第一篇：护理论文选题的注意事项

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护理论文选题的注意事项

由于论题以及围绕论题而展开的论点，受到科学研究的原则、传播方式和所产生的影响的限定，所以凡超出这些限定，可视为选题失误。选题失误会由于论题不当，或论点缺乏科学性、创新哇、实用性而导致论文选用失败。

论题不当

论题不属于护理堂科研究内容每个学科都有自己的理论体系、研究方向、研究范围。超出这个范畴的论题，就难以引起同行的共鸣、争论；没有“论”，“题”就失去了意义。护理学是一门独立的应用学科，任务是研究护理理论、预防保健、康复护理、临床护理、护理教育、护理科研及护理管理等内容。护理是学科的论题，必须紧紧围绕学科的宗旨及中心任务。而有些疾病的医疗过程、药物研制等论题，则属医疗、药理学科研究范畴。比如有一篇论文，题目是《一例双子宫双侧宫腔妊娠异期分娩之新生儿的护理》。此文叙述了一位生殖器官畸形的产妇，双胎妊娠，两次分娩相隔15日，但产程顺利。这种论题没有特殊的护理问题，只能作为特殊个案报告。还有一篇论文，题目为《XX指再植失败的手术护理原因分析》。断指再植治疗的失败，手术操作是关键的因素，因手术中护理配合失误造成的治疗失败可能性较少。作者提出的预防措施是：保持手术器械弹簧适度；解除一切可以造成病人躁动不安的因素；麻醉药中避免使用肾上腺素等。这些方面的问题，都是手术医生、麻醉医生及精密特种仪器的维护保养人员应该研究解决的问题。这种论题有随意扩大护理工作职权范围之嫌，不易被读者接受。

论题笼统空泛、概念模糊

论题离不开判断，论题必须用有准确含义的概念表达，否则论题则流于空泛。论题笼统空泛、概念模糊是护理论文选题中出现最多的问题。有的作者认为论题广内容就多，就有东西可写，实际上论题大写作难度也大，面面俱到常常是面面俱不到、不深刻。还有的论题用词不准确，造成概念含糊，经不住推敲。

比如有一篇题为《高原地区新生儿的护理体会》的论文。文中提出“高原地区新生儿”的问题实在太笼统了，新生儿是病理状态还是正常的新生儿？产妇是世居高原还是移居高原？如果是病理新生儿，是哪方面的护理？如果是正常新生儿，护理的新意又从哪方面来表达呢？这种问题实在不能作为一篇论文的论题。

有一篇论文，题目是《X XX例普外科住院病人的营养状况调查》。作者谈的是调查普通外科住院病人的营养状况，但是由于普通外科的含义广泛而使论题失去意义。作者调查的病人有乳腺癌、直肠癌、贲门癌、胃癌、胆囊炎、甲状腺疾病、阑尾炎、大隐静脉曲张等。这些疾病对病人营养状况的影响没有共同点。另外，住院病人的营养状况是疾病的初期还是末期，以及病人有无其他并发症等一概而论，说服力差。这个论题缺乏对普外病人内涵的限定，而使论题栅念模糊。

途题缺乏学术意义

学术性是对论题的限定之一。护理论文基本作者和读者群是护理人员，这就决定了在学科范围内进行的传播交流的热点问题应是学术问题。一些有关政策法规内容不适宜作为学术论题出现。

比如《试论护理职称晋升中的不正之风》一文，其中所谈的不正之风虽发生在护理队伍中，但究其根源是体制和主管部门管理上的问题。这类问题，很难从护理学术特性上层拜讨论。如果作者能提出职称晋升中如何进行量化管理，可能还有一定意义。

还有一篇《警惕药液在稀释过程中丢失》。文章所论是由于临床有些护理人员在抽吸安瓿或瓶装药液时医|学教育网整理，因药液黏稠或粉末未完全溶解未抽尽药液的问题而提出的。为此，作者对残余药液作了测定，分析了原因，提出要加强责任心，保证抽尽药液。这个问题道理浅显，没有复杂的学术、技术问题，只需加强工作责任心就可解决，而作为长篇论文的题实难深入。

论点不当，论点陈旧，重复已知公论

科学的真谛在于创新。没有新意，则称之为论文。有的护理论文的论题尚有论价值，但论点陈旧，或重复他人已经论的观点，或与教材等公论没有差异，读后人感到索然无味。如果说，一个论题可以多方面反复论证，那么一个论点切不可复使用。

