下载文档第一篇：公司发文通知(格式)
部门（内部）通知：(收函部门名称)：(事件主题与详细内容)事件发起部门：
经办人：
事件发起部门经理：年月日 事件接收部门意见：
接收部门经理（签字）：年月日 分管副总意见：（事件需要时确认）
分管副总（签字）：年月日 总经理意见：（事件需要时确认）
总经理（签字）：年月日
第二篇：公司发文通知(格式)
部门（内部）通知
：(收函部门名称)：(事件主题与详细内容)
事件发起部门：
经 办 人： 事件发起部门经理：
年 月 日 事件接收部门意见：
接收部门经理（签字）：
年 月 日 分管副总意见：（事件需要时确认）
分管副总（签字）：
年 月 日 总经理意见：（事件需要时确认）
总经理（签字）：
年 月 日
第三篇：公司发文模版
公司logo
北京金前景科技发展有限公司
文件类型：□公司文件□（部）部门文件
文件题目：
拟文人：
收文人：
抄送： 审核人： 签 发 人： 签发日期： 文件页数：1 保密等级：公司内部文件 文件编号：
公司logo
第四篇：副总经理、总监的通知(公司发文)
急件
中国联通集团„2012‟86号
关于公开竞聘集团公司信息化事业部
副总经理、总监的通知
各省、自治区、直辖市分公司，公司总部各部门，各子公司，红筹公司(香港)、A股公司(上海)，各境外运营公司：
根据工作需要，决定在公司内部组织集团公司信息化事业部副总经理、总监公开竞聘工作。现就有关事项通知如下：
一、竞聘职位
信息化事业部副总经理或总监若干名。
其中，总监职位等级为16-17级，主要职责是协助部门总经理负责统筹资源，组织实施专项工作。
二、报名资格
—1—
（一）基本条件
1966年3月1日以后出生，纳入后备人才库人员可放宽到1963年3月1日以后出生；大学本科以上学历。且符合以下条件之一：
1.具有信息化相关工作经历，经历在3年以上者优先。
2.具有市场前端工作经历且具备相关技术背景和业务管理经验。
（二）履历条件
具有总部部门、省级分公司、子公司相关部门管理岗位或地市分公司领导班子工作经历。且符合以下条件之一：
1.有三级正职3年以上工作经历的；
2.有三级正职2年工作经历，且2年综合考评均为“优秀”的；
3.有三级正职和副职累计5年以上工作经历的。特别优秀的，可适当放宽履历条件。
具有基层工作经历者优先。
（三）业绩条件
符合以下条件之一：
1.近两年本人担任正职的单位业绩考核（单位副职及集团总部部门内设处室正副职为本人KPI考核）均在本组排前2/3或本人同综合考评结果为优秀。胜任度和公信度考评结果
为良好及以上。
2.近两年综合考评结果为称职及以上的副总经理后备人才。
三、竞聘程序
竞聘工作按照个人报名、资格审查、择优进行考试测评、按一定比例确定入围储备人选、从入围储备人选中择优聘任等程序进行。
四、报名办法
（一）报名时间
2012年3月8日至3月16日。
（二）报名方式
通过本单位内部门户“人力资源管理平台”进行报名。
1.集团用户登录集团内部门户“专业应用--人力资源管理平台”，进入“集团总部信息化事业部副总经理/总监公开招聘”进行报名。
2.分、子公司用户登录本单位内部门户“全国应用-人力资源管理平台”，进入“集团总部信息化事业部副总经理/总监公开招聘”进行报名。
报名咨询电话：010-66258593。
五、监督
公司监察室负责公开竞聘的全程监督。
第五篇：公司发文格式员工离职工资通知
XXX投资管理有限公司文件
XXX发[2013]007号签发人：
关于四川XXX餐饮管理有限公司
规范员工入职、离职管理办法的通知
四川XXX餐饮管理有限公司各部门、分店：
根据公司经营实际需求，为规范公司员工离职流程，经公司管理部门会议决定，现就XXX餐饮管理有限公司员工入职和离职作如下规定：
一、员工入职
（一）新员工应聘入职前，试工期为三天。如经过三天试工期后不合格者，试工期三天无工资。
（二）经过三天试工期合格者，一经录用，员工可享受三天试工期工资。
二、员工离职
（一）若员工申请离职，按程序办理正常离职手续，并由库管及出纳支付工资。若属承包制，则由承包人承担工资发放。
（二）正常离职手续办理流程：
1、员工离职需附《员工离职申请表》（见附件）。《离职申请表
中必须填写“姓名、部门、工种、入职时间、离职原因、各部门签字、本部门经理和总经理签字。
2、如有个人损坏的物品，需将赔偿金额结清，相关负责人签字后，完成正常离职手续才能离岗。
特此通知！
XXX投资管理有限公司
二零一三年四月二日
主题词：入职离职办法通知
主送：董事长
抄送：总经理、副总经理、各分公司负责人
四川凉水井餐饮管理有限公司人事行政部2013年4月2日 拟稿：校对：
