第一篇：教师办公考勤制度（范文模版）

小学教师考勤制度

为加强校风、教风建设，强化学校内部管理，保持井然有序、稳

定高效的教学秩序，保证我校教育教学质量的稳步提高，根据上级有关要求，结合我校具体实际，特制订本校办公考勤制度。

1、学校每人期设考勤奖450元，上课、早中班、会议、集会以

及学校组织的活动，迟到、早退一次扣币5元，迟到10分钟以旷教一节论处，旷教一节扣币20元，上课、早中班以铃声为准，会议、集会和学校组织的活动以事先规定的时间为准，请准假一次扣10元

（一期不超过2次），未请假缺席加倍处罚（20元一次）。

2、教师请事假三天以内由学校批准，三天以上由上级主管部门

批准，事假一天扣币12元（婚、丧、产假除外），病假一天扣6元，教师要自行调好课，如有空堂，另以旷教论处，回校后要立即销假，如果由教导处调课则每节课另外加扣5元一节补给代上课老师。

3、请病假要有医院证明或医药费收据，否则按事假处理，请病假一周以上要报上级主管部门审批，办理相关的手续。

4、婚、丧、产等有关假期按上级有关规定执行，超过假期按事假处理。

5、请假人假期已满需继续请假的，应办好续假手续。

6、特殊情况不能事先请假的，应设法通知学校，向校长请假，不请假可视作旷工。

7、每月考勤奖扣完后，超出部分从下月考勤奖中扣除，以此类推。2013.2

第二篇：办公及考勤制度

办公及考勤制度

一、机关全体工作人员实行考勤制度，必须严格遵守考勤规章制度，考勤范围包括正常上班时间的轮休、病假、事假、旷工、迟到、早退、出差和学习。严格遵守作息时间，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得串岗聊天和从事与工作无关的上网玩游戏等娱乐活动。

二、机关上下班实行签到制度。机关工作人员每天上下班15分钟内到办公室签到，每月由办公室负责统计汇总一次。

三、工作时间必须佩戴工作牌，做到着装整洁、礼貌待人。接待基层同志和外来客人，必须热情周到、服务及时，塑造文明办公良好形象，不得利用办公场所聚众赌博和从事其他违法活动。

四、机关工作人员因事或因病不能按时上下班，必须请假。书记、主任向市委、市政府请假，领导成员向书记、主任请假，科级及以下人员向分管领导请假。请假获准后，由本人向办公室报告，说明请假起止时间，以便考勤记载，否则将视作旷工处理。请假3日以上的，请假人须写出请假条，病假3天以上需出示医院证明经领导签字审批后，交办公室备案。

五、公司工作人员年累计请病假超过30天、事假超过

15天，年终按超过天数扣减奖金。旷工累计超过5天，取消年终考勤奖励和评先资格，超过15天，按公司规章制度予以辞退。考勤情况每月在工作例会上通报公布，并作为年底考核的依据。

六、处理公务必须严格按岗位职责和程序办事，不得敷衍塞责、相互推诿、久拖不办，做到积极主动，认真对待、程序规范、高效运转。

七、坚持勤俭办公，反对铺张浪费。不得因私事打长途 电话，要尽可能地节约邮电、纸张、文印、水、电等费用。

因公出差及请休假管理办法

根据国家对假期的有关政策规定，结合实际，特制定本办法。

一、出差及各类假期

（一）出差

主任、书记因公出差，需向分管市长报告；副主任及其他县级干部因公出差需向主任或书记报告。

科室负责人随市政府领导出差，需事先向分管领导报告；因工作需要出差的报分管的领导批准；主任科员以下人员出差，经本科室负责人同意，并向分管的领导报告。

（二）病假

因病不能正常工作的可以请病假。

因病请假1日以上的须有医院出具的病假证明。

（三）事假

在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，但必须从严掌握。因私事请假，一年内累计最多不得超过15日，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7日；工作年限满5年的，假期不得超过15日。在规定的假期内工资照发，超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。年休假已休完的，根据有关政策规定，扣发基本工资。l年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考核不得评为优秀。

（四）年休假

凡连续工龄满5年的，均可享受年休假待遇。年休假在不影响正常工作的前提下，本内，由本人提出申请，具体休假时间由主任办公会研究，根据具体情况合理安排。休假天数：工龄满5年不足10年的，休假5日；工龄满10年不足15年的，休假7日；工龄满15年不足20年的，休假10日；工龄满20年及以上的，休假14日。

