第一篇：厦大丑闻副校长吴世农女人

厦大 丑闻 副校长 吴世农 女人

厦大前副校长外遇被妻毁容 2013年07月15日 0911 |

（联合早报网讯）厦门大学前任副校长吴世农日前被太太泼硫酸毁容，该校会计系副教授谢灵透露事件和吴世农的婚外情有关。

厦大管理学院会计系副教授谢灵昨在天涯社区上发帖，被中国日报网等转载，引起多方关注。

谢灵昨晚接受《海峡导报》专访时说：「事件发生在7月1日左右，吴世农在海峡国际社区家中被妻子袭击，左脸和脖子被严重烧伤。」

谢灵说：「吴世农被妻子泼硫酸，和其婚外恋有关。他近期向妻子提出离婚。吴妻受不了刺激，袭击了吴世农。」

吴妻是厦大医院的工作人员。「她现在已被取保候审。」谢灵说，吴世农仍然在医院接受治疗，同事日前曾前往探望。

近日，厦门大学前任副校长吴世农因情人问题被老婆泼浓硫酸，惨遭毁容。厦门大学官方讳莫如深，一直封锁消息。但此新闻在民间不胫而走，老师们无不议论纷纷。

吴世农事件看似偶然，实则必然。在其任副校长期间内，他和女生的绯闻就沸沸扬扬，从未中断，人民网强国论坛上曾出现过“厦门大学吴世农副校长睡他自己的女博士生”的帖子，本人也曾发邮件给朱崇实校长和吴世农本人求证质问此事，但与以往揭发厦大会计系陈汉文学术腐败等问题采取的处理手法如出一辙，厦大校方从未理睬，更不会教育批评当事人，只会删帖和整质问人，致使情况越演越烈，最终出现这样的恶性事件，令人扼腕。

吴世农平时为人媚上压下、飞扬跋扈、拉帮结派、打击异己，在厦大口碑很差，每次群众给校领导打分，他的排名都是倒数第一。基于此，他这次倒霉，包括本人在内的厦大大多数教职员工，从感性的角度表示痛快和解气，真是恶有恶报、现世现报。但是，神爱世人，吴世农已经为自己的荒唐和骄横付出了应有的代价，大家就不必幸灾乐祸、拍手称快了。希望吴世农教授吸取这次的惨痛教训，在植皮整形后从身体到心灵重获新生，洗心革面，重新做人，为他祷告！为他祝福！

需要为此事检讨的是厦门大学校方，近年来厦大的一系列丑闻都与朱崇实校长高尔夫球精英教育的办学宗旨和大跃进式的功利主义教学理念有关。厦大学术腐败的猖獗程度路人皆知，但厦大除了去年处理医学院傅瑾教授的文凭造假案外（实际上起先也是装聋作哑，还找了一个博士到厦门卫视上痛批方舟子，为傅瑾辩护，后来出于各方压力不得不来个180度大转弯），对其余的学术腐败一律加以包庇袒护，甚至越腐败越被提拔重用；厦大有些领导教授经常出没夜总会等色情场所，声色犬马、甚至包养女学生、拿

公款跟女下属开房，这类事件从未得到任何处理，搞得整个学校乌烟瘴气。众所周知，大学文化是崇尚道德的文化，高等院校的首要任务是为社会培养高素质的模范公民，世界一流大学一定是将育人放在第一位的，育人第一、学业第二。高校教师不仅仅传授知识，同时应该成为社会的道德楷模，如果大学官员和教授自己丧失基本的道德底线和良知、寡廉鲜耻、学术不端、作风腐败，把学校当成淫窝，犹如行尸走肉，这种男盗女娼、道貌岸然、言行不一的行为最终会降低学生对道德底线的感知力，请问这样的教授、这样的领导、这样的大学教育会将学生引向何处？将会给我们这个民族的未来带来何等灾难？

请厦门大学校领导不要再掩耳盗铃、混淆是非，压制不同的声音了，衷心希望你们正视问题，痛下决心积极整改，重建起码的道德底线，远离功利主义的办学理念，凤凰涅槃、浴火重生，亡羊补牢犹未晚也。唯有如此，厦大才有希望真正成为培养模范公民、精英、翘楚和大师的一流水平的大学。

