第一篇：学生社团工作感想

印象里最深刻的场景就是驯鹿的迁徙，无论是年迈的老鹿还是刚出生颤颤巍巍的小鹿，成千上万的驯鹿靠在一起，在头羊的率领下在长达几千公里的大路线上进行生命的跋涉，一路上有互助，有牺牲，有放弃，最终到达新的大地的，才有继续生存的机会。

在我心中，这就是团队的极致。互助而又竞争，为着共同的目标——更好的生活而跋涉，而奋斗。

一直都觉得人也只是自然界的一种动物罢了，驯鹿迁徙的本能，人也有。人也许不需要地理的变迁，但精神上总是想寻找一个彼岸。一个人的旅途过于孤寂与残酷，精神需要一艘与别人共航的船来摆渡。

必须说SIFE就是我的船。上大学是一个人开始成熟的初始阶段，大一时的我什么都不知道，也不参加社团，每日只是简单的学学习，也不太用功。一个词语形容就叫浑浑噩噩。直到加入SIFE，当我看到那些优秀的SIFER，新鲜而富有挑战性的工作和SIFE那种追求上进的思想氛围，SIFE给了我一个奋斗的目标。

进入SIFE与同事们工作半年，期间所接触到的实际和社会打交道，全面的像一个真正的项目工作人员一样思考，不断学习和挑战自己，都是以前不曾接触过的东西。一开始的确什么都不明白，着急地请教有经验的SIFER，也不知道该怎么行动。还是冠超那句话说的好，多思考多学习多实践。于是每天都会去关注一些小问题，读商业方面的书籍，心里面总是挂念着萝卜。在做销售那段时间，见到超市的会问一句“你们这儿卖萝卜吗？”，看见超市卖萝卜的总是心惊胆颤的过去看看是哪家的萝卜，不是自己的就有一种失落感。后来问组里的同事，大家都笑了，也都说自己是这样，大家生活仿佛都在围着萝卜转。

或者说，是围着SIFE在转，SIFE给了我一个奋斗的理由。

这半年过去了，觉得自己就像那个寓言故事里的圆圈。过去什么都不懂，自己的周长很窄，反而还过得心安理得。现在见到了、做到了很多过去没见过的东西，就是所谓的broaden horizon了。反而更感觉危机感非常强烈，总是想更进一步再进一步。当然常常也苦于找不到路径，不过我想这就像迁徙途中总有飞沙走石迷雾满天，总有狂风骤雨惊雷闪电。这些阻碍常常让人跟不上步伐，让人无助，让人退缩。但是SIFE最棒的一点就是，他就像那带头的头羊，又像那和你一起跋涉的同伴。关键时能有人陪着你，大家可以分享快乐和困惑，关键时能有人为你指路，行在前面的人可以帮助你快一些到达彼岸。

在SIFE收获了很多，感谢SIFE。还要走的路很长，期待SIFE。

A HEAD FOR BUSINESS,A HEAD FOR THE WORLD

第二篇：关于我校学生社团工作的一些感想和建议

关于我校学生社团工作的一些感想和建议

要搞好社团工作，首先要认清社团组织与其他学生组织的不同之处以及其运行特点。我在社团和学生会都有两年的工作经历，曾兼任过协会的会长和学生会的部长，对于两者的工作、运行方式都再熟悉不过。我认为两者的工作方式、方法确实存在较大差异，所以管理和发展这两套学生系统需要区别对待。

就社团而言，经过几代人的坚持和改进，社团联合会对其活动、人员、财务等方面都有较详细和完善的管理办法，相对学生会而言有时候社团上交的表格确实要复杂并且数量上略多一些，但我认为绝大部分的申报和审核步骤是必要的，是保证社团健康、正常、安全运行所必须的，也是社团联的职责所在。虽然有时候的确有些繁琐的过程（比如申报活动需要到各部门上交一些表项），但会长一旦熟悉、上手后，完全可以一条龙流水线作业。而且这些规章制度其实并不影响协会的自主、自由和兴趣发展。然而恰恰相反，社团比学生会部门的自主空间大得多。社团是完全自主地在策划自己的活动、安排经费、招收会员和其他内部事宜，没有其他任何组织去强行要求社团的行为。学生社团是大学生为了满足自身的心理、情感、文化、生活和社会需要而自发建立的并具有特定目标和活动规范的学生组织，社团独立自主地在发展同学们的兴趣爱好，这是社团工作最大的特点。

