第一篇：镇长警民恳谈会发言稿

同志们：

大家好！今天，我们在中央两会胜利举行之际，迎来了xx镇警民恳谈会的胜利召开，这是我镇平安建设、精神文明建设中的一件大事、好事。对于促进xx镇党的建设、精神文明建设、社会治安的健康发展，将xx镇建设成为环境整洁优美、社会治安良好、生活方便舒适、人际关系和谐的文明乡镇，将起到重要的推动作用。

xx镇由于特殊的镇情、特殊的地位、特殊的区位、特殊的发展阶段，在全县范围来讲，矛盾纠纷比较多，社会维稳压力比较重、干群矛盾比较突出。但是，在派出所、镇综治办及各村调解委员会的共同努力下，综治维稳工作取得了较大的成绩，全镇社会治安保持了稳定祥和的良好局面，有力地推动了两个文明建设健康、协调的向前发展。对于这次会议，我主要讲以下几点：

一是警民团结，共同推动社会和谐。xx派出所能够紧密联系村组，工作中坚持以人为本，努力为群众办实事，用“热心、耐心、诚心、爱心”服务xx群众。特别是对于特殊人群：刑满释放、失足青少年和服刑在教人员等，联合各村党支部，共同进行走访帮扶、帮教工作，了解居民家庭的实际困难，进而帮助解决，实实在在让大家感受到党的温暖和关怀。针对家庭纠纷、邻里纠纷等各种社会矛盾，依托镇司法所、村级调解委员会，通过多种形式进行化解，把问题解决在村组，把隐患消除在萌芽状态，为进一步解决好服务民生和改善民生的问题，进一步履行好促平安保稳定、促发展保和谐的职责，不断提高公众安全感、群众满意率和社会和谐度，在新起点上推动xx工作又好又快发展，做出了相当大的贡献。

二是要正视存在的问题，树立公安形象。第一、积极推进队伍正规化建设，着力提高和谐警民关系。强化宗旨教育，增强民警“全心全意为人民服务”的观念，以“三送”活动为载体，深入基层帮扶贫困户、帮助孤寡老人、开展上门办证服务等等；同时积极化解矛盾纠纷，开展防范知识宣传和法制教育宣传工作，增强群众安全防范意识和法制意识，进一步和谐警民关系。第二、正确处理好“大与小”的关系，在破获大案的同时坚持不懈抓小案，千方百计地为群众办实事，健全完善案件回访制度，一点一滴体现为民之心、爱民之情。第三、大力加强教育整顿工作，进一步加强民警的思想道德和党风廉政教育，使民警牢固树立正确的价值观、权力观、利益观，深化民警的廉洁意识、勤政意识和执法为民意识，筑牢拒腐防变的思想防线。第四、要进一步加强情报信息搜集，加强队伍建设和线索掌控，多层次全方面的拓宽破案信息渠道。针对邪教人群、上访人群等开展积极预防。

三是为促进警民之间的交流与沟通、拉近警民关系，稳定社区治安状况，今后派出所及交警队要经常性地开展此类警民恳谈活动，通过增设意见箱的方式，广泛收集村民群众的意见建议，力求治安服务更上一层楼，多进行面对面的恳谈，为建设和谐、平安的新xx起到积极作用。

最后，针对这次会议相关单位及相关村组的工作汇报情况，我希望大家在以后的工作中能对我镇公安系统提出宝贵的意见或建议，凡是对xx镇范围内的群众是有好处的，派出所应虚心接受，抓好落实。

我的讲话就到此，谢谢大家！

第二篇：警民恳谈会

老马渡社区民警向群众汇报工作

时间：202_年12月

地点：老马渡居委会

内容：老马渡社区民警向群众汇报半年来工作情况。

我是陈警官，负责九江市浔阳区老马渡社区警务室工作，来老马渡已经有一年多了，你们当中有些人认识我，还有一些人是不认识我的，不过不要紧，为了让大家能更好的认识我，今天我向你们大家汇报下我这半年来的工作：

