第一篇：汇丰贵金属交易市场

一、汇丰贵金属交易市场建设背景

随着经济的高速发展，互联网电子商务技术日益成熟，建设一个创新的现货实

体市场与电子商务为一体的交易市场平台是一种必然的发展趋势。我国商品交易流 通首先是从大量建设现货批发市场起步的，现货批发市场的运行对我国国民经济的 发展起到了积极的促进作用。根据中国商业联合会的研究分析，我国现货商品交易 市场目前已达12万多家，年成交额达8.5万亿元。其中年成交额上亿的市场就有5200 多家。现货商品交易市场已成为我国流通体系的重要组成部分，其快速发展加快了 商品流转，促进了市场繁荣。但是产生于几十年前的传统商品贸易模式现在已远远 不能满足当前市场经济条件下的各式需求，随着近几年电子商务的蓬勃发展，建立 在信息化基础上的网上贸易、销售、购物走上了新的经济舞台。

汇丰贵金属交易市场是组织中国境内的贵金属（白银、铂金、钯金）生产、贸 易、零售、质检等企业和机构入住交易市场，利用汇丰贵金属交易市场电子商务平台和入住企业的全国零售店网络进行远程贸易和交割。全体交易商成员依托汇丰贵 金属交易市场的官方网站，通过先进的“分散式柜台交易系统”，按照国际报价，直接在网上销售与订购的方式实现面对面的贵金属现货交易。交易市场是独立于贸 易双方的第三方服务平台，不参与交易，只为贸易双方提供批发、零售、延期交收、银行结算、仓储、物流等交易服务。

二、汇丰贵金属交易市场概况

交易市场是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规的规定，经兰溪市政府同意，由浙江兰溪汇丰贵金属电子商务有限公司发起设立的实体市场与电子商务为一体的交易服务平台，公司注册资本金一亿元人民币，市场占地面积约24000平方米，网上交易平台采用24小时分散式柜台交易系统，系统分四级管理：“生产商、贸易商、零售商、消费者”。交易按国际实时报价为基础价格成交，与国际市场接轨。交易资金由中国建设银行第三方托管，确保交易资金安全。交易平台由兰溪经济开发区会同相关部门实行监管，确保平台依法、规范运作，保障交易的公平、公正、公开。

三、建立汇丰贵金属交易市场的意义

汇丰贵金属交易市场与电子商务体系的建立，有利于打破传统交易市场分割、信息不对称、缺乏充分竞争的市场环境；有利于促进贵金属的标准化生产与标准化贸易；有利于让每个交易者直接、迅速、准确地了解市场信息，避免出现产品过剩、信息不通畅或价格不稳定而导致的风险成本和经济损失。交易系统的自动化大大减少了人为干预和交易成本，不仅精减流通环节，而且可以加速资金、商品流通、增强客户与厂商的交流、刺激企业间的联合与竞争，让每个交易者都享有平等的信息获取和交易机会。

第二篇：浙汇(汇丰)贵金属代理协议

合作协议

甲方:浙汇（兰溪）贵金属经营有限公司

地址：上海松江茸梅路518号606室

合作加盟电话：***传真：021－57838611

乙方：

地址：

电话：传真：

根据《中华人民共和国合同法》等法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、互惠互利的原则达成共识并签订本协议。

一、协议内容：

1、甲方为汇丰贵金属交易市场的会员单位，乙方做为独立居间人(商）介绍贵金属现货以及延期交收交易业务客户（以下简称客户）与甲方签署客户协议书（客户协议书由甲方提供）；

2、乙方以自己的名义开展中介工作（甲方另行授权的除外），向客户表明自己居间人(商）的身份。

3、乙方为完成中介业务所需要的办公用房，办公家具等一切用品均由乙方承担。乙方需要招募工作人员的，应以乙方的名义与工作人员签订劳动合同，并支付相应的薪资及社会保障。

4、乙方不得私自进入客户的账户，代替客户进行贵金属交易，否则产生的后果由乙方自负。

5、完成介绍后，签约客户实施贵金属交易行为后，甲方按照协议的规定支付乙方相应的报酬。交易规格为1kg/手的白银，甲方支付乙方客户交易总价值的万分之____。交易规格为50kg/手和100kg/手的银锭，甲方支付乙方客户交易总价值的万分之____。该报酬标准是根据汇丰贵金属交易所目前的佣金水平制定，若协议期内遇到交易所下调佣金，该报酬标准也做相同幅度的向下调整。

