第一篇：南京东方文理学院预备役森林防火分队训练

南京东方文理学院预备役森林防火分队

首次训练

4月26日，东方文理学院预备役森林防火分队在篮球场上开始了第一次正式训练。训练中江苏陆军预备役高射炮兵第一师第一团的教官为同学们展示了森林灭火器和手投式灭火弹的使用方法。在训练过程中，我院预备役森林防火分队队员始终认真听讲，仔细记录灭火

设备的使用流程，并且全体成员亲自实战投掷了灭火弹。训练教官表示，第一次的训练科目虽说不难，但这是森林灭火的基础，希望同学们能将每一个步骤牢记，熟练掌握。高炮一团领导表示，将会不定期派遣训练教官来我院指导森林防火训练工作，同时也会邀请同学们前往驻军部队参与更多的训练活动。（文/图 王振中）

第二篇：南京东方文理学院拔河比赛

东方学子 “激昂”初秋

——我院第七届运动会拔河比赛激情上演

10月30日—31日，南京东方文理学院拔河比赛在运动场激情上演。此次拔河比赛是我院运动会的组成部分，比赛以班主任为单位，共有38支队伍参赛，每班参赛人员20名，比赛采取一局淘汰制，最终成绩将记入团体总分。随着裁判员的一声号响，吹响了我院第七届秋季运动会的嘹亮号角。

队员们早早就来到了运动场，适应场地和器材，虎视眈眈的盯着敌手，蓄势待发。随着一声哨响，比赛开始了，同学们一个个脚蹬着地，身体向后倾，拼命铆足了劲地拉。特别是足以秒杀对手的2012级销售管理班，小伙子们更是气势如虹，大有“力拔山兮气盖世”之势。此次初赛中，女子组的比赛更是巾帼不让须眉，队员们放下了平日的淑女风范，使劲了浑身解数，劲往一处使，姑娘们的目标只有一个，那就是胜利。各班主任老师精神振奋，跑前跑后地布置战略，俨然是一位坐镇疆场的将军。各班拉拉队更是热情高涨，口号震天，他们在运动场上活跃着气氛。一时间，呐喊声、助威声，久久回荡，构成了运动场上一道亮丽的风景线。

通过30日、31日两轮初赛，终于角逐出了14支队伍踏上复赛的征程。此次活动，不仅增强了班级的凝聚力、荣誉感，同时还树立了同学们乐观的生活态度。各班级也都能够积极发扬团结协作、拼搏进取的集体主义精神和“友谊第一，比赛第二”的体育精神。初赛已经结束，复赛、决赛还在继续，望同学们能够在接下来的比赛中再接再厉，取得更好的成绩，为我院第七届运动会举行奠定良好的基础。（文/汪玲）

第三篇：南京东方文理学院招生策划书

南京东方文理学院2012年招生策划

本文来源南京东方文理学院论坛：http://一年一度激烈的招生竞争已经落下帷幕。一直以来生源是民办培训学校的生命线，招生更是民办培训学校一切工作的重中之重，它直接关系着一所民办学校的生存与发展。所谓招生策划，是一种谋略活动，是策划者紧紧围绕招生目标，运用一系列的点子和创意进行构思、设计、谋划、导引，制定切实可行、高质高效的策划方案，供决策者选择运用的过程。目的是使被策划的学校顺利实现招生的目标。下面就本人以自己所学专业以及以往的招生经验提供以下几点招生策划。

一、定位策划

定位是招生策划的起点和依据，也体现着招生的目标和方向。其实，任何一项事业、一所学校、一个人的生存与发展，都有一个定位的问题。定位准确、目标明确、发展方向清晰，对于成功与发展起着重要的基础性作用。对一所学校来说，首先应该有一个整体的定位，比如学校的发展定位、目标定位、市场定位、规模定位、质量定位、宗旨定位、价值定位、管理定位、专业定位、等等。招生定位与其整体定位是紧密联系在一起的，是建立在其整体定位的基础之上的。当然，招生定位策划具有自己独特的内容，招生定位是否准确清晰，直接关系着招生的数量和质量。

