第一篇：树立企业新标杆 营造计生新特色

树立企业新标杆 营造计生新特色

特色内容

坚持以人为本的服务理念，以科学发展观为统领，深化人口计生工作综合改革，创新人口计生机制，我镇注重用统筹的工作思路，创新的工作方法，项目化的运作模式，创新裁体，培育特色，树立企业典型示范，放大计生企业效应，开展优质服务，宣传生育文明，推进诚信计生，落实奖励优待政策，维护群众合法权益，以点带面，做大做强“一镇一品”特色品牌。

一、重点措施

一是强化责任，促进企业计生转型提升，建立企业法定代表人工作责任制，成立企业人口和计划生育工作领导小组，定期召开企业会议，签订目标管理责任状，明确企业计生考核制度，出台企业特色，计生工作文件和奖励优待办法，加大企业计生经费投入，通过政府支持，计生引导，企业实施，职工积极参与的运作模式，不断开创我镇人口计生工作新局面，二是创新裁体、营造人文宣传氛围。坚持把宣传教育放在首位，创新裁体，打造特色，深入开展“五进”企业活动，推进高品位、高层次、高水准的生育文化园，生育文化广场长廊，新型生育文化学校，电子宣传屏，充分利用企业车间、食堂、职工宿舍等悬挂计生宣传牌、宣传标语、定期更换企业计生宣传栏、学习园地、橱窗、黑板报，定期组织企业职工学习人口法律法规，科普知识，成立企业计生人口文娱小分队，宣传企业计生文化，在全镇企业中形成浓厚的舆论氛围。二是关爱扶助，彰显诚信和谐计生，认真贯彻落实人口计划生育法，切实维护职工合法权益，深入开展诚信计生企业活动，实现企务公开，政策透明、企业诚信，职工守信原则，制定企业职工奖励优待办法，为职工做好事，解难事、办实事，为企业计生特困家庭开展各种关爱扶助活动，送资金、送技术、送信息、送学习用品等，定期为企业女职工因人制宜、分类指导、按需服务，免费为企业女职工开展B超、生殖健康检查、四项手术等服务，不断提高企业职工生活质量和生殖健康水平。

二、取得成效

通过示范企业的创建，不断创新工作思路，改变见重视抓生产，求效益的单一思维方式，做到统筹兼顾，既要谋求生产发展，又要抓好计生工作，既要抓和谐计生企业，更要落实好奖励优待政策。在创建示范企业过程中，企业突出抓好了奖励优待政策的兑现落实，对被评为计生“五好幸福家庭”“文明新风户”对象，年终每人奖励202_元，对计生困难职工家庭落实医疗保险和救助奖金，累计救助资金10多万元，对25名0-14周岁的独生子女父母落实了每人100元的奖励金，对51名职工落实了生育关怀系列保险，对自觉实行计划生育，婚育观念进步的15名女职工落实了住房公积金，并优先纳入企业行管人员队伍，并组织企业党员干部对社会计生特困家庭开展各种关爱扶助活动，得到群众一致好评，为我镇计生工作健康发展，转型提升创造了一个良好的环境。

三、下阶段打算

通过打造创建示范企业活动，让生育文化融入到企业经济建设中，关心重视企业职工身心健康，提高职工生活质量，落实奖励政策，提高企业职工幸福指数，就如何以点带面，长效推进示范企业品牌，下一步

第二篇：新旗舰新标杆等

新旗舰新标杆等

近日，惠普正式推出全新旗舰级商务笔记本电脑HP EHteBook系列新品，包括惠普EliteBook 8440p、惠普EliteBook2540p和惠普E1iteBook 2740p三款产品。

明星产品惠普EliteBook S440p配备长寿命电池，长达三年的电池使用年限已是大多数锂离子笔记本电池的两倍；而惠普开创业界先河，首次对长寿命电池提供三年有限保修，让用户拥有了更加坚实的保障，再无后顾之忧。此外，惠普SkyRoom还能让商业精英们足不出户即可进行多达四个人的音频及视频会话；与三人保持通话时，还能分享3D图片。

性能制胜――联想超便携笔记本电脑和商务平板电脑

3月29日，联想推出多款Think新型产品，包括业内速度最快的超便携笔记本电脑ThinkPad X201s、为商业用户打造的X201平板笔记本电脑及ThinkPad W701和WT01ds移动工作站。

ThinkPadX201主频超过3GHz，而重量仅为1.36kg，电池使用时间长达11小时。ThinkPad X201s产品是X系列的轻量级选手，重量不足1.13kg，而电池使用时间超过12小时。

最新推出的w系列移动工作站是目前联想最强大的ThinkPad。这一系列将Intel酷睿i7系列处理器与NVIDIA quadro Fx2800或3800系列GPU进行组合。

春色满园关不住――索尼VAIO E系列

3月25日，索尼在北京发布VAIO E系列新品。VAIO E系列继承了CW系列的时尚外形与VAIO NW系列的舒适便捷，将时尚与简单易用的完美结合演绎得潇洒自如。

VAIO E系列涵盖了14、15.5英寸两个目前最受时尚年轻人群欢迎的领域，全线搭载了英特尔酷睿i3、i5处理器平台，ATI强劲显卡和DDR3内存。此外便捷的功能及娱乐软件，高画质优化系统以及Dolby家庭影院体统，为用户带来更舒适的娱乐体验，此外通过VAIO产品定制服务还可以选配英特尔酷睿i7的处理器，此外E系列(15.5英寸)还可以选配1920×1080的高清分辨率显示屏。