第二篇：吴世伟的简报

（2013年“三下乡”专题简报11期）

东华理工大学暑期社会实践活动吴世伟编2013年7月11日

【本期导航】

◆学校赴金溪县陆坊乡暑期“三下乡”社会实践服务队大骨班挂职村官助理赴金溪县消防大队举行夏令营安全知识教育讲座 ◆暑期实践 安全问题 重于泰山

◆安全伴成长，健康同我行—记文法学院暑期“三下乡”安全教育知识讲座

◆学校赴金溪县陆坊乡暑期“三下乡”社会实践服务队大骨班挂职村官助理与金溪县陆坊乡大学生村官在金溪县陆坊乡乡政府会议室举行座谈会

【工作动态】

学校赴金溪县陆坊乡暑期“三下乡”社会实践服务队大骨班挂职村官助理赴金溪县消防大队举行夏令营安全知识教育讲座

暑假是青少年安全事故的高发期，为了能够使小朋友能够度 1

过一个平安、祥和、充实的假期，切实加强和提高当地小朋友的安全意识。7月6日，东华理工大学暑期“三下乡”赴金溪县陆坊乡志愿服务团志愿者吴世伟作为大学生骨干培训班挂职村长助理代表整个服务团队前往江西省金溪县消防大队为夏令营的小朋友举办了一场生动活泼、以“珍爱生命，安全第一”为主题的安全教育讲座。金溪县团县委副书记乐媚及金溪县消防大队相关负责人与30余位小朋友共同聆听了此次讲座。

在乐书记的简单介绍下，吴世伟走上讲台，一个标准的军礼

迎来了台下一阵雷鸣般的掌声。他以图文结合的形式，以幽默风趣的讲座方式，生动活泼的ppt图片，就暑期防火防电知识、交通安全防范、雨季防雷、校园地震火灾防护等方面详细地进行讲解。在有奖竞答环节中，小朋友们热情高涨，积极抢答，踊跃发言，现场氛围十分活跃。“有奖竞答的方式能够引起小朋友注意力，从而加深他们对安全知识的印象，更好的引导他们树立安全防范意识”，讲座结束后吴世伟如是说。

活动结束后，金溪县团县委副书记乐媚及小朋友们同吴世伟

合影留念。此次为小朋友们开展安全教育讲座，提高当地小朋友安全意识的同时也充分展现了东华理工大学暑期“三下乡”赴金溪县志愿团队的社会责任感；扩大了活动覆盖面、提升了活动实效性，取得了良好的育人成效和社会效益。同时，也让在场的大骨班挂职助理们都领悟到了“纸上得来终觉浅，才知此事要躬行”的道理。

暑期实践 安全问题 重于泰山

2013年7月6日上午9点，艺术学院暑期社会实践特色支教班正式开班了，与往年不同的是，实践队员首先为100余名学生开展了“安全教育”讲座，讲座由音乐系实践队员王兰主讲。她从发生水灾、火灾时如何应对，交通安全以及用电安全等四个方面，向每位学生认真讲解了发生危险时应沉着冷静、正确应对，还将日常生活中常用的求救电话告诉学生，要求每一位学生都要记住、记牢。学生一个个聚精会神，积极主动的与老师互动。讲座异常精彩，赢得学生们一阵阵热烈的掌声。

据了解，艺术学院在2013年暑期社会实践安全问题上苦下功夫，不仅要求每位实践队员签署《安全承诺书安排》，承诺实践期间遵守纪律、服从安排，还对支教过程中的安全问题精心制定了《安全协议书》，要求每位参加特色教学班的学生必须将协议带回家让家长详细阅读并签名，以此作为入学凭证，更是特别安排了专门的实践队员按时按点护送学生回家。艺术学院因地制宜制定一系列安全措施，确保每一位实践队员的安全，更确保每一位学生的安全。

安全问题，重于泰山，切实保证每一位实践队员、每一个实践环节和每一位石门乡学生的安全是暑期实践圆满成功的重要条件，更是检验活动组织是否完备的有力标尺。

安全伴成长，健康同我行—记文法学院暑期

“三下乡”安全教育知识讲座

为了营造和谐安全的校园氛围，提高学生安全意识和自我保

护能力。东华理工大学文法学院2013年暑期“三下乡”社会实践服务队于7月6日上午在抚州市金溪县石门中学举办“安全知识教育讲座”。这是本次暑期“三下乡”社会实践活动“递橙色关爱”主题中的重要内容。