6、甲方支付乙方的报酬每月结算。每月10日之前，双方对上月交易金额进行对账；每月20 日前，甲方向乙方支付上月报酬金额，遇节假日时间顺延。甲方按约定时间将报酬直接汇入乙方的银行账户，乙方的银行账户资料为：

乙方开户银行：__________________________________________________乙方开户户名：__________________________________________________

乙方开户账号：__________________________________________________

二、甲方的权利与义务

1、应按照本合同的约定定期向乙方支付报酬。

2、定期或不定期为乙方提供经营培训、业务培训、业务运营手册、宣传资料、广告支持、投资报告会或年会等相关业务支持。

3、对乙方的相关信息及其他乙方明确提示为保密资料的信息给予保密。

4、有权检查乙方的工作，包括开户流程执行情况、客户审核情况、客户监管情况等；一旦发现乙方违反本合同的任何约定，立即书面通知乙方，并指导乙方整改；乙方拒不执行整改的，有权单方面解除本合同。

三、乙方的权利与义务

1、按照本约定定期从甲方领取报酬；

2、不得以欺诈、胁迫等不正当手段损害客户和甲方的利益、声誉，不得以甲方的名义与客户私自签订协议，不得以任何名义向客户收取任何费用；否则，甲方有权立即以书面通知的方式单方面解除本合同；由此给甲方和客户造成的损失，由乙方承担。

3、因过失、故意、违规违法操作与客户发生纠纷的，乙方负责解决；如乙方推托或处理不当、不及时而影响到甲方的正常经营的，视为乙方违约，甲方有权解除合同。

4、负责处理其管理的客户所出现的投诉，对于非乙方原因产生的纠纷，乙方不能自行处理的，甲方可以协助处理。

5、不得从事有损于甲方或甲方其他合作商利益的活动，否则，甲方有权以书面通知乙方整改；拒不整改的，甲方以书面形式通知乙方解除本合同；由此给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6、应对甲方的相关信息及其他甲方明确提示为保密资料的信息给予保密；保密资料泄露的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失；因此造成客户流失或发生其他损失或纠纷的，乙方负责和承担相应赔偿责任。

四、违约责任

任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担、不及时、不充分地承担本协议项下应承担的义务均构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方在合理期限内纠正其违约行为；违约方应采取充分、有效、及时的措施及时消除违约后果，并赔偿守约方因违约行为而遭致的全部损失；如书面通知规定的期

限届满之时，违约方仍未纠正其违约行为或未能赔偿守约方因该违约行为而遭致的全部损失，守约方有权以书面通知的方式单方面解除本合同，并要求违约方赔偿因违约行为而遭致的全部损失。

五、协议解除和终止

1、本协议在下述情形下可以解除和终止：

（1）双方协商一致的解除和终止的；

（2）期限届满，双方未达成续延的；

（3）一方因被吊销营业执照、进入破产或清算程序等导致主体资格消灭或将要消灭的，本协议自该事项发生之日自动解除；

（4）由于不可抗力导致协议目的无法实现的；

（5）一方存在任何违反本协议约定的行为，对方有权以书面通知违规一方及时整改，违规一方拒不整改的，对方可以书面方式通知违规方解除本协议，本协议自书面通知送达时解除。

2、协议解除后，双方依据本协议取得的权利义务即终止，但一方在协议解除前应履行的义务及双方对协议解除后的约定事项仍需履行。

六、争议解决

因本协议引发的一切纠纷，双方应以善意通过协商解决。如协商不成或不愿协商的，双方可将有关争议提交法院按照诉讼程序解决，由签约地法院管辖。

七、生效及有效期

1、协议有效期贰年，自双方签署之日起生效。

2、协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：签约地点：

法定代理人：签约日期：

乙方：签约地点：

法定代理人：签约日期：

第三篇：汇丰贵金属交易中心之服务中心可行性报告“最新”

