第一篇：员工规章制度(考勤制度)

考勤制度

一、迟到一分钟罚款3元，管理人员5元，迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数(每月不得超过5次)较为频繁者，予以公告批评。

二、设立全勤奖，每月全勤奖金为50元，累计三个月获得全勤奖者，额外获得100元奖金，累计半年获得全勤奖者，额外获得300元奖金（以此类推），并予以公告表扬。

三、如请病假、事假，请提前2小时告知，否则视为迟到。（管理人员及业务人员直接向公司领导请假，否则视为迟到或旷工）。

四、事假工资的扣除根据请假时间定，如请假一天扣除当日工资。根据劳工法令规定，婚假（带薪）7日，产假（带薪）产前八周，产后八周，丧假（带薪）一周，搬家假（带薪）一天，育儿假（带薪）产后至两年内可有30天育儿假。

五、公司每年基础年假时间为7天（在职时间一年以上者才可享有），在职时间未满一年且已通过试用期者可享有3天，员工可根据自身工作情况安排年假补休时间，年假不累计，应在当年使用。

六、病假工资的扣除，一般疾病扣除日工资的50%（每月不超过3次），特殊疾病（需出示医院开具的处方或疾病证明书），则可带薪请假，如有特殊情况，报请公司领导批示。

七、上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人，否则视为离岗。

八、员工以月为单位，对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除（例如事假月总累计1天，则扣除1天工资）

公司备有特殊考勤备用录用于外出、事假、离岗旷工等记录，每月随同考勤记录表上报公司。

第二篇：规章制度——考勤制度

考勤制度

为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：

一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管

理。考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容(来源：公务员在线 http://www.teniu.cc）。

四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的(男二十五周岁、女二十三周岁后结婚)，除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假(局分管领导不在时给局办公室负责同志请假)。所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

规章制度汇编——考勤制度

第三篇：员工考勤制度

员工考勤制度

为严肃工作纪律，加强员工管理，规范公司的考勤制度，现将修改后的考勤工作具体实施办法规定如下：

1.各车间部门必须严格按照考勤制度执行，按照公司规定的考勤标准要求，每日认真填写员工的出勤情况，且各部门车间必须配备专职考勤员，不准出现后补考勤记录的问题。

2.各车间部门在填写本部门员工考勤表姓名时，必须按其身份证填写，并且要准确无误，不准出现白字、错字和造字的问题。

3.凡是到公司工作的职能人员和员工，在入职时必须持本人身份证或户籍证明和三张1寸免冠照片（职能人员还需持毕业证和技能证书等）到人事部办理入职立档手续，填写登记表时字迹要工整，不许漏项，同时必须填写入职时间，工作时间则以办理入职立档时算起。

4.各部门车间的内部员工因工作需要，需要调换工作岗位的必须到人事部领取“公司内部员工调换工作岗位登记表”按照表格内容填写，经双方部门责任人同意签字后方可生效，如不办理手续，发生任何事情均由本人和调动前部门承担。

5.凡是到公司工作的职能人员和员工，都必须按照公司规定的作息时间按时上班，不准迟到和早退，迟到和早退每次罚款5元。

6.凡是到公司工作的员工有事请假，必须履行请假手续（书面请假条）经批准后，方可休息，并扣除当日工资，如不履行请假手续，私自离岗的按照旷工处理，并扣除其当日工资的300%。

7.公司职能人员和员工请假应履行书面请假手续，由本人申请说明情况，班长、线长有1天批准权限，车间部门领导有3天批准权限，如在请假期间发生没有预到的事，需要延长请假时间必须及时通知部门的领导，说明情况允许后，方可延长请假，否则按旷工处理，延长请假时间最多不能超过7天，回公司上班后，补办书面请假手续，各部门车间每月底将请假手续连同考勤表一同交到人事部备案。

8.公司职能人员和员工请假，虽然办理书面请假手续，休假时间超过了规定时间、仍然不能到公司上班，公司有权终止与其的劳务关系，发生一切问题自负。

9.各部门车间因有些岗位特殊，所招的员工必须在其试工3天内到人事部办理入职建档手续，并随身携带本人身份证和户籍证明，否则不予办理胸卡及考勤记录。

10.不满17周岁的人员、怀孕妇女及身份证与本人不相符的人员，各车间部门一律不得录用，人事部不许办理任何入职手续，否则，发生任何问题均由责任人负责。

11.各部门车间必须按照考勤标准填写考勤记录，不许空格，如有请假、入职、离职应从当日起记录考勤，先后要双线封格。

12.公司职能人员和员工不论任何原因提出辞职或被公司辞退，都必须到人事部办理辞职手续，填写辞职表，如违反规定，按擅自离岗处理，按旷工对待。

13.不论何种原因已办理辞职手续的员工，日后再返回公司重新工作的，都必须重新到人事部办理入职手续，时间按新的入职时间计算。

14.各部门车间领用当月劳保费用，应在当月5—6日持当月考勤表到企管部办理领用劳保用品手续。

15.公司职能人员和各部门车间重要岗位的员工因各种事由提出辞职，均需提前30天向部门领导说明情况，提出申请，到交接工作完毕后与人事部办理手续，辞职表上的辞职时间应记录离岗时间，一般员工普通岗位需提前15天向主管提交申请辞职。

第四篇：员工考勤制度

员工考勤制度

一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。

二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。

三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。

四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。

五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。

六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。

七、病假由医生开“病休证明”； 因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。

八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。

十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。

第五篇：员工考勤制度

公司员工考勤制度

1、实习期员工签到、签退上下班。

2、试用期员工开始实行打卡上下班。

3、卖场行政班员工应履行全天四次打卡或签到、签退。

4、如有发现不履行者，统计考勤时按缺勤一天处理。

5、其它人员按交接班时间签到和签退，由带班主管负责考勤。

6、实习员工每迟到一次只开具罚款单，待实习结束进入试用期后，在发试用期工资当天将罚款一次性交齐。

7、一月内：迟到>=3次，当月全勤奖扣除；

迟到>=5次，视为自动离职；

迟到>=1小时，按旷工处理。

8、员工迟到、早退要进行处罚。迟到<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小 时以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷 工处理，罚款100元，当天工资予以扣除。连续旷工二次以上者或一年内累 计超过三次者，公司给予辞退处理，并追究当事人相关经济责任。

9、早退<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时以下，罚款20元；半个小 时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工处理，罚款100元，当天工 资予以扣除。

10、脱岗一次当月全勤扣除。脱岗<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时 以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工 处理，罚款100元，当天工资予以扣除。

11、缺勤一天当日工资扣除，并按旷工处理。

12、打卡纸上不得乱签名、签到，只允许本人亲自打卡上下班，不得代打、代签，如有发现，对双方当事人各罚二百元。

13、特殊情况下，必须由经理及证明人证明后，方可签字生效，无签字视为迟到或早退。

14、替班人员只能打本人卡，不得打请假人的卡，如有误打，每次罚款10元，每月只能替一个班。

15、以上罚单由当日检查人负责开具，当事人应于24小时内将罚款上交财务，每延长一天按双倍加罚。

人力资源部202_年7月1日