第一篇:近期国内金融市场变革趋势
近期国内金融市场变革趋势
6月份以来,国内金融环境变革不断,上海自贸区成立、互联网金融快速崛起、全国性“钱荒”等重大事件对传统金融企业冲击巨大。我们就这段时间内国内金融市场的发展情况,总结出以下几点变革趋势。
一、互联网金融飞速发展
6月13日,国内首支互联网基金“余额宝”上线,用户只要将钱转入余额宝中,既等同于自动购买货币型基金,相比较银行活期年收益的0.35%,支付宝的3%—4%的年收益比银行高出近10倍。“余额宝”对小储户的吸引尤为明显,数据显示,用户在余额宝中的平均存款不超过3000,但截至8月总量突破了250亿元,这对银行的存款增速造成不小的影响。此外,支付宝还在推进信用支付项目试点,该产品无须信用卡绑定即可透支,额度最高5000,加速阿里金融早起推出的阿里贷款,这些新型互联网金融将对银行资产业务中的存款、小微企业贷款、信用卡业务等造成巨大的冲击。
二、银行业发展面临转型压力
6月18日和20日央行分别发行了3个月20亿元中央银行票据以,加之5月李克强总理的“靠刺激政策、政府直接投资空间已不大,还需依靠市场机制”、“通过激活货币信贷存量支持实现经济发展”的表态,由此带来的影响,6月20日,上海30日同行业拆借利率最高达到30%,并引发一系列反应,触发全国性“钱荒”。结合7月以后国家全面开放金融机构货代利率管理,可以预见未来几年银行业基于信贷规模扩张和高息差的粗放型盈利模式将受到制约,银行转型发展已成趋势。预计未来,银行业的发展重心将逐步从传统表内存货代业务向表外业务即中间业务转移。
三、小微企业出现发展新契机
8月8日,国务院办公厅发布《关于金融支持小微企业发展的实施意见》,指出要着力引导商业银行进行差异化服务,主要是估计业务创新和设立专门服务机构。加上政府引导银行向实体经济输血、利率市场化改革等举措,可以预见,政策的推出有利于解决小微企业融资难的问题,一些中小股份制银行、城商行、信用社等小型金融机构将把更多精力投向中小企业。
第二篇:近期国内房地产政策及变化趋势分析
近期国内房地产政策及变化趋势分析
刘卫卫
202_-01-04 09:32:41
来源:《中国房地产》202_年第12期
一、中央政策:重申严格执行不放松,降息、优惠利率等房贷趋于宽松
1.国务院楼市督查:严格执行不放松,暂无需加码
7月下旬至8月上旬,针对3月份以来房地产市场出现的新情况、新问题,国务院派出8个督查组,对16个省(市)贯彻落实国务院房地产市场调控政策措施情况开展专项督查。总的来看,国务院关于房地产市场调控的各项政策措施得到了较好落实,调控成效不断显现,投机投资性需求得到有效抑制。
同时,也存在一些需要特别关注的问题:一是近期一些城市房价环比出现上涨,导致市场预期发生变化,稳定房价的压力加大。二是个别地方存在通过放松限购条件、发放购房补贴等方式,刺激住房消费的苗头。三是部分城市今年上半年住房用地供应计划完成率较低,个别城市不到10%;一些地方的市场监管力度需要加大,部分城市尚未建立预售资金监管制度,一些楼盘的价格公示不够规范。
针对这些问题,督查组已提出明确整改意见,要求各有关地方深入贯彻落实房地产市场调控政策措施,加强市场监测分析,及时采取针对性措施,促进房地产市场平稳健康发展;要求出现放松调控政策苗头的地区立即予以纠正,并强调各地不得以任何理由变相放松调控;要求各地进一步完善土地供应管理,提高住房用地供应计划完成率,稳定普通商品住房用地供应量;要求各地加大市场监管力度,严格预售许可管理,全面实施预售资金监管制度;要求各地进一步健全信息披露制度和部门间的信息共享机制,及时发布权威信息,加强政策解读。
