第一篇：攸县乡镇工会工作现状调查

攸县乡镇工会工作现状调查

随着国有集体企业的全面改制转体走向民营化，随着非公有制经济的迅猛发展，乡镇工会的地位和作用日益突出，逐步成为县级工会工作的中流砥柱和枢纽。为切实掌握了解当前乡镇工会工作的发展现状，促进乡镇工会工作创新发展，近段时间，县总办公室对乡镇工会工作情况进行了调查。现将调查结果报告如下：

一、现状特点。

攸县现有乡镇20个，其中建制镇16个，有干部职工753人。截止调查时止，20个乡镇联合工会和机关工会全部建立，753人全部入会，工会组建率和职工入会率达到“双百”。攸县乡镇工会工作起步于202_年，经过6、7年的探索发展，取得了一些成效，形成了自己的特色。概括当前乡镇工会工作的现状，有三大特点：

1、组织机构健全，达到“四强”。一是力量强。20个乡镇机关工会委员会、经审委员会和女职工委员会三套班子健全，人员配备齐全；有4个乡镇设立了工会办公室，配备了专职工会干事，工会工作力量较强。二是地位强。目前到位的16个乡镇联合工会主席全部按副科级实职高配，享受党政副职待遇，其中4人是乡镇党委委员，其余均列席党委会议。三是素质强。从年龄结构看比较年轻，16个乡镇联合工会主席平均年龄40.2岁，其中35岁以下5人，最小的28岁。从文化结构看层次较高，16人全部是中专以上学历，其中研究生1人，本科生3人，大专6人。从工作经验看比较丰富，16人中从事工会工作5年及以上的6人，3至5年的8人。四是基础强。目前，20个乡镇联合工会的牌子、章子、工作制度、办公活动场地、会员花名册及工会有关会议记录、活动原始资料等比较完整齐全。

2、工作活动正常，实现“三有”。一是有章法。近几年来各乡镇工会工作基本做到了年初有计划、年中有督查、年底有总结。同时，有12个乡镇建立了党委一年一次以上听取工会工作汇报制度，有14个乡镇坚持一季一次工会委员会例会制度，工会工作机制比较健全，运转有章有序。二是有作为。各乡镇联合工会均能围绕中心，履行职能，在调处矛盾融洽关系、培训职工提高素质、反映民意参政议政、关心职工排忧解难等方面做了大量卓有成效的工作，较好地发挥了桥梁纽带和伙伴作用。三是有影响。目前各乡镇联合工会工作成效明显，得到了乡镇党委、政府和职工的充分肯定和一致认可。调查数据显示，20个乡镇党委、政府认为工会组织作用发挥好的占55%，较好的占30%，差的占15%；职工对工会工作满意的占48.6%，基本满意的占36.7%,不满意的占14.7%。

3、经费供给保证，做到“两依”。一是依法计提。20个乡镇均能按照《工会法》规定的比例足额计提拔交工会经费。在工会活动经费不足时，有求必应，及时补助，保证工会工作活动的需要。二是依法管理。20个联合工会中，有12个工会财务独立建帐，独立核算，独立管理，工会经费开支范围合理，手续齐全，实行了工会主席一支笔审批。

二、主要做法。

这些年来，县总工会在加强乡镇工会工作方面想了一些办法，作了一些探索。具体来说主要抓了三个方面：

1、狠抓组建，夯实基础。坚持一年一个重点，一年一个突破，狠抓民营企业工会组建。202_年重建国有集体改制企业工会，202_年组建乡镇煤矿工会，202_、202_年组建非煤民营企业工会，一步一个脚印，把全县民营企业工会组织建立健全，不断拓宽乡镇工会工作领域，为乡镇工会工作开展提供坚实的组织保证。

2、争取支持，营造环境。一方面，争取县委的重视。202_年，县委组织部下发了《攸县工会干部管理序列》，对乡镇工会主席实行高配和进入党委班子作了明确规定，有力地强化了乡镇工会的政治地位。同时，县总工会认真履行了协管职责，主动加强与县委组织的联系，积极参与乡镇工会主席的考察配备，保证工会主席的整体素质。另一方面，县总经常深入乡镇，加强与乡镇党委、政府的联系，督促乡镇党委、政府重视支持工会工作，落实工会干部待遇，理顺关系，争取理解，为乡镇工会工作开展营造良好的环境。

