第一篇：警示教育活动推介会发言材料

安全警示教育月活动推介会发言材料

各位领导，各位同仁大家好！

为提高煤矿员工安全生产的责任感，强化管理人员的安全生产责任意识，强化安全隐患排查治理，落实安全生产主体责任，重点解决安全基础不牢，管理滑坡等问题。化处公司以六盘水市3月“安全事故警示教育月”活动要求为契机，制定并下发了《化处煤炭分公司安全事故警示教育月活动方案》的通知，进一步强化安全生产宣传教育，提高从业人员的安全防范意识，组织公司全体职工通过观看“国内煤矿典型事故案例”视频，分析、总结经验教训，积极开展安全警示教育活动，着重营造“安全警示教育”的氛围，紧紧围绕“安全生产，警钟长鸣”的主题，切实用煤矿典型事故案例教训推动安全生产工作。

一、高度重视，认真开展好煤矿安全事故警示教育活动。我公司为确保活动取得实效，解决好公司安全质量标准化水平低、现场管理乱、规程措施现场落实不到位、技术管理不严不细、业务部门监管不力等长期未得到根治的问题，持续高度认识到开展此次活动的重要意义，落实相关活动工作已列入日常安全工作首任。通过活动向前开展推进，不断提升公司各级管理人员及员工在安全思想认识上、底线思维上、工作责任心上、规程措施的现场落实上、安全质量标准化提升上等工作责任落实的紧迫感。

按照公司开展煤矿安全警示教育活动实施方案中时间安排与方法步骤要求，首先认真学习贯彻“2〃29”全国、全省、全市及特区安全生产工作视频会议精神，学习关于近期总书记、李克强总理、陈敏尔书记等国家、省、市及特区领导有关安全生产的重要批示、指示精神；接着于3月15日-17日组织公司领导及副总、中层管理人员和安全部室相关人员、班组长、集中观看了国内煤矿典型事故案例视频；自活动开展以来，于3月12日举办了黑板报比赛一期，着力宣传了此次“安全事故警示教育月”活动，制造了强大的宣传声势，营造了良好的舆论氛围；3月15日、17日，分二期组织各单位干部职工共95人集中重点观看了近年来国内煤矿典型事故案例警示教育片（辽宁阜新“2.14”、四川泸州“5〃11”瓦斯爆炸事故）和六盘水市境内煤矿事故典型案例警示教育片（3〃12，11〃24，5〃24，4〃18，5〃25，6〃11瓦斯事故）。

二、深刻汲取事故教训，精心谋划、安排部署2016年二季度安全生产相关工作。继续按照《化处煤炭分公司党委 化处煤炭分公司 2016年安全工作安排意见》（化煤党发„2016‟1号）、六枝工矿（集团）公司2016年度工作会议及七届三次职代会精神要求，结合实际，进一步理清2016年二季度安全生产工作思路、明确安全生产工作目标、落实安全生产责任、抓住安全生产工作重点，为实现公司2016年安全生产打好坚实基础。

三、加强安全教育学习，努力提高管理人员及职工安全生产意识。严格按照规程规定不经安全培训或考试不合格不得上岗。通过强化培训学习，使其熟悉安全生产的基本知识及操作规程，强化自身安全生产意识和自我防范措施能力。使其懂得本职岗位的职责是什么，应该做什么，不应该做什么，应该注意什么，要安全警钟长鸣，牢固树立安全意识，严格遵章守纪，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。必须做到“我的安全我负责，他人安全我有责”，真正将安全意识深入人心，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。真正将安全生产意识深入到心中，为我公司的安全生产做贡献。

四、继续深入贯彻落实新《安全生产法》。以开展煤矿安全事故警示教育活动为契机，加强学习、培训，持续利用宣传标语、横幅、橱窗、黑板报等进行全面宣传及学习，继续组织好专题“班前一问”等有效活动。使员工切实明确生产经营活动中的法定权利、义务和在安全生产过程中必须遵守的行为规范，在安全生产过程中履行好安全生产职责，真正履行好安全生产的主体责任。

第二篇：警示教育发言（推荐）

在沧州监狱全体干警大会上的发言

（今天是警示教育大会。监狱的领导让我讲讲查办干警违法犯罪的情况。客套话就不说了，开门见山吧。）

近几年来，监狱系统的职务犯罪案件时有发生，损害了司法机关的形象和声誉，造成了极坏的影响。

远的不说，就说发生在我们身边的事。从2007年到现在（沧州监狱、沧南监狱）两个监狱共发生职务犯罪案件6件7人。分别是咱们沧州监狱的沙卫良、商明达贪污案，沧南监狱的褚德儒、金卫清、吴树强受贿案，还有沧南两个干警失职致使犯人脱逃案。他们当中既有参加革命工作二三十年的老干警，也有刚参加工作五六年的新人。在查办这些案件过程中，我们感触很深。如果不是犯事，老同志可以光荣退休，过上幸福的晚年，年轻人正是施展才华的大好时机，可以说是前途无量。因为犯事，全毁啦。这些人我们都很熟悉，从感情上说，我们不忍心查，但，不查又不行。法律无情人又情，所以当对他们的办公室和家里进行搜查时，都是由不相识的反贪干警执行的。我们不愿听到他们家人的哭声。