2.国土、住建两部门加强土地出让管理,重在防高地价再现
7月19日,国土部、住建部联合发布严格房地产用地管理的通知,与以往政策相比,此次出台的政策并无太多新意,只是强调重申原有措施。针对6月以来,北京、广州、沈阳等城市土地市场相继出现高总价、高单价、高溢价率的成交,引发有关部门的忧虑,进而出台了强化土地出让管理的通知。通知明确提出对于预判可能创新高的地块,要通过“限房价、竞地价”或配建保障房等措施,避免“地王”再现。但通过这种技术调整、治标不治本的方法抑制高地价,并不能彻底地降低地价。
3.信贷政策:降息和贷款利率优惠,进一步促进市场成交活跃
7月5日,央行宣布降息,这是年内第二次降息。尽管降息不是针对房地产行业,但却对房地产业产生巨大影响。一方面,今年连续降息意味着信贷政策趋于宽松,信贷规模将增加,企业的投资成本降低:另一方面,降息在一定程度上降低了房贷成本,特别是再加上利率优惠,将极大地刺激首套置业者和部分改善性购房需求的逐步释放,楼市成交量有望迎来持续平稳活跃。不过近期上海、北京、成都、深圳、长春等部分城市,部分中小股份制银行普遍收紧首套房贷款优惠利率至九成,甚至更高,反映出临近年末房贷收紧迹象又有所显现,对市场交易量会产生一定的制约影响。
二、地方房地产政策:因地制宜、出现分化
在经济形势持续下滑的背景下,全国房地产政策继续从严执行。8月份,国务院督查组得出现有政策从严执行,无须再出新政的结论后,房地产市场的预期明朗化。京、沪、穗、汉等地贯彻楼市督查精神,加强政策执行力度;而深圳、宁波、大连提高公积金最高贷款额度、东莞上调普通住宅价格标准,部分地方楼市微调仍在继续。
1.京、沪、穗、汉等城市政策从严执行,加强市场秩序管理
京沪两地加强住房交易管理,严格执行调控政策。在国务院派出督查组检查政策执行情况的前夕,北京、上海两地分别出台了加强住房限购、住房贷款和交易环节的执行力度,向中央督查组传递出严格贯彻执行国家政策的决心。并且,上海在督查结束之后,9月又出台开展限购、预售执行情况专项检查的通知,这是进一步落实严格执行的具体举措,也是对国务院督查组督查意见的贯彻落实。
该通知指出,要重点查处企业是否有捂盘惜售,特别是是否将全部准售房源一次性对外公开销售,这方面对当前企业普遍采取的销售策略将会有很大的冲击。当前房企普遍采取一次预售、少量多批次推盘的策略,如若严格执行一次性全部推出,则市场短期内的供应量将会激增,起到稳定市场预期的作用,同时对企业而言,面临的销售压力将会加大。
武汉加强预售资金监管,可能会加速房企洗牌。现行的商品房预售制度存在一定缺陷,武汉也出现过开发商卷预售款逃跑现象。预售资金监管是对预售制度的补充和完善,是贯彻督查组意见的具体举措,有助于房地产市场的健康平稳发展。在开发商已被收紧贷款的环境下,实施预售资金监管必将影响其资金运用、资金走向和现金流平衡策略。这一举措或将促使资金链相对紧张的开发商加快推盘销售,在短期内增加市场供应。这将有利于价格的降低,但能否产生此效果还取决于市场多方面合力博弈的结果。
广州拟对珠江新城等豪宅集中区域实行限售,控制预售房源和推出节奏,以调控全市房价。广州率先在全国实施豪宅限售,表明当前房价上涨压力仍然很大。近期,住建部有关负责人又表示,将适时对执行调控政策不力、放松调控政策,造成房价过快上涨的地区实行问责。为将房价涨幅控制在合理的区间,避免被问责,才通过行政性的手段控制高端楼盘的销售节奏,以降低全市均价水平。这一举措将会对广州高端住宅的销售产生一定影响,企业销售周期拉长,资金回笼速度减缓。
2.东莞上调普通住宅价格标准,宁波、深圳提高公积金最高贷款额度