汇丰贵金属交易中心之服务中心可行性报告

一.市场前景

近年来我国白银产量连续多年以超过10%的速度递增，已经成为全球递增最快的国度。国内白银工业走入国际市场步伐在加快，白银深加工产业稳步发展。蓬勃发展的中国白银工业，已经成为世界白银工业瞩目的焦点和亮点，中国白银生产、流通消费现状及发展前景引起了全球白银行业人士的高度关注，外资纷纷介入，争夺中国白银资源。2011年我国白银产业发展模式发生变化，产业要素升级，产业链延伸。2011年我国白银的总产量为12348吨，同比增长6.29%，产量继续保持世界第一。2011年由家庭消费、汽车制造及基础设施建设导致的制造业白银需求上升5%。我国白银消费市场蕴藏着巨大商机，未来白银的消费增长率将高于产量增长率。预计到2015年，我国将成为全球白银饰品贸易中心，成为世界上仅次于美国的第二大白银消费市场。中投顾问发布的《2012-2016年中国白银市场投资分析及前景预测报告》分析了国际白银市场和国内白银市场的发展环境及现状。预测了现货白银的美好前景市场与发展趋势。

二.服务中心经营模式：

加盟商开设服务中心，前2年公司免收其加盟服务费；市场免费提供商铺，服务中心按市场要求统一店面形象，店面面积写字楼300平方米、门面100平方米，店铺内有15-20KG白银展示品（可以由市

场代购解决或自理）；公司为服务中心提供县、区（含地级市，不含直辖市所辖区）区域保护（仅一家）；统一注册到兰溪总部，并帮助办理工商登记等相关手续，备案认可。公司在服务中心月收入基础上，按净收入再奖励其20%。按本经营模式开设服务中心没有入市门槛，除公司收万分之三加工费外，每月净收入外加20%奖励，利润丰厚，无交易风险，稳赚。

三.服务中心创收分析（举例）：

1.资金与开支分析

年房租18万元，电脑10台2.5万元，桌椅板凳1.5万元，装修5万元，合计启动资金为26万元...10名员工工资支出，每月的水电费等，流动资金大约20-30万元

2.业务收益分析

以白银价格6000元每千克计算，客户交易一手保证金为8%，每手交易仅需480元，按万分之八的加工费计算，扣除交易中心收取的万分之三，则加盟商可得加工费为交易额的万分之五（单边）。举例加盟商每天有10个客户，平均每个客户入金5万元每天做75手（开平仓）；则加盟商一个月（22个交易日）赚取的交易服务费为：6000元*万分之五*2（双边）*10*75手*22个交易日=9.9万元。

另外，加上交易中心按月收入20%的奖励，则月收入为：9.9万元*（1+20%）=11.88万元

综合1,2，则该加盟商每月净收入为：11.88万元-开支= ？万元

兰溪汇丰贵金属交易市场（简称：交易市场）是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规的规定，经兰溪市政府批准同意，由浙江兰溪汇丰贵金属电子商务有限公司发起设立的实体市场与网上交易相结合的贵金属交易平台。公司于2012年5月在浙江兰溪经济开发区注册成立,注册资本金一亿元人民币。交易市场占地面积约24000平方米。交易平台为贵金属（白银、铂金、钯金）生产、贸易、消费、投资企业或个人提供现货批发、零售、延期交收、仓储、物流、结算等交易服务的第三方服务平台。

交易平台采用国际领先的24小时分散式柜台交易系统，按国际实时报价成交，与国际市场接轨。交易资金由中国建设银行第三方监管，确保交易资金的安全。由兰溪经济开发区会同各相关部门对交易平台实行监管，保障交易的公平、公正、公开。

