第一篇：202_教职工考勤管理细则

永兴小学教职工考勤管理细则

为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、自习辅导、教研活动、监考、升旗、班校会、班主任例会、教职工周前会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。

二、考勤时间

1、上班时间：上午预备铃响至第三节下课铃响（当天延时值班教师除外）；下午第一节课前预备到下午第三节课后（辅导学生教师除外），铃响后方可离校。

2、上课：上课前2分钟到下课铃响。

3、辅导：上课到下课。

4、监考：每场考前点名到下场后试卷装订完毕。

5、升旗：从升旗开始到结束。

6、会议：各种会议开始到结束。

三、缺勤界定

1、迟到：上课铃响后到岗，上课10分钟不到按请假一节论，10分钟以上按旷工论，各种集会两次点名后到会均视为迟到。

2、早退：办公时间内不说明事由离校10分钟以上，上课时间做与教学无关的事，或提前下课，各种会议不说明事由中途退场，均视为早退。

3、旷工：不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动且无正当理由，超假未归不上班，不参加有关活动且无理由，超假未归又未办理续假手续，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，班主任在学生清校前离校，职员不按规定时间离校者，均视为旷工。

4、旷工：不请假无故不上课，未经校长主任批准随意安排他人上课，上课迟到或早退10分钟以上，均视为旷课。

5、请假规定：

（1）教职工有事或有病，需在上班时间内离岗处理或就医，经批准后离岗为请假，2节以内（含2节）由主任、校长批准，学校办公室备案。两天以上必须向中心学校校长请假。

（2）凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，注明开始结束时间，说明工作如何安排，并由批准人签字后方可离岗。请假条一式二份，一份由批准人留存，一份交办公室。无请假条一律视为旷工。

（3）急病或重大特殊情况可例外，但返校后到校长室说明事由，并补办请假手续。

（4）无特殊情况，不得电话请假。随意让他人代请者，视为旷工。

6、哺乳期及学习

（1）子女未满周岁的女职工，每天给予两次累计1小时的哺乳时间。（2）对口专业在职进修人员的面授和考试，需持通知按请假程序办理手续，面授或考试期间视为出勤。

7、婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，婚假三天。若双方均到了晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可请婚假一周。

8、产假：女职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可请产假三个月（含假期）。男教师陪产假三天不作请假处理，多者须办理有关请假手续，并按事假处理。

9、丧假：父母（公婆）和配偶丧假一周，祖父母、岳父母丧假三天（含双休日），如果家系外籍，另加来回路途所用天数。

10、公差按出差论。

11、教职工盖房、子女结婚等原因，在不影响正常工作的情况下，可适当照顾3-5天的累计假期，视为出勤。

12、严禁上班时间会客、带小孩到教学区。需赶集的教师，必须在不影响上班情况下，请假最多不能超过一节课。

四、考勤奖惩

1、请假一节扣2分，旷工一节扣5分，空堂一节扣3分，迟到一次扣2分，早退一次扣2分。

2、市县教育局、中心学校组织的外出学习、教学教研、考试阅卷、会议（例会、教研组长会、班主任会、升旗等），由活动和会议组织者做好考勤送办公室存档。

3、事假每学期超过10天，病假每学期超过15天，考勤分记作末等。

4、事假或病假一学年累计一个月，年度工作考核不能确定为“优秀”。请假累计起超过2个月或没有教学成绩，年度考核自动降为末级或者等外。

5、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；违犯学校工作制度和纪律，不服从学校工作安排，由上级聘用单位处理或解除聘用合同。

6、职工有严重疾病，长期不能坚持工作者，市县教育局有关文件规定执行。严禁教师弄虚作假，以病假为由，不安心本职工作，在家或到其他单位从事其它职业，一经查出，按旷工处理。

7、关于人事改革方面的政策（如个人的晋级、增资等），因病假而受到的影响，一切责任由本人承担。

五、监管措施

由学校、办公室、教导处共同落实此项工作。每天至少检查一次，处室作好记录，在每周五下午3：00前报办公室，办公室负责将考勤汇总并公布。核准后一式两份报校长签字，一份在校长室存档，一份在各办公室存档，同时在田校务公开栏公示。