本次知识讲座的内容生动有趣，贴近实际。现场始终洋溢着

欢乐和谐的气氛。特色支教组的老师用动听的语言，饱满的热情，给同学们上了一堂有意义的教育课。首先她用做小游戏的方式，让现场热情的同学们安静下来。接着以提问的方式，让同学们回答有关水灾的小知识，并对表现优秀的同学们给予奖励，在场的同学们都积极踊跃的回答问题。她从日常生活安全，外出游泳注意事项，如何自救自护等几方面为大家讲解安全问题。除此之外，支教组老师还特地请了两名实践队成员进行现场教学，为大家展示如何进行压胸和人工呼吸，这是溺水后救人的重要措施。现场的同学们也积极参加，进行模拟演练，表现十分优秀。整场讲座在一片热烈的掌声中结束。

学校赴金溪县陆坊乡暑期“三下乡”社会实

践服务队大骨班挂职村官助理与金溪县陆坊乡

大学生村官在金溪县陆坊乡乡政府会议室举行座谈会

为了促进乡镇干部对大学生社会暑期社会实践活动的认识和

了解，增进学生与当地干部、人民的友谊，7月10日上午，学校赴金溪县陆坊乡服务团全体志愿者与金溪县陆坊乡大学生村官在金溪县陆坊乡乡政府会议室举行了座谈会。

在座谈会上，东华理工大学第七期“井冈之星”三位大骨班

成员与三位陆坊乡大学生村官就如何走好“群众路线”的话题展开了交流讨论，并且从村官张书记处学到，作为村官干部，要想走好“群众路线”切实服务广大老百姓，就一定要做到以下六点：进农家门、听农家言、干农家活、办农家事、解农家忧、助农家富。乡里的大学生村官们言语亲切、和蔼，大骨班挂职助理们学习态度诚恳，座谈会气氛异常融洽，交流增进了友谊。

最后，李乡长和江汶俊老师代表双方赠送了锦旗，并合影留

念，座谈会在热烈掌声中落下帷幕。

投稿邮箱：dhlgdxgqt@126.com

相关信息请登录东华理工大学暑期“三下乡”社会实践活动

专题板块查看：http://htonline.ecit.edu.cn

送：省教育厅办公室 团省委办公室 团省委学校部 省学联办公室

学校有关部门 各学院 学校各暑期社会实践服务团队

（共印100份）

第三篇：吴世坤述职报告

经济管理学院2013年吴世坤个人述职报告

尊敬的院领导、各位同事：

2013年是我校教学质量提升年，学校强化教学工作的中心地位，加强内涵建设，深化教学改革，走特色发展之路，创建品牌。全面提升学校的教育教学质量。在即将过去的一年中，在张院长、顿书记的正确领导、大力支持和关心下，在学校各职能部门的支持下，在我经济管理学院全体师生的共同努力下，顺利完成了学校的教学、管理、就业等各项工作任务。下面将这一年的工作情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，不断提高认识，扎实做好校园安全稳定工作

学校的安全稳定是我们开展教学、管理工作的前提。学校领导非常重视师生的安全稳定工作，把校园的安全稳定工作作为头等大事来抓。我经济管理学院积极落实张院长、顿书记关于校园安全稳定工作的会议精神，多次召开安全稳定工作会议，深入学习学校领导安全稳定工作会议精神，按照学校的部署和我经济管理学院的实际，制定相应的管理制度和应急处置预案，把违纪率降到了最低，整个2013年没有发生恶性打架等不安全稳定事件，有效的确保了全院师生的安全稳定，推动了学校教学管理工作的顺利开展。

二、以评估为契机，深化教学改革，不断规范教学管理和提高服务水平

通过评估，深刻认识到了高等职业教育强化内涵建设，全面提高教育教学质量的重要性和紧迫性；明确了高职院校坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为根本任务的学生培养目标的工作方向；提高了履行职能的能力和水平，增强了工作的积极性和主动性，为做好教

学管理工作奠定了基础。2013年完成的主要工作如下：

1、完成了2013年普通高等教育专升本考试报名和培训工作;