3、强化督查，增强活力。一是加强对乡镇工会干部的培训。经常举办乡镇工会干部业务培训班，组织参加省、市总的学习培训，提高他们的业务水平和工作能力，使他们更好的胜任工会工作。二是加强乡镇工会工作的指导。从202_年起，将乡镇联合工会划分成若干个活动小组，由县总机关部办对口联系，通过小组活动，强化指导，促进交流。三是加强对乡镇工会工作的考核。202_年开始，单独制定了《乡镇工会工作考核细则》，强化对乡镇工会工作的督查，同进，把民营企业工会组建等重点工作任务分解到乡镇，注重发挥乡镇联合工会的应有作用。

三、现存问题。

调查发现，乡镇工会工作中存在一些问题，突出表现三点：

1、乡镇工会主席调换比较频繁。这几年，乡镇工会主席调换相对频繁，暂缺现象时有发生。目前，就有4个乡镇工会主席暂缺。同进，工会主席兼职较多，现有16个乡镇工会主席均身兼数职，兼职最多的达4个。

2、对企业工会工作指导不够。加强对辖区内企业、尤其是民营企业工会的指导与督查，是乡镇联合工会的重要职责和乡镇工会工作的重要内容。目前，这项工作做得很欠缺，急需着力加强。

3、经费管理存在违法违纪现象。有的工会经费没有单列，开支由行政领导审批；有的行政开支项目工会列支；有的收取的基层经费直进直出，平均分配等。

四、对策建议。

随着非公有制企业的迅猛增加，乡镇联合工会将发展成为一级地方工会，与县总工会一样，对辖区内的企业工会负有领导、指导、督查等职能。为适应这一发展要求，我们建议：

1、明确定位。省、市总工会要出台相应的政策和法律，明确乡镇工会的职责、地位、任务等，为乡镇工会工作开展提供依据和行动指南。

2、健全机制。县总工会要从完善乡镇工会的组织体系、运行机构、管理模式、工作方式等方面入手，健全乡镇工会工作体制，使之更好的适应新时期、适应其工作职责要求。

3、开拓创新。乡镇联合工会要切实加强自身改革和建设，不断提高综合协调和驾驭全局的能力。要立足实际，大胆探索，开拓创新，在实践中寻求并发展

乡镇工会工作的思路和方式方法。要突出加强民营企业工会工作，以此为突破口，带动乡镇工会工作的创新发展。

第二篇：乡镇青年干部队伍现状调查

当前，乡镇干部队伍尤其是青年干部队伍出现了一些新情况、新问题，影响着基层政权作用的发挥和长远发展。

1、人数逐年减少。近几年来，各地乡镇青年干部队伍人数呈连续下降趋势，而且速度在加快，根据干统资料，202_-202_年，鼎城区乡镇35岁以下青年干部从273人降至192人。造成乡镇青年干部减少的原因主要有三个：一是乡镇怕添负担不敢要。税改后，乡镇财政压力更大，人员包袱沉重，对新增干部持抵触情绪，即使缺编，宁愿从站所抽调或找干部兼职凑合也不愿调进干部。二是机关青年干部怕“煨”前程不想来。选派年青机关干部到乡镇任职是加强乡镇干部队伍建设的一条传统途径。近些年来，由于乡镇青年干部提拔速度慢，城乡干部交流力度不大，形成了干部下乡镇易进城难的干部工作格局，很多机关年青干部视下乡镇任职为“危险之旅”，极个别愿去的也是冲着解决公务员身份。近三年，鼎城区33个乡镇有27个乡镇未调进青年干部，有的乡镇已有5年未调进青年干部。三是乡镇青年干部怕过苦日子不愿呆。在乡镇工作，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，加上乡镇财力匮乏，运转困难，不少乡镇青年干部向往机关的工作环境，近年来，从乡镇调往区直机关的青年干部就有28人。

2、思想比较迷惘。税费改革后，关于乡镇自身体制改革的舆论日渐增多，乡镇干部人事制度改革的压力越来越大，乡镇究竟怎样变革？乡镇干部去向何处？这些现实问题困扰着乡镇青年干部，给他们一种无形的压力，思想顾虑重重，对前途充满担心，思想包袱比较重。

