第一篇：【海外人才招聘】如何在校园企业招聘宣讲会上脱颖而出？!

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【海外人才招聘】如何在校园企业招聘宣讲会上脱颖而出？！

校园里流传的是各个大牛公司的名字，今天XX宣讲，明天XX宣讲。一般，在10月初到10月底能进学校宣讲的公司，非富则贵。在这些炫目的宣讲会中，你到底是去打酱油的，还是去获得第一手信息，以先发制人？

你会不会听宣讲会，知道如何在宣讲会中把握机会，让自己脱颖而出吗？ 下面和大家分享一下宣讲会中不得不知的一些“潜规则”: 第一，在参会前多做功课，了解其职位设置，更了解你适合的位置。这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分，在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。

第二，早点排队占座，争取能够坐到主席台的视线容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象(当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方)，而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。

第三，不要被炫目的舞台所迷惑，要学会提取信息。比如播放企业宣传片、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等，这些都有可能是你面试时候遇到的问题，而且如果你能掌控面试过程的话，这些也是你表现的最好的点。

第四，最重要的，着重关注你想要申请的部门的宣传片。这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决，你一定要站在一定的高度上去高度重视这个！比如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实施的记录，你就要注意了，他的工作流程是什么样的？主管是什么？同事做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助？向谁请示？谁是你的汇报对象？等等等等，注意，多费神记下，也许你面试的时候发现面试官很面熟，对，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，你想想这个马屁拍的是不是让人很舒服？

选择校园宣讲会:

1、区分“做秀”与宣讲

校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业，吸引到最优秀的人才，同时也可以吸引潜在的客户群，并提高企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准客户，宣讲会的目的很大部分在于宣传，这是毕业生们首先应该很明确的，经常可以看到一些名企，总共职位需求量才十几个人，但却会到全国的十几个城市、几十所注明高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会做成了产品推介会，内容全是产品介绍，台上摆满新产品，甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类„„因为企业名气大，每一场宣讲会都是爆满，大家都满怀期待，而最终宣讲会却是“挂羊头，卖狗肉”浪费了毕业生们宝贵的时间、精力。

因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力 海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

而行。从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种，一是宣讲会上是现场收简历，之后组织面试或笔试，这当然是不可错过的机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申，这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最后一种情况是企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额，这种情况下，如果你之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼，有的放矢

在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下，有些毕业生抱着“宁可错杀一千，不可放过一人”的心态，只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”，有枣没枣都要打两杆子，结果导致精力、金钱严重透支，而一旦付出得不到相应的回报，则容易灰心气馁，对自己丧失信心。而另一些同学则是在听了一些大公司的校园宣讲会后，被迷得神魂颠倒，抱着对该企业无限的热爱，非某某企业不去，往往忽视了自身情况是否适合该企业，甚至为此忽略了很多其他公司的机会。面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。

从自我的认识的角度来说，可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业，目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。然后根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点的目标企业，目标企业的范围可以大一点，以便有所选择。有一句俗话说得好，找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最合适的，不可一味迷信名企。

从对企业的认识来说，对自己的目标企业还应该多方位的获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。必要的情况下，自制一个宣讲会日志，每天更新信息，记下对你来说很重要的宣讲会的时间、地点，以免错过或者冲突。另外也可在日志中记下每场宣讲会你的进展情况，如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等，以免战线一长，自己先乱了阵脚。

宣讲会上如何获取有效信息？

一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”，经常赶场子的同学在听了五六场后就会发现，对某些言辞耳朵已经听出老茧了，而真正有用的信息还不到10分钟。那么究竟如何利用宣讲会尽可能获取跟多的信息呢？

1、宣讲会上的显性信息宣讲会是企业形象的集中展示，系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，这些信息都是显性信息，是可以直接获得的。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会，少数企业 海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。

如何才能在自由提问环节提出有质量的问题呢？首先要避免提“垃圾”问题，如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”，在企业介绍中已经详细说明或属于企业基本情况的问题多属于垃圾问题，问这些问题表明你对企业缺乏基本的了解，而且宣讲会前没有做任何准备，这样的应聘者很难让企业相信有强烈加入动机。而另外一些应聘者普遍比较感兴趣的问题，如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验，或者改为“作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类，既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。

总之，要提出质量高的问题，还是有赖于宣讲会前所做的准备，在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如果希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题，如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回来，你准备得好的可以很出彩，可以与企业老总形成交流，反之则会搬起石头砸自己的脚。

2、宣讲会上的隐形信息企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐形信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。企业文化是目前许多学生求职时考虑的一项重要因素，企业会派出最精英的组合到名校进行招聘，因此，员工的形象也就代表着企业的形象，宣讲会的组织水平可以从侧面反映企业的管理水平。

一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装以表都可以透露出一些有关企业文化的信息，也需要细心的观察。另外企业在介绍招聘岗位时会用一些潜台词，需要应聘者用心领会，如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

第二篇：如何在校园招聘会中脱颖而出

如何在校园招聘会中脱颖而出

要注意面试过程中的准备阶段、面试阶段、面试结果跟进、面试细节注意事项、面试回答技巧和招聘会禁忌等多方面内容。

在准备阶段：学生首先要明确目标，有的放矢；其次要明确职业方向；第三要做招聘条件的分析；第四要精心设计求职简历；第五要修饰仪容仪表；第六要注意面试的话术训练；第七注意资料准备；第八则是注意言谈举止的训练。

