第一篇：袁家溪乡创优工作督查汇报材料

袁家溪乡创优工作督查汇报材料

县计生局：

根据马人口领发[2012]3号关于《马边彝族自治县人口和计划生育领导小组关于对创建四川省计划生育优质服务先进县等相关工作进行督查的通知》精神，我乡认真开展了计划生育创优工作进度督查工作，现将督查情况汇报如下：

一、创建计划生育优质服务先进县档案资料规范情况

根据马人口发[2012]19号关于《马边彝族自治县人口和计划生育局关于印发<马边彝族自治县创建四川省计划生育优质服务先进县乡镇、村制度建设和档案资料规范要求>的通知的归档要求，就领导重视、队伍建设、依法行政、利益导向、民主管理、优质服务、病残儿和并发症鉴定材料、规划统计材料等方面现在已归档25卷，归档完成情况为80%。

二、流动人口清查情况

我乡属于纯彝族聚居乡，人口流动情况不是很大，流入人口比较少，流出人口相对要多些，流动人口的清理工作正在进行中。

三、总人口清理情况

总人口清理工作已完成70%，主要清理难点在人在户不在，户在人不在的家庭户。

四、2009—2012年度社会抚养费征收情况

2009年征收社会抚养费金额为：3000元；

2010年与2011年未征收社会抚养费；

2012年到目前为止已征收社会抚养费43100元。

五、乡镇、村技术服务规范化建设情况

计划生育办公室、资料档案室、“三查”室等场地已落实，内部装修还未进行。

六、下一步工作措施。

1、进一步对档案资料进行查漏补缺、清理、规范归档档案资料。

2、对流动人口进行全面、准确的登记、服务等工作。

3、重点对人在户不在，户在人不在的家庭户进行清理、统计。

袁家溪乡人民政府

2012年7月2日

第二篇：磨溪乡基层组织建设年活动开展情况集中督查汇报材料

磨溪乡基层组织建设年活动

开展情况汇报材料

2012年是中央确定的基层组织建设年。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，磨溪乡党委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎接十八大”这一主题，全面落实县委“666”党建工作法的各项工作任务，以“十个一”工作举措为主线，“打基础、抓常规、力创新”，扎实推动基层组织建设年活动的开展。现将我乡近期基层党建情况汇报如下：

一、近期工作汇报

（一）以民情家访为纽带，密切党群关系

按照县委组织部“666”党建工作法要求，磨溪乡创新活动载体，在广大党员干部中开展“知民情、排民忧、解民难、助民富”主题实践活动。以民情家访为切入点，实现基层组织建设年活动与当前正在开展的各项工作紧密结合。一是结合计划生育服务月活动。以开展“民情家访”活动为契机，创新计生服务机制，提升服务水平。通过与老党员谈心、对计生对象走访、重点帮扶困难计生家庭、做好“四术”对象的回访工作等形式，争取广大群众对计划生育工作的理解与支持，已有10名外出务工人员在乡、村干部的宣传劝说下主动回乡实行了结扎手术，计生工作步入良性发展轨道；二是结合综治宣传月活动。乡、村干部深入田间地头、走家串户倾听群众诉求，摸清社情民意，同时创新方式成立了村组综治志愿者队伍，及时化解各种矛盾纠纷，通过主动约访、定期接访、上门家访等形式解决了7起历史已久的山林权属纠纷，5起邻里、土地、宅基地纠纷；三是结合民生大走访活动。对全乡低保、五保、特困人员等弱势群体进行现实生

活状态的调查摸底，在调查中收集一手真实材料，建立了覆盖全乡280名弱势群体动态管理信息库。通过调查摸底新增了70名低保人员，同时减去了70名因各种原因不符合低保条件的人员，实现了民生工作公开、公平、公正动态管理；四是结合新农村建设工作，充分发挥村民事务理事会及党员在新农村建设工作中的带头作用，目前我乡新农村建设工作进展顺利，南田铺刘鞔鼓新农村点进展迅速，亮点突出，受到各级领导的肯定；五是结合三农工作。以党旗引领合作社、三培两带两服务党建示范点项目为载体，进一步做大做强蚕桑、早熟梨、苗木等特色产业。同时通过招商引资的方式，引进外地老板来乡发展蔬菜，目前董家村100亩蔬菜基地顺利落户，并在抓紧施工，预计6月份可建成并试种，这将为巩固我乡特色农业大乡添上浓墨重彩的一笔；六是结合财税工作。借助“非公企业党建”的良好契机与平台，深入企业做好服务，多方有效培植新的税源。

