第一篇：国资委宣传思想工作总结

国资委宣传思想工作总结

一年来，区国资系统的宣传思想工作及精神文明建设取得了新的成效。

一、坚持深入贯彻党的十八精神，提高引领科学发展的能力

一是开展制度化和特色化的中心组学习。国资委党委始终把中心组学习作为新时期加强各级干部队伍思想理论建设的重要载体来抓，不断提高认识、强化学习效果。制定了《202_年国资委党委中心组理论学习计划》，在明确学习内容、学习时间和学习要求的同时，不断创新和完善中心组学习方式，把中心组学习变为谋划企业科学发展和研讨党建重大课题的论坛。淀山湖新城公司党委中心组理论学习形式新颖，内容丰富。他们与国资委党委和各区属公司、街道党组织多次开展中心组联组学习活动，确保了中心组学习务求实效，班子成员的理论修养和务实作风得到了进一步提高，创新意识有了进一步增强。

二是强化学习教育，着力提高领导班子能力建设。坚持把十八大精神贯彻学习活动作为增强领导班子学习力的重要举措，注重从思想上和领导能力上予以强化和提高。拟定了”国资系统学习贯彻党的十八大精神要求”的通知，及时召开各级会议，传达学习区委、区政府精神要求，增强各级领导班子和党员领导干部做好工作的紧迫感和责任感，更好地适应形势任务的新变化、新要求。以干部在线学习和党校培训等为主要载体和平台，积极开展十八大精神学习和中国特色社会主义理论体系学习教育活动，增强和提高各级干部开展相关工作的能力和水平。

三是不断加大培训力度，筑牢国资国企改革发展的思想基础。按照”建设学习型党组织”的要求，在教育培训的针对性、实效性上狠下功夫，不断加大教育培训力度，丰富培训内容，创新培训方式，积极探索新形势下干部教育培训新机制和新措施。我们在抓好日常的学习教育培训基础上，举办了”国资系统党务干部培训班”和”国资行政业务培训班”，精心设置了培训内容，注重提高干部的能力素质和实务操作水平，在促进党建工作更好落实的同时，也促进了国资干部队伍素质的整体提升。

二、以开展”中国梦与国资国企的使命和责任”主题教育为重点，积极做好企业思想文化建设工作

一是加强和改进了宣传思想工作。围绕国资国企中心和重点工作，扎实做好内外宣传工作。充分利用国资委党务公开网站、《简报》等宣传载体和报纸、电视台等新闻媒体，及时宣传和展示国资系统任务完成情况及抓党建促发展的新举措和新成效；宣传和展示各单位先进的典型事迹以及创建文明单位的新面貌、新形象等。**工业园区通过开展形式多样的思想教育活动，打造了一支”想干事、能干事、干成事、不出事”的干部和员工队伍，营造了风清气正的工作氛围，提升了企业核心竞争力。张江高新区**园举办了”中国梦，我的园区情”征文演讲比赛，为年轻干部搭建了思想交流和展示风采的平台。各单位注重把做好干部职工思想政治工作与人文关怀有机结合，为职工创造良好的工作、生活、学习环境。湖区公司党委为每位干部职工征订了《读者》书刊，工业园区设置了读书角，大部分单位组织开展生病慰问活动等等，提高了员工的主人翁意识与归属感。

二是积极推进企业各类文化建设。企业文化建设是党建工作的有效载体与有机组成部分。在国资委的推动与指导下，各区属企业纷纷开展形式多样的企业文化建设活动。工业园区为了学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神，举办了十八大报告知识竞赛，以赛促学，推进理论武装深入开展；淀山湖新城公司举行了”书香企业，文化新城”读书节系列活动，在丰富员工业余文化生活的同时，营造了和谐奋进的企业文化氛围。出口加工区围绕庆祝成立十周年，组织开展征文、纪念画册、形象宣传片拍摄制作、企业文化理念征集等活动，促进了公司企业文化建设，展示了加工区十年来的开发建设成果。湖区公司开展以”弘扬优良传统作风，坚持为民务实清廉”为主题，在中层以上干部中开展手机短信征集活动，经过大众评选，产生了10条”我欣赏的手机短信”，收到了较好的教育效果。

