第一篇：面试参考试题

面试参考试题：

1．谈一谈你对志愿者这一称号的理解。青年志愿者与我国一直开展的学雷锋活动有何异同？

2．谈一谈你报名参加西部计划的动机是什么？

3．每一个报名参加西部计划的志愿者都希望在西部有所作为，结合自身专业谈谈你的打算？

4．如果录取时按照岗位分配你的服务地、岗位与理想的有差别，谈谈你此时的想法。

5．如果你被录取为西部计划志愿者，在服务期满后你的初步打算是什么？

面试评分细则（总分100分）：

仪容仪表（20分）

语言表达（20分）

逻辑思维性（20分）

思想认识（20分）

志愿服务精神（20分）

第二篇：面试经典试题

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思

路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信

心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期“。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好：”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多“。

6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作“。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对”工作热忱“而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己责任范围内，不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了”是“而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说”销售额是多少多少“之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗？

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？ 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答”当然“。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说”没有“（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂„„“。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

”我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

“事后诸葛亮地说„„”记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给„„”更好的回答了。

24、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分？

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是“工作无聊”、“人际关系不好”等原因，也要准备“会尽量改变并克服自己缺点”的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了“实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而“我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方？

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说“没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

32、你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

33、你认为这个业界的现状怎样？

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

35、为何转换职业的次数这么多？

面试者会问此一问题，大都是因为担心你“进入公司没有多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

说“去学校上学”、“为了取得资格而努力”，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

37、有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

38、将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你的工作观？

常被问到“你的什么观是什么？”时，可别把他想的太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“多少年后想变成怎样”等的话。

40、你的优点是什么？

这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。“你对自己最满意的地方是哪里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

41、现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

42、放假的时候，做什么消遣？

对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

43、健康保养方面做何种努力呢？

这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里？

这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。

47、对自己工作的评价如何？

48、何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？50、为什么选择来公司应征？

这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

51、除了本公司外，还应征了那些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？

53、过去的工作经历如何？

可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是„„，为了达到这个目标，必须努力充实自己„„，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想„„”。

55、喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

59、谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？

61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。

62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。

67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？81、你如何听取和处理各种不同意见？68、什么是最大的失礼或失言？82、在什么样的条件下你工作最有效？是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效而是充分尊重别人的意见。率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什我干什么事情都会不错的。”这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的 人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有70、你是否喜欢你老板的职位？关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接回答当然是”YES“，如果你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时“，或”有这样一个空缺时从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任吧“。何事情。”这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？进行谈判。你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为84、你如何看待我公司界定成功的尺度？自己处理人际关系的能力如何？这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过73谁曾经给你最大的影响？海的人。有的人这样回答：“贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？最基本业绩就是你们界定成功的尺度。”74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们 能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对 公司的情况和目标一无所知。巧妙回答：“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取75、你将在这家公司待多久？策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，”我在这里继续“这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。学习和完善自己”。76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。

77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

79导致你成功的因素是什么？

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作”。80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

第三篇：面试试题

202_山东面试真题

一、202_山东公务员面试真题（6月17日上午）

1、爱因斯坦在50年代曾收到母国以色列当局一封信，信中诚请他去当以色列总统。爱因斯坦是犹太人，若能当上犹太国的总统，在一般人看来，自是荣幸至极了。出乎人们意料的是，爱因斯坦竟然拒绝了。他说：“我整个一生都在同客观物质打交道，既缺乏天生的才智，也缺乏经验来处理行政事务以及公正地对待别人。所以，本人不适合如此高官重任。”请谈一下对此的看法。

2、第一印象非常重要。如果你被录取，上班第一天如何给同事留下好的印象？

3、有这样三种组织：一种是领导同事都不抬头，大家也都不拉车；第二种是领导抬头，其他人既不拉车，也不抬头；第三种是大家争着抬头，但是都不拉车。你会选择哪种组织，如果是你，会打造什么样的组织？

二、202_山东公务员面试真题及解析（6月17日下午）

1、老木匠准备退休了，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是后来大家都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是杂料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你晚年的礼物。”你怎么看这则寓言？

