第一篇：计划生育业务主办责任书

计划生育业务主办岗位责任书（样本）

一、岗位责任

1、严格执行各项制度，明确各种责任，根据上级下达的人口计划，编报、调整并实施人口计划，执行上级下达的人口与计划生育指标，负责制定本场人口与计划生育工作目标责任制，并负责落实。

2、协调各方面力量，贯彻落实人口与计划生育工作方针、政策和法规，组织开展人口与计划生育宣传教育工作，普及人口与计划生育及生殖健康知识。

3、不断完善计划生育网络建设，准确掌握人口数量、结构和育龄夫妇的婚姻、生育、节育状况及其变动情况，实施对育龄夫妇婚、孕、产、育各期的跟踪服务。

4、严格执行《统计法》，卡、表、册、牌设置规范，运转及时准确，统计误差控制在3%以内，每月25日前上报各类报表。

5、做到已婚育龄妇女《生殖保健服务证》发放符合政策率100%，环孕检率达到100%，出生孕情检出率达到95%以上，当年节育措施落实率、及时率达到90%以上。

6、做好计划生育信访工作，依法查处违反《计划生育法》 1

和《计划生育技术服务管理条例》的行为，协助林场财务人员依法征收社会抚养费，管好用好计生经费。负责落实各项计划生育奖励优惠政策。

7、流动人口管理规范，做好外出人员办证、验证工作，加强流动人员计划生育管理。

8、及时收集、整理，建好计划生育档案，健全制度，总结经验。

9、完成上级人口和计划生育部门级领导交办的其他工作。

10、其他事项：

二、工作标准及评分标准

1、硬件建设（10分）。成立领导机构，每年更新一次，未更新的扣2分；没有工作室扣2分；各种制度、监督台、网络图缺少一项扣2分。

2、目标责任（10分）。林场与林业站、计划生育重点户未签订目标管理责任书的各扣5分。

3、宣传教育（15分）。建立计划生育协会组织，会员人数达到职工总数的50%以上，做到有文件、有会员花名册、有活动记录，活动每两个月一次，少一次记录扣2分；认真宣传计划生育法律法规和相关政策，宣传晚婚晚育、优生优育、生殖保健等知识，干部职工、家属计划生育政策知晓率达不到90%以上扣3分。

4、动态管理（20分）。负责完成本单位计划生育网络数据库建立，并正常运转。月报告单少报一次扣1分，季报少报一次扣2分。

5、跟踪服务（15分）。一年4次环孕情检查，少一次扣2分，药具发放不及时扣2分，《生殖保健服务证》发放不符合政策，发现一人扣2分。

6、清查清理（10分）。出生漏报一例扣2分，漏管已婚育龄妇女一名扣1分。临时工、男职工家属未建档立卡纳入管理扣5分。

7、流动人口（10分）。流出育龄人口持证达不到95%以上扣5分，流入育龄人口验证率和建档率达不到90%以上扣5分。

8、档案管理（10分）。档案完善，资料齐全（包括纸质资料和电子版），数据祥实。缺少一项扣5分。

9、创收任务（5分）。完成或超额完成经济创收任务得5分，未完成按比例扣分。

10、其他事项（5分）（林场自定）。

三、评分办法

本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，年度考评占30%。

四、奖惩措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。

2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付缴纳林场。

五、其他事项

本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。

（单位负责人签名）

（责任人签名）

年月日（盖章）

第二篇：业务主办岗位职责

业务主办岗位职责

1、熟悉公司的相关业务流程，认真贯彻执行公司规定和实施细则，努力提高自身业务水平。

2、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。

3、材料采购时需熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。

4、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本。

5、负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系；

6、协助公司处理与供应商的各种纠纷。市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略。

7、做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神。

8、及时完成上级安排的其他工作任务。

第三篇：业务主办个人简历

简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。下面是关于业务主办个人简历的内容，欢迎阅读！

毛xx

二年以上工作经验|男|26岁

居住地：上海

电 话：139********（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：快速消费品

职 位：业务主办

最高学历

学 历：本科

专 业：计算机及应用

学 校：XXX商贸学校

自我评价

经验是积累出来的，希望贵公司给我一个展现的平台。在这将近两年的工作时间里，通过自己在工作中勤奋好学的精神，对财务工作实际操作有了很大的了解，能够处理好工作中的相关问题，并能及时完成上级交代的任务。熟练使用金蝶财务软件，对用友财务软件也有一定的了解。利用excel、word能够制作各类文 档。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：快速消费品