比如有一篇论文，名为《急性心肌梗死人的紧急处理及管理》。此文除了选题过外，文章所列举的处理步骤及方法与教材无两样。全文看不到病人的情况，只是按常逐点列出应该如何做，看不出作者采取了些处理措施，哪些护理内容是与本组病例关的，更看不出护理效果。如果将“临床资料一部分删去，就是一篇”照搬“的心肌梗死人的护理常规或教材。

论点缺乏高度

论文的高度是先进性的表现，论点有高度才可能有较广的覆盖面。论文不是自娱自自乐的作品，论文是为了传播推广观点、主张而作，如果论点没有高度，就没有超前性，没有传播的价值了。

我曾经看过寻篇题为《关于延长手术室备用无菌物品惺存期限的研究》的论文。作者认为手术室内备用无菌物品超过规定消毒一周期限后，采用高压灭菌的方法再消毒对器械等损伤较大，因此提出延长消毒期限的观点。做法是将原器械柜改造成密闭良好的熏蒸柜医学教育|网整理，下设一层放置过氧乙酸药液，持续熏蒸无菌包。经过实验研究，得出无菌物品可保持12周。这种做法虽然减少了高压灭菌造成的损害，但却增加了更换器械柜、过氧乙酸熏蒸等基础改造的工作量，以及药液的损耗。这种做法往往得不偿失，很难被认可。

论蛊偏邀

论点要实事求是，要符合逻辑推理。论点不可偏激，超过分寸，会适得其反。例如有—篇论文是讨论老年病房冬季室内空气清洁的问题。由于有的老年病人不愿接受开窗通风的做法，作者采用了中药持续喷雾法作为特定情况下的替代。实验证明喷雾法可以达到清洁空气的目的，作为特定情况下的补偿措施可以成立。但如果由此否定了开窗通风这一科学论断，则显得偏激，反而会使论点的可行性受到质疑。

论点缺乏实用性

护理研究的目的之一是为了解决实际问题，因此论点必须有实用性，才更值得推广。有的论点可能在情理之中，但缺乏实用价值。例如有一作者对护士手污染问题进行研究。作者对护士左手、右手作了对照研究，提出右手污染重于左手的论点。这个论点实用性很差，用一只手操作或只清洗一只手的做法不符合一般人的操作习惯。虽然研究结果是真实的，但几乎没有现实的指导性。

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第二篇：论文选题注意事项

毕业论文选题注意事项

1． 每个方向的选题可以这样划分一下：比较类、热点类、前沿类、其他。

比较类：2006新会计准则和新审计准则的颁布，对会计和审计工作带来比较大的变动，这两年关于新旧准则比较的文章也比较多。对于本科毕业生而言，比较类的论文也容易写。大家在选题上可以从这些角度入手比较：

新旧比较（已经很泛滥了）；

中外比较（比如某一项准则的中美、中英比较等）；

纵向比较（比如XX的历史沿革，很多具体业务准则的发展在历史上是有反复的，不同的时期有不同的要求，追溯其历史对于预测将来的发展是很有意义的）

热点类：当前社会人们关注和议论最多的问题：比如和上市公司有关的，和金融危机有关的，和著名的会计或审计丑闻或成功案例有关的。如果选题属于热点类，容易搜集资料且引人注意，但难于写出新意。选这类题目大家考虑如何和已学的理论结合。

比如上年比较热点的“三鹿奶粉”，众多的信息都是关于三鹿奶粉的质量危害，其实三鹿的结局是很多环节出现问题造成的。比如从审计的角度，三鹿原奶收购要低于同行业的成本水平，这本身就很有问题，如果从这个角度入手收集资料就容易写出新意。

前沿类：多数前沿类的题目都是会计审计的边缘化研究：比如人力资源会计、环境会计、网络会计、知识管理与会计等领域，这些领域往往是会计审计与其他学科结合的产物。

比如上一级有位同学写：财务报表保险制度研究。通过审计提高预期使用者对财务报告的信赖是我们惯常的思路。而这篇文章另辟蹊径，就是企业可以为其财务报表投保，将来报表出现问题误导投资者，投资者可以向保险公司索赔，而cpa为保险公司服务。该同学并不是突发奇想，而是阅读了一位法学专家的文章后受到启发的。这样的文章会让人眼前一亮，也容易拿高分。由于相关资料缺乏，对写作者的要求较高。