绿色入门工作站――联想ThinkStation E20

2月，联想发布了入门级商用工作站系列的首款产品ThinkStafion E20，可循环回收材料占E20工作站材质的65％，这使得该工作站居于PC行业的领先地位。

E20为电脑辅助设计及数字内容创作领域的专业人员提供了必备的能力和性能，进行创建和提供数据量庞大的图形密集型应用。E20工作站提供可选的英特尔公司最新英特尔酷睿i系列处理器和可选的主动管理技术，后者还可供公司的IT部门进行远程监视。

这款入门级产品可选配的nVIDIAQuadro独立显卡，通过了独立软件厂商多种主流应用软件认证，还获得了RedHatlinlJx认证，确保其兼容性和可靠性。

纤薄LED新品――三星PX2370上市

采用LED背光的三星PX2370整体采用TOC琉晶工艺设计，整个机身玲珑剔透。PX2370显示器的厚度只有16.5mm，并且只有4.1kg，搬运安装就算是女生都可以轻松搞定。

三星PX2370显示器支持1920×1080高清分辨率，响应时间2ms，对比度1000：1，而动态对比度高达500万：1，看高清视频、玩游戏都不在话下。值得一提的是，PX2370显示器可根据周围光线情况自动调节亮度、对比度，其智能传感器技术使得显示器可在用户远离后自动关闭。绿色无污染的TOC工艺，可以避免有害涂料带来的污染，其功耗不到25W，PX2370还通过了EPEAT金奖环保认证。

时尚魅惑――NESO X2228W显示器上市

近日，NESO推出了其X系列首款产品X2228W。机身上若隐若现的玫瑰红色惹人瞩目，触控式的接键就隐藏其中，整体性很好。

作为中高端的液晶显示器，NESOX2228W具有60000：1的超高对比度及250cd/m2的高亮度，使得16.7M的色彩得以完整还原，即使在画面中的“阴暗角落”里，你也会惊奇地发现，“黑”是彩色的。除此之外，NESO X2228W还拥有5ms快速响应时间，不必再忍受拖影带来的烦恼。NESO X2228W显示器还内置了6种亮度模式，为你玩游戏、看电影、网上冲浪等等应用都精心调整出了预设值，只要轻触按键，一切搞定。

让屏幕成为一道风景――华硕MT276H

近日，华硕新推出了27英寸超大屏幕的MT276H，采用27英寸16：9的大尺寸全高清宽屏，延续了华硕A+屏幕的品质，加上它400流明的亮度，50000：1的动态对比度，170/160。的视角，2ms的响应时间，可谓工作娱乐两不误。

华硕MT276H还采用了Splendid智能靓彩技术，通过对亮度、色彩、对比度、锐利度的校正及增艳处理得到色彩艳丽的图像，用户也可根据自身喜好进行细微调整。

MT276H在色彩方面除可对RGB三原色分别进行调整外，还引入了五种肤色模式，通过该功能，可使图像的色泽更为饱满，画面效果更为真实。

艺术液晶――明基V系列LED显示器

近日，明基推出了其艺术液晶V920/V2220。明基V系列LED液晶，拥有目前为止世界最薄宽屏幕机身，侧边最薄处仅15mm。

明基V920/v2220采用LED背光面板，具有省电、高效、发光均匀、寿命长、色彩好等特点。在显示效果方面，明基V920/V2220运用最新第三代Senseye显彩科技，具对比度强化、色彩增质、锐利度强化、细腻强化及动态调衡等多种先进的影像处理功能，可依不同应用环境进行调节，从而为用户提供鲜活细腻的画面。6种应用情景模式包括电影、游戏、图片、sRGB、标准及Eco模式，在每种特定的显示环境下，为使用者提供最佳色彩显示方案。

再续王者风范――飞利浦P系列新品上市

近日，飞利浦再次推出P系列新品――225P1和220P1。与飞利浦上一代产品最大的区别就是：M1系列产品超凡的节能性能。得益于高效电源和高节能材料的采用，M1代产品功耗相比上一代产品平均降低50％，而如果再使用节能模式，功耗还可以进一步降低。

作为专业型P系列的高端产品，225P1还提供完美面板(PerfeaPanel)的安心保证，也就是具有飞利浦保证无坏点的承诺。同时，全面引入完美显示(TrueVision)技术。在显示技术上，整合了飞利浦两大独创的尖端技术„„智能显亮(Smartlmage)、智能对比度

(SmartContrast)。

高效多能 中小企业迎来全效办公季――富士施乐4款A4激光一体机

3月23日，富士施乐推出四款A4黑白激光多功能一体机：WorkCentre3210/3220、P1mser3100MFP/S以及Phaser3100MFP/)(。四款新品的上市不仅进一步完善了多功能一体机市场的产品线，更使富士施乐成为拥有最全的A4激光多功能一体机产品的厂商。

WorkCentre 3210/3220输出速度达到24/28ppm，支持u盘直接操作，还具有同步操作功能。耗材方面配备了202_页的大容量硒鼓，以及202_和5000页后续容量配置选择。

四款新品都具备身份证复印功能，可轻松将证卡的两面同时复印在一张纸上，令用户操作更为便捷。

会打印的数码相框――Epson PictureMate PM310

3月10日，爱普生正式推出了首款“会打印照片的数码相框”EpsonPictureMateTM PM310。顾名思义，消费者不仅可以通过其7英寸LCD高画质显示屏浏览数码照片，也可以在需要时打印出高品质照片，两种分享方式，一机搞定。另外，PictureMate PM310还是一款“可以遥控”的打印机，在20米的距离之内，所有调节都可以轻松地一键完成。