我们不得不反思，这些曾经的人民警察，是什么原因导致 1 违法犯罪的呢？下面我就结合这几起案件的情况，从检察机关履行法律监督职责出发，分析监狱干警职务犯罪发生的原因和重点环节，提出预防的措施，与大家共勉。

监狱干警发生职务犯罪案件的原因有哪些？

经过分析，我们认为原因有以下几个方面：

1、理想信念淡化。随着市场经济的发展，社会生活呈现出多样化趋势，面对社会上的种种诱惑，个别干警的“免疫力和抵抗力”降低。不注重思想政治学习与职业道德修养。这就造成崇尚金钱、贪图享乐之风盛行；事业上失去追求，工作上消极以待，生活上寻求刺激，将个人利益置于国家和社会利益之上。面对金钱、物质的诱惑,往往“把握不住自己”。这是根本原因。

2、法制观念淡薄。对老百姓来说，不懂法可能不难理解，但要说监狱干警不懂法、法制观念淡薄似乎说不通了。但恰恰有些干警不注重法律知识的学习，法律意识淡薄，没有牢固树立公正执法的思想观念，忘记了自己所履行的是特殊的职责；在实际工作中，把一切向钱看带入执法领域，降低了廉洁自律的要求，置党纪国法于不顾，从而走向犯罪的深渊。

3、“特权”思想严重。有些干警把监管工作当做“特权”，认为“有权不用，过期作废”；自己有权，人家才来求自己，此时不用更待何时？他们将手中的权力视为个人的“私用资产”，忘 2 记了责任和义务，进行权钱交易。

4、个人不良嗜好、贪小便宜。有些人喜欢打牌、买彩票，吃喝玩乐，每月工资根本不够花。动歪脑筋，想从犯人那里弄钱，最终走上犯罪的道路。要明白，犯人的便宜占不得，犯人的钱不是钱，那是“炸药”，只不定什么时候突然爆炸。

那么，当前监狱系统发生职务犯罪的主要环节有哪些？

1、在减刑、假释和保外就医方面。有些服刑罪犯的亲友为了让罪犯在减刑、假释和保外就医方面得到关照，直接向干警进行贿赂。包括有的符合“减刑、假释、保外就医”条件的罪犯为了“双保险”，也向干警行贿。有的罪犯本来不符合“减刑、假释、保外就医”条件，但为了达到个人目的而行贿，个别干警收受贿赂后，便为其出谋划策、伪造虚假材料。沧南的老金不就是这样吗？

2、在罪犯劳动岗位、生活方面。罪犯的劳动岗位和日常生活环节是职务犯罪的重灾区。有的以给犯人调动监区、更换工种，计分考核、评级奖项等时机收受甚至索取贿赂。我们从犯人口中得知，办这些事都是明码标价的；有的罪犯家属为了自己的亲人在监狱的劳动和生活方面得到照顾，向干警行贿，甚至让关系较好的干警代替保管现金，为罪犯购物，个别干警从中捞取好处，成了罪犯的佣人。

3、在监管改造方面。有的干警不严格遵守监管规定，甚至滥用职权或玩忽职守。一是违规安排会见。有的干警把同学、老乡、朋友……之托高于一切，分不清是非，定点、定时为不该会见的罪犯提供见面机会，这是很危险的。二是对服刑人员不严格检查。有的干警忘记了自己所履行的职责，对服刑人员不严格检查，使各种违禁品流入监狱。三是有的为罪犯保管违禁品，甚至同流合污。称兄道弟、吃喝不分，说不清道不明。个别干警让犯人亲属将钱打到自己卡上，几千元甚至上万元。目的何在？还有的搞“地下职业”，不仅捎带违禁品，而且倒买倒卖，赚取扪心钱。四是执法不规范。个别干警作风粗暴，体罚、虐待被监管人，不善于做说服教育工作，而是非打即骂，造成严重后果。有的责任心不强，工作中粗心大意，草率从事，还有的擅离职守，造成外出就医罪犯乘机脱逃。沧南监狱俩个干警就是在看守在外就医罪犯时跑到医生值班室睡觉，才导致罪犯脱逃的。

以上这些问题和现象，尽管发生在极个别人身上，但就是因为极个别人的不检点，不负责任影响了整个单位的声誉。

下面，我想对那些思想上有模糊认识，行为上有偏差的极个别人提一点忠告。

第一要给自己算算账。首先，要算好政治账。我们在职的 4 干警大多从农村出来的，是农民的后代，过去的日子是苦日子。上了学，参加了工作，加入了人民警察队伍，入了党，提了干，大家都有一种光荣感。可一旦犯了罪，将身败名裂，政治生命也就结束了，十几年甚至几十年的努力将前功尽弃。沧南的老褚哭着对我说：我玩了一辈子犯人，没想到最后让犯人把我给玩了。老泪纵横啊！悔之晚矣。其次，要算好经济账。大家知道，人民警察是一个人人向往的职业。目前来说，一个月二三千元的工资，还发服装，各种待遇相对较好，社会上的人们很羡慕。但是，如果犯了罪，判了刑，开除了公职，经济基础没有了，生活没有了保障，就要自谋生路。从经济上讲，损失巨大，划不来。再说，现在的工资也够用，用不着去冒险，捞外快。最后，还要算好家庭账。目前，绝大多数家庭基本过上了小康生活。但是，如果一个家庭成员出现了公职人员犯罪的情况，虽然从法律上讲不受牵连，但是这个家庭不仅政治、经济上受到损失，而且亲情关系也可能发生变化，也会受到伤害。

