第一篇：2009羊场湾煤矿安全生产军令状.(副总工程师及正科级)2

神华宁煤集团羊场湾煤矿副总、机关部门负责人

基层区队队长 安全生产军令状

为深入推行本质安全管理体系,严格落实安全生产责任制，推进各项制度落实，确保矿井安全生产,根据矿全年安全目标分解情况，矿领导与全矿科级管理人员签定如下安全生产目标责任书：

第一条：全面实施安全战略管理，建立健全安全管理制度保障体系，完善安全生产责任制和岗位责任制以及各项安全管理制度，做到层层责任明确，事事落实到人，人人肩负安全责任重担，保证完成全年安全生产责任目标。

第二条：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，科队（部门）消灭轻伤及以上事故。

第三条：认真抓好安全质量标准化工作，从根本上实现安全生产。月度、季度、年度安全质量标准化考核全部达到规划等级, 本质安全管理体系

年度内保持本安二级。

第四条：坚持“抓生产必须抓安全”的原则，抓好水、火、CO、煤尘、顶板等重大事故的超前预防工作，完成抓“不安全行为”指标，消除隐患，杜绝重大非伤亡事故。

第五条：加强职工安全教育培训工作，增强职工现场安全教育培训力度，提高职工的业务水平和工作能力。本单位所有作业人员全部持证上岗。

第六条：各项工作和指标的完成情况与本人月度安全风险抵押金挂钩。凡发生工伤事故单位的正科级以上管理人员，一律扣罚当月安全风险抵押金；其它处罚如下：

1、若本队（科、厂、车间）发生重伤及以上或重大非伤亡事故1起，给予队长（科长、厂长）、支部书记各罚款10000元；矿与事故性质及类别

相关的副总工程师、对口专业管理部门科长分别罚款6000元、4000元，安监科主任工程师、科长分别罚款3000元、2000元。

2、采掘区队若发生轻伤事故1起，给予当班工长、班组长各罚款2000元；年度内累计发生轻伤事故3起，第3起事故按重伤事故处罚。

3、井下生产辅助区队若发生轻伤事故1起，给予当班工长、班组长各罚款2000元。年度内累计发生轻伤事故2起，第2起事故按重伤事故处罚。

4、地面单位（包括销售公司、物业公司、科室）若发生轻伤1起，给予科长（经理）罚款10000元。

第七条：年度内未完成安全考核指标的单位或部门负责人不能参评各类先进评比。

第八条：凡发生重伤及以上事故的单位区队长、书记、当班跟班副队长（工长）、当班班长、对口专业相关责任人给予亮相爆光（井口、广播等）。

第九条：本军令状未列入的，违反矿有关规定的，除正常处罚外，可比照本办法执行，出现争议的，提交矿安全办公会议裁决。

分管矿领导签字：

机关部门及基层区队签字：

（副总工程师、正科级管理人员）

2010年月日

第二篇：2009羊场湾煤矿安全生产军令状.(科队)2范文

神华宁煤集团羊场湾煤矿 基 层 安 全 生 产 军 令 状

（副科长、副队长、技术员、工长、班组长）

为深入推行本质安全管理体系，贯彻安全管理战略思想，推进各项制度落实，强化现场安全管理，严格落实各级人员的安全生产责任制，确保2010年全矿安全奋斗目标的顺利实现，全矿各基层行政正职与副职、技术员、工长、班组长签定如下安全生产目标责任书：

第一条：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全生产责任制，认真抓好现场的安全管理和工程质量，严格按照规程及标准施工，以优良的工程质量促安全生产。

第二条：坚持“抓生产必须抓安全”的原则，加强现场的安全监督检查，及时排查各种安全隐患，杜绝“不安全行为”，并消灭轻伤及以上人身事故和其它非伤亡事故。

第三条：各项工作和指标的完成情况与本人月度安全风险抵押金挂钩。凡发生工伤事故单位的班组长以上管理人员，一律扣罚当月安全风险抵押金；其它处罚如下：

1、若采掘区队发生重伤及以上或重大非伤亡事故1起，给予副队长罚款8000元；矿与事故性质及类别相关的对口专业管理部门分管专业副科长罚款3000元；安监科副科长罚款1000元。给予采掘区队技术员罚款4000元；给予当班工长6000元罚款，并撤职；给予当班班组长罚款1000元，并解除劳动合同。

