第一篇：让员工远离工伤之痛

让员工远离工伤之痛

上海祥好公司是个劳动密集型企业，各生产车间有上百台机械设备，生产作业环境复杂。第一线操作工人大都来自农村，文化水平低，缺乏工厂作业经验，安全生产观念和自我保护意识差，因此，屡有违章作业情况发生。有的员工因操作失误被机器碾断手指；甚至有员工冒险进入机器安全门，被挤压丧失生命。而每次工伤伤亡事故，少则给公司带来数万元经济损失，多则造成几十万元经济赔偿。

严重工伤事故成为公司行政领导的“心病”，也引起公司党支部和工会的思考。安全生产事关员工的生命和健康权，促使员工避免违章作业、远离工伤之痛，应是非公企业党群组织的共同责任。党支部和工会决定以主动姿态参与安全生产的各项工作。

首先抓源头预防。公司设立安全生产管理委员会，在总经理挂帅之下，党支部书记、工会主席介入管委会，并建议公司行政领导与各下属部门签订安全责任协议书；对每个新进员工进行三级安全教育，签订安全生产承诺书。党支部和工会在所有生产现场设置了醒目的安全生产警示标语，提醒员工注意自我保护。在全员培训工作中，把安全消防教育作为单独板块，强化员工的安全生产观念，教育员工严格遵守安全操作规程。其次抓制度保障。党支部和工会配合行政健全和实施了五项安全管理制度。一是安全检查制度。公司实行每日现场巡检，每周部门联合检查，节前全面检查的安全检查制度，发现安全隐患，及时整改消除。二是安全上岗证制度。除政府规定的电工、电焊工、铲车工持照上岗外，公司对接触机械设备的粉碎工、机长、领班、机床操作工都经过厂内培训考核，挂牌上岗。三是重点设备监管制度。对容易发生人身伤害的粉碎机、吹塑机、注塑机、行车、PET吹瓶机等设备，或加装安全保护装置，或实施严格的安全操作规程。四是防火禁烟制度。在生产和仓库现场，严格禁烟禁火，对明火作业实施审批和现场监督。五是违章处罚制度。工会召开职工代表会议，制订、审议、表决通过违章处罚条例。有的员工因违章作业被罚款后找领导“申冤”，党支部配合做思想工作，使之口服心服。

最后抓过程控制。党支部和工会重视对生产过程中暴露的安全隐患的关注。平时发生割破手指、压到脚趾、滑跤扭腰等小伤害都不放过，协助安全管理部门查明原因，分析责任，采取安全整改措施，避免类似伤害事故重复发生。党支部和工会还提议行政领导开展安全生产考核工作，对各生产部门和辅助生产部门的季度、年度安全工作数据实行统计评比，去年评出两个优胜部门、一个黄牌警告部门。

由于党支部、工会与公司行政领导同心协力抓好安全生产管理工作，2007年度，公司一般工伤事故发生率大幅度降低，未发生严重工伤事故。上海祥好公司被评为“上海市平安企业”、“普陀区安全生产A级信用单位”、“桃浦镇四星级诚信企业”。

工伤预防措施 工伤, 措施, 预防

1.0目的 预防和控制工伤安全事故的发生，提高全员安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤安全事故风险。2.0范围 适用于公司各部门。3.0职责 3.1企业安全主要负责人:负责本预防措施的制订与修改，并监督执行； 3.2企业安全注册主任：负责本预防措施的执行； 3.3部门经理：负责本部门四面预防措施具体方案的拟订并经企业安全主要负责人审批后执行； 4.0内容 4.1工程技术预防措施: 在车间设施整改、设备改良、新设备引进时必须从安全角度考虑计划、设计、检查和保养的措施。对新设备、新装置，从设计阶段开始就应充分考虑安全问题。有时虽然有完整的设计方案，但在制造、加工过程中，可能因材料缺陷或加工技术差，使新设备、新装置处于不安全状态，一般新设备开始时能满足安全要求，但使用以后，因磨损、疲劳或腐蚀等因素的影响，设备也会转变为不安全状态。因此必须根据生产的发展和设备的使用情况，及时改进或采取相应的工程技术措施。4.2教育预防措施 通过不同形式和途径的安全教育，使员工掌握安全方面的知识和操作方法，达到效果是不仅仅为了学习安全知识，更重要的是要会应用安全知识。首先进行思想教育。要求管理人员和操作人员从思想上认识到安全工作对生产的促进和保护作用，正确处理好安全与生产的关系，自觉地去组织和落实安全措施。思想教育包括法制教育和劳动纪律教育。加强法制观念，严格执行规章制度，是做好安全工作的基础。思想教育还包括安全生产方针、政策教育。通过思想教育让全员正确理解安全生产方针，严格认真执行安全生产法规，做到不违章指挥、不违章作业。其次是安全技术知识教育。安全技术知识教育包括生产技术、安全技术以及专业安全技术三个层次的教育。l 生产技术教育包括企业的基本生产概况、生产工艺流程、操作方法、设备性能以及产品的结构、质量和规格。l 安全技术知识教育包括企业生产过程中的不安全因素及其规律性、可预防性、安全防护基本知识和尘毒防治的综合措施，个人防护用品的正确使用、发生事故时的紧