休假不能跨累计休假天数。凡在1年内请病假累计超过2个月，或请事假超过15日，或病事假相加超过50日的，当年不再享受休假待遇。如在当年休假后再请病、事假的，超过以上规定时间的，则在下一年不再休假。

（五）丧假

直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3日丧假。去外地料理直系亲属丧事的，可视路程远近给予路程假，车旅费自理。

（六）婚假、产假、探亲假按国家有关规定执行。

二、请休假批准权限及要求

（一）机关工作人员休假或因事因病不能按时上班工作的，必须请假。

（二）主任、书记请休假，需向分管市长报告；其他县

级干部请休假，需向主任、书记报告；科室负责人请休假，须经分管副主任批准，并向主任报告；主任科员以下人员请休假，经本科室负责人批准，并向分管副主任报告。

（三）请休假须事先填写《请休假呈批表人按上述权限报批送办公室备案，各类假期（除年休假）均包括公休假日和法定节假日在内，确因特殊情况经批准延期的，一律按事假处理。

（四）请休假期满后，应及时销假，如不能按期销假的，应按程序续假。无正当理由超假的以旷工论处，并按日扣发工资，视情节给予批评或予以纪律处分。

各类请休假管理工作由办公室负责。

第三篇：行政办公人员考勤制度

行政办公人员考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间：

上班时间为9：00，下班时间为18：001、全体员工人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模

范遵守公司的工作纪律，不知道，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需由部门经理同意。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况，具体包括迟到、早退、事假、病假、矿工、外出等。

3、请假必须事先履行请假手续，填写请假单，按规定程序审批。经批准后方

可离岗，一般不得时候补假。正常休息需提前向部门经理提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话想部门经理请假，返回后当天及时补天请假单。

4、5、逐级请假，不得越级。病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请

同事或亲友通过其他方式向上级请假，事后补办请假手续。

6、3天以上10天以内的假期需提前4天申请，超出10天假期须提前7天

申请。

7、公休假、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经上级审批同意

后，按国家有关规定执行。

8、9、请假假限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续。上班实行指纹签到制，上班后10分钟内为签到时间，超过10分钟迟到

记录，9：11-9：30扣20元；9：31-10：00扣50元。提前20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者视为矿工半天。

PS：考勤机使用，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

第四篇：办公考勤制度

考勤制度

1、收放假签到制度（含双休日）。镇全体干部职工必须严格遵守作息时间，实行上班下班两次签到制度。冬春季节(10月1日至次年3月31日)上班签到时间为上午9：00前，下班签到时间为下午5：00后；夏秋季节(4月1日至9月30日)上班签到时间为上午8：30前，下班签到时间为下午5：30后。签到地点：计划生育线人员统一在计育办签到，其它人员统一在党政办签到。凡上班迟到1个小时或早退1个小时以上，视为旷工。凡因出镇开会、出差、临时下村等特殊情况不能签到者，必须事先向相关领导请假，并由线长或总支书记注明未签到理由，否则，按旷工论处。建立签到督查机制，由纪委书记或纪委副书记和党政办主任负责督查，纪委书记和党政办人员必须每天早晨8：00前到达办公室，做好签到准备，监督、核查、清点上班人数，签署考勤意见，交主要领导核实，由党政办负责封存，每月初通报情况，对迟到、早退、代签的分别扣除10元/次，对旷工的扣除20元/天，按月由财政所从其工资中扣除，并与各线（责任区）文明建设目标管理挂钩。

2、双休和请销假制度。原则上实行法定双休日制度，全镇统一休假。特殊情况，党委、政府可临时通知调整变更休息时间。法定节假日按照上级和镇里安排休假。因病因事请休假，必须履行请休假手续，填写《请休假申请单》，经领导审批同

二、出公差审批制度

1、实行出公差审批制度。干部职工接上级单位电话、书面通知出镇开会、报材料或镇党政主要领导安排出镇办公事、联系工作的，必须填写《公差审批单》，标明出差人、出差事由、出差依据、出差时限，原则上须凭书面依据。