PictureMate PM310采用了爱普生独有的微压电打印技术，最小墨滴为2微微升，具有5760×1440dpi的打印分辨率，使用ckria世纪真彩照片墨，色域更宽广，照片可在相册中保存达200年之久。

环保色彩未来――兄弟LED彩色打印机

3月23日，兄弟推出5款LED环保彩色数码打印机和一体机系列产品。它们分别是2款彩色数码打印机HL，3040CN、HL-3070CW，以及3款彩色数码多功能一体机MFC-9320CW、MFC，9120CN、DCP9010CN。

LED环保打印引擎具有寿命长，低能耗、低热量，不含汞元素等有害物质的特点，符合当下低碳办公趋势。同时，所有机型采用了鼓粉分离设计，并根据用户日常使用黑白打印更多的习惯，黑色墨盒容量达到2200页。此外，新机型的硒鼓寿命更高达15000页，充分满足用户使用需求的同时也更有效地节省了使用成本。另外，所有新机型都采用了节墨打印模式。

炫镜面，春色彩――索尼新一代“随身刻”DRX-S77U

近日，索尼最轻薄，最亮丽的外置刻录机――DRX-S77U正式登场。

索尼DRX-S77U可支持Windows7和Mac操作系统，尺寸为136.5×19×146.5mm，其重量仅为0.3kg，采用钢琴烤漆工艺，晶亮镜面，光可鉴影，甚至还可以把它当做临时的“镜子”。

索尼新一代“随身刻”DRX-S77U支持8×刻录DVD+/-R，8×DVD+RW，6×DVD-RW，5×DVD-RAM。

双层DVD碟片可以支持6x刻录，刻录CD-R和CD-RW时速度则为24x。此外，DRX-S77U使用了USB2，0接口，即插即用，极大方便用户。

价格杀手――三星8X蓝光康宝SH-B083A

近日，型号为SH-B083A的三星蓝光康宝，在高清爱好者的翘首企盼下终于在国内上市。

三星SH-B083A支持8xBD-R和BD-ROM读取、16xDVD+R，-R和48×的CD-R刻录，同时支持单层25GB和双层50GB的蓝光盘片。机身采用四点定位设计，更为稳定可靠。为了保证高品质的读取和刻录，使用了双激光头，一个激光头专用于BD读取，而另―个用于CD，DVD读写。在蓝光读取上，全新的PSCT技术使得对蓝光盘片的平均访问时间仅为350ms，达到了全球最快。除此之外，三星还运用了SACT技术，提升了对盘面不平整的蓝光盘片的读取能力和双层DVD的刻录质量。

时尚节能改头换面――华硕超薄王SDR-0881-U

3月1日，华硕超薄王家族再添新成员，融合了节能环保理念与时尚外观的华硕超薄王SDR-08BI-U绚丽登场。

作为一款外置超薄光驱，超薄王SDR-0881-U除了拥有酷感十足的外观，更注入了华硕“刻录专家”独有的E－Green智能休眠技术以及新推出的E－Media智能静享技术。性能方面，超薄王SDR－0881－u拥有高速的播放与数据传输能力，全面支持DVD-RW：8×、DVD-RoM(DL)：6×、DVD±R：8×、DVD士RW：6×、DVD±R(DL)：6×与CD-ROM/R/RW：24×。除此之外，uSB2.0直接供电，更加灵活便捷。

第三篇：树立新安全观

树立互信、互利、平等和协作的新安全观

新安全观主要是相对于带有冷战思维的传统安全观而言。自新中国成立到70年代末，中国在两大治治集团对抗的国际环境下形成了以解决政治安全为主要内容的国家安全战略。中国的国家安全战略在具体的时期又有各自的特点，其先后经历了三个阶段：第一阶段，实行争取国际社会承认以巩固新政权的安全战略；第二阶段，实行反对美苏两个敌人以推进世界革命的安全战略；第三阶段，实行联美反苏以捍卫国家安全利益的安全战略。中国在冷战时期的安全观主要是从意识形态和国家主权的角度考虑，认为帝国主义和霸权主义是国际安全威胁的主要来源，把国家安全战略同国际安全战略相联系，视维护国家主权为国家安全的主要内容，而且主要是通过结盟、准结盟或军事斗争方式来实现国家安全。

冷战结束后，中国的内外环境都发生了自第二次世界大战后以来最为深刻的变化。1997年3月，中国在同菲律宾共同主办东盟地区论坛信任措施会议上，首次正式提出了适合冷战后亚太地区各国维护安全的“新安全观”。1999年3月26日在瑞士进行国事访问的中国国家主席江泽民在裁军谈判会议上发表了题为《推动裁军进程，维护国际安全》的讲话，第一次全面阐述了中国的新安全观。江泽民在讲话中指出，历史告诉我们，以军事联盟为基础、以加强军备为手段的旧安全观，无助于保障国际安全，更不能营造世界的持久和平。这就要求必须建立适应时代需要的新安全观，并积极探索维护和平与安全的新途径。新安全观的核心是互信、互利、平等、合作。各国相互尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处五项原则以及其他公认的国际关系准则，是维护和平的政治基础。互利合作、共同繁荣，是维护和平的经济保障。建立在乎等基础上的对话、协商和谈判，是解决争端、维护和平的正确途径。只有建立新的安全观和公正合理的国际新秩序，才能使世界和平与国际安全得到保障。

