第一篇：华师行政管理专业考研真题(回忆版)2004-2012

０４年试题 管理学

一、概念题（每题６分，共３０分）

１、管理 ２、控制 ３、决策 ４、成功管理模型 ５、直线职能制组织结构

二、简答题（每题１２分，共６０分）

１、梅奥（G.E.Mayo）的《工业文明中的人》一书奠定了人际关系理论的基础，简析梅奥在该书中提出的新见解。

２、汤普森（James Thompson）关于组织的三种协调方式。３、简析反馈控制。

４、计划在管理工作中的作用和地位。５、分析领导的影响力基础。

三、论述题（每题３０分，共６０分）

１、论述什么是目标管理？如何实施目标管理？ ２、论述管理创新的内涵，并请举例说明。

公共管理学

一、概念题（每题６分）

１、中介组织 ２、公共物品 ３、政府采购 ４、人本性原则 ５、公共权力

二、简答题（每题１２分）１、公共行政形成的背景 ２、公共项目的特点

３、公共管理学与行政管理学的区别 ４、公共选择理论

５、公共管理目标的特征

三、论述题（每题３０分）１、“企业化政府”模式述评 ２、略论“公共服务市场化” ０５年试题 管理学

一、概念题（6’）

１、管理的法律方法 ２、管理的属性 ３、伦理管理的特征 ４、组织文化及其特征 ５、滚动计划法

二、简答题（12’）

１、简析林德布洛姆的“渐进决策模式” ２、简述影响管理幅度的主要因素 ３、简述适度控制的要求

４、简述管理学上，改进沟通的途径 ５、简述创新与维持的关系及其作用

三、论述题 １、赫伯特。A。西蒙认为“决策以价值和事实为前提”，请结合案例说明这句话的含义 2

２、试述波特和劳勒的激励模式并分析其在现代管理中的意义 公共管理学

一、概念题（6分’）

１、公共行政 ２、公共物品 ３、公共组织 ４、公共财政 ５、第三部门

二、简答题（15’）

１、简述公共管理学的学科特征

２、简述公共部门人力资源开发的主要内容 ３、简述公共决策的手段

４、简述公共责任的内容和特征

三、论述题（30’）

１、试述“以人为本”与公共服务型政府建设

２、试述公共部门绩效评估面临的问题和改进的途径 06年试题 公共管理学

一、简答题

1、英国“公民宪章”运动

2、确定绩效目标的基本原则

3、公共政策的公共性原则

4、当前国外行政改革主要趋势

5、公共管理主要特征

6、绩效管理的作用

二、论述题

1、我国公共管理改革的基本导向

2、我国政府绩效审计制度化建设

3、谈谈我国公共服务型政府建设途径 管理学

一、简答题

1、中国现代管理思想的主要趋势

2、计划与决策的联系和区别

3、选聘管理人员的基本要求

4、制度分权和授权的区别

5、菲得勒的领导权变理论 6、控制的必要性和控制原理

二、论述题

1、委员会制及其运用

2、联系实际，谈谈你对企业社会责任的认识 07年试题 3

公共管理学

一、概念题(每小题6分，共30分)1.帕金森定律 2.客观责任 3.公共选择理论 4.绩效目标 5.管理主义理论

二、简述题(每小题12分,共60分)1.公共服务便利度的测量标准

2.构建公共服务行政文化需要把握的主要环节 3.对政府公职人员实施有效经济约束的途径

4.如何从制度上健全与完善促成失责官员引咎辞职的动力机制 5.制定公共政策的原则

三、论述题(每小题30分，共60分)1.试论政府绩效管理及其法制化建设 2.略论我国行政成本的控制路径 07年《管理学》试题

一、概念题（每题6分，共30分）

1领导 2组织设计 3“管理科学”学派 4行为决策学 5责任原理

二、简述题（每题12分，共60分）

1请简要阐述中国传统管理思想对今天的管理实践具有哪些启示。2何谓效果、效率和效益？人类一切活动为何要遵循效益原理？ 3简述组织文化的要素、功能与塑造途径。4请简要分析决策过程包括几个阶段，以及影响决策的几个因素。5有效沟通的障碍有哪些？应如何克服？

