第一篇：酒店管理合作协议(个人实用版)[推荐]

合作协议

XXX大酒店

经营管理协议

甲方：（以下简称甲方）

法人：

地址：

电话：

乙方：（以下简称乙方）

地址：

电话：

根据甲方经营需求，经甲乙双方友好协商，就甲方聘请乙方对邓州市颐和大酒店进行全面经营管理事宜达成如下：

一、合作前提：

甲方全权委托乙方在协议期间担任邓州市颐和大酒店总经理一职，并交由乙方对该酒店进行全方面、系统的经营与管理。

二、合作期限：

甲乙双方合作期限从_____年___月___日至_____年___月___日止，甲乙双方均须提前至少一个月以书面形式确定是否续约，若双方均无异议，则视同该合约自动顺延相同周期，否则失约方须担负违约责任。

三、乙方驻店人员及行政权限：

1、本酒店采取总经理负责制，乙方担任总经理期间享有对本职级以下人员的人事任命以及罢免权；

2、乙方出于对甲方的人力成本考虑，安排培训质检经理以及KTV经理各一

人，暂不设臵其他高层管理人员，中基层管理人员均采取外聘以及在基层之中“遴选”原则，令其奋发向上，以期达到真正的“团队凝聚力与向心力”！

四、甲乙双方之合作方式及内容：

1、筹备阶段------合作方式及目的：

A、甲方全权委托乙方对本职级以下人员进行全方面管理、人事考核等工作；

B、乙方协助甲方针对前期筹建的实际情况，对“战略及经营卖点”进行必要的整改与调整，以期达到预期的利润额度；

C、按照与投资方确定的人力架构以及薪酬方案为准绳，进行筹备期间的人员招聘、培训以及定岗、定编、定位、人事任免等工作；

D、安排与优化各部门的人事调整和分工,合理调配各部门人力资源以及发掘与培养基层管理梯队，培养真正对工作有责任感的员工；

E、拟定正常营运所需的各类章程、制度及内部运营管理机制，建立健康向上的管理梯队以及打造良好的企业文化氛围；

F、对甲方投资情况进行适时分析，综合投资方对投资回报的要求，制定合理的营业额度以及毛利率，预期回收利润与速度；

H、组织人员招聘及筹备前期培训工作,补齐各部门不足人力；

I、据对市场了解和公司定位，辅助培训老师钻研新技能与新手法。

2、开业整合阶段------合作方式及目的：

A、根据各时期的市场发展情况适时拟定相关的经营战略，并辅以行之有效的内外部推广方略，开展全面推广工作；

B、建设特有的企业文化，并使之灌输到每一位员工，完善内部管理及服务，为本会所的全面对外推广打好基础；

C、通过上述工作，确定本酒店在本区域内消费者心目中的特有地位,并达到

真正的引领本商务酒店之健康消费理念。

D、参照试运营一个季度的营业额度、利润率、成本率以及易耗损耗率的平均值作为经营管理有效性的重要考核手段之一。

3、经营管理阶段------合作方式及目的：

A、总经理按照筹建期间设想、季度或者年度为考量单位，做出绩效管理方案报由董事会审批，经批准后切实落实与督促实施；

B、根据市场的变化，及时做出相应策略，确保凸显每个阶段的工作成果；

C、根据正常运营后的营业费用，制定合理的物资消耗比例与费用消耗比；

D、对公司的各岗位人员进行反复性的在岗培训，及时更换新鲜血液，使之始终保持对顾客的吸引力；

E、开拓进取，定时推出各种推广、促销活动，不保守满足，尽可能的使店方的盈利比例增大；

F、对公司楼面人员反复进行待岗培训，发现并提拔优秀人才，以便给员工嬴造积极向上的工作氛围与晋升空间；

四、相关财务问题：

1、经营管理薪资计算方式：以财务月形式，即每月的1日起至本月末为一个财务月，甲方支付乙方在进场之后的基本薪资为每月税后壹万贰仟元整；

2、根据前期投资预算的年度营业额及利润率为基准，作为总经理经营管理之业绩考核的基础依据之一；

3、根据试营业情况，为鼓励乙方以及管理团队为公司创收的积极性，甲乙双方可根据实际营业情况另行商榷中高层管理人员的绩效激励机制；

4、甲乙双方约定乙方以及高层管理人员的发薪日为次月10日，甲方保证乙方的薪资不拖欠、不延迟，按时发放。

五、双方的权利与义务：

（一）甲方的权利及义务：