2、当前社会，有人害怕说真话，有人害怕听真话，你怎么看？

3、社会就像金字塔，无论多么公平，多数人在下面，少数人在上面，根据你的人生规划，你选择做多数人还是少数人。

三、202_山东公务员面试真题及解析（6月18日上午）

1、猎豹是动物世界中的短跑之王，它追逐猎物的时速可高达120公里。但是，猎豹追逐猎物的时候，一般会在30秒的时间内，也就是在800米距离内将猎物追捕到手，如果超过这个时间和距离，它就会放弃，等待下一次机会。谈谈你的启示。

2、你经常向单位领导提意见，但是，你单位领导不接受你提的不同意见，你该怎么办？

3、进行职业规划要看三个方面：兴趣、实际、意义，你怎么看？

四、202_山东公务员面试真题及解析（6月18日下午）

1、有一项由1300人参加的关于盗版问题的问卷调查，调查结果显示：61%的人说会买

盗版书，67.8%的人说对造假行为能忍受。你怎么看？

2、农村人想进城市，享受城市的医疗、保险等社会资源；城市的人想去农村，因为城市物价高、生活成本高，农村生态环境优越。对此，你怎么看？

3、文字工作很枯燥，是个苦差事，你是否愿意做这个工作？你从事该项工作的优势及不足是什么？

五、202_山东公务员面试真题及解析（6月19日上午）

1、现在很多高校三分之二的时间在礼仪上面，如怎样与领导相处等等，你怎么看？

2、现在很多的年轻人有抱负，但是刚开始工作的时候工作不再状态，谈谈你怎么看？

3、别人的一句话对你的启发，你从中领悟到道理。

六、202_山东公务员面试真题及解析（6月19日下午）

1、某省公安机关开展„六小警务‟活动（就是帮人们处理一些小事情、小纠纷），得到群众的普遍好评，从中你得到什么启示？

2、在与人相处的过程中，大家倾向于别人怎么对你你就怎么对别人，说说你将如何在单位和同事搞好关系？

3、说说你工作、生活或者学习中的一次失败的经历，并说说你是怎么改正的？

七、202_山东公务员面试真题及解析（6月20日上午）

1、胡主席说，要向群众学习，要向实践学习，你准备怎么做？

2、有三种人，一种人做别人不愿做的事，一种人做别人不敢做的事儿，一种人做别人做不了的事儿，你认为，哪一种更能成功？

3、提高能力、提高效能、提升作风的座谈会上以“埋头苦干着力提高执行力”为题做个发言。

八、202_山东公务员面试真题及解析（6月20日下午）

1、某个岛上的居民都不穿鞋。甲乙两个推销员来卖鞋，甲一看没市场，回去了。乙看全是市场，送给岛上的国王一双鞋，从而让穿鞋成为时尚，成功！你有什么启示？

2、对于政府、官员发微博的现象，你怎么看？

3、单位主管领导出门在外，你的分管领导让你做事，可是违背政策，你怎么处理？

九、202_年山东省省属事业单位面试真题（7月3日）

1、你刚进入一个新单位工作，你所在岗位的老同志退休走了，其他的同事领导对这个

岗位的工作都不了解，问你打算怎么开展你的工作？如果这时上面通知需要你参加一个座谈会，你怎么办？

2、你已经在单位工作一段时间，对于岗位职责、工作流程等已经比较熟悉了，工作也得心应手了。现在有一个同志来找你办理相关的人事工作，你怎么处理？

3、有的领导喜欢“精明人”，有的领导喜欢“傻人”，你愿意做哪一类人？

十、202_年山东临沂事业单位面试真题（1月12日上午）

1、十二五规划由“国强”向“民富”转变，你如何看?

2、在工作中和领导出现了重大的原则分歧，你如何处理?

3、你要接待一个考察团，所有准备均已做好，突然接到通知考察团要推迟两天，并增加了10个人，你怎么办?

十一、202_年山东临沂事业单位面试真题（1月12日下午）

1、作为事业单位干部，在学习型社会中，你打算怎么学习?

2、领导安排你帮助小王一起做一件事情，结果没办好，给单位造成了严重损失，领导严重批评了你们，请问你怎么办?

3、你发现领导安排的一件决策与上级文件有冲突，应该怎么办?

十二、202_年山东临沂事业单位面试真题（1月13日上午）

1、部分地区把中小学国文课本中的“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”的句子删掉，你怎么看待?

2、团结在工作中是很重要的，如果你被录取，你如何处理好自己的处室关系?

3、现在你有一些很重要很紧急的事情去做，但是领导却让你帮老王一起做另外的一件很重要很紧急的事情，可是老王不愿意让你插手这一件事情，你如何处理?