三是不断丰富党的思想教育活动。坚持”走出去、请进来”，弘扬先进与案例警示相结合，在组织党员集中收看党员教育片，参观警示教育基地，走近雷锋图片展、廉政格言征集等教育活动的同时，以建党92周年为契机，在国资系统开展了”七个一”的系列活动，邀请了党校老师作”中国梦与国资国企的使命和责任”专题报告；组织系统内新党员进行庄严宣誓；表彰了一批在工作实践中涌现出来的8个先进基层党干部、9位优秀党务工作者和29名优秀共产党员；开展了区属企业廉政文化示范点创建和”风展旗红”党员教育电视片的拍摄制作。以示范引领、以点带面激励国资系统各级党组织和党员干部以实际行动彰显共产党员的先进性和纯洁性。

三、加强精神文明建设，扎实开展群众性精神文明创建活动

一是制定年度精神文明创建工作计划。根据市文明委和区文明办相关要求，国资委党委注重实效，加大指导力度，按照文明单位考核验收细则，引导各区属企业根据本单位实际，制定具体创建规划、年度计划，做到组织、措施、经费和设施落实到位，通过举办各项活动，不断丰富了群众的业余文化生活，激发了广大党员干部的政治荣誉感和使命感，更增强党了组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是指导组织各类精神文明创建活动。国资委党委在做好党建工作的同时，积极”带”、主动”带”，发挥了工会、共青团等团体组织的作用，指导协调各区属企业广泛开展学雷锋、志愿服务、祭扫烈士陵园和体育联谊赛等活动。工业园区工会组队参加**职工”讲文明语，做文明事，(m.depeat.com)当文明人”知识竞赛，喜获一等奖；出口加工区在干部员工中强化”三观”（人生观、世界观、价值观）和”四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育，大力倡导讲文明话、做文明人、办文明事，树立新风貌，取得了良好成效；淀山湖新城公司时刻聚焦百姓关注的问题，向新城内居民发放《新城建设二十问》、举办微访谈、更新新城官方微薄等多种渠道，向群众及时传送新城建设动态，展示新城新的建设风貌。

三是精神文明创建成绩明显，通过积极开展丰富多彩、健康向上的各类活动，扎实有效推进群众性的创建活动，涌现一批市、区精神文明单位**工业园区、淀山湖新城发展有限公司等5家单位获年度上海市精神文明单位，湖区建设开发公司、西虹桥商务开发有限公司、出口加工区、现代农业园区等21家单位获年度**区精神文明单位，为区属企业改革、发展、稳定，营造出了弘扬正气、推进改革、强力发展的浓厚氛围。

今年，国资委党委宣传思想工作虽然取得了一定成绩，但与先进单位相比，还有较大的差距。主要体现在一是外宣工作的力度有待进一步加强；二是信息工作还跟不上工作要求，总结推广的经验不多。这些问题，已引起我们的高度重视，决心采取有效措施，在以后工作中加以重视提高。

第二篇：国资委宣传思想工作总结

国资委宣传思想工作总结

今年，我委宣传思想工作在区委的正确领导下，按照区委宣传部的总体部署和任务要求，紧紧围绕国资委的中心工作，以提高依法履行出资人职责的能力和水平为落脚点，扎实推进理论武装工作；以开展深入学习十八大精神为契机，全面提高干部职工的履职能力；以“中国梦与国资国企的使命和责任”主题教育为重点，扎实开展群众性精神文明创建活动。一年来，区国资系统的宣传思想工作及精神文明建设取得了新的成效。

一、坚持深入贯彻党的十八精神，提高引领科学发展的能力

一是开展制度化和特色化的中心组学习。国资委党委始终把中心组学习作为新时期加强各级干部队伍思想理论建设的重要载体来抓，不断提高认识、强化学习效果。制定了《202_年国资委党委中心组理论学习计划》，在明确学习内容、学习时间和学习要求的同时，不断创新和完善中心组学习方式，把中心组学习变为谋划企业科学发展和研讨党建重大课题的论坛。淀山湖新城公司党委中心组理论学习形式新颖，内容丰富。他们与国资委党委和各区属公司、街道党组织多次开展中心组联组学习活动，确保了中心组学习务求实效，班子成员的理论修养和务实作风得到了进一步提高，创新意识有了进一步增强。

