第一篇：计算机教学管理制1

计算机教学管理制度

为加强计算机教学管理，充分利用先进教学手段，实施规范化教学，提高培训质量，制定本制度。

一、建立多媒体教室，教室配备计算机、投影仪、屏幕、音响等多媒体教学设施，并保证正常使用。

二、交通安全法规、相关知识和驾驶操作训练的理论部分，实行计算机多媒体教学，学习阶段让学员实际模拟考试训练。

三、多媒体教学软件的内容应该符合全国统一的教学大纲要求，并具有集文字、图片、声音、动画、视频为一体的功能，并根据管理部门的要求和教学需要及时升级和更新。

四、采取多种形式进行多媒体教学，充分利用计算机投影仪等互联网实施教学。

五、理论考试采用计算机无纸化模拟考试。

六、计算机教学实行学时制，学员累计学时达到教学大纲要求后方可参加科目一考试。

七、教学过程中，要认真保护多媒体教学软件和计算机无纸化考试系统的正常动作、维护。

八、计算机教学管理由教务科负责。

第二篇：教师管理制1

大智慧培训中心教师管理制度

1、各项目教师须在每学期开始上课前一周内向本中心提交切实可行的教学计划，并承诺按计划完成工作任务，同时把必须的教学用品清单交给甲方统一采购。

2、各项目教师须遵守甲方规定的各项规章制度和纪律要求，服从甲方的管理工作。各项目教师教师于上课前15分钟抵达教室作准备工作，亦须负责在课前进行点名，并积极与前台沟通，第二节课配合教务做好学生的考勤登记，负责课後送走学生或与责任教师交接、与家长交谈、收拾用具及还原教室为上课前状况及填写常规工作内容后及时上报。

3、工作期间必须严格服从本中心负责人安排的课程和约定的时间，不得随意请假；不得迟到，不得早退，不得在合同期内离职。如有班级调整，须经培训中心主管协商确定方可实行。

4、为了安全有效地使用电器，节约用电，特制定以下规定： 4.1、遥控器由前台保管，课室使用由教师领取并及时归还；

4.2、空调使用时，调节温度不得低于25℃；打开空调或电灯的教师离开教室前须关机。

5、各项目教师须全面负责本项目功能室的财产及学生的纪律、卫生，特别是安全（课前10分钟直该班放学由该时段授课教师负责，做好交接，下课是放学的要求与家长交接），禁止在学习场地吵闹,有责任培养和督促孩子良好生活和学习习惯的养成，所有课堂责任由各项目教师承担。

6、把握学生心理，稳定学生情绪。每位教师应主动调整课堂气氛，对学员采取多鼓励和少批评（批评讲方法）相结合的方式，让每一位学生乐学、善学。

7、讲究公德，为人师表，热爱学生，尊重学生，衣冠整洁，谈吐文雅，时时处处维护自身形象。上课期间不得接打电话、抽烟等。

8、切实做好班内门、窗、桌、椅、黑板的管理工作，如有损坏公物要及时追查责任。

9、各项目教师要遵从经双方协商后实施的宣传招生策略,并给与配合和支持，统筹规划,共同执行。

10、各项目教师不得向学生或家长收取任何费用；各项目教师不得在服务范围内私下与家长进行商业性质的推销或交易。

11、各项目教师必须尊重甲方所拥有的与单位或个人等的合作关系，并不得越过甲方层面，损害甲方核心利益；亦不得作出有悖甲方与其合作单位或个人不利影响的任何行为。

12、各项目教师不得以任何方式与家长、学生、培训中心合作方透露自己信息或索取对方一切信息（地址电话QQ等），不得占用、索取或转移本中心一切资源，不得有任何有损甲方利益的行为，由此造成的损失由各项目教师完全承担。

13、如各项目教师教师违反甲方相关纪律,甲方应及时通知各项目教师，并从各项目教师的利润分配中扣除：

13.1 迟到、早退，课间接电话每次扣50元；

13.2 旷课或因私事缺课每次处以相应责任损失的罚款及须免费补课； 13.3 未按照甲方要求做好常规工作的每次至少扣20元，13.4 散布消极言行，喝骂、体罚及不公平对待小朋友或受家长投诉属实，每次扣200-1000元并承担其它责任；各项目教师在教学期间内负责除因不可抗力因素所造成的学生的全部安全责任；在责任时间内出现安全事故的，除承担相应医疗费用外，处以至少200元/次的处罚，14、各项目教师教师之自身安全由各项目教师负责。

15、对于违反教师法及本中心规定的行为，由各项目教师自行承担一切责任。

教师签名：

雁田大智慧培训中心

2011-2-18

第三篇：考勤管理制1

公 司 考 勤 制 度

一、目 的为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工的考勤，特制订本管理办法。

二、范 围

适应于公司员工的出勤、请假、休假等考勤管理。

三、职 责

1.行政部门负责对本管理办法进行修订、解释、发布、管理和监督。

2.各部门和车间主管对本部门、车间的员工进行考勤管理。

3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。

4.公司所有员工应遵守执行，并有对管理部门（人）及其他员工实施监督和举报的权利。

四、考勤管理规定

1.上班时间和休息时间：按企业公布的作息时间进行。

2.加班时间：按企业规定的要求进行。主任（主管）安排加班的，方予按规定计算加班工资，若未经批准而擅自安排加班的，不予计算加班工资。

4.外出、出差管理规定：上班时间未经许可外出、出差，一律按脱岗处理。上班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，一经发现扣除当月全勤奖。