第一，紧密和社区联系，工作中坚持以人为本，努力为群众办实事，用“热心、耐心、诚心、爱心”服务社区居民。特别是社区特殊人群：刑满释放、失足青少年和服刑在教人员的未成年子女等，联合社区党支部，共同进行走访帮扶、帮教工作，了解居民家庭的实际困难，进而帮助解决，实实在在让大家感受到党的温暖、社区的关怀。针对家庭纠纷、邻里纠纷等各种社会矛盾，依托社区调解办、社区议事园、警民恳谈会，各支部党组生活会等多种形式进行化解。把问题解决在社区，把隐患消除在萌芽状态。

第二，入户调查。什么是入户调查？它的意思是我会挨家挨户的对你们家里的人员情况，房屋情况进行了解和登记。具体内容有：人员情况包括：姓名，身份证号，工作单位，联系方式，是否常住或暂住人口等房屋情况包括房屋面积，有无安装防盗门窗，是否出租屋等相关的房屋情况。可能你们大家心中会想：“警察要这么了解我家情况干什么，我又没犯法，不是犯人，甚至会说你们警察入户调查收钱的吗？”调查中出现不理解不配合的情况，在这里，我可以很明确的告诉大家：我们警察入户调查绝对不会收钱。而我们警察为什么要入户，这是有意义的：通过入户调查走访活动，警方将着力调查和解决影响群众安全感的问题、影响群众生产生活的治安隐患、群众举报的违法犯罪线索、群众对公安工作和队伍建设的合理化意见，以及群众提出应当由公安机关办理的正当事项；上门宣传群众关注的道路交通、流动人口、场所行业申办、出入境等公安行政管理的政策和法律法规，以及入室盗窃、街面“两抢”、车辆被盗、街头诈骗等易发、多发案件的自我防范知识，进一步增强人民群众的守法意识和自我保护意识；以辖区特困户和行动不便的群众为重点，上门了解和帮助解决群众遇到的实际困难和问题，切实为群众排忧解难。

在这我想着重提一下出租屋登记的事情。由于我们社区旁边有2所学校，出租房屋租金跟别的小区相比租金便宜很多，造成外来流动人口比较大，辖区内有很多出租户，其中有很多房主没有跟出租户签订合约，登记身份证等，这样很容易造成社区内治安差，对小区内居民的人身安全有隐患。而租户们跟出租户签订合同来派出所进行登记，有利于我们公安机关核实出租户身份信息，保证社区居民的人身安全和治安环境。

第三，治安安全防范意识的宣传。积极主动利用社区入户调查这个平台，做好居民的防火防盗宣传工作。针对辖区内的出现的火灾，入室盗窃，电动车摩托车被盗等情况进行治安安全防范意识的宣传。让辖区居民避免下次出现上述情况，而我们公安机关也会针对上述出现的情况进行打击违法犯罪分子及活动，保证辖区居民的生命财产安全。

第四，治安消防方面的宣传。至今年以来，全国乃至我市以发生多起火灾，造成了比较严重的影响。现公安部把消防工作放在了重要位置，而我市对全市的消防抓的也比较紧，特别是餐饮业，娱乐场所进行检查，我也多次跑到辖区内的餐馆进行消防检查，下达整改，跟餐馆老板进行沟通，交流，大部分的餐馆老板能积极配合，但还是有少部分餐馆内的消防设备达不到基本要求，希望大家配合我的工作，让辖区内的消防安全火患消失。

第五，相隔一段时间内向大家公布辖区内的发生的违法犯罪案发数量情况，侦破情况，让群众对我们辖区派出所的工作进行了解，进而希望辖区居民对我们派出所或者民警工作提出意见，建议等问题。

第六，我所公安机关为进一步解决好服务民生和改善民生的问题，进一步履行好促平安

保稳定、促发展保和谐的职责，不断提高公众安全感、群众满意率和社会和谐度，在新起点上推动我所公安工作又好又快发展。

最后，针对这次我向你们大家进行的工作汇报情况，我希望你们大家能提出意见或建议等等，比如治安问题，居民情况问题等等，只要你提出的东西能够对辖区内的居民是有好处的，大家都可以提出来，我们公安机关跟社区居委会等部门会参考的。