1、上班考勤，时间为上课前10分钟，考勤要作好记录，对有事外出人员，从到教师到职员一律实行请假登记制，利用办公室黑板一周一公布，做到公开公正透明。

2、上课和自习实行即时检查制，学校主任随时检查记录，并与当天公布。

3、监考、会议及其他活动均采用点名制。

4、考勤汇总公布：由学校办公室负责汇总公布。

5、教职工必须按照学校规定按时在岗，确需请假，要严格履行请假手续，填好请假条，上交办公室存档。不足一节的要填好离岗登记。不能电话请假。

6、全体教师必须在预备钟前全部到达工作岗位，预备铃不到达工作岗位，以迟到计算，如迟到超过15分钟按旷工一节计算。工作时间不能离开教学区。

7、请假必须安排好工作，如果工作没安排以旷工计算。

9、请假必须以请假条为依据，无请假条以旷工计算。

10、学期结束，汇总各教师考勤情况，作为目标管理考核成绩内容。

第二篇：考勤细

车 间 员 工 考 勤 细 则

1、调休或请假前先经班组长和车间经理同意后再向上级领导审批；

2、上班时间无故离岗30分钟以上视为旷工；

3、迟到30分钟以内，罚款20元/次；

4、代替他人签到者取消一天休班，罚款100元/次；

5、被代替签到者视为旷工，罚款200元/次；

6、迟到前向领导说明原因获批的，不计迟到，但须签特殊情况审批单交

内勤，特审单上说明迟到时间及原因；

7、每月迟到次数大于两次的，超过部分不论任何原因，均计迟到，不能

再签特殊情况审批单；

8、旷工半天，罚款400元，旷工一天，罚款1000元；

9、矿工两天，罚款202_元，送人力资源部学习；

10、特殊情况审批单须三日内审批，请假条需休假前审批，特殊情况返回

公司3日内审批，逾期不审批；

202_-09-05

第三篇：教职工考勤

高中教职工考勤规范（试行）

一、请假：

1.教职员工因事因病不能签到上班者，须写请假条，履行请假审批手续，并安排好工作方可离校，未经准假离岗者按旷工处理。请假1-3天，由部主管领导审批并登记。请假3天以上先经部领导批准，再由校长批准，并在部内登记。请病假三天以上者须出具医院证明。请假期满返校后及时销假，逾期不归者按旷工处理。教职工享有婚、产、丧假。

2.请假、销假流程：

与部主任口头请假获取批准

与年级主任处填写请假调课单 在教导处登记调课情况

由班主任签字确认后，在请假本上登记

请假期满返校后及时在部主任处销假

3.请假工资计算：

1.事假：每请假一天扣除工资的三十分之一。

2.病假：每请一天扣除基本工资三十分之一，并扣除请假期间课时费。（销假时要出具医院证明）

3.婚嫁、产假及丧假：

教职员工结婚，享受五天婚假；教师子女结婚，准休三天假期；教师父母或配偶丧事，可休五天假期。(此类假期不扣工资、奖金）

在校工作1年以上的女教师休产假，符合计划生育政策者，可享受60天产假。第一个月发基本工资，后一个月假期每天发生活费10元。

4.学部例会：升旗，教研会，年级会等集体活动，每请一次假扣5元，迟到一次扣3元，旷一次扣10元。（全天请假者除外）

二、签到：全部教职工每天上午8:00须在教导处签到，（免签者除外，迟签扣5元，旷签扣10元，替签罚当事人双方各50元。）

1.坐班： 高中实行弹性坐班办公制度。上午8：00—11：30.全体教职工在岗坐班办公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教龄（含三年）以下的青年教师须坐班办公，其他教师据情况自行安排。

2.查岗：每天坐班期间由值班领导带班查岗，不定时，不定次，查岗时上课者由查岗人核签。其他教师自签，查岗未签的无课教师下班前到教导处补签并说明情况，合理者算在岗。

查岗后被定为脱岗者，除当天在教导处公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天旷签，查岗时又脱岗者按旷工计算。（全天请假除外）

3.早退，按迟到计算。

四、上课考勤规范：

1.上课无故迟到或早退一次扣10元。旷课一次扣30元。（自习课一样）

2.未经年级主任及教务主任签字同意私自调课者，按旷课计算。

3.考试视同上课。

五、旷工：

未请假，一天不到岗或以上被定义为矿工的情况时，按旷工计算，经公示无异议时，第一天扣50元，从第二天起每天扣除月工资的十分之一。每学期累计旷工5天以上者，予以解聘。本规定自公布之日起执行，未尽事宜由学部酌情处理，本细则解释权归学部主管领导。

鹤壁市育才学校高中部202_年9月10日

第四篇：教职工考勤管理规定

教职工考勤管理办法

一、考勤制度

全体教职工要认真遵守上下班制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、中间不脱岗，考勤管理实行年级和部门负责制，任课教师向年级部请假、科室人员向办公室请假，办公室每天上班后把前一天的考勤情况汇总输出，交年级部核实后在一楼大厅考勤机上方公布。各年级部每月月底汇总一个月的考勤情况报办公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人员，上下班时间按作息时间表，原则上上班在上午、下午第一节课前50分钟内签到，下班在上午11:30以后五十分钟内及下午第三节课后70分钟内签退。

（2）非正常上班人员（含接送孩子哺乳孩子）需先在办公室登记上下班时间，接送孩子（指上小学、幼儿园）时间原则上控制在下班前三十分钟之内，哺乳孩子（一周年以内）时间原则上上午可提前一小时下班。