第二要学习法律。监狱干警是执法的，执法者必须要先学法。要结合自己的工作岗位，有选择地学习有关法律法规。通过学习，对岗位所需的法律知识有所了解和掌握，达到严格执法、自觉守法的目的。

第三要树立正确的权力观。监狱干警是代表国家行使职权 5 的。每个干警手中都有或大或小的权力。具体来讲，有管理犯人权、有生产经营权、有人事调配权，有生活物资采购权等等。如何用好我们手中的权力，是摆在干警面前的一个重要课题。要依照国家的法律和党纪政纪的规定，来行使手中的权力。时刻思考：掌权为什么?用权干什么?

权力是握在手中的一把双刃剑，既可以造福于民，也可能引发祸端。因一念之差由公仆变为罪犯的危险是时刻存在的。警察就是这样的高危职业。

第四要尽职尽责。这是国家的要求，是法律的要求。首先要明确自己的职责。作为监狱干警，主要职责就是正确执行刑罚，管好犯人。其次要提高素质。这里讲的素质包括政治素质和业务素质。要做一个政治上的明白人。与党中央保持高度一致，与党委的决策部署保持一致。要有政治敏感性和大结局意识。同时努力学习业务知识，提高工作能力和执法水平，做一个业务上的实干家。最后要正确履行职责，不越权、不失职。

今天，我说的比较多，有的可能不太顺耳。但这是我的心里话。我们沧州监狱是部级现代化文明监狱，是河北省监狱系统的旗帜。“永创一流的沧州监狱精神”激励着我们。还有一句话也不要忘记：宁听骂声，不听哭声。我们要恪尽职守，为这面旗帜增添光彩，只有这样我们才能听到更多的笑声和掌声。谢谢大家！

第三篇：推介会发言

在近期举办的“学习型中国论坛”上，北京大学国家发展研究院院长姚洋表示，2016年可能是经济调整最困难的一年，在家要准备过苦日子！面对错综复杂的宏观经济形势，作为银行从业人员，更要坚定信心，苦练内功，坚持以客户为中心，以市场为导向，牢牢把握业务发展新动向，不断创新管理，加大市场拓展力度，用信心坚守，用毅力拼搏，全行工作重点五个“做到”。

（一）分析经营形势，明晰工作思路，做到“有的放矢”近年来，由于我行加大了业务拓展力度，市场份额不断扩大，市场位次不断前移，于是我行便成了他行尤其是当地大型国有商业银行竞争的焦点，在业务发展上，变过去以攻为主为攻防并举，因此业务拓展环境更加恶劣。如果不清楚形势，不认清行情，就不可能有明确的市场导向和正确的市场定位。因此，我行必须高度重视业务经营活动分析，打有准备之仗，2016年要重点办好“三会”。即“月度分析会”、“存款专题会”和“业务调研会”。根据业务发展情况的变化适时调整营销策略，便于更好地有针对性的开展市场拓展活动，营销策略一旦制订便要认真贯彻落实，在落实工作上狠抓执行力的提高。一是通过定任务、定措施、定时间，使全行人人有指标、个个有压力，每月公布各网点、业务条线营销进度、计划任务完成情况，让全行干部员工认识差距，感受压力，使压力产生动力。二是综合部要加强宣传督导，编发个如《一周工作亮点》之类的期刊，及时反应全行各网点、业务条线一周内业务进展情况，提高业务条线工作透明度，在全行范围内形成网点、业务条线工作竞争态势，促进全行各项业务快速发展。三是加大考核力度，加强组织推动，采取一定的行政措施，促进业务发展暂时落后支行加大业务拓展力度。“开门红”劳动竞赛中，对“开门红”计划完成不理想、执行不力的网点和部门，支行将对其负责人进行调整，调整的目的再于随时鼓舞干部员工士气，坚定加快业务发展的信心。

（二）完善管理制度，创立激励机制，做到“公平公正” 一是坚持行长挂点和部门挂点制度。通过这两项制度的实施，一方面，使分行班子成员更加贴近基层、了解基层，对基层的一些基本情况能够及时的掌握，便于更好的指导基层工作。对业务发展好的支行进行表扬肯定，鼓舞干部员工再接再厉、乘势而为，为分行业务发展多做贡献；对业务发展暂时落后的支行进行鼓劲，帮助分析和解决业务发展过程中存在的问题，促进支行采取措施，加快业务发展速度。另一方面，提高机关服务基层意识，为业务发展提供保障。机关部门到挂点支行调研，为基层支行出谋献策，帮助解决实际困难，形成了机关服务基层，基层服务客户的良好局面。二是坚持岗位定级制度。去年以来，我行进行了更加深入的人事制度改革，进行岗位定级，以此形成竞争机制，使全行干部员工树立竞争意识和危机意识，促进干部员工整体素质不断提高。三是坚持收入分配制度改革。分行制定了综合考核办法，对各网点全面推行新的考核方式，根据网点的综合效益、工作质量和数量来拉开差距。对不同岗位综合考虑难易程度、劳动强度、风险程度等因素，科学制定岗位系数，向关键岗位倾斜；推行客户经理等级制，柜员等级制，真正调动干部员工的积极性和主动性，促进了各项业务的发展。