东莞上调普通住宅价格标准,有利于首次置业者减负,短期将刺激成交量。适时调整普通住房价格标准,将有利于刚需购房者更好地享受税收优惠,减轻购房成本,在一定程度上促使成交放量,使居民的合理购房需求得到满足,有利于当地房地产市场保持平稳健康发展;据统计,5年间东莞房价从202_年全市5822元平方米的均价上涨到今年上半年的8312元平方米,涨幅超过四成。原有普通住宅价格6000元平方米(一类镇区)的标准己5年不变,如果所购房屋的单价超过此线,则要征3%的契税。在202_年东莞全市成交的48978套住宅中,近八成的房源“被豪宅”。
宁波、深圳上调公积金贷款额度,支持首套刚需置业者。在各地“稳增长”加码态势下,地方楼市因地制宜的“曲线微调”。经济下行、财政收入下滑、地方债务到期等多重压力下,继宁波、南京后,广州、天津、重庆等地也纷纷出台经济刺激政策。而楼市政策在从严执行不放松的前提下,针对首套置业的优惠措施还在不断上演。深圳、宁波相继提高住房公积金最高贷款额度,尽管部分城市针对首套房贷款利率的85折优惠在收紧,但相比年初,仍处于比较优惠的利率空间。在稳增长大背景下,地方政府对自住型需求的微调仍在因时因地上演。
3.京、冀、穗等地出台保障房新措施,健全保障房制度
北京出台保障房产业化建设意见,有利于全面推行住宅产业化。早在1999年国务院就已下发《关于推进住宅产业化提高住宅质量的若干意见》,但是在这十来年间并未得到有效的贯彻实施。北京率先在保障房中推行住宅产业化,大力推广节水、节地、节能、节材的“四节一环保”建筑理念,有利于大幅提高住宅建设、管理的劳动生产率,全面改善住宅的使用功能和居住质量。
广州与河北出台保障房地方措施,完善保障制度建设。广州上调廉租住房保障收入线标准,进一步提高廉租房的覆盖面。河北出台保障房建设管理意见细则,这是贯彻国务院45号文的精神,细化保障房建设的具体措施。这有利于指导全省保障房建设管理有序有效的开展。
三、未来房地产政策走势:仍处博弈期,取决于经济和房价走势
1.中央房地产政策:调整与否取决于经济和房价走势
今年第三季度,我国宏观经济各项指标总体不理想,此外,房地产督查组也总体积极评价各地的调控努力和调控效果。因此,目前房地产调控政策难以加码,成为新政的真空期和市场的观望期。
经济增速持续下滑,进一步降低了房地产调控加码的空间;但多数城市又面临着房价不断上涨的担忧,也存在为控房价进一步从紧的可能性。因此,尽管督查组得出强调严格执行现有政策的结论,但围绕房地产政策的博弈,在第四季度依然会持续。对房地产调控政策放松或严厉的程度,直接取决于国家宏观经济的走势和商品住房价格走势。
2.地方政策:行政性限价限售措施重现,因地制宜的“曲线微调”仍将上演
从国务院督查组做出从严执行现行政策的结论看,房地产调控延续“从严执行、稳定价格”的方针。这意味着限购、限贷、二套房等措施还将严格执行,并且如何控制在量升态势下,房价保持相对稳定成为今后一段时间的燃眉之急。预计各地可能会采取控制高端物业入市规模,加大中低价位、非中心城区住宅的供应和成交,以拉平均价,保持相对稳定。如若价格控制不住、上涨过快的话,不排除更多的城市采取暂停高端物业的预售许可等行政性限售措施。
在各地“稳增长”加码态势下,地方楼市仍会因地制宜“曲线微调”。在经济下行、财政收入下滑、地方债务到期等多重压力下,预计各地仍会陆续出台经济刺激政策。在稳增长的大背景下,地方政府对自住型需求的微调仍将因时因地继续上演。除了上调普通住宅标准、放宽公积金贷款额度和首付比例、首套优惠利率外,还可能会采取购屋落户、变相降低合理改善性购房门槛,促进市场成交,带动楼市行情回稳、活跃。
