第一篇：浅谈发挥分校在电大系统建设中的作用

浅谈发挥分校在电大系统建设中的作用

黎俊涛

（甘肃广播电视大学

灵台县工作站，甘肃

灵台

744400）

【摘要】在大力发展电大系统办学优势的过程中，市级电大分校应该充分发挥承上启下的作用，强化主导、落实，引领、协调等功能，推进电大系统的内涵建设和发展。【关健词】分校；系统建设；作用

系统办学与运作是电大办学的特色和优势，也是电大生存和发展的根本所在。电大是一个由中央电大——省级电大——地（市）级电大分校——县级工作站——教学点自上而下构成的有机整体。电大系统在办学上长期坚持“五统一”原则（统一教学计划，统一教学大纲，统一教材，统一考试，统一评分标准），充分发挥了电大的系统优势和整体优势。近年来，各级电大着力加强系统建设，加快电大内涵发展，取得了显著的成绩。地（市）级电大分校在电大系统中处于中间环节，是整个电大系统教学运行的桥梁和纽带，起着承上启下的作用。电大分校在指导县级工作站（教学点）落实教学环节，提高办学质量的过程中能不能发挥自身的作用，关系到电大的改革和发展，关系到电大系统建设的成败。

一、整合市、县师资力量，提高教学质量，发挥龙头作用。当前，就我县而言，除分校直属班以外，各县电大办学点均设在职教中心，由职中老师业余承担课程辅导和社会实践指导工作，多数学科无本专业的指导教师，师资力量匮乏，勉强承担教学的教师本职任务繁重，从事电大教学精力投入不足，不能保质保量完成辅导教学和社会实践指导教学工作。市电大分校可以开展调研，摸清各县专业课教师底子，对全市各专业教学辅导统一安排，调剂余缺。发挥各县强势学科的教师作用。弥补部分课程无辅导教师的不足。

二、开展教务管理培训，提高运用教务管理条统、进行教学管理的水平，发挥示范作用。

电大教学教务管理业务庞杂，学生入学注册、报考、选课、形成性考核成绩的录入、学籍核查、毕业预审等等诸环节均要依赖教务管理系统或在网络环境下完成。各县电大教务管理人员变动比较频繁，刚开始接触电大教学业务，往往头绪繁杂，茫然不知所措。省电大进行的教务人员培训大多只是由分校人员参与，县电大及教学点人员得不到有效的培训，致使业务生疏，在新生注册、课程报考和形成性考核成绩的录入时常常出现错误，影响了学员的按期毕业，更重要的是影响了电大的办学声誉。各地、州（市）电大分校每年要至少对县级电大工作站和教学点工作人员开展两次培训，以提高他们的工作能力和管理水平。

三、优化网络教学资源，落实网上教学环节，发挥主导作用。分校可以利用自己的硬件优势和技术优势，优化网上教学资源，丰富充实“电大在线”，对上可以链接中央电大、省电大的教学资源，下载各专业教学大纲、课程实施方案和省级责任教师的课程辅导 ；对下可以由分校信息中心牵头，各县电大信息技术人员为骨干，上传各类导学课件、教学设计、学习方案、疑难解析等等。定期更新网站内容，删除陈旧过时的内容，添加实用新颖的内容。并且采取适当的措施，调动学员上网学习的积极性，提高教学资源的利用率，发挥网络教学资源的效用。当前，在网络教学中存在着许多问题，就学生而言，不掌握教学平台的分类、功效，进入平台后不会操作，面对教学资源无法选择使用等等，这些问题如不及时解决，网上教学就是一句空话。

四、开展课题研究，用先进的教学理念指导教学，解决电大教学中存在的问题，发挥引领作用。

质量立校，科研兴校。要实现电大教育由规模型向质量型的转变，就要研究电大开放教育办学中出现的新情况、新问题。市电大要发挥引领作用，构建全市电大系统科研网络，定期召开研讨会，总结经验，发现问题，提出解决问题的思路和方法，每次研讨都要设置明确的主题，例如：如何提高网上教学资源的利用率；如何解决网上统考过关率低的问题；**专业本期教学的重点和难点等等。提倡电大教师人人搞研究，教学中出现的问题就是研究课题。

五、重心下移，把指导、规范、支持、服务县级工作站的教学放在重要地位，发挥协调作用。

一方面，经常深入基层工作站、教学点，开展调研，了解电大办学的实际情况，倾听电大教师的呼声，和各县党政领导、教育主管部门衔接，让当地政府了解电大，认可电大，支持电大，帮助电大工作站解决编制、设备、资金、师资等方面的问题，使电大办学真正做到有班子、有牌子、有位子；另一方面，和各县办学点领导、教师、学员见面，商讨教学中存在的问题，虚心听取他们的意见，了解学员的学习需求和学习心理，提高学习兴趣，通过培训、交流，让办学单位领导热爱电大，支持电大，成为电大办学的主人翁，成为开放教育的行家里手。