在面试阶段：要注意到观、听、递、问、记这五个方面。面试结果的跟进强调了在面试过后要记住留下对方联系方式，在面试后三天之内要主动联系对方，即使没被招进企业也要给该企业留下好的印象。特别要强调，细节非常重要，首先要注意给对方的第一印象，再则在面试过程中要集中注意力，少说无用的话，不要表现得太过急切也切莫过于无所谓，同时要着装得体，注意礼貌，不要有小动作，并要说出自己的特长让主考官更多的注意到你。想要脱颖而出要内外兼修。

在面试中：首先外形要给人留下好印象，穿着方面可以穿职业装，但是不要千篇一律地穿黑色套装，选择能够衬托你气质的服装。第二就是简历要做的扬长避短。第三就给面试的技巧了，这个方面的技巧百度文库里有很多。面试时的禁忌：

1、不要抵押任何证件；

2、不要家长陪同面试；

3、忌事先不准备，现场太随意；

4、要注意个人的整体状态，保持较好的精神。

学生们应该坚定信心，把自己做好定位，找适合自己的工作，不要过于注重花哨。总结，三个要点：

一、选择，人的一生都在选择，每一次选择做好了，一定大于种种努力。

二、方向和目的性，一个没有确定航向的轮船，任何风都是逆风。

三、细节，每件小事做成时，必成大事。

毕业生如何从校园招聘会中脱颖而出

与其他形式的招聘一样，人员选拔在校园招聘中处于核心地位。通常情况下，用人单位进行校园招聘的步骤包括筛选申请资料、预备性面试、心理测试、结构化面试、背景调查、其他评价中心技术测试等。因此，应届毕业生在了解了招聘的基本要求之后，下一步就要为参加招聘作全面而充分的准备。准备好书面材料，迎接企业筛选。应届毕业生的申请资料，主要有简历、就业推荐表、相关证书及复印件等。企业HR(HumanResource的简写，即人力资源)可以由此淘汰那些不符合要求的应聘者。企业HR对应聘者填写的各种表格进行审查，是人员选拔的第一步。

一般认为，应聘者提交的申请材料，有助于招聘方从客观的角度对应聘者进行判断，对应聘者的职业发展情况有明确的了解，能够看到应聘者近年来的学习和工作情况，并能据此预测应聘者未来的工作绩效和可能的任职期。

企业HR会关注应聘者所填写的内容是否具备行为描述的特征，如当时的情境是什么、面对的任务是什么、采取了什么行动、结果如何等;企业HR也会关注应聘者自我评价的适应性，因为适度的自我评价，能够反映出应届毕业生的素质和自我认知的客观性;企业HR还会关注申请材料书写格式的规范性，申请材料书写的规范程度体现了求职者的基本训练和素质。

作好心理准备，参加预备性面试。预备性面试是企业HR进行的一种比较简单的面试，面试的目的是确定应聘者的能力、工作经验是否符合职位的要求。当应届毕业生填写好了申请材料后，一部分人可能要参加预备性面试。企业HR向应聘者解释拟招聘职位的具体要求，并回答应聘者提出的关于公司、工作等方面的相关问题，同时，企业HR通过一些简要的提问，验证申请材料中不太清楚的问题。

一般情况下，用人单位在预备性面试过程中主要关注以下问题：对于简历内容进行简要核对;注意应聘者的仪表气质特征是否符合职位要求，应聘者的服饰打扮应给人一种整洁、大方、庄重之感，就性别而言，男性应体现出一种整洁、干练的气度，力戒不修边幅、邋里邋遢，女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，力戒花枝招展、浓妆艳抹;应聘者谈话时表现出的概括性思维水平如何;观察应聘者的非言语性行为，如目光接触、面部表情、手势动作、体态状况、空间距离等，是否传达了其他信息;等等。

提高自身素质，准备心理测试。用人单位进行职业心理测试的主要功能是淘汰，即淘汰求职者中那些不符合职位基本要求的人。现代企业招聘比较重视应聘者的职业心理素质。预备性面试通过之后，接下来将要进行的是职业心理测试。

现代企业HR看重应聘者是否具备五大素质：诚信正直、学习能力、踏实韧性、团队合作和定位准确。这些素质要求基本包含在企业HR对应聘者进行的心理测试过程中。另外，企业HR将应聘者推荐给部门经理，部门经理开始介入招聘过程。测试中，部门经理会根据招聘部门需要，适当增加专业知识、技能或者外语考试。

了解岗位职责，接受结构化面试。结构化面试是企业招聘的一种重要而规范的手段，其主要功能是选拔。心理测试过关的求职者，在必要的情况下要进行结构化面试。企业根据职位的胜任特征要求，编制结构化面试题库、评分标准及实施要求，对面试官进行考前培训，使他们掌握结构化面试的实施办法，特别是评分标准和办法。

应届毕业生在结构化面试中要保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺。一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有独立见解的人。另外，毕业生在校园招聘中不是一味迎合企业HR就可以获得更多的机会，企业HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，恐怕机会不会青睐于你。

