第一篇：建功黄金期 展现新作为_29003

建功黄金期 展现新作为

劳动竞赛简报

第17期

宜昌市劳动竞赛委员会 202_年9月 9 日

伍家岗区五大领域竞赛显成效

今年以来，伍家岗区总工会认真贯彻落实党的十八大精神和总书记“4〃28”重要讲话，以“建功黄金期、展现新作为”为主题，突出抓好网格管理、先进制造业、商贸服务业、行政事业效能、出租车服务业五大领域竞赛，全面开展重点工程、重点项目劳动竞赛。目前，已在全区330家企事业单位中开展了劳动竞赛活动，覆盖职工2.8万人，职工参赛率达85%。

加强组织领导，夯实劳动竞赛工作基础。年初，在区委、区政府的统一部署下，伍家乡、各街道办事处、工业园区和各系统工会均成立了劳动竞赛领导机构，分层级建立了竞赛联络员制度，为扎实开展竞赛活动做好了充分准备。区总工会采取四项措施，进一步夯实劳动竞赛工作基础。一是突出重点。重点注重群众性；重点突出重点行业、重点企业、重点项目、重点技术；重点健全组织机构。二是精心组织。紧紧围绕企业生产经营、创优

服务、加强管理、降本增效开展活动，制定出切实可行、职工喜闻乐见、有自身特色的主题活动。三是统筹推进。把“建功黄金期、展现新作为”竞赛活动与“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛、读书自学等活动有机统一起来，吸引职工广泛参与，不断扩大活动覆盖面。四是营造氛围。充分利用各种新闻媒体,加大对劳动竞赛的宣传力度,激发广大职工学先进、创一流的热情。

狠抓工作创新，促进劳动竞赛不断发展。各级工会坚持不断创新，深入开展竞赛活动。一是向新的竞赛领域延伸。组织开展伍家岗区网格管理员技能比赛，使劳动竞赛工作向新的领域覆盖。二是在新的组织方式上突破。在区直机关、事业单位和各街道、伍家乡、工业园区在职党员干部中，举办演讲、写作、电子政务技能、财务技能、教师技能、卫生技能六大竞赛活动，把竞赛活动纳入各行政事业单位党建工作考核，实现了竞赛组织工作的新突破。三是向新的竞赛深度上挺进。各企业结合自身实际，不断丰富活动形式。如放翁聚翁饮食管理公司工会举办“愿为宜昌精神文明建设添风采”的班组团队协作竞赛，恒昌标准件公司开展了“质量在我手中、客户在我心中”劳动竞赛活动，市惠民医院结合安康杯的竞赛活动。这些活动，实现了与班组建设、单位实际相结合、行业特点相结合，赛出了特色，赛出了实效。

坚持以人为本，构建劳动竞赛新格局。各级工会坚持以人为本，广泛开展职工技术培训、岗位练兵、技术比武等活动，以“赛”促进单位技术进步，促进职工技能水平的提高。目前，职工提出合理化建议998件，开展技术革新23项，技术发明16项，产生效益640万元。有3项成果分别荣获市职工技术创新成果二、三等奖。有202_余名职工参加职工技术等级考核，全区技术职工总数达到1.2万人，其中技师3407人，高级技师421人，分别

比去年增长19%和27%。民富出租车公司工会自6月全面启动优质服务大赛，全体驾驶员一对一签定了优质服务目标责任书，文明使者车队发出了优质服务倡议书。燕狮科技公司重点工程劳动竞赛坚持以“建设一流工程、塑造一流精神、培育一流人才”为目标，开展比安全、比质量、比进度、比投资控制、比技术创新、比廉洁的“六比”活动。

高新区劳动竞赛蓬勃开展结硕果

今年来，高新区工会以“建功立业在高新”为主题，以所辖东山园区内企业为重点，将劳动竞赛与争先创优、文明创建、企业生产以及高新区的发展紧密结合，得到了驻区各企业的广泛关注和员工的积极参与，竞赛活动层出不穷，促进了高新区又好又快地发展。目前，东山园区企业参与劳动竞赛的覆盖面达83%，职工参赛达80%。

开展安全生产、知识竞赛活动。今年区内有40余家大型生产企业参与了“安康杯”竞赛，各自制定了详细的竞赛方案，并开展了内容丰富、形式多样的知识竞赛、网上答题、典型案例分析、“生产安全月”、“设备安检月”等活动，普及了职工的安全健康知识，提高了员工的自我安全保护意识，把“平安”的种子播撒进员工心中，进一步加强了企业安全生产基础工作，创造了良好的安全生产环境。

开展技能比武、技术创新活动。很多企业通过开展了“职工技能大比武”、“技术创新能手”、“工人先锋号”评比等活动，在

企业内部形成了比、学、赶、超的良好氛围。清华科技园举办了第二届中国创新创业大赛（湖北赛区宜昌分赛区）暨清华科技园杯宜昌首届创新创业大赛。全省共82家科技企业参加，通过创业团队、初创组、成长组三个组别的初赛复赛，每组各有6家企业获一、二、三等奖，并推选出45个项目参加湖北赛区决赛。金三峡印务5月组织烫模车间开展了模切打版比武竞赛，6月胶印车间举办了罗兰多色机打版比武竞赛，9月烫模车间还将举办烫金操作技能竞赛。微特电子公司以部门为单位开展劳动竞赛活动，不断地开发创造出新的替代产品，公司获国家级专利和证书已有30多个。盟科纸业8月组织复合机班组、复膜机班组和工艺配料等25个班组开展了为期15天的技能比武活动。太平鸟服饰结合生产现状和GSD标准工时软件的特点，利用5月份一个月的时间集中开展了缝制技能竞赛活动，涌现了一批技术能手。

开展降本增效、改善提案竞赛活动。金宝乐器分部门阶段性地开展劳动技能比武，评选出月度优秀员工并奖励，在技能方面取得较大提升的员工，年底将调整薪资并追加奖励。多元化的技能比武及改善工作与经济奖励相结合，充分调动了员工的积极性，提升了企业管理水平与员工的创新能力。金三峡印务也充分利用公司6S现场管理、品质管理等平台，调动和发挥员工的智慧。今年共开展了10项QC改善活动，6S管理办持续开展现场改善提案征集活动，共收到330份改善提案，并于8月份对其中10项优秀提案进行了发布表彰。长机科技为了引导职工的积极性，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司工会发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、优秀班组、每月一星、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一寸铁 的节支增效活动。从企业管理和生产的各个细节入手，全方位地开展竞赛。

通过开展劳动竞赛活动，促进了企业员工创新、创建、创优的比拼干劲，涌现了一批技术标兵和先进集体，在全区范围内充分发挥了引领示范作用，也起到了一种无形的宣传带动作用，引导广大职工立足岗位、建功立业，努力为宜昌高新区建设实现新跨越作出贡献。

西陵区“社区网格管理服务标兵”

竞赛活动圆满结束

9月6日上午，西陵区“社区网格管理服务标兵”竞赛决赛在西陵区政府一楼会议室隆重举行，此次竞赛活动由区创新办、区总工会、区综治办联合举办。整个竞赛活动历时半年，通过各街办社区组织近百名网格员进行预赛选拔，最终14位网格员脱颖而出，进入今天的决赛。

此次竞赛项目包括以“社区网格服务”为主题的演讲和与网格员工作职责相关的知识问答。14位选手演讲内容、风格各异：或讲述关爱他人、甘于奉献的点滴小事；或畅谈深入基层、真诚服务的网格梦想；或表达积极热心、温暖群众的真切感受；演讲风格或激情澎湃，或质朴动人，他们用声情并茂的演讲，共同彰显了网格管理员积极向上、乐于奉献的精神风貌与青春活力。选手们饱含热情的演讲和对业务知识精炼的回答，不时博得台下阵阵掌声，经过激烈角逐，最终评出一等奖1名，二等奖2名，三

等奖3名，优胜奖8名。

区委副书记汪元程出席并讲话，他指出，长期以来，通过网格员不懈的努力，正日益改善着宜昌居民的生活，已实实在在解决了诸多民生问题，特别是在宜昌创建“既大又强，特优特美”现代化城市工作中，网格员做出了重要贡献。一是集中展现了网格员良好的精神风貌，突显了网格员的好形象、好文章、好技能和好业绩；二是充分展示了网格员扎实的基本功，强化了网格员对国家方针政策掌握的能力及对社区办事流程运用的熟练程度，提高了网格员的岗位技能和综合素质，促进了小网格大成效良好格局的形成；三是点燃了网格员认真学习、用心服务、敢于创新的激情，有利于技术型、服务型、创新型人才的培养。他希望在今后的工作中，网格员能够立足岗位，创新思想，进一步提高业务水平，推动宜昌城市建设再上新台阶。（西陵区总工会黄萍）