一般说来，招生定位策划主要包括以下几方面的内容。

一是定位生源地和招生目标群。这是根据学校的发展规划和培养目标以及办学规模和方向提出的，是解决到哪里去招收以及招收什么样的学生的问题。具体说就是在地理上展开招生的区域和招收学生的目标群，是面向职业高级中学，还是面向普通高校；

二是定位招生规模和生源质量。招生规模并非越大越好，招生必须有一定的质量要求，决不能来者不拒，捡到篮子里即是菜。办学、招生决不能搞一锤子买卖，尤其是同一层次的学生，必须有一个统一的质量定位要求。入学不把质量关，反倒严重影响了以后的招生。

三是定位生源特色和招生优势。一定要找到本校的个性特点和优势，可以面向特殊的生源群体，可以多层次分类别招生，应该善于剑走偏锋、标新立异、错位发展。

二、市场策划

一般说来，民办学校对招生市场具有与生俱来的重视和敏感。因为民办学校的生源配置主要依靠市场调节，招生必须进行市场策划。从招生市场的空间中寻找到自己学校的坐标，找到招生的努力方向，为学校争取到尽量多的市场份额。

市场策划首先要进行调查分析，了解生源市场的现状、态势，分析招生的基本形势和发展趋势，掌握有关招生的基本数据，并且，进行必要的统计分析，提出科学的论证报告。然后根据自己学校的实际情况，细分招生市场，确定本校招生的努力方向，确定招生市场开发的策略与战术，确定投入的人力、物力和财力。

其次，招生市场策划必须了解人才市场的状况，了解社会、市场对人才的需求。将直接影响着民办学校的专业设置和课程安排，影响着招生的数量和质量。

三．善用黄页

我们都知道，每一个城市都有黄页，电话号码簿。北京市有北京市电话号码簿公司，南京有南京市电话号码簿公司，每一个城市都有电话号码簿公司，每一本黄页上面的电话号码都非常多。（1）教育机构一定要把自己的电话公布上去，并且在有条件的基础之上能在分类黄页上做一定的广告；（2）所有上黄页的机构都非常重视电话号码，否则他们也不会把自己公司的电话号码都打上去。所以，电话号码簿上的单位和学校都可以成为我们电话咨询准顾客，既然都是我们的准顾客，那么，我们在上面做广告，不是非常好吗？黄页上有政府，有机关，有销售，有娱乐，有任何广告，有你要找的任何机构，任何个人的号码，分类非常详细，尤其是开发渠道的时候特别管用。所以善用黄页非常关键，非常重要。

四．善用114查询台查寻

114查询台查寻，可以帮助大家查寻到许多你需要的电话号码。学校可以跟当地114台合作。“114台，我每天给你提供一点钱作广告费，凡是有人向你查询哪里有计算机培训，你就把这个电话直接告诉电话。”比如，有哪个人寻找电脑培训学校的，哪些单位需要做团体培训的，然后我给114台广告费，114台就告诉对方，XX市做电脑培训的就是某某培训中心，114台完全可以成为我们免费的顾问。它每天获得大量的电话，获得大量的信息，获得大量的顾客需求，这些顾客的需求对我们来说有很重要的参考价值。

五.提前向各大高中学校购买学生号码

举一个商场上的例子：宝洁公司已经成立十五周年了，“飘柔就是这么自信”，飘柔海飞丝都是宝洁公司的产品。宝洁公司当初进入中国之前首先做了一个调查，向中国电讯公司购买了十万位名录，一块钱一位名录，花了十万块钱买名录。然后打这些名录向他们做咨询，中国人喜欢什么样的感觉，喜欢什么样的洗发水，做了详细的市场调查，才有了今天的宝洁公司大街小巷、大商小厦，每一个超市里面都有他的广告、他的产品，全中国的超市都在为它赚钱。宝洁公司不打无把握之仗。如果我们的学校要开设一门新的专业，必须先对市场进行调查，那在有条件的基础之上通过电话名录做一个咨询调查是能起到非常之好的效果。

