术资料齐全，各类技术台帐规范，标准。责任与权限

4.1 责任

4.1.1 协助计算机专工做好全厂计算机硬件及系统软件的规划、配置工作；负责计算机硬件及系统软件的升级工作，使计算机能正常的运行。

4.1.2 协助计算机专工做好全厂计算机应用软件的开发、编制工作，参加计算机应用软件的开发、编制工作并及时解决出现的问题，保证计算机应用软件开发、编制工作的正常进行。

4.1.3 制订全厂计算机使用人员培训、考核计划，参加有关人员的技术培训工作，不断提高职工的计算机技术素质。

4.1.4 建立、健全计算机设备台帐、技术资料，做到每台计算机设备都有一套硬件及软件资料。

4.1.5 参加计算机硬件及软件的质量验收，确保工程质量。

4.2 权限

4.2.1 有权参加全厂计算机工作会议。

4.2.2 有权编制全厂计算机硬件、全厂计算机应用软件、系统软件规划。

4.2.3 有权进行本专业项目的立项，参与项目招标及合同签定的技术洽谈。

4.2.4 有权参加更改项目的验收。

4.2.5 有权参加计算机设备的选型、系统软件的配置、应用软件的开发及验收工作。

4.2.6 对威胁计算机安全工作的重大缺陷有权责令有关单位限期整改。检查与考核

5.1 本标准的执行情况由安全及生产部主任按月进行检查和考核。

5.2 本标准按《华能北京分公司（电厂）综合承包管理办法》进行检查与考核，并相应进行奖惩。

5.3 按本标准和安全及生产部的具体考核细则进行检查与考核。

本标准自发布之日起实施

本标准委托安全及生产部负责解释

本标准由规章制度建设领导小组提出

本标准由安全及生产部负责起草

本标准主要拟稿人：蔡洪旺

核 稿：王云荣批 准：刘振安

第二篇：设备管理员工作标准

设备管理员工作标准

Q/THJNJ201.7.5—2007

岗位描述

为公司生产设备满足产品产量、质量和环境要求提供保障。

职责范围根据企业发展战略和生产经营计划制定设备更新改造计划，报批后组织实施。在政府、上级部门有关设备管理方面的政策、规章制度指导下，结合企业对产品质量、环境的具体要求，制定企业设备管理制度、设备操作规程、检修规程。3 制定公司设备大、中修计划，报批后组织实施。管理分公司设备台帐，积累设备技术资料，组织、参与设备选型和考察论证工作。组织、参与设备事故的调查和处理。参与新建项目和技术改造工程的审查与竣工验收工作。督促、检查各单位设备管理制度、规程、更新改造、维修计划的执行情况，相关记录的及时、完整性。按时向上级主管部门提供设备统计报表。负责备品备件的采购工作。完成部长交办的其他工作。

主要权限有权禁止违反设备管理规定、违反设备操作规程、违反设备检修规程的行为。2 有权拒绝不合格的设备、备品备件进厂。有权对技术改造方案提出建议。

第三篇：环境保护管理员工作标准

生产工程安全部环境保护管理员工作标准 范围

本标准规定了本公环境保护管理员的职责、任职条件、工作内容及要求以及检查与考核。职责

2.1 认真贯彻落实国家和上级有关环境保护的方针、政策、法律、法规。2.2 有权参与制订或更新公司环保规章制度。

2.3 有权参与编制安全环保计划，并及时做好总结上报工作。2.4 有权检查公司各生产区环保教育培训情况。

2.5 有权监督检查公司下属单位环保管理体系运行情况，定期或不定期对污水、烟气、固废的产生和排放情况进行监督管理，协调督促环保专项整治工作。2.6 有权参与编制和更新综合应急预案，并检查预案执行情况。

2.7 严格执行事故管理程序，按照“四不放过”原则参与分析处理环保事故，督促防范措施的落实。

2.8 有权参与办理公司安排的新、改、扩建工程项目环境保护的评审，并配合做好验收工作。

2.9 负责公司环保信息管理，统计上报环境保护月、季、年报表。任职条件

3.1 政治思想：正确理解执行公司和上级的决策部署，有较强的事业心和责任感。

3.2 职业道德：遵纪守法，爱岗敬业，勤学肯干，服从指挥，团结同事，努力完成各项工作任务。

3.3 文化程度：具有大学专科及以上文化程度或初级及以上专业技术职务任职资格。3.4 专业技能

3.4.1 熟悉本专业的法规、标准、规定，能解决工作中常见的问题。3.4.2 熟悉本公司、本部门、本专业生产管理的各项规章制度。主要工作内容与要求

4.1 落实公司各项规章制度和公司领导有关要求。4.2 努力学习党和国家环境保护法律法规、标准。

4.3 参与制订公司环保规章制度，报上级审批后严格执行。4.4 参与审查环保技术方案，督促落实方案的推进工作。4.5 参与准备公司级安全环保工作会等资料。

4.6 负责联系管理人员、特种作业人员的安全资格培训工作。

4.7 参与组织半年一次环境保护大检查，加强日常环保监督检查和重点环保工作检查，并有现场检查记录。

4.8 加强对水、气、油、渣的监管，督促环保隐患整改的落实工作，狠抓三违，清查管理缺陷。4.9 严格进行环保事故管理，按照事故管理四不放过的原则参与事故分析处理。4.10 加强环保信息管理，做到上下、内外通畅，严把信息安全。