2、组队分别参加了陕西省2013年高职组《会计技能》和《物流技能》大赛；

3、完成了助理电子商务师、会计从业资格证书、普通话、高级文秘、高级办公自动化等项目的职业技能鉴定和培训工作；

4、完成了全国高等学校英语应用能力等级考试（A、B级）的报名和培训工作；

5、组织任课教师修订完善了各专业人才培养方案，编写、修订、完善了我经济管理学院的5个专业所开设课程的课程标准；

6、完成了高职教育人才培养工作水平评估工作；

7、完成了2014新增五年制高职《建筑经济管理》专业和三年制《工程造价》专业的申报工作；

8、组织学生参加了学校组织的“第十三届计算机知识与技能竞赛及科技创新月活动”和“第七届电子设计与制作大赛”；

9、组织专职教师完成了4项校级科研项目申报；

10、组织学生参加了2013年全国大学生数学建模竞赛；

11、组织完成了期中、期末考试的各项工作；

12、成完了民办高校会计电算化和电子商务专业实训室建设项目的申报工作。

三、以教风和学风建设为抓手，加强学生管理，推动学生管理工作精细化和高效化

学校领导高度重视大学生思想政治教育，把学生思想道德建设贯穿于各个环节。利用例会进行学生工作理论培训、部署、总结工作。在工作中兢兢业业，勇于实践、敢于创新、结合教风、学风建设，使

学生活动百花齐放。以创建和谐校园，加强学生思想政治教育工作和辅导员队伍建设，特别是防控甲流期间，充分调动和发挥党团学干部的带头作用，一如既往地完成了学校的各项任务。

1、完善、细化了学生管理工作的各项制度，定期召开学生干部工作例会，开展辅导员专题学习和业务培训活动，提升辅导员与学生交流的技能、处理突发事件的能力；

2、加强教风、学风教育的宣传和落实，严格学生管理，加大考勤力度，学生上课迟、早退、旷课等现象大幅减少，学风建设成效明显；

3、顺利完成2011、2012、2013级学生的报到注册工作；

4、完成了助学贷款和国家奖助金的评选和奖金的发放工作；

5、组织学生参加了学校组织的第二届大学生秋季运动会；

6、完成了2011级毕业班学生的顶岗实习和就业安排工作；

7、组织举办了首届大学生经济知识竞赛、“踏青春足迹、扬经管风采”大型文艺汇演、第四届学生会换届选举、我爱我家，亮丽身边的公共家园签名活动、第二届大学生职业生涯规划演讲比赛、学生第二课堂文化活动、关爱少数民族学生座谈会、迎圣诞、庆元旦双节文艺晚会等活动，培养大学生的创新意识，提升大学生的专业素质和实践能力，极大丰富了学生的课余生活；

四、正视不足、勤勉改进，明确今后努力方向

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但是也感到自身还存在许多不足：一是理论学习的系统性和深刻性不够；二是工作中还有一些急躁情绪，有时做教职员工、学生的思想工作耐心不够，今后还要转换一些工作方式和方法；三是在研究新情况、解决新问题，把上级的方针政策同本部门职工作实际结合起来，创造性的开展工作还做

得不够。针对以上不足，虚心接受领导和同事们的批评和帮助，在今后学习、工作中认真加以改进。一是加强学习，完善自我；二是求真务实，开拓创新。为学校的发展建设增添一份微薄之力。

经济管理学院

吴世坤

2014年1月8日

第四篇：安然和世通公司财务丑闻的曝光所带来的启示

随着安然和世通公司财务丑闻的相继曝光，全球财务界的眼光都集中到了公 司的内部控制制度的建设和执行上。在美国。安然和世通公司财务丑闻的相继曝

光使得《萨班斯一奥克斯利法案》出台，法案要求公司首席执行官、首席财务官或 类似职务人员必须书面声明对内部控制设计和执行的有效性负责，并且强制要求

随定期报告一同对外披露管理当局对有关内部控制的评价报告，这份内部控制评

价报告还必须经负责公司定期报告审计的注册会计师审核。可见，萨班斯法案力。图通过对内部控制信息的强制性披露，使内部控制置于公众的监督之下。该法案的颁布成为美国内部控制信息披露史上的转折点，不仅使美国结束了多年来备受 争议的自愿性内部控制信息披露，并且对世界上其他国家和地区的资本市场产生

