第一篇：我省提高乡镇工作人员津贴补贴

我省提高乡镇工作人员津贴补贴

省委省政府主要领导强调,一定要“好事办好”,确保补贴在所有乡镇不折不扣到

落实

◆从到乡镇工作第3年起,在一般乡镇工作的,每人每月增发100元,此后每增加

1年,月发放标准提高10元。津贴补贴按月随工资纳入财政统一发放。

◆提高的津贴补贴,按月随工资纳入财政统一发放。一旦调离乡镇或退休,包括借调出的,不再享受这一政策。同时,对再调回乡镇工作的人员,其原在乡镇工作年

限可累计连续计算

本报济南讯 禹城市张庄镇党委书记王庆杰最近很高兴:从镇上借调到市里工作的几名年轻人找到他,要求回来。他说,这是多年没有的新奇事。原来,按照省里的规定,从今年1月开始,我省提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴。山东省委、省政府主要领导强调,一定要“好事办好”,各级政府要筹集足够资金,确保此项政策在全省所有乡镇不折不扣得到落实。

提高乡镇机关事业单位工作人员待遇,缘于省委组织部的一次调研。他们发现,乡镇机关事业单位人员工作压力大、条件差、进步空间小,普遍存在人不愿来、来了留不住的问题。为引导乡镇工作人员安心基层、扎根基层,更好地服务农村发展,去年底,省委、省政府决定,从202_年1月起,对全省乡镇机关事业单位工

作人员在享受统一津贴补贴待遇的基础上,适当提高津贴补贴。

这项政策的范围对象是,城市建成区外的乡镇机关事业单位在编在岗人员,县(市、区)级机关事业单位派驻乡镇的机关事业单位在编在岗人员同时参照执行。提高的津贴补贴,按月随工资纳入财政统一发放。省里规定,一旦调离乡镇或退休,包括借调出的,不再享受这一政策。同时,对再调回乡镇工作的人员,其原在乡镇

工作年限可累计连续计算。

这次提高津贴补贴,重点向长期在乡镇工作和在艰苦偏远困难乡镇工作的干部倾斜。从到乡镇工作第3年起,在一般乡镇工作的,每人每月增发100元,一年多收入1200元；此后每增加1年,月发放标准提高10元。在艰苦偏远困难乡镇工作的,每人每月增发150元,一年多收入1800元；此后每增加1年,月发放标准提高

15元。

一般乡镇和艰苦偏远困难乡镇的划分,由各县(市、区)依据乡镇财政经济水平、交通便利程度、距离县城远近等因素合理确定。

为防止政策“落空”,省里规定,对增发津贴补贴所需资金由省、市、县、乡财政分级负担,纳入财政预算管理。省一级财政,通过县级基本财力保障机制,对财政困难县给予适当补助。对市级安排自有财力,配套联动帮助困难县落实乡镇提高

津贴补贴政策的,省级将通过县级基本财力保障机制给予奖励。

第二篇：我省提高乡镇工作人员津贴补贴

我省提高乡镇工作人员津贴补贴

省委省政府主要领导强调,一定要“好事办好”,确保补贴在所有乡镇不折不扣到

落实

◆从到乡镇工作第3年起,在一般乡镇工作的,每人每月增发100元,此后每增加1年,月发放标准提高10元。津贴补贴按月随工资纳入财政统一发放。◆提高的津贴补贴,按月随工资纳入财政统一发放。一旦调离乡镇或退休,包括借调出的,不再享受这一政策。同时,对再调回乡镇工作的人员,其原在乡镇工作年

限可累计连续计算

本报济南讯 禹城市张庄镇党委书记王庆杰最近很高兴:从镇上借调到市里工作的几名年轻人找到他,要求回来。他说,这是多年没有的新奇事。原来,按照省里的规定,从今年1月开始,我省提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴。山东省委、省政府主要领导强调,一定要“好事办好”,各级政府要筹集足够资金,确保此项政策在全省所有乡镇不折不扣得到落实。

提高乡镇机关事业单位工作人员待遇,缘于省委组织部的一次调研。他们发现,乡镇机关事业单位人员工作压力大、条件差、进步空间小,普遍存在人不愿来、来了留不住的问题。为引导乡镇工作人员安心基层、扎根基层,更好地服务农村发展,去年底,省委、省政府决定,从202_年1月起,对全省乡镇机关事业单位工作人员在享受统一津贴补贴待遇的基础上,适当提高津贴补贴。