（二）以基层联系为桥梁，加强帮扶指导

按照自我评定、群众测评、组织审核的步骤，对全乡11个基层党组织进行分类定级。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求，建立典型示范联系点2个，创新提升联系点7个，后进帮扶联系点2个。为加强对各类联系点的工作指导，我乡积极完善党员领导干部基层联系点制度，将支部建设任务责任到人，各班子成员将联系点建在支部上，指导联系点开展好“基层组织建设年”各项活动。目前磨溪村村部改造已完成，按照规章制度我完善的要求，全面规范基层组织建设，各项规章制度健全上墙。磨溪村还结合实际，打造了党建文化长廊精品，营造了深厚的党建文化氛围。董家村党支部正在协调村部新建各项事宜，前期规划等工作已完

成，择日可开工新建，预计今年完成村部新建工程。此外，我乡还延伸基层联系点触角，各村支部书记均建立以村民事务理事会为平台的党建工作联系点，进一步夯实基层组织战斗堡垒。磨溪村5组水沟垅村民事务理事会规章制度健全，活动场所规范，党员先锋模范带头作用发挥明显。

（三）以公开承诺为契机，自觉接受监督

在广大党员中开展“比学习、比作风、比能力、比贡献”主题实践活动，掀起新一轮党员承诺践诺高潮，确保每一位党员接受群众评议，通过形式多样的活动载体，使广大党员组织生活常态化，组织意识不断增强，永葆党员队伍的纯洁性。公开承诺是创先争优活动取得实效的重要抓手，乡党委高度重视新一轮公开承诺工作。为确保基层党组织和广大党员的公开承诺经得起检验，得到群众认可和满意，我乡在新一轮公开承诺中实施调研走访提承诺、紧贴实际审承诺、接受监督抓公示、坚持标准履承诺、拓宽渠道评承诺“五个步骤”抓落实。适时采取党员自评、群众测评、领导点评和组织考评等方式，开展评诺活动，切实提高公开承诺质量。目前，全乡1个党总支、9个党支部、390名党员向社会、向群众作出公开承诺，承诺事项达486件。

（四）以党建项目为抓手，打造党建示范点

乡党委高度重视党建工作，坚持不懈地在党建工作的某些领域作了一些探索和创新，如党旗引领合作社、三培两带两服务、党员队伍发展等方面可以说是走在全县前列。为进一步做好我乡党建工作品牌，在巩固发扬已有成绩的同时，结合工作实际，进步拓展基层党建项目内容。今年我乡申报县级基层党建项目6个，涉及项目点9个。董家村党支部在重大党务、重大村务事项上全面实行“两重两轮”投票制得

到了党员群众的拥护和好评，提高了党支部在党员群众中的威信。五星村“党旗引领合作社”项目蚕桑产业合作社在引领党员致富方面成效明显。尖山村“三培两带两服务”项目义鹏果园在九江水梨种植技术、产量上均有提高，对周边群众创业致富发挥了辐射作用。

（五）以身边典型为榜样，感召党员群众

根据《关于开展“我身边的优秀共产党员”推荐活动的通知》文件要求，在全乡各个战线、不同层面挖掘一批身边典型，树立了以磨溪村党支部书记黄德生同志为代表的一批先进典型。在全乡号召向他们学习，学习他们几十年如一日的工作热情，全心全意服务人民的奉献精神，恪已奉公、廉洁自律的公仆情怀。4月24日，在县创先争优办与团县委联合举办的“我身边的优秀共产党员”演讲比赛中，我乡选派的两名选手夏欢和杨安平分别获得了二等奖和优秀奖。通过他们的演讲，让人们知道了磨溪乡宝泉村小学教师张绪文克服病魔，兢兢业业奋斗在农村教育一线的感人事迹，在社会上取得了强烈的反响。

（六）以信息宣传为平台，打造党建亮点

成立“先锋创绩”报道小组，完善奖惩激励机制，分组深入基层深度挖掘典型、发现典型，广泛收集整理基层党组织在党建工作中形成的文字、图片资料，不断总结基层党组织活动成果，以文字、图片等形式向德安党建网投稿，利用网络平台，全面展示我乡一批党建成果。截止日前，我乡有德安党建网上稿28篇，创先争优简报1篇，用稿情况在全县排名第三。

二、重点创新工作

完善一个网络平台，加强党员教育管理。为使党员长期

受教育，我乡在全乡范围内全面开展党员信息采集工作，在全体正式党员中开通以乡党政办为中心的飞信网络，定期发送基层组织建设年活动信息，让党员了解基层组织建设年活动动态，使党员有定期过组织生活的归属感，同时为流动党员的教育管理探索了一个新路子。目前，该项工作正在热烈进行中，得到了广大党员的一致肯定。

完善二级服务网络，推行“村民事务代办制度”。在开展为民服务创先争优活动中，我乡以“一切为了人民，一切服务人民”为宗旨，积极创新群众工作方法，推行“村民事务代办制度”。在乡代办服务中心的基础上，完善村、组“一站式”阳光服务运行网络。在村“两委”干部、大学生村官、农村党员和村里的“能人”中聘请村级代办员，目前全乡已设代办站9个，代办服务点108个，代办员192人。村民办事只要把相关材料交给本村的代办员、由代办员免费全程代办或协助办理，群众可以足不出户即可办好自己的事情，深受广大群众的欢迎。