1、全面负责协助总经理对公司之外围关系的协调与处理；

2、对财务问题进行全面掌控，包括指派财务、收银部门责任人；

3、审批乙方的各类工作计划以及财务预算等；

3、可对乙方管理制度、经营战略、推广企划等事务提出指导性建议；

4、对乙方经营管理过程中的不当行为指出批评意见，并督促改正；

5、若乙方无任何违约违纪及违犯本合同条款的行为，甲方不得单方面中止合同，否则除立即支付乙方应得之薪酬外，甲方尚需一次性支付乙方两个月工资作为违约金赔偿，但由于不可抗力导致本协议不能履行的除外；

6、双方合作协议到期，甲方若无意向续约，须提前至少一个月向乙方通报。

（二）、乙方的权利及义务：

1、根据合作协议的相关条款，全面经营与管理颐和大酒店，不得发生超越本合约条款之行为；

2、有责任为甲方研发引进更高的利润空间的项目，为甲方谋取更高的盈利空间，力求更短时间为甲方创收最大效益；

3、在不改变人力整体配臵以及薪酬配比的情况下，可根据经营管理的实际需要，责成财务部执行制定与变更的员工编制、薪酬待遇等，并进行必要的人事变动，包括除名、劝退、晋升与降职等，以及对财务或者采购人员人事变动的指导、监督以及建议权；

4、除与甲方商榷签批完毕之财务预算以外，所有与财务相关事项，必须报经甲方批准后方可实施；

5、接受甲方监督，对甲方提出的正当建议与要求，须积极配合实施；

6、经由董事会委托之工作人员，均由总经理根据经营的实际需要安排其工作分工及职责范围，总经理拥有对本职以下人员直接奖惩与建议更换权。

7、双方合作协议到期，甲方若无续约意向时，需提前一个月向乙方通报；

六、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力，乙方拥有优先续约权；本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决或者另附附加协议，附加合同与本协议具有同样的法律效力。

七、附加协议

1、甲乙双方约定，公司试运营一个季度平均营业额数据作为每月度营业额的理论业绩参考；根据实际营业以及淡旺季规律，甲乙双方共同商榷、另行拟定每月度的营业额度作为管理考核依据之一；

2、甲乙双方约定超出业绩指标_____至____万元/月，甲方次月给予乙方__%作为工作激励，当乙方业绩超出____至____万元，乙方抽取__%，全年业绩达到______万元及以上，乙方抽取__%；乙方连续三个月未完成甲乙双方约定之营业额度者，甲方有权单方面解除合同并另请委托他人；

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：酒店管理合作协议(个人实用版)

合作协议

XXX大酒店 经营管理协议

甲方：（以下简称甲方）法人： 地址： 电话：

乙方：（以下简称乙方）地址： 电话：

根据甲方经营需求，经甲乙双方友好协商，就甲方聘请乙方对邓州市颐和大酒店进行全面经营管理事宜达成如下：

一、合作前提：

甲方全权委托乙方在协议期间担任邓州市颐和大酒店总经理一职，并交由乙方对该酒店进行全方面、系统的经营与管理。

二、合作期限：

甲乙双方合作期限从_____年___月___日至_____年___月___日止，甲乙双方均须提前至少一个月以书面形式确定是否续约，若双方均无异议，则视同该合约自动顺延相同周期，否则失约方须担负违约责任。

三、乙方驻店人员及行政权限：

1、本酒店采取总经理负责制，乙方担任总经理期间享有对本职级以下人员的人事任命以及罢免权；

2、乙方出于对甲方的人力成本考虑，安排培训质检经理以及KTV经理各一

合作协议

人，暂不设臵其他高层管理人员，中基层管理人员均采取外聘以及在基层之中“遴选”原则，令其奋发向上，以期达到真正的“团队凝聚力与向心力”！

四、甲乙双方之合作方式及内容：

1、筹备阶段------合作方式及目的：

A、甲方全权委托乙方对本职级以下人员进行全方面管理、人事考核等工作； B、乙方协助甲方针对前期筹建的实际情况，对“战略及经营卖点”进行必要的整改与调整，以期达到预期的利润额度；