诚实参加应聘，接受背景调查。企业招聘中的背景调查，是用人单位通过第三者对应聘者提供的简历情况进行核实。这里说的“第三者”，主要是指应聘者原有的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员。

背景调查的内容有应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力等;背景调查的方法包括电话咨询、走访座谈、要求单位出示相关证明材料等。应届毕业生参加校园招聘要诚信求职，不要弄虚作假，否则，受影响的不只是应聘者自己，有时甚至还会影响到整个学校。

提升综合能力，积极彰显才能。除了结构化面试外，评价中心的测试方法还有很多种，如无领导小组讨论、文件筐测试、情境评价、公文写作、角色扮演、个人演讲、管理游戏等。其中，无领导小组讨论是将受测者组成一个讨论小组，让他们就所给出的论题进行自由讨论，并要求在讨论结束时给出小组讨论的结果或者问题的解决方案，主要考查应聘者的人际交往技能、领导技能和个人的影响力等;角色扮演适宜于测评人际敏锐性、人际协调能力，考官会设置一些尖锐的人际矛盾或冲突场景，要求受测者扮演某一角色，并进入角色情景去处理各种人际纠纷。

凡事预则立，不预则废。机会对每个人都是平等的，问题的关键是，当机会到来的时候，你是否作好了准备。尽早作好求职择业的充分准备，是应届毕业生求职成功的必然途径。

第三篇：如何在校园招聘中脱颖而出

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如何在校园招聘中脱颖而出

202_年下半年校园招聘正如火如荼的开展着，对毕业生来说，校园招聘是迈向社会、追求成功的机会之门；对于企业来说，校园招聘更是储备优秀人才的一个重要手段；然而很多同学却发现，辛辛苦苦做准备，发了若干简历，但是最后却连一份OFFER也没收到。其实想在校园招聘会脱颖而出，是有技巧的。

找准兴趣方向清晰职业定位

很多同学不知道自己能做什么，也不清楚自己想做什么，没有清晰的自我定位，就胡乱撒网，在HR的几句询问下就无言以对，这样自然是得不到垂青的。在求职前首先应深入的挖掘自己的潜质，分析自己的能力与素质。只有明确知道“我是谁，能做什么，要做什么”的简单三问，才能对自己的未来发展做出正确且清晰的职业规划。

从具体方法来说，可以向师哥师姐请教你感兴趣的职业真实工作内容，也可以通过职业测评工具（如银河人才网的个人职业发展测评系统）对自己进行全方位量身分析。明确自己所处的位置、价值观、生活态度、性格特点;清楚自己的兴趣爱好、人生目标、梦想;挖掘自己潜在的能力与素质。另外银河人才网专业的职业测评工具可以让你了解到企业对于个人职场素质的要求，告诉你什么样的人适合什么样的岗位，从而帮助大家清晰定位职业发展。总之大家只有先安静下来了解自己心仪的方向，才能让求职脚步走的更扎实一点。

提前收集资料研究公司信息

一般来说，校园宣讲会、校园招聘会以及人才市场举办的一些应届毕业生专场招聘会的具体信息，都会提前一周在学校网站和银河人才网公布。毕业生可事先上网浏览，根据自身的情况选择几家自己比较中意的单位，并对这些单位做个了解。比如单位的历史、企业文化、规模、运营情况等，这样有助于在现场应聘时，给招聘方留下好印象。如果条件允许的话，还可和该单位的招聘负责人事先通个电话，毛遂自荐一下，这样更能有助于在现场拉近彼此的距离。

银河人才网温馨提醒：事先准备做好准备，就是对别人的尊重。面试中，很多同学都会表示平时并不关注网络求职，对公司不很了解。其实同学们不妨在去校园招聘会以前，花上一点时间，让自己对要应聘的公司有一个全面的把握，了解你要应聘的公司以及职位，在与面试官交流的时候才能应对自如。知已知彼，百战不殆。

举止大方得体 注意观察细节

在以往的校园招聘会上，很多同学一到现场就奔波于各个展台前，留下一份简历就走，这样既不清楚招聘单位的情况，有很大的盲目性，也错失了让招聘人员直接了

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解你的机会。正确的做法是先到招聘单位的展台前，看看宣传材料，对照一下自己的条件是否符合，自己对这个岗位是否感兴趣等，确认后再与招聘人员诚恳地交谈，简单地介绍一下自己，问一些相关的问题。当招聘人员对你表露出一定兴趣时，你可以适时地把简历留下。

通常来说，招聘会上的单位还会有现场应聘的环节，求职的同学要注意自己的举止，谈吐要大方得体，切不可出现结巴或答不出问题向周围同学寻求帮助的举动。同时要注意观察应聘人员的神色，如果其表现出一副不耐烦的态度，赶紧打住，除非你有信心打动他。如果其表现得对你很感兴趣，可以就此和他深聊下去，当然如果涉及待遇一类的问题，你不能过于急切地表明自己想要多少工资，但也不必刻意回避，让对方觉得你有维护自身权益的意识就行。在衣着准备方面，不要穿奇装异服，也不要过于正式，大方整洁就行。在饰品上要选择普通、简单化的，能不戴最好不戴。