2、审批程序：出差人到党政办填写审批单，交党政办审核签署属实意见，再经分管领导或党政主要领导按权限审批同意（班子成员经党政主要领导审批同意，其它干部职工经分管领导审批同意）。

3、特别情况事前没有审批的，必须电话报告党政主要领导，回单位后一天内书面申请审批，凡未经批准擅自离岗出差者，视同旷工论处，处罚20元/天。

4、干部职工经审批后出差，遇到特殊情况不能按时返回单位的，要向分管领导或办公室说明事由，否则按旷工论处，处罚20元/天。

5、凭审批单作附件报销差旅费，否则，不予报销差旅费。

三、学习制 度

优评奖挂起钩来。对一年内无故不能参加集中学习超过三次者，要取消评优资格。

5、鼓励干部职工参加各种学历教育，积极撰写学习心得体会、理论文章、工作信息，向新闻媒体和上级有关部门投稿，各线（区）每年要完成5篇上稿任务，未完成上稿任务的每少1篇罚该线20元，超任务的按中央级200元/篇、省级100元/篇、市级50元/篇、县级20元/篇奖励到人。

四、办 公 制 度

1、严格遵守工作时间：上班后，没有下村（居）或出差任务的要坚守工作岗位，一律不得早退。上班时间非工作联系严禁串办公室聊天或高声喧哗影响他人工作。

2、上班时间不准在任何地方打牌，任何时候不准在办公场所打牌。一经发现由镇纪委予以通报批评并每次罚款100元；被公安机关或县级部门查获的，按有关规定严肃处理。

3、工作人员上班要衣着得体，待人要热情周到、举止大方，处理公务要迅速及时。实行“首问首接责任制”，全体工作人员对来办事的群众，必须做到“一问、二看、三答复、四办理”，主动询问，不属于自己工作范畴的，应说明其办事流程并介绍给经办人员，疑难问题或上访要协助妥善处理。经群众举报查证属不负责任或推诿者，将进行通报批评。

4、上班时间禁止做与工作无关的事（如炒股、上网聊天、打游戏、看电影等）。一经发现由镇纪委予以通报批评。

5、机关干部讲话办事要从全局出发，自觉维护党委、政府和机关干部的形象，不说不负责任的话，不办违反原则的事。

6、工作时间严禁饮酒。

7、因工作失误受到县委县政府督查办或县委办、县政府办通报批评1次的，处罚当事人200元；受到县级其他部门通报批评的，处罚当事人100元；受到镇党委政府通报批评的，处罚当事人50元。同时，作为考核的重要依据之一，并按《公务员法》有关规定处理；非公务员的干部、工人参照执行并按有关条例和办法处理。

五、会 议 制 度

1、贯彻精简会议、提高效率的指导思想，尽量少开会、开小会、开短会。

2、党政办要切实做好会前准备工作，提前下发通知，草拟会议议程，印发各种资料，整理会场秩序，搞好会风督查，实行与会人员签到制，详细做好会议记录，必要时印发会议纪要。

3、确因工作需要召开全镇性工作会议的，由分管领导报书记、镇长同意。需临时召开班子成员、全体干部职工会议的，由书记、镇长确定。各类会议召开前，分管领导、部门要将研究内容统一报党政办。

4、各线（区）、站、办、所要根据工作需要，及时召开线（区）、站、办、所工作人员会议，并做好会议记录。

5、严守会议纪律。实行与会人员签到制，会议召开前，主持人要清点人数，与会人员不得迟到、早退、代签、无故缺席，迟到、早退罚10元/人次，缺席罚20元/人次。要保持会场安静，不得随意走动、讲小话，违者，视情节通报批评。

六、综治管理制度

1、干部职工要遵纪守法，敢于同违纪违法行为作斗争，争当见义勇为模范。

2、机关内要保持文明有序的环境，干部职工要保持积极向上的精神状态，干部职工要和谐相处、互助互爱，严禁打架斗殴，违者视情节罚款当事人50元/人次，由领导诫免谈话；情节严重的，待岗处理；造成较坏影响，按党纪政纪法律依法依纪处理。

3、严禁打牌赌博，在公共场所及上班时间打牌赌博，发现1起对当事人罚款100元/人次，并予以通报批评，取消当年评先评优资格，情节严重的，给予党纪政纪处分。

4、干部职工凡出现违纪违法而受到处理的，由其本人承担处罚责任和本单位因此所受的直接经济损失；干部职工要管教好自己的家属，管理好出租屋，出现违纪违法行为，承担连带责任并降低其考核1个档次。