第三篇：202_年警民恳谈会

太二社区召开202_年首次警民恳谈会

1月4日上午，太二社区召开202_年首次警民恳谈会。太二社区党总支副书记曹亚琴主持了会议，长江路派出所副所长赵松涛、社区片警鲍峰、圳翔物业经理陈慧琪、业委会主任秦学江以及30多名社区居民参加了会议。

会上，鲍警官向社区居民汇报了202_年发生在社区警情案例，总结过去一年长江路派出所警务室开展的相关工作情况，对社区外来流动人口管理、打击偷盗电动车、日常巡防工作以及防范入室盗窃等工作进行了详细介绍。随后，长江路派出所副所长赵松涛做了电信诈骗防范提示，介绍了一些比较常见的电信诈骗手段和伎俩，提醒居民要时刻警惕各类电话诈骗和网络诈骗，希望居民凡事多留个心眼，如果接到电信诈骗电话可以和社居委或片警联系，谨防上当受骗。恳谈会的最后，参加会议的社区居民就一些社区中的问题进行了现场提问，提出了燃气安全、过年期间安全防盗、社区狗屎多以及社区消防通道堵塞等问题。大家针对上述问题畅所欲言，提出自己的意见和建议，大家决定社区内独居空巢老人家中燃气可以由社工上门进行查看，再根据情况联系进行维修或者更换；对于节前的安全防范，物业公司将从下周开始，在傍晚时段利用巡逻车进行小喇叭广播，提醒居民出入锁好门窗，提高安全防范意识。

新的一年即将到来，太二社区也温馨提示各位社区居民，外出时请锁好门窗，关闭煤气，勿信陌生来电，提高安全防范意识，避免发生入室盗窃和电信诈骗案件，造成财产损失，过一个快快乐乐平平安安的新春佳节。（华振龙）

新年即将到来，最后，社区党总支、居委会、派出所、物业公司向参加会议的居民提前拜年，送上了新年台历和对联。希望在新的一年里，社区“四位一体”的服务管理班子，深入了解民情，更快的了解到社区内发生的各种问题，并提出解决方案，为创建平安和谐的社区做出贡献。

第四篇：XX县公安局警民恳谈会工作方案

XX县公安局警民恳谈会工作方案

为贯彻落实县局《关于建立“XX”工作机制的实施方案》的相关工作要求，每月召开一次警民恳谈会，积极构建和谐警民关系，为确保工作落到实处，特制定本方案：

一、工作目标

以和谐的理念、创新的精神、务实的态度、灵活的形式，主动邀请群众合力改进基层警务工作，通过开展警民恳谈会，拓宽警民联系渠道，努力实现“警务工作更加规范、群众基础更加深厚、警民关系更加密切、队伍形象更加良好”的工作目标。

二、组织方式

各派出所每月在本辖区自行组织一次警民恳谈会，及时向群众汇报治安情况、公安工作成绩，虚心听取群众意见及建议，认真听取民意诉求。邀请辖区人大、政协、社区、企业等有关代表参会，联系局领导到会指导，并将恳谈会情况以图片和文字材料上报指挥中心。

三、工作内容

（一）各派出所总结每月的警务调查工作，特别是警务调查回访不满意样本的整改，通过警民恳谈会及时与群众沟通，提升群众满意度。

（二）听取群众对社会治安问题的反映，全面了解社情民意，广泛征求群众对公安工作，特别是治安防控工作的意见建议，找准工作薄弱环节和不足，不断完善工作措施。

（三）通报辖区发案类别、时间段、主要部位、作案手段以及作案人行为特征等治安情况，及可能危及辖区安全的周边警情动态，提出可行性的防控工作建议。

（四）以案说法，通过剖析典型案例，广泛宣传有关法律法规，提高辖区群众的法制意识。

（五）深入了解辖区内各种社会矛盾和不稳定因素，及时掌握社会动态，有效化解社会矛盾。

（六）介绍、宣传公安工作和队伍建设中的先进典型和英勇事迹，树立公安机关的良好形象。

最大限度地激发群众支持参与社会治安的主动性和积极性，整合组织好社会治安资源。

四、工作要求

（一）提高思想认识。

加强警民沟通，建立和谐警民关系，是公安机关履行各项职责，维护社会和谐稳定的前提和基础，也是基层民警苦练基本功，提高群众工作能力和水平的有效载体。各单位负责人要深刻认识“警民恳谈”活动的重要性和必要性，要将“警民恳谈”活动提高到督促民警践行群众路线、建设和谐警民关系的战略高度进行精心部署，狠抓落实。各派出所要做到恳谈准备充分、记录详细、反馈及时。