这项政策的范围对象是,城市建成区外的乡镇机关事业单位在编在岗人员,县(市、区)级机关事业单位派驻乡镇的机关事业单位在编在岗人员同时参照执行。提高的津贴补贴,按月随工资纳入财政统一发放。省里规定,一旦调离乡镇或退休,包括借调出的,不再享受这一政策。同时,对再调回乡镇工作的人员,其原在乡镇

工作年限可累计连续计算。

这次提高津贴补贴,重点向长期在乡镇工作和在艰苦偏远困难乡镇工作的干部倾斜。从到乡镇工作第3年起,在一般乡镇工作的,每人每月增发100元,一年多收入1200元；此后每增加1年,月发放标准提高10元。在艰苦偏远困难乡镇工作的,每人每月增发150元,一年多收入1800元；此后每增加1年,月发放标准提高

15元。

一般乡镇和艰苦偏远困难乡镇的划分,由各县(市、区)依据乡镇财政经济水平、交通便利程度、距离县城远近等因素合理确定。

为防止政策“落空”,省里规定,对增发津贴补贴所需资金由省、市、县、乡财政分级负担,纳入财政预算管理。省一级财政,通过县级基本财力保障机制,对财政困难县给予适当补助。对市级安排自有财力,配套联动帮助困难县落实乡镇提高津贴补贴政策的,省级将通过县级基本财力保障机制给予奖励。

第三篇：乡镇提高津贴补贴有关问题的答复（teniu推荐）

乡镇提高津贴补贴有关问题的答复

1、服兵役时间不计算到乡镇工作年限。

2、原在乡镇企业、农村幼儿园等工作人员，招录到教育后，若已经计算工龄，可计算到乡镇工作年限；若未计算工龄，则不计算到乡镇工作年限。

3、待业不计算到乡镇工作年限。

4、三支一扶人员，若原服务单位为农村的，可计算乡镇工作年限，否则不计算乡镇工作年限。

5、移交人员，若原工作单位在农村、工作年限已经计入工龄的，可计算入乡镇工作年限。

6、病休或借调到建成区、已返岗上班人员，在计算乡镇工作年限时，要扣除病休或借调时间。

7、原在新城工作，后调入到乡镇教育的，在新城工作年限不计入到乡镇工作年限。

8、原在厂矿企业工作，工作单位为非城区的，工作年限已经计算入工龄的，可计算为乡镇工作年限。

9、脱产学习、已经计入工龄的，可计入乡镇工作年限。

10、新城调整到各乡镇、编制关系尚未调整人员，暂不列入本次津贴补贴高速范围，待编制关系调整后，可在调整下月起审核审批本津贴补贴项。

11、停薪留职，虽单位交纳保险、计算工龄，但应扣除相应工作年限。

12、下乡知青应在本次津贴补贴调整范围。工龄津贴计算办法：

202_年参工 0元 202_年参工 100元 202_年参工 110元 202_年参工 120元

……以此类推，每年加10元。（不符合计入工龄的要扣除年限）

第四篇：员工补贴津贴管理制度

员工补贴津贴管理制度.txt都是一个山的狐狸，你跟我讲什么聊斋，站在离你最近的地方，眺望你对别人的微笑，即使心是百般的疼痛 只为把你的一举一动尽收眼底．刺眼的白色，让我明白什么是纯粹的伤害。员工补贴津贴管理制度

1.0目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。

2.0范围：公司内所有在职员工。

3.0职责：

3.1企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。

3.1.1对员工进行与本制度有关的培训。

3.1.2对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用标准。

3.1.3在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。

3.1.4总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。

3.2财务部：负责本制度实施过程的控制。

3.2.1监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。

3.2.2记录、分析本制度的实施效果。提交专项费用支出统计报告。

3.3总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。

3.4各部门：负责与本部门有关条款的执行。

4.0内容：

4.1补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。

4.1.1伙食补贴：C类文员以上100元月.人。

4.1.2通讯补贴：C—A类文员30元月.人。主任级、副主任级50元月.人。经理级100元月.人。

4.1.3工龄补贴：公司内签订一年以上《劳动合同》且入职年满一年的员工。标准：100元年.人，随工龄递增。计算公式：100元年.人×工龄年限数×岗位系数=年工龄补贴发放数。

4.1.4差旅补贴：包括误餐补贴和住宿补贴。祥见《员工手册》第四章第七项内容。

4.1.5通勤补贴：A类文员以上级员工，在住处远离公司30公里以上且不能享用公司的车辆和通勤工具的给予交通费补贴。A类文员；30元月.人。副主任级；50元月.人。主任级；80元月.人。经理级；100元月.人。