根据社团的特点，我有几点工作想法和建议：

第一，因为社团是自由的，这时候会长就起到了决定性作用。以前易联树书记也讲过，一些协会因为某一届会长很优秀，可能在某段时间突然崛起、表现突出，而换届后社团就表现平平，甚至出现低谷。我们在管理社团和接触社团的时候也发现，一会之长确实深深的影响着这个协会的各个方面，不少在南充校区领

头的社团到了新都校区换届后确实表现欠佳，只有优秀的会长才能带出优秀的协会。怎么样让社团做到可持续发展，这是一个很棘手的问题。首先，协会的会长应该善于发现身边的人才，观察他们做事的能力和责任心，并注意培养接班人。作为社团联合会，我们不会也不能过于干涉会长推举接班人的权利，但在换届前应提早做好会长的思想工作，促使他们足够重视接班人的培养，避免个别会长不顾大局凭私人关系推荐熟人而不推荐能人。社团联依旧会在会长选举时注意竞选者的言行，在充分尊重会长意愿的情况下，酌情考虑竞选者的去留。换届结束后，除了按惯例做到会长、理事培训，还应明确的鼓励新老会长做好交流，以便社团的经验、传统和规划的延续。

第二，我校兴趣小组的申报自由，转为正式社团的答辩虽然正规，但这也使得我校社团的数量不断增加，仅仅上学期就有十余个兴趣小组成立，五个新社团诞生，现在我校已经超过了六十个社团，按这样的态势发展，几年后我校就会形成“百团大战”的局面。虽然这样的情况从一些方面体现出了现代高校学生丰富的课余文化生活，但资源有限的大前提下，过多的社团确实不便于管理和发展，并且有少数协会存在由于难以招收会员或者负责人管理不善等原因难以维持的情况。针对这些问题，社团联上学期要求七个部门上交对协会的最低要求，制定了协会降级制度，并得到校团委的同意。因为第一次执行，执行力度不可过大，所以上学期期末只有两个协会降级为兴趣小组。希望这套制度在今后能够更加完善，并严格地执行下去。

第三，社团主题自由，但是社团结构却不不均衡，学术科技类社团的活动质量偏低，会员人数少。目前我校社团中文化艺术类和公益实践类的社团总体发展态势良好，体育竞技类社团表现平庸，而学术科技类的社团发展则普遍不景气。

学生参与社团活动主要靠兴趣和爱好的驱使，娱乐和实践性社团丰富学生的课余生活，满足了学生的需求，因而受到了学生的广泛欢迎。但是，作为科技创新重要载体的学术性社团则很难具备这样的吸引力。目前整个社会上都充斥着急功近利的浮躁风气，大学更不能幸免，很少有人能够安下心来在课外时间潜心研究，专心学术。少量的学术研究型社团也因为其社团的特性缺乏必要的支持而很难生产出高质量的学术成果。我们社团联上学期很鼓励学术科技类社团的活动，但效果不很明显，不少学术科技类的社团很难办出高质量的活动，这点我们感到非常遗憾。这学期，我们会继续鼓励学术科技类的社团，不仅从精神上，更要从活动上支持它们，对它们活动的考核适量放宽松，对他们提出的困难尽力帮忙解决。

第四，会员、理事的招收和面试自由，但不少会员表示，很多协会在招员的时候给了他们很多承诺，大一的同学刚进校时对协会也有很多幻想和期待，而真正缴纳会费加入社团后才发现社团并不是他们想得那样。确实，大一新生刚入校，对大学的生活充满了好奇，他们对社团的认识完全靠别人的叙述，所以难免空口无凭。作为社团联，我们应该在招员前主动向大一新生介绍社团，通过展板和广播等方式向同学们展示社团的风采，让他们知道我们学校有哪些社团，各有什么特色。只有让他们真正了解社团，才能加入自己真正喜欢、感兴趣的社团，而不是功利或者盲目地加入社团，其实这样对该社团的发展本身也没有好处。

