第一篇：福利礼品激励员工的3大关键节点

福利礼品激励员工的3大关键节点 202_-3-9

本网讯 几乎每家企业在对员工进行奖励的时候，都会或多或少地发放一些福利礼品。但同样是礼品奖励，有的会使员工对企业忠诚度更高，有的却反而引起员工的不满，甚至进而造成员工流失。细究背后原因，造成截然相反两中局面的关键在于奖励的方式和原则。企业要想让奖励礼品更有效，达到提升员工士气的目标，以下三种重要时刻不可忽视。

法定节日

中秋、端午、元旦、春节是中国的传统假日，每当此时员工就会享受较长的假期，但同时也会成为同事和朋友之间互相攀比公司福利的时候，企业员工交流的时候常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利等等。虽然每年这样的节日不多，但是企业造成的影响却是极为不利的，所以无论如何，在法定节日的时候，企业一定要将礼品当做福利的一部分送给员工。由于不同企业对福利的标准不同，一些发展中的企业在福利的待遇上和已经成熟的企业无法相比，但是可以赠送一些价格不高、但精心准备的礼品，彰显出企业对员工的关怀和诚意、正所谓礼轻情意重。

员工个人的日子

当员工过生日时，企业可以选择适当的个人奖励，一方面可以体现出企业对员工的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员工对企业的忠诚度。这时候，企业可以以集体的名义为员工准备一个蛋糕，这样又能够建立融洽的团队氛围，又真正让员工有了家的感觉。另外，当侍奉员工人生重大的日子时，企业一定不能忽视通过礼品表达的关怀，如结婚、产子或者家庭重要成员离开时，企业都要表现出对员工的真切关心。

绩效达成时

企业对员工最常进行礼品奖励的时机就是当员工达成绩效时。但是这种礼品奖励，其实也要掌握一定的方法。

首先奖励要能够激起员工的积极性。其次奖励要做到公平，避免因不公平造成负面激励的情况出现。最后是奖励的周期不易过短，也不宜过长。过短会让员工产生麻木心理，过长又会让员工产生懈怠心理。一般来说，以一个月为期限最为适宜。要想让礼品奖励达到更好的效果，还可以将绩效累计，例如一年中获得奖励次数最多的员工，可以得到更高价值的礼品奖励。

礼品奖励的关键在于掌握员工对礼品的真正需求，同样的一件礼品，对甲员工可能会有激励作用，但对乙员工可能没有激励作用。因此，在进行礼品设置的时候，要结合每个员工的特点，投其所好、所需，这样也更显出企业的诚意。例如企业的礼品奖励可以在相近大的价格范围内多提供几款，供员工任意选择他想要的礼品，例如高级自行车、精美汽车饰品、高档公文包等，并且所购买配送的过程都由企业承担完成。这样既可以很容易结合每个员工的需求，也能让礼品奖励更有针对性。

第二篇：中秋福利礼品卡

祝福通礼品卡

中秋福利礼品卡

中秋节企业纷纷发福利已嘉奖为企业辛苦工作了半年的员工。发一份受到大家欢迎的中秋福利礼品卡是不错的选择。

犒劳自己必不可少!对于爱好美食的朋友们，礼品卡手册中精心准备了哈根达斯月饼，进口红酒，有机食品等等这些让人垂涎欲滴的礼品。

女人天生爱美丽，因此特意为女士朋友们，提供多种珠宝礼品选择，精品服饰，家用电器，厨具套装，精美家纺等。中秋节日里要把自己和家装扮得更加美丽温馨。

同时为男性朋友们准备了礼品名表，户外休闲，高端旅行包，双人帐篷等这些贴心的礼物，让男人更懂得呵护自己，提升品味。

礼物是一种表达方式，一种感动，一种心情的传递。因此在准备礼物之余，除了满足客户需求，精挑细选之外，更是怀着一种感恩心态，奉献爱心之作!让员工充分感受到浓浓的情意，真正体会到企业的祝福。

第三篇：企事业单位福利礼品介绍

重庆礼品公司http:///

企事业单位福利礼品介绍

随着社会的发展，各大行业都注意到员工与企业之间的关系已经不单单是劳务雇佣关系而已，逐渐发展成彼此合作双赢、互利互惠的关系。有鉴于此种情况的转变，员工福利产品逐渐成为了礼品行业中的一大主流。

福利礼品大多是指企业为了激励员工而采用非现金形式的奖励，大多以日常生活物品为主。然而随着礼品市场的发展，市面上福利礼品并非简单几种款式，企业采购面对的礼品市场的产品逐渐多元化，因此如何选择合适福利礼品成为企业较为重要的问题。鉴于如此，本文将介绍如何选择合适的福利礼品。