三、论述题（每题30分，共60分）

1请论述激励相容原则在现代管理中的运用，并举例说明。2请谈谈管理伦理在管理实践中有什么样的价值及障碍 08年试题

一 概念题（每题6分，共30分）1 柔性管理 2 管理幅度 3 权变理论 4 战略性计划 5 激励力4

二 简述题（每题12分，共60分）请简要分析影响管理伦理的主要因素？ 若你想要建立一份完善的组织绩效评估表，你需要考虑哪些影响变量，为什么？ 3 我国有些银行曾推出了“热情周到，准确迅速”的举措，但实施效果却很不理想，有一家银行则实行了“每项业务不超过10分钟，超过1分钟罚款1元”的措施，实际效果非常理想，请用管理控制理论作简要分析？ 简要分析ERP(Enterprise Resource Planning)的管理思想？ 5 简述环境研究与组织决策的关系？ 三 论述题（每题30分，共60分）请论述斯金纳“强化理论”的主要内容，并举例分析说明它在现代管理中的意义？ 2 请运用领导方式的连续统一体理论分析说明什么是有效领导？ 公共管理学

一 概念题（每小题6分，共30分）1 公共政策 2 新公共服务 3 政府绩效管理 4 后官僚制 5 政府形象

二 简述题（每小题12分，共60分）奥斯本和盖布勒提出的重塑政府的十项原则 2 “新公共管理”实践模式兴起的背景 3 我国公共行政改革应把握的基本导向 4 政府绩效管理的作用 5 绩效示标设计中应遵循的基本原则 三 论述题（每小题30分，共60分）略论如何通过制度建设培育公共行政精神 2 谈谈我国行政伦理法制化建设的途径 09年试题 管理学

一、概念题（每题6分，共30分）

1、组织文化

2、超Y理论

3、追踪决策

4、制度分权

5、管理方格理论

二、简述题（每题12分，共60分 5

1、请分析中国古代管理思想的主要内容及其对现代管理的启示。

2、何谓效果、效率和效益？人类一切活动为何要遵循效益原理？

3、请简要阐述决策者的理性限制及其克服策略。

4、企业家创新职能的基本内容是什么？如何有效地组织系统内的创新活动？

5、在金融危机爆发之际，许多跨国公司、知名企业纷纷通过大幅裁员以降低运营成本。而有些研究者发现，“最佳雇主”型的企业总是选择和员工共渡难关，不会轻易做出裁员的决定。请你结合这种现象对人才管理战略进行分析。

三、论述题（每题30分，共60分）

1、“三鹿奶粉”时间带给中国企业管理怎么样的启示和借鉴？请重点分析管理中的社会责任问题。

2、随着信息技术的发展，传统的时空观念发生了根本性改变，人与人之间的距离在缩短，国与国之间的边界变得越来越模糊。扁平化组织、多功能团队、流程再造、学习型组织、虚拟企业、战略联盟、网络组织等概念纷至沓来，从不同角度阐述新环境下组织结构的变革，新的组织结构共同的特点，就是组织边界的模糊化和可渗透性，理论界将其统称为无边界组织。GE前任董事长兼CEO杰克·韦尔奇这样描述无边界的理论：“预想中的无边界公司应该将各个职能部门之间的障碍全部消除，工程、生产、营销以及其他部门之间能够自由流通，完全透明”；“一个无边界公司将把外部的围墙推倒，让供应商和用户成为一个单一过程的组成部分。”

请您谈谈您对“无边界组织”的理解，并从组织结构创新的角度，进一步分析应如何构建无边界组织。公共管理学

一，概念题（每小题6分，共30分）1，公共物品

2，品种项目预算 3，效率驱动模式 4，公共行政的民主化 5，绩效审计

二，简答题（每小题12分，共60分）1，公共管理与私人管理的区别 2，良好绩效目标的基本标准 3，公共管理学的学科特征 4，公共预算管理的基本要求 5，绩效示标设计中应遵循的基本原则 三，论述题（每小题30分，共60分）1，略论如何进一步完善我国的引咎辞职制度 2，谈谈我国行政伦理法治化建设的路径 2010年试题 管理学