十三、202_年山东省烟台市事业单位面试真题

1、“达芬奇家俱”近日依法遭受处罚，对于抵制洋人家具，你怎么认为？

2、你进入新单位，领导对你很严格，很苛刻，你怎么办？

3、古今中外很多关于美德的看法，说一下你身边关于美德的例子

十四、202_年山东德州市事业单位面试真题

1、一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。你对蝴蝶效应的看法？

2、你新入职，领导欣赏你的才华和能力，同事嫉妒说你坏话，领导听了不信任你了，怎么办？

3、对稳定物价你有什么措施？

十五、202_年山东省地税局事业单位面试真题（6月24日）

1、群众在我们心中有多重的分量，我们在群众心中就有多重的分量，总理说的话，然后联系自己未来在纳税岗位的实际上应该怎么工作？

2、泰戈尔说过。鸟翼上系了黄金就无法在天空自由翱翔，谈自己的看法？

3、组织一次基层税务所的党史教育活动？

十六、202_年山东省潍坊市事业单位面试真题（8月6日）

1、“已所不欲勿施于人”谈谈你对这句话的理解

2、现在出现某些学校附近房价奇高，即使有些房子户型差，破旧，也有很多人抢，为的是让孩子上学。等孩子上学后再把房子转手或者卖掉，请你说一说产生这种情况的原因，并说明一下解决问题的方法。

十七、202_年山东省政法干警面试真题（11月22日）

1、政法干警，忠诚，为民，公正，廉洁是核心价值观念，作为新警员怎样践行？

2、作为社区民警，领导让你组织一次安全教育宣传活动，怎样组织？

3、当今社会压力来自多方面，谈谈自己经历的巨大压力，是怎样克服的？

十八、202_年山东选调生面试真题（5月28日上午）

1、习近平讲话.谈对群众工作的认识。

2、寄宿制学校出现集体食物中毒，校长向乡镇领导反映情况，你认为乡镇领导干部如何处理?

十九、202_年山东选调生面试真题（5月28日下午）

1、在清华大学建校100周年，胡主席说：青年人要有创新意识和社会实践，你作为一名选调生。谈谈如何在工作中结合?

2、你是城市来的学生，去选聘到很艰苦的地方，谈谈如何适应环境?

二十、202_年山东选调生面试真题（5月29日上午）

1、好干部的标准是对群众有感情，你怎么看？

2、蔬菜滞销，作为乡镇干部你怎么办？

二十一、202_年山东选调生面试真题（5月29日下午）

1、针对新农村建设中农民“被上楼”谈看法

2、组织建党90周年纪念活动

二十二、202_年山东临沂事业单位面试真题（11月19日上午）

1、马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。其名字来自圣经《新约·马太福音》中的一则寓言： “凡有的，还要加给他叫他多余;没有的，连他所有的也要夺过来。”“马太效应”与“平衡之道”相悖，与“二八定则”有相类之处，是十分重要的自然法则。谈谈你对马太效应怎么看?

2、不同的人对快乐的理解不同，谈谈你对快乐怎样理解?

二十三、202_年山东临沂事业单位面试真题（11月19日下午）

1、清华真维斯楼，大学与市场接轨，怎么看?

2、把你分到偏僻的地方，工资低、同事年纪大，你怎么办?

二十四、202_年山东临沂事业单位面试真题（11月20日）

1、总理讲：“公平和正义是社会的顶梁柱，失去了它，社会这个大厦就会倒塌” 怎么看?

2、深圳公务员打骂父母 有人认为这是 “私事” 你怎么看?

二十五、202_年临沂市事业单位面试真题（11月20日下午）

1、北大教授孔庆东爆粗口骂记者，有的学生提议将他开除，你怎么看?

2、你到一个新单位，单位的老同志对你冷嘲热讽，你该怎么做?