3、本领恐慌凸现。税费改革后，工作模式从行政推动为主转到以服务为中心的轨道上来。对这种角色转换，乡镇干部原有的能力和素质变得不够使了，工作本领、工作能力短缺，工作失去了方向感，找不到着力点，无所适从。

4、群众观念变淡。税改后，乡镇干部逐渐变有求于民为无求于民，不少乡镇青年干部的工作作风和思想作风也发生了悄然变化，下村入户接触群众的时间少了；对群众的呼声看得轻了；对群众的急事、难事懒得管了。

乡镇青年干部是乡镇干部队伍的生力军，关系到乡镇干部队伍的长远发展和乡镇政权的稳固，对乡镇青年干部队伍建设问题不能小视，采取积极措施解决好。一是要建立选派机制，充实工作队伍。各级党委要高度重视乡镇财源建设，着力改善乡镇财政环境，为稳定乡镇青年干部队伍提供经济支撑；各级组织部门要高度重视乡镇青年干部的选拔交流力度，为稳定乡镇青年干部队伍创造一个良好组织环境。二是搞好宣传引导，坚定工作信心。引导青年干部正确面对乡镇面临的形势，打消思想顾虑，以积极的心态对待工作，坚定扎根农村建功立业的信心。三是加强学习培训，提高工作技能。要建立健全乡镇干部培训制度和体系，紧紧围绕乡镇青年干部队伍的实际需要，高水平、高质量、高效益地培训青年干部，提高青年干部驾驭乡镇工作的能力和本领。四是强化教育管理，改进工作作风。要坚持抓好乡镇青年干部的教育与管理，增强宗旨观念，切实转变工作作风，扎扎实实为群众办实事、办好事，以实际行动促进党群、干群关系的好转。

第三篇：工会工作调查问卷

工会组织发挥作用情况问卷表

(工会干部、职工群众卷)

一、被调查者基本情况(请您在对应的方框中打 “√”)

1、是否工会会员: □是□否

2、是否工会干部: □是□否

是否专职工会干部: □是□否;

3、工作单位类型: □部处机关□院（系）□其他

二、调查问题(每题可选1项，也可选多项，请您在选定的序号上画“√”)

1、您认为近年来的工会工作状况是:

(l)工作有活力，为学校的民主管理作出积极贡献;

(2)能密切联系教职工，为教职工说话办事;

(3)工作一般化，影响力不大;

(4)不适应形势发展，距离教职工期望差距较大;

(5)不清楚。

2、您认为工会作用发挥如何:

(1)有重要作用;

(2)能发挥一定作用;

(3)作用不大;

(4)没有作用;

(5)不清楚。

3、您对本地(本单位)工会工作是否满意:

(1)非常满意;

(2)比较满意;

(3)还可以;

(4)不满意;

(5)很不满意。

4、您认为工会组织在哪些工作上最有成效(选择三项):

(1)坚持教代会，推进校务公开等，维护教职工民主权利;

(2)开展教职工文体活动，丰富教职工精神文化生活;

(3)实施帮扶工程，深化送温暖工程，为教职工排忧解难;

(4)推进工会组织建设和会员发展;

(5)工会农民工工作。

5、您了解哪些工会工作品牌:

(1)劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章评选表彰;

(2)争创“工人先锋号”;

(3)“创建学习型组织，争做知识型职工”活动;

(4)“共同约定行动”;

(5)教职工书屋;

(6)送温暖工程;

(7)金秋助学;

(8)教职工医疗互助保障计划;

(9)农民工援助行动;

(10)建设职工之家和职工小家;

6、您参加过工会组织的哪些活动:

(1)体育活动;

(2)工会开展的文艺汇演或相关比赛;

(3)工会开展的扶贫、济困、助残、震灾等活动;

(4)教职工医疗互助保障；

(5)其他。

7、当您遇到困难和问题时，除了亲朋好友外，您倾向于找

谁帮助解决:

(1)党组织;

(2)政府(行政部门);

(3)工会组织;

(4)新闻媒体;