报送：市委 市人大 市政府 市政协 省总工会

抄送：市职工劳动竞赛委员会成员单位

制发：宜昌市总工会

印数48份 投稿：563250137@qq.com

联系电话：6256679

第二篇：拥抱新时代展现新作为

拥抱新时代 展现新作为

团结带领广大职工共同书写美好靖江新篇章 ——在靖江市总工会十六届五次全委（扩大）会议上的工作报告

叶丽华

（202_年1月31日 审议稿）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国

特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实市委十二届四次全会和泰州市总五届二次全会精神，回顾总结202_ 年工会工作，研究部署202_ 年工作任务。现在，我受市总常委会委托，向全委会报告工作，请予审议。

202_年工会工作回顾

过去的一年，全市各级工会在市委和上级工会的正确领导下，以喜迎十九大召开、贯彻十九大精神为主线，优化服务求实效，强化责任抓落实，积极实施创业创新、培育培训、权益维护、精准帮扶和基层基础五大工程，各项工作形成了齐头并进的良好格局。市总工会被省总工会表彰为推动厂务公开民主管理工作先进单位、“安康杯”竞赛先进集体、全省工会职工服务平台建设省级示范单位，获得省工会财务会计工作竞赛一等奖；202_工会工作泰州考核指标名列第一；“互联网+”职工服务平台建设、推进工会经费全额代收等经验在省总会议上作典型交流。市总工会困难职工帮扶中心被命名为江苏省工人先锋号。

一、聚焦创业创新，激发动力促进就业

政策扶持促进创业。下发《关于开展202_ 年促进职工创业创新富民增收行动的通知》，出台《靖江市职工创业就业扶持实施办法（试行）》，为职工提供精准及时的政策服务。召开创业富民推进会、汇报会，分解任务、层层推进，确保各项工作联动发力、落实到位。评选表彰10 个靖江市“五一创业岗”带头人，为创业者发放创业就业补贴18.5 万元。

职工培训促进就业。搭建职工“双创”平台，依托城南电商创业园设立职工创业基地，在靖江市职工之家（体育中心基地）建立青年职工创业中心。开通靖江市职工网校，选树常州大学怀德学院、江苏省靖江中等专业学校等9 家院校、培训机构为职工夜校。各级工会组织开展创业培训90 余期，培训职工8000 余人次，300 余名职工取得创业培训资格证书，200 余名职工再就业或成功创业，1000 余名职工被推荐就业。

技能竞赛促进创新。深入开展“ 践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛，全年各级工会开展技能竞赛116 场。评选产生1 个全国“五一劳动奖状”、1 个省“五一劳动奖状”、3 家省“工人先锋号”。新建3 个劳模工作室，争创1 家泰州市示范劳模工作室，组建靖江劳模服务团。叫响做实“靖江工匠”品牌，出台《“靖江工匠”培育选树计划实施意见》，确定每年培养选拔50 名高技能水平的职工为“靖江工匠”候选人，每三年进行一次评选。联合人社部门实施“千名工匠青苗”培育工程，在全市重点行业和产业内发展120 对“名师带徒”。

二、突出培训培育，凝聚共识提升素质

主题教育不断深化。将贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，及时研究部署学习宣传贯彻措施，通过开展机关党员干部会、党组理论中心组学习会、工会系统宣讲报告会等形式进行学习传达，持续掀起学习宣传热潮。开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”和“中国梦• 劳动美• 幸福路”主题活动，2名职工被评为泰州市“十佳文明职工”并获泰州市五一劳动奖章，人民医院医生胡方斌获评“江苏省文明职工”。

职工素质持续提升。实施职工素质提升“十百千万”培训计划，帮助600 多名职工实现学历提升，5 名女职工、5 个岗位被评为“泰州市五一巾帼标兵（标兵岗）”。实施“一人一艺”职工才艺普惠工程，举办花艺、茶艺、瑜伽、手机摄影、声乐、书法、游泳、太极等16 项才艺培训班40 期，培训职工3000 余人次。组织开展“职工科技创新成果”“职工先进操作法”评选活动，4 个项目入选泰州市职工十大先进操作法，“锚链热处理系列技改”项目获省科技进步奖三等奖。

职工文体更趋丰富。深入推进“三个文化”建设，职工艺术团、老年艺术团开展各类下基层演出26场次，靖江电商创业中心等3家单位、3名职工分获泰州市“三个文化”先进单位、先进个人称号。联办《靖江大明星》第二季才艺大赛，举办大型职工技能展演12场、文体展演26场，500余名职工登台竞技。参加全省职工广场舞排舞比赛，获评“体育道德风尚奖”。

三、依法维护权益，服务社会促进和谐

源头参与成效凸显。开展“两节”农民工工资支付情况检查，为农民工追回经济损失319万元。举办“空中巡回法庭”网络视频直播、普法文艺演出、服务农民工“四送”专项法治宣传活动，做好政策、法律法规宣传。召开非公企业职代会规范化建设观摩会，江苏国信靖江发电有限公司等3 家单位获评省厂务公开民主管理先进单位。组织全市229家企业6.5 万名职工参加“安康杯”竞赛活动，筑牢安全生产防线。

维权渠道更加畅通。开通“一二三”农民工维权“直通车”，完善工会援助律师周五信访制度，叫响“周五律师值班日”品牌，为390余人次职工提供法律援助、法律咨询服务。完善劳动关系预警机制，申报“一镇一品、一线一品”社会治理创新项目，全市各级工会调处劳动争议128件，调解成功125件，涉及劳动金额80余万元。

劳资关系和谐发展。开展工会劳动法律监督“四季行”活动，抽查全市200余家企业。召开协调劳动关系“三方例会”，启动集体协商春秋季要约行动，新增1家行业集体协商和3 家区域性集体协商，指导基层设立11家集体协商以会代训示范点，签订专项集体合同1071份，覆盖企业3000家。市推进企业工资集体协商工作领导小组等3 家单位被评为“泰州市集体协商工作先进单位”，烹饪餐饮行业等2家单位被评为“泰州市集体协商优秀行业（企业）”。

四、实施精准帮扶，普惠职工改善民生

“互联网+ 工会”平台全面优化。加强“互联网+ 工会”服务平台软硬件建设，在泰州工会系统首家推出手机移动办公系统“靖工快线”，提升工作规范化运作水平。组建“关爱微联盟”，开展“秀工作餐”“安全隐患随手拍”等16项微平台活动，以参与有奖等职工喜闻乐见的形式提高活动吸引力，“互联网+ 工会”工作经验在首届全省工会新媒体论坛上作典型交流。

普惠服务日益丰富。开展“阳光新快线”集中服务月活动，服务职工3万人次。继续推进在职职工医疗互助保障活动，为2182名患病职工结付医疗互助金309万元，为182名重病职工发放88.6万元大病救助金。开展“阳光助缘”活动，举办2期单身职工联谊会，联合52家单位为青年职工提供婚恋“一条龙”服务。组织26名苦、脏、累、险一线职工疗休养，出资20余万元开展“高温三送”活动，走访慰问5000余名一线职工。

精准帮扶持续加强。新建65 家“安康• 爱心驿站”、5 家爱心母婴室、6家“时间银行”基层志愿服务站，新增志愿者320人，表彰10名“志愿者义工劳动十佳标兵”。开展“两节”送温暖活动，慰问1000余名困难职工、农民工和特困职工。发放第十八批《特困职工证》和“解困脱困联系卡”，开展“跟踪式”助学、南山寒窗助学、公益夏令营等系列活动，发放助学金35万元，购买10余万元暑期公益课赠与700名职工子女。

五、强化自身建设，夯实基础激发活力

工会组建加快增长。出台《关于开展非公企业工会组建“百日攻坚”行动的意见》，积极推进非公企业建会和农民工入会工作，新增1 家药品行业工会联合会，96家基层工会组织、5236名工会会员，其中农民工会员4231名。积极推行工会会员代表大会代表常任制，征集各类意见建议81条，代表满意度高达95%。

建家质效明显增强。出台《关于推进基层工会“百企提升工程”的实施意见》，推进“五家”联创促进百企提升工程，切实把“职工之家”建设成为“规范之家”“发展之家”“和谐之家”“温馨之家”“安康之家”。全年建成泰州市级“模范职工之家”8个、“模范职工小家”9个，21人获得“泰州市优秀工会工作者”荣誉称号。

干部能力全面提升。推进工会工作项目化管理，完善评价指标考核体系。举办基层工会干部能力提升培训班、市直机关工会干部培训班、女工干部“三员合一”培训班等系列培训活动，解读理论，聚焦实务，不断提升工会干部素养。开展工会工作“项目微创新、工作大提升”争创活动，表彰“乐业360”职工创业就业精准服务、供电公司推广“亲情协管模式”等24个创新项目，进一步激发创新创优活力。