了深远的影响。之后，日本等其他国家和地区的证券市场也纷纷建立了与内部控 制有关的披露制度。

我国为了规范上市公司的内部控制制度建设、明确内部控制制度中的责任主

体，相关部门颁布了一系列的政策法规，对商业银行和证券公司在内部控制制度

建设和评估中的要求尤为严格。中国人民银行2002年9月18日颁布的《商业银

行内部控制指引》，对商业银行内部控制建设的基本要求和和各项业务做出了具体的规定。中国证监会2003年12月25日颁布的《证券公司内部控制指引》，对证

券公司内部控制建设的基本要求和主要控制内容做了详尽的规定，并要求证券公

司明确董事会、监事会、经理人员的内部控制职责。中国证监会2005年12月26

日颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——报告的 内容与格式(2005年修订)》第三十九条规定，监事会应对“公司决策程序是否合法，是否建立完善的内部控制制度，公司董事、经理执行公司职务时有无违反法 律、法规、公司章程或损害公司利益的行为"发表独立意见。上海证券交易所2006

年6月5日发布(2006年7月1日起施行)《上海证券交易所上市公司内部控制指

引》，要求公司董事会应在报告披露的同时，披露内部控制自我评估报告，并披露会计师事务所对内部控制自我评估报告的核实评价意见。深圳证券交易所 于2006年9月28日(2007年7月1日起施行)也发布了和《上海证券交易所上

市公司内部控制指引》内容相类似的《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》①。内部控制信息披露是公司信息披露的一个非常重要的组成部分。内部控制信 息披露建立在董事会和管理当局对内部控制评价的基础上。为了解内部控制的设

计是否适当、执行是否有效，企业管理当局(或其指定人，如内部审计机构)应 定期根据一定的标准对本单位内部控制设计和执行的有效性进行评估。管理当局

对内部控制进行自我评估后应提出两种报告，一种是提供给外部信息使用者的，一种是提供给会计师事务所的关于内部控制的声明书。前一种，就是内部控制信

息披露。

那么，通过对内部控制信息的披露，将内部控制置于公众的监督之下，能否 有利于管理当局完善公司的内部控制，为投资者提供与决策相关的信息呢?在我 国政府一系列有关内部控制信息披露的政策出台后，我国内部控制信息披露的现

状有显著的改进吗?内部控制信息披露与股价的相关性分析，主要是从内部控制 信息对信息使用者的决策是否具有指导意义的角度，研究内部控制信息披露是否

会对信息使用者的决策产生重大影响，帮助其做出正确的选择。长期以来，信息 披露对投资者的影响一直是研究关注的焦点，但内部控制信息并未引起特别的重 视。鉴于此，从上市公司内部控制信息披露与股价的相关性角度对此进行研究，实有必要。

O．1．2研究意义

(1)理论意义

我国上市公司内部控制信息披露经历了从无到有的过程，信息披露的数量和

质量在不断提高，但与会计信息的披露相比，仍处于初步阶段。理论界虽然对上 市公司内部控制信息披露问题进行了大量的研究，并取得了一些成果，但理论界

对于内部控制信息披露的研究，大多是从影响内部控制信息披露的因素着手，或 是分析当前内部控制信息披露的存在的问题，提出完善内部控制信息披露的政策

建言。这些研究往往都假定投资者或潜在投资者有要求上市公司披露内部控制信 息的需求，而对于内部控制信息披露在证券市场上的影响力到底如何，投资者是

否关注内部控制信息，关注度有多高，基本上没有从实证的角度进行考察。因此

本文选择内部控制信息披露与股价的相关性进行研究，来探讨当前中国资本市场 上内部控制信息披露是否具有信息含量，希望能进一步完善上市公司内部控制信

息披露研究的理论成果。

(2)现实意义

上市公司内部控制信息披露同样具有非常重要的现实意义。首先，从监管层 的角度来看，内部控制信息披露有利于监管机构加强对上市公司的监管。通过对

上市公司披露的内部控制信息与股价的相关性进行研究，探讨内部控制信息披露

在我国的有效性以及改进措施。监管机构可以了解上市公司的运作是否健康，并

可以对上市公司的内部控制体系进行评估，针对存在的问题，采取相应措施，要 求上市公司建立相关的制度，规范上市公司的内部控制信息披露，保护投资者的利益。其次，从上市公司自身的角度来看，内部控制信息披露有利于上市公司自 身内控制度建设的完善。内控信息披露能提高管理当局内部控制的意识，促进管 理当局发现内部控制缺陷，改进内部控制，确保会计信息的真实可靠、资产的安