3.货币政策:趋于谨慎宽松
近期,美联储第三轮量化宽松政策出台,欧、日、韩、澳等也纷纷降息或保持低息政策。在新一轮政策宽松的背景下,政策外溢已经成为我国的一大担忧,无节制地宽松恐加大全球的通胀压力,加剧我国的输入型通胀压力。再加上国内物价水平在四季度有可能稳步回升,这进一步限制了货币政策放松的空间。
正是基于上述背景下,央行采取了较为谨慎的态度,在宽松工具选择上更加倾向灵活的逆回购工具。并且在逆回购已常态化的基础上,近期还拉长了操作期限,并明显加大了逆回购的力度。这充分表明货币政策基调趋于谨慎宽松。从央行货币政策委员会202_年第三季度例会中可以看出,未来将继续实施稳健的货币政策,在工具上将会更多偏向以逆回购操作方式灵活释放流动性。在信贷政策宽松上也将有所趋缓,首套房利率的优惠幅度缩小,审批时间可能会较先前有所拉长。
(作者单位:上海易居房地产研究院)
第三篇:管理变革趋势
管理变革趋势
经济全球化的本质是市场经济的全球一体化。中国本土企业,要想在未来的全球化市场经济竞争中占据一席之地,管理的效率将成为其决定因素之一。要想获得企业的可持续性发展,就必须把握现代企业管理的变革大趋势。
1、管理目标的变革:由追求利润最大化的短期目标向以追求整体价值最大化的战略性目标转变。
管理理论产生的初始目标便是提高生产作业的效率,随后,管理理论便一直以此为核心,而效率最大化最直接的、最具体的体现便是利润的最大化。然而,伴随着市场经济的发展,特别是新经济现象的出现,使得实业界开始对这种纯粹的追求短期利润最大化的目标产生了怀疑,因为短期的利润追求往往会缩短企业的生命周期,“拔苗助长”、“生命”透支使得企业最终得不偿失。与此同时,管理理论界也开始对效率是否是管理的唯一目的产生了怀疑,并通过不断的实验最终提出了“可持续发展”的现代企业管理理念。长远的、既注重经济效益最大化又注重社会效益最大化的管理目标浮出了水面。管理的目标也最终由追求短期利润最大化转向了追求企业整体价值最大化的战略性目标。实践证明,管理目标的这种转变可以更为有效地确保企业的可持续性发展。
2、管理对象的变革:人由“劳动力”转变为“人力资源”,最终成为“人力资本”。
传统管理理论认为“人”仅仅是一种生产工具,是以“劳动力”的形式存在的,近代管理理论对人的认识有了一定的提高,“人”开始作为与机器、厂房等物力资源相对等的“人力资源”的形式存在。但是与传统管理理论相一致的是,近代管理理论仍然是以“货币资本”作为企业存在的前提的,“人”不管是作为一种“劳动力”也好,还是作为一种“资源”也好,都是通过“货币资本”就可以获得的。在这种理论的前提下,“人”是无法与“货币资本”相提并论的,“货币资本”所有者在企业中处于绝对的支配地位。然而伴随着社会的发展以及企业中“人”的作用的提升,特别是在实践中被证明了“人”作为一种生产要素,他具有其他生产要素所无法比拟的、“特殊”的功效。在新经济时代,人的效用:将远远超过“货币资本”的效用,因此,“人”不再是由“货币资本”支配的“劳动力”或是“人力资源”,而应当是完全与“货币资本”相提并论的,甚至是超过“货币资本”的“人力资本”。新经济的发展,将直接促使“人”成为企业的主角,成为支配力量。当然在这里,我们提到的“人”并不是企业中所有的成员,而是在企业发展过程中对企业具有至关重要作用的成员,这种作用包括特殊的管理技能,技术技能等。
3、管理方式的变革:由传统的监控型管理转向授权型管理,最终转向以潜能开发、人力资本的价值增值为主体。
