第一篇：电台招新策划

电台招新

背景音乐 Young for you Gala

HELLO

你是否觉得自己社交能力不尽人意

你是否迫不及待想在大学找回自己

现在NOW

成全自己

仅仅需要一个平台

一个充满温情，欢乐，关爱，挑战与成长机会的媒体平台

That’s Right!

这里就是

交大电台JDTV（电台台标）以上为视频模板，不配图

背景音乐Summer 久石让

隶属于西南交大宣传部的校级媒体（宣传部标志）

高大上是必须的ONE 最大办公面积

美丽的犀湖岸边（犀浦校区办公室外景）

土豪式两层办公楼（九里校区办公室）

TWO 最简组织结构

新闻部，节目制作中心，技术部（各部门具有代表性工作图片）THREE 最强领导班子

台长为陈薇老师，负责教师为李秀云老师、王洋老师和智新一点老师（老师生活照）FOUR 最强硬件设施

演播室、会议厅、虚拟演播间、编辑室、录音室(相应设备图片)FIVE 最全节目类型

《交大新闻》《交大景观》《影视随行》《扬华访谈》（节目内容）THAT’S ALL?

NO!

背景音乐忧伤还是快乐

JDTV我们的视界，要你精彩

(视频模板)

欢乐趣逗的奶茶会，聚餐，（平时活动有趣照片）

办公室=通宵空调自习室（同学办公室自习照片）

高端大气的外景拍摄（风情展工作照片，各种活动录制照片，如迎新晚会等）按时到账的工资（工资表截图,或有趣钞票图片）

还有………….还有…………

一不小心，一个人来，两个人走（台里情侣档照片）

一切尽在交大电台。

期待你的加入！Welcome to JDTV!

家，因为在电台（电台图标，网址，联系方式，二维码）

第二篇：招新策划

外国语学院学生会生活部

202_-202_上学期

招新策划书

策划部门：外国语学院学生会生活部 二〇一一年八月二十二日

目录

一、生活部介绍……………………………………………………..3

二、招新目的……………………………………………………..3

三、招新细则……………………………………………………..3(一)

(二)(三)

(四)部门职能……………………………………………………..3 招新对象……………………………………………………..4 招新要求……………………………………………………..4 招新流程……………………………………………………..4

四、干事培训………………………………………………………5

（一）熟悉工作内容……………………………………………….5

（二）明确部门章程………………………………………………5

五、招新总结……………………………………………………..5一、生活部介绍

生活部是隶属于学院学生会的重要职能部门之一，她为我院各项活动的开展提供了强有力的后方支援。

我们一贯坚持“深入同学生活，贴近同学心声”的信念，扎扎实实地做好自己的本职工作，以全心全意服务同学为部门宗旨，秉持“认真、负责、吃苦、耐劳”的作风，以“深入生活，倾听同学心声”为手法，起到“上情下达，下情上传”的一个桥梁作用，了解并努力解决同学们生活中的困难与需求，积极倡导大家共建文明洁净、积极向上、轻松活跃的校园环境。我们的每项日常工作都能和同学们的实际生活紧密联系。我们的常规活动是跳蚤市场，饮食文化节以及雅室大赛。

有个恰当的比喻，生活部就像大家的眼睛随时观察留意着身边所发生的事情，洞察同学们生活中存在的各种问题；生活部像耳朵随时听取同学们对生活方面提出的问题及意见，对好的建议及时采纳，对主要反映的意见采取有效的措施解决；生活部像喉舌，向学生会传达同学们对学校生活的看法，并协同各部向同学们传达学校近期活动动态。本着服务同学的宗旨，倡导文明健康的生活方式，为学生拓宽生活服务道，营造和谐的校园文化生活氛围。总之，生活部会以最大的热情为广大同学排忧解难，为同学们的衣食住行服务，成为同学与学生会、学校间沟通的桥梁。

二、招新目的为了保证外院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

三、招新细则

（一）部门职能

生活部是了解学生生活，解决学生们生活中的问题，丰富学生校园生活的职能部门。生活部作为学校关注同学生活的前哨站，一直都竭诚为同学提供一个展示个性生活，丰富大学生活的平台。