最后银河人才网预祝大家求职成功，轻松在人海中脱颖而出。

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第四篇：校园招聘宣讲总结

1高校宣讲会流程

一、前期准备工作

﹙一﹚、根据本招聘量计划确定本校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。

﹙二﹚、高校调研：

1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。

2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点、宣传渠道及效果调查、学生关注重点等。

﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，突出企业VI，塑造公司正规大企业形象。例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。

﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题

﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校；

﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）

1.可联系的组织：

a.高校就业指导中心、勤工俭学中心

b.学生社团，协会等校园民间组织

c.校内各院、系学生会

2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）

社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强

社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；

就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。场地审批有保障，并且一般不收取场地费。

就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。

因此：我们某些时候可选择就业中心+社团组织这样的合作方式。

﹙七﹚、确定最终的高校宣讲计划；

二、宣讲会实施阶段。

﹙一﹚、确定时间及场地的前期调研：

1.网络：a.校园建筑分部情况，（主要教学楼、寝室楼分部、既往活动的举办地点）b.学校活动举办时间，c.社团组织

2.宣讲会前两周，至少去各高校两到三次进行实地考察，通过各种渠道了解：a.学校的既往宣讲会情况，b.社团，系组织及内部人员的联系方式，c.校园建筑结构，受关注的场地，d.学生普遍的作息时间，什么时候比较愿意听讲座

e.学校能不能贴海报，哪些地方学生经常看；

3.查课表

排除学生上课比较密集的时间。

4.联系所有能查到或打听到的社团，学生会，系干部。

5.联系学校的就业中心，勤工俭学处排除大型活动和避免集中的课程决定场地和时间。

﹙二﹚、制作宣讲会高校合作协议书并签定

包含：a.宣讲时间;

b.宣讲地点；

c.宣传周期：详细的宣传时间及方式，制定宣传需到达的效果

d.整体费用;

e.根据到场人数或宣传力度制定的奖惩方案

﹙三﹚、准备宣传用品及宣讲设备、宣讲现场人员安排

1.宣传用品：印刷易拉宝、海报、传单、宣传册、条幅；带有logo水笔及其它现场礼品

2.宣讲现场设备：

3.宣讲现场人员安排：

宣传物品明细

1.硬盘

1个

2.DV（架子）

各1副

3.电脑

1台

4.胶带

2卷

5.相机（电池）

2部

6.剪子

2把

7.白版笔

6支

8.翻页笔

1个

9.条幅

2条（外场、内场、活动字）

10.挂条幅的绳子

10米

11.大头针

1盒

12.扩音器（电池）

1个

13.路标、易拉宝上的字

若干

14.食品

水

15.插线板

10米的1个

16.音箱

1台

17.装简历的袋子2份

18.装礼品的箱子1只，现场礼品、海报、宣传笔

19.胶棒

1个

﹙四﹚、校内宣传

1.传单发放：

a.自习室

b.查询课表，到重点系上课之前发放到桌面上或等下课后在教室门口发

c.寝室发，每天晚上就寝之前

人员：每场的前三天开始发传单，每天安排两人。

a.五点半或根据各学校的习惯，在学生下课出教学楼的时候发。B按照课表时间

c.食堂，寝室楼外，校园里发三分之一，d.看一下海报的存活率

2.了解BBS的板块、内容。

至少提前一周在各个板块发帖，根据各版块不同来制定不同的标题和话题。安排一个人固定的每天花一个小时来做校园BBS的发帖和管理工作。

范例：

论坛管理应急方案

1.置顶帖

每天关注，回答留言问题，或利用不同用户名炒热话题

2.不能置顶帖

每天必须顶贴，保证帖子保持在第一页。

注意：各学校论坛情况不同，请参照备注中的版规操作，以免被封贴删帖。

3.遇到尖锐或反面话题帖

解决方案：a.不需正面回答，多发各类正面话题帖；

4.被禁言、删帖、封id

发帖人员在操作中一定要遵守各论坛版规，尽量避免出现以上情况。

如出现以上情况，解决方案：a.换在其它板块发帖

b.换用户名发帖或找在校学生帮忙发帖

c.情况严重的，不要用广告语言发帖，可换作公益性的问题来发帖。例：在求职板块发布类似“在大学如何过上你的SOHO生活，请在X日XX地点参加讲座”。

5.校外ip无法发文

联络校园兼职，在校老师帮忙发帖。负责人起到监督作用，每天至少查看一次，确保有帖存在。

3.通过一切能找到的人脉，联系校班级辅导员、班长等这类能够组织人员的人，帮助宣传。

4.联系勤工俭学处，就业中心，看能不能有些辅助的宣传

5.海报张贴：a.寝室的宣传栏，b.校园的宣传栏，只要有就贴

c.总的来说，校园里只要能贴广告的地方都要贴，前期去学校踩点记录校园所有能宣传的点；

6.建立宣传监督体系，每所院校安排一人做宣传期间的监督工作，及时与合作方沟通宣传进度。

﹙五﹚、宣讲现场

按照人员安排各司其职，保证现场秩序有条不紊。

范例：

宣讲会当天工作安排

1、组长：总协调

2、员工A：设备的调式以及文件的拷贝（电脑、移动硬盘的携带）、DV、支架一幅、拍照1（以及后期的保管）

标准：宣传篇（如果还没到开场时间就放完了，要保证及时衔接上）、PPT的顺利播放；DV要稳稳的架到场后的合适位置，保证主讲人能在画面的中央清晰可见；相机要捕捉到人员最多、最精彩的瞬间）