中国新安全观的主要内容包括：

1．国家安全的内涵发生了新变化。

第一，随着全球化的发展，安全问题出现了综合化的现象。中国在此情况下，摒弃狭隘的“单纯军事安全观”，逐渐树立了“综合安全观”。这种综合安全观认为，国际安全问题除了以主权概念为核心的政治安全和军事安全之外，还有经济安全、环境安全、文化安全、社会安全等一系列新的安全问题。其中经济安全的重要性日益突出，是综合安全的基础和持久安全的根本保证。不过，中国认为，军事安全并未退居次要地位，仍是综合安全的有力保障和最后手段。

第二，国际安全与国内安全关系日益紧密。国际安全包括亚太地区安全和世界安全，构成了我国的外部安全环境。国内安全构成国家安全的核心，内部稳定是中国前进和发展的根本保证。

2．国际安全所面临的威胁取决于国家集团之间的政治关系而不是实力差距。

第一，中国认为：“一个国家对于世界是否构成威胁，不在于其国力是否强大，而在于它奉行什么样的内外政策”。也就是说对安全威胁的主要根源并不是国家间军事实力的差距，而是一国是否有称霸、扩张、侵略以及干涉他国内政的动机。一国如果有了军事扩张的动机，即使军事力量有限，也能对国际安全造成一定的威胁，如国际恐怖主义的活动。美国之所以认为一些军事小国对其安全构成威胁，并不是因为军事实力不如这些国家，而是因为美国与这些国家政治关系紧张，故此担心后者以有限的军事力量对美国进行打击。

第二，对于日益彰显的多极化趋势，新安全观一方面认为，多极化过程中实力对比的变化并不对世界安全构成威胁，构成威胁的因素是对多极化趋势采取的政策。在多极化过程中，有两种政策会威胁国际和平与安全：一是试图以武力争夺霸权的政策；二是以军事力量压制其他力量崛起以维护霸权地位的政策。

另一方面，新安全观也十分关注世界格局多极化加速发展给国际安全形势带来的双重影响。多极化趋势的进一步发展，这对于反对霸权主义、维护世界和平与稳定以及争取我国安全环境都是十分有利的，但同时也带来了许多不确定因素，可能会导致新的动荡、冲突甚至战争。和平因素在世界中的主导作用，这对于中国来说，意味着直接面临的现实军事威胁减弱，但潜在的威胁和周边不稳定因素有所增加。

3．国际安全的基础是共同的安全利益、相互信任和经济发展，而不是实力优势、军事同盟和一致的政

治制度。

第一，新安全观认为共同利益是维护地区安全的首要条件，而不是一国或一个集团的实力优势。一个国家或集团即使有绝对的实力优势，如果与他国没有共同安全利益，其安全仍无保障。而且安全利益的矛盾还会直接影响地区的安全与稳定。如以色列和阿拉伯国家的关系。相反，一国无强大的军事力量，但是与其他国家有广泛的安全利益，则有利于自身和地区安全，瑞士就是这样的国家。

第二，新安全观认为，相互信任是实现地区安全的政治条件，而军事同盟未必有利于地区安全与稳定。当一个地区内的国家之间有足够的相互信任时，军事力量的作用就会大大降低，反之加强和扩大军事集团无益于地区安全。

第三，新安全观认为，经济发展是安全的基础，西方的民主制度并不是地区安全的必然条件。

4．倡导安全合作，维护地区和平、安全与稳定。

冷战结束后，美日同盟进一步强化，东亚地区仍存在边界和海洋权益的争端，台湾的分离主义愈演愈烈。因此，防止军事冲突和军事对抗依然是地区安全合作的重要目标。

第一，“合作安全”是冷战结束后各国都在探索的一种新的国际安全关系模式。其主要特征是，以信任取代猜疑，以对话取代对抗，以和平谈判取代冲突，以互谅互让取代争夺。合作安全并不是靠牺牲本国的安全利益来委曲求全，也不是把本国的安全利益凌驾于别国之上，更不是为维护本国安全利益不惜损害国际社会共同的安全利益。它是在共同利益基础上的互相尊重、相互信任，通过经济交往、政治谈判、军事对话等和平方式求得共同安全。

第二，中国明确提出了一系列关于合作安全的具体原则：首先，不针对第三方，这样既可以避免因与一方进行安全合作而加深与第三方的相互猜疑，而且还有助于摆脱安全困境；其次，以和平共处五项原则为基础发展安全合作，尤其强调互不干涉内政原则；再次，通过和平方式解决国际争议是维护地区和平与稳定的正确途径；最后，安全合作中还要强调平等协商的原则。中国认为，国家无论大小、贫富、强弱，都是国际社会平等成员，都有享受安全平等的权利。如果广大发展中国家得不到安全，整个世界也就不可能安宁。大国在维护世界和平与稳定、裁减军备、促进各国发展和保护人类生存环境等方面，应承担更大的责任和义务，但这绝不意味着大国就可以主宰世界，拥有垄断国际事务的特权。

第三，在以上原则的基础之上，中国政府主张加强地区和世界各国间的安全合作，通过不针对第三方的双边及多边合作，积极推动各国、地区和全球的合作安全。

在多边合作领域中，中国积极参加了联合国、东盟以及APEC等各种多边安全对话合作机制，成为国际舞台上维护和促进和平与安全的重要一员。在双边合作上，中国与对方就安全问题展开对话和交流，为促进中国及有关国家的安全和稳定作出了贡献。中国与俄罗斯、日本、美国等国建立了安全磋商机制，同亚太地区及其他地区的多个国家建立和发展了军事交流关系。中国还采取单方面立法等方式，主动履行所承担的国际义务，促进国际安全。