1.给同学的生活提供便利，解决同学在生活中遇到的实际问题。

2.了解学校膳食、宿舍等后勤工作的动态，及时与学校沟通

3与其他部门协作，做好学生会的生活保障工作

4.开展丰富多彩，独具一格的特色活动，在活动中体会快乐，在活动中锻炼能力

（二）招新对象

202_级新生

（三）招新要求

1.人数：12人

2.要求：如果你有一颗热爱生活服务同学的心

如果你对待工作有热情饱满的态度

如果你具备吃苦耐劳的精神

如果你能持之以恒，善始善终

如果你具有团结意识和较高的综合素质

我们衷心的希望，你能加入我们的大家庭，未来的路上，你能与

我们一起欢唱，一起翱翔！

（四）招新流程

1.前期准备与宣传

在活动开始前召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由学生会主席团向学校场地主管部门申请招新宣传场地和面试时需要的教室，负责宣传务的宣传部在宣传方向的认真制作校园海报、悬挂横幅,展板，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前设计好报名表和面试时所需的纸，笔，饮水等物品。

2.确定报名人数

报名截止后，按照人数规划，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与面试的人员名单。

3.面试要求

1做简短的自我介绍；

2简要陈述自己应聘该部门的原因、优势

3要求回答一个事先准备的问题，比较开放

4.审核确认新干事人员名单

a各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

b主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

c公布生活部干事名单，以短信形式通知新干事。

四、干事培训

（一）熟悉工作内容

为使新干事尽快融入学生会这个大集体，提高技术水平和综合素质，为他们开展一次新干事培训，主要针对部门需要讲解部门职能、工作内容与主要活动。让新干事能较快熟悉工作流程，为学生会出力，为同学服务，同时也提高自己的专业技能与综合素质。

（二）明确部门章程

1.开会不能迟到，不得无故缺席，没有特殊原因，不能随便请假

如果真的有事，请提前请假，请假次数不得超过三次

2.开会时手机关机或调静音

3.上头布置的任务要快而有效的落实

4.做事要积极、热情，不能完成任务时要提前说明

5.各成员之间要互相团结、积极配合、协调工作

6.其他部门的活动如果需要我们配合时，要主动参与，不得推三阻

四

7.要有礼貌，尊重老师，学姐学长，同学朋友

8.要认清自己，正确地展现自己的才能

9.学会自己解决问题，实在不行再求助

10.对待工作要激情、责任心秉持

注：我部规定每周一晚开例会，用以总结上周工作与下周工作部署

四、招新总结

对于此次招新与生活部的工作，大家可以畅所欲言，巩固加强好的地

方，总结改进不足之处，可以以讨论的形式呈现，也可以以书面形式呈现。增进新成员间感情，促进生活部工作效率，锻炼同学们交流沟通、为人处事能力，使生活部越办越好，使学生会越办越好！.

第三篇：招新策划

志博管理学社发展规划

1、志博学社定位:一个以学术为主要内容的社团，主要培养ERP技术人才，举办ERP活动，以及其他学术交流活动等。

2、加强管理制度建设，形成一套完整的管理体系，使社团更加规范化，提高社团行动效率。

3、加强社团文化建设，紧密联系社团各个成员，以及会员，形成良好的社团向心力。

4、建设志博特色，重点发展ERP，在宣传力度上有待加强，让会员真正能够了解其中，参与其中，真正从中有所获。

5、定期开展与其他社团的友谊交流活动，使志博能够向外发展，拥有更广阔的空间与其他社团合作。

招新策划

一、活动目的及意义：

丰富学校社团活动，增强校园学术氛围，让校园走向社会化。我们志博学社，希望为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极举办学术活动，提高大学生的综合素质。

二、活动时间：开学后的第一个星期

三、活动地点：

招新宣传在全校范围内进行，我们可以在中苑，西苑花两天时间,415。做外场宣传，设报名点。而最后的招新现场将设在专二413，四、活动流程：

（一）、活动前期准备阶段〈8月29日—9月1日〉：

1、8月29日，协会召开部长会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。

2、9月1日，协会再次召开部长会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。

协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。

（二）、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月5日〉；

在该阶段，通过展板，海报宣传我们的社团，以及新生见面会，宿舍宣传我们的社团，同时在QQ群，人人网上广泛发布信息，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。

（三）、正式的招新工作阶段〈9月6日—9月8日〉；

（1）第一轮：采用部长提问式，问题设计由各个部门自己设定，选出人数为最终决定人数的1.5倍。

（2）第二轮：由各个部长根据部门特色决定方式。原则上各部

门人数不多于11人。

（四）、招新总结工作阶段〈9月9日〉；

在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

（五）、新成员大会〈9月12日〉；

大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对我院相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。

六、宣传工作：

1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。

2、在全校范围内发放传单300余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋牌爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。

3、海报宣传。海报5张，将海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。

4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。

5、除以上措施外，我协会还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。

学术科技部部门定位

1、主要着力于ERP人才培训工作

定期定向地进行技术培训，定期举办交流赛。每次针对一个主题如财务管理、市场分析、营销管理、生产管理等方面进行经验交流，并由学术部搜集资料，总结经验,创造一个良好的能够接触模拟企业管理的环境。