二是强化学习教育，着力提高领导班子能力建设。坚持把十八大精神贯彻学习活动作为增强领导班子学习力的重要举措，注重从思想上和领导能力上予以强化和提高。拟定了“国资系统学习贯彻党的十八大精神要求”的通知，及时召开各级会议，传达学习区委、区政府精神要求，增强各级领导班子和党员领导干部做好工作的紧迫感和责任感，更好地适应形势任务的新变化、新要求。以干部在线学习和党校培训等为主要载体和平台，积极开展十八大精神学习和中国特色社会主义理论体系学习教育活动，增强和提高各级干部开展相关工作的能力和水平。

三是不断加大培训力度，筑牢国资国企改革发展的思想基础。按照“建设学习型党组织”的要求，在教育培训的针对性、实效性上狠下功夫，不断加大教育培训力度，丰富培训内容，创新培训方式，积极探索新形势下干部教育培训新机制和新措施。我们在抓好日常的学习教育培训基础上，举办了“国资系统党务干部培训班”和“国资行政业务培训班”，精心设置了培训内容，注重提高干部的能力素质和实务操作水平，在促进党建工作更好落实的同时，也促进了国资干部队伍素质的整体提升。

二、以开展“中国梦与国资国企的使命和责任”主题教育为重点，积极做好企业思想文化建设工作

一是加强和改进了宣传思想工作。围绕国资国企中心和重点工作，扎实做好内外宣传工作。充分利用国资委党务公开网站、《简报》等宣传载体和报纸、电视台等新闻媒体，及时宣传和展示国资系统任务完成情况及抓党建促发展的新举措和新成效；宣传和展示各单位先进的典型事迹以及创建文明单位的新面貌、新形象等。**工业园区通过开展形式多样的思想教育活动，打造了一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部和员工队伍，营造了风清气正的工作氛围，提升了企业核心竞争力。张江高新区**园举办了“中国梦，我的园区情”征文演讲比赛，为年轻干部搭建了思想交流和展示风采的平台。各单位注重把做好干部职工思想政治工作与人文关怀有机结合，为职工创造良好的工作、生活、学习环境。湖区公司党委为每位干部职工征订了《读者》书刊，工业园区设置了读书角，大部分单位组织开展生病慰问活动等等，提高了员工的主人翁意识与归属感。

二是积极推进企业各类文化建设。企业文化建设是党建工作的有效载体与有机组成部分。在国资委的推动与指导下，各区属企业纷纷开展形式多样的企业文化建设活动。工业园区为了学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神，举办了十八大报告知识竞赛，以赛促学，推进理论武装深入开展；淀山湖新城公司举行了“书香企业，文化新城”读书节系列活动，在丰富员工业余文化生活的同时，营造了和谐奋进的企业文化氛围。出口加工区围绕庆祝成立十周年，组织开展征文、纪念画册、形象宣传片拍摄制作、企业文化理念征集等活动，促进了公司企业文化建设，展示了加工区十年来的开发建设成果。湖区公司开展以“弘扬优良传统作风，坚持为民务实清廉”为主题，在中层以上干部中开展手机短信征集活动，经过大众评选，产生了10条“我欣赏的手机短信”，收到了较好的教育效果。

三是不断丰富党的思想教育活动。坚持“走出去、请进来”，弘扬先进与案例警示相结合，在组织党员集中收看党员教育片，参观警示教育基地，走近雷锋图片展、廉政格言征集等教育活动的同时，以建党92周年为契机，在国资系统开展了“七个一”的系列活动，邀请了党校老师作“中国梦与国资国企的使命和责任”专题报告；组织系统内新党员进行庄严宣誓；表彰了一批在工作实践中涌现出来的8个先进基层党干部、9位优秀党务工作者和29名优秀共产党员；开展了区属企业廉政文化示范点创建和“风展旗红”党员教育电视片的拍摄制作。以示范引领、以点带面激励国资系统各级党组织和党员干部以实际行动彰显共产党员的先进性和纯洁性。

三、加强精神文明建设，扎实开展群众性精神文明创建活动

一是制定精神文明创建工作计划。根据市文明委和区文明办相关要求，国资委党委注重实效，加大指导力度，按照文明单位考核验收细则，引导各区属企业根据本单位实际，制定具体创建规划、计划，做到组织、措施、经费和设施落实到位，通过举办各项活动，不断丰富了群众的业余文化生活，激发了广大党员干部的政治荣誉感和使命感，更增强党了组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二是指导组织各类精神文明创建活动。国资委党委在做好党建工作的同时，积极“带”、主动“带”，发挥了工会、共青团等团体组织的作用，指导协调各区属企业广泛开展学雷锋、志愿服务、祭扫烈士陵园和体育联谊赛等活动。工业园区工会组队参加**职工“讲文明语，做文明事，当文明人”知识竞赛，喜获一等奖；出口加工区在干部员工中强化“三观”（人生观、世界观、价值观）和“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育，大力倡导讲文明话、做文明人、办文明事，树立新风貌，取得了良好成效；淀山湖新城公司时刻聚焦百姓关注的问题，向新城内居民发放《新城建设二十问》、举办微访谈、更新新城官方微薄等多种渠道，向群众及时传送新城建设动态，展示新城新的建设风貌。