通过这五个作用的发挥，建立以地（市）级分校为中心，幅射县级工作站（教学点）的办学实体，构建现代远程教育网络，增强电大系统的向心力、凝聚力和影响力，从而使电大开放教育真正实现由规模扩张向内涵发展的转变。

第二篇：如何发挥员工在企业文化建设中的作用

如何发挥员工在企业文化建设中的作用 企业文化是一种价值观。

行为、习惯来体现和发展的，优秀的企业文化最终体现在促进企业的生产经营发展和提高企业的核心竞争力上。企业文化实质上是全体员工的理想信念、价值取向、工作效率、道德作风等与企业价值观互相融合共生的过程。企业文化只有深深植根于广大员工的土壤中，由员工来培植、浇灌，才能茁壮成长并结出丰硕成果。以价值观塑造为核心的企业文化建设是在企业总体发展战略的基础上，按照以文化力增强企业的竞争力的要求，结合企业由传统管理向科学管理和文化管理的提升的趋势，通过建立共同愿景、建设学习型组织、完善各种规范制度等途径，确立“忠诚在企业、热爱在岗位、拼搏在市场、超越在自我”的核心价值观，真正承认员工价值所在，支持员工价值追求，引导员工价值提升，保障员工价值实现，使员工真正成为“物质富有”和“精神富有”的有产者。

那么如何在在企业推行以塑造价值观为核心的企业文化呢?

一、确立企业核心价值观，引导员工树立正确的价值观

根据成长型的国有老企业的特征，围绕企业的共同愿景，应确立“忠诚在企业、热爱在岗位、拼搏在市场、超越在自我”的企业核心理念。并完善与之相适应的员工价值理念体系，实现企业价值观与员工价值观的统一。不断引导职工树立全员、全过程的学习理念、快速反应的速度理念、持续改进的创新理念、讲求公德的诚信理念、适应

1挑战和竞争的团队理念。在五种理念的基础上，要求员工具备“洁身自爱、坚韧不拨、奋发向上”的三种品格，具备“成就意识、危机意识、竞争意识、节约意识”的四种意识，并塑造四种形象，即“干部塑造公仆形象，党员塑造先锋形象，员工塑造主人形象，企业塑造文明形象”。引导和动员员工“用学习的热情、团结的真情，奋斗的激情”,实现企业美好前景,只有价值观高度认同了，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度的统一。

二、树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念。

这一点做起来其实很难，因为无论是管理者，还是普通大众，都自然而然的会对“知识精英”和“业务骨干”格外关注，在企业管理中把所有员工真正当作人才的很少。精英和骨干的作用被充分调动，而占大多数的普通员工的作用往往被动发挥甚至被忽略。承认全体员工并在实际的管理中体现“人人都是人才”的思想，肯定、重视和尊重员工在岗位上取得的点滴成绩，对不是原则性的失误多些理解和包容，无疑会激发起不同层次、不同身份员工的工作激情、创新潜能。每个企业都应建立完善人力资本管理制度,引导员工以更强的动力,在更广阔的范围内围绕企业目标进行创新活动。一是建立物质激励制度。建立奖励基金、科技进步奖和科技开发效益奖,对有特殊贡献的科研开发人员给予重奖。二是建立精神激励制度。设立员工成长路径和奋斗目标,为每个员工提供成长的空间。实施榜样激励,为不同层次、不同岗位、不同年龄的员工设立奋斗目标。三是建立人才竞争

制度,重视员工的自我价值的挖掘和主人翁意识的培养。

三、构建和谐的企业人际关系，其核心是营造尊重人、关心人、帮助人的氛围。

企业应坚持开展创建学习型组织活动，引导员工在团队学习的基础上，深化系统思考，不断提升整体素质，真正把企业办成“能让员工活出生命意义的学校”，为以价值观塑造为核心的企业文化建设提供动力源。

“没有落后的群众，只有落后的领导”。作为决策者和管理者，首先要撇弃官本位的思想，从言行上尊重和关心职工，在工作上理解和信任职工。在学识、能力上，领导并不见得就是全才和权威;老是板着脸或者声色俱厉也不一定会确立威信。因此，管理者拥有宽广的胸襟和一颗包容的心，倾听职工的呼声、关心职工的疾苦、解决职工困难，体现亲和力，释放感召力，更容易赢得职工的尊重和拥戴。其次，在制定、实施生产经营考核方案和人事劳资分配制度时要体现公平、公正、公开的原则，让职工感觉到只有岗位的不同，没有身份的不同，更不能人为的设置歧视性的篱笆。特别是在待遇分配、人才选拔时，要注重打破身份、学历、资历的藩篱，给每个人以希冀和动力。第三，注重团队精神的培养，促进职工之间、员工和中层干部之间形成团结、友善、合作、互助的良好关系。