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：业务主办

工作经验

20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业： 快速消费品

业务部 业务主办

1.负责虎门,厚待,沙田3镇商超及批发客户的开发维护,管理及售后服务工作;

2.及时回收区域内应收帐款

3.详细制定申请每月促销活动,及时与厂家代表沟通落实;

4.跟进促销活动的执行落实情况,对每期活动进行总结评估;

5.负责辖区市场的费用合理分配及严格管控

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所属行业： 快速消费品

销售部 销售代表

1.负责区域内商场客户的开发,维护,管理

2.负责商场的合同洽谈,管理及跟进落实;

3.制定经销产品的每月促销活动,洽谈及落实

4.负责货款的安全回收

教育经历

20xx/9—20xx /6 XXX商贸学校 计算机及应用 本科

证 书

20xx/6 大学英语六级

20xx/12 大学英语四级

语言能力

英 语（良好）听说（良好），读写（良好）

第四篇：劳动工资、职称评聘业务主办责任书

劳动工资、职称业务主办岗位目标

责 任 书（样本）

一、岗位责任

1、负责办理本场在职职工正常晋级、职务岗位晋升后，工资及津补贴、年终奖等的审核报批工作。

2、负责办理本场到龄职工退休的申报、退休职工政策性工资福利待遇的审核工作。

3、负责办理本场死亡职工遗属供养、丧葬费抚恤金及其他事宜的审核结算报批工作。

4、负责办理本场技术工人晋等升级考核的审核报名、继续教育、理论技能培训等的组织协调工作。

5负责办理本场专业技术人员的职称评聘、审核报名、继续教育、年终考核及其他事宜的组织协调工作。

6、负责完成上级部门及林场、股室负责人交办的其他业务工作。

7、负责完成林场安排的生产任务或经济创收指标。

8、其他事项。

二、工作标准及评分标准

1、能够认真办理本场在职职工正常晋级、职务岗位晋升后，工资及津补贴、年终奖等审核报批工作得满分。职工各项 1

福利待遇办理不及时、不认真，出现失误扣3分。（20分）

2、能够认真办理本场到龄职工退休的申报、退休职工政策性工资福利待遇的审核工作得满分。在职职工到龄不上报退休材料扣2分；退休职工福利待遇审核不准确扣2分。（15分）

3、能够认真办理本场死亡职工遗属供养、丧葬费抚恤金及其他事宜的审核结算报批工作得满分。职工死亡后不及时上报有关材料，弄虚作假，套取资金扣5分。（15分）

4、能够认真办理本场技术工人晋等升级考核的审核报名、继续教育、理论技能培训等组织协调工作得满分。不及时上报材料，工作中出现失误，引起职工上访扣4分。（10分）

5能够认真办理本场专业技术人员的职称评聘、审核报名、继续教育、年终考核及其他事宜的组织协调工作得满分。上报不及时，工作中出现失误扣4分。（20分）

6、能够积极完成上级部门及林场、股室负责人交办的其他业务工作得满分。否则根据情况扣3—5分。（10分）

7、能够完成或超额完成经济创收指标得满分，未完成经济创收任务按比例扣分。（5分）

8、补充条款（5分）（林场自定）。

三、评分办法

本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，考评占30%。

四、奖惩措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。

2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付缴纳林场。

五、其他事项

本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。

（单位负责人签名）

（责任人签名）

年月日（盖章）

第五篇：采购业务主办

本资料来自：中企资料网—www.teniu.cc 为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载

岗位描述

采购业务主办

岗位名称：

采购业务主办

直接上级：

采购部经理

本职工作：

按计划采购合格的物资

工作责任：

（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。

（2）参与编制本部门的采购计划。

（3）对批准的采购计划进行寻价。

（4）根据批准的采购申请单和寻价结果实施采购，并负责索取所购物资的相关

资料，做好验货。

（5）具体办理采购物资交接、验收、报帐手续。

（6）办理采购环节退货。

（7）参加商务谈判和拟订合同条款。

（8）填具订货单办理要货。

（9）开拓新的货源基地，优化进货渠道，适时填报供应商审批表。

（10）及时向供应商反馈原材料质量信息。

（11）进行供应商信用评定，据实提出供应商信用评定的意见，建立健全供应商

档案。

（12）协助采购部经理建立采购合同副本、订单台帐。

（13）做好采购工作记录和记录、表单的保管与按规定及时上交。

（14）做好保密工作。

本资料来自：－中企资料网－中国最大的资料库，如需更多资料请登录本站下载