管理对象的变革必然引起管理方式的转变。对于以“货币资本”为主导的传统企业管理理论而言,人作为一种通过货币资本就可以获取的“劳动力”或是“人力资源”,必然是处于被动的地位,是受货币资本所有者支配和监控的。因此,管理者的管理方式也以监督、控制为主。然而伴随着企业中“人”的作用的提升,特别是在科技时代,人的作用将成为企业制胜中勿庸置疑的决定因素。“人力资本”在与“货币资本”的对话中必然会发生质的变化,因此,货币资本的所有者将不再成为最终的决策者,人也不再只是纯粹接受命令的劳动者。人的这种效用的转化最终促使了企业管理方式从监控型转向授权型,并最终发展成为以“人力资本”为主体,以追求“人力资本”的价值增值为企业的最终目标。
4、管理中激励方式的变革:从短期激励转向长期激励,从物质推动型激励转变为情感满足型激励,并最终形成精神归属激励。人力资本作为企业未来的最重要的资本形式,如何最有效地发挥人力资本的价值,最有效地集结人力资本,成为企业“可持续”发展战略中最主要的问题。传统的激励方式大部分集中在对人力资源的短期效应的激发上,这一方面与企业中人的地位和作用相关,另一方面也与社会的经济发展水平有关。在人们还没有充分满足自己的物质需求的时候,经济的刺激将远远大于情感的满足,因此,在以货币资本为主导的企业中,短期的物质激励将成为最主要的,也是最为有效的激励方式。但随着社会经济的发展,人们的需求水平也不断提高,由物质的需求逐渐转向于对精神情感满足的追求,并最终寻求一种人生自我价值的实现。激励有效性的根源就在于对人最主要需求的满足。人的这种需求的变化使得企业也必须不断地调整自我的管理激励方式,从传统的以短期的物质激励方式为主体逐渐转向于以情感的满足、人的自我价值的实现为主体。
5、管理重点的变革:以强化软性管理来替代硬性管理。
传统的管理重点是顺应落后的社会经济发展水平而产生的,落后的社会经济发展水平使得“劳动”成为了人们谋生的必要选择,同时货币资本在企业中的绝对主导地位,都促使劳动中的消极、怠工行为成为一种普遍的现象,因此,严厉的、甚至是有点不近人情的规章制度便成为领导者进行有效管理的必然选择,而传统的这种硬性管理模式也最终证明在当时的社会环境中是极其有效的,它极大地促进了生产力的发展以及员工运作效率的提高。
伴随着社会经济发展水平的提高,人力资本概念的提出。以及人的需求的发展,严格的管理规章制度反而成为人们潜力发挥的一大障碍,因此,一种强调人的自由化、授予人力资本更多自主决策权的现代软性管理模式被提了出来。领导的管理重心也从传统的过程控制与监督转向了现代的结果考核与管理。
6、管理者角色的重新定位:从管理监督者到指导型的教练到帮助型的顾问直至合作中的伙伴。
管理方式的变革以及管理重点的转变造就了现代管理者角色的重新定位。这种转变首先是体现在现代领导者将要从原来的领导监督岗位更多的转向于信息沟通角色。一方面将上级指令传达到下级,变为部署的行动,另一方面迅速将市场信息及部属情况反馈到上级,以供上级决策使用,同时,进行有效的横向部门之间的信息交流与沟通,从而提高企业的市场运作效省F浯瘟斓颊咭膊辉偈且滴裰鞴埽侨肆ψ试吹墓芾碚撸嗟氖侨思使叵档男髡摺?/P>
当然,现代领导者也还需要扮演部分决策者的角色,即将上级下达的任务转化为部门目标,并有效解决目标实施中的问题,同时善于发现将来的问题,并将问题转化为机会,作为制定规划的依据,但是管理者的这一职能目前正在逐渐减弱。
7、管理考核系统的变革:从传统的单一考核奖酬系统转向奖酬系统和员工发展系统相结合。