摘自李宝俊：《中国新安全观的提出及其主要内容》，载《中国外交》，202_（7）。在和平与发展为时代主题的冷战后世界格局中，由于国际安全环境发生了质的变化，人们的安全观念也应随之发生转变。新安全观的特点包括：（1）安全的普遍性和相对性。国际安全问题涉及国际社会所有成员。国家安全的内涵固然是主权国家所必须和必然优先考虑和保障的对象，但其外延又不仅仅限于一国内部，而是与周边地区甚至国际社会有种种关联。任何国家或国家集团都不应将自身的安全利益凌驾于国际社会之上，依靠单边的实力谋取所谓“绝对安全优势”。（2）安全的互利、互惠性。冷战时对立集团的安全关系无疑具有对抗性，但和平与发展时代背景下的国际安全关系可以是非对抗性的，因为和平与稳定必然有利于经济的繁荣。随着国家间经济相互依存程度的加深，国际社会共同的安全利益也就具有很大的交融性。既然和平是国际区域成员所共同拥有的财富，安全保障问题就应该是可以通过合作而得以维护的。（3）安全的广泛性和综合性。国际安全具有相互依存性、相互渗透性与相互关联性，安全必须是各国的普遍安全。国家无论大小、贫富、强弱，都有享受安全的平等权利。如果广大发展中国家的安全得不到保障，整个世界也就不可能安宁。安全问题不仅局限在军事领域，而且涉及政治、经济、社会、文化诸领域。（4）安全保障可以通过一定的机制和制度建设实现。如相互信任措施，而不仅仅依靠实力的对比。“维护安全”不应成为

强国控制弱国的工具，更不应成为少数国家优化军备、谋求单方面安全优势以至破坏国际安全平衡的手段。

总之，按照江泽民主席在日内瓦裁军谈判会议上的概括，新安全观的核心就是：“互信、互利、平等、合作”。通过合作实现“普遍安全”应该成为国际社会所考虑和接受的建议。按新安全观建立的新型合作机制可称为“共同安全机制”，该机制可包括以下特点：（1）合作型的普遍安全机制是建立在国际社会成员平等的基础之上的，各主权国家为基本的行为主体。在本体制中，国家主权和领土完整必须得以维护，在此基础上促进国际社会成员中在安全问题上的良性互动。（2）该安全机制维护和平的政治基础就是：必须充分发挥联合国等国际组织在国际关系中的作用，以和平共处五项原则、联合国宪章原则和公认的国际关系准则为基础行事。（3）该安全机制不是简单的和孤立性的战略安全关系，而是与经济、文化、社会、科技等方面的安全问题紧密相联的。互利合作、共同繁荣，将为维护和平提供经济保障。（4）该安全机制强调相互信任措施，即建立在乎等基础上的相互信任。各国必须明确自己在国际体系中的责任和义务，即保证其参与者“分担责任、共享权益”。（5）该安全机制是非联盟性的、非排他性的、非对抗性的，而是合作的和开放性的。合作伙伴可以是双边的，也可以是多边的。但这种双边或多边合作关系，甚至“战略伙伴关系”，是不针对特定的敌对一方或敌对的第三国的。

当然，尽管通过合作达到“普遍安全”是维持国际安全的重要途径之一，但该种模式的实施决非易事。如：（1）从人们的概念上讲，通过合作实现普遍安全并不能完全排除现存的不信任感和“冷战思维”的残余，也不能保障避免未来的争执和怀疑，并有可能导致“囚徒困境”或“共同回避”等现象。（2）从机制上看，通过合作达到普遍安全的途径具有一定的局限性，其较为松散的机制在应付突发事件时可能难以确保效率。因此，国际社会的安全制衡还是必不可少的。（3）在合作的过程中，还可能出现强势一方要求合作各方在防务等问题上的高度“透明度”。这种貌似公允的做法实际上包含着深层意义上的不公平。因为，对强者而言，展示实力的“透明度”越充分，对弱势一方的威慑程度就越高。而弱者在防务问题上的不透明，本身就包含着某种反威慑的成分和寻求有限的战略平衡的效果。但无论如何，强调对话总是优于对抗，提倡合作总是强于冲突。建立在乎等基础上的对话、协商和谈判，无疑是解决争端、维护和平的正确途径。有鉴于此，国际社会确有必要共同努力探索增加“信任措施”和维护国际普遍安全的途径。

只有在新安全观的基础上建立公正合理的国际新秩序，才能从根本上使世界持久和平与国际普遍安全得以保障。

摘自苏格：《世界新格局与国际安全》，载《国际问题研究》，202_（6）。中国国际角色的转换，决定了中国既不能走“封闭内敛”的老路，更不能选择“霸权主导”战略；既不能做全面挑战者，更不能做“搭车”附庸者。我们只能选择可以将独立自主与国际合作兼顾起来的对外安全战略，只有这种战略，才最符合中国的根本利益，最有利于中国的崛起和民族的复兴。这种战略可称为“自主合作”型安全战略。它是摈弃冷战思维、摆脱历史上“霸权更替”轨迹的新型对外安全战略。

“自主合作型”安全战略的基本内涵有四：一是奉行这一安全战略必须坚持独立自主的安全原则，不能做任何国家的附庸。二是在全球化时代，独立自主决不意味着固步自封、自我封闭，这一原则同样要与时俱进，其内涵应有所变化，外延要有所扩大，实现的途径和手段需更加丰富多彩。总之，不坚持独立自主就不能维护国家安全，而固守传统的独立自主也不能维护国家安全。必须在融人国际体系中坚持独立自主，在坚持独立自主中融入国际体系。三是倡导“互信、互利、平等、协作”为核心的新安全观。这种新安全观，在安全主体上，坚持主权安全；在安全内容上，维护综合安全；在实现途径上，努力推动合作安全。四是以合作促和平，以斗争促合作。