2．不管是哪一类选题，大家选题尽可能要具体，范围要小。比如审计风险研究，这样的题目写本专著都足够了。开始选题时，多数同学担心凑不够字数，总把题目定的很宽泛，结果写出来东一榔头，西一棒子，什么都写了，什么都没写到位。其实越是具体的题目越容易写出东西来，题目定得小，你就不由自主地往深处发掘；而题目定的宽泛，这也相关，那也相关，反而不知道该以哪一个为主线。有些选题用“小”和“具体”去考量的话，恐怕不合适，所以提供给大家的各个方向的选题仅供参考，比如：公允价值计量研究和金融工具的公允价值计量研究，显然后者要比前者具体。可以用公允价值计量的多了去了，文章的思路很难组织。而后者范围明确，就在金融工具范畴下研究公允价值计量，这就好写些多了。

3。选题前多看看学术期刊。多数同学平时接触的除了教科书就是考试辅导书，论文写出来也像教科书。建议大家选题前多看看相关学术期刊。

资料收集与阅读既是一个学习的过程，也是交流碰撞的机会。通过看别人的文章，最起码可以从形式上了解论文由哪些部分构成；另外别人的思考也会带动自己的思考，这种思考非常有助于选题。

4．学术性文献资料获取渠道有：

（1）图书馆学术期刊阅览室凡是带有“会计”、“审计”、“财经”、“管理”等字眼的期刊都可以看。

（2）青岛大学主页——图书馆——电子资料——中国知网/维普/万方/人大复印资料等都可以，英文的有“Science Direct”。这些数据库的查阅权都是学校买下的，在校园网内查阅都是免费的。

（3）“英雄不问出处”，查阅资料一定要注意出处。现在资料铺天盖地，大家要注意分辨。

青岛的学生可以利用青岛市图书馆阅览室，该阅览室也有不少和会计相关的期刊。其他地区的同学可以实地考察一下。

建议大家在放假前完成资料收集的80%，回来再根据论文需要进行查漏补缺，这最符合成本效益原则。

5．大家选题可以这样，根据自己的兴趣和前期的资料查阅

（1）定大方向：会计、审计、财务管理、会计电算化

（2）定小领域：上面说到的比较类、热点类和前沿类等。

（3）初定题目。在资料的搜集与阅读过程中形成题目，初定题目后最好和老师沟通一下。

6。论文准备宜早不宜晚。

放假到春节这段时间好好利用，如果能完成开题报告和初稿，后期的修改和答辩准备非常从容，论文质量也有保证。建议大家尽量往前赶，不要拖到最后，搞得自己很被动。

第三篇：护理论文如何选题

护理论文如何选题

一．常见问题

任何学科的发展和进步均以科学研究为基础。护理科研对提高护理质量、推动护理学科发展起到了非常重要的作用。近年来，随着科研意识逐渐增强，护理工作者向各类护理杂志投稿和发表文章的数量逐年增加。可是很多论文在选题、设计、表达等方面都存一定的问题，严重影响了论文的录用。在众多未录用稿件中，选题陈旧是最突出的问题之一。1.选题缺乏新意

这是选题中最常见的问题。这与护理人员平时不注重知识的积累或在工作中不勤于思考钻研有一定关联。目前，无论是在省城大医院还是乡村卫生所，普遍存在护士人力资源不足的问题，从而导致护士在较大的工作负荷下很少有时问阅读杂志。由于不了解国内外护理学科发展的热点和趋势，护理人员常写出选题缺乏新意、公开发表过多次的论文，因此造成大量稿件被退。同时，与医师或其他医技工作者相比，护理人员在发现选题、独立研究、利用文献等方面的能力相对不足，这也是影响选题质量的重要因素之一。目前，绝大多数护士愿意尝试搞科研、写论文，但真正动手去做时往往感到无从下手，其实，造成这种状况的主要原因之一是部分护理工作者在自己的工作中疏于观察思考，在不知不觉中与一些好题材失之交臂。我们经常听到这样的感叹：当看到别人的论文发表后，才发现文章中所涉及的许多问题其实在自己工作中经常碰到，可惜自己没能做个有心人。由于研究工作有很强的时效性，重复别人已涉及的题材不但失去了护理论文应具备的新颖性、原创性。同时也会影响论文的时效性。随着护理学科的发展，最好的选题也会丧失其原有的价值，因此重复别人的选题毫无意义，杂志社不可能刊登相同内容的文章。2.选题范围太大