企业传统的单一考核奖酬系统是与其旧有的以短期经济激励为主的激励机制相配套的。传统的管理目标就是为了最大限度地发挥员工的工作积极性,尽可能地避免劳动中存在的消极怠工行为。因此,考核奖酬体系的直接目的就是通过对员工在一定时期内的劳动的评定和奖惩,强化规章制度的执行,来有效提高员工的工作积极性和工作效率,从而提高管理的效应。然而伴随着现代激励机制的发展,企业作为“人力资本”的集合体,人的潜能的开发,人力资本的价值增值将成为企业最终的发展目标,管理的考核体系也将因此发生“质”的转变,从传统的以激发员工工作积极性为目的转向侧重于对员工的个人发展为目的。考核不再只是员工定期工作的总结和肯定,更多地是强调对员工后续工作的指导意义,考核是为了完善工作,是为了员工更好的发展,这才是现代企业考核奖酬体系的最根本目标。
8、管理者素质的变革:职业经理人代替了传统的一般经理人。
所谓职业经理人是指既熟练掌握现代管理的基本技能,又熟悉市场的发展变化规律,既能进行全局的掌控,又具备良好的人际沟通和协作能力,还能积极开发或掌握新型管理手段和方法的现代企业经营管理者。与传统一般经理人相比,职业经理人更适应日趋激烈的市场竞争、日益复杂的市场环境以及现代化的管理技术和手段的发展。
首先,一般经理人常常要求必须具有专业能力,具有解决问题、实现最终结果的能力,而职业经理人则要求有更为广阔的知识面,更多的市场历练,对市场有更强的运作能力,更多的应该是个通才,相对的专业能力要求有所下降。
其次,从依靠个人努力,转向依靠团队建立工作网络,利用他人的手去实现组织目标,团队成为现代职业经理人进行有效管理的一种必要工具。
再次,从善做具体业务工作开始转向做管理、领导工作,管理者更多的角色定位就是决策与进程的掌控以及对各部门、团队的协调,职业经理人的发展赋予了现代管理者角色定位的回归.最后,市场的发展要求强化经理人对职业的认同感,而弱化管理层的专业技术性,这也进一步促使一般经理人向职业经理人的转变。
9、企业竞争力的变革:由传统的物力、财力资本竞争转向企业对市场反应能力的竞争。
由于受社会经济技术水平的影响,传统市场对企业的要求更多的是集中在后者是否能够为前者提供“物美价廉”的产品,谁的产品更能符合消费者的物理使用要求,谁的产品具有更高的质量,或更低的价格,谁就更能获得市场的认同,谁就具有更强的市场竞争优势。雄厚的物力、财力资本就可能意味着更好的产品生产工艺,更优的“规模经济”效应,也就意味着上述目标的实现,因此,物力、财力资本的竞争是传统企业竞争的根源。然而,伴随着市场经济的发展,全球经济一体化的深入,一方面企业间的技术发展水平开始趋于一致,技术的差异化、价格的竞争优势都开始退减;另一方面企业的主导资本由货币资本转向人力资本,而人力资本的最大特点就是对市场的反应能力,因此,此消彼长的结果就是企业竞争力的转变。而与此同时,消费者对产品满意度的转变,从传统的以追求产品的物理使用价值为主转向追求以产品消费中的精神享受,即追求“顾客让渡价值”的最大化为主,而提升后者的最有效、最实际的做法就是企业能够准确、快速地把握消费者需求的变动,市场的发展态势,这也就进一步促成了企业竞争力的转变。
10、企业组织的变革:金宇塔式的权力型组织结构转向扁平化组织结构、团队式的管理运作模式。
管理重点的变革,管理方式的转变,使得企业的组织结构必然要进行相应的改革。传统的金宇塔式的权力型组织结构是适应硬性管理以及监控型管理方式而形成的。制度型、监控型的管理方式要求领导阶层必须具有一种绝对的权力,一种可以有效发挥其监督功能的组织体系,因此,传统的金字塔式的军事化管理组织结构便顺应了时代的发展,充分发挥了其独特的管理功效。随着软性管理、授权型管理模式的发展,员工的积极性的发挥将更多地取决于其被授予的权力的大小,或者说是其自由决策权力的大小,以及接受多少人的监督等。被授予的权力越大,决策的自由度越高,接受的监督越少,员工的积极性就越高。管理的效率也就越好。因此,具有更少的管理梯度,更大的管理幅度的扁平化的、团队式的组织结构便应运而生。