第五，因为我校学生的素质活动与综合测评关系密切，以往新都校区的社团不同于南充校区，没有实行申报素质活动的具体要求和方法，而院系的素质拓展相对容易申请。不少社团完全具备举办院级素质拓展活动的能力，然而这些社团往往选择了以挂靠院系的方式来举办素质拓展活动，导致社团花费人力和物力而院系部门只需要申请素质拓展，这使社团的自主性受到了一定的限制。当然，我们鼓励社团之间、社团与部门的合作、交流，但前提是真正意义上的合作。社团联上学期已经通过校团委同意，开始实施新都校区的社团联素质拓展活动的申报和举办。我们会在这学期继续延续、发展和完善素质拓展活动申请的制度，让更多有能力的社团有机会自主举办素质拓展活动，同时我们也会监督社团切实办好素质拓展活动，不负社团联素质拓展活动的名号。

以上皆为个人愚见，匆匆酝酿，见识浅薄之处，还请见谅。

社团联合会谢凡

202_年3月1日

第三篇：社团工作感想——发自肺腑

社团工作总结

——离职感想

转眼之间在******的时间已有一年半了，任职******会长也有近一年的时间了。这其中有付出有收获，有辛酸有快乐。但不得不说，社团工作真的给我带来很多，假设没有参加社团，我近3年的大学生活可能是平淡的，少了很多的苦恼，同样也不会收获在社团工作的波折中带来的精彩和成长。

大一的我仅仅在教室-餐厅-宿舍的三点中单调的描绘着我的大学生活。一年的时间在我的迷茫和空虚中流逝，带着遗憾和希望，我踏入了大二，进入了####。在学院社团纳新时，因为对**的兴趣选择了******；当会长安排职位时，因为一种好玩的心态自告奋勇的选择了财务部长一职，孰不知从这一刻起就有一份责任搭在了我的肩上。财务部长并不像之前自己无知的了解那样：记账。而是一种技巧，一种责任，将从会员手中拿到的会费好好管理，要使每一分“银子”发挥最大的作用。消费需要有发票；不该消费的地方不能消费，公私不能相混……一开始接触这份工作并没有意识到其中的种种学问，所以在消费后出现了很多的问题，给协会的财务造成了一定的损失，比如：做宣传单页和条幅等宣传材料没有向商家索要发票，造成学期末整理活动花费时有很大的麻烦；举办现场活动—%%%%时布置会场没有考虑实际情况只是凭感觉购买了拉花等现场布置的小饰品，但因为是在餐厅举办活动根本用不着拉花，所以造成了资源的浪费。是我工作

月的时间里完成原本应在一个学期内完成的工作，是因为这是我的课程最紧张的学期（每周二十节大课，还有一个月的金工实习），是因为已没有人为犯错的我和面临困境的我承担责任……收获是因为这半年的挑战给我提供了更多成长的机会，是因为期间的磨难让我对协会有了更充分的认识更系统的了解，是因为在解决困难的过程中来自各方面的帮助让我收获了学院老师的关怀和社联共事同学的友情，是因为在失败与成功的旅程中获得了以往没有的成就感和继续坚持往前的意念……

仍记得刚刚接任会长时举办的第一个项目—￥￥￥￥￥。为提高工作效率，我及协会其他成员在五一放假期间多次开会讨论活动举办相关事项，定下活动进行的具体时间表。因为活动性质，活动的初赛需要在餐厅举办，这就意味着要将此次的初赛作为以往办活动的决赛准备。初赛举行之前，我和协会成员进行了很充分的准备（当时的想法），秉承上届会长的教诲：“要将活动举办的每个细节都考虑到，保证随便一个人拿到活动策划和现场流程都能够将活动顺利进行下去。”但是，当活动在现场进行时，却出现了很多没有意料到的问题：工作人员有的忙的团团转，而有人却闲着不知如何去做；顾得了前面顾不得后面；照顾了选手，照顾不到观众；现场秩序混乱等一系列的问题。所以，活动结束后到场的学院社联主席把我狠狠地批评了一顿，其他会长也给我提出了很多的意见，虽然是以一种接受的态度来面对那么多的声音，但毕竟其中有许多很不应该出现的小错误，又有那么多人来