（三）加强队伍建设，关心员工成长，做到“凝心聚力” 一是加强“四好”班子建设。分行坚持把“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”作为行为标准和努力方向，形成浓厚的创建氛围。引导班子成员提高对理论学习、政治意识、大局意识等问题的重视，摒弃过去重业务、轻思想政治工作的倾向。班子成员之间开展经常性的批评与自我批评活动，在严于律已、以身作则的基础上管好干部、带好队伍。二是加强支行班子管理。认真分析支行班子结构，以优化全行干部资源配置为目标，按照人员数量、年龄梯次配备，有针对性地调整、充实和优化支行领导班子，对不能适应业务发展的支行班子及时进行调整。分行在配备支行班子时，坚持任人唯贤的原则。如，将一名客户经理提拔为中层干部就体现了这一原则。三是关注关心青年员工成长。近年来，分行陆续招收了多名大学生青年员工，分行将他们视为未来发展的宝贵财富和希望，为青年员工积极构筑和谐的生活工作环境。做好新员工的培训工作，不断开拓思路、创新理念，坚持理论联系实际，积极开展以提高专业技能水平和充实新知识为主的重点培养，关心青年员工成长成才，为他们提供展示自我、实现职业理想和工作价值的平台。不仅如此，分行高度重视后备人才队伍培养，尤其是在青年员工中发现潜力人才、培养现有人才、重用关键人才，并对优秀员工采取“定位子、压担子”的做法充分调动其积极性。

（四）强化市场拓展，着力跑马圈地，做到“精耕细作” 一是做好拓展维护，促进公司业务发展。首先，抓客户、重基础，客户结构持续优化。一方面加强新户拓展，通过持续新开户激励，推动各经营单位和全行客户经理不断开疆拓土，夯实客户基础。将新户拓展纳入经营绩效考核，并纳入“金虎迎春”公司、国际业务竞赛和对公存款考核激励方案，进一步激发了新户拓展的热情。另一方面，持续做好存量客户挖潜工作。对全行对公客户按月梳理，将余额100万以上、比年初、比上月增/减100万以上客户分别列出清单，采取一户一策措施进行维护。其次，抓产品，重创新，蕴通财富品牌日益显现。以战略转型为导向，突出财富管理银行的特色，充分利用交通银行综合化、国际化经营平台，加大新产品、新业务的推广应用，针对客户需求设计个性化的服务方案，提升客户价值，不断扩大我行在大型客户中的市场份额，实现了银企双赢，促进了业务快速发展。第三，抓渠道，重结算，推动运营模式转型。按照“网点+电子银行+客户经理”经营模式转变的要求，积极推进企业电子银行业务发展，截止年末，全行企业网银动户数达到651 户，比 年初增加343 户。

二是加强队伍建设，为个金业务发展提供保障。一是出台《个金客户经理管理办法》、《大堂经理管理办法》，进一步明确了条线职业发展方向和序列晋升通道，解决了个金客户经理队伍的岗位编制问题，提高了个金队伍的向心力。二是出台《个金客户经理、大堂经理激励考核办法》、《职级评定标准》，进一步明确了个金客户经理队伍的待遇问题，有效提升了队伍的凝聚力。三是设立市场推广经理岗位，通过实施产品经理制和项目经理负责制，让产品经理从被动的产品咨询顾问迅速向市场拓展的前沿先锋转变，主动承担起市场推广和项目进程的跟踪、督导、指导和协调职责，有效分解了网点主管的指标管理压力，优化了指标管理效果。

三是加强沟通联络，拓宽国际业务发展视野。加强融资和代理渠道建设是国际业务发展的举措之一，我行注重收集相关业务信息，主动和与我行有业务往来的代理行联系。2010年我们新增了摩根大通（上海）分行、德意志（新加坡）分行、意大利圣保罗（香港）分行、加拿大道明（新加坡）分行、中国银行广东省分行等五家代理行，并于10月份促成交通银行湖北省分行与广东省中行签订了国内代付业务合作协议。通过海外分行、外资银行和境内外银行办理进口代付业务，不但满足了客户的融资需求，而且大大的拓宽了我行国际业务市场范围。

四是抓好业务源头，促进零贷业务发展。一是以住房按揭贷款作为零贷业务发展龙头。2010年我行相继营销了以“中冶黄石公园”为代表的十几个大型楼盘项目，为我行住房按揭贷款业务储备了较为充足的资源，保证了房贷业务的稳定增长。二是以汽车消费贷款作为零贷业务增长突破口。通过不懈努力，我行车贷业务覆盖全市主要汽车销售市场和经销商，截至2010年末，车贷发放金额6327 万元，是上年同期的3倍多。三是以个人商铺贷款作为渗透市场的结合点。我行积极营销黄石地区各行业协会、地方商会，创新思维，开展商户联保，进一步拓宽了业务渠道，截至去年末，个人经营类贷款发放金额34292 万元，在省分行零售信贷系列营销活动经营单位个贷擂台赛“最佳效益奖”的评比中排名第一。四是以小企业信贷业务作为做强零贷业务的后盾。利用我行“展业通”品牌积极开展小企业营销宣传，大力拓展小企业客户。有力的促进了我行小企业贷款业务的发展。