为保证我们能选择到合适的福利礼品，首先，我们必须对产品与市场有足够的认识。这点不仅仅是针对企业采购，同时也针对礼品公司而言。虽然员工福利礼品被视为企业与员工沟通与交流的纽带，然而往往企业花了钱，费了心思，却达不到预期的目的，礼品得不到员工的认可。这种现象一直存在，其主要原因笔者认为：一是企业与员工缺乏有效的沟通；二是礼品公司在引导客户选择礼品时存在不足。

造成上述两个原因是因为一直以来许多企业在采购福利礼品时，都陷入了一个误区：把福利礼品看作对员工的额外赏赐，而忽视了福利礼品本身意义。企业用施舍、敷衍的态度来选择福利礼品，而礼品公司也顺延这种思路去推荐礼品，其结果可想而知。

笔者一直认为：作为专业的礼品公司，应该在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到福利礼品的意义所在，并引导企业明白福利礼品是传达企业对员工的关怀，有着鼓舞士气、凝聚人心的作用。它不但有着自身

重庆礼品公司http:///的用途、品牌、意义，更能引起其他人对员工本人的羡慕和对赠送企业印象，既然要送，就要送好，送到对方的心坎上，不能有送随便，无所谓、可有可无，甚至是过时的，没有实用价值的礼品。

其次，我们除了要深入了解企业的背景，还要站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的福利礼品。因此我们应本着一个基本原则，即：先对企业类型、受赠人群进行分析，再综合把握实用性、品质、情感价值等因素，这样才能水到渠成地推荐出赠受双方满意的福利礼品。

一般情况下，国有企业比较青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品；外企团队由于年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，因此外企较热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品；私企则崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居礼品是其采购首选。

（重庆礼品公司，整理发布）

第四篇：中秋福利礼品定制

中秋福利礼品定制

中秋福利礼品定制，祝福通为企业量身订制百种中秋礼品，为中秋节送礼送上独一无二的祝福。刘小姐是一家洋保险公司的公关经理。每年，她都要为公司老板、员工、客户找贴心的节日礼品。刘小姐的第一法宝就是“订制”。她说：置办节日礼品，就是要让每一个人感到被重视，但经费又是有限的。于是，订制最为有效。“订制就像一个魔法棒，把很普通的东西变得很有新意。”

刘小姐介绍道，订制里含有一份心意，只要把心意放进礼品里，就能让人满意。中秋节礼品卡可以免费为企业定制节日祝福语和Logo，同时提供百种礼品选择，加上全国免费送货上门服务。很多大型企业都纷纷选择和我们合作。不仅省事，送礼也更有档次了。

当然如果想要像传统的礼品定制也可以。从普通的笔记本、背包再到比较贵重的红木烟缸、还有最热的金银制品、水晶定制雕件等，都很受市场欢迎。对于传统的礼品需求，祝福通也能提供全套的礼品方案。对订货较多的客户，像刻个名字，或者加点祝福的话，基本都是免费的。

第五篇：福利礼品的意义

现在每个公司都比较看重福利，有实物的，也有现金的。今天我们就重点说说福利礼品的意义，福利礼品的花样很多，但要切合实际，这点尤为重要。

任何企事业单位都有发放员工福利的习惯，根据市场调查发现，企业单位福利礼品的采购价格一般在100～300元之间，以家居实用的小家电、家纺、厨具礼品为主。企事业单位采购福利礼品，最看重的是质量安全，绝不能随便发放没有品质保障的福利礼品，让员工有怨言上司有不满。因此，福利品采购客户会先观看产品的质量、品牌和外观。

福利礼品不像促销品，对新奇特的产品需求特别强烈，这是优点也是缺点。新奇特的产品意味着市场价格不透明利润相对可观，而传统常见的家居用品却只能依靠降价或关系来取得订单，因此，各礼品公司之间的价格竞争越演越烈。一方面是礼品公司为了取得订单而采取降价的营销手段，而另一方而则是网络信息时代的带来的产品价格透明化。若成交价高于客户心中预期的采购价时，客户会与其他品牌的同类产品比较，寻找替代品。

福利礼品的利润不乐观已是不可回避的事实。由于具有很强的节庆消费特点，淡旺季明显，使得很多礼品公司不得不拓展更大的市场来维持运营。福利礼品却是块敲门砖，也是礼品公司的服务基础。只有把客户服务好，才是可能成为客户的礼品供应商，或是通过客户关系开拓更多新客户。企业的福利礼品需求不一致，例如政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。影响的因素有单位性质与年龄、学历层次、爱好，因此礼品推荐具备差异性。