四、倡导诚信文化，正确处理利益关系

诚信是企业经营之本,我们应懂得“诚信就是成功、失信就是失败”不管是一个人,一个企业，如果没有良好的信任度，是作不好人，办不好企业的。通过提升员工的信用度,塑造良好的企业形象、经营

形象和社会形象,提升企业的信用度和美誉度,从而为员工提供自我实现的舞台。

五、领导应准确把握角色，做企业的设计师、教练和愿景倡导者在企业以塑造价值观为核心的企业文化建设中,企业领导层应真正担当起设计师、教练和共同愿景的倡导者三重角色。领导干部要以身作责,率先垂范,亲自倡导并亲自实践,成为企业全体员工的楷模。企业领导还要把实现员工的全面自由发展作为企业发展的主旋律,不断为员工提供实现人生价值的舞台。

第三篇：如何发挥党员在队伍建设中的作用

1、抓好党支部班子自身建设，提高党支部班子的综合素质，树立良好的党员干部形象。

一是党支部书记要当好班长，以身作则，率先垂范，认真带头学习党的基本知识和有关法律法规知识，特别是要熟悉掌握好党的十六大《党章》有关的组织生活内容及各种制度。同时，各党支部要定期组织党员干部对党章党纲的基本知识培训，通过集中培训和强化训练，切实提高我镇党员干部的科学文化知识，业务水平和政策理论水平。二是各党支部要把党的组织生活制度列入农村基层组织建设的一项重要工作来抓，摆上日常议事日程，要认真开好党员大会、支委会，党小组会，党员民主生活会等会议。同时，坚持四项基本原则和民主集中制度，要做好民主评议党员，评选先进党支部和优秀共产党员等各项工作，使我镇党员建设工作置于群众监督之下，真正把党的路线、方针、政策贯彻和落实到农村基层，掀起新一轮的农村经济发展潮。

2、加强党员的教育、培养和发展工作，不断充实和壮大党员队伍，充分发挥党员先锋模范作用。

一是加强对党员的教育和培养，发展壮大我镇党员队伍。首先，充分利用一些共产党员带领群众奔康致富的典型事例对党员干部进行教育，在党员队伍中引起强烈的反响，引起广大党员对党组织生活的高度重视，克服马虎应付，敷衍塞责等无所作为的思想，进一步提高党员参加党的组织生活的自觉性。其次利用党校阵地对我镇党员干部进行集中培训，认真落实学习制度，学习方式和学习内容，通过强化训练，进一步更新党员干部的理论知识，增强党员干部驾驭复杂局势的能力，更透彻地了解和掌握党的路线、方针和政策，在农村经济社会发展中，充分发挥党员干部引导和带领群众脱贫致富的表率作用。

二是发展和吸收新党员。首先加大宣传力度，对党的路线、方针、政策等有关法律法规进行宣传，营造中国共产党是正确的，光荣的、伟大的党的浓厚氛围，切实提高广大党员干部入党的自觉性。其次，把机关单位和各村（居）委会作为重点，各党支部严格按照上级的要求，以高度负责的态度，认真做好吸收和发展新党员工作，发展和壮大党员队伍，使发展党员工作得到顺利推进。再次，要主动去“争”去“抢”在外面打工的年富力强的优秀青年和积极分子入党，使其成为一名光荣的共产党员，不断充实和壮大我镇党员队伍力量。

3、全面落实农村党员联系村务工作责任制，充分发挥党员干部的凝聚力、战斗力和号召力。

一是在我镇全面实施农村党员联系村务工作责任制工作。由镇委、镇府驻片领导挂钩一个村党支部，然后，由村党支部的支委联系3—4名党员，再由党员联系5—6名农户进行开展工作，形成了由镇领导包片，工作组包村，村委会包户，三级联动，全面落实，整体推进的工作机制，使农村党员联系村务工作责任制工作正常有序地开展。

二是建立检查，监督和考核工作机制。镇委定期组织力量对各党支部的党员联系户工作进行检查，监督和考核，对实施情况实行“三公开”，即公开党员及联系户名单，公开党员联系村务工作责任制内容和公开党员联系村务工作的考评结果，根据这些情况，对各村党支部的党员逐步实施考评和考核工作，按“优”、“良”、“差”三个等级进行评定，使党员联系村务工作顺利推进，进一步调动了党员干部的工作积极性和主动性。同时也提高了党员干部的凝聚力、战斗力和号召力，真正发挥党员干部的先锋模范作用。