（二）注重长效管理。

一要注重信息反馈的实效性。要实事求是地向群众报告工作，真心诚意地倾听群众呼声，做到定时通报工作；要认真梳理群众提出的意见、建议，耐心细致地解答群众提出的问题；要认真履行公安职能，采取行之有效的整改措施。二要注重提高基层民警做群众工作的能力。要搭建好“警民恳谈”苦练基本功的平台，注意倾听和收集群众关心关注、反映强烈的问题，不断加大整改力度，着力解决影响和谐警民关系的源头性、根本性、基础性问题，努力提升警务调查回访质量。始终以提高群众的安全感和满意度为出发点和落脚点，提升执法公信力，树立人民警察良好形象。

（三）加强宣传推广。

政工室及各单位要认真总结、提炼、挖掘、培育亮点工作和先进人物，利用“警民恳谈”这个平台，大力进行宣传。让更多的群众了解、支持公安工作，关心社会治安，提高群众献计献策的主动性和自觉性，实现警民携手共同促进社会和谐的目的。

第五篇：恳谈会发言稿

篇一：青年恳谈会发言稿 xx公司恳谈会发言稿 各位领导/同事：

大家下午好！首先，我对于能代表上海天纳克参加xx公司召开青年恳谈会，并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们，畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”，倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题，浅谈我在上海天纳克工作以来的一些感想和感悟。做一名安全方面的专家 我的大学专业是安全工程，属于学校的机械电子工程学院，学习的内容偏向于机械专业方面，比如机械设计及制造、液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然，我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作，追求设备、设施的本质安全化，并立志将来要做一名安全方面的专家。

然而，实际情况却不尽如人意。自202_年从大学毕业后，通过招聘直接进入了一家钢铁企业的安全环保部门工作，职位是安全科的科员，主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时，单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去，所以一度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后，发现我的工作内容就是每天的日常巡查，其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有一个在安全技术方面的突出人员，后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。鉴于这些原因，我果断地辞去了工作。又几经周折，来到了上海天纳克ehs部门，担任车间安全员。期间，让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威，同时也有很多的历练机会，这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且经常加班加点，有时候甚至一天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候，我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗？如果能，那么工作量大、加点班又算什么呢？你应该珍惜这份来之不易的工作，不是吗？”，最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。

虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上，工作内容多、工作量大。但是，我觉得只要有经得住任何考验的信心，基层管理工作恰恰是一个绝佳的锻炼机会。做安全就是做好事

每年，我们的国家都会发生很多的安全事故，造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国202_年因为发生安全事故，死亡75572人，直接和间接经济损失达到202_亿元以上。面对着这些触目惊心的数据，反思安全事故发生的原因。我们不排除有一部分安全事故的发生是因为天灾和意外，但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识，忽视安全工作，盲目地赶进度、赶工期、赶产量或使用一些没有安全保障措施的设备设施，最终导致悲剧的上演。当然，我们的国家一直非常重视安全工作，长期以来致力于安全方面的改善工作，这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。

作为一个企业安全员，深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看，实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的，这就要求每一个企业员工在工作过程中，应处处留心身边的一些安全问题。如果是举手之劳，那么就当好事来做；如果自己无法处理，则应及时告知上级领导和同事。

鲁迅曾弃医从文，为的是医治当时国民麻木不仁的灵魂。现在，我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡，我们每一个中国人都应责无旁贷，坚持不懈地做示范和宣传安全的行为，坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规，坚持不断地学习安全方面的知识和技能。

让我们把安全当好事来做吧，我们每一个人都是活雷锋。正确处理好与同事之间人际关系 我们每天有三分之一的时间是在公司和同事一起度过的，公司的安全管理制度和安全操作规程需要同事不折不扣的执行，公司里几乎每一项ehs方面的改善工作都需要得到其他部门同事的支持。所以，我认为处理好与同事之间的关系非常重要。