急救护及自救措施等。l 专业安全技术知识教育是对特种作业人员进行的专门教育。掌握先进、实用的安全技术是进行安全生产的另一重要前提。教育的形式采用三级教育。新入厂人员的厂级教育、车间教育和岗位（工段、班组）教育，它是工厂安全生产教育制度的基本形式。l 厂级教育。对新入厂的职工（工人、干部）或调动工作的工人以及到厂临时工、合同工、培训工和实习人员等，在分配到车间和工作地点以前，由人力资源部门组织对其进行的初步安全教育。教育的内容主要是国家有关安全生产法令和规定；本厂安全生产的一般状况；企业内部特殊危险部位的介绍；一般的机械电气安全知识；入厂安全须知和预防事故的基本知识。可采用报告、座谈、展览、挂图、幻灯及电

影录像等形式。l 车间教育。车间教育是对新职工或调动工作的工人分配到车间进行的第二级安全教育。由生产主管负责具体实施。教育内容包括本车间的生产概况；安全生产情况；本车间的劳动纪律和生产规则；安全注意事项；车间的危险部位；危险机电设施；尘毒作业情况以及必须遵守的安全 审批：

拟制：

生产规程等。教育的方法一般由生产主管负责进行实地参观、直观教育、介绍事故

教训等。l 岗位教育。新工人到岗位开始工作之前，由班组长进行第三级安全教育。主要介绍工段、班组安全生产概况；工作性质和职责范围；岗位工种的工作性质；机具设备的安全操作方法；各种安全防护设施的性能和作用；工作地点的环境卫生及尘毒源、危险机件、危险物的控制方法以及个人防护用品的使用方法；发生事故的紧急处理措施和安全撤退路线。教育方法一般是以老带新，订立师徒合同、包教合同，规定一个具体期限，熟悉和掌握上述教育内容。最后把安全知识与生产操作方法结合起来，经过考试合格后，才能正式分配到岗位独立操作。凡是未经三级教育，或考核未合格的人员，禁止独立操作，同时将安全知识考核成绩纳入每月《员工个人鉴定表》进行级别评定。4.3管理预防措施 由各生产车间主管组织制订有关的安全规程、规范和标准，从制度上采取预防措施。管理措施包括贯彻实施有关法规、规章、标准、规范、安全操作规程，组织安全检查，落实岗位责任制，交接班制度以及各种安全认证制度，如挂牌操作、动明火程序等。4.4经济预防措施 采用经济手段辅助进行工伤预防。在工厂内部设立各种安全奖。对安全生产搞得好的单位和个人进行物资奖励，差的进行经济惩罚。

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dyes发表于 2009-3-17 20:01 | 只看该作

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浅析工伤事故的原因及预防措施 作者：安全管理网 来源：安全管理网 点击数： 359 更新日期：2008年10月08日

劳动保护是国家保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，在改善劳动条件、预防各类事故、职业病等方面所采取的各种组织措施和技术措施。多年来，由于对“安全第一，预防为主”方针贯彻的不好，没有真正落实国家在劳动保护方面的各种组织措施和技术措施，自觉或不自觉地违反了安全操作规程或规章制度，使我局的工伤事故屡有发生，给职工生命和国家财产造成了重大损失和政治影响，其教训是极其深刻的。对发生工伤事故原因的分析

发生工伤事故的原因是人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面。纵观我局多年发生的各类工伤事故，其主要原因有以下几个方面：