实现自主合作，必须把握好一大平衡，处理好两大关系，正视三大难题。所谓“一大平衡”，即指把握好独立自主参与国际合作的平衡度。

所谓“两大关系”，是指处理好国际规则与国内体制的关系，融入国际制度与改造国际制度的关系。

所谓“三大难题”，一是指中国总体上的弱势地位造成的在国际合作中的相对不利处境；二是指地区安全机制中近年来出现的共同对付中国的倾向；三是指国际规则中一些不公正、不合理甚至损害中国利益的情况。

实现自主合作，既要在全球范围内注重全球性的经济、安全制度，也要在地区范围内积极推动公正、合理、平衡的地区安全机制的建立和完善。而21世纪初，中国实行自主合作战略的关键在周边及亚太地区。因为这一地区是中国的安全屏障，对外经济交往的重要对象和外资引进的主要来源，是中国成为世界强国的出发地和战略依托地。

20世纪80年代以来，中国几次重大的内外政策调整都对改善我国安全环境起到了很好的作用。虽然政策调整的侧重点不尽一致，内容也各不相同，但就对外政策来看，在树立中国“和平、合作、负责任大国”形象方面一次比一次明确、进步，外交实践中的多边性质一次比一次突出，参与国际体系的力度也一次比一次加大。而与此同时，中国并未丧失独立自主的地位。

总之，中国在未来世界中的地位和作用不仅取决于自身国力的增长（当然这是最根本的条件），而且还取决于对外安全战略的选择、参与和改造国际体系的能力，以及自主合作的实现程度和效益。对中国这样一个发展中的、尚未完全统一的、社会主义的大国来说，参与国际体系确实面临许多难题，尤其是参与具有较高敏感度的多边安全合作机制更是如此。独立自主与国际合作的平衡尺度也不易把握，但所有的困难都只能通过参与来解决，而不能通过回避甚至逃避来应付，其间也必然会经历一个痛苦的历程。但中国的强国之路只能由此开始，必须跨越这一门槛，这是大势所趋，国家根本利益之所向。

摘自孟祥青：《论中国的国际角色转换与对外安全战略的基本定位》，载《世界经济与政治》，202_（7）。

第四篇：创建特色企业文化,树立行业标杆品牌A

创建特色企业文化，树立行业标杆品牌

XXXX自今年XXX成立以来，为搞好企业文化建设，公司领导班子高度重视，多次组织学习考察，在学习借鉴兄弟单位先进经验和做法的基础上，结合本公司实际，确立了“一年起步，两年发展，三年特色”的企业文化建设规划，按照“三年计划”的工作思路，坚持以创建学习型组织和争当知识型职工为起点、以规范文明行为和基础建设为立足点、以提升队伍素质和管理素质为根本点、以子系统文化拓展延伸为渗透点，先后进行了企业文化理念的征集、精炼和总结，推行了以“整顿、清洁、准时、标准、素养、安全”为主要内容的 6S管理，设计了企业标志、标准色、标准字等企业标识，并对管辖项目部环境进行了集中整治。

自建公司以来，为提升企业文化建设水平、实现“三年计划”的第一年创建目标，我公司又提出了“抓基础，勤学习，讲素质”的要求，通过加强管理、精心组织、积极推进，使全公司企业文化建设工作在从无到有的基础上有了新的进展和起色。尤其是今年上半年集团公司工会会议召开后，我公司根据集团公司的部署要求，特别是在集团公司“坚持以人为本，提升企业核心竞争力”的理念指示下，制定了现阶段企业文化建设的实施意见及配套措施，在不断深化6S管理、加强岗位创建的基础上，坚持以基础建设、制度化管理为突破口，推进企业文化建设，取得了环境基础建设、职工素质、团队精神、企业形象四个方面的显著成绩，有力地促进了企业核心竞争力的增强，使各项工作呈现出整体推进、全面发展的强劲势头。截止今年XX月底，我公司完成产值XX亿元，预计全年完成产值XX亿元，实现利润XX亿元。

我公司开展企业文化建设的方法及内容

今年是我公司企业文化建设“三年计划”的第一年，也是我公司领导班子促进企业文化建设的基础年。为此，我公司在借鉴XX、XX两兄弟单位经验的基础上，进一步加大了企业文化建设力度，特别是上半年工作会后，我公司根据集团公司的总体安排和部署，结合我公司实际，提出了“巩固好现有市场，建立长期合作伙伴，创自主品牌、开拓非煤工程，扩大经营范围”的要求，向着“员工素质高、管理水平高、效益利润高、文化品位高”的“四高”目标，强势推进企业文化建设，取得明显成效。回顾近几个月的工作，主要是做到了“五个要点”：

（一）党政共建抓推进，凝聚了创建合力。我公司企业文化建设之所以在短短不到一年时间里取得这样好的效果，除了集团公司的正确领导和业务部门的具体指导外，主要得益于我公司领导班子高度重视，是党政齐抓共管的结果。特别我公司刚刚成立，新班子重视企业文化建设，把我公司文化建设作为一项重要的政治任务和“效益工程”、“品牌工程”一起来抓，使企业文化建设工作与生产经营工作共同安排、共同部署。特别是行政上给予了大力支持，做到了