其他各项工作统筹推进。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“百团千村万企大走访大落实”活动，出资10万元帮助季市镇陈塘村打造美丽乡村，市总工会被组织部表彰为“第一书记”先进派出单位。积极支持派驻纪检组工作，确保廉政建设落到实处。积极推进工会阵地建设，工人文化宫将于202_年5月前全面投入使用。编印《工会作风建设和财经纪律制度汇编》，对基层工会经费使用情况进行专项督查，促进各级工会规范管理工会经费。进一步加强工会调研、信息、统计、援疆援藏工作，规范机关内部各项管理，确保工会工作全面发展。

202_年工会工作任务

202_年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是高水平全面建成小康社会的决胜期，也是工会深化改革创新、展现新作为、再上新台阶的重要机遇期。全市工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大精神，认真落实市委十二届四次全委会、上级工会决策部署，坚持围绕中心，服务大局，强化思想引领、提高政治站位，突出主责主业、致力精准服务，夯实基层基础、推进改革创新，团结带领广大职工共同书写美好靖江新篇章！

一、坚持正确方向，保持政治定力更有担当

深入学习宣传贯彻十九大精神。切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。结合工会实际，开展全市工会干部十九大精神专题培训，把握精神实质、领会思想内涵；坚持面向基层一线、组织专题演讲，推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组；创新学习宣传方式，开展“启程新时代，再创新辉煌”学习宣传贯彻十九大精神知识竞赛，不断引领广大职工增强思想自觉和行动自觉，将学习热情转化为做好工作的强劲动力，推动党的十九大各项决策部署落地生根、见到实效。

切实加强社会主义核心价值观引领。以“中国梦• 劳动美•幸福路”主题教育为载体，以职工职业道德建设为重点，开设职工大讲堂，把社会主义核心价值观教育融入职工群众的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界等各个方面，让更多职工成为社会主义核心价值观的传播者、实践者。在全市职工中开展“40年，我们再出发”主题征文和演讲活动，分享改革体会、汲取创新精神、增强发展动能，引领职工主动投身创新创业时代潮流。继续选树命名“文明职工、文明班组”，精心组织职工文化活动，努力塑优新时代靖江职工形象。

全面加强工会系统党的建设。始终把工会组织置于党的领导之下，全面增强、切实践行“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，认真贯彻落实市委和上级工会决策部署，始终保持工会工作的正确政治方向。推动“两学一做”学习教育活动常态化制度化，全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提升工会系统党的建设系统化、科学化水平。严格落实党风廉政建设主体责任，支持派驻纪检组开展监督检查工作，引导工会干部在讲纪律守规矩上走在前头，更好地发挥党组织领导核心和党员先锋模范作用。

二、凝聚智慧力量，推动高质量发展更有作为

深化建功立业劳动竞赛。围绕全市重点工程、重大项目，精心组织“创新提升促发展，同心建功十三五”主题劳动竞赛，深化“三联三动”（联合市级部门推动示范劳动竞赛，联合行业协会带动技能劳动竞赛，联合乡镇园区促动企业劳动竞赛）竞赛机制，进一步激发职工劳动热情，加快高技能人才培养与选拔。将引领创新的落脚点放在企业核心竞争力提升上，开展“好员工”评选活动，着力培养企业急需的“金蓝领”技术工人。以技术进步、管理创新、效益增长、素质提升为目标，引导职工开展技术创新、技术攻关和发明创造。实施节能减排计划，引导企业开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议职工群众性“五小”活动。厚植“创富靖江”乡土人才土壤，开展创业富民系列竞赛活动，促进职工创客、创新能手、技能标兵大量涌现。

持续推进职工素质提升工程。深化职工素质提升“十百千万”培训计划，充分发挥职工夜校（网校）和职工实训基地作用，常年开展学历教育、创业技能、素养提升等方面的培训。探索产业工人技能提升激励机制，推出产业工人在技能培训、等级提升、素质提高中的“专享套餐”，进一步激发产业工人自我提升的内生动力。继续实施“一人一艺”职工才艺培训计划，常年开设书法、器乐、烘焙、插花、面点制作、体育健身等“夜间课堂”“周末课堂”，开设“点单式”“送餐式”培训，将培训对象从失业待业人员扩展到所有职工，从城区为主外延至乡镇。积极推进“职工读书明星”“学习型班组、知识型职工”评选，线上线下同步推进职工书屋建设。

充分发挥劳模工匠示范引领作用。深化劳模和工匠创新工作室建设，设立劳模创新工作室专项补助资金，加快培育一批极具示范效应的工作室典型。在机关、企事业单位中广泛选树具有劳模工匠品质的优秀人才，构建劳模和工匠人才创新成果转化系统。开展劳模和工匠青苗培育再提升行动，培养锻炼选拔一批技能大师，继续开展“师徒结对”活动，发挥“首席工匠”“技能大师”高技能专业人才传帮带作用。大力弘扬劳模精神、工匠精神，组织开展劳模和工匠人才进校园、进企业、进机关活动，综合运用表彰、媒体宣传、劳模风采展等方式，宣讲新时代典型故事，引领广大职工在建设新靖江的实践中多作贡献。

三、聚焦职工需求，致力精准服务更有温度

提升服务平台规范化、优质化。认真贯彻落实《全省职工服务平台建设三年规划》和《评价规范体系》要求，建设以实体化平台为主体，信息化平台、社会化平台为两翼，相互依存、互为补充的职工服务平台。持续推进“网上工会”建设，升级“阳光微平台”网上智能管理服务综合系统，推广移动办公系统“靖工快线”，进一步做实帮扶服务、拓展维权服务、开辟成长型服务、延伸多样化服务。充分发挥工人文化宫和靖江市职工之家（体育中心基地）的作用，构建新城老城互补、线上线下互动的立体化职工文化服务矩阵，为全市20万职工营造“学习和生活的乐园”。推进镇、规模企业职工服务站示范点建设，打造户外劳动者“安康• 爱心驿站”示范点，为环卫工、快递员、交警提供休息纳凉取暖的场所。继续推行“爱心母婴室”建设，满足育龄女职工的需求。

实施帮扶服务精准化、普惠化。持续深化“阳光新快线”服务品牌效应，开展两节“送温暖”、“金秋助学”等传统帮扶工作，提升服务工作深度和广度。开展第十九批特困职工申报调查工作，扎实开展市总机关工作人员与特困职工家庭结对活动，建立基层工会“逐户问诊”和“定期会诊”困难职工家庭制度，坚决打好全市工会精准脱贫攻坚战。开展第三期在职职工医疗互助保障活动，扩大职工参与覆盖面。加强职工心理疏导和人文关怀，开展职工疗休养和各类有益职工身心健康的活动，努力为职工提供所需所盼的普惠产品。打造“义工汇”职工志愿服务品牌，延伸服务矩阵，拓展服务内容，强化激励机制，推动“工会+ 社工”志愿服务模式常做常新。

促进就业创业多元化、常态化。继续实施促进职工创业创新富民增收行动计划，激发“乐业360”服务品牌效应，年内推选3-5个职工优质创业项目开展工会定向帮扶，构建指导、服务、激励“三位一体”的职工创业服务模式，帮助职工解决资金、技术等难题，为职工实现创富梦想提供必要支持。充分发挥职工创业创新基地作用，继续办好月嫂、育婴师、家政服务员等“家政课堂”，健全完善运行机制，积极提供创业指导、项目孵化、资金扶持等精细化、保姆式服务。开展紧缺性工种职工技能免费培训，推荐评选“五一创业岗”活动，培育一批职工创业典型，以就业推动创业，以创业带动就业。

四、深化权益维护，发展和谐劳动关系更有成效 不断拓宽依法维权渠道。按照十九大报告提出的“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的要求，落实好政府与工会联席会议、协调劳动关系三方会议机制等制度。发挥工会系统人大代表、政协委员的参政议政作用，推动法律法规、政策执行与实施，畅通职工利益诉求表达渠道。加强对职工休假、劳动保护、女职工权益、福利保障、社会救助等同职工切身利益密切相关的各项民生保障政策的调研，提出工会的建议主张，努力维护职工群众的具体利益和长远利益。加强工会法律顾问、法律援助志愿者、工会劳动法律监督员队伍建设，探索改进工会法律援助的方式方法，开展形式多样的职工法律服务。

有效规范民主管理工作。加强以职代会为基本形式的企事业单位民主管理，推动职代会、厂务公开的制度化、规范化，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推进集体协商提质增效，提请市政协主席会议与市政府进行专题协商。大力开展行业性（区域性）集体协商，以非公企业为重点对象，以集体协商观摩会、春秋季要约行动等为抓手，进一步完善集体协商工作操作流程，严格考核评价，健全长效机制，提升集体协商质量，确保建会企业集体协商建制率达到95%。加强集体协商指导员队伍建设，推动建设行业集体协商指导工作室，不断增强集体协商工作的实效性。