任何科研工作都会受到主观条件和客观条件的制约，因此，科研选题宜小不宜大。选题过大，往往只能泛泛而谈。论文的切人点就越来越小，主题也越来越明确。选题涉及面过大则不易深入，犹如蜻蜓点水，虽然面面俱到但无法达到一定的水平。相反，选题小，则研究方向能更为明确。因此，在选题时尽量根据自己的能力，在自己较为熟悉的领域选题，缩小研究范围，加深研究深度，这样才能写出高质量的论文。3.选题缺乏实用性 在选题的原则中，实用性原则是最重要的原则之一。选题一定要务实，贴近临床实践，要有可操作性。在选题时要考虑到研究成果的实用性问题。同时，杂志社也经常收到一些与护理专业不太相关的论文，如免疫、治疗、诊断等方面的选题，这样的选题与护理类期刊的办刊宗旨不相符合，实用性差，很难录用。4.选题重复

现在临床应用的新产品日益增多，如脐带夹、偏瘫治疗仪、催乳理疗仪等。对于这些刚引进和使用的新产品，护理人员往往认定它们特别有新意，便热衷于研究新产品的疗效和品或空白组相比，差异有统计学意义。可是这样的选题目前仍很难发表，因为它犯了重复性研究的错误。新产品在开发研究、成果鉴定、申请专利时国家有关部门和专利机构早已对其进行了科学验证和审核，只有在确保疗效的条件下才允许投入市场，再对产品作疗效评价，得出相同的结果，完全是重复性研究，意义甚微。若要对新产品做研究，可采取应用性研究的方法，对新产品的护理特性做分析，发现新产品在应用中的优缺点，总结产品的应用经验。这类选题不仅可供他人学习，也可帮助生产厂家采取针对性措施来改造更新产品。

5.选题有负面影响

在众多的护理稿件中，有部分在选题内容上存在一定的负面影响，这一问题出现频率最高的是与安全护理相关的选题。有些作者在分析医疗纠纷或差错事故时，归咎于护士素质不高、工作责任心不强、服务态度不好、环境设施不良、管理制度不严等因素。这样的分析虽有一定的道理，但却不适宜于在学术性期刊中作探讨。对于这些非学术性的负面因素更恰当的处理方式应为内部会议交流，而非在公开杂志上发表。二．如何选题 1.关注学科发展动向

除了掌握选题的一般原则、步骤以外，作者还应了解护理学科的发展动向。在高强度的工作间隙中，护理人员应当学会怎样更快更好地掌握信息。杂志社一般都会在年末最后一期的最后一页刊登全年文献目录，只要花几分钟的时间浏览一下全年目录，即可了解这一年的热点信息；而在每年第一期的最后一页的投稿须知中，读者能了解到杂志的基本情况，如办刊宗旨、主要栏目、来稿内容具体要求等等。同时，适当关注领导讲话，也是了解学科发展的好机会。如在年前年后、护 士节等重要的节日中，我们可以在领导的致辞中得到诸如专科护士培养、临床路径等学科发展信息，这对选择新颖题材也是有帮助的。2.经常阅读杂志

杂志上发表的文章都是经过专家审读和编辑过的作品，各方面已符合要求，比较规范，经常阅读，对读者肯定有启迪和指导作用。只要留心阅读，一定会给自己带来选题的灵感。知识是有限的，而运用知识是无限的，如果能够凭借杂志提供的信息和灵感，继续思考与钻研，一定能够在护理工具改革、专科护理技术、临床教学思维、护理管理模式等方面找出高质量的选题。3.善于思考和总结

从事临床工作的护士，一定遇到过这样或那样的问题，如果善于发现思考，就能展开研究总结。例如，手术室护士发现术后病人畏寒、发抖，考虑到可能是手术失血过多，输入的液体太冷有关，于是将液体加温至37℃再输入病人体内，结果病人畏寒、发抖的症状得到了改善。而神经科护士发现中枢性高热的病人很难降温，死亡率居高不下，于是将液体低温处理后再输入病人体内，中和体内的高温，使体温有效下降。这些案例就发生在日常护理工作中，因此，只要积极的思考和总结，好选题就在我们身边。

第四篇：人力论文选题及注意事项

一、当前前期任务：多查资料，选好题目，并拟好题纲，然后将题目和题纲一并发给我。提纲要具体，这样才能看出文章有没有可写性。我看后，没大问题便可确定选题，并着手论文具体内容。题纲要具体到如下程度（这得建立在个人广罗资料和深思熟虑的基础上）：（举例）珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究