三是精神文明创建成绩明显，通过积极开展丰富多彩、健康向上的各类活动，扎实有效推进群众性的创建活动，涌现一批市、区精神文明单位：**工业园区、淀山湖新城发展有限公司等5家单位获上海市精神文明单位，湖区建设开发公司、西虹桥商务开发有限公司、出口加工区、现代农业园区等21家单位获**区精神文明单位，为区属企业改革、发展、稳定，营造出了弘扬正气、推进改革、强力发展的浓厚氛围。

今年，国资委党委宣传思想工作虽然取得了一定成绩，但与先进单位相比，还有较大的差距。主要体现在：一是外宣工作的力度有待进一步加强；二是信息工作还跟不上工作要求，总结推广的经验不多。这些问题，已引起我们的高度重视，决心采取有效措施，在以后工作中加以重视提高。

第三篇：国资委工作总结

**年，市属国资系统紧紧围绕市委、市政府的决策部署和年初制定的目标任务，以改革发展为动力，调整布局结构，强化创新驱动，提升管理水平，实现了国有资产保值增值。

（一）国资效益不断攀升，目标任务超额完成

1.国资规模首破万亿关。按照做大做强做优的发展目标，通过加大有效投入、增强资源配置、优化资本结构、提升效益水平等多路径的整合聚力，全市国资总量实现新突破。根据国资统计快报，截止12月底，全市国有企业资产总额11701亿元，同比增长25%，所有者权益4570亿元，同比增长23%。其中，市属国有资产经营公司的资产总额达到2303亿元，同比增长17%，所有者权益1049亿元，同比增长27%。

2.经济效益持续增长。各市属国资公司以增强内生活力和质量效益为中心，攻坚克难，积极作为，通过抓市场、抓项目、抓调整、抓创新、抓管理，取得了显著成效。截止12月底，全市国有企业营业收入892亿元，同比增长28%，利润总额67亿元，同比增长9.6%，净利润52.3亿元，同比增长3.5%。其中，市属国资公司营业收入158亿元，同比增长20.6%，利润总额22.86亿元，同比增长17.6%，净利润17.2亿元，同比增长18.8%，实现了资产规模与经济效益的同步提升。

3.重点项目建设顺利推进。市属国资新增投资项目122项，同比增长8%；投资总规模382.26亿元，同比增长25%。其中，国有投资251.46亿元，同比增长26%；带动其他社会投资130.8亿元，同比增长25%，投资规模再创历史新高。轨道集团科学安排工期、严把工程质量关，轨道交通２号线提前半年开通，实现１、２号线联网运营，２号线延伸线、４号线及支线工程积极推进。城投公司、交投公司、文旅集团、农发集团、园林集团等狠抓重点项目进度，苏州火车站综合改造全面竣工，太仓港疏港高速公路建成通车，常嘉高速、中环快速路工程抓紧实施，上方山石湖生态园、虎丘湿地公园等重大生态项目建设步伐加快，老年公寓、现代农产品物流园、中心城区农贸市场标准化建设（改造）等民生工程进展良好，古城墙保护修缮二期工程如期竣工，古建老宅保护修缮取得新进展，“两河一江”环境综合整治取得阶段性成果。水务投资公司大力改善城区水环境，水环境生态提升工程成效明显，集中式饮用水水源地水质达标率保持100%。

（二）布局结构不断优化，企业发展能力持续增强

1.企业盈利能力不断提高。国发集团不断夯实“六位一体”地方金融平台建设，所属东吴证券公司综合评级从3B类券商上升为A类券商，苏州信托公司被评为“中国最具区域影响力信托公司”，东吴人寿开创了行业发展速度先河，国发创投顺利完成100亿元城市发展基金、2.5亿元文化产业基金和2亿元新兴产业引导基金的设立。园林集团大力开拓海内外市场，主营业务增效明显，先后获得“全国十佳园林设计企业”、“全国十佳园林科技创新企业”等荣誉称号。

