第一篇：休假方案

员工休假方案

一、正常休假

1、每月4天，原则上每周安排1天休息，特殊情况由各部门自行安排；

2、休假须提前1天写休假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推； 3、2天内休假由主管批准，3--4天由部门经理批准；

二、事假

1、事假每人每月最多为2天；

2、事假须提前1天写事假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推；

3、事假由部门经理批准；

4、事假扣除当日基本工资；

5、2--5天事假由总监批准；5天以上由总经理批准；

6、每月超过2天事假的不享受当月经理基金，绩效奖金减半，且影响年终奖励。

三、病假

1、员工确因病不能上班时，应提前填写病假申请，上班后出具医院证明，2天以下由部门经理批准，2--5天由总监批准，5天以上由总经理批准；

2、病假有医院证明的，将发放40%的基本工资；

3、员工因急病，不能及时提前请假的应于上班前2小时内打电话通知本部门主管，并于上班后补填请假单。

四、年假

1、全员年假为6天；

2、工作满一年的员工才可享受年假；

3、工作满两年的享受7天，以此类推增加天数。

五、法定假日

因公司所属行业发展需要，国家法定节假日春节三天，薪资按国家规定执行（三倍工资），其它节假日在今后的发展中将陆续改进（且春节7天不能休假）。

六、其它

1、以上休假若未经批准私自休假的，一律按旷工处理。

2、请各部门做好当月考勤工作，将考勤表在月末最后一天交到行政办公室以统计考勤；

3、将所有休假单一同交到办公室以备存；

第二篇：春节休假方案

致：各部门

由：人事部

日期：年月日

事宜：关于酒店员工春节休假的规定

编号：

在一年一度的新春佳节即将来临之际，酒店各级领导对辛勤工作员工的体恤和关心，使员工共同度过欢乐祥和的春节，结合酒店经营的实际情况，特制定春节休假规定，具体内容如下；

一、春节放假安排

1、春节休假三天；

2、串休时间范围：2014年1月30日——2014年2月20日；

3、休息方式：以连休三天为准，员工休息不得间歇进行。

二、休假规定

1、在各部门保持正常运营的情况下，部门经理合理安排人员串休；

2、各部门春节值班人员表，在2014年1月20日上报人事部；

3、2014年1月30日、2013年1月31两天，特殊岗位不能串休的，予以三倍计薪（基本工资的三倍发放），特殊岗位包括：工程部人员、保卫消防中控人员；

4、家在外地的员工，在三天春节假的基础上可另申请一天，另申请的不按出勤计算，不得超出4天休息，超出4天以外的按照事假计算。

三、总值班人员的工作职责

1、认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门,闭不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司的一切安全。

2、认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。

3、值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在酒店值班。

4、值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。

5、要坚守岗位，不得擅离职守。要提高警惕，做好整个公司的安全保卫工作，做好值班期间的工作。有重大问题必须及时向上级领导报告。违反值班制度，视情节追究相关责任。

6、值班人员要做好电话记录，做好上情下达、下情上报工作，接待来访人员，负责办公大楼安全及楼梯过道的卫生工作。完成领导交办的其他工作。

四、值班领导

为保持春节期间酒店的正常运营重要节日当天由酒店总经理及运营总监负责酒店的值班，1、2014年1月30日（总经理王文进）2、2014年1月31日（运营总监张静宇）3、2014年2月1日（运营总监刘云龙）4、30、31、1、三天值班的经理不需在店值班，2014年2月2日开始按照值班表轮流值班；

五、值班要求

1、值班人员在春节放假值班期间为公司水电运行及安全工作的第一责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、稳定运行；

2、在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗，严禁工作时间酗酒、赌博，或者酒后上岗，违者按相关规定处罚；

3、值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，必须报告上级领导并做好临时处理措施，积极处置；

4、认真做好值班记录，对出入口、停车处、监控室及酒店安全防火情况等，必须认真检查；

5、值班日期：2014年1月30日至2012年2月7日；

6、值班员工在值班时间内，应坚守岗位，对迟到、早退、缺岗的值班

总经办（人事部）人员视情节给予处分。

抄送：总经办、营销部、前厅部、房务部、人力部、财务（采购）、保安部、工程部、餐饮部；

第三篇：轮岗休假方案

公司轮岗休假方案

一、宗旨

为缓解公司员工工作量与各项成本严重不匹配的现状，节约公司人力成本和行政开支，减少人员流失，增强员工对公司的认同感，为后续公司的开业保留中坚力量，特制定此方案。

二、实施细则

1、实施部门

根据目前工程进展和销售情况，实施轮岗休假部门为公司所有部门。因部分员工的岗位特殊性，故地产总经理、商业总经理、物业副总、人力行政副总、财务部经理、成本合约部经理、销售人员、案场主管、保洁、保安不实施此方案。