C、按照与投资方确定的人力架构以及薪酬方案为准绳，进行筹备期间的人员招聘、培训以及定岗、定编、定位、人事任免等工作；

D、安排与优化各部门的人事调整和分工,合理调配各部门人力资源以及发掘与培养基层管理梯队，培养真正对工作有责任感的员工；

E、拟定正常营运所需的各类章程、制度及内部运营管理机制，建立健康向上的管理梯队以及打造良好的企业文化氛围；

F、对甲方投资情况进行适时分析，综合投资方对投资回报的要求，制定合理的营业额度以及毛利率，预期回收利润与速度；

H、组织人员招聘及筹备前期培训工作,补齐各部门不足人力； I、据对市场了解和公司定位，辅助培训老师钻研新技能与新手法。

2、开业整合阶段------合作方式及目的：

A、根据各时期的市场发展情况适时拟定相关的经营战略，并辅以行之有效的内外部推广方略，开展全面推广工作；

B、建设特有的企业文化，并使之灌输到每一位员工，完善内部管理及服务，为本会所的全面对外推广打好基础；

C、通过上述工作，确定本酒店在本区域内消费者心目中的特有地位,并达到

合作协议

真正的引领本商务酒店之健康消费理念。

D、参照试运营一个季度的营业额度、利润率、成本率以及易耗损耗率的平均值作为经营管理有效性的重要考核手段之一。

3、经营管理阶段------合作方式及目的：

A、总经理按照筹建期间设想、季度或者为考量单位，做出绩效管理方案报由董事会审批，经批准后切实落实与督促实施；

B、根据市场的变化，及时做出相应策略，确保凸显每个阶段的工作成果； C、根据正常运营后的营业费用，制定合理的物资消耗比例与费用消耗比； D、对公司的各岗位人员进行反复性的在岗培训，及时更换新鲜血液，使之始终保持对顾客的吸引力；

E、开拓进取，定时推出各种推广、促销活动，不保守满足，尽可能的使店方的盈利比例增大；

F、对公司楼面人员反复进行待岗培训，发现并提拔优秀人才，以便给员工嬴造积极向上的工作氛围与晋升空间；

四、相关财务问题：

1、经营管理薪资计算方式：以财务月形式，即每月的1日起至本月末为一个财务月，甲方支付乙方在进场之后的基本薪资为每月税后壹万贰仟元整；

2、根据前期投资预算的营业额及利润率为基准，作为总经理经营管理之业绩考核的基础依据之一；

3、根据试营业情况，为鼓励乙方以及管理团队为公司创收的积极性，甲乙双方可根据实际营业情况另行商榷中高层管理人员的绩效激励机制；

4、甲乙双方约定乙方以及高层管理人员的发薪日为次月10日，甲方保证乙方的薪资不拖欠、不延迟，按时发放。

合作协议

五、双方的权利与义务：

（一）甲方的权利及义务：

1、全面负责协助总经理对公司之外围关系的协调与处理；

2、对财务问题进行全面掌控，包括指派财务、收银部门责任人；

3、审批乙方的各类工作计划以及财务预算等；

3、可对乙方管理制度、经营战略、推广企划等事务提出指导性建议；

4、对乙方经营管理过程中的不当行为指出批评意见，并督促改正；

5、若乙方无任何违约违纪及违犯本合同条款的行为，甲方不得单方面中止合同，否则除立即支付乙方应得之薪酬外，甲方尚需一次性支付乙方两个月工资作为违约金赔偿，但由于不可抗力导致本协议不能履行的除外；

6、双方合作协议到期，甲方若无意向续约，须提前至少一个月向乙方通报。

（二）、乙方的权利及义务：

1、根据合作协议的相关条款，全面经营与管理颐和大酒店，不得发生超越本合约条款之行为；

2、有责任为甲方研发引进更高的利润空间的项目，为甲方谋取更高的盈利空间，力求更短时间为甲方创收最大效益；

3、在不改变人力整体配臵以及薪酬配比的情况下，可根据经营管理的实际需要，责成财务部执行制定与变更的员工编制、薪酬待遇等，并进行必要的人事变动，包括除名、劝退、晋升与降职等，以及对财务或者采购人员人事变动的指导、监督以及建议权；