但是，如何处理好与同事之间的关系呢？第一，我认为最重要的是换位思考，也就说要站在同事的角度去考虑问题，了解他们的所思所想，并采取尊重、温暖的方式进行沟通。第二，我们要主动和同事交流，常常表示真诚的关心，比如一句嘘寒问暖的话，通常会增加同事对你的好感和接纳。第三，在工作中同事总会遇到一些的困难和问题，对此我认为要尽力去帮忙，为同事排忧解难。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活动或聚聚餐等，加强对彼此之间的交流。正确处理好与领导之间的关系

一个能得到领导的赏识的人，不仅工作起来会轻松愉快，而且得到一些重要的锻炼机会，这对本人能力的提升非常重要；一个与领导的关系处理不好或说不被认可的人，通常工作起来会不顺利，而且可能恶性循环，最终导致离开。所以我认为一个人的将来发展或自我理想实现，从某种程度上说，和上级领导有着非常紧密的关系。

我认为要正确处理好与领导之间的关系，要把握好以下几点。第一、只有踏踏实实的工作并做出成绩，才能得到领导的认可；第二、做事干练，不推诿扯皮；第三、敢说真话，不欺上瞒下；第

四、适时让领导看见你工作成绩，也就是说不仅仅要会做工作，也会让你的成绩秀出来。当然，在这里我并不是宣扬领导的权威，而是单纯地考虑如何正确处理好与领导之间的关系。合理地安排工作内容在我们的日常工作过程中，通常同时会遇到很多工作内容。在遇到这些工作内容后，如果我们不管三七二

十一、也不管事情的轻重急缓的去做工作，往往工作效率很低下。如何来克服这个问题或说更有效率工作呢？我的解决方法是把同时要做的所有工作罗列出来，根据工作内容的紧急、重要及一般的三种情况，分别对应a、b、c三个等级。对于a类工作，应排在第一位，优先安排时间完成；对于b类工作，一般是在完成a类工作后，再安排时间完成；对于c类工作，要在保证完成a类、b类工作之后，再安排时间完成。篇二：恳谈会发言稿(段杰)尊敬的各位领导，各位同事：

大家上午好！我是苏汽集团汽车修理厂市场开发部的段杰。从去年七月中旬至今，我已经在苏汽修理厂工作、学习一年多了。幸逢有这次机会让我回顾这一年的经历，感触颇深。在苏州生活了一年，我越来越喜爱这座美丽的城市；在修理厂工作了一年，我越来越坚定当初来时的信念。

去年大学毕业我从古城西安来到了天堂苏州，我一直希望毕业后能够来苏州工作和生活，因为这里美丽富饶，离我的家乡也很近。到修理厂报到后，前四个月我被分到相城区的维修二分厂进行车间实习。在那里，我试着从一个学生向一名职员转变。在分厂领导和维修师傅们的关心和指导下，我从最基层的车间学到了许多学校里没有的知识。一来，自己通过跟着师傅观察学习，动手实践，积累了一部分维修知识，虽然很有限，但是提高了我的动手能力，并且对车辆结构、工作原理（以客车为主）有了更加清晰和具体的认识，丰富了我的专业知识。二来，由于经历了分厂内部岗位的调整，熟悉了维修分厂的业务流程，从一辆车进厂报修到它竣工出厂，各道工序安排，各个工种职责都有所了解，这培养了我的系统观。

去年十二月份，我被调到总厂新成立的市场研发部工作。在这里，透过一个全新的视角，我找到了一种归属感，这也许与我的兴趣有关，我一直希望从事有关市场方面的工作，因为我觉得这样的工作更富有挑战，更需要创新意识和大局观。目前，我们市场部主要负责苏汽龙捷汽车服务有限公司的运作，从注册、装修，到开业、经营，主要工作内容包括建立并优化相关流程、制度、考核标准，人员培训，沟通各合作商，引进加盟品牌，宣传营销，市场调研。在这期间我跟着市场部的王工学到了很多东西，不仅仅是工作方面的，更重要的是为人处事方面，他睿智有哲理的话常常让我思考良久，领悟后更加感悟颇深。在厂领导的关心和指导下，我正在逐渐适应这个工作，而且我相信我也能胜任这个岗位。结合我自身特点和职业理想，厂领导将以后龙捷车辆保险这方面的工作交给了我，虽然这不是我的专业，但是我想只要我专心、努力就一定可以做的很好，很专，挑起这份责任。