一、释义题（每题6分，共30分）6

1、泰罗

2、扁平结构

3、目标管理

4、组织文化

5、公平理论

二、简答题（以下5题选作4题，每题15分，共60分）

1、管理者必须具备哪些技能？

2、在管理活动中，应该如何正确运用行政方法？

3、哪些因素会影响到管理者的决策？

4、简述管理方格理论的主要观点。

5、从管理学角度看，伦理道德有哪些意义？

三、论述题（以下3题选做2题。每题30分，共60分）

1、联系实际，谈谈在管理中如何体现人本原理？

2、在组织的管理中，你赞成集权还是分权？请说明理由

3、评述委员会制的利弊，并就如何提高委员会的工作效率提出你的建议。公共管理学

一、概念题（每题6分，共30分）

1、公共组织

2、新公共服务

3、后官僚制

4、绩效指标

5、民营化

二、简答题（每题12分，共60分）

1、人力资源管理与传统人事管理的区别

2、公共政策在公共管理中的地位与作用

3、目前我国公共服务领域存在的主要问题

4、新公共管理的主要特征

5、公共预算的过程

三、论述题（每题30分，共60分）

1、谈谈如何实现我国官员引咎辞职的常态化

2、略论我国政府绩效评估的法制化建设 2011年试题 管理学

一、名词解释（5×6分）

1、全面质量管理（TQM）

2、学习型组织

3、亚当斯的公平理 7

4、目标管理

5、SWOT分析法

6、非正式组织

二、简答题（5×10分）

1、请说出5种激励的经典理论，要说明创始人和理论的主要观点

2、什么是价值观、战略、使命、愿景？

3、请简述迈克尔波特的竞争优势理论

4、请简要阐述沟通及其过程

5、请回答计划的类型及其作用有哪些

三、论述题（30分）

全球化浪潮将会给中国组织管理带来什么样的变化？如何积极应对这些变化？

四、案例分析（40分）

讲的是新域的组织文化，百度一下或许可以找到案例，有点长，不想打了概括一下：

（一）创业热情。领导魅力催生“高度敬业”的企业文化

（二）退出机制与师徒文化 其实案例影响不大

1、在新域，为什么在困难时期很多员工自愿提出降薪？新域的这种文化是如何形成的？

2、对新域的亲情文化、敬业文化，你有何启示？ 公共管理学

一、概念题（5×6分）

1、官僚制

2、以德行政

3、公共政策

4、公共财政

5、公共选择学派

二、简答（5×12分）

1、公共管理的企业化

2、推进行政伦理法制化建设途径

3、我国公共服务领域存在的主要问题

4、英国的“公民宪章”运动

5、政府绩效管理的作用

三、论述（2×30分）

1、谈谈如何增进政府绩效评估的动力机制

2、如何发挥社会组织在公共服务供给体系中的作用 012年试题

管理学（这个社保和教管也是一样的试题）

一、名词解释(30分）

1、头脑风暴法

2、彼得·德鲁克

3、指导性计划

4、双向沟通

5、内容型激励理论

6、管理伦理

二、简答（50分）

1、说说Z理论主要观点（想了几天想出来的）

2、如何在管理活动中实施责任原理

3、比较古典管理的科学管理与行政管理的异同（想了几天想出来的）

4、如何正确运用法律方法

5、外部环境对组织设计的影响（想了几天想出来的）

三、论述（30分）说说个人决策和领导集体决策的利弊，你认为一个好的领导集体有什么样的特征？如何形成一个好的领导集体？

四、案例分析（40分）

王伟带领一帮人干建筑活，工人工资都比较高，王伟也努力进行管理。但问题不断，一次李强想请三天产假陪老婆，但是王伟怕开不好的头所以没准，李强抱怨的回去工作。虽然工资较高，但是工人积极性不高，做事拖拖拉拉，消极怠工。王伟拿张松开刀扣除其一个月奖金，但是张松尚未表态，他的一帮同乡就表示反对，并联合一帮同事反对王伟。王伟很困惑，而且他的管理能力也受到上级的怀疑。（大致意思，考点基本列出）