3、员工B：（根据现场情况安排1-2名员工）安排展台前答疑、结束后的咨询、监督展台同学的工作、结束后简历的整理工作

标准：要对同学的提问做到热情、细致、耐心的讲解，保证每位咨询的同学都能填简历。

4、员工C：迎宾工作、引位、现场秩序的总维护；

标准：热情大方、面带微笑，保证到场同学每一个座位都是有效的。

5、社团同学1：展台前发放传单

6、社团同学2：室内海报的张贴、室内/外条幅的悬挂

7、社团同学3：室内海报的张贴、室内/外条幅的悬挂

8、社团同学4：门口礼物发放

9、社团同学5：门口礼物发放

10、长期兼职1：装礼盒

11、长期兼职2：装礼盒

宣讲会突发事件处理方案

宣讲会前期

一、如承办前期宣传活动的组织取消本次宣传？（注：协议中规定在七个工作日之前让我司得知）

解决方案如下：

1、在我司合作伙伴保证每所学校不低于2个的情况下，且谈判时话说的不要那么的肯定；这样操作起来会多一份保障，2、聘用3—4位得力兼职，保证兼职前期对每所学校都了解；在宣传前期可做些相应培训；这样有利于处理，兼职培训时间：

3、按协议书上的规定扣除违约金。

二、经过我司调查后发现兼职的监督力度不够，导致该校50%以上都不知宣讲会的事情。

解决方案如下：

1、找到负责本次宣传的组织团体负责人，把事情说清楚；及时采取补救措施

2、万分火急的时候工作人员就要承担此次任务，我们要把易拉宝摆放在该校人流最多的地方，兼职要去寝室、教学楼、主干道下面发放传单。

三、如当天主讲人不能出席？

解决方案如下：

1、提前一周就要和他确定时间以及他的出席情况，在临开场前两天还要与之核实；如确实由于某些原因不能出席，我们在前两天得知后就要和其上级领导协调换人，2、如不能有人替换，我们要对主讲人所做的PPT内容很熟悉，我们部门也完全可以有人跟上，3、改变讲授思路，与人力资源相贴近的内容，例如：介绍公司、现场答疑…

…

宣讲会当天

一、如宣讲当天突遇电脑、多媒体、迈克不好使？

解决方案如下：

1、确保你的组织负责人开场前1小时内在场，这样他可以联系到相关的负责人；在此之前你同时也要问清此方面的事情，要提前得到这方面负责人老师的联系方式，以便及时取得联系，1、如电脑不好使，提前告之主讲人自备电脑并提前一天要到主讲人的PPT；我们要把主讲人所需文件提前拷贝到U盘上，2、如迈克不好使，我们可以携带扩音器，注：以上情况在租借场地时一定要问清楚，所以开宣讲会时都是可以避免的。

二、如开场前人数不足50人？

解决方案如下：

1、即时发传单（人流最集中地、场地门口…

…）

2、调动他所属的组织成员（事先要与其打好招呼；掌握他所属组织的人员数量，以及它的可操作性）

3、调动他身边的朋友

三、如当天到场人数超出场地实际座位数？

解决方案如下：

1、场地门口要摆有桌子，确保前来听讲座没有固定座位的人都能填一份简历再离开，2、如能增添活动座位的话，要事先和负责人协调好，开场前就要放好一定数量的活动座椅，四、如宣讲会当天讲师所讲效果不是很理想，导致到场同学大部分都不填简历表，或者中途离场同学很多！

解决方案如下：

1、答疑的人员可以有很大的机会能挽回这个场面

五、停电？？？

宣讲会后期

一、如当天所带简历（物品）不够？

解决方案如下：

1、及时找到最近的复印社复印

2、如办公室有人，可相应调动人员送一部分（除简历之外的其他急需物品）

3、如办公室有人，可协调现场人员去取一部分（除简历之外的其他急需物品）

三、宣讲效果评估阶段

﹙一﹚、简历处理。及时处理宣讲会简历（最好在宣讲结束后一周内），按招聘流程执行招聘过程。

﹙二﹚、宣讲效果评估

制作各院校的宣讲效果及成本

a.宣讲会到场人数

b.宣讲会收到简历数

c.初试通过人数

d.复试通过人数

e.签约人数

f.宣讲成本费用：所用宣传品、礼品费用；交付合作方的场地及宣传费用；宣讲当天的各项花费

效果：由成本/签约人数得出每所院校招聘的费用：XX元/人

第五篇：202_招聘宣讲

宣讲会演讲稿

大家好，我是成都新使命教育咨询有限责任公司的罗侨。“罗”是《三国演义》作者罗贯中的“罗”，“侨”是“华侨”的侨。我名字的含义就是，网罗天下顶天立地的人，一起去实现梦想，超越极限，创造奇迹！希望在座的各位朋友从认识我罗侨的一这刻起，天天开心，永远健康、学业有成。男盆友越来越帅，女盆友越来越漂亮。