4.1.6补贴的享用期限：正式转正后的员工，调动或升职实习期满经考核符合岗位要求的，自转正、调动、升职实习期满之日起，按任职岗位的标准执行。降职人员自降职之日起，按所降职位标准执行。留厂察看人员，按试用期待遇执行。

4.1.7特殊情况的说明：

4.1.7.1出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。

4.1.7.2员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不予共享通讯补贴。

4.1.7.3员工出差满1日以上的，出差期间不再享有通勤补贴。通勤补贴的计算：月通勤补贴额=100规定满勤天数×出勤天数，加班日不予计入。

4.1.7.4员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴。

4.2津贴的种类：技术津贴、职务津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。

4.2.1技术津贴：岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员，给与技术津贴。

4.2.1.1中级职称的津贴标准：50元月.人。

4.2.1.2高级职称的津贴标准：100元月.人。

4.2.1.3总工级人员的津贴标准：200元月.人。

4.2.1.4特殊技能人员因无国家相关规定和标准，公司根据企业实际需要对特殊技能人才给于300∽800元月.人的特殊津贴。

4.2.1.5对于从事较低职级岗位（非计件生产人员），但技术专长要求较高的给与技术津贴。津贴标准：国家级技师500元月.人。省级高级工100元月.人。

省市级技师300元月.人。国家中级工50元月.人。

企业自评技师200元月.人。省级中级工30元月.人。

国家高级工200元月.人。

4.2.2职务津贴：对任职管理岗位的人员给予的津贴。

4.2.2.1津贴标准：班组长：50元月.人。主任级：120元月.人。

工段长：80元月.人。经理级：150元月.人。

副主任：100元月.人。

4.2.2.2享受职务津贴的条件：非脱产管理人员。

4.2.3节日津贴：指国家法定节假日，公司给予员工的货币和实物福利。

4.2.3.1节日津贴的发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的情况下，公司发放节假日津贴。对有特殊贡献的部门和个人可提高标准。

4.2.3.2发放标准：顺利实现公司阶段性目标和预期收益时；按目标或收益值得0.3%计算全员应发放的津贴额。超额完成任务目标和收益计划时；超额部分按1%计算全员超额部分的津贴额。部门超额的依此计算部门的节日津贴。特殊情况时由总经理决定、批准。

4.2.4子女教育津贴：公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，鼓励员工的社会责任意识，制定和发放子女教育津贴。

4.2.4.1子女教育津贴的标准和发放：祥见《薪酬管理制度》附录一的相关内容。

4.2.5特殊贡献津贴：对通过智慧和努力，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公司带来显著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴。

4.2.5.1津贴标准：

1、一次性带来显著贡献的；按可计算贡献额的0.3‰按月发放特殊贡献津贴。

2、持续带来贡献的；按可计算的年贡献额的5%发放年特殊贡献津贴。

3、有发明专利贡献的；按4.2.5.1中第2条执行。专利归属个人且由公司给予专利使用费的不在此例。

4.2.5.2特殊贡献津贴的享受说明：

1、范围：除享受约定提成外的所有在职员工。

2、享受年限：在职期间每月随工资发放。

3、辞（离）至5年内。满5年后不再享受。

4、在企业服务满20年的，终身享受直至亡故。

5、员工发生意外亡故时，服务企业不满20年的，其继承人可按4.2.5.2第3条的标准继承。服务企业满20年的，其子女按15年继承特殊贡献津贴。员工后期因严重违规违纪，给予开除处理的，4.2.5.2中的规定依然有效。

6、在发生不可抗力因素影响，如：战争、自然灾害、企业破产、转产、被兼并等情况时，上述条款同时失去效力。

4.3新增补贴和津贴的处理：参照上述规定，不能参照的由企业管理中心拟定，报总经理批准后实施。

4.4福利：有明确规定的，按规定执行。无规定的可参照本制度中4.1和4.2相关规定和原则执行。

第五篇：发放津贴补贴情况自查报告

周宁四中关于发放津贴补贴情况自查报告

按照县教育局的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：

一、高度重视，周密安排

为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，同时从校务成员和教职工中抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依法依规，严格执行

根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。具体执行情况如下：

1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育局的相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。

2、我单位无 “小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。

3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。

4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。

三、提高认识，确保长效

我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

周宁四中

202_年8月14日