1.1 领导干部缺乏安全意识，安全工作不务实

几年来，人们对安全生产工作尤为重视，摆在“第一的位置”，但重生产、轻安全的行为是存在的，特别是当生产与安全发生矛盾的时候，为了抢任务，不顾安全生产存在的隐患，而是凭侥幸蛮干，结果造成生产死亡事故。其中1994年我局贮木场滚楞死亡事故，就是为了省力走捷径，违反安全操作规程而发生的生产性死亡事故。

有的领导对安全工作虽然有布置，但没有认真落实，没有认真检查，结果发生了本不该发生的事故。1991年乌斯孟林场中楞装森铁台车，工人作业安全距离不够，针对这种违章现象，局安全监察科在安全检查中，对该工人进行了批评教育，并下达了隐患整改通知单，但本人毫无改正重视之意，而单位领导又没进行复查，结果几日之内，被脱落的原条砸在头部，当即死亡。

1.2 缺乏严格的安全管理制度和安全操作规程

安全操作规程和管理制度是操作者进行正确操作的依据，严格执行操作规程和安全管理制度是防止“三违”现象发生的重要手段。多次生产事故的发生，是操作者有章不循或管理混乱造成的，有的林场（所）没能正确贯彻执行作业规程就进行采伐作业，结果造成生产死亡事故。

1.3 工人技术素质差

①青年工人多，安全意识淡薄，艺高胆大，因此工作中重生产、轻安全、侥幸心理和盲目蛮干的现象严重，发生事故的频率高。

②缺乏专门的安全技术培训，尤其是特种作业人员有的没经过培训和不持证上岗。象吉岭库林场的油锯助手，没经过安全采伐技术培训，不懂得安全技规，结果被油锯手放树砸死。

③缺乏起码的安全专业知识。1988年物资供应科在使用搅拌机时，不使用电闸开关，直接接在动力线上（未接地），结果因漏电把操作人员电死。

④安全教育走过场。不少单位安全宣传教育只是形式，不讲实效，照本宣科，有的单位发生事故，检查组在调查安全教育情况时，编造一个假的安全教育记录欺骗调查组。有一单位一新工人上岗前不教育，不培训，结果工作三天就发生了事故。

⑤严重缺乏安全防护设施。机械传动装置无防护罩，电锯、电刨无防护装置，移动式手持电动工具无漏电保护器，建筑施工无安全网等等，是造成事故的一个主要方面。近几年中，由于缺乏安全防护设施致使1人死亡、3人重伤。

⑥生产作业现场管理混乱。生产作业现场的管理好与坏直接关系到安全生产。如林业局贮木场建场时（由于历史原因所造成）对从场区通过的一条道路设计不合理，安全系数低。几年来发生多起折断的起重绳打在过往行人的头部或背部，虽未造成重大事故但隐患严重地干扰了正常作业。预防事故发生的措施

2.1 加强领导，增强安全意识和安全观念，尤其是提高责任者“安全第一”的安全意识，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。“安全第一”就是在安全与生产发生矛盾的时候，首先要解决安全问题，在确保安全条件下进行生产作业。抓安全工作，要认真负责，一丝不苟，真正落到实处，克服官僚主义作风。

2.2 认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，各负其责，各司其职抓好安全工作。而且安全工作不仅是安全监察部门要抓的事，每个生产主管部门都应把安全工作当做第一位的事来抓。把本行业、本部门的安全工作真正抓好，做到“谁主管、谁负责”。要抓全员、全过程、全方位的安全工作。在“抓安全工作上谁抓都不算越位，怎么抓也不算过分”。在企业内要做到人人都关心安全、人人都过问安全，不能把安全工作只看作是安全管理部门和安全监察人员的事。

2.3 加强安全教育，抓好安全技术培训，提高职工的安全素质。在加强安全的同时，首先要抓好新工人上岗前的“三级”安全教育，落实学习内容、落实学习时间，还要有专人检查落实情况；其次要抓好特种作业人员的安全技术培训、考核发证率达95%，持证上岗率达100%；三是抓好企业场所、生产指挥人员的安全技术培训，实行安全生产指挥证（资格证书），力争培训率达100%，持证指挥生产率达100%，杜绝违章指挥的现象发生。四是要开展经常性的安全知识教育，采取广播、电视、安全知识演讲竞赛等多种形式，使之达到人人懂安全知识、人人遵章守纪。