全完整和业务活动的有效进行，防止舞弊欺诈行为，实现经营管理目标。最后，从投资者的角度来看，内部控制信息对于投资者而言是一项重要的决策依据。通

过对上市公司披露的内部控制信息与股价的相关性进行研究，揭示两者之间的相

关性，促使投资者在决策时关注上市公司是否建立有效的内部控制j从而产生内 部控制信息披露的要求。

O．2研究方法

本文采用规范分析与实证研究相结合的方法来研究我国股票市场对内部控制 信息披露的市场反应。以我国沪深300指标的上市公司在2005—2007年内部控制

信息披露情况为研究对象，运用事件研究法，选择研究样本，采用超额收益率模 型对内部控制信息披露前后股价的变动进行量化，从而验证我国股票市场对内部

控制信息披露的市场反应。另外，由于内部控制信息是随年报一同披露的，而年

报中的会计盈余、审计意见类型以及公司所处的行业、资产规模等均具有一定的信息含量，为了控制这些因素对股票价格的干扰，采用了样本对照组法，选取控

制样本，以检验内部控制信息披露是否具有信息含量。

O．3论文的基本框架

本文先从委托一代理理论、信息不对称理论、信号传递理论以及有效市场假说 等基础理论出发，通过分析内部控制信息披露与公司治理以及会计信息质量的关

系，来论证内部控制信息披露与投资者的决策具有相关性，能够引起股票市场的 反应。目的在于通过对我国上市公司内部控制信息披露与股价相关性分析，来探

讨当前中国资本市场上内部控制信息披露是否具有信息含量，对改进我国上市公 司内部控制信息披露提出有建设性和针对性的建议。在这一指导思想下，本文主

要分为以下几部分：

本文的引言部分介绍研究背景、意义和本文的基本框架：第一章为文献综述 与理论演进，主要介绍与研究问题相关的国内外文献，分析了该一领域理论的发

生与演进历程；第二章主要进行内部控制信息与股价相关性的理论分析，对内部

控制信息如何作用于股价进行了理论分析；第三章是实证研究整体设计，包括研 究设计，设立研究假设，建立模型，对样本选择和数据来源作出说明；第四章是 实证结果与分析，包括描述性统计分析与；第五章是主要的研究结论、政策性建 议，阐述了本文的不足与可能的创新之处以及对未来研究的展望。

第五篇：吴世宏秘书九段跳脱

“九段秘書系列”2

吳士宏的從入門到九段攻略

“我要那份風不息則飛揚不止的境界。”——吳士宏從醫院護士辭職進入外企，從一名勤務人員一步一步努力，成長為IBM中國區的南天王，再到微軟中國區CEO，吳士宏的故事就像金庸武俠小說裏的大俠一樣，從無名小卒一致修煉到武林頂尖高手，吳士宏的故事之所以迷人，是因為那些小卒子們希望看到一本從入門到九段的全攻略，吳士宏每次看起來都不可能實現的理想都一一被她實現了。

揮著理想的翅膀

隨著改革開放的開始，吳士宏開始了她人生的最大一次變革——辭去曾給予她無數幫助和關懷的醫院護士工作，帶著自學大專學歷去打拼新歷程。

吳士宏對當時的自己的評價是，很醜很笨。第一份讓她戰戰兢兢、惶恐不安的高級工作是，IBM北京公司的勤務。順利成為IBM勤務人員後，吳士宏非常勤懇的對待工作，因為要同時為幾個上司服務，每天跑腿跑到腳腫得穿不進鞋。一開始因為沒經驗，忙著一個領導的工作而顧不上另一個，經常看領導眼色。很快，吳士宏竟就琢磨出竅門，自

己總結了一套“優先時間管理法”。勤務工作被她做的有聲有色。

在一次檢查桌椅板凳的工作中，吳士宏看到了IBM公司招收的第一批本地工程師。在桌子下面，她聽到了這群“高級人”的談話。她突然冒出一個想法把自己都嚇了一跳，“我不能加入他們嗎？”為此，她認真做了調查，並鄭重考慮了三天。抱著破釜沉舟的氣勢，她來到培訓部經理面前，訴說自己的願望。最後說了句，“請給我一次機會吧，考不上我自己不後悔；要是我能考上，我不會讓IBM後悔！”吳士宏說，就是這句話，這種不顧一切的激情，感動了培訓部經理。從此，她的人生才正式開始了不同的篇章。