我们的发展目标是：打造一个创新型分散式现货贵金属网上与网下交易的服务性平台，形成一个以贵金属交易为主的产业集群。

选择汇丰，丰富人生。经收益分析，相信您与汇丰合作会飞得更高、更远……

----白银被称为贫民黄金，客户投资需求旺盛，国内唯一不足的就是销

售和回购渠道甚少。然而我们公司采取先进的交易模式，用专业和实力打造中

国白银实物市场网上销售与网下回购的春天！

第四篇：汇丰Teller

第一次上网发帖，之前一直看大家分享的经验，受益很多，今天也把自己的经历跟大家分享一下吧，攒攒人品！

简历大概是11月初投的，之后就再也没有消息了，本以为汇丰把我忽略了，已经不报希望了。12月初，突然接到电话，让第二天去面试，当时觉得很突然，同时也有一丝兴奋，毕竟汇丰能给我这次机会我还是很感激的。第二天上午十点到达中粮广场，见到同来面试的三个女孩，大家都以为是小组面，结果交流之后才发现原来大家所报的部门并不一样，要面试的HR也不同，是一对一面试。十点二十的时候，面试我的HR把我带到小会议室，开始了长达一个半小时的面试。HR人很好，主要是针对简历中的内容进行提问，但是问的非常细，基本参加的所有活动以及实习经历都问到了，而且问的比较深。我想大概是核查一下简历中的内容是否属实吧。整个面试过程还是比较愉快的，大概在进行到近一个小时的时候，面试改为英语面试，但问的问题比较简单，让我介绍一下除简历以外的其他信息，闲暇时间都做些什么，怎么看待柜员这个岗位。面试结束后，HR让我做一份英文测试，半个小时，内容包括两篇完型、三篇阅读和一篇简短的商务信，难度不大，四级水平吧。

面试结束时已经将近12点了，HR让我回家等消息。下午就接到电话，通知第二天上午去支行面试，好心的HR多次提醒不要迟到。第二天上午，我很早到达目的地等待。十点半左右，开始面试。这次面试我的是支行行长和部门经理。上来先是英文的自我介绍，之后问我为什么选择HSBC，对柜员这个职位怎么看，你为什么觉得自己适合这个职位等等。我以为整个过程都会是英文的，结果在问了几个问题之后，面试官说英文水平她了解的差不多了，接下来用中文面。听到这句话的时候我长长舒了口气，毕竟中文交流要简单的多。接下来的面试问题都是围绕以前做过的活动以及实习经历的，问的比HR更深入，主要是想全面了解应聘者的性格以及处理问题的方式。大概谈了一个小时吧，经理让我回家等消息。HSBC的效率还是比较高的，大概一周之后，接到HR的电话，拿到汇丰的口头offer,HR说正式的通知还要等总部审批完之后才能下发，让我耐心等待。以上就是我求职的全部过程，很平淡也很迅速，希望对以后的人有些帮助吧，也期待我的正式offer早点下来。

第五篇：关于汇丰笔试

关于汇丰笔试

骑呢 @ 2005-06-11 11:58

汇丰银行。2000年应聘，第一步为笔试，题目全英文，共四道题目。第一题为改错，第二题改写一篇内容较为繁琐的商业信函，第三题为完形填空，第四题为看图描写一段故事。

应聘体会：注重应聘人员的英语实用技能，要求达到一定的书写能力。

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2005年03月16日 10:43

以汇丰银行中国区为例，招聘文员及文员主管的遴选程序通常为笔试-→人力资源部面试-→人力资源部和用人部门联合面试；而招聘行政主管的遴选过程历时约2-3个月，程序为：①通过申请表进行资格审查-→②笔试（主要测试应聘者对数字及文字的理解能力）-→③面试-→④性格分析/模拟笔试（通常采用公文筐方法）-→⑤评价中心方法（为期一天，包括：无领导小组讨论-→案例分析、讲解-→考官与考生讨论案例-→最终面试）。

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2005年03月07日15:33:46

现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry的MT program等）已经把笔试（online test或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。偶曾经参加过一些投行（UBS,ML, HSBC IB)，HSBC BDP program, 渣打等笔试，积累了一定的经验（感觉总体来说投行online test难度相对较高，其他稍低），借此机会和大家分享一下，希望从来没有接触过这种类型test的同学能对此有个感性认识，也希望参加过该类test的同学能获得有用的信息，结合自己的特点加以改进。

SHL类型test的一般分两部分，numerical test和verbal test。

一，numerical test

numerical test就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和 sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力（换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快）。印象中，online test的numerical test大概25道题左右，25分钟，现场笔试平均每题时间类似，如果要全做完的话，最好能保证一分钟一题的速度。答案选项有的时候会有个none of these的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。做过numerical test的同学可能都有过这样的经历：算出答案后，找来找去没有对应的选项，然后怀疑自己是不是算错了，其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择none of these。为了避免确实是自己算错的情况，你可以比较一下你的答案和其他选项的答案，如果相差太离谱，那有可能真的是你算错了。另外，作 numerical test往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发）。计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多是common sense，即使偶然有复杂点的变量关系，一般也会给出公式。草稿纸有什么用呢？大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的，所以可

