第一篇：三和财政所公文、考勤、卫生管理制度

财政所公文、考勤、卫生管理制度

（一）、文件管理

（1）、收文指定专人负责，要分类进行登记。

（2）、收文要按时登记，及时传阅，紧急和重要文件要在规定时间内办结。

（3）、公文档案必须妥善保管，分类整理，装订成册，统一归档。

（二）、考勤管理

（1）、工作人员要严格遵守规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离开工作岗位，凡不经请假或未经批准擅自离开工作岗位的一律视为旷工。

（2）、所长开会、出差、事假1天以内（含1天）向乡镇政府主要领导报告、批准，2天以上（含2天）向县局局长报告、批准；其他干部职工开会、出差、事假1天以内（含1天）向所长报告、批准，2天以上（含2天）向县局领导报告、批准。

（3）、法定节假日要安排1-2人值班。

（4）、请病、事假按县局有关规定执行。

（三）、卫生管理

（1）、财政所人员要树立爱所如家的思想，自觉维护好本所公共卫生，保持良好的室内外环境，主动参与劳动，创造一个整洁文明的工作环境。

（2）、积极防范和消除各种开了隐患，树立高度安全责任意识，加强公共财物的安全保护，严把防火，防盗和安全用电关。

（四）本制度自2010年1月1日起执行。

第二篇：三和财政所财务管理制度

三和财政所财务管理制度

（1）经费支出要坚持统筹安排、节约开支、总额控制的原则，确保镇工作正常运转。

（2）开支发票必须合法有效，所有原始凭据要经办人、审核人和审批人签字才能有效入帐，否则，会计有权拒绝接受。

（3）会计人员要严格审查会计凭证的真实性、完备性，对虚假和不合法开支票据坚持原则拒绝报帐，要做到日清月结，帐证相符，帐帐相符，帐表相符。

（4）如发现假伪票据和办审手续不完善的开支款项由当事人自行负担，并依据实际情况追查相关人员责任。

（5）财务收支公开接受监督，促进合理、公正、规范管理。

（6）财务人员必须严格遵守现金管理规定，不准超额库存现金。

（7）本制度自2010年1月1日起执行。

第三篇：三和财政所工作制度

财政所工作制度

（一）、严格遵守国家法律法规、财经纪律以及规章制度，自觉维护所内团结，积极工作、履行职责、努力完成各项工作任务。

（二）、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级政府、县局党委、行政决定决议，保证政令畅通，工作不打折扣。

（三）、积极执行县局”六项制度”活动，改进工作作风，提升服务水平，提高工作效率，切实为民办实事、办好事。

（四）、不断加强工作责任心，严格工作纪律，坚守工作岗位，认真安排工作计划，切实抓好各项工作落到实处。自觉遵守上下班时间，工作时间坚决不准玩电脑游戏和其他娱乐活动。

（五）、认真履行工作请示汇报制度，对日常性、阶段性工作和突出困难问题，所负责人应及时向乡镇党委、政府和县局领导请示汇报，同时，总结工作的基础上提出合理性意见和建议，发挥参谋作用。

（六）、建立工作督查责任追纠制。凡因工作互相推诿、延误工作时效，造成工作落实不到位，经镇政府和县局督查发现工作失职，一律追纠负责人责任。

（七）、深入开展调查研究工作。要求经常到村、户结合本职进行调查活动，不断增强服务意识，提高工作能力和工作效益。

（八）、本制度自2010年1月1日起执行。

第四篇：三和财政所首问负责制度

财政所首问负责制度

一、为进一步规范我所工作人员的服务行为，切实改进工作作风，提高效率和服务质量，根据县局要求，制定本制度。

二、凡到财政所来访、来电、来信的服务对象，在申请办事、咨询或者投诉时，与之接触的第一位工作人员即为首问、首办责任人。

三、首问责任制是指首问责任人在执法、处理行政事务、办理具体业务事项、接待来信、来访群众等直接面对时，必须负责解答、办理或移交其他经办部门办理的制度。

四、首问责任人的工作责任：

1、问责任人对所有来电、来信、来访（无论是否属于本岗位范围的事情）的人员，都必须热情礼貌，文明用语，耐心解答问询，不得以任何借口推诿、拒绝或拖延处理时间。

2、问责任人受理服务对象的咨询、投诉或所申办事项时，属于职责范围内的，凡符合规定、手续齐全的，首问责任人应当按本局已公开的办事制度及时办结；手续不全或未能及时办结的，应主动说明原因，并告知其有关办理需要补充的材料及申办程序。不属于本岗位职责范围的，要及时告知受理部门及联系电话，尽量避免服务对象在多个部门间往返。如确实不属于本人职责范围的，要有礼貌地说明不属本局工作范围无法受理的原因，并给予指引和帮助。

3、答复服务对象提出的问题时，要热情礼貌，实事求是，回答要准确、清楚且符合政策。对于不了解、掌握不准确的问题，要及时请示领导或有关部门负责人，给予准确的答复。对于确实无法立即解答的问题，要向服务对象说明情况，并在事后及时主动与对方联系。

4、服务对象咨询、投诉的问题或申办的事项比较复杂，涉及多个部门，或法律法规和规范文件规定不明确等特殊情况，首问责任人应热情咨询了解，尽可能做出相关指引。本岗位或本部门难以解决的，由相关领导协调研究，指定部门处理。