一、导论

（一）研究背景

（二）研究意义

二、金融危机下珠三角中小型企业的裁员现状

（一）珠三角裁员倒闭的中小企业数量及其分布

（二）珠三角裁员倒闭的中小企业分类

（三）珠三角中小企业裁员倒闭的原因

三、珠三角地区中小型企业裁员不当引起的相关问题

（一）中小企业内部矛盾

（二）中小企业员工士气低下，整体凝聚力下降

（三）中小企业优秀人才流失，影响经营效益

（四）中小企业外部形象受损

（五）中小企业面临裁员诉讼，陷入法律困境

四、珠三角地区中小企业有效裁员的对策

（一）培养人性化的企业文化

（二）统一裁员标准，实施定期裁员，避免一刀切做法

（三）做好裁员的前期准备工作

1、制定公平公正的裁员计划，公布有关裁员标准

2、提前告知员工裁员决定，保障员工合法知情权

（四）裁员实施过程中加强人性化沟通

（五）做好裁员后的善后工作

1、裁员后加强舆论的正面引导，重塑员工信心

2、提供裁员后的相关服务和帮助

（六）争取政府资助

二、选题要求

1、选题要避免过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。

2、选题紧密结合当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山民企人力资源管理的问题与对策”。---本科论文不是研究性论文，尽量避免过于理论性。

3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。并且，提纲要思路清晰。4.论文基本按照：提出问题—-分析问题—-解决问题 来进行写作。

5、请同学们充分研读文献，到韶关学院校园网—图书馆下载相关文献，广泛阅读，寻找思路。确定相对熟悉的选题。

6、请同学们的论文选题尽量具体点，比如某行业，某地区，某项技术，人力资源管理的某一方面，或对目前金融危机或其它一些热点企业事件的反思。。

三、大家看看往年的优秀论文的题目是怎么样的：

珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究 浅谈汕头华鹰软包装设备公司的人力资源管理 名人代言对品牌形象的作用

郑州鼎盛工程技术有限公司薪酬制度分析 我国动漫产业的现状与发展对策 清新县农村剩余劳动力的转移研究

广东电信家庭固定电话客户流失问题研究

机电零售业发展的探析——广州白云机场零售业发展的启示

论佛山中小企业员工激励机制的应用与完善——以广州趋势信息技术有限公司佛山分公司为例 广州出口品牌发展策略探究

六西格玛管理方法在粤北中小企业的实施研究 奶制品行业危机公关策略研究---基于奶粉事件的思考

请同学们向着优秀论文的要求去写，为大学生涯的最后一次作业画上完美句号！

附：毕业论文（设计）综合成绩评定标准参照《关于印发本科生毕业论文、毕业设计（创作）评分基本标准的通知》（韶学院［2005］64号）的有关规定执行，各等级的原则要求为：