人员上优先支持、资金上优先保证、工作上优先安排，从而促进了企业文化建设扎实有效地开展。同时，我公司还根据新一阶段企业文化建设的实际，进一步健全完善了相关制度，调整充实了企业文化建设内容，并委任了党委书记和党工部领导主管这项工作，形成了党政主要领导最主要抓、分管领导日常抓、责任部门具体抓，党政齐抓共管、干群协调管理的良好局面，从而凝聚了管理团队核心力，掀起了企业文化基础建设高潮。

（二）加强培训力度，狠抓人员素质，强化了团队精神。企业文化是以人为本的管理文化，建设企业文化就是要培育一种团队精神，提升员工的执行力，而进行员工培训，再教育是一个很好的载体和途径，很多企业文化建设先进单位，无一不对员工进行培训持续再教育。作为我公司来讲，经过近一年的实践探索，企业文化建设尽管有了一个好的基础和开端，但要实现发展的第二步创建目标，加强对员工的培训尤为必要。为此，我们从增强员工的团队精神和执行力出发，分批次对全公司干部职工进行培训。培训取得的效果非常明显。最直接的效果是，职工的纪律意识、团队精神有了明显增强，积极的自觉性有了明显提高，执行力有了明显提升，为锻造一支纪律严明、素质过硬的职工队伍打下了坚实的基础。

（三）整合理念抓渗透，提升了管理素质。企业文化建设的根本目的，就是通过以人为本的管理理念，提升企业的综合管理素质，增强企业的核心竞争力。本着这一理念，我公司坚持以岗位创建为重点，注重了企业文化理念的总结、发展，使之渗透到生产经营管理全过程，延伸到项目部、各职能部室，较好地发挥了企业文化在管理中的威力和作用，防止和杜绝了文化与管理“两分家”的现象。在这方面，主要是推行了细化管理。按照细化管理模式，对我公司各专业、系统、环节及各职能部室的各种制度、规定和办法进行了细化、量化和完善。使人员情况、安全质量状况、生产任务完成情况等始终公司于动态监控之中，从而实现了管理工作由“静”到“动”、由“要我管理”到“我要管理”的根本性转变，调动了干部职工的内在活力和工作积极性。同时，我公司还进一步深化了 6S管理，完善了以每人、每事、每公司、每天为主要内容的工作标准，规范了公共场所职工文明行为规范，并随机地检查和指导企业文化动态创建情况。所有这些措施的实施，都为企业管理工作注入了生机和活力，促进了企业综合管理素质的不断提升。

（四）改善环境抓提升，树立了企业形象。

自公司成立以来，我公司始终把基础环境建设作为一项重要的内容来抓，不断进行改善和整治，根据现阶段企业文化建设的要求，本着高起点、高定位、高标准的原则，对我公司和所管辖的项目部基础环境进行了整体设计和规划，按照“规划合理、设计科学、特色鲜明”的规划目标，先后对我公司机关办公楼、机关大门、员工宿舍、项目部办公区和生活区的路面、绿化等进行了整体规化和绿化，设立了企业文化宣传牌板，安全画廊等。并对机关办公楼和职工食堂、职工宿舍楼进行了整体装修，统一配置了桌椅家具、电脑文具、职工生活用品等设施，给职工营造了舒适的学习、生活工作环境。在抓好机关环境改善的同时，我公司还注重了项目部及项目部周边环境的改善和整治，先后对项目部办公区和生活区进行整体统一规划并对井下大巷、变电所等进行了环

境清理及改善。通过对公司机关、项目部进行立体化改造，使我公司面貌焕然一新，增强了企业的亲和力，树立我公司新形象。

（五）稳定发展抓延伸，拓展了创建领域。

在推进化创建的同时，我们坚持不断拓宽创建领域，把文化创建延伸到细节、融入到党建层面，突出“安全建设”和“廉政建设”两大重点，积极实施了子系统文化建设。在安全文化建设上，坚持以打造安全企业为目标，通过不断深化安全建设，狠抓机电运输、一通三防、防水治水等薄弱环节管理和开展各种行之有效的安全教育活动，使全公司安全生产工作始终保持了稳中有进的发展态势；在廉政文化建设方面，坚持围绕“廉洁从业，反腐倡廉”这个核心问题，确立了廉政理念和教育、监督、信访、查公司、效能监察等一系列手段，形成了较为完善的廉政管理体系。在此基础上，突出加强了廉政文化理念的宣传灌输，做到使廉政文化上网络、上展板；进基层、进社区、进家庭、进课堂，较好地营造了“廉洁从业，反腐倡廉”的浓厚氛围，使全公司党风正派、政风清廉的局面不断得到巩固和发展。

总之，开展企业文化建设是一个需要认真实践和探索的重要课题，也是一个长期探讨的过程，更是一项艰巨的任务，需要坚持不懈的去建设。目前，我们XX仅仅有了一个好的开始，离集团公司的要求还有很大差距，还有很多的工作要做。我们相信，随着党的十八届全国人民代表大会的胜利召开和我公司企业文化管理的深入进行，我们将面临难得的机遇，只要抓住机遇，积极探索，努力实践，以十八大会议精神为动力，进一步加大创建力度，丰富企业文化内涵，就一定能够积累出更多更丰富的经验，成为行业标杆品牌，创建企业文化的宏伟目标就一定能够实现。

第五篇：“三严三实”树立作风建设新标杆

“三严三实”树立作风建设新标杆

总书记关于“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述不仅是对持之以恒反对“四风”和坚决落实中央八项规定精神的升华，更直指当前作风建设的问题症结，为今后一段时间的作风建设树立了新标杆。