5、干部职工要妥善保管好自己和公家的财物，做到家里和办公室防火防盗。

七、文书档案管理制度

1、严格发文程序。凡以镇党委、政府名义上报下发的正式公文，由有关站、办、所负责起草，经站、办、所负责人核稿后，交办公室进行文字把关，再送分管领导审核和主要领导签发。文件签发后，由相关站所送审、校对，最后交办公室登记编号、印发、备份。

2、讲究公文质量。凡属单位发出的文件材料，经办人和审签人要高度负责，认真办理，确保质量，防止出差错。

3、严格阅文制度，上级下发的文件材料，收领人必须及时将原件送交办公室。公文送达后，由办公室做好收文登记、签具阅文范围，及时转交有关领导，有关领导应抓紧阅看，并签署姓名、日期和处理意见，及时转交有关线（区）、站、办、所，最后交回办公室。阅后不签名的，责其补签，领导批办的有关公文，办公室要督促有关线（区）站办所及时阅处，不得拖延或顶着不办。

4、作好归档立卷。凡应归档的文件资料，办公室要分门别类妥善保管。凡属单位打印上报下发和上级下发的文件材料，有关部门和人员要及时将文件材料及底稿交办公室，每半年进行一次整理存档。

5、严格办文纪律。办公室为办文主体责任人，必须认真细致、准确无误、按程序操作。对于出现错误的罚款10元/件次，扣除文明建设分0.5分/件次；有关文件收领人要及时将文件原件送交办公室，因延误时间影响工作的，对相关责任人罚款10元/件次。

八、信访接待制度

1、实行领导班子成员信访接待值班制度，办公室为接待群众来信来访的主要责任者，其他线（区）、站、办、所配合做好信访接待工作。

2、认真处理来信、来访、来电，办公室要认真做好登记，按照规定迅速交有关领导阅处；对来自上级的电话、电文、通知、函件以及下级的请示汇报件等，均要进行记录和登记，并及时转交有关领导和线（区）、站、办、所负责人。具体承办人要在记录本或登记本上签字，以备查阅，避免错传。

3、实行首问责任制。凡首先遇到群众咨询或办事者，必须热情接待，并明确答复或在权限范围内予以解决。对超出职责范围的事，要认真帮助群众联系，告知办事程序，对可以办理的事情，要当场承诺办结时间，对确实解决不了的问题，要耐心做好说服解释工作，严禁敷衍塞责和互相推诿。

九、保 密 制 度

统软件。装卸应用软件必须在确保不影响电脑正常运行前提下进行。资料印刷实行内联统一打印。

3、机关电脑皆为办公用电脑，主要用于传递处理公务信息、学习业务知识、观览时事新闻，不可挪作他用，上班时间不可利用办公电脑聊天、炒股、玩游戏。禁止在任何时间内利用电脑浏览不健康网站、发布不当言论等。违者，一次警告、二次年终评定为不称职、三次调离待岗，构成违纪的，追究其纪律责任。

4、在电脑维护使用过程中遇有难解决的技术难题时不可擅自处臵，处臵行为须在办公室安排的专门技术人员指导下进行。因私自处臵不当或管理不善而造成电脑主机、显示屏、键盘等主要设备损毁的，由当事人负责。

5、电脑操作时须按规定程序进行，并做到人离时及时关机，保密资料及时加密，特别重要的资料进行安全备份，异地保存，主机感染病毒时及时杀毒。如因工作失误造成损失由当事人负责。

6、做好机关电脑与硬件的防盗工作，人离办公室时及时关门，最后离开楼层的工作人员要及时关大门，由办公室负责人对二扇铁门的启闭情况实施监管。谁失职谁负责。

7、发生计算机案件，应立即向主管领导、单位主要领导报告，并保护好现场，在案发后1小时内向公安机关报告。

3、办公楼内走廊不准堆放杂物，办公室内严禁堆放私人物品，办公设施、用品（具）的摆放力求整洁一致，下班时办公桌上除可以摆放岗位牌、记事牌、台历、文具盒、烟灰缸、茶杯外，其余各种文件资料等均要装入桌柜，报纸要夹入报架。