1、根据麦格雷戈对人性的假设，分析王伟的管理行为

2、根据梅奥的人际关系理论，分析工人的行为

3、对王伟提出一些建议，帮助改善他的管理行为。

公共管理学

一、概念题（30分）

1、新公共管理

2、公共组织

3、国家预算

4、行政效率

5、公共政策

二、简答（5*12）

1、公共管理的基本特征

2、公共物品市场化供给的含义

3、奥斯本和盖布勒改革政府的思路

4、公共管理伦理在政府行政中的作用

5、略论政府绩效评估的意义

三、论述（2*30）

1、请举例说明伦理价值在公共政策制定中的作用

2、城管问题受到社会一致诟病，现在许多城管推出“城管新政”和“柔性执法”。（大致意思）请用政府公共行政责任的理论分析城管换位思考的意义。

第二篇：2014年浙江大学行政管理考研真题回忆版

政治

1、政治博弈的要素和类型

2、国家与社会关系的类型

3、新闻媒体的政治功能

4、政治参与的制约因素

5、政治权利的内容

6、政治权力的基础

1、评述多元统治论的思想

2、宪政的要素，如何评价宪政

管理

1、名词解释

管理效率群体规范领导全球公司小集团控制跨职能团队

2、简答

社会责任的社会经济学观点

组织分权的原因

组织变革的外部原因

计划的类型

工作特征模型的要素

3、论述

富有创新精神的组织的特点

行政管理

1、渐进决策模型的内容，不足和合理之处

2、政府职能为什么会膨胀。如何评价大政府和小政府

3、法制保障对社会体制变革的作用。公共服务于社会建设的关系

第三篇：2010年考研北京大学行政管理专业真题

2010年政府管理学院行政管理专业考研试题

行政学原理

一、概念分析题(60分，每题10分)

1有人说公共行政学的研究对象小于行政管理的研究对象，所以公共行政学的理论与方法不大适合企业管理。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

2、面试就是面对面的考试。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

3、薪酬等于工资。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。.4、宏观行政效率等于经济增长率。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

5、工作评价就是工作分析。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

6、华盛顿共识体现美国主流经济学，国家意志和价值观。如果正确请给出理由，如果不正确请给出正确界定。

二、简答题(每题15分)

1、解释下人力资源“成年人口观”、“在岗人员观”、“人员素质观”的含义，并简单进行比较分析评价。

2、简述影响政府公共财政支出的主要因素，并对如何控制公共财政支出提出建议。

三、论述题

1、组织绩效管理流程图(略)

(1)分析绩效考评、绩效管理的异同点。【10分】

(2)对如何改进公务员绩效管理工作方法提出建议。【10分】

2、简述罗斯福新政的基本思想，并分析其对解决经济危机有什么启示。

【20分】

综合(二)

一、请结合中国行政立法、管制以及司法审查的“真实情况”，并举一个法律或例子(判决)，指出中国现阶段行政法的总体特征，以及趋势、展望和前景。(1500字左右)50分

二、资本主义的多样性是什么?5分 在发展问题上是怎么体现的?20分

三、(1)威廉·邓恩的公共政策评价标准分为效益、效率、充分性、公平性、回应性、和适当性，分别解释其含义。

(2)政策合法化的狭义和广义理解分别是什么?(10分)

四、在目前我国房地产市场是否存在政府失灵或市场失灵?请你提出解决现状的公共政策。

五、某班有90个学生，一次考试全班平均分68，标准差为8分，在90%的置信水平下，写出全班所有同学的可能分数?(已知：Z0.01= Z0.05= Z0.1=)(10分)