的我们几个做，小菜一碟，但是现在人多反而没那么容易。”因为这个学期不仅仅要顺利做完项目，还要协调好协会内的所有人，让这一个大集体的所有成员合理的参与到社团工作中；不仅仅是顺利举办完活动，完成工作，更要在锻炼自己的过程中锻炼到新成员，让每个人干有所得，学有所获。带领整个团队健康前进，使协会发展的更好。这又是一个新的挑战，在自己对社团工作的不断探索过程中，将自己所知传给新成员，保证协会的可持续性。

@@@@是这学期我们共同工作的结晶，这是协会的新项目，由“美食节”等三个项目整合而成。这是08届全体成员的思想，因此在策划方面颇费了一番心思，并打算将其发展为继校园厨艺大赛，食品知识竞赛后的协会另一品牌活动。但因202_年下半年校社联“项目整合”政策而不得不改动最初设想缩小规模，又因饮食服务中心对社团工作政策的改变使得活动的准备过程中困难增加了很多，而来自学院领导的大力支持使活动得以顺利举办。在近一个月的活动策划、准备、筹办过程中，09级新成员充分表现出了他们的热情与积极性：在活动的宣传中，大家积极提出意见，商议最合理的宣传方案；宣传部的小学妹加班加点设计制作宣传展板；会员部学弟在酷热的中午骑自行车到东校区，统筹安排东校的相关工作；每晚会有人主动找我讨论工作中的面临的问题及解决方法…… 决赛当天，本定于下午13:00举办比赛，而基本上所有人都在上午8:30到达活动现场规划，准备活

换届纳新，在即将离开社团过我“平常人”的清闲日子时，当不再需要舍友午睡时工作，亦不需要经常半夜才扣上电脑揉揉涨得发痛的双眼方得安息时，不会面临早晨出门晚上十点多才能回宿舍的情况，更不会面临下午考试上午不得不准备社团相关资料的情况时，却发现那些让我劳累让我紧张的日子令我如此留恋，是那些时光带给我成熟，带给我充实，带给我单纯的学习不会获得的能力提升，带给我即使每天上自习也不会收获的那么多珍贵感情……

刚入社团时的迷茫让我不止一次想过“值不值”这个问题，接任会长后困难一个个接踵而至，以及因工作繁忙而对往日好友不经意间的忽略，朋友也不止一次的问我“值不值”……现在我的工作即将结束，我已不再想到底值不值，在这一年半的时间里我为之所失去的东西和它给我带来的东西哪个多哪个少。因为没有一个标准来对此进行评判，我只知道我为之努力过，为之奋斗过，这就足够了……

生活没有彩排，每一天都是现场直播。在社团的一年半的那些事历历在目，我热爱社团，因为那是一个我用心待过的地方，我热爱社团工作，它让我接触更多的人，认识更多的朋友。记得刘老师给我们提过学长的总结：我无悔参加了社团工作，更无悔加入了轻工英协。现在我也想借用师哥的这句话来为我的总结画上句号：我无悔参加了社团工作，更无悔加入了******！

第四篇：社团感想

气象社团感想

本学期，德兴小学共开设了50几个社团，作为家长，我们非常感谢学校的良策，非常赞同学校的举措。以下，我想从我家孩子的情况谈谈社团活动给她带来的影响。

刚接到学校开展社团的通知时，孩子就表现了极大的热情，那几天她都在和我们讨论自己喜欢的社团。对很多社团都产生了浓厚兴趣，只可惜最后只能选择其中一个社团，由此看出社团活动能激发孩子的学习热情，学习兴趣。