我是一个来自乡镇的孩子，从小学到初中，再到高中，从来没有人给我补习过，我也从来没有参加过任何的培训班、集训营。所以导致了一个很杯具的结果，那就是我人生的第一次高考失败了，当年的我连二本都没有上，我简直不想要再读书了，简直都快要发疯了，但是在自己爸爸妈妈、爷爷奶奶和老师的劝说下，我还是鼓起了勇气，选择了复读一年，经过一年的努力，自己终于还是没有能够如愿所长，只是考上了自己当时并不是很喜欢的四川农业大学。但是现在我深深的喜欢上了四川农业大学，因为在那里我找到了自己人生奋斗方向，那就是我励志要帮助中国乡镇更多的孩子也能够想城里的孩子一样上到好的培训班，帮助他们设立目标，实现梦想。让他们更有机会去考上一个好的初中，让他们更有机会去考上一个好的高中，让他们更有机会去考上一个好的大学，让他们更有机会去找到一份好的工作，挣更多的钱，让自己的爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆以及所有的亲朋好友都过上幸福快乐的日子。同时给我们想要从事伟大的教育事业的同学提供一个提升自我的绝佳平台。今天我站在这里的目的也是出于此。

在我还没读大学的时候，我以为读大学了，我就可以去学自己想要学习的，再也不用学那些无用的数学、化学、物理，也不用再考试了。可是当我真正开始读大学的时候，我才知道不是那么回事。我们还是不得不去做一些自己不想做的，学一些自己不想学的对自己用处不大的东西，天真的我很真的失望，但是我并没有绝望，因为我选择了另外一种读大学的方式。那就是传说中的“60分万岁”。然后我用最多的时间去学自己想学的，去做自己想做的。因为自己的爸爸妈妈挣钱靠的是体力，可以说是既辛苦有挣不了多少钱。所以我一开始读大学的时候，我就发誓，我以后一定要用头脑去赚钱。所以为了锻炼自己的能力，大学三年我去卖过报纸、口罩、矿泉水、泳裤、衣服、日常生活用品、拖鞋、杂志、弹性地板、家具、电话卡、手机、电磁炉、苹果14种产品，我还做过三轮车出租生意、做过短租房生意、办过培训班。在这些经历之中我学到了很多关于销售、谈判、人际关系的知识，认识了很多好朋友。同时我还学到了，凡事我们都需要主动出击，因为这个世界上，机会从来都不会主动来找你。如果你不主动出击，你就会错失很多学习的机会；如果你不主动出击，你就会错失很多锻炼的机会；如果你不主动出击，你就会错失很多结交人脉的机会；如果你不主动出击，你就会错过原本属于你但又没有属于你的精彩的人生。（在我大一上学期的时候，正是因为我下寝室去推销口罩，主动出击去给自己找锻炼能力的机会，到了第二学期开学的时候，机会就主动找我来了，我收到一条陌生人发来的短信，短信说的是，“同学你对电话卡销售感兴趣吗？”我当时很诧异，我说这是谁啊，我立马抓住机会，给ta回了个电话，我说你是？他说我是大一的一名学生，去年你到我们寝室来推销口罩，我觉得你这个人不错，就把你号码留下了，你对电话卡销售感兴趣吗？我说，我感兴趣，我们出来谈谈吧！然后我们就到我们学校的食堂见了面，两个人很谈得来，然后我们就一起去联通雅安分公司，找负责校园电话卡销售的经理，一开始我们很紧张，经理问我们，“你们团队有多少人啊？”我不假思索的说“300人”经理当时兴奋极了（其实就我们俩），立刻就给我们介绍联通的各种电话卡业务资费以及佣金提成，讲完之后开车把我们送回了学校，同时给我们介绍了一个后来成为我非常要好的一个哥么，让我们从他手里拿卡，就这样我们开始在校

园里面组建自己的销售团队，开始了推销电话卡的征途。由于本人比较上进，在加上那哥么已经大三了，做了半年，我就成了联通雅安分公司在校园的负责人。同时，那哥么也很欣赏我，就介绍我去做了疯狂英语杂志的销售主管，在成都把协议签订以后，这时我又得到了一次可以锻炼自己以及结交人脉的机会，在做疯狂英语主管的时候，我认识了一位非常优秀的朋友，当时他带领的团队总共帮我卖了100份，他自己一个人就成交60份，我简直太佩服他了，工作结束后，我请他吃了饭，后来他也成为了我一个比较要好的朋友。这个朋友后来又介绍我去参加了塑英教育的双语集训营，在那里我又学到了很多知识，并认识了很多朋友，同时我也就相应的参加了塑英的万人演讲会，在万人演讲会的时候，我给自己印了202_张名片，并制作了20本人际关系金库的信息收集表格，我收集到了500多名优秀的正面能量很强大的大学生的信息，并有幸和其中的部分成为朋友。。。这就是主动出击的力量，只要你主动出击，使你人生出彩的机会，就会像浪潮般的涌向你，源源不断！）我们西华师范大学有好几万大学生，而今天只有你们在这里，这足以证明，你们绝对是与众不同，热爱主动出击的人，所以各位我们要不要为与众不同以及热爱主动出击的自己，给以热烈的掌声呢？相信大家的未来一定会很精彩。