完善“三个双向”机制，严把外出务工青年党员发展入口关。为进一步拓展延伸党员发展渠道，吸纳有文化、懂技术、会管理、善经营的年青外出经商务工青年向党组织靠拢，乡党委积极探索“双向培养、双向考察、双向公示”的工作模式，通过与外出经商务工青年流入地党组织签定“发展在外经商务工青年党员委托协议书”的方式，由流入地和流出地双方党组织对外出经商务工青年入党积极分子进行双向式、无缝式、互补式教育培养、考察与公示，从根本上破解外出经商务工青年发展党员中的培养难、考察难等问题，从

源头上严把党员入口关。今年一季度发展入党积极分子4名，其中外出务工青年1名，预备党员转正4名，其中外出务工青年1名。

完善四个文件，规范基层组织建设年运行机制。鉴于去年是村“两委”换届之年，部分村存在新上任村“两委”成员分工不清、村委工作积极性不高等问题，我乡出台了四个文件从源头上予以整改：一是在充分征求各村意见的基础上，出台《关于同意磨溪乡各行政村上报村干部分工的批复》，做到各司其职、各负其责；二是下发文件给“一肩挑”的村配备党组织副书记。去年，在村两委换届中，我乡认真贯彻落实上级文件精神，选举产生了3个一肩挑的支部书记。经请示县委组织部给予3个“一肩挑”的行政村设臵副书记职位，工资上享受村主任待遇，村“两委”成员的工作积极性得到明显提高；三是制定乡村干部绩效考核文件。邀请村支部书记列席班子会，充分征求乡村两级对乡、村干部及村级年终目标管理考评办法的意见和建议，力求完善年终考核方案，客观公正反映乡、村干部及各村全年工作绩效；四是结合乡情，以“十个一”举措为抓手，制定《磨溪乡基层组织建设年活动实施方案》。此外，我乡督促各村制定了切实可行的2012年工作计划，党建工作计划和三年工作规划。

三、下步打算

立足当前，谋划长远，我们要在不断总结的基础上前进，要站在战略高度，以更加敏锐的政治头脑、更加紧迫的历史责任感，来科学谋划磨溪乡的发展。

1、营造浓厚氛围，精神入人心。为营造更加浓厚的创先争优活动氛围，下一步我乡将加大对开展“基层组织建设年”活动进展情况的宣传报道，为活动的深入开展鼓劲造势，及

时将活动中的好经验、好做法进行总结上报，增强信息报送的积极性和主动性，通过舆论的宣传，进一步激发党员干部的比拼赶超的激情，提高社会的参与度和关注度。

2、夯实党建基础，基层树信心。我乡将进一步加强基层党组织建设、班子建设、阵地建设、队伍建设和制度建设，进一步提升党组织的战斗堡垒作用。同时，多渠道争取资金，解决部分支部想办事却止步于没有经费的问题。

3、培养优秀苗子，队伍添新生。积极发现身边的优秀人才，做好结对培养工作，要求每个支部每年至少发展一名以上党员，切实做到成熟一个发展一个，增强各支部自身的“造血”功能，扩充党组织队伍。

4、开展系列活动，佳绩迎盛会。党的十八大即将召开，除了继续深入开展“领导干部下基层，排忧解难促和谐”以及“寻找平凡中的感动，推荐我身边的优秀共产党员”活动外，“七一”及国庆期间我们还将开展积极向上的文体活动及“优秀党员我学习”主题活动，将创先争优活动再次推向高潮。

第三篇：刘家初中安全督查汇报材料

刘家镇初级中学校安全专项督查

汇报材料

学校安全工作是事关师生生命安全的头等大事，学校领导班子始终把学校安全工作放在突出位置，思想上高度重视，行动上防范未然，做到时时事事处处把安全记在脑中，挂在嘴上，抓在手中，努力形成“安全工作责任重于泰山”的共识。切实抓好安全管理工作，坚持教育与管理、治理与建设相结合，保证师生生命财产安全，努力营造安全、稳定、文明、健康、和谐的育人环境，切实保障学校各项工作的稳定健康开展。现就我校落实安全工作的情况进行总结汇报如下：

一、建立健全组织领导机构和工作制度、树立责任意识

1、学校成立安全工作领导小组：

组

长：张

娴（党支部书记主持工作，现在校长杨召云）副组长：古家兴（分管安全副校长）

侯小东（副校长）

组

员：赵义聪（教务处主任）、顾平（政教处主任）、张志明（后勤主任）、文玉强（安保主任）、杨立新（办公室主任）、邓小艳（团委书记）、张其彬（食堂经理）、年级组长、班主任领导组成员各施其职，严格做到“谁主管、谁负责”。落实安全责任。