2、当然对于新生，我们举办ERP新生交流赛，新老会员交流会等等，分别开展各种比赛以及培训，可以让内部的成员更加了解ERP，并且能够熟练地运用ERP知识在以后的学习和工作中。

3、定期举办学术讲座，小型学术交流会,可以邀请大二大三的学生做学科学习经验交流，社团活动经验交流，或者邀请已经毕业的学生做工作经验交流。

4、与其他社团进行良好的合作联系，合作举办学术交流

第四篇：招新策划

云南师范大学校学生会

文体中心招新

策

划

书

共青团xx师范大学委员会

xx师范大学校学生会

202_年10月

一、主

题：202_校学生会招新方案

二、活动时间：依照学生会整体安排

三、活动目的：为13届学生会文体中心挑选骨干力量

四、招新要求：1．对工作有热诚，态度认真。

2.思维灵活，大胆创新，具有一定的组织能力。3.善于沟通，有耐心和恒心。

4.人数计划：一轮50人，二轮12人。（男女比例大概为1:1，学院体院有一人）

五、活动流程：

（1）招新宣传阶段：依照学生会整体的宣传

（2）前期初选阶段：

首先第一阶段由文体中心成员对进行相关的提问和考察，新生对我们学生干部进行关于文体中心的提问。

第二阶段可由新生向文体中心成员提问关于学生会及文体中心的相关文体。这两个阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分，最后根据部门所需人数由分数及相关考虑决定。学生干部提问问题：

1、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做？

2、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作？自己的长处和短处分别是什么？

3、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么？

4、如果你进入了文体中心，在部长分配任务时，没有你的任务，你会怎么想？怎么做？

5、用一句话给我们文体中心一个选你的理由。

6、你希望与怎样的干事以及统治参加活动部长共事？

7、当你忙完一整天的课程正准备休息的时候，突然学生会有活动需要参加，你会有什么样的反应？

8、假如你顺利进入了学生会，将会有很长战线的一次活动，都将在室外进行，你能坚持每次都按时到岗到位吗？

9、你觉得进学生会首先应该做的是什么？

10、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么怎么样？

11、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么可以改进的？或者说你觉得你有什么好的想法呢？

12、当我们部门遇到了一件事情需要你出面，但是这方面并不是你擅长的，你会怎样处理呢？

13、你认为工作的热情可以弥补能力的不足吗？

14、你平时的爱好是什么？平时没事在宿舍的时候你会选择做些什么？

15、你会在什么时候选择说不？

16、你觉得一个团队最重要的是什么？为什么？

17、如果我们没有录取你，你觉得是为什么？

18、如果你进入文体部，发现并不像自己当初想象的那样，你会如何选择？

19、你会怎样获得别人的关注？

20、你会为了你的另一半而放弃学生会的工作吗？

（3）后期二轮面试

二轮面试采取无领导小组讨论的形式。首先通知本部门参与面试成员，按组别分时到场，（组数由到时候一轮面试所留人数决定），之后各组分时段到场，每组需提早5分钟到达会场外，进行候场。

1、参与讨论的小组，每组计时不超过30分钟，到达现场后，进行抽签抽取讨论题目，开始进行无领导小组讨论。

2、自由讨论十分钟，并且在规定时间内达成统一意见，之后进行依次的表述。

3、面试官可适当进行相关的提问。时间安排：

1、抽题、审题（2分钟）

2、各人介绍及观点陈述（7*1.5=10.5）

3、自由讨论（十分钟）

4、讨论汇报（2分钟）（另5分钟缓冲时间）相关题目

1、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么？

2、一个人想要有良好的人际关系，可能取决于很多重要的因素，例如：在人际交往中表现的比较主动，待人热情，为人老实，办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助别人，对他人的内心世界有很好的洞察力，豁达，不在校时尚斤斤计较，健谈，幽默，为了朋友能够牺牲个人利益，言谈举止有风度，情绪稳定性好，独立，有主见。请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素，和最不重要的因素，并且给出理由。

3、部长交给你一个任务，但需要其他干事的协助，但他非但不协助反而从中作梗，你会怎么办？

4、在活动的准备阶段，你需要着急所有的干事共同商讨一个问题，但却发现找不到一个适合所有人的时间，你有什么办法？

5、“没有规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请就此谈谈“规矩”和“创新”二者之间的辩证关系？