着力推进劳动关系和谐。深入开展和谐劳动关系创建活动，不断健全基层工会维权机制。加强工会“七五”普法宣传，积极打造工会普法品牌，重点加强对农民工的普法宣传，提升基层工会干部和广大职工法律意识。强化工会劳动法律监督作用，建立基层工会劳动法律监督工作评价体系，长效开展企业劳动用工风险评估监督行动。配合有关职能部门严厉打击拒不支付劳动报酬的违法行为，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件，年内联合督查企业200 家。逐步健全劳动关系预警处置机制，做好工会调解、劳动监察仲裁、法院诉讼的有机衔接。多措并举化解劳动争议纠纷，选取部分企业建立劳动关系信息监测点，完善劳动关系状况报告、职工群体性事件应急预警处置机制，努力把劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

五、推进改革创新，工会自身建设更具活力

有序推进工会改革。按照上级要求，围绕增强“三性”、去除“四化”要求，精心完善工会改革方案，科学规划工会改革的整体推进和配套措施，整合精简市总机关部室设置，优化强化工作职能。明确时序进度，落实工作责任，大力推进改革方案落地见效，确保9 月底前全面完成各项改革任务。以改革为契机促工会工作全面提升，把创新发展作为推陈出新的活力之源，推动工会改革向纵深拓展、向基层延伸，使工会工作不断注入新活力、增添新动力、展现新作为。

深入推进普遍建会。围绕组织建设，重点抓好开发区（园区）工会建设工作，按照“组织起来、切实维权”的原则，推动开发区（园区）工会建起来、强起来、活起来，成为工会工作高地。进一步加强镇（街道、办事处）、村（社区）工会建设，加大非公有制企业和“两新组织”建会工作力度，持续推进农民工入会工作，有计划、有步骤地开展组建活动。以独立工会和区域性、行业性工会相结合的方式，不断扩大工会组织对新业态、新领域的覆盖面。拓宽职工便捷入会渠道，推进集中入会、网上入会，完善会员会籍管理办法，推进会员管理实名化、制度化。

不断完善职工之家。深入实施“百企提升”工程，通过结对帮扶，发挥典型示范引领作用，组织开展综合服务示范创建活动。建立交流学习、资源共享、活动互融、信息互通机制，引导结对双方围绕组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖等方面进行交流互动，促进结对单位工会成为合格职工之家，并积极争创模范职工之家。推进基层工会规范化建设，规范基层工会选举工作，健全完善会员（代表）大会、会员评家等制度，进一步提升职工之家建设质量、水平和成效。

持续加强队伍建设。制订《202_ 工会干部培训计划》，分层次推进工会干部教育培训。开展“同业对标、争先进位”主题活动，常态化开展工作技能竞赛，引领工会干部争做新时代的坚定者、奋进者、搏击者。深化“大走访大落实”活动，坚持工会干部挂钩联系基层、参加基层工作、定期述职评议等制度，推动工会机关党员干部重心下移、深入基层。选优配强基层工会主席，严格民主选举程序。关心关爱基层工会干部，建立工会社会化工作者薪酬保障机制，为退休、离任的基层工会干部颁发荣誉证书。强化网上工会应用能力单项考核，全面提高工会干部运用互联网技术和信息化手段的能力。

统筹推进各项工作。探索完善工会购买社会服务模式，将部分工会组织承担或承接的职工服务类事务，通过委托、承包、购买服务等方式交由大型企业、高等院校、社会组织等社会力量承担，提高工会服务职工专业化水平。依法收缴工会经费，优化支出结构，提高工会资产使用效能。加强经费审查审计监督，促进工会经济活动健康规范开展。完善工会工作绩效考核机制和职工满意度第三方测评机制，切实加强工会宣传，统筹做好信息调研、挂钩帮扶、对外联络等工作，不断提高工会工作的科学化、规范化水平。

各位委员、同志们，在靖江向高水平小康社会和社会主义现代化迈进的新征程中，工会责任重大、使命崇高。让我们在市委和上级工会的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全市广大职工解放思想，开拓进取，埋头苦干，奋勇争先，进一步开创靖江工会工作新局面，为书写新时代美好靖江新篇章作出更大的贡献！

第三篇：适应新常态展现新作为

适应新常态 展现新作为

谋求湾里国税工作新发展

——李安仁局长在全区国税工作会议上的讲话

202_年2月10日

同志们：

这次全区国税工作会议的主要任务是：认真学习贯彻全省、全市国税工作会议精神，总结202_年工作，部署202_年任务，动员全区国税干部认清新形势，适应新常态，把握新机遇，展现新作为，谋求湾里国税工作新发展。

根据会议安排，我代表区局党组讲三点意见。

一、开拓进取，202_年全区国税工作创佳绩 202_年，湾里区国税局在省、市局的正确领导下，按照“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”的要求，以深入开展群众路线教育活动为动力,大力提升服务贡献度、执法精确度、税法遵从度、纳税人满意度、工作效能度和队伍和谐度，充分发挥税收职能作用，为全区经济社会发展作出了新贡献。

回首202_，我们克难前行，组织收入再创历史新高 202_年区局入库税收收入34321万元，同比增收4614万元，增长15.5%，税收总量、增量均创历史新高，圆满完成了市局和区政府下达的税收目标任务。坚持依法组织收入。坚决贯彻落实“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，正确处理组织收入与规范执法的关系，坚决杜绝预征税款等收过头税行为，不折不扣地用好用活用足各项税收优惠政策。加强重点税源的监控分析。对全区62户重点税源企业进行认真的调查，把握企业经营状况，加强重点税源数据的核查、比对、反馈和整改，提高整体征管质量和效能，促进收入增长。促进税收预测和分析。密切监控税收收入进度，加强税源调研，摸清税源变化，增强组织收入工作的前瞻性。加强税收分析，重点分析各税种收入与相关经济指标之间的关系，科学判断税收收入增减的原因，切实把握好组织收入的主动权。

回首202_，我们真抓实干，征管水平全面提升 发票管理加强。全面推广网络发票，实现由单一的“以票控税”向多元化的“信息管税”的转变，网络发票使用户由202_年末的130户增加到现在的310户，大大提高了信息化程度，通过票表比对，及时找出税收风险点，查补税额60余万元。全面落实税收优惠政策。对外加强对纳税人的宣传辅导，对内强化政策落实情况检查，确保国家各项税收优惠政策落实到位，全年为从事农业生产的纳税人减免增值税1925万元；为符合政策的112户小微企业减免企业所得税49万元，为生产性出口企业办理了退税170万元，为安残企业办理退税202万元，做到了“应免尽免、应退尽退”，支持了全区经济发展。强化纳税评估。强化涉税信息采集，通

过测算和对比分析，查找疑点、问题及其形成原因，通过约谈举证、询问核实等手段，增强评估实效。202_年共计查补税款和滞纳金450.64万元，其中入库增值税及滞纳金187.33万元，入库企业所得税及滞纳金263.31万元。“营改增”工作扎实推进。强化组织领导，协调部门分工，深化宣传引导，确保1月铁路运输和邮政业、6月电信业“营改增”平稳过渡，全年实现“营改增”收入1402万元。开展税收执法风险管理专项清查的自查。成立了税收执法风险管理专项清查领导小组，召开专题会议，制定了工作方案，涉及的检查内容逐条进行了自查整改，进一步提升了执法案卷质量。

回首202_，我们积极作为，纳税服务进一步优化 开展纳税人大走访活动。对辖区内824户企业统一印制并发放“便民服务联系卡”，发放宣传资料800份，宣传税收政策，征求纳税人在纳税服务等方面的意见、建议，并及时予以整改。抓好“便民办税春风行动”。利用QQ群、企业短信平台加强税法宣传；提速税务登记，实行并联受理、“一条龙”服务；推行“同城通办”，落实“免填单”服务；开展“流动办税服务”，为纳税人提供高效便捷的“零距离”服务。全面落实纳税服务规范。为确保《全国税务机关纳税服务规范》工作稳步推行，区局制定工作实施方案、任务分解表和应急预案，严格前后台业务衔接，真正实现“前台受理——后台流转、审批——前台出件”的操作模式。同时不

断加强培训，增强服务意识，提高大厅人员服务水平，以满足纳税人合理需求，以提升纳税人满意度和遵从度为导向，以全面提速、全力减负、全程服务为目标，努力解决服务纳税人“最后一公里”问题。