二十六、202_年山东省青岛市事业单位面试真题（7月3日）

1、现在大学生面临就业难，而招聘单位也招不到合适的人，分析一下

2、胶州湾和海底隧道开通的经济意义

二十七、202_年山东青岛市事业单位面试真题（7月12日）

1、有人看中人生规划，有人着重“顺其自然”，谈谈你的看法？

2、我党要求不拘一格提拔人才，但是存在论资排辈，你怎么看？

食盐抢购风

普查员吃闭门羹

高房价

名人故里之争

文化烧钱

网购火车票

卖身救母

有奖抓贼

清华真维斯楼

有人说自古英雄出少年 但有人说年轻人嘴上无毛办事不牢你怎么看？

有人说 在单位与领导相处是与虎为伴 与同事相处是与狼共舞 就此谈谈你的看法 有人说 小学是人间 中学是地狱 大学是天堂 你怎么看？、有人说 性格决定命运 又有人说环境决定命运 你的看法又是什么？ 你喜欢当领导，还是喜欢被领导？

对于大学生而言 人脉 机遇奋斗三者中 你认为哪个最重要？

高尔基说过书籍是人类进步的阶梯你认为对你影响最大的一本书是哪一本？ 请举例说明近几年你最郁闷的一件事？

第四篇：面试试题

题目1：

你对此次公开选拔优秀青年到基层工作有什么认识?

【回答要点】

1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策，优化农村干部队伍，全面加强农村基层组织建设的需要。

2、是为推动农村经济结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，全面建设小康社会的需要。

3、为广大有志青年自觉经受锻炼，增长才干，接受教育，增强素质，实现自我价值提供了机遇。

4、为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路。

题目2：

在单位，领导派给小张和小赵的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？

【回答要点】

在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是因为什么其他原因？总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施： 如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小张、小赵进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平； 如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地；如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。

题目3：

下班了，有个人找你们单位一位同事办事，但这位同事又不在，而且你又不负责这部分工作，也不会，怎么办？

【回答要点】

首先，跟来办事的人讲清楚已经过了下班时间，希望他明天或者下一个工作日再来办。其次，如果来办事的人表现出了很急切的情绪，要问清楚事情的原委，根据事情的紧急情况作出判断，如果是不能拖延的事，要先安抚那个人，使他的情绪稳定下来，然后跟那位同事或者负责人联系，将整件事情说清楚，希望他能够 赶到单位帮助这个人解决事情。如果事情不是那么紧急，要耐心说服来办事的人，希望他能理解，然后让他在其他工作时间再来解决这件事。

总之，要按照事情的轻重缓急来处理，并且始终对办事的人表现出耐心，不会因为不是自己工作范围就对那个人不闻不问，虽然已经下班了，但作为一名工作者，应该以工作者的标准要求自己的言行，热情为群众提供服务

第五篇：面试试题

1.有的乡镇干部自称是父母官，你怎么看？

【解析】综合分析类

【考核核心】综合分析能力和辩证思维能力

【答题主线】点题+破题+解题

【华图答案】乡镇干部自称为父母官，对这个现象我是这么来看的：

首先，乡镇干部是我们基层政府的代表，是应该代表最广大基层群众利益的，应该是我们政府干部里最基层的人民公仆，他们和老百姓接触最多，服务最直接，老百姓亲切地称他们为“父母官”，是对他们的肯定。

其次，自古就有百姓称呼廉洁、正直、为民办事的好官为父母官。父母官就是要以高度的责任感和使命感为民做事，维护人民的权益，增加人民的福祉，在人民利益受到损害的时候敢于保护，甚至牺牲自我利益。一句话，父母官就是全心全意为人民服务的公仆。

再次，父母官的称呼不是自称的，它需要人民的内心认同。那些自称为父母官的乡镇干部或许没有理解“父母官”的真实含义，颠倒了自己和人民的关系。这种以自我为中心的思想必然导致脱离人民群众，忘记自己的地位，和我们国家建设服务型政府背道而驰。应当引起我们的警觉。

总之，作为一个公务员我们所要做的就是踏踏实实地为百姓做事，权为民所系，利为民所谋，做一个真正的“父母官”。

【华图专家点睛】 这道题目从某种意义上是一个自我认知类的题目，特别是如何正确看待“官”，从而间接考查考生的权力观和价值观。

2.组织一次活动。

【解析】计划组织类

【考核核心】计划组织类

【答题主线】事前计划＋事中实施＋事后总结（因没有活动的主旨，所以针对不同的主旨把内容加上即可，在此略）

3.你做了一件事情（或者写了一份方案），镇长赞同，书记不赞同，你怎么办？

【解析】沟通协调类

【考核核心】沟通协调能力和语言表达能力

【答题主线】冷静+反思+沟通+扬弃

【华图答案】由于每个人的观点和经验不同，对于同一件事情会有不同的结论，我想这是很正常的事情，镇长和书记从不同的角度对我的方案提出了个人的建议，虽然没有达到统一，但是我认为这都是对我工作的一种支持。我会这么来做：