4、公共区卫生按各线（区）、栋分工的要求及时清扫。

5、每星期由办公室牵头督查1次，最末位的扣20元/次。

十三、2010年财务管理制度

为进一步规范我镇财政财务管理,严肃财政纪律，促进我镇经济和社会各项事业的发展,根据《中华人民共和国会计法》、《预算法》、《湖南省乡镇财政管理条例》、《隆回县乡财县管实施管理办法》和相关法律法规的规定，结合我镇的实际情况，经党委、人大、政府、政协集体研究，特制定本财务管理制度。

一、票据管理制度

1、财政所总会计负责各种票据的领销发放工作，各线指定专人领销管理票据。

2、实行票据领取申请制度。领票人先填写好《票据领取申请单》，经财政所长审批后，总会计凭申请单所注类型、数量发放。

3、原则上每种票据一次只能领取一本，最多不能超过三本。

4、现金收入必须实行票款同步，当天取得的收入三天内必须存入指定的银行帐户，各单位和个人在取得收入后由持票人七天内和财政所总会计结算一次。对现金收入不按时足额解缴、不按时结算的行为每出现一次对开票收钱人处50元的罚款，两次以上加倍罚款，并停

3元一年,烤烟线7000元一年，计划生育线15000元。

2、驻村工作以外的全镇性突发事件处理用车不在包干限额之内，但必须由办公室开具派车单，经镇长签字批准后方可租用。

3、公车用车优先保证主要领导用车，公车加油费用由财政所统一购臵IC卡，实行定点维修，汽车维修经镇长同意后，由分管财政领导、财政所和司机一同参加。

五、政府采购制度

1、镇机关和所属部门的一切采购行为，要严格按《采购法》进行，由办公室、纪检和财政所成立政府采购工作小组。

2、采购工作要按计划进行，所需办公用品要提前向办公室申报，采购工作小组做出采购计划并报镇采购领导小组组长批准后方可进行采购。

3、任何单位和个人不经采购工作小组不得为政府采购办公室用品，否则财政不得报帐。

4、需要经县采购办批准的采购项目按县规定执行。

六、打印制度

1、镇属文件和资料的打印原则上在镇打字室进行。

2、特殊情况打字室不能承担打印任务的，必须由申请人到办公室领取《材料打印申请单》，注明申请人、打印材料名称、份数、价格、总金额（大写），办公室签具意见，经分管领导签字，分管财政领导审批后方能外出打印，补签一律不予报销。对制作各种标语、横幅、牌子必须经主要领导同意，采购领导小组核定价格标准，分管财政领导审批，方有制作。

七、差旅费管理制度

1、业务报表差旅费一律凭实际填报，领导审批。

2、会议、学习出差凭通知填报。

3、出县出差按有关规定执行。

八、电话费管理制度

1、领导干部电话费按县廉政办有关文件执行。

2、办公室电话按每月400元包干、财政所电话费按每月150元标准实行包干。

九、干部职工工资、补助制度

1、行政、财政人员工资按人事部门批准标准执行，由财政统一造册发放。

2、其他部门工作人员工资按镇确定预算数按季度拨付。从部门抽调参加驻村工作人员享受和行政驻村人员同样的下乡费、交通费、风险奖励资金，其待遇在部门预算经费内解决，财政适当补贴,其收益部门统筹分配。

3、干部职工补助标准如下：每人每月下乡费105元，水电费20元，办公费10元，夜班补助30元。各线线长、责任区主任每月补助津贴200元，各线(责任区)总支书记每月补助津贴150元，常务副线长每月补助津贴120元，副线长、副主任每月补助津贴80元，4、其他福利、津贴待遇按县有关文件规定执行。

十、社会抚养费的征收管理。镇按《隆回县社会抚养费征收和终止妊娠保证金收取退还管理办法》，从2月1日起对社会抚养费征收和终止妊娠保证金严格实行“收支两条线”管理。县分配我镇234万元任务，按县33%返回工作经费，一部分用于

第五篇：教师考勤制度(2014)

拜城县第二小学教师考勤制度（最新修改稿）

为加强学校管理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部研究决定，特制定《拜城县第二小学考勤细则》，具体内容如下：