(五)注重风险防范，加强内控管理，做到“防患未然” 一方面，加强信贷资产风险管理工作。一是加强贷后管理。紧紧围绕“管理提升年”的主要目标，积极落实贷后管理的各项要求，加强对全行信贷条线工作人员的制度学习和培训，不断提升客户经理的贷后管理能力。二是做好风险三层过滤和各类专项风险排查。截止去年12月末，全行第一层筛选客户共345户，涉及金额606亿元，第三层筛选客户46户，金额46亿元。通过风险过滤，对贷后管理工作发现的问题能够跟踪提示，便于及时整改。三是做好监察名单客户管理和减持工作。2010年初，我行监察名单客户3户，余额528万元，到年末3户，余额 932万元，其中根据省分行意见，由借新还旧转入582万元，扣除此因素实际减少金额178万元。特别是黄石市西塞山区人民检察院80万元贷款历经11年之久，曾进入监察名单管理，最终一次性全部收回，该户成功退出了监察名单管理序列。

另一方面，做好会计内控管理工作。完善会计人员管理制度，夯实会计人员管理基础。一是实施会计主管双委派制度，将会计主管从琐碎的日常工作中解放出来，使其真正承担会计管理工作，同时增强对会计主管的制约，防范道德风险和渎职行为。二是加强轮岗轮调和强制休假制度的执行力度，进一步明确和细化对应标准，使轮岗轮调和强制休假成为会计管理的重要手段,切实达到规避风险的良好效果。三是重新设计基层会计人员职位序列，制定并实施了柜员等级评定方案，对全行柜员进行岗位等级评定，形成以专业技能为基础，以管理能力为核心，兼顾人才输送与队伍稳定，兼顾专业化与基础性，多层级、阶梯型的会计人员职业晋升通道，提高基层会计人员爱岗敬业的积极性。

第四篇：推介会发言材料

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推介会发言材料

尊敬的各位老师、同学们：

大家好！很高兴以一名班主任的身份做发言，但同时，我也更希望也一名小学六年级语文教师的资格谈谈内心的感受和想法，本着共同进步、相互学习的观点和初衷，发言中如有不当之处，恳请给位老师和同学予以批评指正，谢谢！

今天我发言的主要内容就是“推介会”！顾名思义，“推介会”就是推广介绍会，将平时工作于学习中的成果与经验，拿出来与大家一起分享感悟，一起总结探索，就是我发言的目的和意义所在！这个“推介会”主要就是通过对精彩纷呈、生动活泼的学生辩论赛，总结教学思想和教学特色，对其中有推介价值的元素进行提炼与整合，使其形成助推教学实践摸索和教学体制改革的动力和源泉！

第一，简单介绍我们班的辩论赛。

大家刚才已经看到了，我们班的学生辩论赛的整体概括与面貌。其实，随着活动的陆续开展与完善，本学期接连四季辩论赛的召开，学生们操作环节驾轻就熟，参与性越来越强，材料准备越来越充分。无论从确定辩题、到准备材料、进行初赛选出辩手、到主持辩论赛都是孩子们亲手操作，我只是一名旁观者！

另外，我们相对成功的地方还有变革了传统辩论赛规则，在自由辩论环节加入了作为正反方的支持者（即作为观众的同学们）的辩论环节，这样做到了全员参与，积极性被充分调动起来。班里的辩论赛被同学们津津乐道，其实并不是辩论时，理论多么高深，应对多么自如，而是孩子们那日渐成熟的语言，积极进取的劲头，大方自信的发言，着实让我在心底为孩子们喝彩。

在我看来，辩论赛最明显的特点就是，可以让平时沉默寡言、不善言辞的学生，能充分参与到活动中来，先不管取得的成绩与否，光是这种行动和态度，就已经是一种进步和成熟的表现了。我想，学习和家长所期望的孩子积极乐观、开朗活跃的性格思想的培养和孕育，完全可以从辩论赛这个活动中展现出来！这也是活动的最突出的可喜之处！

第二，反思辩论赛孩子们出色的表现，我平日课堂上、教学上的哪些做法锻炼了孩子们的这种能力呢？

辩论赛是一个活动，参与进来是基础，但是活动的重点不仅限于此，更主要

专业定制各类报告，淘宝ID：华中秘书网 的是提高个人的能力和知识面，提升逻辑思维意识，拓宽视野、广泛涉猎，培养人生观和价值观，最终达到举一反

三、触类旁通的效果和目的。作为班主任，我希望借助辩论赛增强学生们的知识底蕴，丰富他们的道德思想，提升他们的学习成绩，但作为语文教师，我更希望，辩论赛可以成为学生们发散思维，学会思考总结和分析判断，没有什么比看到孩子思维的进步更愉快的事情了！