一、优秀（90分以上）

（一）观点正确，能综合运用所学的理论和本专业的有关知识及技能。

（二）分析问题正确、全面，具有一定的深度或有所创新，有一定的理论意义和现实意义。

（三）中心突出，论据充足，层次分明，结构严谨，逻辑性强，文字流畅，书写工整。

（四）材料典型充实，数据准确可靠，方法科学。

（五）答辩中能熟练、正确地回答问题，思维清晰，具有较强的应变能力。

二、良好（80—89分）

（一）观点正确，能较好地运用所学理论与专业知识及技能。

（二）分析问题比较全面和正确，具有一定的特色，在理论与实践中具有一定的参考价值。

（三）中心明确，论据较充足，层次较分明，结构较严谨，逻辑性较强，文字流畅，书写工整。

（四）材料充实，数据可靠，方法科学。

（五）答辩中能正确回答问题，思路比较清楚。

三、中等（70—79分）

（一）观点正确，能运用所学的理论与专业知识。

（二）分析问题较全面、正确，有一定的参考作用。

（三）中心明确，层次比较分明，有一定的逻辑性，文字通顺，书写端正。

（四）材料基本齐全，数据基本可靠，方法正确。

（五）答辩中能比较正确地回答问题。

四、及格（60—69分）

（一）观点基本正确，在理论上无原则性错误，能基本掌握所学理论和专业知识。

（二）能围绕论题，基本上表达了自己的观点，但分析问题较肤浅或只是罗列现象。

（三）中心不够突出，层次不够分明，逻辑性不强，文字尚通顺。

（四）有一定的原始材料，进行了一定程度的加工。

（五）答辩中经过提示能比较正确地回答问题。

五、不及格（59分以下）

（一）观点不正确，违背四项基本原则或理论上有原则性错误，掌握已学的专业知识和技能很差。

（二）中心不明确，层次不清，逻辑混乱，论点、论据、结论前后矛盾，文句不通。

（三）材料零乱不全，主要论证数据失真，加工整理差。

（四）主要内容基本是抄袭他人成果或由他人代笔。

（五）答辩过程中经过提示仍不能正确回答问题。

四、参考题目（下面题目仅供参考，为大家拓展思路；最终定题需与我协商，要与人力专业相关）盐步内衣专业镇产业组织发展模式研究 保险式用血管理模式探讨

珠三角民营企业人力资源管理的误区及其对策 客户关系管理理念在银行业的应用研究 基于顾客价值的企业核心竞争力塑造 珠三角中小企业人力资源外包管理研究 员工绩效管理与广东中小企业成长研究 有效完善企业危机管理体系的探讨

广东中小企业员工培训的误区与对策研究 广东家族企业人力资源管理中的问题及对策 移动通信价格战的起因及对策分析 企业管理中情感管理的若干问题研究 佛山民营企业核心竞争力的培育

中式快餐企业连锁经营的选择与运作 现代信息产品营销策略探讨

中小企业核心员工流失的原因与对策研究 中小企业融资难的深层原因及对策 新产品营销存在的问题及对策 品牌定位与企业广告效果研究

佛山中式快餐业的营运现状、困难与对策 企业员工绩效考评现状及对策研究 企业文化建设与企业可持续发展研究

家电业分销渠道变革与渠道管理策略 企业家的角色与人格魅力研究

基于企业核心能力的虚拟经营战略管理模式探析 从“小灵通”看电信业务的发展和创新 珠三角民营企业人才流失问题及对策 Email营销的现状、问题与对策

民营企业可持续发展中的问题及对策探析 企业危机公关的对策与处理原则

广东中小企业文化建设存在的问题及对策 国有商业银行人才流失的原因及其应对策略 企业知识型员工流失的原因与对策 广告语言与消费心理研究 民营企业融资渠道拓展研究 企业战略联盟的稳定性研究

髙新技术企业的风险管理研究

企业社会责任和潮州陶瓷业的可持续发展研究 佛山物流业的发展状况及探讨

基于协同平台的企业供应链管理问题研究 中小企业人力资源管理的误区及其对策研究 家族企业社会化转型面临的现实问题与对策 珠三角地区民营企业管理层更新机制研究平衡记分卡在激励员工中的运用

民营企业培训的现状、问题及对策

家族式企业人力资源管理的问题及对策研究 连锁经营企业的核心竞争力构建

物流企业的成本构成分析与控制研究 当前网络营销面临的问题及对策研究 广东民营经济持续发展的障碍和对策 网络经济时代消费需求的变化及营销战略

中小企业技术创新的战略分析

国有企业公司化进程中“内部人控制”问题及对策 论“政府因素”对民营企业决策的影响 广东失地农民保障问题研究

企业核心竞争力的构建－－基于佛山电器照明股份有限公司的案例研究 经济发达地区电信企业的营销战略分析 中小企业广告管理策略探析

企业内部管理沟通问题与对策研究

管理者的心智模式对其决策的影响分析 佛山零售业的现状及发展前景探析 民营企业文化建设的误区及其对策 组织扁平化对企业管理的影响分析 电子商务下的网络营销研究

知识经济时代企业营销战略中的广告创新

佛山民企二次创业中人力资源管理问题及对策 广东企业跨国经营问题与对策

供应链管理环境下采购与库存管理 广东家族企业可持续发展的路径选择 中小企业集群式技术创新问题研究 佛山民企人力资源管理的问题与对策 关于企业绩效评价系统的分析研究