把握复杂性，精准研判，领航作风建设再启程

我国当前处在社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，决定了作风建设具有复杂性，作风好转不可能一蹴而就。从体制上看，多层级、多头管理为官僚主义、形式主义提供了便利条件。从监督上看，监督体制还存在“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”的问题，监督渠道上还存在社会监督、舆论监督缺乏必要规范的问题。从价值观上看，价值观多元化造成部分党员干部对金钱、权力的过度推崇，一定程度上滋生了享乐主义、奢靡之风。问题越纷繁复杂，就越要找准穴位、抓住要害。面对作风建设的复杂性，需着力提升两方面能力。

提升对形势的研判能力。“三严三实”为作风建设进一步明确了新的内涵，对解决“四风”问题提出了更高的要求。各级党员干部应强化群众意识，牢固树立群众观念，努力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。应强化发展意识，把思想认识统一到中央的形势判断和新要求上来，坚决根除一切影响发展的行为。应强化大局意识，坚持将作风建设放在固本强基的重要位置，在发展大局中分析判断面临的新形势、新任务，善于把上级精神和自身实际结合起来，创造性地开展工作。

提升对制度的刚性执行力。十八大以来，中央创新出台了多项制度规定，但一些地方和部门在执行上却缺乏刚性力度。必须做到令行禁止，把制度执行要求量化细化，做到看得见、摸得着，加强监督检察，对顶风违纪违规者绝不手软。必须强化宣传教育，提高制度的知晓率和党员干部执行制度的意识，真正把制度

转化为行为准则和自觉行动，形成尊重制度、服从制度、执行制度的良好氛围。必须坚持领导带头，形成执行制度的健康环境，特别是领导干部必须坚守制度“底线”，以其人格魅力和示范带动，提高全体党员干部的制度执行力。

把握常态化，持续给力，催动作风建设不止步

作风建设不可能一蹴而就，唯有在“常”字上仔细琢磨、狠下功夫，才能为作风根本转变赢得时间。“三严三实”的提出体现了中央对作风建设常抓不懈的决心，彰显了我们党“说到的就要做到，承诺的就要兑现”的决心。各级各部门要一抓到底，对违反党纪国法的行为“露头就打”，对违逆群众意愿的现象“冒尖就抓”，让等待观望的人认识到“这阵风”常吹不停。要防止作风问题“死灰复燃”，实现工作作风的持续好转，必须实现两方面的转变。

由单打独斗向合力监督转变。过去一年多，各级纪检监察机关对违反中央八项规定精神的作风问题持续进行了通报和处理，为作风建设好转奠定了坚实基础。但宏观来看，有些地方还存在纪检监察机关唱独角戏、跳光杆舞的现象。今后一段时间，应借助群众合力推动作风问题的发现，借助新闻媒体合力推动作风建设的监督检查，借助党政主要领导合力推动作风问题的整改落实。

由运动式向常态化转变。作风问题之所以常抓常有，归根结底是一些党员干部的思想出了问题。但长期以来，有的干部受惯性思维影响，热衷于运动式的工作方法，造成了“违纪—查处—再违纪—再查处”的恶性循环，要实现常态化转变，就必须常抓思想教育。“三严三实”为党员领导干部教育提供了新内容，是党员领导干部的为官之道和行为准则，是对中国共产党优良作风和传统的继承和发扬。要组织开展中国特色社会主义和中国梦教育、理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育以及党纪国法、廉政法规和从政道德教育，不间断地以典型引路和警示教育相结合的方式，给干部时刻上紧“发条”，让干部不出“岔子”。健全长效机制，持之以恒，实现作风建设真落地

当前，作风问题有了明显好转，但基层反映，作风问题就像“牛皮癣”，容易反复。一些党员干部特别是领导干部或认为作风建设是短期行为，仍旧以“认认真真走过场”的态度来对待作风建设。社会上关于作风建设能否长期坚持的担心，个别干部仍然存在的观望心理，需要我们有着清醒的认识。

“作风建设永远在路上。如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑。”习近平

总书记关于作风建设的这一论断，直指当前作风建设的问题症结，及时回应上述有关抓作风建设能否持续的种种疑虑。当前，作风建设要着眼长远，就必须立足当前，着重抓好两方面工作。

健全完善制度体系。当前作风建设中存在的一些问题，制度缺失、制度依赖等是很重要的原因。首先要抓学习调研。对以往关于加强干部作风建设的有关制度机制进行细致梳理，并进一步学习借鉴优秀经验。其次抓谋划设计。对干部作风长效机制建设进行认真谋划设计，确定长效机制的整体框架和制度体系，推动各项工作和制度落实的保障性机制。再次抓检查督导。在工作中，既要通过月报表、汇报会、实地调查等传统方式，对机制建设情况进行调查了解，及时发现机制建设中存在的问题，还要注重应用电子监察等新兴手段，尽最大可能弥补制度机制的漏洞，确保监督不留空白、不留死角。

探索创新法治方式。领导干部要做到“三严”，除了加强个人修养外，更需要政府加强改革限权，用法治压缩腐败滋生空间。应理顺事权与财权，一方面通过建立有限政府，持续深入推进行政审批制度改革，科学限“事权”，另一方面通过运用科技手段对各级各部门的“财权”制度进行深入改革。领导干部要做到“三实”，客观上还应对当前干部考核办法进行探索，积极推行政府绩效管理，让干部考核不唯GDP，真正用“实绩”说话。（刘惠）