4、除与甲方商榷签批完毕之财务预算以外，所有与财务相关事项，必须报经甲方批准后方可实施；

5、接受甲方监督，对甲方提出的正当建议与要求，须积极配合实施；

合作协议

6、经由董事会委托之工作人员，均由总经理根据经营的实际需要安排其工作分工及职责范围，总经理拥有对本职以下人员直接奖惩与建议更换权。

7、双方合作协议到期，甲方若无续约意向时，需提前一个月向乙方通报；

六、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力，乙方拥有优先续约权；本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决或者另附附加协议，附加合同与本协议具有同样的法律效力。

七、附加协议

1、甲乙双方约定，公司试运营一个季度平均营业额数据作为每月度营业额的理论业绩参考；根据实际营业以及淡旺季规律，甲乙双方共同商榷、另行拟定每月度的营业额度作为管理考核依据之一；

2、甲乙双方约定超出业绩指标_____至____万元/月，甲方次月给予乙方__%作为工作激励，当乙方业绩超出____至____万元，乙方抽取__%，全年业绩达到______万元及以上，乙方抽取__%；乙方连续三个月未完成甲乙双方约定之营业额度者，甲方有权单方面解除合同并另请委托他人；

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：酒店管理公司合作协议

四川万亚酒店管理公司合作协议 甲方：

营业执照号：

住所：

法人代表：

乙方：

性别： 年龄： 文化程度： 身份证号： 家庭住址：

为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪酬发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。

第一条、聘用岗位与合同期限

甲方企业发展需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方控股公司“

”的 总经理 职位。1．本合同期限（固定期限）自_ _年_ _月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，期满如继续合作，双方应重新签订协议。

2．虚拟股权期：在合作期内，乙方应为甲方实现赢利，同时按相关协议获取20%的虚拟股权（或旅游项目体系的10%的虚拟股权）。否则甲方有权考虑是否延长虚拟股权期或不再合作。

3.股权合作期：虚拟股权期结束，双方如继续合作，乙方有权通过股改的方式将虚拟股权变更为公司股权，成为公司正式股东。

第二条、岗位职责及权限

（一）、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中赋予乙方总经理的经营管理权限，但重大事项必须向甲方执行董事汇报。

（二）、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。具体岗位责任

1、连锁酒店体系及联盟体系（酒店OTO）的建立，相关的企业管理、业务管理、人事管理等。

2、连锁酒店体系向营地体系的外延。

3、以的试点。

4、其他公司业务范围内的工作。第三条、报酬计算方法

乙方采取年薪制，年薪总额为人民币

元（含社保及相关补贴，不含公务开支）。

根据双方约定，甲方按“

”对乙方进行奖励。具体奖励方式和核算办法见相关规定。

在分红合作期间，乙方不承担公司相关投入及风险，但持续合作要承继公司债务债权核算。

第四条 工作时间

（1）乙方实行不定时工作制；

（2）乙方在合同内享受国家规定的各项休息、休假的权利；

第五条、禁止性行为

在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。

1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为；

2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施；

3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益；

4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有；

5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避免因失职、渎职给甲方造成经济损失；

6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。

如有上述任一行为，甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，乙方也不得要求任何绩效及经济补偿或赔偿；如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。

第六条 劳动合同的变更、解除、终止

一、合同变更

有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

四、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未及时足额支付劳动报酬的；

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

六 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条 保密协议

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第八条 劳动争议的处理

1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向管辖地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

第九条、其他

1、本合同中所约定的乙方可以获得的考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济处罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。

2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一考核工资尚未发放的亦不再发放。

3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。

第十条、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。

第十一条、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）

乙方：

法定代表人： 或委托代理人：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日

第四篇：酒店管理公司股东合作协议

酒店管理公司股东合作协议

甲方：身份证号：

乙方：身份证号：

丙方：身份证号：

丁方：身份证号：

甲乙丙丁四方经友好协商一致，就酒店管理公司经营管理的各项事宜达成如下协议：

1、出资额及所占比例

甲方出资万元，另外以出资，作价金额为 %。

乙方出资万元，另外以出资，作价金额为。

丙方出资万元，占出资总额的%。

丁方出资万元，占出资总额的%。

合作过程中，涉及出资额的增加，均按上述比例出资。在需要增加投资时，如有任一方不愿意增加投资，在另外三方协商一致同意的情况下，视为不愿意增加投资方自动放弃原有比例，四方重新约定出资额及比例。

