第一篇：八月份培训考试试题

销售处九月份培训考试试题

市场部：

姓名：

分数：

一、填空题：（35分，每空1分）

1、销售处要围绕公司 及对销售工作的要求结合部门 完成情况实事求是的编排工作计划,保证计划的。

2、销售处年度工作 和次年工作计划要求于每年 月 日前上报。

3、销售处年中工作总结和下半年工作计划要求在每年 月 日前上报。

4、个人月度工作计划具体内容包括:、、执行人、检查人、。

5、销售处根据销售工作的需要，坚持、的原则，安排散装流动罐的投放，限度地提高散装流动罐的 率。

6、楼板裂缝一般最常见的是 裂缝和 裂缝。

7、早强剂的作用主要是提高砼早期、施工周期。

8、销售处是散装水泥流动罐借用、移动和 的归口部门，负责散装水泥流动罐租、借用合同的、及协调散装罐的、回收、管理的具体工作。

9、销售人员在公司明确的 及公司散装罐使用管理规定的范围内，履行代理行为、签订 使用合同。

10、销售人员在与客户签约前要验证客户是否具有 ,即是否具有经销、使用 的条件和资质。

11、公司散罐合同的签约人，必须是公司 人员。

12、签订合同前使用方必须向公司交纳流动散装罐 ：20吨为 元/只，50吨为 元/只。

13、对工期超过 且用量低于 吨的工程原则上不提供散装罐，对超过 吨使用量的工程由市场部责任人拿出具体意见，明确是否给予提供散装罐再签订合同，以备作为月度考核的依据。

二、选择题：（共15分、每题5分）

1、销售处工作计划主要内容有（）

A、月度销售计划的分解落实;

B、完成任务的保证措施;E、存在的问题及解决办法和建议。

2、销售处工作总结的内容有（）

A、月度计划完成情况;B、内部基础管理;C、信息搜集情况;D、人员培训开展情况； E、月度工资考核情况

3、散装罐合同应参照合同评审记录填写合同内容并明确（）

A、使用水泥品种； B、散罐规格型号、数量、罐号； C、押金金额；D、投放地点； E、使用时间； F、违约责任；

三、简答题：（共20分，每题10分）

1、散装罐合同签订的基本要求？

2、七月份子公司考核通报中庐山海螺排名及考核项有哪些？

四、论述题：（30分）

如何制订个人月度工作计划，你如何保证9月份工作计划的实施？ C、市场调研活动安排;

D、内部基础管理重点;