2、若采掘区队发生轻伤事故1起，给予当班工长2000元罚款；给予当班班组长罚款2000元。内累计发生轻伤事故3起，第3起事故按

重伤事故处罚。

3、井下生产辅助区队若发生轻伤事故1起，给予当班工长2000元罚款；给予当班班组长罚款2000元。内累计发生轻伤事故2起，第2起事故按重伤事故处罚。

4、地面单位（包括物业公司、销售公司、科室）若发生轻伤1起，给予副科长（副经理）罚款8000元；给予当班工长6000元罚款，并撤职；给予当班班组长罚款3000元，并撤职。

第四条：凡内发生事故单位的当班副队长、技术员、工长、班组长及发生事故的班组取消各类评优资格。

第五条：凡发生重伤及以上事故的单位当班跟班副队长、工长、当班班长给予亮相爆光（井口、广播等）。

第六条：本责任状未列入的，违反矿有关规定的，除正常处罚外，可比照本办法执行，出现争议的，提交矿安全办公会议裁决

部门负责人：

责任人：

神华宁煤集团羊场湾煤矿

2010年月日

第三篇：羊场湾煤矿安全生产事故应急预案演练计划

羊场湾煤矿安全生产事故应急预案演练计划

为进一步规范和加强我矿安全生产事故应急预案管理，充分发挥应急预案在事故预防和应急处置中的作用，建立健全应急预案体系，增强各类应急预案的实施性、科学性和可操作性，提高矿井抗灾能力。根据《羊场湾煤矿安全生产事故应急预案》规定，矿决定在3月下旬进行2010顶板事故应急预案演练、7月下旬进行2010矿井水灾事故应急预案演练、10月中下旬进行矿井火灾事故应急预案演练，届时由生产技术科、地测科、通风科负责编制羊场湾煤矿专项事故应急预案演练方案，并提出事故应急预案演练组织与实施的具体方法，规范相关内容，于规定期限10日前上报安监科。演练方案要充分结合我矿当前实际，内容完整，简洁规范。安监科对演练方案审查后提交矿安全生产事故应急机构会审、批准、实施。

羊场湾煤矿安全生产事故应急救援指挥部

第四篇：羊场湾煤矿创先争优

融入中心抓党建 创先争优促发展 为矿井科学发展提供坚强的政治保证

----神华宁煤集团羊场湾煤矿创先争优活动汇报材料

羊场湾煤矿是神宁集团主力生产矿井，是自治区优势骨干国有企业，全矿现有员工3026人，党员594名，有基层党支部24个。党群部门机构设臵健全，人员力量充沛，党建经费充足，活动开展独具特色。

羊场湾煤矿党委在自治区国资委党委和集团公司党委的正确领导下，坚持“融入中心抓党建，抓好党建是发展”的党建思路，深入开展学习实践科学发展观活动，以创建“四强”党组织、构建“五型企业”、实现科学发展为目标，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的示范表率作用和普通党员的先锋模范作用。实现了党建工作与经济工作同频共振。2009年矿井产销量突破1700万吨，经济效益大幅攀升，位居全国大型现代化矿井前五位； 2010年上半年，安全生产原煤突破900万吨，实现了西北矿井生产历史性的突破。在自治区国资委党委开展的保增长、增效益、促发展、做贡献”活动中取得了突出成绩。为羊场湾煤矿站在神宁集团发展建设的最前沿、自豪扮演宁东大开发的急先锋提供了坚强的政治保证。

在中央企业深入开展创先争优活动中，羊场湾煤矿在自治区国资委党委、集团公司党委的统一部署下，按照“规定动作不

出以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”的主线，以争建“四强”党组织、争创“四好”领导班子、争做“四优”共产党员为载体，充分发挥矿党委的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用，党员领导干部的示范表率作用和共产党员的先锋模范作用，为矿井科学发展提供坚强政治保证的活动思路。结合实际制定了具体的活动实施方案，分四个阶段逐项实施，切实做到了认识到位、组织到位、措施到位、落实到位。

矿党委在这次创先争优活动中明确了十个重点：

一是把握一个工作定位：融入中心、创新创效、培育优势、形成品牌。

二是找准一个工作基点：破解影响和制约企业发展的难题，构建本质安全型矿井，实现矿井长治久安。

三是培养一支专业队伍：培养一支政治强、业务精、作风好、肯奉献、讲党性、重品行、做表率的政工干部队伍。

四是贯穿一条工作主线：按照“抓基层、打基础、上台阶、创水平”的工作要求，确保创先争优活动抓的实、抓的新、抓的细、抓的好。

五是突出一个工作重点：就是要以培养学习型党员、学习型干部为重点，着力建设学习型党组织。

六是落实一个工作责任：党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的创先争优工作格局，建立党支部书记创争工作第一责任制，抓好创争是本职、不抓创争是失职、抓不好创争是不称职、抓创争不得力要免职。