第四篇：在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用

在企业文化建设中如何发挥工会组织的作用

【内容提要】在现代企业管理中，企业工会组织和企业文化，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强工会工作中探索企业文化建设的路子，实现工会组织与企业文化的相互促进。企业工会在宣贯企业文化过程中，倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，维护员工的合法权益，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展各项工作打下了良好的基础。

【关 键 词】作用/企业文化/工会组织

一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。

在企业发展的过程中，企业文化是推动企业发展的原动力，是提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作的渠道。加强企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,是现代企业管理的必然要求。

企业文化是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业及企业员工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。所以加强企业文化的重要性体现在以下几个方面：1企业文

化建设是适应市场竞争的需要。2企业文化建设是增强员工队伍凝聚力的需要。3企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。

二、开展企业文化建设是企业工会工作一项长期的任务。企业工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，充分发挥工会自身的优势和重要的作用。

(一)工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面，工会组织积极参与企业文化建设,可以最大限度地把员工动员和组织起来,同时也可以代表员工的利益,充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取员工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

(二)工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系, 根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。经常组织员工开展各种活动,与员工保持着密切的联系,有利于动员和组织员工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施, 工会的这些设施,为动员引导员工

投入企业文化建设, 创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动员工参加各种主题演讲比赛、文艺会演、体育运动会、摄影、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等员工喜闻乐见的载体。充分运用好这些载体,帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高员工的思想道德和业务技术水平具重要作用。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近几年来,公司各级工会组织与时俱进,开拓创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。

(一)发挥宣传作用。广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大员工在企业文化建设上形成共识,真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

(二)发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助员工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平，以及采取多种方式组织、引导企业和员工努力实践企业精神。

(三)发挥引导作用。开展企业文化建设就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动员工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。各级工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企

业沿着正确的方向健康发展。

(四)发挥阵地作用。工会妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,建设了职工活动中心，添置文体活动器材,努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

(五)强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。

总之, 把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

二00九年八月十三日

第五篇：如何发挥党员在学风建设中的作用

发挥党员在学风建设中的作用

大学生是祖国的未来，作为党员队伍中一个特殊而又重要的群体，大学生肩负着崇高而艰巨的历史使命。在新形势下，要促良好学风的形成，必须以抓党员队伍建设为重点，在学风建设中充分发挥学生党员的先锋模范作用，组织上的凝聚作用，道德上的表率作用，学习上的榜样作用，以点带面，在学生中形成能够带动学习、带动工作、带动集体、带动形象的良好局面。

大学生党员是大学生中的先进分子，是党和国家十分宝贵的人才资源，是党的希望和未来。大学生党员的示范作用是党员先进性的主要表现，是党员质量和素质的重要标志，是党组织凝聚力、战斗力和创造力的具体体现。充分发挥大学生党员的示范作用，是大学生党员自身发展的内在需求，是加强学风、校风建设的客观需要，是高校培养社会主义建设者和接班人的必然要求。大学生党员只有充分发挥其示范作用，才能成为高素质大学生的象征，成为广大学生学习和追求的榜样，成为党组织的桥梁和纽带，成为忠实履行“十八大精神”的楷模

思想方面牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念。

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高思想理论素养，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。

2、努力学习党的路线、方针、政策，关心时事政治，关心党的建设和国家的发展，具有为党的事业和中华民族的伟大复兴而努力奋斗的责任感和使命感。

3、努力掌握和运用马克思主义的立场、观点和方法，在各种思潮面前保持清醒头脑，不迷信、不盲从。

政治方面，讲政治、讲正气、讲大局、讲稳定，加强党性锻炼，保持政治上的坚定与清醒，在思想和行动上自觉与党中央保持一致。

1、拥护党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领，贯彻执行党的各项方针政策和学校的各项规定。

2、模范遵守国家的法律法规和学校的各项规定。

3、热爱祖国，自觉维护党的形象和国家尊严，维护党和国家的团结统一。

组织方面，贯彻党的民主集中制，正确行使党员权利，认真履行党员义务，组织纪律性强。

1、执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交给的各项任务。

2、积极参加党的组织生活和各项政治活动，自觉经受党内政治生活的锻炼，按期交纳党费。

作风方面，与时俱进、求真务实、诚实守信，发扬党的优良作风，严格要求自己，敢于同违法违纪行为和不正之风作斗争，大力弘扬社会主义道德风尚。

1、注重调查研究，理论和实际相结合，学以致用，实事求是，言行一致，表里如一。

2、密切联系群众，善于听取同学的意见，做同学的知心朋友，努力帮助同学解决困难，维护同学正当权益。

3、诚实守信，以身示范，坚决反对在学业考试、科学研究等方面弄虚作假行为，大力弘扬诚信之风。