（一）首先，寓教于乐、勤于动手、灵活动脑、敢于表达。

以上这几点是辩论赛能取得成功的基础。教学不是主观传授，而是客观接受。三尺讲台上，无论教师怎样振振有辞、妙语生花，如果讲台下的学生们感到索然无味、昏昏欲睡，那么教学的目的就会大打折扣。那如何激发学习兴趣和爱好呢？一定要将学习的主动权交给学生自己，让学生们成为教学实践的主体和主角，孩子们的天性中都有着顽皮、好动、新奇、冒险的性情元素，只有将这些元素融入到教学活动中，才能取得事半功倍的效果！

灵活动脑是关键。针对一个课题，我都会让孩子们进行再思考，如果你来写，你会写些什么，然后针对性地阅读对照自己的思考，你能读懂哪里，哪些内容是你没想到的，这样写的作用是什么：如学习《青海高原一株柳》中写家乡柳树是为了反衬等等。让孩子们的思考落地有声。

勤于动手是原则。让学生对文本自主阅读思考的环节被我看作是最重要的一步，因为孩子的思维被激活，课堂上闪现的智慧火花碰撞，并在老师的适时点拨中不断深入是我在课堂上最愿意看到的情景。如拿过一篇课文，我会让孩子们先预习，搜集资料，介绍相关知识点，或简介人物、作品、作者、创作背景等等。

敢于表达是作风。最重要的是课堂上我始终注意培养孩子思维的碰撞，用孩子自己的话说，就是老师从来不包办代替我们思考，直接告诉我们答案，而是让我们自己思考，动脑筋，然后将自己想到的用明白的语言表达出来。

（二）其次，走进学生、创新理念、手不释卷、互换身份。在陆续开展的一系列活动中，我主要从以下四点来贯彻实施：

走进孩子的心灵，让他们感受到关爱与帮助。我不断采取一些小活动，与学生们沟通交流、产生共鸣，希望接触和了解孩子们的心理与思想感受。为此我特意设置了课前一分钟演讲，每天请一位同学到讲台面向全班同学进行演讲。从自由命题、到主题演讲、到即兴话题演讲，形式的不断变换，让孩子们在新奇中得

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到了锻炼。演讲内容从假期见闻、精彩故事、名人轶事、历史故事、天文气象到军事科技涉及范围广，讲的非常精彩，有的同学对于中国近现代史一口气讲了二十五分钟，其他同学们都听呆了，无论演讲者还是聆听者都忘记了时间的概念！我还根据孩子的发言，让他们说出心灵的感受，如在有的同学讲授泉水小溪时，我会提醒他结合刚刚学过的遇到挫折的心理，做到演讲发自肺腑、感染听众！

创新思维理念，让学生们提升深度。我利用课前一句话新闻：让孩子不做两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的书呆子，而要家事国事天下事事事关心的当代青少年。比如有的同学讲到的公交车司机将流浪汉赶下车，我让大家展开讨论：做新闻评论应该抓住什么点？在一位同学的新闻中，某地司法机关在检查食品卫生时，就所发现警察的尽职尽责是否存在而展开讨论，有的同学说不尽责，在问到还有其他观点的时候，马上会有学生指出还存在食品安全问题等。这样既提高了学生的知识面，也丰富了观察社会的视野深度。

互换身份角色，把学生们推向讲台。我利用早读经典小讲师活动：让学生们上台扮演教师，小老师上台，范读两遍、检察全体读，然后讲解。小老师准备的很充分，头都不抬地一口气讲完了。然后在检察环节，叫起来一个，说不出来，再叫一个，还是回答不出。分析原因，小老师准备的这么充分，讲的非常正确，为什么同学们不会。小老师分析原因，同学们没有认真听讲。自身找找原因？

一、声音太小，同学没听清；

二、语速太快，同学们没听懂；

三、讲的太笼统，没有细致讲解，这对听讲者来说有难度！活动中我尽量让大家明白，作为老师，拥有多少知识并不见得能传授出去，有再好的想法，不见得能够表达出来，还要学习掌握好传授的技巧！可是有的同学说了，我长大了也不当老师，不用学习这个能力！可是同学们，这个能力我们不需要吗？班级里展开了热烈的讨论，这个能力，我们需要，如果将来我做企业老总，要向员工传达我的想法，说不明白可不行；如果我要向上级推荐我的策划，没有清晰的表达也不行！

手不释卷勤读书，好书成就大梦想！人手一本书，每天读书半小时：演讲一边进行着，我一边思考着，孩子的活跃得益于什么，答案是读书。有意识的引导孩子读书，并在这个问题上下了一定的功夫研究，现在已是初见成效了。接下来，我就要说说我怎样让孩子读书了——那就是课内精读、课外范读，我鼓励孩子们多读书，我坚持的原则是“少做题，多读书”。这一点要持久要求，至少在小学

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阶段要一直这样灌输。孩子们的水平参差不齐，进步快的孩子，要引导其读价值更大的书。这需要我们做什么呢？好书推荐：建立好书推荐活动。这给孩子们前进铺平了道路，让爱读书的孩子不会为读什么书而犯愁，有了好书目，孩子可为自己铺路架桥了；好书推荐包括张贴好书书目、班里孩子进行好书推荐演讲，甚至在孩子读书时走走转转，貌似不经意的几句夸赞，都能让孩子们“趋之若鹜”。这些都在一定程度上激励了孩子们不断开阔思维，辩证的看待问题。