首先，我要仔细分析两位领导的意见，镇长赞同的有哪些，特别是书记不认可的是哪里，我有没有表述清楚或解释清楚，我的方案中是不是有一些与政策法规不适应之处或方案执行有困难等，我要虚心接受书记的建议和意见，以求把这个方案做得更科学，更有可执行性。

其次，我会虚心请教一些有经验的同事，请他们给我把把关，提出建议和意见。同事在生活实践中、工作中都有丰富的经验，多咨询一下肯定错不了，取百家之长补一己之短。

再次，在做好以上工作的基础上，我会重新修订我的方案，然后再把修订后的方案请镇长和书记审阅。

最后,不管自己的方案是否被采纳，作为下属应干好自己本职的工作是不可改变的事实，所以不管领导是否赞同我的方案，我都会静下心来，不带着任何情绪努力工作，只要自己坚持不懈地去拼搏，肯定会有收获的。

【华图专家点睛】 这是一道很典型的上级两位领导对同一件事情有不同意见的时候如何处理的问题。首先，要明确自己的角色，不可盲目地去协调上级之间的关系，解铃还须系铃人。其次，作为下属，一定要把本职工作做好，不可参与这种矛盾冲突，更不能拉帮结派。对于不同的建议我们要虚心接受，认真思考，有则改之，无则加勉。

一、乡镇制定政策怎样才能做到既讲民主又要讲原则？

1、按照国家的法律法规制定有关的政策，不得与国家的法律相抵触。

2、广泛争求群众意见，听取各方建议。

43、发现制定政策有不够完善的地方，及时修改。')

二、现在一些农村青壮年都有外出打工，农村留守的全是386160人员，即妇女，儿童、老人，怎么样解决这个问题？ D1、农业丰则基础强，农民富则国家盛，农村稳则社会安。一些农村青壮年之所以外出务工，是因为本地的私营企业太少及第三产业太少，不得不外出打工。E

造成在农村留守的是一些妇女、儿童和老人，由于老年人对留守儿童照顾不如自己的父母周到，时常受到一些侵害。

2、一些农民工因为文化素质低，在外打工只能从事一些建筑工等体力劳动，不能从事白领的工作，还要被一包工头拖欠工资。有的农民工要讨回自己的工资只能以跳楼自杀相威胁。%

3、要解决这个问题只有通过国家加大对农村的投资力度，大力发展农村企业，只有地方企业发展了，农民工才会就近打工，才不会外出务工。{

4、通过一些职业学校、成人培训学校对农民工进行培训，提高农民工的素质。

三、有一妇女经B超检查属于计划外怀孕，按计划生育政策需做终止妊娠手术，她及她的家人强烈反对，你怎么处理？

1、对这名妇女及其家人进行说服教育工作。让其认识到在农村并不是多子多福。

2、如不听从，按照政策规定，强制执行。

四、一旦你被录取为乡镇公务员，你在新的岗位上怎么做？

1、一旦我被录用公务员，我会按照岗位要求，按照“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，加强各方面的学习，向同事学习，向老同志学习与同事做好沟通协调工作，以尽快适应新的工作岗位。

2、最后我 以总理答记者是问的一句话来结束我今天的面试，也做为我今后工作的自勉，那就是我们要懂得这样一个真理，国家的一切权利是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切归功于人民。秉持一种精神，那就是公仆精神，政府工作人员除了为人民服务以外，别无任何权利。

一、关于职业倾向

1、对乡镇公务员和村官的认识

2、如何开展工作

3、如何重新学习

4、如何面对现实环境

5、如何面对考试失败

6、如何选择职业

等等

二、综合分析能力

1、对社会点问题的看法

2、对名言警句的看法

3、对党和国家政策的看法

等等

三、人际交往能力

1、如何与领导相处

2、如何处理正副及关系

3、如何与同事相处

4、如何与下级相处

5、如何处理公事和私事

四、组织协调能力

1、组织一个调查

2、组织一个会议

3、组织一个活动

4、组织一个培训

等等

五、应变能力

1、做一个即兴演讲

2、处理突发实践

3、考场的应变

1.谣言和辟谣大多数人更信谣言，你怎么看?