2.企业创新动力不断增强。创元集团加大先进制造业研发投入和科技成果转化，苏州金龙海格新能源客车备受市场青睐，订单成倍增长。农发集团立足服务“三农”，涉农金融产品不断出新，推出了“农发通”、“万融通”等产品，鑫鑫小贷成为江苏省唯一荣获“202_中国小微金融最具发展潜力奖”的金融单位。文旅集团努力探索古建老宅保护修缮运作途径，丁宅王小慧艺术中心和潘祖荫故居花间堂精品酒店正式对外营业，大力拓展创新型文化项目，与北京网尚数字院线公司合作，相门城墙视听馆和时代圆融广场视听馆开业运营。市会议中心着力开辟新的经济增长点，细化企业管理，建立企业内部“二级法人”管理机制，总体实现扭亏为平、略有盈余。

3.股权改革有序推进。通过引进战略投资者、改制上市等多种方式，促进投资主体多元化，不断增强企业内生动力。创元集团所属苏州轴承厂加大股改力度，于今年年初顺利实现在新三板挂牌，使这家有着50年历史的老企业注入了新的发展活力。苏净集团通过下属子公司股权多元化改造，把企业发展与个人利益有机结合，既稳定了一批科技、营销、管理人才，又增加了各类产品的市场竞争力，实现营业收入和利润同步两位数增长。此外，积极做好上市资源的储备工作，加快推进园林股份、天然气管网、苏州港口板块、雷允上药业公司、东方水城等企业的改制上市步伐，企业经营活力和竞争力明显提升。

（三）监管水平不断提高，国资监管体系日益完善

1.创新国资监管方式。以专项检查与专项调查为抓手，不断延伸国资监管的广度与深度，各外派监事会先后开展了市属国有企业亏损情况、融资和偿债能力、物业资产和创意园管理专项调查，取得明显成效，得到市领导的充分肯定。以内管干部经济责任审计为重点，对7名市管干部实施了经济责任审计，发现了在财务管理、资产管理、车辆购置、工程建设等方面存在的问题，涉及有问题资金3775万元，并提出了整改意见和建议。对市属国资公司二级企业的经济责任审计提出了“三年轮审”的要求，即各国资公司对所属二级企业的经济责任审计，按照离任必审，提高任中审计覆盖率的要求，在三年时间内至少轮审一遍。

2.强化风险管控能力。以贯彻

落实国务院国资委颁发的《国家出资企业产权登记管理办法》为契机，完成了全市国家出资企业产权重新登记工作，实现产权登记信息化。开展了资产调整，完成城投公司直管公房调增、轨道集团股权整合、桃园度假村资产划拨，开展了行政事业单位经营性房屋土地资产整合、老字号对接管理，增强企业抗风险能力。进一步健全激励约束机制，推行分类考核，实施差别管理。我委制定的《市属国有及国有控股企业建立企业团体年金制度暂行办法》，经市政府第19次常务会议审议通过。

3.妥善处置遗留问题。建立并予以实施了我市国有企业职教幼教退休教师待遇落实工作平台，会同相关部门确定了“生活补贴”的具体测算方法与标准，已完成向省财政申报资金上报工作；日前，第一批329名退休教师202_年至202_年共3个的生活补贴已全部发放到位。多次与发改、人社、信访等部门沟通协调会议中心事转企问题；妥善解决了创元等公司原机关人员社保缴费等计算问题，为全市和谐稳定作出了积极贡献。

（四）党建工作不断加强，政治保障作用成效显著

深入推进企业党建工作，会同市委组织部举办了“苏州国有企业党建工作专题培训班”、国有企业“四好”领导班子考评相关工作，增强了市属国资公司领导班子的凝聚力和战斗力。扎实推进廉政建设，完成对市属国企“清风行动”专项检查，开展了“清卡”行动，委机关及13家市属国资公司共421名党员领导干部全部在规定的时间内向所在党组织作出了零持有报告；积极协办“中国梦廉石颂”苏州市市级机关勤廉故事会，并获优秀组织奖；会同市纪委主办了“中国梦 廉石颂”创元杯苏州市廉政书画摄影展和“廉石之韵—企业文化与廉洁文化建设座谈会”，营造了风清气正的发展环境。大力改进工作作风，把作风效能建设摆在更加突出的位置，严格执行中央出台的八项规定、市委关于改进作风的“十二项规定”，研究制定了委机关关于改进工作作风、密切联系群众的三十项规定，树立了机关工作的崭新形象。