六、2002底要一次性筹集资金用于未来四年的建设投入。为了最小化筹集资金，公司打算运用这笔资金进行投资。第一年要投入100万，第二年150万，第三年120万，第四年80万。(1)投资项目A，3年期，本息回报率140%，上限50万;(2)项目B，2年期，本息回报率150%，上限60万;(3)2004年投资债券,2年期,回报率130%上限80(4)每年存入银行，利息?存款额不限。要求最小化筹集资金，请写出规划模型。

第四篇：2013苏州大学行政管理考研真题

2013年苏州大学行政管理考研真题

行政管理学与行政法学（总分150分）

一·简答题（共4题，每题20分）

1.行政组织体制特征。

2.应急行政体系。

3.市场经济条件下行政执法多样性的原因。

4.简述行政权限与政府体制改革的关系。二·论述题（共2题，每题35分）

1.论行政协调与社会协同。

2.论行政诉讼法的完善与公民社会建构。

第五篇：02-10行政管理考研真题

02年

1.如何理解传统时期和行为科学时期行政学理论的互补性？

2.评析古力克“效率是行政管理价值尺度的最高原则”的观点

3.行政监督体系中的行政法制监督主要包括哪些内容

4.简析法约尔管理思想的基本内涵

5.机关管理人员的现代化主要涉及哪些方面

6.怎样理解行政改革和行政发展的必然性

7.试述建立“深入了解民情，充分反映民意、广泛集中民智”的决策机制的重要

意义和基本途径

8.你认为在现时期我国应该建立何种新型的人事管理体制和人事管理机制 03年

1试述达尔文关于“对某民族国家环境中的公共行政管理的作用的概括，不能普遍化并运用于不同环境中的公共行政管理”的观点

2怎么样理解行政领导的影响力及其产生基础

3简析行政管理中的激励机制

4为什么说行政决策在现在的社会生活和行政管理中的地位日益突出

5简述行政复议制度及行政诉讼制度对相对人合法权益的保障作用

6如何理解行政授权及其在行政管理中的作用

7论述行政监督对完善行政管理的重要意义和我国现阶段加强行政监督的基本途径

8论述我国以往行政机构改革中的“精简-膨胀-再精简-在膨胀”现象的成因和解决途径

04年

1评析西方文官制度的政治中立原则

2简述审计独立性内涵及其重要意义

3加强编制立法有那些重要作用

4如何理解行政领导职能定位及其内容

5简析行政监督目标体系

6分析怀特关于“现代国家的行政作用也深受时代的一般政治与文化环境的影响”的观点

7论当代中国市场经济建立与行政发展

8论建立“行为规范，运转协调，透明公正，廉洁高效”行政管理体制的意义及其基本途径

05年：

1行政组织法制化的特征

2行政领导集体的合理结构

3行政决策科学化的意义及其保障

4中国行政救济监督基本制度

5提高行政效率的方法

6人事行政地位和作用

7试析中国政府“经济调节，市场监管，社会管理和公共服务”职能的主要内容和实现途径

8从行政系统与行政环境相互作用原理阐述中国行政学发展趋势和主要方面 06年

1日本人事行政体制，职能和特征

2分税制原则和指导思想

3当代中国行政改革经验

4行政领导创新主要内容

5机关管理的地位及其作用

6集权制与分权制及其优缺点

7从政府职能转变出发论述政府和社会关系调整

8论述行政法制基本内容及其相互关系

07年

1政自由裁量行为与行政合理性原则

2财务行政基本环节及其相互之间关系

3根据职位分类原理分析建立有中国特色的职位分类的发展趋势

4行政管理中的协调职能及其作用

5行政权运行规则及其对行政权的监控

6首长制和委员会制及其合理运用

7解析“政府干预经济只能限制在一定的范围内，这个范围就是市场长久失败的地方，以及政府去干预而不会带来政府失败”方面的观点

8试述社会主义市场经济条件下政府能力完善预增强

08年

1，如何理解行政学的综合性特征？

2，中国古代人事行政管理制度的主要内容及启示？

3，行政沟通与行政协调及其相互关系？

4，行政组织原则及其对行政组织建设的作用？

5，怎样理解行政执行是国家行政机关最根本的职能，实行政权的集中体现？ 6，行政立法与立法机关立法的异同?服务型政府理念的确立及其对深化中国行政管理体制改革的意义

8现代信息技术的运用对政府管理的意义及其挑战

09年人性假设差异与管理模式选择行政发展的障碍与其途径行政诉讼的基本原则及意义预算的特点及作用行政决策目标、行政计划及其关联性行政责任分类及适用论服务型政府及建设的基本途径结合实际阐述政府监管职能及有效实现方式