以把自己的运算式写出来，便于验算，也不容易粗心犯错。

numerical test一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。那怎么看图表呢？通常numerical test的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit)啦,股价(share price)啦，或者某某国家的GDP，inflation rate, exchange rate等等类型（不只这两种!）。所以看图表，首先要看信息的来源即主体是什么（譬如ABC Engineering公司，可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务，一般公司名称都很怪），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，如 percentage of total staff in each function），再看图表的结构（举例来说，有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有些表可以看下横栏、纵栏的含义）。掌握了这些基本信息，就可以开始看题干作题了。

顺便贴几道numerical test的样题，因为非常简单（实际test可能要难许多，千万不要大意），所以就不多解释了。

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二，verbal test

verbal test就是给出一段100~200多字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。一般选项有 3个，一是yes，就是说题干的信息根据原文来判断是正确的；二是no,就是说题干的信息根据原文来判断是错误的；三是can't say，就是根据原文提供的信息无法判断对错（千万不要把自己对自然界和人生的认识强加上去，没办法，这就是老美的思路，简单而直接）。考过GRE或者 GMAT的同学应该很容易就可以应付verbal test。online test的verbal test记得好像是15分钟，30道题（汇丰BDP好像是20分钟，40题，另外上回汇丰BDP现场笔试时没有提供报时，同学们注意自己看表），如果要全部完成的话，需要半分钟完成一题，对大多数同学来说时间会很紧。因为题量大，偶的建议是尽量控制在平均30秒内一题的速度，一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错的。但是有时候往往是在yes还是can't say，或者no和can't say间无法判断（如果你在yes和no间犹豫不决，那应该是基本没看懂文章），针对这种情况，我的建议是无论如何不要超过45秒的考虑时间，随便在两者中择一。因为，考虑到我们的逻辑判断往往并不完美，有的时候将结果交给运气未必不是件好事，而且不至于影响后面的题目。否则碰到最后一篇短文时，发现很简单，但是时间不够，那就冤大了。和numerical test一样，verbal test也是一篇短文，然后出几道题。偶的建议仍然是，先读懂短文，再作题。在作题的过程中，有些不好判断的，可以再看原文后进行判断。

三，其他需要注意的问题：

1，online test和现场考试的区别前面提到了，仅以我个人的经验，但就numerical test来说，online test难度相对较高；verbal test现场笔试和online test难度差不多。online test的题目是从题库里随机抽取的，所以会出现不同题目难度差别很大的情况。online test一般选择了next下一题后就不可以回去改做过的题了，因为分值一样，所以需要懂得取舍和时间的合理安排。所以在前半段遇到难度特别大，没有把握较快完成，并且时间并不是很充裕的时候，不妨放弃一两题。现场考试的话，可以改前面的题，所以策略是先做容易的，难题最后再做。

2，practice 通常（不管是online test还是现场笔试）都会在正式开始test时让你做几道样题practice一下（online test可以反复做，题目不变），目的是让你适应一下题目类型，就像比赛前的热身。

3，语言有些公司的test可以选择考试语言，包括中文，但是个人不推荐中文。因为，首先所谓的中文其实是从原来的英文翻译过来的，质量往往不高，容易歪曲原意，如果做verbal的话，会对本来就微妙的逻辑判断产生毁灭性的影响（当然如果你的逻辑和常人有异的话，说不定效果会比较好）。其次，既然你想去外企工作，那么你将来打交道的书面材料大多数都是英文，所以理应习惯阅读和分析英文材料。因为大多数情况，test都是英文的，所以迅速、准确地摄取英语信息能力必不可少，这方面有欠缺的同学不妨抓紧时间锻炼和提高，这不光对test有用。

4，online test的技术问题进行online test时，尽可能把不必要的程序关掉，另外保证网络的通畅，有些同学喜欢做verbal的时候开金山词霸。但是金山词霸不能直接在test页面直接提取，需要自己输入单词。考虑到verbal test本来时间就很紧，所以大家需要自己权衡下利弊。另外，在进行online test的时候，千万不要按到abort或者back，否则就前功尽弃了。有的时候test出现技术故障时，可以多尝试几次，尽早完成，以免在 deadline前大家一起做，造成系统阻塞。遇到实在无法解决的技术问题，要立刻按照网页上的提示和公司联系，一般来说公司都会直接联系你，并帮你解决问题的。

