第一篇：培训学校考勤制度Microsoft Word 文档

培训学校考勤管理制度

为了切实严格管理、严明劳动纪律，特制定本制度。

一、考勤登记

1.公司员工上下班必须进行考勤登记，严格作息时间。每天工作时间平均为八小时。

2.正常工作时间是：上午9：00-12：00、下午3：30-6：40（冬季6：20）

正常周六，周日工作时间：（可根据自己上课时间选择）下午1：00-4：00或下午3:00-6:00寒暑假工作时间是：上午8：00-12：00

下午1：00-6：00

3.如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况 后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束 未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

4.考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、迟到、早退、旷工的处理

1.员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到 当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

2.员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每 罚款30元。

3.全期迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除年终奖金的10%。

4.下列情况视为旷工：

1）超过30分钟以上到岗或离岗；

2）未经批准擅离工作岗位。

5．员工旷工给予通报批评，并扣除半个月工资，全期旷工超过三次的（含三次），扣除年终奖金的10%。

6.全勤者，奖励60元/月。（全勤为不迟到，不早退，不请假。）

7.全年早退和迟到合计10次者，或有旷工现象者一律不得参与年终评优。

8.凡自动离职者，不予结算工资。

三、加班规定

1.员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门负责人批准后报存档 作为日后核算加班费的依据。

2.在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及

非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

3.加班费用按每小时50元支付。

4.每周课时每人8节，超过部分按超课时计算。

四、各类假期规定

1.病假

1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假。

2）病假必须及时上报，提供区级以上医院开具证明，因请病假欠下的课时，必须安排时间补上，不扣工资。

2.事假

1）员工因处理个人事务，可以告请事假。

2）事假一年内累计不得超过20天，连续请事假不得超过7天（含公休日），否则将扣除年终奖的10%。

3）事假必须提前7天申请，并找好代课教师，或调好课。请假一天不扣工资；第二天起则扣除当日工资。

因请事假欠下的课时，必须安排时间补上。

3.婚假

1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。婚假假期为7天（含公休日）。

2）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

3）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

4.丧假

1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。

2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

5.产假

1）女员工在怀孕生育期间可享受产假。

2）正常产假90天（包括产前假15天）；

6.哺乳期假

1）有未满一周岁婴儿的女员工，给予上午半天的哺乳假，下午照常按时上班。

五、请假审批程序

1．员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内提交相关证明，并补办审批手续。

2．休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请。

本制度最终解释权归属贝特培训学校。

第二篇：培训学校考勤制度

考勤管理制度

为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。

第一条 考勤种类

1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行）⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元

⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元

⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元

⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行

2、早退。指比预定下班时间早走。

3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴

⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60%

⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100%

⑷、旷工超过5天，辞退

注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

4、请假。包括事假和病假。

注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工

⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工

⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档

第二条 考勤统计及评价

1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表

2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚

附：七彩阳光员工假条格式及调班申请格式

请假条

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要请假(时间)从＿＿年＿＿月＿＿日到＿＿年＿＿月＿＿日，共＿＿天假。恳请予以批准。请假期间有效联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿

分管领导（签字）：＿＿＿＿

请假人（签字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

调班申请

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要于＿＿年＿＿月＿＿日调休，特调班至＿＿年＿＿月＿＿日。恳请予以批准。调班期间有效联系方式：＿＿＿＿＿＿＿

分管领导（签字）：＿＿＿＿

调班人（签字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

第三篇：培训学校员工考勤制度

员 工 考 勤 制 度

学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工

一、作息时间

1、学校实行每周5天工作制

早班：9: 00-18: 00（午休1小时）

晚班：13：00-21：002、在学校办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到

达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月1

0天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；3

0分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半

天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1

天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告

处分；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和

奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；全年累计旷

工7天以上者（含7天），予以辞退。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、违纪：指员工在上班期间看视频（与学校有关的视频除外）、聊天、开

会时接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院

证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假期；但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在学校累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天,特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧

假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

学校实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回学校时必须进行登记，并交由校长签字确认；上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会学校但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、学校要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经校长签字后批准。未经批准，学校一律不予承认加班。

2、《劳动法：规定日工作标准按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

3、经过批准的加班，学校办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由学校发给加班工资，不作调休处理。

4、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后交财务部计发工资。

八、卫生制度

每周全体员工进行一次大扫除，每天安排三个人值日，负责校区卫生的管理

九、本制度自学校公布之日起执行。

十、本制度解释权归行政部。

第四篇：学校考勤制度

学校 考 勤 制 度

（试行）

一、考勤

（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

（二）处室工作人员的考勤，由校长室负责实施。任课教师的考勤由值班领导负责实施。考勤实行签到制，不得代签，如没来代签，经查实，扣双方各10元。免签人员无故迟到、早退等，每次扣100元。

（三）学校考勤，迟到、早退每次扣10元，每月病、事假累计一天扣20元，按月公示，每学期从绩效工资中扣除。

二、请假

（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假半天以内，主管领导审批。请假一天以上至一月，主管领导同意后，由校长审批，一月以上，由教育局审批，请假期间由其本人安排好他人代课，其本人并为代课者付6元／节；如果本人不能安排，交由学校安排的，扣代课费20元/节。

（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。

（三）婚假7天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为三个月。

（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于3天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。

（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

（六）事假一学期累计达2天，扣除20元/天；超过5天的，另按超

过天数每天加扣10元，从每学期的绩效工资扣除；病假累计一月以内，按事假方法执行；一月以上，以上部分工资按90%打折，并扣除当月的绩效工资；请假2个月以上，工资按80%打折，请假3个月以上，工资按70%打折，并扣除学期绩效工资÷5×请假月数；请假6个月以上的，不参加考核，并不享受当年的绩效工资。

（七）外出学习或因公请假，须由本人调好课务，并履行请假手续后，方可离校。

三、旷工及其处理

（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工。

１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者。

2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者。

３．请假事由与实际情况不符者；

４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者。５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者。

６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者。

７．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

（二）旷工处理

１．任课教师上课迟到5分钟作旷课一节论处，扣50元，并给于批评教育。

２．未经请假，无故缺勤一节课以上，作旷工论处，旷工每节课50元。

３．集会一次不参加，请假者扣发10元，未请假扣50元。

４．每学期旷工累计一周者，停发本学期全部奖金和一学期的绩效工资，取消评先资格，并给予纪律处分。

202_年9月1日

第五篇：学校各类考勤制度

文县教师进修学校考勤制度

一、凡学校全体教师考核必须严格按照《中华人民共和国公务员法》和中共文县委《关于进一步加强全县干部职工教育管理工作的意见》及其他有关规定执行，工勤人员参照执行。

二、考核办法按照平时考核和年终考核相结合，工作表现与实绩相结合的原则，严格掌握标准，认真兑现奖罚，载入本人档案。

三、严格考勤制度，实行上下班签到、签退，分管领导统一考勤。每周一公布上周出勤，月底汇总本月考勤，凡学校工作人员，人人必须坚持早上8:30上班，中午12:00下班，下午2:30上班，6:00下班，同时不得在上班期间随意外出、干私活，更不允许去农家乐、打麻将、喝酒或喧哗闲谈。

四、严格请销假制度，校长请假报上级主要领导审批；副校长及其他班子成员请假5天的由校长审批，请假5天以上的经校长同意并加注意见后报请教育局审批；一般教师请假7天以内的由校长审批；7天以上经学校主要领导同意并加注意见后按干部管理权限分别上报教育局审批。婚假、产假按有关规定办理，病假须有县级以上医院证明。不论任何人，请假须有请假条，领导签字后交考勤负责人员，方可离岗。凡请假人员假满后，应立即销假，否则按旷工论处。

五、对无故不上班或不请假擅自离岗者，均按旷工论处，并扣发全天工资。