部的学习力不够，目前的技术能力和素质不适应企业快速发展的要求；二是少数党员干部工作作风不扎实，执行力不强，示范表率作用发挥不够好，有混同与一般群众的问题；三是部分党员干部干事创业的激情不高、存在不求有功但求无过的思想，创先争优的意识有待提高。这些都需要我们创先争优活动中认真加以克服和改进。

善总结：经过认真细致的总结，羊场湾煤矿党委在过去创先争优活动中积累了八点体会和实践经验。

一是创先争优活动是党的优良传统，只有党组织先进，党员队伍优秀，才能彰显党组织的公信力和党员的威信。党委才能全面履行好政治责任、经济责任和社会责任。

二是企业党建只有“融入”经济发展中心，才能真正提升其政治引领作用。我矿党建“融入”的切入点是：以企业责任为党建工作责任，做到责任共负；以企业目标为党建工作目标，做到目标共融；以企业发展为党建工作发展，做到发展共谋；以企业成果为党建工作成果，做到成果共创。

三是“促发展”是创先争优活动的基本任务。企业在创先争优活动中只有把发展始终作为第一要务，只有很好的把握了发展规律、不断创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益，才能把党的政治优势转化为企业核心竞争力。羊场湾煤矿在神宁集团党委的领导下这几年来，一年迈出一大步，两年实现大跨越的发展业绩就印证了这一点。四是创先争优活动必须借助良好的载体才能凸显党组织和

业的标杆，就要在创新上下功夫。目前纵观自治区国企“争先创优”的氛围非常浓厚，不主动就是被动，进步慢了就是落后，竞争的压力不断增大，羊场湾煤矿要争当活动的标杆必须务实创新，真抓实干。

求创新：总结经验和不足是为了在继承的基础上创新。只有与时俱进，以新求变，以变求进，我们才能不断开创生机勃勃的局面。我们在开展创先争优活动中创新，就要坚持“融入中心抓党建”的思路，在融入的纵深发展上下功夫，在活动形式上求创新，在提升质量上谋突破，努力促进党建工作的科学化水平，积极探索新形势下创先争优的新路子，积累创先争优的新经验，打造羊场湾创先争优的新品牌，做自治区基层党组织创先争优的新模范。

三、扎实采取创先争优行动：广动员、强意识、抓融入 广动员：在中央、国资委和集团公司先后召开创先争优活动动员和部署会议后，矿党委为了统一思想，提高认识，凝聚力量，先后分层次举办了矿党政领导和党群部门负责人参加的专题学习班，举办了党支部书记和政工人员专题培训班，对创先争优活动进行了前期动员部署和专题培训。通过召开深入开展创先争优活动动员大会，对创先争优活动进行了总动员和总部署，同时各党支部对全矿全体党员进行了再动员、再部署，要求所有党支部通过每周二的政治学习和“三会一课”，认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话、自治区国资委、集团公司党委和我矿领导在

到安全生产的全过程和每一个工作岗位中，促进本质安全型矿井建设。

四、营造创先争优活动氛围：树典型、鼓干劲、显活力

树典型：结合2010年创先争优活动评选先进集体和优秀共产党员的工作，矿党委在全矿范围内对照标准精选了一批具有带动效应的四好领导班子、五好党支部、五好党小组、党员责任示范区、无职务党员先锋岗和优秀共产党员，把“先”和“优”具体化、形象化，为创先争优活动树立榜样，引导基层党支部和党员找差距、抓提高，促进活动深入开展。特别是在全矿培养选树一批“业绩好、成效显、叫得响、树得住、影响大、有示范”的十佳模范共产党员作为先进典型，使大家学有榜样，干有方向，真正形成了“比学赶帮超”的良好氛围。同时充分发挥信息网络、视频新闻、矿区广播、羊场湾煤矿通讯、手机短信平台等媒介的作用，通过开设专栏、专题报告、组织演讲、知识竞赛等多种形式，营造创先争优活动的舆论强势，努力在我矿形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

鼓干劲：综采三队电工班6名员工中有3名党员，他们只用了15个小时就完成了至少需要5天时间才能安装完的电缆拖挂单轨吊安装任务。综采一队是以80后为主的青工队伍，成长起来的10位班组长、4位技术员、5位中层管理人员中有8名共产党员，已经成为矿井安全生产的主力军。年过半百的老党员马孝宗，在我矿采掘接续紧张情况下，每天深入井下，身先士卒，从不叫苦、从不喊累，指到哪里、打到哪里，在担任队长