第二篇：运输八月份全员考试试题

运输八月份全员考试试题

1、带式输送机运行时严禁乘坐，不准用带式输送机运送设备和笨重物料。

2、输送机的电动机及开关附近20米以内风流中瓦斯浓度达到1.5时,必须停止作业,切断电源,撤出人员,进行处理。

3、输送机运转时禁止清理机头、机尾滚筒及附近的浮煤。

4、在检修煤仓上口的机头卸载滚筒部分时，必须将煤仓上口挡严。

5、处理输送机跑偏时严禁用手、脚及身体的其他部位直接接触输送带。

6、拆卸液力偶合器的注液塞、易溶塞、防爆片时，应戴手套，面部躲开喷油方向，轻轻拧松儿扣后停一会，待放气后再慢慢拧下，不许开倒车运转。严禁站在输送机上点动开车。

7、除控制开关的接触器触头粘住外，禁止用控制开关的手把直接切断电动机。

8、必须经常检查输送机巷道内的消防及喷雾降尘设施，并保持完好有效。

9、认真执行岗位责任制和交接班制度，不得擅离岗位。

10、必须按规定的信号开、停输送机。未使用集中控制的多台带式输送机联合运转时，应按逆煤流方向逐台启动。

11、不准超负荷强行启动。发现闷车时，先启动2次（每次不超过15秒），但仍不能启动时，必须卸掉输送带上的煤，待正常运行后，再将煤装上输送带运出。

12、在运转过程中，随时注意运行状况；经常检查电动机、减速机、轴承的温度；倾听各部位运转声音；保持正常洒水喷雾。

13、输送带跑偏、撕裂、接头卡子断裂时必须停机。

14、输送带打滑或闷车时必须停机。

15、电气、机械部件温度超限或运行声音不正常时必须停机。

16、液力耦合器的易溶塞熔炉或偶合器内的工作介质喷出时必须停机。

17、输送带上有大块矸石、煤、铁器、超长材料时必须停机。

18、危急人身安全时必须停机。

19、信号不明或下一台输送机停机时。

20、上岗后应检查输送机机头范围的支护是否牢固可靠，有无障碍物或浮煤、杂物等不安全隐患。

21、输送机司机必须经专业培训考试合格，取得操作资格证，持证上岗。

22、输送机司机必须熟悉输送机的结构、性能、工作原理、各种保护的原理和检查试验方法，会维护保养带式输送机，掌握消防器材的正确使用方法，熟悉生产过程和《煤矿安全规程》有关规定，按本规程进行操作，能正确处理一般性故障。