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5、属于举报、投诉的，首问责任人应将反映的事项及举报或投诉人的姓名、联系电话等记录在册，并及时转交有关部门或报告分管领导。对于有可能涉及打击报复的事项，应为投诉人提供保护、保密措施。

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6、首问责任人必须熟悉本局各部门的业务和工作流程，明确自己的岗位职责，强化职业道德意识，确立为民服务的思想，加强业务学习，提高依法行政水平和业务技能，不断提高办事效率，充分体现财政工作人员良好的职业道德修养和乐于助人的精神风貌。

五、凡违反本制度而被有效投诉的，按县局有关规定处理。

六、本制度自公布之日起实行，并向社会公开。

第五篇：卫生、考勤管理制度

各科室：

为加强机关卫生、考勤管理工作，优化办公环境，改进工作作风，进一步提升机关形象，特制定本制度。

一、成立检查考核小组

成立卫生、考勤工作检查考核小组，任组长，办公室、社管科、保卫科负责人为成员，具体负责单位卫生、考勤的检查考核工作。

二、机关卫生管理

（一）责任区划分

办公区域（含科室、个人办公桌）由各科室每天自行清扫。公共环境卫生（含9楼、3楼会议室、接待室、楼道走廊、电梯、卫生间、休息室、餐厅）由后物业公司负责。

（二）日常卫生清扫

1．每天上班后，各科室按要求清扫各自负责的卫生区，科室内部卫生要随时保持清洁无杂物。2．每逢国家重要节假日，应提前一天组织全体职工大扫除。

（三）卫生检查标准

卫生检查实行百分制，检查标准如下：

1．地面、墙面（30%）

（1）保持地面干净清洁、无污物、浮土、垃圾，无卫生死角。每发现一处明显污染地面扣1-2分。

（2）烟头、杂物：按数量多少进行扣分。每发现一个（处）烟头、痰迹、杂物分别扣0.5-1分。

（3）其他杂物：例如碎布条、笤帚苗等，每发现一处扣1分。

（4）墙面清洁，无污迹、蛛网和乱钉、乱挂现象，每发现一处扣1分，严重的扣2-5分。

（5）未打扫的扣5分。2．办公桌椅（40%）

（1）桌面、椅面、电脑、文件柜、饮水机等，要求清洁无灰尘，并保持桌面及椅面无字迹。对存在灰尘者，灰尘较浅者扣0.5-1分，灰尘较厚者扣1-2分。

（2）桌面无杂物，文件及办公用具摆放整齐有序，杂乱者视情况扣1-2分。（3）室内无堆放废旧文件、报纸，无其他堆积物，发现一处扣1分。

（4）室内壁柜内物品摆放整齐有序，无灰尘、杂物，物品杂乱或不清洁者扣1-2分。（5）打扫不认真、污渍及灰尘多且没有清除者扣3-5分。（6）未打扫扣5分。3．门窗玻璃（30%）

（1）检查范围包括：门及门框上方玻璃、走廊两侧舷窗及办公室内主要玻璃窗、窗台、窗框等。

（2）凡窗台、门框上侧有明显积尘者，按灰尘厚度扣2-4分，擦过但不洁净者扣1-2分，未擦者扣4分。

（3）凡门框上侧用手擦拭有严重积尘者扣2分。

（4）办公室门窗玻璃洁净，玻璃窗有明显未擦净痕迹者扣2分。4．公共卫生

（1）公共环境卫生整洁无死角。（2）门厅、走廊、楼梯地面无痰迹、杂物、积水，发现一处扣1-4分。（3）楼梯扶手保持清洁无灰尘，发现明显灰尘或者污迹扣1-3分。

（4）走廊窗玻璃清洁明净，有明显未擦净痕迹者扣2分。

（5）楼内垃圾桶外观保持清洁，外观不清洁或杂物堆积过多，污物、污水外溢扣2-4分。

（6）办公楼内外垃圾随时清运，不随意乱倒、乱堆，发现一次扣2-4分。

（7）会议室、接待室随时保持清洁卫生，整齐有序，无杂物、污物，发现一处扣2-4分。检查小组将每月2-3次不定期对环境卫生进行检查评比，检查结果按月汇总公布。

三、机关考勤管理

（一）作息时间

实行每周5天工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我台规定的作息时间。

（二）请假管理

1．各科室负责人请事假半天，由分管领导批准，超过半天的须经主要领导批准；一般工作人员请事假半天以内的，各科室负责人批准，超过半天的须经分管领导批准。

2．凡请假1天以上者，需填写请假条，经领导批准后方可离开岗位，回到岗位后应及时销假。

3．职工填写的请假条，应随考勤卡同时报政工科、办公室审核备案。

（三）考勤管理

1．实行考勤签到制。以科室为单位进行，每月汇总至办公室。各科室分别指定一名责任心强、坚持原则的同志为考勤员，专门负责本科室考勤签到及统计上报工作。考勤表要每天填写，禁止积攒起来集中突击填写。科室负责人应对考勤签到工作进行监督，检查小组将不定期抽查。

2．工作人员因公外出,须向科室负责人说明外出原因及返回单位时间，否则按旷工处理 3．严格实行督查制度。检查小组将通过调取监控、对在岗情况进行抽查等方式对出勤情况进行督查，并与实际填写的考勤表进行比对。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。

（四）违纪处分检查小组将对考勤情况进行通报。考勤统计结果作为考核、评先树优的依据。对违反考勤工作纪律者，将按照《劳动纪律管理规定》进行处理。