10年公务员激励的原则和主要方法影响领导者创新的主要障碍及解决途径中国新时期行政改革与发展的策略行政组织原则与大部制建设行政监督理论与问责制建设公民网络参与和政府决策的民主化、科学化服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府的内涵既相互关系论“完善各类公开办事制度，提高政府工作透明度和公信力”

专业二（政策原理与政策分析）：

02年

1.公共政策的主要研究范畴

2.政策问题及其认定的条件

3.政策议程及其创立

4.渐进主义决策模型

5.政策评估的主要类型

6.政策终结的意义

7.政策执行在政策过程中的意义

8.现代市场经济条件下中国公共政策的重新定位

03年

1策执行主体对侦测执行影响

2不确定性对政策分析的意义

3政策过程中各主要阶段的理解

4政治系统决策模式

5环境库滋理茨曲线与中国环境决策

6村民自治政策对乡镇政府工作产生的影响

7政策中合理性与非合理性的关系

8制度换社会结构的转变与中国社会政策

04年

1为什么说政策科学是关于民主主义学问

2公共政策基本分类及其意义

3政策评估对政策执行的影响

4政策问题的认定及其意义

5中国政府扶贫政策手短及其评价

6二十世纪中国经济可持续发展影响因素

7政策过程的政治分析

8中国居民收入差距过大的原因及其对策分析

05年

1为什么说从认识论上讲“政策是假设”

2政策分析的混合扫描型

3组织系统内外抵制政策变化的原因

4我国政策问题选择过程中存在的问题

5以积极财政政策为例说明我国当前政策规划注重连续性的意义 6我国当前户籍权益平等化发展趋势主要政策表现

7完善政策过程（决策与执行）中体制建构问题分析

8我国土地承包制度稳定的影响因素及其未来政策走向分析

06年

1决策与政策形成异同

2程序合理性在政策过程中意义

3程序总体评估的主要内容，意义与局限性

4我国当前婚姻家庭政策如何体现对妇女，儿童，老年人合法权益的保护 5我国当前人才流动体制性障碍

6我国2003年SARS危机的政策教训

7提供欧政府政策执行能力问题分析

8确定社会保障标准主要测算方法及其评析

07年

1理念在决策过程中作用与局限

2政策体制的理解

3政策评估的政治性

4我国当前城乡救助政策的差别

5当前新三农政策战略重点

6政策过程中协商民主的适用性

7论政策问题特征及其在政策过程中的意义

8我国教育政策中公平与效率的关系分析

08

1，不确定性的概念及其对政策过程的主要影响

2，决策模型的概念及其意义

3，抵制政策变化的主要原因

4，官僚制在政策执行过程中的利弊分析

5，构建和谐社会中的公共政策导向

6，农村的保政策中存在的问题及其相关政策建议

7，利益计算及其对政策过程的影响

8，当前食品安全问题及其政策工具的选择 09年民主政治程序与政策的公共性政策议程建立中政府采取任其产生态度的原因 3 政策合法化的是指与手段反应性建构主义政策评估理论的理解中国食品药品安全监督政策执行的困境 6 政府网络视角下中国房地产调控政策有限理性论对政策科学发展的意义协商民主决策在中国适用性分析

10年公共政策政策方案的主要来源政策问题的主观性与客观性公共决策中利益计算的主要含义促进充分就业与政府宏观经济调控农村土地“股田制”政策的设想利与弊 6 农村社会救助制度的内容与价值评估政治互动与决策民主化利用政策循环模型分析2008年中国灾害救援实践