五、请休假管理规定

1.请假：请假期间，停发相关薪金，员工请假需填写好《请假条》，并提前按规定办理请假手续，否则视为旷工。因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属部门经理或车间主任（主管）报告，并请本部门经理或车间主任（主管）代为办理请假手续，当事人到公司后再补办相关请假手续，否则亦视为旷工。

2.超假：由于特殊原因请休假到期而未能到岗或因公外出，当事人应通过电话等方式向所属部门（车间）主管报告，请部门（车间）主管代为办理续假手续，当事人到公司后再补办相关的请假手续，否则视为旷工。每月请假超过一天(不含)者（病假除外，但需病历证明）按超假计算，每天除不计工资外再扣20元人民币。

3.调休：由各部门（车间)根据实际需求进行合理安排，报人资部门备案后执行。由人资部门根据调休备案，填报考勤记录。若有调休改动时，需要经过当事人或组长提出申请由人资部门签批后执行。

六、附 则

1.本办法经总经理批准后予以实施。

2.本办法如有修订、变动必须经总经理审核批准后方能按修订、变动后的实施。

第四篇：企业管理制1

企业管理制度

为加强本厂的规范化管理，完善各项工作制度，促进工厂发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本厂管理制度大纲。

一、全体员工必须遵守工厂章程，遵守工厂的各项规章制度和决定。

二、工厂倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损本厂利益、形象、声誉或破坏本厂发展的事情。

三、工厂通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善工厂的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大工厂实力和提高经济效益。

四、工厂提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、工厂鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、工厂实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；工厂为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；工厂推行岗位责任实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、工厂提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护工厂纪律，对任何违反工厂章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。一： 入职与试用

1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

3，由各部门根据实际需要提出申请，厂部统一招用。

4，新工人必须由本部门负责人根据实际情况，加以培训，试用合格后转正。

5，新工人培训由本部门安排老员工负责，新员工转正后，老员工领取500元培训费，新员工在合同未满一年离厂，工资中扣除500元培训费。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守考勤工厂制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工 ：

（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。

（3）每月请假超过二天（事，病假）既扣发满勤奖100元。

（4）合同满一年以上的员工，续签合同者，从合同签订月计算，年终发放年终奖100元/月。、请假 ：

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b，员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，回厂后补齐请假单，其余请假均应填写《请假单》，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。

4、加班

（1）加班由部门负责人上报加班人员名单，(2)加班工时以考勤打卡时间为准。加班费另算。加班到21点，另外发放5元夜宵费。

（3）工厂内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

5，考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对员工厂工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对考工厂勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。三，人事异动

（一）、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报厂部批准。、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

（二）、辞职管理、工厂员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经老板批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。，员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

（三）、辞退管理、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报老板批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。、员工应在离开工厂前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产、工作秩序的，本工厂将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

（四）、工厂禁止下列情形兼职、利用工厂的工作时间或资源从事兼职工作。、兼职于工厂的业务关联单位或商业竞争对手。、所兼职工作对本单位构成商业竞争。、因兼职影响本职工作或有损工厂形象。

五、工厂禁止下列情形的个人投资 ：、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。、投资于工厂的客户或商业竞争对手的。

3、以职务之便向投资对象提供利益的。、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的四，奖惩

1、奖惩种类 ：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

2、奖励条件： 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者。生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。积极参与公司集体活动，表现优秀者。节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。遇有突变，勇于负责，处理得当者。为社会做出贡献，并为工厂赢得荣誉者。具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

3、惩罚条件

（1）、违法犯罪，触犯刑律者

（2）、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者

（3）、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害工厂或他人财物者

（4）、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

（5）、泄漏科研、生产、业务机密者

（6）、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

（7）、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

（8）、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

（9）、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

（10）、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

（11）、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

（12）、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

（13）、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

（14）、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

（15）、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

（16）、拒不接受领导建议批评者

（17）、发现损害工厂利益，听之任之者

（18）、玩忽职守或违反工厂其他规章制度的行为

五、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

（1）参加工厂举行或参与的各种社会活动

（2）学习培训机会

（3）职务晋升、加薪

五、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，经总经理审批。各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布。

六、劳动安全

1、工厂为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管工厂财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护工厂财产安全.七、权利保障：

1、员工享有法律规定和工厂制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，工厂对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：

（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；

（2）对处理决定不服；

（3）对工厂的经营管理措施有不同意见；

（4）发现有违反工厂各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：

（1）逐级申诉，（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；

（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。

（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。

（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

八，本制度从四月一号起执行。

第五篇：工地管理制1

工地管理制度（暂行）

为加强工地治安管理，特制定如下制度：

1、凡进入工地的施工人员必须遵守工地的各项管理制度，服从安排，听从指挥。

2、凡进入工地的施工人员必须戴好安全帽，扣好帽带，佩戴工作证或出入证，违者罚款20元/次。

3、个人携带书包、手袋出入施工现场，要自觉出示给保安人员检查，外出的车辆要开尾箱检查。

4、工地内不得留宿，不经允许不得使用明火。

5、除正常上班时间外（以工程技术部规定的上班时间为准），严禁任何人未经允许进入工地，如确需加班，须凭工程技术部批准的书面通知并经当值保安登记后方可进场施工。

6、发现工地内有偷盗行为的，处以5000元—50000元的经济罚款，并交当地公安机关处理。

7、易燃易爆物品进入工地，必须有工程技术部的书面批准。

8、对外出的材料必须有工程技术部的放行条且标明物料规格与数量与实际物品一致才可放行。

9、爱护工地公共财物，损坏照价赔偿，节约用水用电。

10、团结合作，相互体谅，严禁打架斗殴，若有发生，无论情节轻重、事态大小，一律处以罚款，严重者送交当地公安机关处理。

广州市金柏利房地产开发有限公司

二O一一年八月一日