后来，她成功选择了小小气象社的社团。在世界气象日那天，负责社团辅导的蔡老师推荐她去参加了广州市气象开放日活动。那是一个难得的机会，在那一天，她学习到了很多气象知识，参加了很多有关气象的趣味活动，最后还接受了记者的采访，她体会到了了解气象知识给她带来的乐趣。从那以后，她经常和我聊根据降水量来计算大雨、中雨、小雨等气象。最近，她还请爸爸帮她买了一本《少儿百科全书 ·气象》。作为家长，孩子在这个过程中表现出的极大的求知欲令我非常惊喜。无需说教，无需刻意教育，她能自发关注这些知识，观察留意这些天气现象。这也许是最好的教育。

最让我惊讶的是，前两周，她兴奋地对我说：“妈妈，我想在我们班成立一个‘徐珠珠’新闻社。”她和我聊起了很多关于她对新闻社的设想，特别是新闻社的组织、报纸的内容、版面等都有详细的构思。虽然非常简单，非常模糊的想法构思，但她能积极思考，对一个孩子来说难能可贵。我知道她的这些设想肯定受到了学校社团活动的影响。由此，我深深体会到，开展社团活动对激发孩子的想象力、培养组织能力、自我管理能力等方面都有极大的促进作用。很希望在家长和老师的帮助下，她能成功成立新闻社。很期待！

希望德兴小学的社团活动能坚持发展，给孩子提供更广阔的空间。感谢关校长的英明决策，感谢学校给孩子提供的发展平台，感谢老师的辛勤付出！相信孩子们、家长们一定会记得你们，记得你们在孩子成长道路上带来的欢乐、帮助、鼓励！

最后提几个小小的建议：

（1）能否在全校开展大调查，根据孩子们的意愿、特长、兴趣爱好等确定社团的数量和班数。孩子们喜欢的社团能否开多几个班，孩子们不喜欢的社团能否取消？

(2)学校根据师资力量，发展几个学校的金牌社团，提高学生入团的标准。多组织学生走出学校参加社会活动。

（3）学校小舞台，只要他们站上去，就会迈向人生大舞台，希望每个孩子都能有更多机会站上去。

徐禛希家长

202_年5月6日

第五篇：学生工作 感想

担任学生干部培养了自身的服务意识和奉献精神。学生干部并不是表面上戴耀眼光线的头衔，对我个人而言，在实际工作中，踏实努力，虚心学习，及时总结，这种精神一直便随着我的信念走到学生干部生涯的最后一刻。

担任学生干部，我学会了表达自己。表达分为文字表达和语言表达。文字表达包括撰写工作计划、工作总结、文件通知、团委汇编材料等公文，充实了写作能力，提高了认知能力，磨练了思辨能力；语言表达包括语言交流和沟通情况。在日常工作中，要思考如何用最恰当的方式与老师、与其他兄弟学院共同交流，将工作做好；作为学生代表，要思考如何用最恰当的方式与同学们沟通交流，担任好学院与学生良好的纽带。

担任学生干部，我增强了自身的团队合作精神。一支部队，一个团队，要完成上级交付的任务就必须要有强有力的执行力，接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不需要寻找任何的借口。在组织内始终保持积极上进、锐意进取的心态，尽量发掘你遭遇人与事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己能有力量向前走。即使你带领着你的团队遭遇了失败，但也能吸取教训，把这次教训失败视为朝目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你团队路上的绊脚石。

担任学生干部，我们经常有机会和高手“过招”，开阔了视野，增长了见识。学生干部首先要和老师经常打交道，老师的言行潜移默化地影响自己的行为，考虑问题的角度更全面，另外跟老师相处时我也深深体会到和领导相处的特点，我能在今后的工作中更快地适应工作环境；其次，学生干部有机会参加各种讲座、座谈、会议等活动，不仅开拓视野，而且提高了自身的沟通能力，扩大交际圈。

如何妥善处理学习和工作的关系，处理突发事件的能力较强。

在学生工作的开展中我注重学习、总结，讲究工作方式方法，注重工作能力和工作效率。

维护和谐的人际关系。