第四篇：管理员工作保险标准

保险管理员工作标准

一、岗位工作目标

正确贯彻和执行党和国家有关人事方面的各项方针政策、法律法规，制定和完善公司的各项人事管理规章制度，优化人力资源配置，建立健全绩效（人事）考核激励体系。

二、工作职责与任务

（一）主要职责

1、做好人力资源的配置工作。做好员工的登记、造册工作。

2、做好公司人员的正常调配工作。劳动合同管理，办理合同的签定、解除、终止的手续。

3、做好管理人员与生产人员的绩效（人事）考核，包括： a.参与公司绩效（人事）考核工作的布置与实施，做好绩效（人事）考核数据结果的整理、汇总、咨询及报表的编制工作，按时做好考核资料的整理归档。b.做好员工业务考核档案的立册和管理工作。

c.参与公司机构变动涉及的绩效（人事）安排、调配，及公司招聘与考察工作。

d.布置落实人事考核工作，并负责向分管领导汇报考核结果。

4、做好各类培训班的组织、管理、考核与发证工作。

a.组织落实从事特种作业、质量验证、计量工作的操作人员培训取证、复核换证工作。

b.做好新员工岗前基本知识培训以及技能考核。配合做好对劳务工的技能鉴定。

c.做好员工培训档案和有关培训资料建档和管理工作。

（二）其他职责

1、做好人事档案的管理工作，并实现档案管理的现代化，包括：

a.负责管理人员（干部）、工人的档案管理。

b.做好人事档案管理工作的信息化工作。

c.负责员工照片档案管理。负责户籍、集体户口、身份证等户证管理。

2、做好部门内有关劳动工资方面有关材料登记等内勤管理工作。

3、收集汇编劳资综合信息。

4、完成分管领导交办的其他任务。

第五篇：节能管理员工作标准

山东海化集团小苏打厂 能源管理员工作标准 目的范围

本标准规定了能源管理员的职责与权限、工作内容与任务、岗位基本条件、工作程序和方法、检查与考核。

本标准适用于能源管理员的工作，是检查与考核其工作的依据。2职责与权限 2.1职责

2.1.1在生产技术科的领导下，负责本厂能源管理工作。2.1.2负责宣传节能方针、政策，监督与节能有关的各项法律法规、规章制度以及上级指令、措施贯彻执行。

2.1.3负责健全本厂节能管理体系，并保证其有效运转。2.1.4负责同集团安环部节能科联系相关工作，组织相关人员及时、准确完成相关报表。2.2权限

2.2.1有权根据职责范围检查、监督各车间（科室）的节能工作，并提出考核意见。

2.2.2有权组织各车间研究节能管理工作，并提出指导性意见。2.2.3对未完成节能指标的单位有否决建议权。2.2.4有权对节能项目的立项、奖励提出意见。3岗位目标、工作内容与任务 3.1岗位目标

3.1.1保证完成集团公司下达的节能指标。3.1.2力争完成本厂制定的节能目标计划。3.2工作内容

3.2.1宣传节能法规，及时组织落实集团公司节能文件会议精神。3.2.2建立健全能源消耗主要设备档案。

3.2.3编制本厂节能规划，制定节能计划并组织实施。3.2.4深入现场，检查耗能设备运转情况等，发现问题，及时提出处理意见。

3.2.5联系相关人员及时、准确报送有关节能报表。3.2.6检查督促节能项目的实施。3.2.7定期开展能量平衡测试。3.3任务

3.3.1定期召开节能会议，落实公司节能工作措施。3.3.2检查各单位的节能工作，提出考核建议。3.3.3参加节能技术改造项目的验收工作。4岗位基本条件

4.1具备工科专科及以上学历。4.2熟悉本厂生产设备和工艺流程。5工作程序和方法

5.1重大节能问题及时向领导汇报。

5.2每年12月31日前上报本“节能量.能耗定额限额”两项指标完成情况，上报自查报告、节能工作总结、下工作计划等。6检查与考核

6.1本标准的执行情况由生产技术科长按月检查与考核。6.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容与任务部分。7业务联系、工作方式 7.1书面形式。

7.2电话、及时消息、MIS网等。

附加说明

本标准由山东海化集团小苏打厂提出。本标准主要起草人：张和逊

审核：刘家宝 审定：李培军 审批：张仲元

本标准由生产技术科负责解释。