六、定期给我校在籍的学生父母写一封信说明孩子在校的清况，并表示我们学校各方面的管理都非常好，孩子的学习也很努力。那这位家长肯定会对学校的印象进行加分，也会很高兴帮学校免费来做招生跟宣传的。现身说法的作用是非常巨大的。

七．加入专业的招生机构或网络平台

专业的招生机构或网络平台可以提供给你最佳的人选和最好的名录。试想我们自己去做招生、开发渠道，能做多少？个人的经历时间有限，就是再厉害的招生人员全身也定不了几个钉。如果我们加入到专业的招生机构或网络招生平台，无非就是每年缴纳一定的会员费而已，但是从中获得的资源量就很大。学校可在其中浏览所有的招生人才，建立渠道就只剩电话沟通的事了，简易快捷。而这些招生人才我们去下市场寻找，就需要花大价钱了。现在既让咨询人员有了电话打，招生渠道又轻松建立，何乐而不为呢？招生这一行，人脉很重要。尤其是在开发外地渠道上，对于当地的很多情况我们不能做足够的预判，这些机构的作用就凸现出来了。

八、网络的查询

我深深的相信，Inter互联网的诞生，改变了我们生活的这个世界的深层状态，改变了我们的生活方式，以及我们办事的速度和品质。你们到网上去查，用搜索引进可以查到相关的任何讯息。你查娱乐、查教育训练、领带业、广告业……这上面什么网络都有。这上面可以查到你们需要的任何一个电话号码。一个善于找寻电话号码的人，他会积极主动出击，积极主动的去寻找方法。网络上查寻电话号码是最快的、最保险的一种方法，你所需要的号码通常都能查得到。告诉同行们，快去论坛上（学生们最爱去的）发学校的帖子吧，效果之好是你想不到的。

九．利用分类ＱＱ群进行查找

通过ＱＱ群查找您所需要的行业群。ＱＱ群里有大量的相关人群，例如我们通过招聘招生代理，可以找到大量的招生代理ＱＱ群，然后加入群与群内人员搞好关系，时不时发放一些自己的招生招聘信息。通过搜集大量ＱＱ群，并长期予以关注，我们可以发掘到大量有用的招生人才，为我们学校的招生宣传工作做好贮备。

我们都知道，不管是学生和家长的电话，还是招生人员的电话，对于一个学校的发展和市场运作都是非常重要的。以上九种方法并不是孤立地，而是有机的联系在一起。

最后祝各位南京东方文理学院事业越做越好，蒸蒸日上。欢迎毕业生报考我校http://www.teniu.cc

第四篇：森林防火民兵应急分队培训班讲课稿

森林防火民兵应急分队培训班讲课稿

科学扑救森林火灾确保人民生命财产安全

一、充分认识科学扑救森林火灾的重要性森林火灾是林地上失控至自由蔓延，超过一定面积，造成一定程度损失的林火。我们平时讲森林防火，就是防止森林火灾的发生和火灾的蔓延，即对森林火灾进行预防和扑救。所谓的预防，就是根据森林火灾发生的规律，采取行政、法律、宣传教育、科学技术的方法和手段，进行综合预测和防治；所谓的扑救，就是根据森林火灾燃烧原理和蔓延规律，建立严密的指挥系统，组织有效的扑火队伍，运用科学的、先进的扑火设备和方法，及时发现和扑灭，这也是今天我要讲的主题。扑救森林火灾，是一项严谨科学的系统工程，它涉及林火燃烧及蔓延规律、通讯信息指挥、组织机构运转、人员队伍组织、扑火机具使用、安全防范措施和扑火战术运用等多个方面，是实现打早、打小、打了，有效减少森林火灾损失，确保人民生命财产安全的一项重要工作。