回顾一年来的工作，在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在国资监管工作和国企改革发展中还存在一些突出的矛盾和问题。主要表现在：国有经济布局结构还不够合理，国有企业转方式、调结构的任务十分紧迫；国资公司负债率总体较高，防范债务风险压力较重；少数子企业持续亏损的现象依然没有得到有效遏制；人才制约瓶颈突出，精业务、强管理、善经营的高端人才紧缺；企业安全生产和维稳工作任务繁重等等。对这些问题，我们务必要高度重视，创新思路，完善措施，切实加以解决。

第四篇：国资委

央企、国企及级别区分

202_-01-04 14:04:48| 分类：| 标签： |举报 |字号大中小 订阅

一、先说一下国企和央企的区别。

这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。

在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

二、事业单位

事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。

三、国企的变迁

以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。

现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。

四、央企不同于国企之根本处在于：

1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。

2、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。

3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。

4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。

五、央企老总的行政级别

大家都知道，像南航集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？是副部还是厅级？

中国南方航空的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇，同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。

国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。

事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但南航的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！

个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇。因为很多企业的老总都是中管干部。中管干部中正厅级的不多。

当然不是所有的国有企业都是国资委管的。那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大。当然最终还是以文件为准。而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少。

国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高，还是正司。

151家中央企业完整大名单

序号 企业(集团)名称中国核工业集团公司中国核工业建设集团公司中国航天科技集团公司中国航天科工集团公司中国航空工业第一集团公司中国航空工业第二集团公司中国船舶工业集团公司中国船舶重工集团公司中国兵器工业集团公司中国兵器装备集团公司中国电子科技集团公司中国石油天然气集团公司中国石油化工集团公司中国海洋石油总公司国家电网公司中国南方电网有限责任公司中国华能集团公司中国大唐集团公司中国华电集团公司中国国电集团公司中国电力投资集团公司中国长江三峡工程开发总公司神华集团有限责任公司中国电信集团公司中国网络通信集团公司中国联合通信有限公司中国移动通信集团公司中国电子信息产业集团公司中国第一汽车集团公司东风汽车公司

中国第一重型机械集团公司

中国第二重型机械集团公司

哈尔滨电站设备集团公司

中国东方电气集团公司

鞍山钢铁集团公司

宝钢集团有限公司

武汉钢铁（集团）公司

中国铝业公司

中国远洋运输（集团）总公司

中国海运（集团）总公司

中国航空集团公司

中国东方航空集团公司

中国南方航空集团公司

中国中化集团公司

中粮集团有限公司

中国五矿集团公司

中国通用技术（集团）控股有限责任公司

中国建筑工程总公司

中国储备粮管理总公司

国家开发投资公司

招商局集团有限公司

华润（集团）有限公司

中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司]