在集团公司转型升级之际，修理厂积极响应集团公司十二五期间打造一个新苏汽的号召，于今年年初相继成立了苏汽钢构公司和苏汽龙捷汽车服务有限公司。企业规模不断扩大，市场触角不断延伸，争取在十二五期间通过全体员工的努力，形成一个综合型维修集团。经营上形成涵盖大中型车辆维修保养，钢结构制造加工，汽车配件销售，知名厂家特约维修，私家车快修保养、美容装潢、保险理赔的统筹发展模式。管理上更加民主、科学、和谐，体现以人为本，服务社会的企业观。苏汽龙捷是一个集投资、管理、服务为一体的综合性汽车服务平台，现与两家公司合作，分别是经营汽车美容业务的吴江骏驰汽车服务有限公司和经营钣金喷漆、保险代理的苏州百佳公司，并且分别与他们合资成立了龙捷百佳和龙捷骏驰公司。苏汽龙捷有着准确的市场定位（填补4s店空白，实现错位经营），科学的管理思路，蓬勃的发展朝气，合理的发展愿景。我们希望在公司成立第一年里开设西站、陆慕二家门店（己启动筹建），争取下半年完成园区店（近东环路）选址、办证、装修；第二年开设门店5～7家，3～4家连锁门店拟选址在市、县结合部或开发区客户集中但4s布点尚有盲区的区域，2～3家大型居住小区内社区门店，尝试在市区外开出首家合资店（昆山或常熟），并准备引进加盟商；第三年市区再开出3～5家（主要为社区门店），外县市完成每市一家连锁门店；五年内完成锡、常、通大区域内的幅射与复制。这是一个令人斗志昂扬的发展规划，透过这个框架，我看到了苏汽龙捷，苏汽修理厂越走越豪迈的步伐，越走越昂扬的姿态。就我个人而言，经历了苏汽龙捷发展初期的工作历练，我有信心逐步成长，成熟，逐渐能够挑起企业发展赋予我的责任和使命，实现自我价值，为苏汽修理厂，为苏汽集团贡献自己的力量，奉献自己的青春，我相信这一切都是值得的。

我的讲话完了，谢谢大家。篇三：恳谈会发言1 恳谈会发言稿 发言人：丁照旭

主持人：谈谈幼儿园的基本状况好吗？有哪些困难？

丁照旭：好的。目前，我矿幼儿园分为小班、中班、大班三个级部，共有9个班级，全园幼儿共382名，教职员工54人，其中，专业教师33人，其他是保育员和后勤工作人员，在矿区4个省级示范园中，我矿幼儿园是规模最大的，我们的师资力量还是比较强的，老师们十分专业、敬业。近两年，在各级领导和家长的关心支持下，我认为园的工作还是稳步提升的，多数家长还是比较满意的，当然，也有做的不到的地方，我们在工作中不断地总结、整改、提高。我调到幼儿园有两年半的时间了，我深深的感受到这份工作责任重大、安全压力大，但整天忙忙碌碌的和孩子们一块也感到很充实、很有意义。尤其是矿党政及物业公司领导对幼儿园百倍的关爱和支持，更树立了我们干好这份工作的决心和信心。两年多的时间，工作中有酸甜苦辣，更多的是开心、快乐，朋友们都说，我调到幼儿园工作年轻了很多，我也深深的爱上了这一行，当然，工作中也出现过不少困难，但都逐一解决，一、是安全压力上的困难，比如，孩子做操、日常做游戏的广场是水泥地板特别硬，孩子骨骼嫩，在活动中，有被摔伤的危险，老师们为此很担心，不带出去玩吧，不符合幼教规定，也不忍心，3---6岁的孩子正是玩耍的年龄，玩是他们的天性，所以老师们都是担着心带他们玩滑滑梯、做游戏等；