2、制定了各种安全工作的规章制度和预案

（1）《学校安全保卫制度》（2）《领导带班制度》（3）《学校消防工作制度》（4）《出入学校登记制度》（5）《学校财会安全制度》（6）《节假日值班制度》（7）《饮用水管理制度》（8）《校舍安全检查制度》（9）《寝室管理员岗位责任制度》（10）《食品卫生管理制度》（11）《集会、集体活动安全预案》（12）《卫生防疫工作预案》（13）《交通安全教育方案》（14）《安全工作会议制度》（15）《预防拥挤踩踏事件应急预案》（16）《传染病防控制度》等项安全制度和各种安全预案。

3、加大安全教育力度，落实安全教育管理责任制。

①把安全教育工作作为学校工作的重点内容，坚持常抓不懈。利用每期开学进行安全教育，每周星期一集会安全教育，每周一次主题班会主讲安全，下课前一分钟必须讲安全，星期五班会课主要讲安全，班主任每天必讲安全并做好记录。在专题教育如：防溺水、交通、消防、扫黑除恶、结核病、艾滋病等专题中加强教育。学校每学期开学都与各类人员签订了安全教育责任书。

②分管校长、安保处、后勤处、卫生教师、值周学生组成联合检查组，每天对学校安全工作进行定时检查，做好记录，作为考核班级的重要内容。

③加强安全教育宣传工作，利用板报、宣传栏、广播、班会、等多种形式对学生进行教育，形成人人关心安全教育的良好氛围。

④召开家长座谈会、向家长宣传安全教育常识，与家长签订安全教育责任书。发挥家庭在安全教育中的作用。

⑤遇有突发事件，及时上报、妥善处理，不隐瞒和漏报。

二、加大隐患排查力度、建立隐患排查台账。

(一)为了确保学校硬软件设施安全，我校安全领导小组每周加强学校隐患排查力度主要做了如下工作：

1、检查校舍是否存在安全隐患。

2、检查照明设备中电灯、电杠、电风扇、应急照明灯、安全出口设备是否有破损脱落。

3、检查绿化带、树木、下水道是否有威胁师生安全情况。

4、检查门窗是否有破损。

5、检查用水设备消毒清洗是否到位。

6、检查违禁品如管制刀具、电话、充电器、玩具枪是否有带入校园。

7、在交通、防溺水、防欺凌、心理健康、传染病、饮食卫生等专项行动中是否存在安全隐患。

8、在体育训练中是否有特异体质学生。

9、在全校中排查癫痫、心脏病等危险病例。

10、排查有冒险精神学生。

（二）我们的做法是

1、每周建立隐患台账，星期五行政会研究决定解决方法。

2、发现硬件隐患后校长和副校长后勤主任安保主任商量解决办法，限定时间内排除隐患，排除的隐患要经过副校长、校长检查验收合格后签字确认。

3、坚持“谁主管、谁负责”的原则。

4、不能解决的问题及时上报相关部门，寻求解决办法，直到排查隐患。

三、强化育人意识，提高学生素质。

安全问题主要是人的意识问题，我校坚持提高学生素质，全面落实安全教育。

1、坚持德育为龙头。“智育不好出次品，体育不好出废品，德育不好要出危险品”是我们工作的体会。通过各项活动，引导学生把旺盛的精力用于努力成才上，引导学生明辨是非、引导学生知法、懂法、守法、护法，在校做个好学生，在社会上是一个好公民。

2、坚持预防为主。我校每学期开学前做好安全预案，防止一旦发生事情能及时处理。做好各种演练，做到快、静、齐。

3、丰富课余生活，陶冶学生情操。坚持导化原理，充实学生的精神文化生活，用有益活动去占领课外和校外阵地。引导学生摆脱低级趣味，追求真、善、美。

四、加强安全保障措施

（一）交通安全

1、在开展“交通安全专题”活动中。学校通过召开主题班团会、广播、板报宣传、升旗仪式、致家长一封信等形式对学生进行安全教育。

2、认真执行教育制度，每次在出行前、大型活动前和寒暑假前都对学生进行一次安全教育，在各项活动中都要委派专人负责学生的安全工作。

3、学校与学生家长沟通，采取交通安全防范措施。

4、每周五交通高峰期，学校安保处、门卫、保安会同交管站、派出所在学校门口疏通，并劝导家长不用三轮车、电瓶车及其他违法车辆搭人。

（二）校舍安全

1、定期对校内各种设施（体育器械、实验室药品等）进行检查，发现问题进行了及时处理。

2、财务室、微机室、多媒体教室、等重点部门安装报警器、防盗门和铁护栏。

3、学校建立“出入校人员登记制度”、“节假日值班制度”、“领导带班制度”、“更换岗位责任制度”、“学生请假制度”“行政24小时带班制度”“防汛值班制度”等各项规章制度，严把校门关口。外来人员必须登记、并说明原因方能入校，学生必须有班主任出具的假条、并与家长取得联系后方能出校。