国家核电技术有限公司

中国节能投资公司

中国高新投资集团公司

中国国际工程咨询公司

中国包装总公司

中商企业集团公司

中国华孚贸易发展集团公司

中国诚通控股公司

中国华星集团公司

中国中煤能源集团公司

煤炭科学研究总院

中国机械工业集团公司

机械科学研究总院

中国农业机械化科学研究院

中国中钢集团公司

中国冶金科工集团公司

中国钢研科技集团公司

中国化工集团公司

中国化学工程集团公司

中国轻工集团公司

中国轻工业对外经济技术合作公司

中国工艺（集团）公司

中国盐业总公司

华诚投资管理有限公司

中国恒天集团公司

中国纺织科学研究院

中国中材集团公司

中国建筑材料集团公司

中国有色矿业集团有限公司

北京有色金属研究总院

北京矿冶研究总院

中国国际技术智力合作公司

中国远东国际贸易总公司

中国国际企业合作公司

中国房地产开发集团公司

中国建筑科学研究院

中国北方机车车辆工业集团公司

中国南方机车车辆工业集团公司

中国铁路通信信号集团公司

中国铁路工程总公司

中国铁道建筑总公司

中国交通建设集团有限公司

中国普天信息产业集团公司

中国邮电器材集团公司

中国卫星通信集团公司

电信科学技术研究院

中国水利投资集团公司

中国农业发展集团总公司

中国农垦（集团）总公司

中国中纺集团公司

中国对外贸易运输（集团）总公司

中国丝绸进出口总公司

中国轻工业品进出口总公司

中国成套设备进出口（集团）总公司

中国出国人员服务总公司

中国生物技术集团公司

中国唱片总公司

中国林业集团公司

中国医药集团总公司

中国国旅集团公司

中国新兴（集团）总公司

中国保利集团公司

中国新时代控股（集团）公司

珠海振戎公司

中国建筑设计研究院

中国电子工程设计院

中煤国际工程设计研究总院

中国海诚国际工程投资总院

中国冶金地质总局

中国煤炭地质总局

新兴铸管集团有限公司

中国民航信息集团公司

中国航空油料集团公司

中国航空器材进出口集团公司

中国电力工程顾问集团公司

中国水电工程顾问集团公司

中国水利水电建设集团公司

中国黄金集团公司

中国储备棉管理总公司

中国印刷集团公司

攀枝花钢铁（集团）公司

鲁中冶金矿业集团公司

长沙矿冶研究院

中国乐凯胶片集团公司

中国广东核电集团有限公司

中国长江航运（集团）总公司

上海船舶运输科学研究所

中国华录集团有限公司

上海贝尔阿尔卡特股份有限公司

彩虹集团公司

武汉邮电科学研究院

上海医药工业研究院

华侨城集团公司

南光（集团）有限公司

西安电力机械制造公司

中国葛洲坝集团公司

中国铁通集团有限公司

151 中国铁路物资总公司

以上名单前53家是部级或者副部级或者正职享受副部级待遇的企业，其他的均为正司局级以下，中石油中石化还有前面的军工企业，核工业集团公司都是正部级的。

央企归国资委企业一局管理的前53家企业的负责人是中央组织部管理的干部（至少副部以上），之后的是由企业二局管理，由国资委任命其领导人（包括原来在铁道部是副部级单位的中国中铁和中国铁建），按照党的干部管理权限来说，最多是正局级。

第五篇：国资委

四川省政府国有资产监督管理委员会公招简章

一、招考职位情况

共招考4名。具体职位名称及招考对象、范围、条件等见《中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅、四川省公务员局关于202_年下半年省直机关和垂管系统公开考试录用公务员的公告》。

二、笔试科目及成绩计算方法

笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；成绩计算方法按《公告》统一规定执行。

三、职位排名方式 按职位排名。

四、单位及录用处室、职位职能简介

（一）单位简介

四川省政府国有资产监督管理委员会（以下称四川省国资委）是根据省政府授权，依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律和行政法规履行出资人职责，监管省属企业的国有资产，加强国有资产的管理工作的省政府特设机构。

四川省国有企业监事会（以下称四川省监事会）是依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《国 有企业监事会暂行条例》等法律和行政法规以及企业章程的规定，以财务监督为核心，对董事、高级管理人员执行职务的行为进行监督的机构。

（二）处室简介

1、企业改革处。四川省国资委下设职能处室之一，主要职能：研究提出国有企业改革的政策措施；指导国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；承办所监管企业及其重要子企业的改制重组、出资设立新公司、上市及再融资方案的审核；研究提出发展具有国际竞争力的国有及国有控股大公司、大企业集团的政策、措施；审核所监管国有独资公司和国有独资企业章程及章程修改方案。

2、国有资本经营预算处。四川省国资委下设职能处室之一，主要职能：参与制定国有资本经营预算有关管理制度；提出所监管企业国有资本经营预算建议草案；组织和监督所监管企业国有资本经营预算的执行；编报所监管企业国有资本经营决算草案；负责组织所监管企业上缴国有资本收益；组织开展所监管企业负责人离任和任期经济责任审计。

3、监事室。四川省国有企业监事会内设机构，依法承担其工作职能。

（三）职位职能简介

1、企业改制。依据国家和全省经济布局和战略，从事所监 管企业其重要子企业的改制重组、出资设立新公司、上市及再融资方案的审核工作。

2、经济责任审计。依据法律、行政法规和相关规定，从事所监管企业负责人离任和任期经济责任审计相关工作。

3、专职监事。依据法律、行政法规和相关规章，对董事、高级管理人员执行职务的行为进行监督，对企业财务进行监督检查。单位网址：http://www.teniu.cc 单位详细地址：成都市金牛区同友路11号 考录工作联系人：朱晓莉 电话：028-87598886 考录工作监督人员：关 军 电话：028-87598910