回首202_，我们动真碰硬，干部作风建设呈新貌 扎实开展教育实践活动。自2月份以来，区局紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，立足区局实际，把学习教育、听取意见作为基础，把查摆问题、开展批评作为关键，把整改落实、建章立制作为根本，稳步推进教育实践活动深入开展，取得了实实在在的成效。区局教育实践活动得到了省、市局督导组和市局领导、地方党政领导的充分肯定和高度评价，得到了广大纳税人的认可和赞誉。在湾里区组织的群众评议机关活动中，区局取得了驻区单位第三名的好成绩。两代表一委员、纳税人及税务干部测评满意度达100%。加强中央“八项规定”和专项整治工作的落实。严格控制“三公经费”开支，202_年业务招待费支出较去年同比下降20％，公务用车费用支出同比下降40％；无出国费用。扎实开展“三清三审三查”工作，按照省市局的要求认真清理办公用房，共清理腾退办公用房520.64平方米，其中：领导干部腾退超标面积 175.64平方米；普通一般干部办公室进行人员整合,合并办公，腾退面积为345平方米。区局

成立税风税纪监督工作小组，定期不定期对贯彻落实中央“八项规定”和专项整治工作进行督查，建立健全长效机制，使贯彻落实“八项规定”和专项整治工作变为工作习惯和自觉行动。

回首202_，我们善待严管，干部队伍保和谐

抓学习教育，建学习型队伍。区局制订了严格的政治学习制度，在学习过程中做到有制度、有计划、有考勤、有心得、有奖惩，促进干部队伍整体素质的提高，去年我局共参加省、市局组织的培训54人次。抓选拔使用，增加队伍活力。组织开展了股级干部推荐选拔、竞争上岗工作，6名同志脱颖而出走上正、副股级岗位，配优配强了中层干部队伍，促进了干部队伍建设。抓文明创建，提升国税形象。做好了省级文明单位复查工作，大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，组织干部积极参加区生态文明和公共文明引导志愿服务活动。区局被评为“湾里区学雷锋示范点”，邹国祥同志被评为“岗位学雷锋标兵”。抓廉政教育，正国税行风。开展了以“弘扬正气纠四风、严明纪律促廉洁”为主题的“勤政廉政教育月”活动，赴小平小道开展革命传统教育，向局属各部门颁发了“一岗三责”责任书，对落实党风廉政建设责任制自查自纠，筑牢防腐拒变思想防线，增强全局干部崇廉尚廉行动自觉性，弘扬勤政廉政良好风尚。

过去的一年，我们凝心聚力，排除万难，各项工作成绩斐然，并取得多项荣誉：202_-202_全省国税系统先进单位、南昌市202_-202_廉政文化建设示范点、全市国税系统“建国65周年，税制改革20周年”篮球比赛第二名。这些成绩和荣誉取得的背后是区局全体国税干部的辛勤汗水和无私奉献。在此，我代表区局党组向区局全体干部致以崇高的敬意和诚挚的谢意！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到我们工作上还存在着问题和差距：在收入预测工作上不够仔细和深入，个别月份预测与实际差距较大，在绩效考评中两次扣分；有待干部干事创业积极性不高，一方面存在“只要不出事，宁愿不做事”的心理，缺乏责任意识、担当精神；另一方面缺乏责任感、紧迫感、危机感，进取心、主动性不强，特别是创新精神较差，没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一个好的精神状态。对于这些问题，我们要在思想上提高认识，找对方式方法，采取有力措施，切实加以解决。

二、适应新常态，迸发新状态，小局要有大作为

经过30多年的改革开放，我国经济社会已经发生的深刻变化，中央用了“新常态”一词来描述。新常态就是不同以往的、且相对稳定的状态，这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。经济社会新常态，必然深刻影响税收

工作，总局、省市局为此对“税收新常态”也作了许多阐述。作为一个基层部门，基层人员如何日常的工作中认识、适应、引领新常态？结合区局当前的实际特别是今年的工作任务，我们要从这四个方面把握：

（一）心中要有目标，时时刻刻在状态

组织税收收入是税务部门的天职，完成收入任务就是我们税务人员心中永恒的目标，决不应动摇。这里要特别指出的是，对税收任务我们要有正确的认识。人大通过的预算具有法律效力，分解落实预算的收入目标，就是贯彻落实预算法，就是依法征税。我国经济发展进入了从高速转向中高速增长的新常态，特别是当前经济持续下行压力较大，而湾里区又正处于经济转型的阵痛期，正从传统小工业区向旅游度假区转型，经济税源难有新亮点，国税税收前三年更是超常规增长，虽然今年市局、区政府下达的收入任务增速不高，但依然困难重重、形势严峻，我们不能有丝毫的放一放、停一停、歇一歇的思想，必须时时刻刻绷紧收入任务这根弦，立足抓早抓紧抓实，确保首月、首季“开门红”，顺利实现“双过半”，为圆满完成全年收入目标打牢基础。

（二）脑中要换理念，积极主动谋发展

一要深化法治理念。总局提出要在更高层次更高水平上推进依法治税，就是要以法治思维和法治方式推进各项工作。行政处罚权力清单、纳税服务规范、税收征管规范等改

革举措，一方面是一份份权力清单，是简政放权，规范执法，把该放的权放下去，该简化的审批事项简化掉，把该还给纳税人的责任还给纳税人；另一方面也是一份份责任清单，明确了每项工作的职责，必须把该管的事管起来，否则就是失职、渎职。二要深化绩效理念。今年区局作为全省个人绩效管理试点单位，要使绩效管理成为推动工作落实的强有力抓手，各项任务落实得好与差，都要用绩效来说话。要认真梳理工作目标，分解责任，健全“决策下达—执行实施—结果考评—持续改进”的运行机制，构建“工作量化+质效考评”的个人绩效管理体系，确保事事有人管、人人有专责。通过绩效管理，促进和推动每一名税务干部踏踏实实干工作，扎扎实实创绩效，真正把各项任务目标扛在肩上、落到地上。

（三）手中要练本领，持之以恒强能力

权力清单、纳服规范2.0、征管规范1.0、风险应对、专业团队、个人绩效......这些不断涌现的新词汇，代表新理念、新方式、新任务、新要求。新常态，就是一份新的考卷。要考得高分，前提是要练好本领，提升能力，对于我们来说主要是指依法行政能力、管理服务创新能力及廉洁高效的工作执行力。如何提升能力素质？我们看那些市局机关田晟等先进典型，观察他们的成长轨迹，不难发现一些共同之处。一靠学习，向书本学习、向专家学习、向实践学习，不断用先进的理论武装自己，用实践智慧丰富自己；二靠实干，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在真抓实干、埋头苦干中才能练就真本领；三靠总结，通过边学习、边实践、边总结，不断积累经验，能有效提高工作的针对性和有效性。这些都说易行难，贵在坚持，贵在持之以恒。

（四）眼中要盯方向，稳扎稳打求作为

盯方向就是要找到实现目标的路径。打比方说，收入任务是用木桶来装水，那纳税服务优化、税收征管高效、行政执法规范、队伍建设加强就是围成木桶的四块木板，那简单的木桶原理告诉我们四块板哪一块都不能短，这也就是我们工作的方向。优化、高效、规范、加强都是定性的词，不好衡量，用一个定量的词“站位提升”衡量，也就是说各项工作全市排名靠前或前移。收入小、人员少，湾里区局给人家的印象多是配角，无关轻重。流动办税服务、篮球比赛第二名、全省国税系统先进单位，去年我们的一些工作让大家眼中一亮，说明只要我们的工作有成绩、有亮点，小局也可有大作为，小局也可排前列。这就要求我们必须抖擞起精神，激发出热情和斗志，形成一股子干劲、拼劲和闯劲，敢于迎难而上，敢于主动担当，敢于勇创新路，奋发有为，戮力同心，不断攻克新困难，战胜新挑战。

适应新常态，要让思想跟上形势、主观符合客观，要认真学习、深入思考，积极进取、勇于实践。新常态带来新机遇，我们要识大体、顾大局，在税收现代化进程中掌握主动，开拓湾里国税事业新境界。

三、积极作为，开创202_年湾里国税工作新局面 根据省、市局工作要求，区局202_年国税工作思路是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，以落实全省、全市国税工作会议精神为指导，以适应税收发展新常态为主基调，突出组织收入这个中心，深化法治理念和绩效理念，着力提升依法行政能力、管理创新能力和工作执行能力，努力在严执法、强征管、优服务、正作风上取得新突破，实现国税收入稳步增长，为湾里经济建设和各项事业发展作出新的贡献。

202_年，我们主要做好以下七个方面的事情：

（一）大力组织税收收入。一是统筹税收规划。立足湾里经济发展，主抓重点税源，细抓常规税源，常抓潜力税源，在202_年高基数、高增长的情况下，努力实现税收收入新的突破。按照“抓紧、抓早、抓实、抓出成效”工作思路，抓好收入形势研判，统筹安排、科学制定组织收入预案，将任务及时分解到人到户，以月保季、以季保年，牢牢把握工作主动权。二是提升收入质量。坚持组织收入原则不动摇，坚决防止和制止应收不收、应退不退、应抵不抵、应减不减、应免不免、收过头税以及混库等违规行为。坚持底线思维，加强与当地政府的沟通协调，主动向上级部门请示汇报，争取更大理解与支持。加强日常监控和预警，实施收入质量动