4、学校要求学生在教学楼内要做到慢步轻声、右侧通行，严禁跑跳打闹，学校政教处对此按照“达标班考核方案”进行严格考核。

5、楼内设了置紧急疏散通道和安全指示标记个楼梯口处安装了应急灯，为预防拥挤踩踏事件的发生，学校制定了《预防拥挤踩踏事件应急预案》。

（三）消防安全

1、所有建筑安装了灭火器，门卫室准备锹、水筒等灭火工具。

2、几年来，我们逐步改造教学楼供电系统，将原有的铝线更换了铜芯护套线，将配电盘由木制更换成铁制。

3、学校还作出了禁止违章用火用电的规定，如出现违章事件，轻者批评教育，重者行政处分，造成后果者追究法律责任。

4、校内校内禁止燃放各种烟花爆竹。

5、后勤处派专人负责提示和检查各办公室下班后关闭电器开关。

（四）卫生工作

1、加强对学生卫生安全教育

（1）要求学生做四勤：勤换衣服、勤洗澡、勤理发、勤剪指甲。每天要按时、按要求刷牙、漱口。

（2）严格执行上级有关部门规定的作息时间，要求学生养成良好的作息时间。

（3）教育学生不购买无证商贩的食品，不到不卫生的饭店就餐，不饮用不卫生的水。

（4）学校饮用水按“进校饮用水制度”严格管理。

2、加强卫生防疫工作的领导

（1）加强卫生保健常识宣传工作，认真贯彻执行防控各种传染病及学生常见病防治的法律、法规，做好预防和控制工作。学校制定了防控传染病流行突发事件工作预案。从组织管理、预防措施、管理措施、督导检查、发生传染病疫情的应急处理、技术和物资的保障等环节做了周密的策划。

（2）学校经常教育学生养成良好的卫生习惯，并采取一切有效措施、将常见病、多发病控制在指标之内。

（3）定期对学生进行身体检查，建立身体健康卡。

（五）防止校园暴力

1、建立健全校园暴力情况信息报告制度，确保信息畅通，确保监测系统的正常运行,及时发现潜在的隐患以及可能发生的敏感事件。学校发生敏感事件后，应在第一时间向学校预防和处置暴力事件领导小组报告情况，紧急或特殊情况随时上报。学校预防和处置敏感事件领导小组汇总各方面信息，及时报告教体局，随时与上级部门保持 密切联系。在暴力事件隐患存在期间，对紧急情况应当坚持日报告制度和零报告制度，以便及时、有效处理，防止事态蔓延扩大。

2、防止校园暴力事件的措施

（1）增强政治意识、大局意识和责任意识，积极、主动、扎实、认真地做好预防和处置校园暴力事件的工作，为维护社会稳定、推进社会主义现代化建设提供良好的社会环境。

（2）对参与重大群体性事件的学生，要坚持可散不可聚、可解不可结、可顺不可激，以教育疏导为主，力争把问题解决在萌芽状态或初始阶段。对出现可能影响校园及社会稳定的言论、动向或事态，“宁可信其有，不可信其无”，不可麻痹大意、掉以轻心，要做到早发现、早布置、早处理，力争把事态平息在萌芽状态。特别在三个主要环节上必须引起足够重视：一是问题发生前，要立足防范，超前工作，掌握主动；二是问题发生后，要迅速判明性质，依法办事，注意方法，及时果断处置；三是事件平息后，要做好善后工作，防止出现反复。

（3）遵循预防为主、分级负责处置的原则。校长对学校整体安全负责，学校各处室负责人对本处室安全负责，各班级班主任对本班学生安全负责，暴力事件一旦发生，必须在第一时间逐级上报。对已经发生的暴力事件，严格要求按“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过”的原则，查明原因、严肃处理、追究责任，以维护法制和纪律的严肃性。发生一般性暴力事件，学校第一时间采取相关措施妥善处理，严防事态扩大以避免造成严重影响和损失，并根据有关规定如实将处置情况以书面形式将事故发生、处理情况报告教体局。发生重大校园暴力事件，学校要立即采取应急处置方案，在第一时间通过电话或传真等将简要情况迅速报告教体局，在教育党委和教育行政部门的指导下，视情况及时采取紧急措施，由学校专人负责组织实施应急处置工作，并将事件进展情况及处置情况逐级上报。

五、强化“三防”设施

在人防、物防、技防上花大力气。我校按照要求配备两名保安并按照要求配备安保器材；两名门卫，负责学校巡查和安保工作；六名宿管人员负责学生就寝管理；七名食堂从业人员保证学生就餐准备；按照要求装置防盗报警器并与110联网。监控设施全覆盖；消防设施所有建筑配备并正常使用。

六、存在问题及整改措施

（一）存在问题

目前来看学校安全措施还是比较好的，但是还有一定的隐患，1、学校在公路傍边，穿过的公路路况较好、车速快。特别是星期五放学时间人流量大、车流量大。学校、政府交警虽然加强管制力度，但是仍然存在严重交通隐患。