第三方面：再用辩论式的演讲冲击课堂，我的思考在哪里？

辩论的目的不在于胜负成败，在于共同进步、互相促进！假借这次我们要召开的同读一本书《假如给我三天光明》汇报交流会，我还打算以辩论赛的形式进行，辩题就是，海伦取得成功的关键是外因还是内因？一个辩论题目就能将整本书梳理出来，孩子们认识会更加清晰，感受会更加深刻，并学会辩证地看待问题。

如果说学生们能通过辩论赛的活动，真正融入到氛围之中，彻底地扮演各自的角色的话，那么我想，最大的收获不仅仅是在课堂上的互动和思考，更多是学生们在业余时间里，会将有限的时间和精力充分调动和运用起来，这就意味着会形成一种学校、课堂、家庭三者一体的联动式学习模式，语文教学重在思考提炼的精髓，是否可以将这种辩论式的演讲冲击波，持续到其他科目教学实践之中呢？从这个意义上说，在学生们即将小升初，步入中学校园的门槛后，是否也会对他们在各个方面和环节起到积极重要的作用呢？

我对此非常有信心，也真心希望会看到这样令人欣慰和满意的结果！谢谢大家！

第五篇：警示教育发言提纲

警示教育发言提纲

一、把好“四关”，正确审慎用权

腐败分子不是一夜之间就蜕化变质的，他们走向深渊的过程警示我们，要时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，正确审慎用权，以谦虚谨慎的态度把好“四关”。

一是把好思想关，谨防自腐蜕变。许多铸成大错的领导干部，在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时，普遍反映出一点，就是从一些不起眼的小便宜、小利益开始，侥幸过后，私欲膨胀不断诱发，拒腐防变的警惕性逐步瓦解，不顾党员领导干部的基本原则，降低了标准，放松了的要求，一步步陷入不可自拔的境地。经验告诉我们，“终身之名节，千秋之芳秽，只系于一念之消长，一息之依违。”党员干部一定要自觉加强理论学习，提高政治素养，牢筑思想防线，以焦裕禄、郑培民的党的好干部为榜样，树立远大理想，追求崇高的人生目标，勤政为民，自警自律，从思想上筑起拒腐防变的坚固长城。

二是把好情感关，谨防事随情迁。“人非草木，孰能无情”，党员干部也有亲情、友情、乡情等人之常情。然而，有些情谊并非真情，而是借“情”之名，图“利”之实。倘若把握不住用情的度，倾心于情，“关心”亲戚、“照顾”朋友、“同情”老乡、“庇护”同事，痴迷 1

“红尘”，沉醉“情网”，最终必为情所困、为情所害。因此，在对待复杂的人情关系时，一定要把握好“度”，在坚持基本原则问题上要不为亲情所动、不为友情所移、不为乡情所恋、不为美色所迷，以共产党人的高风亮节和浩然正气，将“图利之情”拒之门外。

三是把好嗜好关，谨防失足落水。每个人都有自己的爱好，党员干部也不例外。但是，若恣意放纵自己对兴趣、爱好的追求，就有可能被别有用心的人所利用。陈毅元帅曾写过一首著名的诗叫《手莫伸》，他承认自己是凡人，凡人有的种种弱点自己也都有：“岂不爱权位，权位高高耸山岳。岂不爱粉黛，爱河饮尽犹饥渴。岂不爱推戴，颂歌盈耳神仙乐。”他不否认权力、地位、美色、赞颂都极有诱惑力，但他那“若无人民岂能活？”“手莫伸，伸手必被捉”的结论也绝不含糊。人生路上诸多诱惑，尤其对党员领导干部，越是位高权重，面临的诱惑就越多，这些诱惑或将人引入一世蹉跎之途，或将人导入腐化堕落之渊。党员干部的嗜好往往为“金钱发出诱惑、物欲产生刺激”开了一扇便利之门，稍不留神就有可能演绎一场贪污腐败、宦海沉浮的悲剧。

四是把好名誉关，谨防好大喜功。名利害人，名誉关是党员干部最难把握的一环，“名”之害也最难防范。古往今来，有多少有为之士在名利面前折戟，为了子虚乌有的“清名”而变得虚假。所谓“东来西去皆为名，南来北往都是利”，名利坑人害人，使人失去了人性，2

但人们浑然不知，为争名夺利而献身，既可悲又可叹！我们党员干部在对待名誉地位方面，应该以淡泊的心态，把自己的人生价值坐标设定在立足本职的事业中，克服好大喜功的心理，以“民之所好，好之；民之所恶，恶之”，清醒地认识到，个人的进步是组织培养、关怀的结果，取得的成绩是集体智慧的结晶，居功不自傲，永葆共产党人的本色。

二、克服“四种不良心态”，保持积极向上的生活情操 腐败分子陷入腐败泥坑无法自拔，从主观上讲，根子在于心态失衡导致理想信念动摇、道德良知滑坡、人生观发生根本变化。领导干部要保持清正廉洁的政治本色，必须坚决克服“四种不良心态”。