PS:原本考虑过像新东方研究ETS一样对SHL题目进行解剖式的分析，但是后来考虑到这种考试本来就是用来衡量应聘者能力的，这么做弊大于利，所以只好作罢。另外，前几天很多同学都参加了ubs或者ml的online test，之所以没有在test前发贴，除了个人时间上的原因以外，也是为了避免误导大家（毕竟偶的个人经验是一家之言），希望参加过test的同学进行改进和补充，谢谢。

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2005-1-14 17:08:44

由于近年有人公开在网上讨论SHL的题目答案，汇丰买一份SHL的题目要500港币，因此肯定不可能买很多不同的版本，更有可能是不同公司用同一份题目，例如汇丰和恒生银行一样，高露洁，ICI和Mars一样。这些年笔试者的成绩稳步上升，如果自己不准备一下一定会吃亏。于是上***找了一个介绍SHL试题的帖子，找到了SHL的官方测试样题的网页（http:///phasei/practicesection-phaseII/Practice-8.asp?ID=7E1B8C6E157044E89B3485BD7213BCF)，还可以免费注册，进一步做测试，但有点麻烦，还是算了。那几个样题分为verbal，numerical 和 diagrammatic，不过都不是针对IT的题目，好像是经济和金融的方面，作用不大。

笔试在中国大酒店，人很多，3小时的考试其实有一半时间是考官用来讲解考试规则和收发试卷的，考生需要严格按照考官的要求，按部就班的做题。其实SHL的考试不难，就是题量大，一般人是不可能做完的，目的是考查考生在高强度考试中表现出来的能力。考试分3部分，首先是15分钟的 numerical，35道题目，听说类似公务员那种数列推理（其实我没做过公务员的题目），一般毫无准备的考生能完成20多道吧，我最后有两道想不出来，蒙了2个最有可能的答案。然后是 Verbal，25分钟完成12篇计算机相关的短文，每篇都是100

－150字，40道题目，都是是非题，只要回答True，False，or unsure，一般人能完成60％-90%的题目吧。短文的文字还挺有心思，不同的文章用不同的英文字体，有些在单词之间还没有空格，有些都是大写。题目也挺郁闷的，有些答案明明是正确的，但是文章没有说，也只能选unsure。阅读一直是我的弱项，勉强能做完，不过考过GRE的人一般都有几分钟的剩余时间吧。最后是diagrammatic，35分钟，内容是一些字符串的逻辑推理。给出字符串变换前后的值，猜想中间转换的操作，其中有reverse，第一个字符放到末尾，去掉或者重复首字母等一些操作。由于没看清楚题目，以至想得太多，加上冷气太厉害了，做到后面也无心恋战，没做完。

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2004-11-30 19:50:00

今天中午时候去参加了汇丰的第一轮招聘程序,也就是笔试..总共三种题,第一种是数字推理,第二种短文阅读,第三种图形推理，俺没有一部分做完啦........～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

Jun 9 23:54:10 2004

笔试北京360人，是用的SHL（一家专门出测试题专业机构）VERBAL和NUMERICAL两部分，全英文。verbal 部分感觉还好，不是很难。Numerical第一次遇到图表和题目都是英文的（后来汇丰笔试和恒生重复）做的不太适应。然后是一小时15分钟的作文二选一，第一个是比较一下长三洲和珠三角洲的发展竞争优势以及展望未来。第二个是讨论国企上市的好处，然后从internal &external 两个方面分析一个成功的上市需要哪些因素。

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2003年5月26日

这之间值得一提的是汇丰数据处理（上海）有限公司（汇丰银行的全资子公司，为汇丰的银行业务提供数据服务和后勤支持）的求职全过程，由于这是一家典型的跨国公司，而且是金融机构，有一定的代表性，我想把情况告诉老师，也许于其他同学有一点借鉴作用。