二、我们幼儿园内有几部空调都是近二十年的老空调，都已无法正常使用，特别是进入6月份以来，幼儿出勤高，天气炎热，教室内温度比较高，孩子心情烦躁，不能安心的学习和午休。我们还有一个最大的难题，由于咱们矿是老矿，职工家属多，孩子也多，幼儿园建园32年了，教室、卧室还是这么多、这么大，程矿长、刘书记在202_年给盖了综合楼，那主要是解决餐厅和多功能活动室的问题，现在小班一个班40多个孩子，仍旧在一个房间内上课、午休，午睡时，老师把床架下来摆好，午睡后再架起来上课，给老师增加了劳动量，也造成了孩子们活动空间小，这是迟迟不能解决的难题。

主持人：针对面临的困难，我们采取了哪些措施？现在进行的怎么样？ 丁照旭：谈到这我太高兴了，以上的问题基本上都解决了，今年六一

前夕，我把幼儿园的户外活动场地存在安全隐患的情况向刚到我们矿不久的徐矿长进行了汇报，徐矿长非常的重视，他没有犹豫，立刻安排有关部门到我园实地考察，拿出了实施方案，一周内给我们铺了塑胶地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒适、安全，老师、家长、孩子高兴极了。对于空调的问题，六一前，矿党政拨专款给增添了三台大型空调，让孩子们凉凉爽爽的愉快的度过了六一。另外，矿党政得知小班没有卧室这一情况后，先后两次召开现场会议，根据实际情况决定在幼儿园西院墙处，扩建三层楼作为小班的教室、卧室，目前，利用暑假时间正在施工中。

主持人：你认为对幼儿教育的关心，我们职工家属受益在什么地方？ 丁照旭：老师和家长们都说，这两年的孩子们享福了，赶上了好时候

了，当然以前的孩子过的也不错，只是相对硬件设施、条件好多了，完善多了，这样孩子更受益，咱们这收费还低，出全勤才交150多元，福利性质很让人羡慕，城市的幼儿园入园难，费用还高这已成了社会现象。现在多数一家一个孩子，孩子是我们生活的中心，牵扯到每个家长的心，我们把孩子照顾好了，职工也就更安心的工作了，现在矿党政创造了这么好的条件，我们没有理由不干好工作，没有理由不提高教学和服务质量，否则，太对不起领导和家长对我的重托，现在有了好的条件，老师们更有了施展才能的平台。两年来，我们利用多功能活动室举办了许多大型的活动，如，举办了两届幼儿故事大王比赛，锻炼了孩子语言表达能力和心理素质，深受家长的称赞；还有两次文艺晚会，两次六一的大型庆祝活动；我们还成功的承办了集团公司公开课的比赛活动等。为了提高管理和教学水平，我们不断学习，也实施了不少方法，如，上学期我们老师进行了置换工作，也是矿党政提出的角色置换，优化人力资源，我们让大

二、中二两个管理优秀的班组作为主要置换岗点，全园9个班级的老师，轮流到两个班级置换，一人两周，给大家提供了学习交流的机会，学人之长、补己之短，效果非常好。今年5月份，我又带14名教师到枣庄实验幼儿园学习了他们的先进经验，这个园是全省十佳幼儿园的第一名，业务园长负责编制省编教材，管理水平高、理念新，老师们开眼界了，像洗脑的一样，又照相、又录像，已经把实用的运用到了我们的工作中，幼儿教育切忌小学化，要让孩子在玩中学，玩是孩子的天性，要有快乐的童年，幼儿园的教育主要是培养孩子良好的习惯和学习兴趣，这样会受益终身，当然，该学到的知识也一定要学，要科学的学习，不要一味的识字、算数，专家说：如果以明天的幸福为诱饵来剥夺孩子今天的快乐，这不是骗子的行为，就是无知的行为，望在场的家长与老师们共勉，对下一步的整体工作和教学我们拿出了新的方案，老师们干劲十足。7月份，我们对9月份新学期的班级要分班、搭班，为了提高班级的管理水平，给物业公司领导汇报后，我们进行了班组长置换，大胆起用了一批有工作热情、工作能力、责任心强，教学中有创新意识的年轻骨干教师作为组长，相信下学期的班级管理会更有新的活力。总之，我们会努力干好本职工作，争取给领导和家长交上一份满意的答卷，最后祝我们的矿山蒸蒸日上，祝职工家属幸福安康！谢谢大家！