态监测和管理。三是强化税收分析。贯彻落实好省、市局关于进一步加强税收分析工作的意见，按照各自分工，深入开展税收形势分析、税收风险分析、政策效应分析和经济运行分析。202_年力争在税收预测上不丢分。通过实行税收管理员分析，分局（科）、区局专题会议分析，分局、区局专人专岗分析等形式，侧重于重点税源监控分析，突出加强税收风险分析，有效指引纳税评估和专项检查，充分发挥税收分析服务于税收征管和组织收入的积极作用。四是加强重点税源管理。做好重大投资项目税源管理。对重大投资项目进行跟踪，了解重大项目开工建设和运营变化情况，跟踪税源发展态势，强化对重大项目的税源掌控能力。选择有代表性的税源进行专题调研，局领导、税源管理部门和收入核算部门各要完成一篇调研材料。

（二）全面推进依法治税。一是营造法治环境。全区国税干部要带头学法、尊法、守法、用法，熟练掌握法治思维与法治方式，及时化解征纳双方矛盾，不断提升税法遵从度。认真落实市局实施依法治税述职报告制度工作要求。注重加强对新出台的税收法律法规的宣传和解读，围绕税收热点问题，为纳税人释疑解惑，切实增强公民依法维护权利、自觉履行义务的意识，营造良好的税收法治环境。二是规范执法行为。严格规范性文件管理，对过时、与上位法相悖、涉及权利义务不公等税收规范性文件及时开展清理；加强对文件

制定、个案批复、重大决策、行政审批、行政处罚的合法性审查，逐步构建完善内部决策合法性审查机制；严格落实《江西省税务行政处罚自由裁量权参照执行标准》，确保处罚公正。强化税务信息公开，继续推行权力清单、责任清单、负面清单制度，围绕“两权”运行的过程和结果，把群众普遍关心、涉及群众切身利益的热点事项作为政务公开的重点；加大失信纳税信息曝光力度。三是约束执法权力。全面落实行政审批清单和权力清单制度，杜绝清单外审批和变相审批。强化税收执法考核，严格申辩调整，严格过错追究；加大税收执法督察力度，突出日常监督；设定科学可行的依法治税评价体系，列入绩效考核。四是落实税收政策。按照省局、市局统一部署，做好“营改增”全面落实的各项准备工作，注重防范“营改增”征管和执法风险。贯彻落实小微企业、资产加速折旧等各项税收政策，做好新企业所得税纳税申报表推行。五是整顿税收秩序。按照省、市局统一部署，开展好税收专项检查和专项整治，实施集约化选案，以风险为导向精确“制导”，提高检查精准度。保持对虚开发票偷骗税违法活动的高压打击整治态势，进一步规范税收秩序。落实纳税人信用等级分级分类动态管理与税收“黑名单”制度，构建守信激励和失信惩戒机制。

（三）促进征管规范升级。主动适应社会管理发展新形势，以征管规范为抓手，以风险管理为导向，在推进税收征

管改革上迈出实质性步伐。一是落实征管规范。按照省局、市局工作部署，落实好税收征管规范1.0版和2.0版，以推行出口退（免）税规范1.0版为契机，进一步规范出口退（免）税管理。切实做好增值税发票管理系统升级版推行工作，强化以票控税、源头控管。落实好《税务登记管理办法》，推行“三证合一”，实现税务登记再提速；扎实开展非正常户纳税人集中追逃行动。抓好纳税申报表改革相关工作，全面升级征管档案达标工作，确保达到二级，力争一级。落实纳税人信息定期公示管理制度。二是强化风险管理。落实风险管理工作规程，建立“统一分析、分类应对”的税收风险管理流程，将征管、收入核算、税政、纳税评估等各部门的税收风险管理职能统一整合，以风险应对任务分析、排查、发布为“总扎口”，对区局纳税评估、风险排查统一协调，提高税收风险管理工作效率。广泛开展涉税情报采集，建立稳定的电力、车籍、医保、工商等信息交流机制，开辟政府招标等新信息来源。强化税收风险管理与纳税评估工作协调，加大对税负异常、连年亏损、享受优惠政策、“营改增”企业的评估力度，切实防范税收风险。三是提升征管质效。继续加强对税收数据及征管质量考核指标以及绩效考评基础数据进行监控，保持全市领先水平。按照“行业+规模”原则推行分类管理，整合资源，加强大企业税收监管；调整税收管理员岗责，逐步实现“管户”向“管事”的转变。抓实

日常税源管理，加大漏征漏管清理、整治力度，及时掌握税收动态变化情况；继续稳妥推进个体税收征管，积极引导个体工商户建章建制，完善个体工商户定税机制，将井冈山市场周边区域打造成新的纳税示范一条街。

（四）继续深化便民办税。一是落实服务规范。强化落实全国税务机关纳税服务规范2.0版，加强业务培训，强调服务标准化，实现“流程更优、环节更简、耗时更短、效果更佳”的服务目标。强化落实税收管理服务职责清单，实现规范落地，服务升级；权责配比，明确岗责；后台前移，办税提速；前后衔接，强化管理。二是提升服务质量。落实总局、省局要求，切实将“便民办税春风”转化为“四季清风”，全方位监督办税服务，提升服务品质。深化自助办税，打造24小时自助办税服务厅；强化国地税合作办税；继续深化“一窗全能”、同城通办、“免填单”、即时办结等办税方式，推行普通发票邮寄服务，做好“三证合一”发放工作，实现办税效率再提速，进一步方便广大纳税人。三是优化服务方式。推进流动办税，把优质服务送到群众家门口，形成以太平、梅岭、罗亭三镇为点、流动办税服务车为线、“同城通办”为面，“点线面”结合、全覆盖的纳税服务网络，打通服务联系纳税人“最后一公里”。整合服务咨询，抓好办税服务厅主阵地规范化建设，加强实体和网上纳税人学校建设，打造网络综合纳税服务平台，增强税法宣传和咨询辅导的及时

性、实效性。按省、市局部署做好202_纳税人满意度调查工作，健全纳税人需求快速响应机制。

（五）激发干事创业热情。我们要努力汇集新常态的新动力，坚持倾情带队、善待严管的治队理念，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。一是深化绩效管理。全面实施绩效管理3.0版，充分发挥绩效考核指挥棒作用，制定完善区局绩效考评指标，推进个人绩效管理，引入绩效任务推送、质量巡检及差异化分级评定等制度，探索打造与单位评先、个人评优、干部选拔任用、工作责任追究等相关联的多维绩效结果运用体系。二是加强党建工作。持续推进“巩固深化拓展”主题活动，深化教育实践活动成果。落实党组中心组理论学习制度，严格党内生活，从严执行党章和党内各项制度规定。落实省局《关于加强基层建设的意见》，进一步落实党建工作责任制，扎实做好基层党组织建设，明确责任分工。积极开展党性教育、党课宣讲、道德讲堂、志愿服务、结对帮扶等活动，进一步丰富支部活动，增强基层党组织战斗力。三是强化人才培养。深化运用网络学院学习的平台，开展政策技能类全员培训和竞赛，强化对区局外派学习及个人自学的管理。积极培养、推荐干部入选市局税收专业化团队和省、市级专业人才库。丰富内、外网学习内容，搭建电子网络学习的平台。四是激发队伍活力。加强干部思想政治工作，把握正确舆论导向，有针对性地做好思想引导和心

理疏导；开展先进典型培养选树活动，继续抓好文明单位、青年文明号创建工作；建立健全税务干部职工奖励办法，组织开展群众性文体活动，扎实做好老干部工作，切实增强队伍活力和凝聚力。五是推进文化引领。深化湾里国税文化建设，营造创先争优氛围，激发正能量。积极践行法治精神和治税理念，用法治思维和法治方式推进税收现代化；推进廉政文化建设，对我局廉政文化展室进行内容更新，运用正反典型事例，开展警示教育，增强干部勤廉从税意识。

（六）深化党风廉政建设。一是强化“两个责任”。贯彻落实上级关于党风廉政建设“两个责任”要求，制定区局贯彻落实意见，推行党风廉政建设“一考双评”。贯彻落实中央建立健全惩治和预防腐败体系202_—202_年工作规划和总局、省局、市局实施意见，大力实施“五大工程”，营造风清气正的良好环境。二是强化监督制约。持之以恒开展“正风肃纪”专项整治活动，严格落实“八项规定”，加强对执行 “三重一大”等方面的监督。推进“红包”治理常态化。认真做好领导干部个人重大事项报告工作，开展超职数配备、兼职清理、人事档案等专项审核。加大执法和效能监察、督查、风险管理力度，重点解决为政不为、乱作为以及为税不廉的问题。落实省局内控信息化升级，实现所有税收业务工作“内控软件全覆盖”。严格日常考勤、去向公开、查岗通报等制度，通过实行“日三看”（看人员在岗、看工