(5)其他。

8、您所接触的工会干部在工作中的表现是:

(1)能力较强，能办事办成事;

(2)尽职尽责，工作认真努力;

(3)综合素质有待提高，表现一般;

(4)不了解。

9、您所接触的工会干部对待教职工群众:

(1)以教职工为友，真心帮助教职工;

(2)平等相待，比较有耐心;

(3)态度一般;

(4)比较冷淡;

(5)不了解。

10、您认为当前的工会工作:

(1)大有可为，大有作为;

(2)任务繁重，需要各方重视和支持;

(3)困难很多，干好不容易;

(4)没有独到之处，作用发挥不明显;

(5)干好干坏无所谓;

(6)不清楚。

11、您认为当前工会工作存在的主要问题是:

(1)体制问题;

(2)工作机制问题;

(3)工作作风问题;

(4)工作方法问题;

(5)工会干部能力问题;

(6)不清楚。

12、您认为工会工作的难点是:

(1)教职工权益维护;

(2)工会组织建设;

(3)任务繁杂，工会力量薄弱;

(4)各方面的支持不够;

(5)许多问题不是单靠工会努力就能解决。

13、您最希望工会做好哪几个方面的工作:

(1)完善教代会（二级教代会）制度和校（院）务公开民主管理制度，维护教职工的民主政治权利;

(2)代表教职工参政议政，反映教职工的呼声和愿望;

(3)加强职工之家校（院系）两级建设，增强基层工会活力，构建教职工和谐之家、温暖之家；

(4)组织开展教职工文化体育活动，丰富教职工精神生活;

(5)加大帮扶力度，解决教职工重大疾病医疗困难及生活困难;

(6)加强工会自身建设，提高覆盖面，增强凝聚力;

14、要做好工会工作，您认为当前迫切需要(选择四项):

(1)党政重视和支持，赋予工会更多的资源和手段;

(2)坚持围绕申心、服务大局，找准工会工作的突破口和切

入点，扩大工会的社会影响;

(3)坚持以教职工为木，维护好教职工合法权益，为教职工办好事实事，赢得教职工群众信赖;

(4)探索和创新工会工作机制、内容、手段和方法，提高工

作效能;

(5)充实工会工作者队伍，提高工会干部队伍素质;

(6)加大对工会宣传力度，树立工会良好的社会形象;

(7)加强对 《劳动法》、《工会法》等法律的执法监督检查 为工会工作开展创造良好的法治环境。

三、您对加强工会工作的意见和建议:

第四篇：乡镇工会工作情况汇报

乡镇工会工作情况汇报

我们镇辖114个行政村，11.2万人，15.6万亩耕地，总面积135.41平方公里，全镇共有22座石膏矿井，34家小酒厂生产企业。202_年，我镇工会工作的指导思想是坚持党的基本路线，依法独立自主地开展工作，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，与经营者合作共事，共谋企业健康、快速发展

之路。

今年以来，在县总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，兰陵镇工会认真贯彻落实党的路线、方针、政策，扎实工作，积极创新，工会组织不断成长壮大，工作不断完善、提高，基本完成了年初即定的各项工作目标。目前共有工会组织22个，会员2800多人，企业全部建立了工会组织，企业建会及规范率为95，很好的发挥了应有的作用。现将有关情况汇报如下：

一、基层工会组织规范化建设方面

我镇工会自成立以来，始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。镇党委、政府对镇工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。每个工会都有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。都有组织机构、有公章、有帐目、有集体合同、有工作计划、有阵地、有活动，都完成了组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙。得到了镇主要领导的大力支持，在镇财力十分紧张的情况下，拨专款统一定做，然后派专车下企业统一上墙，即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。

二、优秀工会组织创建

在对全镇各基层工会都统一督导管理的情况下，我们着重抓好了兰陵石膏集团工会的各项建设。兰陵石膏集团职工达到1000人，工作强度大，地理位置偏僻，工会工作不好开展。今年以来，我们每月坚持下企业搞好调研，找职工谈心，认真听取他们的意见呼声，同时通过与负责人座谈，及时把职工的想法、看法反馈给企业领导。经过不懈的努力，兰陵石膏集团现在工会组织健全，工会工作开展有声有色。工会主席能代表职工维护职工权益，在今年5月份的职工代表大会中，镇工会人员列席职代会，会上进一步完善了各项章程、目标，即约束了企业领导方又督促了职工方努力工作，很好的发挥了职工代表大会的作用。同时，在全镇职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，重点学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，同时还举办了法律知识竞赛。