202_年的7月我接触了暑期乡镇培训班这个行业，我当时的女朋友是一个乡镇的负责人，他带领三个老师，一起完成了招生、讲课、管理的所有工作，在那里辛苦、快乐的生活了一个月。帮助那里的学生查漏补缺，提前学习新学期的知识，效果还不错，她们和那里的学生建立了无比深厚的感情，她们走的时候，大家都舍不得！培训结束后，每个老师的工资大概就1200左右，他们很高兴。然而她们的老板更高兴，什么也没有做，就拿了几千！！当时很有商业感觉的我，就觉得这是一个不错的赚钱项目，我就和我当时的女朋友商量，202_年7月我们自己去办暑假培训班。到了202_年，我们本应该去做这个项目的时候，我们却一拖再拖，都到了6月份我们才开始去联系场地，那个时候去联系场地已经有些晚了，所以我们只选到了两个乡镇，因为时间很赶，当时又临近期末，有期末考试，202_年的6月，把我给累惨了，到了7月初我们开始正式的招生，因为没经验，我们招生遇到了各种麻烦，我都想放弃了，但是又没有放弃，后来黄天不负有心人，我们招到了两个当地的大学生，她们给我带了很多生源，正式上课的时候，我们一个乡镇有70多个学生，一个有30多个。这个数字还算ok啦这也让我明白了，坚持就是胜利，永不放弃就会成功！开课期间，出现了一系列的麻烦….老师的、学生的、学生家长的都有，我们都不得不去处理，每天都睡不好觉，生怕又出现问题，1个月过后，终于结束了，我瘦了，瘦了好几斤，我们算了算账，按理来说应该有接近两万的利润，可是我们手里只有1万多一点。（这时我还调侃自己，我算了一下，1万块，五斤肉的代价，我当时是120斤，那么我就只值24万，我想这命也太贱了吧！）在结束的最后一天，我们给老师结了工资，我们就急着坐车回市区去了，两个人一点也不开心。也许是因为，办暑假培训班，讲课的老师绝对是辛苦的，但殊不知，不上课的老板更辛苦，因为他们不仅要解决所有的麻烦，还要承担所有的风险。有了自己的这次亲身体验，我们决定以后不再做暑假培训班了。但是为什么202_年，我又办了培训班呢，而且还办了7个乡镇！？202_年10月，我和我女朋友把我们的“浪漫满屋短租房”生意转让出去了(我记得转让费是5000元，我一分也没要)，同时我也没有再做联通公司的负责人了，我当时想的是好好学学专业知识，可是我不仅没有用心去学，而是经常和朋友一起打麻将，我颓废了，不够进取了，很快我就被我女朋友给甩掉了。太投入的我，一时摆脱不了失恋的伤感，我开始更加颓废，打麻将、斗地主、吸烟、喝酒，我不断的自我放纵，但是我从来没有放弃过自己，我始终还是

相信自己，相信自己可以出人头地，相信自己可以找到更好的女朋友，相信自己可以过得更幸福。我开始思考自己的人生，毕业了我不会再去搞养殖因为202_年寒假的时候，我和我大学最好的盆友一起在我们学校的养猪场实习过，我觉得一点意思也没有，同时，加上我想起自己20岁的时候，我给自己设立了一个目标，那就是“我25岁一定要拥有一辆奔驰，不然我就去裸奔。”当时，我还在在QQ心情上公众承诺了。这个时候，我想起了办暑假培训班，去年2个培训班可以赚1万多，我多办几个，办好一点，不是就可以赚更多吗？我很兴奋，我算了算要是我办10个不就是10多万吗？要是我办20个不就是20多万吗？那要是我办30个、40个、100个、甚至更多，那又是多少呢？我毅然放弃了自己的专业，我把主要的经历都放在了办暑假培训班的事情上，我开始练习演讲、开始设立目标、开始疯狂的看书，202_年暑假来的时候，我所有能申请缓考的科目全部申请了缓考，有一科没申请成功，所以学校直接剥夺了我补考的机会，我只能交重修费，然后杯具的被迫选择清考，然后才能顺利毕业。202_年，我人生最累的一个暑假，但是很杯具的是，我不仅没有赚到钱，我还亏了钱，但是我觉得值得，因为我学到的远比失去的更有价值，有了这次的经验，我更加相信我的选择。但这个时候，我们办暑假培训班的目的不只是以前那样，纯粹为了赚钱，为了买奔驰，我们有了自己的使命，那就是：1.帮助更多乡镇的孩子也能上到好的培训班，帮助他们设立目标实现梦想。2.同时给想要从事教育事业的大学生朋友提供一个提升自我的绝佳平台。

所以202_年末我开始组建核心团队，筹集创业资金，终于在202_年初成功注册成立了成都新使命教育咨询有限公司，今天到我们西华师范大学组建教师团队，开始把那些目标和梦想付诸实践。

大学我还看了很多书，励志的、经济的、销售的、谈判的、人际关系的、演讲与口才的，企业管理的等。如《思考致富》、《绝对成交》、《万能钥匙》、《优势谈判》、《秘密》、《力量》、《活法》、《世界因你而不一样》、《羊皮卷》、《正能量》、《你的形象价值百万》、《你的礼仪价值百万》、《富爸爸穷爸爸》、《男人来自火星女人来自金星》、《怪诞行为学2》、《基业长青》、《通用杰克韦尔奇》、《资源整合赢天下》等等。