作效能、看纪律作风）、“周五督”（督落实中央八项规定、督八小时以外行为禁令、督会风会纪、督节假日值班、督车辆集中停放）等措施推动作风纪律建设常态化。三是强化执纪问责。加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。加大“一案双查”工作力度，任务纳入区局绩效考核。对执法监督中发现的风险较大、责任明显的执法过错和反映干部廉政问题的线索，延伸开展“一案双查”并追究当事人和相关领导责任。加大实名举报、线索具体信访件的直查和核查力度，提升案件查办综合效应。突出主业，落实“转职能、转作风、转方式”要求，通过参加轮训、跟班学习、专案检查等多种形式，提高纪检监察干部执纪能力。

（七）提高行政效能。一是强化宣传调研。明确宣传定位，围绕税收热点和税收工作重点，唱响主旋律，凝聚正能量，打造税收宣传品牌，创新宣传形式，加强与地方党委政府的沟通宣传，构建大宣传格局。主动回应社会关切，加强舆论引导，积极研究应对重大负面舆情，提升舆情管理和应对能力；加强信息沟通反馈，健全完善应急预案，组建税收网络宣传员、税收评论员队伍，营造良好的税收舆论环境。深化开展群众性调研，探索新常态下税收工作的特点、规律和措施，加强调研成果转化运用。二是规范财务管理。贯彻落实市局各项财务制度，规范各项经费支出，加强预算管理。全面落实好规范津补贴工作，从思想、政治高度出发，确保

工作规范平稳推行，狠抓规范津贴补贴工作的监督问责，实行“签字背书”和“责任倒查”。根据省局、市局和当地政府统一要求，做好公车改革和职工医疗保障制度改革工作。三是加强政务事务管理。落实政务公开，不断拓宽公开渠道，规范公开程序，完善公开机制。加强督查督办力度，做到专人负责、及时办理，定期通报。加强保密教育，严格保密制度，管好保密载体。切实改进文风、会风，精简会议、文件、评比和检查，定期抽查各部门公文运转等情况。加强综治工作，认真做好来信、来电等信访案件的处理，做好应急预案，确保全局和谐稳定。

同志们！我们正站在新的历史起点上。回顾昨天的辉煌，我们豪情满怀；掂量今天的重任，我们干劲倍增；憧憬明天的灿烂，我们信心百倍。让我们在省局、市局和区委、区政府的正确领导下，凝心聚力，真抓实干，攻坚克难，开拓创新，圆满完成今年各项工作任务，为推动湾里加快绿色发展、建设旅游强区作出新的更大贡献！

第四篇：“适应新常态、展现新作为”心得体会

“适应新常态、展现新作为”心得体会

自今年5月和7月总书记提出和重申适应新常态这一重大理论概念以来，“新常态”一词成为当下中国的新词、热词、高频词。尤其是党的群众路线教育实践活动开展以来，党中央坚持党要管党、从严治党，我们所处的政治生态环境发生了巨大的变化，吏治呈现出了不同以往的“新常态”。对此，我们广大党员干部应充分认识、积极适应，争取新的作为。

一、抓铁有痕，作风建设进入“新常态”

党的十八大以来，新一届中央领导集体以极大勇气和决心全面彻底地惩腐肃贪、狠刹四风、激浊扬清、标本兼治，一系列雷霆万钧的举措，澄清吏治，提振人心，得到了广大人民群众和绝大多数党员和干部的认可与坚定支持，成为吏治新常态。之所以称之为“新常态”，是因为一系列措施已经逐步常规化，官场的清新状态趋于稳定化。

新常态下，对党员干部的要求发生了变化，党性标准更高，宗旨意识更强，工作要求更实，作风纪律更严，制度约束更紧，氛围风气更清新。事实上，吏治新常态正深刻改变着广大党员干部的言行，在我们身边不知不觉中已发生了显著变化：搞形式少了，求实质多了；讲享乐少了，作奉献多了；随意散漫少了，按章办事多了。个人工作和生活中，“潜规则”干扰少了，工作的精力多了；迎来送往应酬少了，干事创业时间多了；党员干部遇到矛盾和问题时候，回避少了，主动承担多了等等。

吏治新常态是党的十八大党要管党、从严治党的要求，是作风建设抓铁有痕的结果，是政治生态改变优化的表现，是广大干部群众期盼的状态，也是我们广大党员干部创新作为的良好契机。

二、端正态度，思想行为走出“老误区”

吏治新常态是民心所盼、众望所归。然而，有的党员干部对这种新常态还不同程度地存在一些认识误区和行为偏差。首先，从思想认识来看，有的党员干部认为这股清新之风只是一阵台风，刮过了就会“涛声依旧”。他们没有充分认识到党中央正风肃纪的决心和毅力，事实上这种“新常态”完全不同于以往，更不是一场“运动”，而将是长期、常态化的存在，不可能回到以前的状态。其次，从个人心态来看，有的党员干部对于这种新常态出现了难适应、不习惯的状态。有的感叹工作标准太高、要求太严、工作节奏比以前快了，“压力山大”；有的抱怨禁令太多、福利取消、收入减少，感觉“越来越不自由，越干越没意思”等等，出现了观望等待、焦虑埋怨等情绪，期盼狠抓作风建设举措快点结束。再次，从行动作为来看，有的党员干部抱怨“为官不易”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬，只求过得去”的态度，消极应付，不敢担当，为官不为，等等。

凡此种种，虽然只是少数现象，但其影响和危害却不容小觑。对我们广大党员干部来讲，能不能适应吏治新常态是当前面临的新考验，能不能尽快走出认识误区和纠正行为偏差将关系到事业成败。因此，我们要坚决摒弃那些蒙混过关的思想、法不责众的心态、打擦边球的侥幸，尽快结束那种庸懒散奢的不正常“状态”，步入群众期盼和满意的“新常态”。

三、敢于担当，勤廉奉献争取新作为

在新常态下，我们党员干部应该充分抓住新的机遇，积极迅速调整心态，勇敢地把责任扛在肩上，奋发努力创造新业绩。

一是要打消顾虑，坚定信心。面对新常态，要充分认识到我们党从严治党的坚定决心和持续发力的恒心，彻底丢掉作风建设一阵风的幻想，进一步坚定对中央正风肃纪的信心，打消顾虑，主动调整思维、心态和行为，积极适应这一新常态，迅速在新常态下来谋划和开展自己的工作;要持续深入开展理想信念教育，引导党员、干部增强道路自信、理论自信、制度自信，始终不渝为实现中华民族伟大复兴中国梦而拼搏奋斗。对机关事务工作来说，我们要巩固和扩大教育实践成果，持续改进作风，积极作为，当好“大管家”，扎实做好管理服务保障工作，为全市现代化建设做出自己应有的贡献。

二是要自我约束，规范用权。面对新常态，我们每一个党员干部都要懂得，与其他人相比，做党员、当干部就必须遵守更多的规矩、接受更严的约束，我们要有这样的思想准备和行动自觉。特别是党员领导干部更要加强自我约束，习惯在严于律己中担当责任，习惯以清风正气干事创业，时时处处严格按章办事，成为普通党员、群众的榜样;充分认识到手中的权力是党和人民赋予的，要做到规范用权，“把权力关进制度的笼子里”，切实为群众谋福祉，这是党员领导干部应有的本分和应尽的职责。对机关事务工作来说，我们要进一步加强制度建设，强化用制度管人、管事、管钱、管物，规范服务行为，切实提高管理服务的规范化和科学化水平。

第五篇：适应新常态__展现新作为-心得体会

适应新常态

展现新作为（研讨稿）

适应新常态，就是要适应经济形势的“三期叠加”，适应速度变化、动力转换、结构优化的新特点，自觉 做到总书记要求的“三个必须”“十个更加注重”；就是要适应稳定形势的“三期叠加”，主动进攻、严打高压，综合施策、源头治理，打好主动仗、攻坚仗、持久仗、整体仗。

展现新作为，就是要以新的精神状态、新的作风面貌，从新年一开始就开好头、起好步、打好基础，以高质量、高水平的工作和实实在在的成效，确保经济持续健康发展，确保实现“三个坚决”目标。