2、学生在家使用手机现象比较普遍，特别是在学生家里是学校管理的一个空档，很多学生是留守学生，家长对手机危害认识不够，导致学生在家使用手机情况较多。

3、学校教学楼修建时间较长，部分线路老化严重。

（二）整改的措施办法

1、坚持“安全第一，预防为主”的原则，坚持值班值守，会同各部门守护学生。

2、和家长多沟通，建议学生不带手机。

3、上报主管部门，争取经费早日解决改善线路。

刘家镇初级中学校 2018年9月19日

第四篇：农业工作督查汇报

农业生产工作情况汇报

（2012年6月12日）

开春以来，在县委、县政府的正确领导下，我镇深入贯彻落实县委二十届二次全体会议和县农业农村工作会议精神，把农业生产作为全镇工作的头等大事，认真安排部署，抓早动快，采取有效措施，集中力量，重点突破，通过全镇上下的不懈努力，我镇农业生产工作顺利推进。

农业生产进展情况

一、日光温室大棚：按照打造现代农业示范镇的目标，镇上选址在道镇村集中连片新建100座日光温室大棚，大棚主体全部采用钢架结构，无立柱，一米一根钢架。4月份开工，现在土建工程基本完工，建成日光温室大棚100座。蒙家湾蔬菜生产示范园4月开工，土建工程也已完工，建成日光温室大棚30座。两个园区大棚种植户都已落实。

二、畜牧产业：按照年初任务，在三岔口村新建两千头育肥猪养殖小区，经过前期场地的平整和小区的规划设计，养殖户已落实。4月份开工，现在主体建成四棚，工作房建成十间，打成96米机井一个，工程正在有序的进行。春季畜禽防疫工作全面结束，当时镇上召开了专门会议，对秋防工作进行了周密部署，在时间紧、任务重、困难较多的情况下，精心组织，具体实施，结合实际，创造性地开展工作，圆满完成了春季防疫工作，经上级部门验收全部合格，重大疫病防控率达到100%，没有发生一起动物疫情。补殖补栏鸡15户，猪4户。

三、封山禁牧：年初，镇上把禁牧做了认真部署，全镇分成上下两个大片，深入村组动员养羊户禁止偷牧，限期处理羊子，并不定期进行禁牧。在全镇范围内张贴封山禁牧宣传横幅25幅，发放传单800多张，广泛宣传封山禁牧政策。切实加大了封山禁牧工作力度，保持对放牧户的高压态势。今年镇上对清泉沟公路沿线进行了绿化，环境得到了改善。

四、果树生产：今年镇上通过招商引资，成立了宏德果业合作社，新建成山地果园690亩，种苗24150株，现已抹芽、打药，并对一千多亩旧园进行管理，进行抹芽、打药、拉枝。

五、林业生产：补植补造任务1963.15亩，全部完成。

六、地膜玉米：任务1500亩，全部完成。其他工作

一、社区建设：三岔口村移民搬迁一期30户126间任务即将完工，7月底投用，二期工程54户160间住房已开始放线，9月底投用；南义沟村移民搬迁工程27户81间任务工程已开工，9月底投用。年底前，三岔口村84户304人和南义沟龙义沟村23户63人将整村搬入新居，旧村全部恢复为耕地或进行绿化。南义沟洛河大桥现已复工，大桥即将合拢。

二、麻子街社区在6月8日召开村民大会就征地补偿款的分配等问题进行征求意见。

三、能源沼气工程全面开工，已完成新建沼气池10口，本周内将完成全部落户情况。

下一步我们将进一步理清工作思路，突出工作重点，强化工作措施，狠抓工作落实，埋头苦干、奋力拼搏，重点突破、有序推进，争取保质保量完成农业生产的各项工作任务

第五篇：季度工作督查汇报

2015年一季度工作督查汇报

公司督察组：

我公司将针对检查内容作如下汇报，请审查： 一、一季度公司会议纪要的落实情况

1月4日第一次会议纪要中，按照进一步强化资金使用事宜的要求，我公司每月准时上报资金计划进行审批。针对2015年经营管理事宜，配合上报了我公司2015年经营目标和各项财务预算；针对公司工效挂钩管理办法的修订完善提出了我公司的意见；针对严肃劳动纪律事宜，我公司修订考勤管理制度，配备考勤机，加大考勤力度，进一步严肃劳动纪律约束，强化劳动纪律，加大检查、考核及整治力度，同时严格按照集团公司员工优化配置工作进度及要求推进我公司内退及协商解除劳动合同事宜，截止目前已内退3人，协解3人，辞职1人，10月还有1人到期内退，同时做好了办公资产交接。此阶段，除3人病、伤假，3人产假外，其他员工未出现消极怠工或频繁请假等现象。提前筹备了公司两会相关工作。