第四篇:近期国内时事
202_年5月至202_年3月国内和国际重大时事
一、国内部分:.“五四”青年节前夕,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝5月3日同20位来自首都各界的青年代表在中南海座谈,共话青年成才之路。温家宝十分关心青年人的成长。自担任国务院总理以来,每年“五四”青年节他都要抽时间看望青年,鼓励广大青年健康成长,为祖国发展作贡献。温家宝总理对青年成才提出五点希望:——有理想。青年要树立为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗的理想;树立为实现世界繁荣和进步而奋斗的理想。“守志如行路,有行十里者,有行百里者,有行终生者。行十里者众,行百里者寡,行终生者鲜。”青年要树立终生的远大理想,并努力为之奋斗。——善学习。青年是一个人学习最好的时期,最少保守思想,最能接受新生事物,要刻苦学习。不仅学知识、学本领,而且要学做人。学习要持之以恒,尤其要打好基础。要善于求知求新,不断学习新知识,探索新事物。既要学会动脑,又要学会动手。——讲道德。青年要懂得真善美,懂得自己肩负的社会责任。从年轻时起就培养讲诚信的良好品质,做一个有道德的人。——要自立。青年要善于独立思考,从年轻时就培养独立思考的习惯和能力,学会判断事物的真伪。靠思考了解事情真相,做出正确判断;还要勇于创新,不墨守成规。——勇奋斗。青年要树立为实现崇高理想勇于献身、不怕牺牲、坚忍不拔的奋斗精神。.我国首个县级国家综合改革试点——浙江省义乌市国际贸易综合改革试点全面启动。国家发改委和浙江省政府5月6日在义乌市召开会议,共同部署义乌国际贸易综合改革试点工作。.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛日前对学习宣传吴孟超同志先进事迹作出重要指示,中宣部、卫生部、总政治部、总后勤部、上海市委5月10日在人民大会堂联合举行吴孟超同志先进事迹报告会。中共中央政治局委员、中央军委副主席徐才厚在报告会前会见报告团成员,代表胡主席和军委其他领导向吴孟超同志致以崇高敬意,向报告团全体成员表示诚挚问候。吴孟超同志从青少年时代就追求光明和进步,在民族危亡之际毅然选择归国、入党、参军,68年来始终以赤子之心满腔热忱地为党工作、为国争光、为民解难,作出了突出贡献。作为一名党员,他对党无比忠诚,始终坚定共产党人的理想信念,为党的事业忘我工作;作为一名军人,他忠实践行全心全意为人民服务的宗旨,视病人为亲人,时刻为患者着想,主刀完成14000多台手术,耄耋之年仍坚持亲自上手术台;作为一名医生,他把我国肝脏外科事业提高到世界领先水平,荣获了国家最高科学技术奖,被军委授予“模范医学专家”荣誉称号,最近国际有关组织又将一颗小行星命名为“吴孟超星”。
第五篇:近期国内豆油市场分析
近期国内豆油市场分析
步入月份,国内豆油价格延续月末的扬升之势,但此行情只是昙花一现,月下旬即进入下跌通道,部分地区豆油价格跌幅巨大。综合各地情况如下:截止月日,黑龙江的集贤、哈尔滨等地四级豆油集中出厂价在元吨左右,吉林四平在元吨左右,辽宁大连元吨,跌幅较大,在元吨;京津地区、河北、江苏、浙江等地跌幅较小,在元吨之间。今年
节前厂商对豆油备货的提前结束,进口豆油的集中到货,都是造成近期国内豆油行情由升转跌的主要原因。加上部分油厂的资金回笼意识明显增强,使得短期国内豆油市场仍将继续承压,具体分析如下:
一、国内豆油市场需求减弱。