具体要求是三句话：新理念、新状态，讲看齐、严要求，强“三力”、善作为。

新常态要有新理念：一是五大发展理念，即创新、协调、绿色、开放、共享发展；二是适应新常态、引领新常态的理念，即雷厉风行、殚思极虑，加快适应，积极引领；三是加强供给侧结构性改革的理念，即优化经济结构，扩大有效供给，改善供给品质，提高供给体系质量和效率；四是“七个坚持”的理念，即坚持政治坚强、坚持变化变革、坚持文化引领、坚持法治秩序、坚持民生优先、坚持生态立区、坚持基层重要。

新常态要有新状态：学习的状态、实干的状态、变化变革敢于担当的状态、“两个努力”的状态。

“讲看齐”即坚决向党中央看齐。坚定正确的政治方向，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，向党的理论和路线方针政策看齐，坚决贯彻落实党中央要求和自治区党委重大部署，坚决落实中央的治疆方略，要有过硬的思想定力、战略定力、道德定力，做到政治上坚定自信、思想上同心同向、行动上高度自觉。而政治和作风上要“严要求”，在信仰信念、党性锻炼、遵守政治纪律和政治规矩、践行“三严三实”上，都要切实严起来；坚持纪在法前、纪严于法，党章、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等一系列党内法规制度要铭记于心、付诸于行，切实守住底线。工作上要高标准。工作上要体现“三严三实”要求，倡导工匠精神，讲究专业、精细，追求卓越、精益求精，不能笼而统之、大而化之。各方面都要做表率、当示范，要有身先士卒的勇气、“向我看齐”的底气、以上率下的正气，带动其他党员干部把从严要求抓得紧而又紧、实而又实。

大事要事，勇于负责就无事；千难万难，敢于担当就不难。担当是检验干部作风的试金石，是践行“三严三实”的基本功。当前全县深入开展“三严三实”专题教育活动，敢于担当、勇于负责已经成为用心用情干事、用力用智发展的主题词，成为坚持正直正派、坚守正义正气的新常态。正直就是要敢于担当，挺正腰板讲实话、挺直胸膛谋实事、挺起脊梁创实业，急难险阻扛重担、危难关头挑大梁、攻坚克难打硬仗，哪怕任务再艰巨，也要顶住压力，锐意进取，奋力推动；正派就是要严于担当，坚持原则不松懈、严格标准不松开、明辨是非不松动，胸怀全局定准位、认清角色摆正位、甘当配角补对位，哪怕形势再严峻，也要坚守底线保增长、从严要求调结构、坚定不移促转型；正义就是要勇于担当，掷地有声走在前、铿锵有力唱主角、激情迸发精气神，抓紧抓实每一天、干好干成每一件，哪怕困难再大，也要坚定信心、奋发有为、倾力解决，一步一个脚印把美好蓝图变成发展现实；正气就是要坚定担当，有胆有识敢亮剑、有勇有谋敢决断、有理有节敢斗争，面对歪风邪气敢于挺身而出、大喊一声，面对矛盾困难敢于迎难而上、与之交锋，面对复杂局面敢于临机决断、当机立断，坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想，努力营造坚定担当负责、务实果敢有为的干事创业氛围。

严”字当头，风清气正；“实”字为底，大干快上。要严肃纪律正党风，牢牢把握“三严三实”要求，拧紧螺丝、上紧发条，保持力度、保持韧劲，深化专项整治，强化正风肃纪，决不让“四风”回流回潮、积弊卷土重来。要坚定信念铸忠诚，牢记“党员姓党、对党忠诚”的要求，聚焦党员第一身份，恪守为党工作第一职责，坚定绝对忠诚“主心骨”，把入党誓词镌刻在为官从政履职的全过程，把为民务实清廉作为谋事创业做人的座右铭，在任何情况下，不管遇到什么困难，不管遇到什么风浪，都能坚定理想信念、站稳政治立场，做到“三个决不允许”“四个坚决服从”，要个人干净守底线，心存敬畏、手持戒尺，严以修身、严以用权、严以律己，守住做人、做事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，时刻用党纪国法警示自己，用制度规范约束自己，把廉洁从政作为生命线，把党纪法规作为高压线，心有所畏、言有所戒、行有所止。要持续深入转作风，坚持实干先行、苦干先动、能干“先进”，以实干展现硬本事，以苦干赢得全支持，以能干推动新发展。新常态下，发展需要规划，但行动更比规划重要，人的智慧永远超越不了发展变化。大家都在基层工作，不需要更多的理论创新、制度创新，只需要将上级决策部署和县域实际有机结合、推动落实，在岗位一天，就要以发展职业技能、培养高技能人才为重心，争取为我县高技能人才的缺失问题贡献一份力量。

用心领会，正确领会中央和自治区党委的决策部署，确保学习深、理解透、思想通，特别要用心、上心，不折不扣地全面准确地执行中央要求和自治区党委的部署，不能自己另讲一套、另搞一套，也不能随意取舍、挑对自己有利的执行，要有布置、有检查、有落实，定任务、定目标、定责任；善于统筹，围绕着眼点着力点抓发展，统筹抓好改革发展稳定各项工作；效果第一，一切从效果出发，通过效果来检验，不搞虚的、空的，不搞形式主义；有办法、有招数。心中有数，研究问题，拿出破解的招数，拿出管用、有效的办法。

要深刻理解自治区党委、人民政府和地委对形势的科学研判，深刻领会一系列新理念、新思路，准确把握上级的工作部署，坚决把思想认识统一到自治区党委、人民政府和地委的决策部署上来。围绕一条主线，发挥三个引领，完善六大体系，聚焦四项任务，实现六个突破，确保经济发展实现新突破，脱贫攻坚赢得新成果，反恐维稳夺取新胜利。要聚焦着眼点着力点，围绕社会稳定和长治久安总目标，坚持依法治疆、团结稳疆、长期建疆，坚持主动进攻、严打高压、综合施策、源头治理，打好主动仗、整体仗、持久仗。认真做好促进民族团结和宗教和谐工作。要聚焦精准扶贫、精准脱贫，坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫和援疆扶贫“四位一体”的大扶贫格局，以“六个精准”为总抓手，全面实施“两个全覆盖”工程，打好脱贫攻坚战。要聚焦引领新常态，按照稳中求进、改革创新、重点突破、主动精准的原则，抓好转方式、补短板、防风险、抓改革四项任务。转方式重点要抓好去产能、去库存、降成本，补短板要重点提高投资有效性、扩大有效性供给，防风险要重点防范苗头性、倾向性问题，抓改革要重点把握好改革的加速度、精准度和落实度。要聚焦发展质量和效益，坚持创新发展，把发展的重点放到改革创新上，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。在供给侧结构性改革，发展现代农业，发展新技术、新产业、新业态和现代服务业，新型城镇化建设，对外开放，改善民生、凝聚民心上实现新突破。

要开启依法治理的新局面。法律是治国之重器，是守护公平的最后防线。法无常则失常，法不正则失公。要牢固树立法治观念、弘扬法治精神，认真学法、守法、敬法，带头依法办事，自觉运用法治思维和法治方式开展工作。对党纪国法规定不能做的事，坚决不做；对党组织决定的事，必须做好，做到敬法畏纪、遵规守矩。要依法治县，科学统筹好党的领导、人民当家作主和依法治县的关系，善用法律武器，依法严惩造谣传谣、搬弄是非、混淆视听者，依法打击蓄意滋事、煽动破坏、抹黑党和政府形象者，坚决铲除滋生歪风邪气的土壤和温床，努力用法治的力量净化社会的假丑恶。要依法行政，强化法治思维，树立权力法定意识、遵守程序意识、权利保障意识，始终把权力放进法治的笼子，按法律授权、按法纪行权、按制度用权，做到法无授权不可为、法无禁止皆可为、法定责任必须为，坚决克服懒政、怠政问题，坚决惩处失职、渎职行为。要依法决策，规范领导行为，严守职权边际，用法治雷达制导决策行为，用法治天平衡量公平正义，把制定决策、推动落实、考核评价、督促检查等各项工作纳入法治化轨道，决不允许拍脑袋决策、拍胸脯决议、拍桌子决定，决不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。

面对新的形势和任务，我们必须深刻研判，创新理念，超前谋划职业技能的鉴定工作，适应新常态。一是强化学习，要求发展职业技能的人员强化专业知识的学习吸收，更要注重职业道德素养的更新提升，从全局来思考自身定位，增强工作前瞻性，提升职业技能本领。二是创新方法。认真汲取内地发展较好学校的方法，建立起互助平台;三是改进工作方法。始终坚持以问题为导向，打破传统惯性思维模式，不断探索，改进方式。用实践来检验创新的成果，用改革创新推动职业技能鉴定工作实现新突破。

新常态呼唤新作为。只要我们保持高度的责任感、时不我待的紧迫感，勇于担当、主动作为，殚精竭虑谋发展，就一定能在新常态下实现我校培养高技能人才和职业技能鉴定工作再上新台阶!