2.大学给建筑学专业学生的开设风水课 你怎么看?

3.理发店搞活动说理发不要钱，你去理发，给你理的很难看，你找店主，店主说是学徒练手，你怎么办?

4.加密文件决不允许用互联网传播，但你的几个同事经常这么干，你该怎么办?

5.对“领导要敬畏百姓”这句话发表1-2分钟的演讲?

1、华图名师伍景玉华图名师伍景玉作答提示：本题考核的是考生对社会现象的理解和认知能力，基本答题思路为三步走，即第一步先承认这种社会现象的存在，第二步走为分析产生这种现象的原因，第三步走为自己在此现象上的认识态度，具体答题提示为：

首先，这是一种被习俗化了的社会认知，而且这种认知在一定程度上和一定范围内是确实存在的，我们不可回避。

其次，产生这种社会现象的原因是多方面的，有文化沿习的意识形态原因、有传播人的素质修养的个人原因、有特定历史时期时代文明的现实原因等，它是多方面的交织，不同的原因，结合自己分解出相应的几个理解点来作答即可。

最后，结合自己在面对这种社会现象时的认知，谈谈自我的立场及态度，主要方向把握好是积极态度和正确的心态即可。

2、华图名师伍景玉作答提示：本题的考核点也是对社会现象的认知能力，思路基本同第一道题的做答思路一致，要承认、分析原因、表明立场及态度：

首先，在社会发展到了全球文化都在大交汇大融和的当今时代，我们的大学课程中确实已存在了风水课的设置，且在一定范围内被认知为是合理的。

其次，产生这种社会现象的原因是诸多的，一是对风水课的认识要有一个准确的定位，它是基于一定的文化积累与沉淀而产生的一种社会特色文化认识，而不是简单的被俗化为是一种迷信，其次基于科学的认知后的风水对现代文化有哪些积极的作用做一阐述。

最后，对于风水课要用辩证和思辩的思维来对待，不能人云亦云，迷信化，用一个公务员正确的态度来表明自己做为新时代新人才的综合素质

3、华图名师伍景玉作答提示：这是一道考核我们考生解决实际问题能力的题目，要求考生在已经面对不如意的现实事件后有较全面、较稳妥的解决问题能力。

首先，面对这种情况的发生我会比较冷静，不会因为给自己理的头发很难看就刁难任何一个人，更不会因此而有过激行为。

其次，对于这种现象的产生分析一下原因，首先找自己的原因，因为自己在理发前没有问清是谁给自己理发，所以对于理出较难看的发型自己有重要的责任，其次理发店在本次活动中没有事先征得顾客的同意再行事，也有一定的责任。而后是针对原因做好阐释作答。解决问题时要分情况来具体分析，立场和态度要正确，要有解决问题的诚意和积极行为。最后，总结一下此次活动给自己带来的启示，以后再做任何事情时一定要引以为戒，把可能的情况都考虑周全些。

4、华图名师伍景玉作答提示：这是一道考核考生的沟通协调及解决问题能力的题目，主要要求我们的公务员在现实的人际关系和存在问题间做出比较好的处理，要把问题解决了同时又不影响整个工作的人际关系及同事的工作积极性。

首先，当发现有同事还在互联网上传播加密文件时，一定要让传播的同事认识到文件可能存在在可能泄密的严肃性，所以一定要加以管理，不能让这种现象再继续下去。

其次，对于解决这个问题的方式应该是制度先行，然后加以监督，同时注重工作人员的人个工作性质关乎国家及百姓切身利益重大性的教育与培养，这样才能较全面而妥善地把问题解决好。

最后，作为一个国家公职人员，对待工作中出现的任何问题都要本着正确的态度和方法来解决，而不能只从一点出发，只看到问题的一面，要做全面分析和协调，协调处理。

5、华图名师伍景玉作答提示：演讲类题目重要的答题出彩点一般有三个：一个为要拟出本次演讲的一个相对最精彩的题目;其次是演讲的过程中要注重和所报的本职岗位的匹配性，最后一个即为演讲的过程中要有不同的演讲阶段，即要有平缓的陈述也要有较高潮的表达，这样才能完成一个较好的演讲作答。对于此题目中的主题“领导要敬畏百姓”这个主题，它实质是你对一个社会现象的认知，按照相应的三步走答题思路做好提纲即