第五篇：昔阳县森林防火应急分队队员守则

昔阳县森林防火应急分队队员守则

1、带头遵守执行《森林法》和《森林防火条例》，遵守县森林防火指挥部和森林防火应急队的各项规章制度。

2、火情就是命令，无论在任何时间，是否在岗，一旦发生火情，立即归队，参加扑火战斗，在扑火救灾中，做到沉着冷静，忙而不乱，确保队员安全。

3、在日常工作、训练和扑火抢险战斗中，不无故矿工或临阵脱逃，做到以工作、扑火为第一，火灾不灭不下火线。

4、在日常工作和扑火抢险战斗中，绝对服从各级指挥员的调遣和指挥，不得各自为战，独自行动。

5、遵纪守法，不参与犯罪行为，不赌博、酗酒、不接触不健康出版物。

6、向军人学习，学习遵守《三大纪律、八项注意》，团结队友，互帮互助，不打架斗殴，不说粗话、脏话、不损坏公物。

7、注意提高身体素质，刻苦训练，不断提高扑火技战术素养，强化应对各种突发火情的处置能力，争取全面达标。

8、认真学习文化和业务知识，实行每战一总结，定期进行扑火战术理论学习，争做业务尖子和文化标兵。

9、外树形象，内强素质，以人为本，提升战斗力。

10、讲究个人卫生，维护公共环境，热爱集体、关心队友。

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昔阳县森林防火应急队伍管理制度

一、考核制度

为提高森林防火应急队员的政治素质和业务素质，实行森林防火应急队员考核制度。

1、森林防火应急队员考核制度。

2、制定政治和业务素质考核标准，采取平时考核、季度考核和年终考核相结合。

3、各种考核均记录存档。

4、对于平时考核两次以上或者季度考核不达标的，一律辞退并解除聘用合同。

二、营房管理制度

1、定时清洁卫生，保持室内清洁、干净、室内物品要摆放整齐。保持床上用品叠放规范、整洁。

2、爱护公物，精心使用，保管好室内物品、用具。

3、宿舍内不准打闹、大声喧哗，不准打麻将、赌博等。

4、不准擅自留宿外来人员。

5、遵守作息时间，按时起床、熄灯。

三、队员纪律

1、遵守国家法律、法规、不准酗酒、打架斗殴。

2、加强政治学习，不准看黄色小说、画报、淫秽录像。第2页

3、驾驶员要遵章驾驶，杜绝私自出车，更不准无证驾车。

4、加强用电管理，不准私接乱挂电线。

5、文明巡查，不准在防火巡查林政稽查期间单人行动。

6、加强防火防盗工作。

7、布置各项工作的同时布置安全工作，防止意外事故发生。

四、会议制度

1、每月召开一次队员大会。

2、召开会议期间，队员不得迟到，不得接打电话，不得中途退出会场，不能正常参加会议时，会前要向队长请假。

3、队员参加会议要严肃认真，需要发言时，要积极踊跃。

4、一般的短期培训可以以会代训形式开展，培训要有效果。

五、请销假制度

1、遵守值班时间，不迟到、不早退、有事执行请销假制度。

2、请假要由本人提出申请，注明请假的理由、天数，凭请假条逐级请假。

3、半天以内的由中队长批准，半天以上由队长批准，防火期内请假一律由分管领导批准。

4、假期已满，要及时进行销假。

5、对于不请假、擅自出走的，要严肃处理，针对出警不在场两次以上辞退并解除聘用合同。

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六、扑火规定

1、扑火待命期间，严格遵守时间，不准擅离职守，扑火期间，必须服从命令，听从指挥。

2、扑火队员必须发扬“两不怕”的精神，机智勇敢进行扑火战斗，对消极怠工，避重就轻，贻误战机，视情节严肃处理。

3、扑火各中队长必须认真学习林火知识，做到科学指挥、科学灭火，严防各类事故发生。

4、扑火队员撤回前，生活用火必须彻底熄灭，队长要亲自检查，防止后患。

5、带队领导到火场后安排好宿营地，扑火后出火场前，清点人员、机具、装备、乘坐汽车必须注意安全。

6、出发前将人员、机具、车辆向上级领导报告，到火场后将时间、坐标、立地条件、风力、风向、天气情况、人员、机具、人员部署等情况迅速向上级报告。

7、没有上级命令擅自离开火场，追查队长责任，队员擅自离开火场，立即辞退解聘，各单位出火场或报烧伤要做好原始记录和交接手续。

8、每次扑火后，要认真总结经验，找出差距，不断提高指挥和扑火技能。

9、对扑火成绩突出的指挥员，给予荣誉奖励，特殊贡献者

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报请上级奖励。

七、值班制度

1、森林防火期实行24小时值班，负责接听电台、电话、并做好记录。值班人员不得以任何理由缺岗、漏岗、脱岗，如因擅离职守贻误扑火战机的，要视情节轻重、影响和责任大小给予相应处理。