家族式经营模式的优、劣势分析与创新 广东中小企业培训问题及其应对策略

提升大中型企业管理者的领导力问题研究 顺德家具行业核心竞争力培育研究 广东企业人才流失的原因及其对策研究 珠三角区域品牌发展研究

关于珠三角专业镇发展中的问题及其对策研究 广东企业品牌建设面临的问题与对策研究 广东民营企业可持续发展问题研究

领导魅力对中小企业管理的影响力分析

中小企业面临的员工培训问题以及解决方法

企业员工绩效考评现状及对策研究

民营企业人才流失问题分析及对策研究

经济发达地区百货店的经营状况及创新研究 广东民营企业快速发展的原因与策略分析 家族企业面临的现实问题及解决思路

国家税收政策对企业能源节约行为的影响分析 知识经济下的企业营销策略创新问题研究 广东企业虚拟团队的建设与管理 医药保健品营销管理有关问题探析

高端民营企业ERP系统应用与可持续发展研究 中小企业员工培训模式创新策略研究 佛山陶瓷企业绿色营销问题探讨

民营企业人本管理的现实问题及解决途径 民营企业家素质现状、原因分析及对策 中小企业管理者素质问题探讨

从民工荒看中小企业的员工激励问题 民营企业人才战略误区与对策分析 电子商务与物流结合的探究

关于企业绩效考核存在的问题及对策 佛山零售业的发展及其核心竞争力的塑造 企业核心员工的激励机制研究

零售企业核心竞争力塑造研究

内资企业人才流向外资企业的原因及对策研究 民营企业可持续发展战略研究

公司高层管理者腐败的根源、特征与对策 中小企业品牌的建立与管理

佛山禅城零售业的发展现状及对策

中小企业新产品的开发及其推广问题研究 佛山市陶瓷企业竞争优势与价值链战略分析 中小企业人才策略面临的问题与解决思路 民营企业发展战略误区与可持续发展探析 中小型民营企业引才、留才对策研究 广东民营企业国际化战略实施问题研究 佛山中小企业文化现状与对策

房地产行业客户关系管理探讨

珠三角专业镇发展中存在的问题及其对策分析 顺德零售业的现状和发展战略

跨国公司在广东直接投资形式的新趋势及对策分析 连锁经营的问题与对策

品牌危机成因分析与对策探析

中小企业以人为本管理理念的实施方案设计 民营企业核心竞争力构建面临的问题与对策 中小企业绩效考评现状及对策研究 老年消费市场及营销策略分析

珠三角中小企业员工培训问题及其对策 现代物流产业信息化发展的思考 佛山传统产业升级问题研究

外资企业经营当中的跨文化管理研究

广东企业实施跨国并购的可行性，障碍及对策 佛山纺织业发展的问题及对策 产业集群的可持续性成长研究

现代企业内部中层管理者精神激励机制的探讨 中小企业人才流失的根本原因与对策探讨 广东民营企业薪酬管理的研究

企业员工忠诚度下降的原因及对策分析 佛山中小企业人才流失的原因及对策研究 国企转制过程中的人力资源问题研究 佛山市民营企业的薪酬管理研究

广东中小企业绩效考核存在的问题及对策 矩阵式组织结构管理研究-以Z公司为例 经济型酒店经营策略分析

民营企业员工培训的现状及对策研究 珠三角民营企业人才流失的原因及对策 中小企业人才流失的现状及对策 企业知识型员工流失的原因及对策

我国家族企业发展进程中“家长制”管理模式的局限与突破 企业社会责任与营销

佛山市名匠艺术陶瓷有限公司发展中存在的问题及对策探讨 佛山民营企业绩效管理存在的问题与对策

佛山专业镇区域品牌的构建与推广-由青岛区域品牌建设引起的思考 广东家族型民营企业人力资源管理的问题及对策 佛山民营企业可持续发展中的问题及对策研究 顺德家电行业发展战略分析

中小企业员工绩效考核问题的分析及对策 佛山建筑陶瓷出口战略研究 顺德中小企业发展问题研究

中小民营企业人才流失问题与对策 民营企业员工激励机制的健全与完善

中国家电连锁巨头物流配送探析——以佛山国美电器为例 珠三角中小企业构建核心竞争力面对的问题与对策 中小企业网络营销问题与对策分析

兆利纺织公司家族治理探析

对佛山市联江进出口有限公司现状与发展战略的探析 我国家电业分销渠道变革与渠道管理研究 珠三角民营企业核心人才流失原因及其对策 佛山市中小型企业的激励薪酬研究

中小企业员工培训存在的问题及对策研究 佛山市行业协会发展及其治理研究

珠三角民营企业员工缺乏现状、问题及对策 广东民营企业激励机制研究

关于佛山中小企业的绩效管理制度的探讨 中小企业供应链管理探讨

佛山物流业发展瓶颈与对策分析

佛山民营企业员工培训的现状、问题与对策 从“民工荒”看广东中小企业的员工激励政策 直销团队的管理与发展研究

中国C2C电子商务市场发展现状及对策 南海区环保局绩效评估方案探析 私营企业员工流失分析及对策研究

家具业核心竞争力的培育——以顺德家具业为例 陶瓷业的绿色营销探讨——以佛山陶瓷业为例 珠三角中小企业文化的现状及构建对策 论我国企业内部管理沟通问题 佛山市腾达针织厂之商业模式

