第一篇：入职欢迎信

新员工入职欢迎信： 各位..公司的新员工们： 你们好！

首先请允许我代表我们..公司欢迎你们的加入。我们公司的工作宗旨与理念是 “唯贤是举，量才使用”；坚持“公开、公平、公正”原则；倡导“个人与企业共同发展，追求企业需要和员工需要最佳结合”；保证员工工作和生活质量不断提高。你们的加入将为..公司带来新鲜的血液，带来创新的思维，以及为..公司树立良好的公司形象！希望在以后的工作中我们能够齐心协力，与时俱进，团结协作，同时也祝大家….公司工作愉快，实现自己的人生价值与人生目标！公司概况与企业文化 工作职责

薪资制度与考核激励

第二篇：入职欢迎信

新员工欢迎信

各位同仁：

首先请允许我代表你们对XXX女士、XXX和XXX、XXX先生的加入，表示热烈的欢迎！他们的加入将给公司注入新鲜的血液。

XXXX成立于202_年3月份，即将迎来3周岁的生日。在这3年的时间里，经过各位的努力，公司被软件园列为“园区十大软件企业”和重点扶持企业，被开发区管委会列入高新产业“倍增计划重点调度企业”，取得了“国家双软认证”资质，被评定为东营市首批“科技型企业”，通过了国家高新技术企业的初审。取得了十多项软件知识产权和一项专利，取得的每个成就，都凝结了每个XX人的汗水和心血。目前，XX正处于快速成长发展期，已经形成以自主软件开发为核心，以自有知识产权几大系列产品，拥有了省内外多个优质客户资源，建立了济南公司、河口公司和青岛销售中心，逐渐建立、完善公司内部管理制度，形成适合自己的市场营销和商业模式。

XXXX是一个年轻向上、充满朝气和活力的团队，公司非常重视人才培养和储备，注重团队建设。每位新员工的加入，是XXXX的幸运，同是也是你的幸运！今明两年的发展，是公司发展的关键时期，为每位员工的事业发展提供了快速上升的机会，搭建了一个很好的工作交流和展示平台。你有机会亲身参与一个软件企业发展从本地到全国，从本土到国际化的过程，并从中受益，既有物质上的、更有精神上的。

进入XXXX，并不意味着马上就会有高收入。但是通过你的努力，取得成效，就会得到快速的提升，我们力争在两年之内在新三板上市，每位员工也将会从中受益。你获得的不仅仅是一份工作，而是拥有了一个干事创业的平台，要调整好自己的心态，不要怕工作繁琐、重复，“不经历风雨怎么能见彩虹”，祝愿您与公司共成长，对你的即将创造的新成就我们拭目以待，加油！

第三篇：欢迎信

尊敬的阁下：

您好！欢迎您下榻辽宁凯文国际商务酒店，您的莅临让我们倍感荣幸！凯文国际商务酒店是阜新市第一家按四星级标准建造的高端商务型酒店，酒店设有房间68间，内部装修高雅，外部配套设施齐全。

很高兴您能作为一位贵宾下榻本酒店，为您创造更舒适温馨的环境，是凯文国际商务酒店一直不懈的追求；为您提供更便捷细微的服务，是凯文国际商务酒店的经营特色。酒店的每一位员工都在努力地为您奉献最优质的服务，同时我们会不断改进不足，力求尽善尽美！

您的一次光临对我们就是一次感动；您的一份信

任给我们的就是一份幸福。在您的停留期间，我们将竭诚为您服务，并努力把工作做好。如您有任何意见或需求，请及时与前厅部联系（内线：8002）。

再次感谢阁下的到来，祝您在此入住愉快！总经理：

第四篇：欢迎信

复旦大学中国语言文学博士后流动站 欢迎信

博士：

您好！

欢迎您申请来复旦大学中国语言文学博士后流动站从事博士后科研工作。本站拥有强大的专家阵容、雄厚的科研实力和良好的管理体系，在202_年12月中国博士后制度实施20周年纪念活动中，曾被上海市人事局授予“上海优秀博士后科研流动站”荣誉称号。有关本站的详细介绍材料，请由复旦大学人事处网站 →博士后工作→各流动站点介绍→中国语言文学观览，从中您可以了解到与您的研究课题相关的学科和专家信息，并可从中选择合适的联系导师，作为申报意向提出。如本站最终批准您的申请，可能会根据您的课题另外选配适任的联系导师。

根据国家部委、上海市及本校主管部门的有关规定，申请从事博士后研究，年龄一般应在40周岁以下；在职人员不得兼职从事博士后研究，如有申请，需由所属单位人事部门出具“同意脱产从事博士后研究”的书面证明。

本站处理入站申请的程序是：相关专家审阅书面材料→决定面试名单→专家组会议面试→决定录用名单。从202_年起，专家组只在每年6月中下旬的会议上处理一次入站申请，接受书面材料的截止时间为当月1日。书面材料不完整的申请将不会进入处理程序。

本站需要审阅的书面材料（请注意自备复印件，以备后用）清单如下：

1、个人学术及生活简历，含地址、电话、手机、电邮等联络信息；

2、博士学位论文原件（转站博士后另加上一站出站报告；用外文撰写的博士学位论文或出站报告须附详细中文摘要）；

3、代表性学术论文复印件和（或）著作原件；

4、应届生和在职人员提交《博士后进站审核表》（见附件1，填写其中第一项）；待业人员提交由人事档案托管机构出具的待业证明；留学人员提交《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或回国人员证明；

5、《中文站博士后科研课题计划书》（见附件2）；

6、身份证、博士学位证、毕业证复印件（应届生提供学位办盖章的博士论文答辩决议书）。

限于人力，申请材料本站不予退还，敬请谅解。

预祝您如愿以偿！

复旦大学中国语言文学博士后流动站秘书敬上

202_年6月

E-mail：网址：http:///phwork/ldzjj/8.zgyywx.doc

第五篇：入职

员工入职管理程序

1.0.目的

规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。

2.0.适用范围 新入职的所有员工。

3.0.职责

3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。

3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。

4.0.入职流程：

4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）

4.2新员工报到需提供：

4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）

4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张）4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；

4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案； 4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）

4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；

5.0转正：

5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。5.3依据转正申请，为员工办理社保，5.4开转正通知单/薪资确认单至财务

6.0、员工入职的档案管理

公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。

编写部门：行政部 202_.8.5