一要克服攀比心态。与大款尤其是自己支持下富起来的大款朋友比收入、比奢华，产生当官吃亏心理，是腐败分子贪污受贿的重要原因。领导干部是为人民谋利益的，党政干部在正常情况下不可能也不应该在社会上“先富起来”，绝不可看到一部分人先富起来心理就不平衡，更不能看到个别人钻政策空子“暴富”了就手痒。在年初的省委经济工作会议上，省委书记徐光春曾语重心长地寄语各级党员干部：“与一般群众相比，待遇报酬已经很好了，不应该再有非份之想。”每位党员干部要珍惜现有的工作条件和生活待遇，淡泊名利，甘于奉献，在个人待遇上知足常乐。

二要克服特殊心态。有些人手中一握有重权，就把自己看成特殊 3

人物，恃权自重，为所欲为。正如群众所说“这样的领导干部迟早要进监狱。”我们掌握的权力是公权力，而我国的公权力本质上是人民所有的，是受法纪约束的。我们每一个同志都要自觉接受法纪和制度对权力的约束，坚持秉公用权、为民用权、按程序用权，决不能搞暗箱操作、以权谋私。

三要克服侥幸心态。侥幸心理是腐败分子滑向深渊的助推器。反腐败斗争的实践表明，腐败分子无论职务多高、手法多“高明”、隐藏有多久，总会有“伸手必被捉”的那一天。中央纪委书记吴官正指出，对腐败分子，要让他们“政治上身败名裂、经济上倾家荡产、思想上后悔莫及”。在党纪国法问题上心存侥幸，最终只能是聪明反被聪明误。法网恢恢，疏而不漏，任何人都不能低估党和国家反腐败的决心和能力。

四要克服抵触心态。腐败害怕阳光，也害怕监督。有些干部把党和群众的公开监督看作是与自己过不去，心存抵触、拒之甚远。其实，阳光是腐败变质的消毒剂，监督是干部清正廉洁的保护伞，连关在监狱里的腐败分子都悟出了“没有监督的权力必然导致腐败”的道理，后悔早先对公开监督的抵制和逃避。领导干部要在思想上勇于欢迎监督，在行动上真诚接受监督，闻过则纠、有错即改，使组织和群众的监督成为自己拒腐防变的重要屏障。

三、做到“四慎”，警钟长鸣

腐败玷污党的形象，损害人民群众的根本利益。对于领导干部来说，一旦步入歧途，于私就会断送前程、倾家荡产、祸及子孙，于公则会造成事业不兴、风气不正、民怨不止。在今年初的市纪委二次全会上，市委书记毛万春要求全市领导干部认真算一下腐败后果的“七本帐”：一是政治上自毁前程，从戴上手铐的那一刻，就宣判了政治生涯的终结，多年的辛苦毁于一旦；二是经济上倾家荡产，曾经拥有的小康生活化为乌有，聚敛的不义之财也一文不名；三是身败名裂，名誉扫地；四是家庭破裂，支离破碎；五是众叛亲离，失去亲情；六是身陷牢笼，失去自由；七是身 心交瘁，毁掉健康。这七笔账算得发人深思，腐败的成本如此之高，每个党员、干部都务必警钟长鸣，算清腐败的代价。希望大家都要以今天通报的案例为戒，时刻做到“四慎”。

一是慎独，谨防自我放纵。最近中央查处了原中央政治局委员、上海市委书记陈良宇违纪违法案件，充分说明任何腐败分子，不管职位有多高，隐藏有多深，只要敢伸手，就一定会受到党纪国法的严厉惩处。“要想人不知，除非己莫为”，“天网恢恢，疏而不漏”，这些话在现实生活中屡屡应验，也充分说明了这些道理。作为一名党员干部，不论在哪个岗位，不论手中有多少权力，都要崇尚理想，力戒贪欲，淡泊名利，真正做到抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。

二是慎微，谨防小恶积大恶。所谓慎微，就是注意小节。任何事 5

物的产生发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。从一些领导干部犯错误的教训来看，其思想蜕变往往是由一点一滴逐渐演变的。“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，大洞受苦”，如果在“小事”、“小节”上不注意，思想上放松警惕，就会不自觉地放纵自己，最终铸成大错。

三是慎始，谨防第一次。人生贵善始。保持自身廉洁，关键在于第一次。把好了第一次，就掌握了主动，就能在各种腐蚀诱惑面前立于不败之地。第一道防线被冲破了，往往会兵败如山倒；第一道闸门一旦打开，欲望的洪水就会一泻千里。在不义之财面前慎重对待第一次，果断拒绝第一次，对各级领导干部来说，这是至关重要的。

四是慎终，谨防晚节不保。善始不易，善终更难。有些人自恃德高望重，抱着冒险一次，享受终生的念头，不惜赌上政治前途和身家性命，来个狮子大张口，到头来，伸手必被捉，赔进了自己的晚节。有些人抱着有权不用，过期作废的心理，临近退职、退休之时，不是留恋工作，而是迷恋权力；不是重晚节，而是重晚利，利用即将离手的权力之柄，拼命地为自己贪钱敛财，以图富度晚年，享受余生，而栽在最后一站再也起不来了。所以每位领导干部一定要时刻防止革命意志衰退，做到活到老，学到老，改造到老，为自己的一生划上一个圆满的句号。

同志们，腐败是条不归之路，腐败者总是后悔已晚。希望全市每 6

一位领导干部都要以今天通报的案例为戒，从反面典型身上吸取教训，学法守法，依法行政，不断增强拒腐防变能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。