1月12日第二次会议纪要中，我公司总经理召集部门长及以上人员在内部工作会上对公司中层领导干部工作作风提出的要求进行了传达。针对加强制造业市场订单事宜，我公司始终将狠抓市场订单工作放在突出位置，由总经理亲自挂帅，主动出击、落实责任，千方百计加大市场开拓力度，努力争取订单。

1月19日第三次会议纪要中，我公司按照做好节前安全大检查事宜要求，高度重视春节前安全生产工作，切实做好安全生产隐患排查，在做好生产经营工作的同时，高度重视防火防盗工作。同时，高度重视资金计划工作，进一步提高资金使用的计划性、准确性及规范性，对于重大资金的计划及使用，根据 合同、回款等情况，提前上报、尽早安排，以保证公司生产经营有序进行。

1月26日第四次会议纪要中，针对继续做好公司“两会”筹备工作中提出的为确保本次会议顺利召开的工作要求，我公司负责人及主管会计再次整理了2015年财务预算，并对相关数据进行复审，明确每一项费用的合理性及产生依据。

2月9日第六次会议纪要中，针对做好集团公司大宗物资集中采购申报准备工作要求，我公司积极配合做好相关大宗物资数据采购量的汇总及统计工作，并按集团公司要求及时上报。按照要求发放了2015年春节福利，同时认真做好了节前安全大检查和值班安排工作。

2月25日第七次会议纪要中，按照抓好市场营销工作的要求，我公司认真做好集团公司内部7.48MW光伏补容项目供货合同签订工作，抓紧落实资金以确保快速启动生产，切实做好供货，目前已全部交付。按照《公司安全红线管理办法实施细则》的要求，我公司严格执行，加大宣传力度及落实范围，组织了学习，张贴制度牌、条幅，制作板报，参加了安全生产部组织的考试。

3月2日第八次会议纪要中，按照落实全年目标任务的相关措施的要求，我公司随即组织召开专题会议，对适应我公司的市场营销、产品质量、精细化管理、销售激励机制等生产经营措施进行研讨，并制定出切实可行的方案与措施，已上报公司研究指导。

3月9日第九次会议纪要中，为积极推进市场化改革工作，我公司向股份提报了存在的困难、问题及应对措施等内容。根据集团公司政策法规管理部要求，我公司及时、准确地在红盾信息网上对工商营业相关信息进行补充更新，同时为适应公司发展，变更营业执照经营范围，显得更为全面。

3月16日第十次会议纪要中，我公司按要求完善了2015年经营工作汇报材料，正确认识集团公司工作安排及要求，积极应对，主动作为；进一步拓宽思 路，真正拿出切实有力的经营举施；加大预付账款和其他应收款的清理整顿。

3月23日第十一次会议纪要中，我公司组织营销、采购人员认真学习集团公司下发的关于营销精细化管理、集中采购、备品备件采购等系列文件精神，并认真梳理出集团公司在上述工作中的要求及流程，确保按要求严格执行。进一步规范我公司付款申请的填报流程及填报内容，要求经办人必须详细、规范填写付款合同名称（全称）、合同编号、付款种类方式等内容，并明确要求严禁涂改。关于宁夏意科公司高沙窝光伏发电项目0.88MW供货合同事宜，以“款到发货”为原则，严格按照合同条款规范执行。

3月30日第十二次会议纪要中，按照强化各单位现场安全文明生产事宜的要求，我公司高度重视生产现场安全文明管理工作，切实加强车间现场文明生产管理工作，及时开展现场安全文明管理整改、整治活动，以实现生产现场管理的科学化、规范化、文明化、安全化、常态化。根据中铝宁夏能源集团公司启动“问责执行力”专项工作的通知文件要求，我公司认真根据《中铝宁夏能源集团“问责执行力”专项工作监督检查办法》等相关文件，重点在安全文明生产、劳动纪律等方面认真落实好公司问责执行力专项工作，不走过场、不摆花架子，实实在在通过开展、落实此项工作，切实提高公司经营管理水平、责任落实能力以及整体执行效率。

二、生产经营完成情况及存在的主要问题和困难

一季度我公司顺利完成了陕光伏靖边10MWp和集团太阳山、红寺堡、寺口子、高沙窝共7.36MWp补容支架生产任务，股份计划经营部对我公司的经营目标考核情况是：利润总额目标值6.6万元，实际亏损19万元；收入660万元，实收82.1万元；产量9.5MWp，超额1MWp，生产质量和安全生产方面也略微有所扣分。

生产经营中存在的主要问题和困难有：

（一）市场大，获取订单能力却很弱。例如3月进行的中民投盐池支架投标，尽管前期准备工作没少做，报价居中，但是最终比我们价格略高的厂家都中标了。说明价格并非是中标的唯一决定因素。

（二）车间面积远超出需要，厂房折旧、成本摊销、固定及运营成本太高，产品种类单一，生产加工设备简单，不能满足现有支架市场种类的生产需要，大部分产品需要外协，利润空间太小，盈利难度非常大。