2、轮岗休假方式

轮岗休假以月为周期，各部门负责人在周期前将部门轮岗排班表报至人力资源部备案，排班需合理安排，保证工作正常运转，每人休假间隔时间不超7天，每月保证至少15天在岗，如因岗位员工只有一人或需每天到岗的可执行半天班制。

3、考勤、薪资计算方式

人力资源部以各部门报送的排班表及实际打卡情况相结合进行考勤计算，最终按员工实际出勤天数核算工资。打卡时间严格按照《考勤管理制度》执行，半天班制的员工必须保证每日工作时间不少于4小时。

4、其他

（1）轮岗休假期间不进行绩效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤计算，剩余未出勤天数不计发工资。（2）此轮岗休假方案为强制性执行。

（3）工资计算公式：基本工资/自然月天数（30/31）*（实际出勤天数+公休/法定假日天数）

例：王某基本工资为3000元，6月出勤15天，则公休为2天，6月工资为3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部门公休及法定假日不予排班。（5）轮岗期间，每人每天补助餐费10元。（6）此方案从7月16日起执行。

三、排班模板

见附件。

第四篇：2010年中秋、国庆休假方案

中秋、国庆双节即将来临。根据国务院于去年年底发布的《关于2010年部分节假日安排的通知》，今年两节放假安排为：9月22日至9月24日放假调休（其中9月22日为中秋节），9月19日（星期日）、9月25日（星期六）上班；10月1日至10月7日放假调休，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

有网友计算，这样借调休假出现的情况将是：上班族从9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了国庆节，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，再上班5天。也就是说从9月13日至10月10日两节前后，工作日和休息日被分隔成了“8段”。

按照2007年修改后的《全国年节及纪念日放假办法》规定，每年中秋节的法定假期为1天，国庆节法定假期为3天（10月1、2、3日）。

第五篇：休假考勤制度

考勤管理制度

一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。

二、适用范围：各部门

三、内容：

1．总体规定

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；

1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。

2．店长考勤职责

2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；

2.3妥善保管各种休假凭证；

2.4 及时汇总考勤结果，并作出报告。

3．考勤记载符号

出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL旷工：IE例休：LH 婚假：ML丧假：±产假：CL

4．作息时间规定：

4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。

4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。

注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。

5．具体考勤方法：

5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。

5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。

5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。

5.5值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。

5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。

5.7值班补偿方法：100元/天/人

6．违规处理方法：

6.1迟到：

6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。

6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。

6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

6.2早退：

6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》（由所属部门最高主管签名确认）

6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。

6.2.3当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。

6.3旷工（遇不可抗力情况除外）：

6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。

6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。

6.3.3当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。

6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。

7.休假标准：

公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。

7.1事假

事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工资。

7.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；

7.1.2一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。

7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。

7.1.4全年累计事假不得超过30天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

7.2病假

7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。

7.2.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明(私人医院无效)或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。

7.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断

必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。

7.2.4一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。

7.2.5病假期间只发放基本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。

备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。

7.3工伤假

7.3.1职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。

7.3.2员工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。

7.3.3因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

7.4婚假

7.4.1达到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。

7.4.2假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。

备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。

7.5丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。

备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。

7.6产假

7.6.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。

7.6.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）

7.6.3工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。

7.6.4配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。

备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。

7.7休假

7.7.1凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：

a.满1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；

b.满6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；

c.满11—20 年,每年享受10天休假（含公休日）；

d.超过20年者，每年享受14天休假（含公休日）。

7.7.2年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。

7.7.3休有薪年假需提前15天申请，当未休完有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。

备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。

7.8其他福利

7.8.1公司为员工提供购买社会保险；

7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励；

7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄奖；满一年的员工给予100元工龄奖；满二年的员工给予150元工龄奖；

7.9存假抵消

7.9.1在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假；

7.9.2存假来源：员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假；每月未休的例休；

7.9.3申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。