2.4 建立健全规章制度，强化作业现场管理。为使作业现场都按规程操作，把安全工作落到实处，必须做到有章必循、违章必纠，同时要抓好现场管理，还必须抓住事故多发的几个环节。一是下班前（抢速度、忽视安全）；二是刚上班（思想不集中）；三是节假日休假后刚上班；四是家中发生异常情况，上班前没有休息好或饮酒等等。在抓作业现场管理时，必须做到对违章行为坚决制止纠正，决不能姑息迁就，发现重大事故隐患，领导必须亲临现场指挥处理。.5 提足用好安全技术措施费，改善工人作业条件。一是按照国家文件要求，按照固定资产更新改造资金的10%~20%，提足安全技措费，下在专用资金帐上；二是用好技措费，按照上级文件规定，管好用好技措费，真正弥补劳动保护设施的欠帐，改善作业条件，更不能挪作它用。

2.6 抓好安全检查工作，及时发现隐患。安全检查是发现事故隐患、落实整改措施消除不安全因素，做到防患于未然的一种重要手段。安全检查可分定期和不定期的、综合性和专业性的，安全检查的频率可以因单位而异，安全检查可先发安民告示，也可采用随机抽查等办法，这样能查出事物的真实面目，检查后要抓紧事故隐患的整改，并且要定时复查，做到及时反馈。

2.7 按时发放劳动防护用品。一是要按规定发放职工的劳动防护用品，不能以任何理由加以克扣，也不能以钱代物；二是必须保证劳动防护用品的质量，尤其是特种防护用品，一定要到劳动部门批准的定点厂家购买有验收合格证的产品，发放的防护用品必须正确使用。

2.8 对发生的工伤事故要严肃认真地进行调查处理。发生事故不能隐瞒，必须如实报告，事故发生后，企业主管部门要立即报告上级劳动安全部门，并会同工会、检察院、公安局等部门组成事故调查组进行调查处理。对伤亡事故一定要本着“三不放过”的原则认真处理。重大事故要召开事故追查会，对事故进行认真地调查分析，并吸取教训，以防事故重复发生。

来自: 安全管理网（

第二篇：战争之痛

战争之痛

空中花园的暗香还在脉脉云霭中飘散，诺曼征服的狂飙已经席卷了海的那边。

蒙娜丽莎的微笑还在迷惑着众生的心房，滑铁卢如注的大雨已经暗淡了拿破仑帝国的荣光。

香料在东方，财富在海上。

野心与希望，奔向汹涌的海洋。

殖民在扩张，强权的时代。

弱者的国殇，野心在膨胀。

独裁者登场，库尔斯克的钢铁在碰撞。

犹他海岸的血色伴着残阳……

阴霾过后，会有阳光。

和平与发展的号角如此激昂！

农安县实验中学高一:刘峰

第三篇：爱情之痛

情书给了我最大的勇气，让我为爱情为狂！--www.teniu.cc

在恋爱时，被拒绝是痛苦的。对恋人冷淡，甚至以使对方痛苦为乐是“残忍”的。然而，这都是恋爱中常见的事。

自古迄今因恋爱冲动未得到满足，脚上像拖着学沉重的铁块，在人生旅途上踽踽独行，在寂寥的森林中长呼短叹。

恋爱中的爱与憎常常并存着的，这不能不说是很滑稽的现象，爱与憎是完全相反的两个对立面，它们同时存在于恋爱这一行为的统一体之中，爱中有憎，而憎中又有爱。因为在恋爱中，人已被一种本能的冲动所支配，既不理会一些道理，又无视周围的事物，只知道追求自己的爱，并沉浸于爱情的迷妄之中。

它是恋爱激情的基础，以迷妄为基础的激情，使人误以为本来只对种族繁衍有价值的事也有利于个人，但这种幻想在种族繁衍目的达到之后，随即消失无踪。所谓恋爱中的“爱”,仅仅是恋爱中人在意乱情迷之中所臆造的“摇动性情”而已。

回顾以往才觉悟,费了偌在力气经过长期努力的代价,除了性的满足外,竟无任何收获!个体并不比以前幸福,人们对此不免感到惊愕,并且了悟原来是受了种族意志的欺骗.

男人成为现实的俘虏,女人则成为幻想的主人.为种族而进行并受种族意志所支配的恋爱是求生意志的表现,是人自身具有的本能情欲的具体形式.在这一观念支配下的关系只能是低级的婚姻关系,绝不是真正的爱,当然也谈不上激情,故而或许也产生“憎”.