（3）因病、事在短期内（一周以上、以周计算）上班不坐班（弹性上班），须经主管考勤的副校长批准后分别到年级组和办公室登记。

（4）因病、事在上班时不能及时到校或临时出校，需先向主管部门请临时假（因公外出视为在岗）。

（5）因病、事不能上班，需先请假，并申请安排调课。

2.中间查岗制度

（1）考勤管理人员（各年级部、办公室人员）要不定时进行查岗，原则上每天至少一次。

（2）除按课表上课外，因故未在岗（听课调课等原因）应在查岗后一小时内到年级部或办公室说明情况。否则按脱岗处理。

3.请、销假制度

教职工因故不能上班，三天之内向主管部门请假，三天以上向校长请假，假期结束需及时到主管部门办理销假手续，需续假者应及时办理续假手续，否则视为旷工。

二、考勤处理办法

1、设月考勤补助，每人40元。

2、请事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具县级以上医院证明），临时假每次扣款3元，弹性上班每周扣款20元。

3、大型会议、大型考试（阶段考、模拟考等）及阅卷时间，请假半天扣款20元。

4、上班迟到、早退（一节以内）每次扣款2元。

5、脱岗一次扣款10元，旷工半天扣款60元。

6、教职工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，丧葬假（直系亲属）四天，只记考勤、不扣补贴。

7、产假假期（连续累计）三个月内（以孩子出生证为准）不发补贴，产假满需上班，婴儿哺乳期教师及接送孩子教师除不发月考勤补助。

8、因病、事请假连续超过一个月按月按比例扣除当月绩效工资。

9、因进修、培训、研讨、开会等事外出，经主管校长批准后，视为在岗。

10、数据以请假记录和考勤机为准。

三、本规定自202_年10月1日起执行，解释权归校长办公室。

xx中学

xxxx年xx月xx日

第五篇：关于教职工考勤管理办法

德州职业技术学院

关于教职工考勤管理办法

为建立和维护学院正常的教学秩序和工作秩序，进一步增强教职工的组织纪律观念，保证学院各项工作顺利进行，根据国家有关规定，特制定本办法。

一、考勤范围：所有在职教职工。

二、学院统一实行坐班工作制度。教职工应遵守学院作息时间，按时上下班（课），不准迟到、早退，不准串岗、脱岗。

三、请假手续及有关规定

（一）实行逐级请销假制度。教职工请假时，须填写请假条，按批假管理权限办理请假手续。

（二）批假权限：一般教职工请假1天以内，由科室负责人批准，3天以内由处（室）负责人批准，2周以内由分管院长批准，2周以上由院长批准；科级干部请假3天以内，由处（室）负责人批准，1周以内由分管院长批准，1周以上由院长批准；中层干部请假3天以内，由分管院长批准，超过3天由院长批准；院领导副职请假由院长批准。

（三）请事假者，按批假管理权限办理请假手续，经批准后，方可离岗（无特殊情况，原则上不允许补假），休假结束后及时销假。

（四）请病假者，须凭学院医务室或医院诊断证明办理请假手续，经批准后，方可离岗。确因病重事先不能亲自办理请假手续，可打电话或捎请假条，事后补办手续。

（五）法定假期：按国家有关规定执行。婚假3天（晚婚假17天）；丧假3天（路途较远者，可适当增加往返路程天数）；探亲假20天；产假：女职工3个月（晚育者5个月），男职工7天。女职工怀孕流产假15天。以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假，不叠加计算。女职工哺乳时间每天二次，每次30分钟。

四、关于旷工的有关规定

（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者视为旷工；

（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者视为旷工；

（三）无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工；

（四）迟到或早退2小时，按旷工半天计算；

（五）连续旷工15天以上的，按自动离职处理。

五、出勤奖计发办法

为调动教职工工作热情，鼓励教职工按时出勤、出满勤，实行出勤计奖办法。

（一）全月出满勤者，一次计发全月出勤奖120元。

（二）迟到或早退一次，减发2元，全月累计迟到或早退达到6次者，取消当月出勤奖。

（三）病假累计10天以内（含10天），每天减发6元，累计10天以上者，取消当月出勤奖。学期内病假累计20天（含20天）以上者，每天扣发10元；累计30天(含30天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计病假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。长期病休人员，按上级有关文件执行。

（四）第三条第5款所列法定假期，每天按5元减发；其他事假累计5天以内（含5天），每天减发5元，累计超过5天的取消当月出勤奖。学期内事假累计10天(含10天)以上者，每天扣发10元；累计20天(含20天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计事假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。

（五）凡旷工者扣发旷工当日工资，并扣除当月出勤奖，同时视情节予以纪律处分。

（六）因工负伤者，按国家有关规定执行。