大学我还经常听很多成功人士的演讲视频。如新东方总裁俞敏洪的，阿里巴巴总裁马云的，亚洲成功学权威陈安之老师的，亚洲超越极限集团董事长梁凯恩的、国学大师于丹、翟鸿燊的、香港中文大学著名经济学家郎咸平的，世界第一名人际关系专家哈维麦凯的、世界第一名推销大师乔杰拉德的、世界第一名潜能激发大师安东尼罗宾的。

做了那么多，看了那么多，听了那么多。我发现，我们年轻人想要成功的话，就必须要做到8个“必须”。你们想要知道这8个必须吗？想要知道的请掌声鼓励！

1、必须持续不断的去学习知识

2、必须持续不断地去提高能力

3、必须持续不断地去结交人脉

4、必须持续不断地去投资赚钱

5、必须持续不断地去思考反省

6、必须持续不断地去设立目标

7、必须持续不断地去马上行动

8、必须持续不断地去马上行动

另外，将近23年的人生经历，还让我发现了一个秘密。你们想要知道吗？想要知道的请继续掌声鼓励！那就是无论我们现在在哪个大学，无论我们现在学的是什么专业，无论我们将来要去做哪个行业。如果我们想要快乐、健康、幸福的话，我们就必须去学会销售、学会谈判、学会公众演说、学会领导力、学会建立人脉。也许还得学好英语！

我们新使命教育咨询有限公司的目标是帮助乡镇的孩子也能像城里的孩子一样上到好的培训班，帮助他们设立目标，实现梦想。让他们过上一个快乐而又有意义的暑假，激发他们的学习兴趣，修正他们的学习习惯，提高他们的综合能力。

所以我们

新使命教育凭借以往举办暑假培训的心得以及现在在很多集训营、夏令营的培训模式，特创了新使命253暑期培训模式，我们将用20%的时间，讲目标设立，潜能开发，50%的时间进行查漏补缺，及提前学习，提升学生的应试能力，最后用30%的时间进行演讲与口才培训，提升学生的综合能力，给学生注入考试成绩与综合能力同等重要的观念。我们拒绝以往枯燥乏味毫无效果的纯粹性补课！

所以我们的团队必须足够优秀，我们每一个老师都要持续不断的去学习与练习，为了让我的团队成为四川最优秀的大学生兼职教师团队，我们会请著名培训学校以及公立学校优秀的老师来给大家分享交流，教大家如何备课、如何讲课？如何管理学生？如何成交家长？同时我们还会推荐一些关于销售、谈判、公众演说、人际关系和领导力的书给大家，以供大家自我提升。另外，最重要的是，我们在你们学校附近的伍家垭祥和小区专门为我们的老师团队准备了练习讲课的白板以及练习公演说的大镜子，以供各位想要成为优秀教育者的伙伴练习和提高。

等条件成熟后，我们会开始疯狂的实战演练，演练销售、演练谈判、演练公众演说。在这我先透露一点点，我们演练公众演说的时候，我们会让大家到食堂门口、菜市场、商场、公交车上等一系列具有挑战性的陌生的地方去演说。演练销售的时候，我们会让大家带上产品下寝室去陌生拜访，在大街上对陌生客户进行销售。在这个阶段你们将学到很多关于销售、谈判、公众演说的实战技巧。

等到了暑假，我们的授课能力、演讲能力、销售能力、谈判能力肯定会有一个了质的飞跃，这个时候的我们，已经可以驰骋任何一个乡镇的培训市场了，我们就可以学以致用，我们就会体会到平时的练习是多么的有必要，我们就能够招到很多学生，我们的学生就会很喜欢我们，学生的家长就会很满意我们的服务，我们的人生从此就会更加精彩。

总之，加入我们新使命，我们不仅可以挣钱，我们还可以学习知识，锻炼能力，结交朋友，最重要的是我们还可以去帮助那些需要帮助的人。加入新使命有如此多的好处，那么如何才能加入我们新使命教育呢？

●要加入我们新使命教育团队，首先你需要拥有以下品质

1、热爱学习

2、团结协作

3、服从安排

4、诚实守信

5、喜欢挑战

6、永不放弃

7、敢于承担

8、勇于创新

9、马上行动10.马上行动

●然后，你需要通过我们的面试，我们的面试是每人3-5分钟的即兴演说，演说题目有“我心目中的乡镇暑期培训班”、“我幸福的大学生活”“我要做一名好老师”，任选其一。

●最后，签订协议，正式加入成都新使命教育咨询有限公司暑期教师团队。

（去年，我曾在成都戴氏教育的几个校区工作过20多天，离开戴氏的前一天，我和戴氏的简总和行政pp姐一起去西华大学招聘老师，在驱车的途中，听

简总说，现在四川西华师范的学生是最有能力、最优秀的。常言到：“不听老人言吃亏在眼前”，所以我们选择了以西华师范为核心教师团队的培训基地。今天，看到这么优秀的大家，我们真的很高兴，同时也很庆幸，庆幸我们做了一个明智的选择。希望大家在面试的时候好好表现，把你们精彩的人生或思想浓缩到3-5分钟的即兴演讲当中。）那么我们马上开始我们的面试！！