一、请假、销假程序

教职工无论公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到行政办领取请假条进行填写相关事项，依次由校领导、教务处、年级组、保卫处、行政办等科室进行通报签批，进行上课带班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年级组内相关事物交接安排；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急原因没有书面请假的，必须电话请假，依次电话通报校领导、教务处、保卫处，主要先进行教学工作和值班安全工作交接安排，待返校后及时补签书面假条，上交行政办存档。行政办按照书面请假条进行汇总公示，没有相关书面请假的一律按照旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不论几天必须出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必须齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应立即到校长处或行政办销假。如需继续请假者，应提前告知学校续假。

二、请假类型

（一）、公假

1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假）

2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为6天。（备注：均为连续计假）

3、考试假、培训学习假。教师参加教育行政部门和学校安排的各类国培、比赛、参观学习、计算机培训、继续教育、各类考试期间一律为公假，其余均按事假计算。

4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假按照统一标准为120天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假）

5、探亲假。根据教育工作的行业特点，探亲原则上应放在全县教育系统正式放假以后寒暑假期间，不得影响正常工作。具体事宜按照国家或教育行政部门文件执行，提前离开的按照事假处理，超假部分按事假处理；凡不享受探亲假者，一律按事假处理。（所谓探亲假是指夫妻双方父母均不在当地的，按照工作时间确定探亲假，按照上级部门相关文件执行）

（二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由学校领导签字批准；长期病假由教育局主要领导审批，病情特殊或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校提供住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。

（三）、事假。工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。

备注：按课时请假：一天内请假时间达到4节课，按事假半天计算；一天内请假时间在2节课内，且不影响正常上课，能完成当日教学任务的，不计算请假时间，但一个月内累计请假课时达到4课时按事假半天计算，累计请假时间超过4课时按一天计算（带病坚持工作期间看病打针者除外）。

（四）、迟到、早退。

1、教职工必须严格遵守上下班签到制度，上班时间必须在预备铃之前，预备铃后签名按迟到计算；

2、教师上课铃响必须进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算；

3、升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必须按时参加，超过5分钟者按迟到计算

4、教师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动，集会不参加者，每次按缺勤一天记；迟到或早退每月累计6次按缺勤一天计算。

5、每月累计迟到6次，算作缺勤1天，扣除一天工资。

（五）、旷工、旷课。

请假没有履行请假手续，无故不上班，或请假未被批准而不上班，及无特殊情况超假又未办理续假手续均视为旷工。

（六）、其他。包括全校性应急例会、周一教职工大会、假期前后政治学习、业务学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动、安全保卫稳定。

1、假期前后政治学习、全校性的集体加班，由行政办负责，不纳入绩效考核，具体操作按照前五条执行。

2、全校性应急例会、周一教职工大会、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由行政办或工会负责考勤，按照学校绩效考核办法，将考勤结果纳入教职工个人绩效考核。其结果将作为评优评先参考依据。

3、班主任例会、教研会、升旗、业务学习、学习兴趣小组等考勤由分管科室负责，按照本科室绩效考核办法执行，将考勤结果纳入教职工个人绩效考核。其结果将作为评优评先参考依据。

4、凡是涉及安全保卫稳定工作的考勤，实行一票否决，由于教师个人离岗脱岗，没有认真履行安全责任，导致学校学生安全事故的发生或被上级通报的，根据情节，除承担相应经济责任外，年终考核拟定基本合格或不合格等次。同时由保卫处按照学校安全责任管理办法和绩效管理办法执行。

二、审批权限

1、教师当天临时请假。不影响正常教育教学工作，完成本职工作前提下，由年级组长和科室主任审批，不需填写请假单；离岗1天以上者

在5天以下，由主管校长审批；

请假在6-30天，由校长审批；

请假在30天以上，报请上级主管部门审批。

2、教师在教职工例会、教研会、假期政治学习、应急事宜、校内集体加班、校内外集体活动时请假，由主管校长审批，由分管科室负责考勤，按照本科室绩效考核办法执行。校内外临时性短暂活动由分管科室负责考勤，一般下发通报表扬，纳入应急绩效。

3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部书记请假。

三、登记及考勤项目

1、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学习、周一教职工大会、假期前后政治学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。