6、对“不在其位，不谋其政”有何看法？

7、你觉得一个团队最重要的是什么？为什么？

8、现你要策划一次学生会全体成员联谊活动，人数大约为120人，你会选择在哪里、以怎样的形式去搞这次的活动 ？

9、能力与热情你更看重哪一个？为什么？

10、你如何看待缺少工作经验这个问题？

第五篇：招新策划

重庆三峡学院大学生科技协会

二零一零年九月六日

202_年重庆三峡学院大学生科技协会新干事招聘策划书

一、招新背景

新的一学年开始了，大量的新生来到了学校，为学校注入了新的活力。俗话说教育要从娃娃抓起，而相对的招新要从新生抓起。大一的新生刚来到学校，一切都很陌生，很多有才干的同学因为初来咋到，他们的才能不为人所知，我们协会就应该趁这个时候将其挖掘吸纳，为我协会服务。我们协会给他们提供一个施展才华的舞台，以这个舞台为中心将我大学生科技协会发展壮大。大一新生的课程相对较少，对我协会的工作开展有着极大的便宜。

二、招新目的

新的一学年开始了，新生的到来为我校带来了大批的人才。在新生中间大力宣传我们大学生科技协会能够扩大我们协会在学校的影响力，在新生心中烙印我们科协，能够加强我们在招新过程中的号召力。我协会为了能够继续正常地运行机制，扩大“大学生科技协会”在全校学生中的影响，使我们协会更加繁荣的发展，迈向一个更高的台阶，同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，大学生科技协会主席团决定在新的学年里开展“招新”活动。我协会将有才干的新生尽可能的挖掘出来收为己用，壮大我协会。“招新”活动的开展保证了大学生科技协会新鲜血液的注入，能更加有效地开展科技协会工作，培养和壮大协会干部队伍，能拥有一批足够高素质的后备力量来实现协会干部的新老交替，保证协会工作的连续性。我协会将会尽最大的努力发挥出学生的主体作用，服务学校，服务同学，将科技协会发扬光大。

三、招新对象

重庆三峡学院所有大一新生

四、招新地点和时间

报名登记：一教二楼（9月26日（第四周周一）中午十二点四十）面试：暂待决定（时间暂待）

五、招新细则

1、招新要求：

a、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党

b、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

c、有一定的自我锻炼意识，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好 d、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，服从组织安排

2、招新人数：

各部门根据自己部门需要决定要招收的干事人数，在招新活动前向主席团汇报招收人数。

3、招新形式：在指定地点报名登记，初步删选，各部门分别进行面试挑选合适人选

a、报名登记：在一教一楼设置摊位让新生领取报名登记表，同时接收已填写好的登记表，像新生介绍我们大学生科技协会的基本情况。

b、面试：经过初步删选，各部门分别进行面试，合格后经审批方可进入工作

六、招新流程

1、前期宣传

a、深入学生寝室做协会宣传，认真讲解协会的性质与工作问题。

b、横幅海报宣传：在学校主要路段拉上科协的标语横幅，并在主要宣传栏张贴欢迎新生的海报。

2、报名阶段

a、发宣传单：在招新当天安排人员在主要路段分发科协制作的宣传单

b、设置咨询处：让新生在咨询处领取报名表，同时向前来咨询的新生解答疑问，比如具体的部门设置、运作机制、工作成绩、发展方向等问题。回收已填写好的报名表。

3、面试阶段

a、将报名表分类交给各个部门的部长进行初步挑选，由各部门自行短信通知面试人员到指定地点面试。

b、面试人员先是现场进行一个两分钟的自我介绍，然后由各部门部长向他们提问考察，根据各部门对某些方面的能力需要自行设置问题。各部长根据其表现进行人员取舍，确定最终名单。

c、各部门将面试结果及招收人数和人员信息上报主席团，主席团进行登记汇总。d、短信通知录取者，各部门自行召开各自部门单独的情况介绍和动员的例会。

4、动员大会

通知本届的全部科协成员在指定教室召开动员大会。由主席团主要负责动员。每个成员进行一个一分钟之内的自我介绍，让大家相互认识，形成一个初步印象，认识大概的科协成员，以便以后活动的开展，相互的认识是必要的。

5、张贴喜报

公布本次招新干事成员名单。

七、注意事项

1、人员安排名单要事先确定，一经确定不得轻易更改，认真做好工作。

2、要使用的座椅和教室要事先安排联系确定，以免冲突。

3、招新当天人人带上纸笔，方便记录。

4、海报等由宣传部负责制作。

5、宣传单由各部门自行将各自的基本介绍写好交给宣传部汇总自作。

6、注意保持所有使用了的场地的清洁。活动结束，撤离场地后大家一起把所有的场地清洁做了。

重庆三峡学院大学生科技协会 二零一一年九月十五日