經過熬夜死磕的頑強精神，吳士宏通過了培訓考試，正式成為助理工程師。這是理想的第一次實現。但這只是理想的小小開始。在參與工作接受更多培訓後，吳士宏的理想升格了，她想要成為一名銷售員。之後5年的銷售員工作，成為她日後成功的關鍵基石。

在銷售員的職位上，她表現出眾。因著理想，她更加努力地學習，更加拼命地工作。在這5年時間內，她從銷售員做到銷售經理。人生終於開始了不同，她終於跨入心中的“高級人”行列，她終於拋開自卑，越來越自信，她發現，自己原來不是醜小鴨。

從此，在IBM的職業生涯一路攀升。先是調任IBM華南

區銷售經理，之後順理成章被提升為華南區總經理。

吳士宏此時的理想，也是她給團隊定下的內部目標——超過IBM上海華東分公司。因為各種因素的原因，華南業務超過華東，在外企內非常罕見。這個理想的實現，被吳士宏自己評價為“奇跡”。而她“南天王”的稱號自此聲名遠揚。

幾年後，讓吳士宏最終決定離開微軟的原因同樣是理想，吳士宏在自傳中寫到“為了理想而來，既然無地方給我實現理想，那就掛冠吧。”理想，是支撐吳士宏一路艱難前行的強大動力。如果沒有這些不斷更新的理想，也就沒有今天被稱為“打工女皇”的吳士宏。吳士宏實現理想，理想成就了吳士宏。

團隊力量

第一次讓吳士宏感到團隊力量的是在她用死磕精神拼來的第一次培訓上，也是經歷了這次培訓，吳士宏從一個外派到外企的勤務人員，成為外企助理工程師。

這是一場近乎殘酷的培訓。

在培訓開始前，吳士宏已經經歷了多次考試，這些考試，有著嚴格的標準。如果成績不理想將被取消培訓資格。到了培訓地香港，如果期間考試不合格，還有被“退回”的危險。

學習過程很艱難，但吳士宏興致勃勃甚至感覺幸福。因為同批八個人一起學習，互幫互助。無論問題多難，大家一起討論，一起破解。吳士宏說，有個優秀的集體真好。大家互相無私地幫扶。這讓吳士宏第一次感受到什麼是“團隊精

在香港參加正式培訓期間，所有人頂著隨時被退班的壓力，精誠合作——全組一起熬夜。所有的作業必須組員配合才能完成，因為IBM行銷隊伍最典型的特徵就是團隊配合、溝通一致。

白天學習，晚上和同事一起對筆記，幫助後進同學。當培訓結束時，他們全員班師回朝，無一人掉隊，而且還帶著不錯的培訓成績。

多年後，每當吳士宏調離一個職位時，最捨不得的就是她帶出的團隊。在IBM時是這樣，在微軟時也是這樣。“奇跡”——超過華東公司。

面對著IBM華南公司的乖孩子們，吳士宏把他們踢出門外，讓他們大膽犯錯，到社會上去歷練。經過兩年的親手打造，這個團隊已經具有強戰鬥力。吳士宏說，她離開IBM時，“最心念的是我的團隊”，在工作報告中她強調要更加大力度培養本地人才！

當吳士宏接任微軟中國總經理時，她最驕傲的也是由她親自打造出的優秀團隊。用吳士宏的話說，她帶出來的團隊“特別能戰鬥”。

在吳士宏決定離開微軟後，她在團隊中不再做出決定，而是等待大家“爭吵”出結果。因為她離開後，這個團隊仍然要繼續戰鬥，對未來的每個任務，都必須由團隊來理解和製作，這樣才能保持團隊強的執行力。她不能再給團隊留下個人施加的影響。這就是一個優秀的職業經理人，當她離開，團隊已經強大。

吳士宏在離開時，留戀著她手下的每一位戰將，她在自傳中寫到“四月兒是我的助理，忠誠仗義，能找到她是我的福氣......”“大龔是我的司機，起早貪黑十幾個月，一心盼著我成功......”。隻言片語，就可以深刻感覺到這個團隊的團結和凝聚力。

吳士宏是幸運的，她自己也這樣覺得。她努力抓住了每一個機會，通過拼命的“死磕”達成了一個又一個理想。一個優秀的團隊幫助了她的成長，她又一力幫助了眾多優秀團隊的成長。

她的事業歷程，讓我們看到了該怎樣從一名普通的員工成長為一名優秀的職業經理人。這其中包含著個人和團隊共

同成功的閃光點。