23、开机时，取下控制开关的停电牌，合上控制开关，发出开机信号并喊话，让人员离开输送机转动部位，先点动2次，再转动1周以上。

24、开机后检查各部位运转声音是否正常，输送带有无跑偏、打滑、跳动或刮卡现象，输送带松紧是否合适，张紧拉力是否正常。

25、检查控制按钮、信号、通讯设施是否灵敏可靠。

26、接到手工信号后，将带式输送机上的煤拉净，上一台输送机停机后，将控制开半手柄扳倒断电位置，锁紧闭锁螺栓。

27、关闭喷雾降尘水的阀门，清扫电动机、关、液力偶合器、减速机等部位的煤尘。

28、在现场向界牌司机详细交待本班输送机的运转情况、出现的故障和存在的问题，按规定填写好本班工作日志。对存在的问题及时向值班领导汇报。

29、执行好现场的相关规定，严禁违规操作。

30、严禁睡岗、空岗、串岗或早退，必须现场交接，不得无故不接电话。

第三篇：八月份培训计划

八月份培训计划

8月4日酒店应知应会

8月11日VIP客人接待程序和注意事项

8月17日

8月24日

上菜、分菜注意事项和方法酒水，饮料的服务程序

餐饮部八月份考核大纲

A所有员工

一、酒店应知应会

1、包间位置，名称，数量，容纳人数。

2、各个部门总监名字

3、餐饮部各个楼层的概况。包括营业时间和营业内容。

4、部门常用电话（包间，吧台，传菜部，前台，财务，仓库，总经办，厨师长办公室等等）

5、徐州特产

6、徐州旅游胜地介绍、列举

二、节能降耗

列举所属岗点节能降耗的事例

三、礼仪行动

懂得礼仪行动的含义，例举两个自己曾经做过的礼仪条目。（除蜂蜜水，荷包蛋）B一楼员工

一、仪容仪表，行为规范。

二、服务技能

1、上菜位置，顺序，搭配原则，上菜的注意事项。

2、三轻的含义。

3、男女站姿要领。

三、常用酒店、茶水价格

C传菜员工

一、仪容仪表，行为规范

二、传菜员传菜过程中的注意事项。列举三条

D包间员工

一、服务技能

1、上菜位置，顺序，搭配原则，上菜的注意事项。

2、三轻的含义。

3、男女站姿要领。

二、常用酒店、茶水价格

三、酒水寄存的流程

四、服务流程

五、餐前准备的物品

六、点菜的注意事项

七、了解菜品知识

1、时令鱼的价格

2、家常菜，小炒菜，海鲜菜的举例说明

八、VIP接待注意事项和程序

九、婚喜宴服务注意事项

技能考核

托盘，斟酒，更换烟缸、骨碟，折餐巾花，骨碟定位，站姿，摆台。随机抽取。

备注：

1、考核时间暂定八月底，以具体客情为主。

2、考试60分及格，不及格次月进行重考。

3、对参加考试成绩前三名的进行相应的奖励，后三名的进行相应处罚。根据考核难易程度奖励和处罚如下。

一楼员工和传菜部前三名相应奖励30元、20元、10元，处罚后三名对应30元、20元、10元。

二三楼员工考核内容较多，前三名相应奖励为50元、30元、20元，处罚后三名对应为30元、20元、10元

第四篇：八月份培训工作总结

郑州登电阳城煤业有限公司 八月份职工培训工作总结

郑州登电阳城煤业有限公司

培训科

二○一三年八月二十二日

郑州登电阳城煤业有限公司

八月份职工培训工作总结

为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生

产方针,切实落实《国务院关于进一步加强安全培训工作的决定》的有关精神。根据八月份培训计划及培训工作相关要求，结

合我矿实际情况，积极组织开展了职工安全教育和部分职工技能

培训工作。截止到8月22日，共展开了如下教育培训工作。

一、重视基础教育工作

1.通过职工例会，对职工进行安全知识教育和思想教

育，激发职工群众遵章守规的自觉性。

2.利用坑口会，向职工宣传安全教育知识，传播安全文

化，提高职工思想认识。

二、开展职业技能培训工作，提高职工技能素质

1.培训工作开展情况

8月11日---8月14日对综采队职工进行了职业技能培

训；

2.培训内容

安全生产常识、职业技能操作

3.组织形式

组织为期四天的学习，综采队职工按时参加培训，培训

结束后组织闭卷考试，实行教考分离。考核不及格的职工继

续参加培训，补考合格后方可入井。

三、开展专项培训，提高职工防灾抗灾能力

培训时间：8月16日

培训内容：瓦斯防治知识

参加人员：全体职工

组织形式：

1、培训科通知全体职工在职工电教室参加培训，各单

位积极组织人员按时参加培训。

2、培训教师课前要备课，根据培训内容制作出多媒体

培训课件（ppt）。

3、培训结束后，实行闭卷考试，对于考试不及格的职

工要重新参加培训，合格后方可入井。

四、多渠道、全方位进行培训

1.通过安全例会，对职工的违章情况进行通报，教育职

工要杜绝“三违”现象，从而起到警示教育的目的，2.利用黑板报“每日一题”，加深职工对安全知识的记

忆。

3.利用语音广播的形式，宣传安全知识和应急救援知

识，加深职工对安全知识的记忆和理解，营造学习气氛。

4.外出培训

安全管理人员复训5人，初培2人

班组长初培15人

主要岗位培训8人

五、规范信息管理，完善培训档案。

1.编写培训教案，制作多媒体培训课件。

2.批阅培训试卷。

六、存在问题

1、由于培训专职人员少，培训内容专业化程度不高，培训试卷没有及时批阅。

2、人员流动性大，给培训工作带来很大难度。

2013 培训科 年8月22日

第五篇：八月份培训工作计划

八月份培训工作计划

一、上半个月学习《你在为谁工作》最后两章，并要求，写出心得体会。

考核一次《你在为谁工作》全篇文章，并作为绩效工资评定计分。继续巩固礼仪知识。

二、1下半个月学习景点业务，它们分别是：保安山三个汉墓及墓葬文化特别

是梁孝王刘武的生平、孝道、孔子的生平、儒家思想、孝道文化、陈胜生

平，及历代农民简介、汉兴源刘邦文化。2普通话的学习

三、另有一设想：用一个星期的时间试讲养正教育夏令营活动，让学生免费听、体验国学教育、礼仪教育、感恩教育、以弥补文化缺陷让孩子了解更多的知识。懂礼、用礼、更加感恩父母、感恩长者、从而更加认真学习，偏离非道。具体实施方案另附。

培训部