2、考勤时间每年分两次：每年1月1日——6月30日;7月1日——12月30日，全年计假，含集体加班、考试、阅卷、应急活动等。

3、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、假期政治学习等均不在列入绩效考核之中，在每学期期末绩效工资中扣除；应急例会、周一教职工大会考勤由行政办负责，以校内小红头文件进行通报表扬，纳入应急绩效考核，升旗考勤由德育办负责，每月汇总一次，以校内小红头文件进行通报表扬，纳入个人师德师风绩效考核；学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动由工会负责、每次以校内小红头文件进行通

报表扬，纳入应急绩效考核。按照学期计算，无缺勤的，在绩效考核中单独设立全勤奖。其余均由本科室负责考勤，纳入本科室相应绩效考核。

4、病假、事假、旷工、无故不上课、超出公假等产生的超课时均由本人承担，缺课一节扣除6元，顶课一节补6元，在个人学期绩效工资中扣除，短期病假若有本人协调同学科教师或其他学科教师进行调课，没有产生超课时不在统计之列；公假期间产生的超课时由学校支付，由教务处负责汇总统计超课时。

四、计扣标准

1、公假：按照国家或上级教育行政部门及学校规定执行，经学校主要领导审批后，按全勤对待，对超出公假审核天数的一律按照事假处理。

2、事假：事假月累计1——2天，一天扣除20元；事假月累计3天以上者（含3天），一天50元；全年累计事假超过15天者取消当年评优资格。

3、病假：

不住院病假规定：女50岁、男55岁以上者，工龄30年以上者不住院病假每天扣10元；女50岁、男55岁以下者，工龄30年以下者不住院病假每天扣15元。当月无全勤奖。（备注：须出具县级公立医院诊断证明在家休息证明）

住院病假规定：

40岁以下县级住院每天扣8元，地区级住院每天扣6元，自治区级住院每天扣4元。当月无全勤奖。

40岁以上县级住院每天扣6元，地区级住院每天扣4元，自治区级住院不扣发工资。但当月无全勤奖。

住院病假规定：住院原则上要求出具县级公立医院住院相关手续，如需往上一级医院住院，则需层层出具转院手续。无转院手续按县级医院扣发标准执行。

4、迟到、早退一次扣除5元。

5、旷课一节扣除50元，旷职一天扣除100元，在两节（或两天）以上扣除200元，旷课、旷职同时累加。

6、其余均按照相关规定进行考核。

备注：

1、升旗点名时教师没到，也未向主管领导请假，由德育办按照师德师风绩效考核办法执行。

2、因病因事不参加各类会议，由行政办负责汇总形成通报纳入应急绩效进行考核。

3、计划外受孕手术，按病假各条款执行。

4、计划生育、产假、婚丧假，人事部门文件规定（法定节假日算在内）

工资照发，但不能享受全勤奖。

5、请假教师愈期后，迅速返校，否则按旷工对待，愈期一周以上报请县教育局，按教育局相关精神处理。

6、属于学校或教育局委派外出学习培训的，由教育行政部门统一组织的各类学习培训活动一律按正常工作日算，按照全勤照发全额工资，享受一切工资及福利待遇。根据培训学习相关文件，由派出科室提前确定离校和返校时间，上报校委会，自行超出规定时间按事假处理。

7、根据考核相关文件精神，全年累计请假超过15天以上者年终考核不得评优，超过两个月者年终考核不合格，根据当年考核要求，以考勤为主要依据确定一定比例的基本合格人员。（备注：重大疾病患者可另行考虑不在此规定内，按照教育行政部门有关规定执行）

8、长期病假：长期病假或家里有特殊困难的由校委会研究后报教育局领导批示酌情处理。

9、外出学习培训、病、事假等人员必须提前填写《拜城县第二小学教职工离岗请假审批表》，由五个科室审批进行相关工作的交接安排后方可生效。如不按要求办理请假手续的，将按旷工处理。（相关科室没有签字审批，未进行工作交接擅自离岗的，每处扣款10元，当月兑现同时进行绩效量化，若在离岗期间发生意外造成损失的，一切后果由本人承担并追究相应责任。

五、公示制度

对公假、病假、事假、迟到、早退、旷工、假期前后的政治学习的考勤结果予以公示，行政办每月公示一次，公示项目为姓名、时间、天数、扣款金额，接受全校监督。

此规定自2014年1月1日起执行。

拜城县第二小学

2013年11月20日