2、利润分成比例

利润按单个项目进行分配。每个项目提取的利润作为项目贡献奖，此奖励分配给项目介绍人。

其余的利润按出资总额比例进行分配。

3、公司运作分工与报酬

每个项目指定一名负责人。负责项目的整体运营，代表四方与业务单位进行商务谈判并进行项目管理。

筹备期间（从项目进场至试业，按3个月计算）：主要负责项目的装修质量、进度和成本的控制；协调业主及施工队之间的关系；证照办理等事项。报酬按。

开业初间（从试业到开房率稳定在80%以上，按3个月计算）：主要负责开业前期外围关系的处理，协助店长进行人员招聘培训及销售工作。报酬按。

运营稳定期（从开业第4个完整自然月开始），代表酒店管理公司与业务单位进行业务对接，协调在酒店运营期间出现的各类事务。

4、资金管理与约定

公司资金由四方建立帐户进行共同管理，为确保资金安全，账户、密码及公司印鉴分开管理。涉及款项支出时由项目负责人提前做出提款计划，报董事会签批后执行。

5、其他人员管理

前三个项目属试运营期，公司不设常驻办事人员。各项费用均在项目中分摊结算。各项目在指定专人负责后按第3条的约定给予报酬。

待前3个项目成功运作后，再另行设计公司组织架构和工体系。

6、四方在合作过程中应友好协商各项事宜，如在合作当中出现各类

变故，四方应友好协商解决相关事宜。

7、四方合理分配资源并共同为公司创造利益，同时按出资比例承担在此过程中发生的各项风险。

8、四方在履行本协议过程中发生争议，如协商不成可申请仲裁解决。

9、本协议一式五份，四方签字后生效，四方各执一份具有同等法律效力，另留一份与公司章程合并存档。

甲方：乙方：

丙方：丁方：

签约时间：

第五篇：个人与酒店合作协议

合作协议

甲方：

乙方：

（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：

一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就天目茗居茶叶茶水经营销售及工艺品经营销售业务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方和甲方共同开发经营项目，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。

二、双方严格保守经营项目的商业秘密，不得因任何原因泄露对方或客户方商业秘密而使另一方商业信誉受到损害。

三、双方应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得对方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使业务关系受到损害。

四、合作条件：

1、甲方无条件提供经营场地（含装修）及设备。

2、甲方负责物业开支及相关工商税务部门相关一切开支。

3、甲方负责茶水销售人员的开支及相关费用。

4、乙方无条件提供销售的产品及产品包装、运输。

5、乙方负责有关销售一切事务（含销售人员安排及营销策划）。

6、乙方负责现场一名销售主管的开支（不含食宿，食宿由甲方负责提供）。

五、利润分成：利润以总营业额分成，每月1号和15号为结算日，甲方分得总营业额的%，乙方分得总营业额的%。团购或大笔采购单另议。打折或促销产品利润分成另议。

六、违约责任：

1、合作双方在业务实施过程中，如因对方原因造成合作方、客户方商业信誉或客户关系受到损害的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可提出一定数额的经济赔偿要求。同时，已经实现尚未结束的业务中应该支付的相关费用，受损方可不再支付，致损方则还应继续履行支付义务。

2、每月结款日不得以任何理由推迟，节假日则相应顺延日期。

七、争议处理：如发生争议或有未尽事宜，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向

当地市仲裁委员会申请仲裁处理。

八、本协议有效期暂定五年，自双方代表（乙方为本人）签字之日起计算，即从年月日至年月日止。

九、本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期无限期延长。

十、本协议在执行过程中，双方认为需要补充、变更的，可订立补充协议。补充协议具有同

等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

十一、本协议经双方盖章后生效。本协议用中文书写，一式肆份，甲乙双方各持贰份，具有

同等法律效力。

甲方：乙方：（公章）

代表签字：签字：签约地点：

签约日期：