前一段时间,“双节”的提前备货,原创:www.teniu.cc对国内阶段性的需求起到了较强的拉动作用。随着“双节”前食用油消费旺季的即将结束,国内豆油市场的利好局面也接近尾声,国内豆油需求将再次清淡,市场人士对豆油后期走势普遍不看好。特别是今年以来,国内豆油价格上涨动力明显不足。从往年的情况看,“国庆节”之后,国内油脂市场整体进入消费淡季,国内豆油还可能有更大幅度的下跌。
二、国内豆油供给略显宽松。
有关统计数字显示,今年我国大豆压榨能力已经达到万吨,而我国实际大豆压榨需求仅保持在万吨,大豆压榨产能严重过剩,已经引起国内豆油批发市场销售竞争的加剧。今年我国秋收油籽整体供应仍较充裕,食用植物油籽的总体产量仍将达到万吨左右(××年为创纪录的万吨)。特别是在东北大豆产区,随着月中上旬秋收新豆的少量上市,当地油厂抛油套现、备收新豆的现象明显增多,打压豆油价格近期继续明显回落。
三、国产新豆上市,豆价有可能应声落地。
东北地区新豆收获工作将陆续展开。目前,黑龙江部分地区早熟大豆已经开始收割。从产区传来的信息表明,由于大豆生长期内旱涝、低温等自然灾害交替发生,因此,今年东北地区大豆产量较上年有所降低,质量也有所下降,但依然是丰收年。据了解,当前东北产区新豆收购价为元斤,收购量较小,多数收购及加工企业对新大豆上市并不乐观。国产大豆的陆续上市、开称价预计年比大幅下降,也加重了豆油市场的看空氛围。随着产区新大豆的上市和国际大豆报价的再度走低,后市各油厂的开工率有望迅速增加,豆油价格再次出现下跌的可能性较大。
四、进口豆油大量到港,国内市场供应充裕。
我国大豆进口居高不下。据海关统计,月份我国共进口大豆万吨,同比增长。今年月份累计进口大豆万吨,同比增长。据悉,月份我国大豆进口量在万-万吨之间。月份也已将有万吨南美大豆到港。随着前期订购的廉价进口大豆陆续到港,后期油厂加工成本将回落,无疑将对后期国内豆油行情构成利空影响。
另外,由于前一阶段豆油价格的快速上涨,为豆油进口企业带来丰厚利润,纷纷加大了采购豆油的力度,导致豆油进口速度加快。今年月份国内进口豆油数量达到万吨,年比提高,这也是年内豆油单月进口量首次超过万吨,并保持同比增势,且后续到港成本明显降低。随着⒏月份进口毛豆油到港数量的快速增长,我国将步入进口毛豆油到港最集中的阶段。必将对豆油市场产生进一步的压力,限制豆油价格的回暖。
五、豆粕行情企稳并走强,豆油价格难以维持坚挺走势。
从国内养殖业情况来看,据有关部门预计,第四季度国内生猪饲养量将保持相对较高的水平,且养殖户的补栏热情高。原创:www.teniu.cc目前,国内各地畜禽存栏量居于较高水平,饲料企业饲料产品销售速度加快。同时,目前国内水产和家禽养殖也进入了养殖旺季的后半期,尽管当前部分地区受到气温下降等因素影响,饲养量开始降低,但国内水产饲料和畜禽养殖对豆粕的需求总体依然保持高位。另外从国内饲料企业来看,在经历了“川疫”和禽流感等过后,饲料企业基本上采取即用即买的采购策略,企业豆粕库存较低。目前,中小饲料企业豆粕库存告罄,其采购态度积极,并推动了部分地区豆粕价格走高。一般来看,豆粕行情企稳并走强,则豆油价格就难以维持坚挺走势。
此外,新产油菜籽、棉籽、花生及葵花籽也都已经上市,国内食用油产量将进一步增长,供给更显充足,而需求表现相对不足,也促使豆油价格走出回落行情。
综上所述,后期国内豆油市场面临的压力依然较大,随着销售旺季的结束、秋油的全面登场,以及外围期货走势低迷的多重压力,都对后市豆油行情形成利空影响。预计后期国内豆油价格仍有回落的空间,在时间上这种持续回落的走势可能要持续到年底,随着年底下一个消费高峰期的到来,豆油价格可能出现反弹