（三）由于公司资金紧张，原材料采购进度受资金影响较大，供货商供货积极性不高，无形增加采购成本。

（四）公司人员变动大，内退3人，协解3人，辞职1人，病、产假4人，目前在岗员工不足35人，生产人员有限，生产与售后服务人员严重不足，外协费用无形增加。

三、“三型”党组织创建、“落实责任 敢于担当”主题大讨论活动和“问责执行力”专项工作的开展情况

3月，根据公司开展“抓三型、抓基础、抓作风，保障改革发展”主题活动实施方案，结合我公司生产经营、改革发展的新形势、新任务，确定了我公司的“三型”组织创建类型及创建方案。我公司成立了以党支书任组长的创建学习型党组织领导小组，虽然公司在集团补容过程中，项目相对分散，无法组织集中学习，但是通过QQ平台进行网上学习、交流。同时，在日常会议中，进行宣贯，按照要求加强党员的模范带头作用，结合本公司的工作特点和创建类型，创新载体，提高开展多种形式的创建活动，着力提升服务能力和水平，推动创建活动不断深入。

根据公司深入开展“落实责任 敢于担当”主题大讨论活动实施方案，我公司紧紧从活动目的、意义和主要活动内容出发，针对经营班子成员和中层干部 开展“四查四看”，组织参加了公司干部大会，签订了全年生产经营目标责任书，撰写心得体会，拟定了我公司2015年工作目标、重点工作实施措施及进度安排，通过设置征求意见箱、发放征求意见表的形式，深入征集职工对公司领导班子、班子成员在“落实责任 敢于担当”方面存在的意见建议，并反馈本人。同时，学习中铝活动简报，取长补短。

4月，根据公司开展“问责执行力”专项工作实施方案，我公司认真学习领会，结合实际贯彻实施。根据工作目的，组织问责对象对问责内容进行了学习，按照专项工作时间、步骤，已完成了第一阶段宣传教育，梳理重点工作，对问责执行力专项工作进行全面部署，组织宣传学习相关规定和制度，向公司领导发放告知卡，并组织问卷考试，同时，经常性地正式或非正式地开会研究解决“问责执行力”的难题，由总经理督导，综管部负责落实各项工作的执行情况。目前正在开展第二阶段对照检查，自查自纠工作。针对专项督办的重点工作，我公司主要涉及劳动纪律、安全文明生产和会议纪要重点工作完成情况。我公司安装考勤机，严格把控违反劳动纪律的行为；生产中规范进行安全文明生产方面的整治和监督；在没有障碍的前提下，按时完成会议纪要安排的重点工作。四、六型班组的创建、对标和名师带徒工作开展情况

为强化公司基础管理，拓宽班组建设工作思路，培养造就技能精湛、作风优良、爱岗敬业、勇于创新的高素质职工队伍，根据公司争创“六型”班组活动实施方案，我公司参照“六型”班组的建设标准及评价考核内容，制定了我公司的班组安全管理标准化、班组安全责任制和班组学习培训制度，安排生产部组织实施。2013年就向集团申报了“六型”班组，可迟迟未达标，也未反馈未达标原因，我公司无从改善，同时无法进入对标行列。

我公司自2013年开始搞名师带徒活动时就积极做这方面的工作，上报的结 对子对象没有成为公司工会的重点结对子对象，但我公司一直坚持做好师徒培养工作，2015年因唯一结对子的师傅内退，徒弟也即将内退，我公司正在酝酿新的结对子对象，将尽快选定“师”“徒”，按要求签订师徒协议、明确师徒职责、制定和落实培训计划、定期自评和小结，争取工作不脱节，努力达到活动目标和效果。

目前，生产的不连续严重影响和制约着六型班组创建和名师带徒活动的开展。

五、职工思想动态情况

公司时刻关注并及时掌握职工思想动态，形成由分工会向党支部汇报的长效机制，随时化解发现的职工思想问题和不稳定因素。

公司机构较小，人员结构简单，加之公司业务不断，思想波动较小。员工也是干劲十足，大都能按时或提前完成任务。现有的考核机制，考核工资总额较低，更无法体现加班费，只能想法给大家换休，会逐渐形成大家的惰性，这对公司的长远发展是不利的。

新环境下，在公司领导的带领下，职工思想总体还算稳定，分工会认为这得益于领导的个人魅力和敬业精神，大家在工作中体现出了积极向上的一面，任劳任怨，保质保量地完成了各项生产任务。

一季度生产任务饱满，但利润考核亏损近20万，挂了黄牌，随着内退、协解、辞职人员的增加，工作压到了在职人员身上，员工工资却没增长，多干活工资不增反降，极大影响了员工情绪和工作积极性，为此党政工经常做正确引导，4月24日召开专题会向公司员工进行解释。

综上，请公司审查并指导我公司的各项工作。

光伏应用设备制造分公司

2015年4月29日