爱与憎是矛盾的统一,爱多于憎还能维持现状,憎多于爱早晚一定会分手.

人世间由爱成婚的事固然不少，因婚而憎的例子也层出不穷．男女之间不恨不爱的几乎没有，爱情是没有中庸之道的．互相怨恨与憎恶是一支引而不发的毒箭，在痛苦中煎熬，在忍受中苟活.已无能力占有的仍想占有；有能力享爱的又苦无机会；既不能离异；又不能天天吵架,只好含着眼泪微笑，带着笑容悲哀，有时也谈上两句言不由衷的话，勉强维持现状，各怀心腹事。这种结果已经失去了爱情的初衷，这是由于男人的无知与无能，女人的怯懦与虚荣。

举起这杯双方共享的苦咖啡 , 在嚼食生命时干杯吧！

黄辛于二零零零年七月二日

第四篇：升迁之痛

不透明的升迁机制何以服众

导语：80后女副市长 热回应冷调查 北京咳

80后女副市长

背景：80后女副市长董海涛的破格升迁，引起网友的质疑。21日，有媒体援引丹东日报去年7月份的公告，其中显示遴选笔试成绩董海涛倒数第一。人民日报发表“求证”文章，认为其个人条件符合标准，选拔程序合规，另外，对于备受关注的董本人的关系背景，该报道亦回应称，无证据表明官员亲属对其升迁施加影响。

公众的质疑在于，无法从这次“公开选拔”中看到“破格”遵守的规则到底是什么。董海涛或许真有过人之处，但面对这些质疑，希望丹东市考录机构能够说明理由，说服公众。

——《新京报》

公务员系统人才结构吐故纳新是正常现象，值得尝试和鼓励，然而，在创新尚未有完善的制度做支撑，而潜规则如影随形的青黄不接时期，任何剑走偏锋的努力都应当慎之又慎。

——《南方都市报》

人们不服的，不是谁当市长副市长，而是这种不透明的提升机制，所有写在纸面上的规章制度，都冠冕堂皇义正词严，但它在某些人面前固若金汤，在某些人面前却软若河泥，这种选择性明确的升迁机制本身就是滋生腐败的温床，是激发民众不信任感的催化剂。——《华商报》

微声音

@鲍迪克:面试直播三次，此女表现如何当地百姓最有发言权，请当地网友评论。建议有关部门将视频上传。建议以后这种面试模仿超女，将专家打分和观众投票结合起来，估计可以成为官场版的“非你莫属”。

@东方小嘎：作为一名80后，我也很希望他是因为能力过硬才被选拔上的，但是看了他的简历，实在让人很难相信其中没有猫腻，去韩国留学读英语，去新加坡还好点吧，起码人家是官方语言，还有简历也太简单了，看不出有什么特别杰出的事迹啊！

@没毛眉毛：研究生咋读的？在职能公派去韩国读英语吗？国内知名大学的英语专业比比皆是，为什么跑韩国读英语？谁出钱？值得深究深思深挖。

热回应冷调查

背景：毒胶囊、矿难瞒报、山体滑坡……对这些热点事件，很多地方往往“迅速表态”。不过新华社日前指出，在部分热点事件处理中，道歉多，问责整改少；调查多，真相公布少。“热回应冷调查”成了有些地方应对危机的套路。

“热回应”转移了公众注意力，“冷调查”或能实现利益共同体的苟全。只不过，监督不会“永远地退场”，舆论倒逼和常态化制衡一旦“联袂”，只会让“蒙混过关”的算盘落空。

——《华西都市报》

“热回应、冷调查”的危机公关，之所以越来越被人诟病，主要是它根本不准备深究事情发生的原因和具体责任，地方最关切的就是公众的关切本身。所有的应对措施，都围绕着如何让事情快点过去，如何防止“负面报道”，而不是想办法真正解决问题。

——《燕赵都市报》

热点新闻成“烂尾”，预演下一次热点新闻。反反复复，民众的希冀就如此被生生揉碎，就算是生命的代价，也唤不醒那些个在“烂尾新闻”里装睡的人。

——《华商报》

更多的机制应该建立在政府及部门权力责任的落实上面，配套权力监督和问责机制，找得到惩治的标尺，用责任体系、问责机制支撑起责任政府。总之，热点关注要有“画句号”的机制，只有常态的处理机制完善了，非常态的舆论监督才会更有力。