飘红。上半年，我们做到了时间不过半，任务超一半。优异的成绩证明我们的目标是正确的，措施是到位的。

铸辉煌：在羊场湾煤矿大发展的征程上，矿党委以科学发展观凝心聚力，以创先争优活动促企业大发展，有力的发挥了擎旗引航作用。我们坚信，在科学发展观的指引下，通过创先争优活动的扎实开展，羊场湾矿必将铸造新的辉煌。

六、做好下一步创先争优工作

从现在到2011年7月份之前，矿党委认真结合集团党委开展的“党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新”五项活动，将具体开展十二项活动：

（一）党性教育活动。要深化科学发展观、社会主义核心价值体系的学习教育，各党支部要结合“七一”评选树工作，采取重温入党誓词、回顾党的丰功伟绩、集中上党课、讲党史等多种形式，对党员普遍进行党性教育。

（二）创建学习型党组织活动。通过推进创建学习型党组织、争做知识型党员活动，不断解放思想，激发创新力，激发全员学习动力，培养学习毅力，提高学习能力，开展“三堂一校”为主要内容的学习活动。矿领导通过视频讲座、邀请专家授课等形式走进政策理论前沿课堂；中层管理人员通过举办培训班、专题研讨会等形式走进思想理论提升课堂；操作人员通过邀请技能状元上技能公开展示课走进技术实践课堂。党员干部通过党校接受政治理论培训，提升政治理论素养，做到讲党性、重品行、做表率，1

值确定党支部“星级”等级。按照“正排抓典型，倒排抓帮扶”的原则，依照“星级”建设评价结果，对不同“星级”的党支部实行“梯级”管理，达到基层党支部建设整体推进、普遍加强、全面提高之目的。

（六）争创党建工作示范点活动。各党支部要围绕实现基层党组织“五个好”目标，结合工作实际，抓住基层党建工作中具有前瞻性、代表性和关键性的问题，着力创新深化党建工作的内容、方式方法和载体，着力研究能够有效激发党组织和党员作用发挥的新途径、新举措，着力打造一批创新有特色、推广有价值的党建工作品牌。各党支部要抓关键、细谋划，找准工作示范的着力点，做到解决突出问题与创新工作紧密结合，争当示范工作的典型。

（七）党员“承诺”活动。各党支部要大力倡导“问题就是资源”的管理理念，结合我矿安全生产经营工作实际，对“承诺”事项重新审视和梳理，“承诺”事项必须突出解决制约我矿安全生产的“瓶颈”问题和职工群众最关心、最直接、最现实的问题，突出解决影响较大、力所能及的问题。要建立承诺目标责任制和落实台帐，制定实现目标的具体措施，各项承诺要公示于众，接受监督，保证兑现。

（八）“双育双培”活动。各党支部要不断丰富“双育双培”形式与内容，结合实际调整修改方案与目标，拓宽“双育”（党性教育、能力培育）渠道，调整充实“双

对子、破难题活动，着力推行民心工程、“送温暖”、领导干部联系困难户、金秋助学等做法，及时帮助职工群众解决好实际困难，进一步密切党群干群关系。同时，矿领导每季至少安排一天时间，基层单位领导每月至少安排一天时间，公开接待职工群众来访，广大党员要包保联系重点信访户，积极排扰解难，为我矿的改革发展营造稳定和谐的环境。

（十二）党建工作创新活动。要按照矿党委关于推行党建创新工作项目化管理的总体要求，结合单位实际，积极进行党建工作方法方式和载体创新，进一步完善党建工作质量管理体系和党建工作机制，培育一批富有特色的党建工作典型，推动我矿党建工作上水平、上台阶。下一步矿党委将逐步推行电子党务工作，深化党务公开，加强人才培养，以创新推动各项活动见成效、出亮点，以创新促进党建工作的科学化、制度化、规范化。

第五篇：煤矿安全副总工程师安全生产责任制

安全副总工程师安全生产责任制

1、在分管矿长和总工程师的领导下，负责安全技术监督检查工作。

2、在安全技术监督检查工作中，认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律、法规、指令、规程、规定和标准。

3、参与组织检查各单位安全生产责任制和岗位责任制的落实及各项安全规章制度执行情况。

4、参与审查矿井各施工单位作业规程和安全技术措施。

5、参与编制矿井灾害预防和处理计划和安全生产事故应急预案，并协助矿领导落实兑现。

6、参加矿安全办公会议；参加矿安全大检查和隐患排查；及时准备上级部门所需要的各类资料。

7、协助安监站长健全管理机构和管理制度，监督检查矿井安技措费用的提取和使用；参与职工的安全培训。