2、值班人员必须按值班次序做好交接班。填写值班登记簿，交班人员需主动将当班情况——交待清楚，接班人员必须负责询问清楚并及时进入工作状态。

3、按照市防火指挥部文件要求，认真进行远程监控系统操作，防火期内不定期不定时进行手动监控火情。

4、逢国家法定节假日、敏感时期及高火险天气，需加派人员值班。

5、值班人员接到扑火命令，应认真询问清楚火场确切位置、到达前指挥的进行路线、火势及地形、要求出动人数、携带何种扑火机具等，做好记录，并立即将情况报告队长，做好经济出动准备。如遇夜间，及时通知队员紧急待命。

6、按规定操作使用各种通讯器材，对通讯、照明等工作及时充电，妥善保管好值班室各种设备，做好防火、防盗等安全工作，搞好内务，保持室内清洁卫生。第5页

八、学习制度

1、制定全年学习培训计划和防火重点期集中待命学习计划。

2、充分利用扑火训练的业务时间开展思想政治教育、业务技能学习，全年学习时间不少于120课时。

3、平时自学和集中学习相结合，系统培训和实践分析结合，达到全面提高素质、提高扑火技能的目的。

4、加强组织纪律、扑火安全和扑火技能学习教育培训。队员参加率要达到100%，成绩不合格者要给予补课，经常不参加学习和长期学习不认真者要给予相应处分，针对扑火安全常识考试不合格队员要进行辞退解聘。

5、设立学习成绩的训练、扑火经验交流公布栏和档案，对成绩优异的集体和个人给予奖励。

6、认真组织技能、专业技能训练和扑火避险学习，提高扑火技战术。

九、训练制度

1、森林防火应急队员必须具备一定的体能和长期野外作战的身体素质，日常训练相结合，实地演练和趣味训练相结合。

2、体能训练与军事化训练相结合，训练“半个军人的队列动作”和“分队、部队的对列动作”。

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3、春秋防火重点期坚持晨练，每天保持60-100分钟以上的体能训练时间，每天负重长跑3公里，登山2小时，每周跑两个5公里。不参加这按旷工处理。

4、每个队员以体能训练达标合格率不到80%者考虑辞退解聘。

5、身体素质训练达标项目有：100米跑，5公里往返跑，登山60米（坡度50度），全副武装2公里往返。

6、体能训练达标指数： 100米——16秒 5公里往返跑——60分钟 60米登山——2分钟 武装越野2公里——30分钟 引体向上——10个/次 俯卧撑——30个

十、物质装备管理制度

1、物质装备实行统一管理，严格出入库手续，入库物资必须保证完好使用。

2、防扑火物质出入库必须办理登记手续，防火办领导签字；执行紧急任务时，可先领物资后补办手续。

3、妥善保管入库物资装备，适当进行加垫、通风、清洗、第7页

干燥等，做到“六不”，即不锈、不潮、不霉、不腐、不变质、不爆。

4、物质装备库要求库容整洁，做到“一齐”：摆放整齐；“二方便”：整理方便、取用方便；“三清”：性能清、数量清、规格清；“四定位”：按区、按排、按架、按位定位摆放。

5、扑火器械每次使用过后必须及时清空油箱、油管，祛除残留污渍，擦拭外表面等保养工作，延长物质装备的使用寿命及使用故障率。

6、每半个月对物资装备库进行一次大扫除，并检查安全防火设施和防火器材等，将结果予以记录，发现问题集进向领导汇报并采取防范措施。

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