基于企业文化缺失的佛山中小企业人才流失问题探讨 佛山陶瓷发展的现状、问题及对策

直销企业在诚信经营中遇到的问题及对策研究

佛山民营企业实施多层次品牌战略的理性思考

由德隆倒塌引发对佛山中小民营企业现金流管理的思考 佛山陶瓷行业面临的现实挑战及其发展战略 广东省中小企业人力资源管理对策改进研究 集群化——中小企业出口的有效策略 佛山市医药零售业发展战略研究

中小企业开展网络营销的问题及对策

家族企业用人制度问题与对策——以俊伟公司为例

顺德零售业态发展战略研究

企业品牌战略发展研究－基于佛山市名匠轩欧陆家具有限公司实例研究 民营企业人员流失的原因及对策分析

走“企业+基地+农民”农业产业化经营之路——以惠州市为例 论家族企业绩效考核问题 论佛山物流企业的发展

广东企业财务管理目标的研究

我国企业体育营销的现状、问题及对策 广东家族企业发展中的问题及对策 珠三角纺织业产业集群发展的问题及对策 中小型贴牌制衣厂的质量管理问题

当代大学生的消费心理和消费行为研究

广东家族企业人力资源管理中的用人机制现状问题及对策 中小企业人性化管理的现状、问题及对策 中小企业招聘成本问题与对策研究 东莞鹏太建筑有限公司管理现状分析 广东人口老龄化与战略性选择

佛山市民营企业商标战略问题研究

民营企业培训的现状及应对策略

珠三角民营企业人力资源管理的问题及对策研究 佛山羽毛球场馆经营管理问题探讨

中小企业员工激励现状及存在问题的分析 论当代企业知识管理面临的问题及对策 人力资源管理与民营企业可持续发展研究 佛山市旅游业发展现状探讨

佛山市民营企业的地位作用与发展分析 中小企业核心竞争力的提升 试论我国企业的员工敬业度管理 国有企业经营者激励与约束机制的构建 网络游戏产业发展的现状、瓶颈及其对策分析 企业实施激励机制的问题及其对策 佛山陶瓷的国际化之路

企业“以人为本”引入激励的探讨

佛山民营企业绩效管理的现状及问题的分析 中小企业绩效管理问题探讨

中小企业的企业文化认识误区及其对策 佛山中小企业如何开展电子商务 民营企业激励机制的研究

关于民营企业人才流失问题的分析及解决途径－以佛山正大机电配套有限公司为例 顺德家具行业发展研究--基于（乐从顺德）家具行业的分析 从科龙事件引发的对我国上市公司内部控制制度的思考 试论佛山民营企业的员工激励机制问题与对策 佛山市冠盈五金制品厂质量管理的问题及对策 浅谈我国电子商务下的物流模式

论员工的培训奖励措施与酒店服务质量的关系 我国餐饮业如何实施品牌“文化”

论生产企业物流成本管理——以南海三星玻璃工艺厂为例 浅谈我国超市应对国际竞争的策略 企业品牌与国际竞争力问题探讨 现代企业绩效管理研究

第五篇：2014届毕业生论文选题注意事项

毕业生论文选题注意事项

1、学生确定毕业论文研究课题，必须符合自己专业的培养要求。

2、学生论文选题务必做到一人一题。如出现两人及以上对某选题感兴趣，应主动联系出题教师，在保持选题方向不变情况下，共同协商改变研究视角。

3、教师提供的选题，多数只是提供了研究的基本方向，学生可以联系出题教师，在其提供的课题方向基础上进一步细化。

4、学生在确定选题过程中，必须与教师主动沟通协商，初步确定自己的毕业论文指导教师。

5、学生在将选题提交学院前，应在出题教师指导下，对拟定题目仔细推敲斟酌。

6、曾宇辉教授（外出学习）、李春才教授（因病住院暂未上班）暂未提供选题。如需选以上教师为论文指导教师的学生，可单独联系沟通。

7、负责收集本班选题情况的班干部，应检查是否存在重复选题的现象，符合要求后，按时把选题情况上交学院。

8、对学生选题情况和指导教师确定情况，学院将最终适当调配平衡。

9、毕业论文的相关表格，如选题申请表、开题报告、评议考核书等，请不要改变这些表格原有的格式。如往届学生经常出现原本只是一页纸的一个表格，学生打印出来后就变成了两页纸甚至三页纸的表格，完全改变了表格原有的格式，此种情况一定得避免。

2013-5-27