三、企业安全生产方面

企业安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经委建立了联席办公制度，得到了镇领导的大力支持。我们规定了并自觉遵守制度，每星期有专人分赴各企业督导检查，发现问题及时上报，马上处理，无则加勉，力争把危险系数降到最低。我们将石膏矿区列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使石膏矿区的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于石膏矿区做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证，今年以来没有发生一起安全生产事故。

四、职工再就业和爱心助学方面

鉴于目前镇工会的条件，我们主动和镇劳保所联系，我们及时向企业职工发布各种务工信息，努力实现下岗职工的再就业问题。做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。

虽然镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡薄、管理粗放、合同实施欠规范等现象，因此工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下五点：第一，工会组织进一步完善提高。第二，进一步提高自身业务素质。第三，进一步维护职工权益。第四，开展各项活动丰富职工生活。第五，坚持不懈的深入企业搞好调研，服务于全镇改革开放的大计。

总之，我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把工会工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第五篇：如何做好乡镇街道工会工作

文章标题：如何做好乡镇街道工会工作，突出多样性、小型性和业余性。脱离实际，吃力不讨好的事千万不要干，活动的针对性、普及性一定要强，否则企业不热心，职工也不会买帐。我们应该开展一些凝心聚力，有益于企业和职工共同发展的活动，如劳动竞赛、“安康杯”竞赛、合理化建议、技术比武、岗位练兵以及职工喜闻乐见的文体活动等。又比如可以结合当

前宣传学习许振超、李斌等现代知识性职工先进事迹，组织开展“创学习型企业，争做知识性职工”的“创争”活动，帮助企业打造高素质的职工队伍。当然有些活动要等工会组织正常运转后慢慢地开展，不能太急，先期可以组织开展“职工爱企业，企业爱职工；评爱企业的职工、评爱职工的优秀企业经营者”的“双爱双评”活动，通过这项活动营造和谐的企业人文环境，调动经营者和职工两个方面的积极性。

四、强化自身。工会的自身建设包括组织建设、思想建设和作风建设。思想建设和作风建设涉及到人，也就是我们的工会主席和工会工作者。工会自身建设得力不得力，从根本上讲取决于我们的工会工作者素质高不高。我们通常讲的新的形势对工会工作要求越来越高，换句话说就是新的形势对我们工会干部的素质要求越来越高。提高素质首先要提高思想认识，我们的工会工作者要对自己进行正确的角色定位。工会是职工群众利益的表达者和维护者，是工会组织内外多种关系的协调者，是职工群众的教育者，同时又是社会活动者。工会主席不是官，而是服务者，服务党的群众工作，服务职工，服务现代化经济建设。有了这样的思想认识，才能摆正位置，才能在工作中发挥自身的特长。其次要加强学习。不要认为工会工作不需要高深的知识，其实工会业务性很强，涉及的知识面非常广，不加强必要的学习想搞好工会工作根本不可能。一方面要加强工运理论学习。工会有一套系统的理论，这是工会工作的行动指南。作为一个工会工作者，要有一定的理论素养，不然理不清工作思路，必然打不开工作局面。一方面要加强实践学习，有条件有机会我们的乡镇、街道工会工作者可以走出去考察、学习、观摩，消化外地的经验。再次要积极探索新的工作方法，大胆进行实践创新。对于乡镇、街道下属的私营企业工会工作，我们不能照套照搬国有企业工会那一套工作方法，而要根据不同企业类型寻求不同的工作办法，要有针对性，不能搞一刀切。我们的工会工作者要做有心人，多到基层调查研究，多到职工群众当中了解情况，认真听取职工群众的意见和要求，不断改进和完善工会工作方式方法。

总之，干工会工作既辛苦也光荣，只要我们有正确的政治态度，良好的精神状态，再加上科学的工作方法，相信我市的工会工作在大家的共同努力下一定会跃上一个新的台阶。

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