我大约在4月25日向汇丰投送了简历，应聘customer support supervisor职位，4月30日公司通知笔试，5月2日参加笔试，这期间不好准备，我只是到书店看了一下外企笔试可能会涉及的范围，主要看了一下 GRE逻辑考试的书（实际没有考），笔试主要测试英文水平，包括听力、阅读、写作几个方面，另加一点银行业务，写了三篇文章，有点像托福考试，不可以跨区作题，时间为4个小时，从下午2点到晚上6点结束。笔试成绩当时就出来，9个人参加笔试，其中6个人被邀请参加面试，我是第二个得到通知的，所以笔试成绩看来不太令人失望。第一轮面试安排在5日下午2点，时间1小时，事先都告诉我们了，面试我的是人力资源部的一位专业人士，非常有经验，不感觉紧张，实际我的时间大约1小时15分钟，其中一半时间是英文交流，由于事先看了一些关于外企面试方面的书，做了准备，所以我的表现还可以。面试结束时，面试官当场邀请我进入下一轮面试，这没让我吃惊，而且也符合外企的惯例。第二轮面试安排在12日下午3点，时间1小时，2位部门经理同时面试我，全英文交流，实际他们只面试了40分钟，就宣布结束，并告诉我如果一周之内没有通知，就不要等了。但我能感觉到他们会通知我，因为我为面试做了充分准备，期间由于有一周的时间，我买了3本有关外企面试的书仔细看了，比较自信，我知道他们在找什么样的人。15日通知来了。16日去公司拿体检表体检。但告诉我打字速度太慢，达不到要求，必须去公司练习，于是又去了2次，20日拿的offer。全部过程是这样的。

汇丰的面试全过程非常典型，从我的体会中有以下几个方面：

1、面试的过程是一个深入了解自己、正确评价自己的过程。这个过程中自己会越来越清楚地知道，自己能干什么，是不是适合这个职位：哪些方面有优势，哪些方面有劣势。比如说：我的优势在于有管理经验，英语也可以，热情高，希望得到这份工作；劣势在没有外企经验，技能欠缺。面试时我就针对性的进行准备，扬长避短吧。

2、面试官训练有素，很会主导整个面试过程，既不会让候选人紧张，又能了解候选人的方方面面。比如说：在第一轮面试时，由于双方都带口罩，又距离较远（防非典），听不清，面试时，面试官就中英文穿插进行，第二轮时，就距离比较近一点，让双方能听的更清楚。

3、他们会刨根问底，所以不能不会装会，说假话。比如说：谈到曾经做过什么事，他们会问：你做过什么，同谁合作，遇到那些困难，找谁解决，为什么这样解决，想过别的方法没有，如果今天做会怎么处理，为什么等等。不会不要紧，不会可以学，不能装。

4、注意背景调查，几乎所有的跨国公司都会做背景调查。

5、他们总是在找最适合职位的人，太高和太低都不要，适合最重要。

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2004年11月20日

笔试：大公司的笔试都不会是些很专业的试题，因为它们注重自己去做人力资源的开发，所以它关注的是你的潜力（如学习，交流沟通，团队，处理压力等）。整个笔试历时三个钟，第一部分是数列规律，有些类似于考公务员的那种数字推理题，15分钟做30道题。第二部分是与应聘职位有关的专业知识的阅读，12篇阅读，每篇50-100个单词，共48道题（判断对错或不确定），25分钟完成。第三部分是逻辑推理题，是些XYZABC通过一些黑盒然后掉换了顺序，交叉成一个网状图，然后推理黑盒代表什么，按照推理出的黑盒的意义再去做些题。35分钟完成40道题！笔试考的就是人的逻辑思维能力，在面对压力下的稳定性等，像第二部分阅读都是很短的几句话，很多可以直接看出答案，但就是每一篇的字体不同，字的大小也变来变去，有一篇甚至是没有空格符号的一大串字母直接过去。时间肯定是不够全部完成的，但不要紧张能做多少就算多少。我第一部分完成24道，第二部分26道，第三部分28道！

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2002年12月24日

一个下雨的早上，我打的去仙乐斯广场12楼参加考试。我面试都是打的去的，我有个错误的理论，认为打的去面试有利于提高士气。

80多个人。卷子的封面写着”upper intermediate level"中上级。我胡某人一直都是做的Advanced level高级题。还记得我当时自我暗示了一下，一定要考满分！

接下来的考试情况我和几个朋友都有提及，感觉很糟。IELTS类型的题，介词填空，至少有15%的题都答得似是而非。最后是一篇作文，谈一些有关激励机制的看法。我很有信心我的作文会得最高分。虽然是即兴发挥，即使照搬下来也不失为一篇好小品。除此之外，我感到

很沮丧。留学英国近两年，花了20好几万，这个水平，自惭哪！觉得自己开始想考第一的想法很轻浮。

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