——《广州日报》

根本的原因是民众力量式微，民众“无权”——民众只是旁观者，被动接受者，而非参与者。一些热点事件如何调查、如何处置，民众不仅缺乏有效的路径过问，更没有条件“干涉”，民意民情动辄被摒弃。——《长江日报》

微声音

@风动彩云清： 我们的关注不是希望政府尽快作出回应，因为在他们看来我们的谴责是毫无效力的，对他们毫无影响。而是唤醒更多的网民的公民意识，激发大家的主人翁意识，让 大家从被催眠和自我催眠中醒来，让大家了解社会的种种不公及黑暗，从而推动社会的发展。仇富仇官不是目的，目的是将来我们及后人不会仇富仇官。

@日夜晶彩：＂热回应＂不应成为政府暂避风头的法宝，事件的发掘和跟进也需要媒体的持续关注。政府的＂热回应＂、＂热调查＂和媒体的＂冷观察＂、＂冷思考＂缺一不可。

北京咳

背景：北京等全国多个城市持续数天的雾霾天气，“北京咳”，成了人们热议的话题。对此，北京大学人民医院一主任医师称引发咳嗽原因很多，在没有证据之前不能称“北京咳”，还表示“这个词是对北京的极度侮辱！”

比争论“北京咳”是不是对北京构成了侮辱更重要的是，我们能否放下那些虚妄的自尊开展一番令人信服的空气治理运动，让北京市民的喉咙舒服一些。

——《燕赵都市报》

享受福利而不自知，对头上光环自以为得计，才是对首都人民集体声望的最大不敬。首都人不应该以“北京咳”为耻，实应以“北京人”这个户籍身份所造就的各种不平不公为辱。

——《南方都市报》

要想走出“热回应冷处理”的怪圈，一方面需要强化问责追究，通过建立由第三方参与的调查机制，避免一些地方和部门自说自话自查自纠，从而确保责任追究到位，制度堵漏到位；同时，舆论监督也要持续发力。

——《中国青年报》

微声音

@Thin_walker双重的Mind：怕侮辱就把空气质量搞好啊，人家在北京就咳嗽，不是北京咳是什么？

@道同相谋：其实就是一句调侃，不必动不动就和政治挂钩......北京人自己都不敢出门，还怕什么侮辱，真是死要面子活受罪。

第五篇：员工工伤

为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，根据《煤炭工业企业职工伤亡事故报告和统计规定》和上级要求，结合分公司实际，特修改制定本规定。

本规定适用于矿所属各车间、队股室。

本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。

工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的队股长对工伤管理负具体的责任。

矿安全环保监察股是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。

负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

各车间、队股室须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安全环保监察股和综合办公室各一份（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在10日内完成报告手续。需鉴定的工伤问题，必须由车间、队股室写出申请报告及完整的相关材料，综合办公室审查，矿长批准，否则不准上报。

凡发生工伤事故必须由劳保检查员或带班队长在当班到安全环保监察股登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告矿领导，经领导签字、安全环保监察股、综合办公室审核后方可办理工伤。报公司综合办公室主任签字、安监部部长签字，安全副经理批准。员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在8小时内到安全环保监察股室登记。超过规定时间，按迟报事故罚事故单位当班带班队长、主管队长各500元。

发生事故时，要保护好现场，安监部门或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报矿调度的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。

工伤休息三个月以上人员，经公司鉴定后复工的，复工后不再办理工伤票，由鉴定委员会报名单提交综合办公室备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定委员会鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。

公司每三个月组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。（具体事宜参照工资科文件）工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经公司鉴定委员会鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。

工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重三违造成的工伤 复工前应到矿安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安监股，经矿务会讨论同意后方可办理。

补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30.天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有当时井口或调度有完整部位登记、有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后交安监股讨论，经矿务会讨论同意后方可办理。

精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有县级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有矿综合办公室出据的脑外伤工伤证明，需经矿指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。

发生事故安监股有关人员和安监股长必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安监部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由矿安监股牵头，公司安监部、有关部室参加，组织事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。

调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安监股长签署意见并加盖公章，经安监股或矿务会讨论后，作出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安监部门的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。对车间、队股室用不正常的手段私自了结工伤的，矿概不负责，发生上访的给予发生事故的车间、队股室负责人给予从重处理。

从2010年1月1日起，凡违章作业、违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位工资、安全效益工资。

依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。凡工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，一律下岗或开除