政府机关发放福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。

国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。

外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。

私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。

福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：

1、实用性。一直以来，实用性礼品都是福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。

2、品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。

3、与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。

4、情感价值。福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。

5、纪念意义。福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。

福利礼品的多重特点，赋予了它“鼓舞士气”、“凝聚人心”的能力。礼品公司在推荐产品时，需本着一个基本原则，即：先对企业类型、受赠人群进行分析，再综合把握实用性、品质、情感价值等因素。礼品公司（一五一十礼品网，专注于礼品定制行业，提供车载工具定制，U盘定制，移动电源定制，军刀定制，箱包皮具定制，家居用品定制，为中小微企业快速提供小批量、多品种、LOGO礼品定制）要深谙送礼之道，恰如其分地推荐产品，不仅要了解市场发展的脉络，客户特点，借鉴成功的方法，更为重要的是自身内功的修炼。第一，对产品与市场有足够的认识。在竞标过程中，积累的对产品特性、市场特点的认识，会转化成一种市场思路，“对症下药”地帮助企业找到适合的福利产品。

第二，要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。

第三，礼品公司需要加强自身专业性，提升把握福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的福利礼品。

好送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的 礼品对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望，传递出某种特殊的信息。礼品是一个宣言，它既宣告了你与接受者的关系：普通的朋友、友善的亲戚、感激下属的老板或是一位热心的崇拜者。它也反映了你希望自己在别人心目中树立怎样的形象，一位能赞赏别人的人、一位情趣高雅的人，抑或是一位知道如何用微笑来终止关系。更重要的是，它对接受者也是个宣言：他的忠诚得到了你的认可，他的坚忍精神值得赞扬，他的领导才能对本部门至关重要，他的 健康令人牵挂，他使得做买卖成为一件乐事。简而言之，他值得感谢。

1、送礼要在实用和不实用之间去了解掌握好基知识。对高人雅士，那就要选高雅去送，可能比什么都强，但雅人是越来越少啦。不过礼品到底是礼品，不宜送不实用的过头。

2、了解别人的品位。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心乐意。任何不符合别人口味的物品都不可作为送礼之首选。

3、物品始终还是新的好。因为没有人会喜欢收到二手货物。

4、勿购“实用没有想像力”的礼物。这个建议特别是相对那些只懂得买家庭用品给自己喜爱的女人的男士们。实用的礼物不但没有想像力，更没有心思。应该记住你是送礼物给一个人，而不是给这个家庭。

5、尽管如此，送女性服装仍属于不智之举。不要说色彩和款式真是千人千好，难以揣摩，关键的障碍是尺码——瘦了固然麻烦，肥了也惹她不快：难道我就有这么胖吗？

6、．无论你的礼物是5元还是500元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，我的这份礼可是花了多少多少钱。你在期待回赠吗？还是想做一笔等价交换、物有所值的生意？一般认为礼物上贴着价签，是不礼貌的。对想表达心意的你来说，也是不聪明的。

7、精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。

8、相对来说，送女性礼物总是简单的，女人生活中的小零碎儿多，都是你送礼的好选择。女性天性的女儿性、妻性、母性，都可以在送礼中大加迎合。

9、把握好送礼时机。送礼可以有许多机会。我们每年只能给一个人送上一次生日礼物，但是没有什么能阻止我们在别的时间送上“非生日”礼品，长期以来，非生日礼物一直承担着增进感情，抚慰受伤心灵及修复破碎友谊的重任。

10、喜欢你送出的礼物。如果说连你自己都不喜欢某种礼物，便不应该让别人收到这种礼物。

11、搞搞新意思。如果要送礼给一个对什么也不感兴趣的人或什么也不缺的人，那真是最麻烦的事情。不妨动点脑筋，请他（她）去看一场极具吸引力的表演。

12、根据受礼人的职业，选购较为实际的礼物。

13、衡量合理价钱。这份礼物是因太便宜而失礼，其实礼物的价值应以你与收礼者的关系而衡量，以避免令双方尴尬。

14、个性化的礼物。自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。

15、据说领带和腰带是不宜送给男性的，除非你和他有亲密关系。因为这些东西有要拴住对方的意思。依此类推，送女性项链好像也不太合适，更不用说戒指了。

16、避免送鲜货。即使是给热爱烹调的主妇送礼，也以不送鸡鸭鱼肉菜蔬为上。保鲜上的困难不说，它拿来就做、进口就吃的特性会让它作为礼物的意思大大蜕化。顺便说一句，送营养品、食品、化妆品应注意保质期，否则会很尴尬。了，希望大家都能接到自己心属的礼品，当然如果不满意也不要在意，毕竟企业不可能兼顾到每位的。

更多资讯请浏览个性礼品网伟艺时尚定制： http://www.teniu.cc/