第一篇：怎样向新进员工介绍

怎样向新进员工介绍

1、陌生的脸孔环绕着他。

2、对新工作是否有能力做好而感到不安。

3．对于新工作的意外事件感到胆怯。

4．不熟悉的噪音使他分心。

5．对新工作有力不从心的感觉。

6．不熟悉公司法令规章。

7．对新工作环境陌生。

8．他不知道所遇的上司属那一类型。

9．害怕新工作将来的困难很大

 主管人员去接待新进雇用人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。（要求：新员工到岗后，店长、代班经理必须记住新员工姓名，并时刻关注，下班前询问适应情况。） 给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题，但却常常为主管人员所疏忽。（要求：对新员工，必须有欢迎仪式，介绍和自我介绍环节，可以帮助新员工较快的适应新环境。）

 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。

当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的窘困，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。

 友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。

 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。

 这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。

 回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时

你是如何的感觉，然后推己及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。

以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率

新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么

1．发薪方法。

2．升迁政策。

3．安全法规。

4．休假规章。

5．员工福利措施。

6．工作时间及轮值规则。

7．旷工处分办法。

8．申诉的程序。

9．离职手续的办理。

10．在职员工行为准则。

上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释

(1)工作中可能发生的意外事件。

(2)各种事件的处理原则与步骤。

(3)仔细介绍安全常识。

(4)经由测试，检查人员对“安全”的了解程度

(1)新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证。

(2)建立善意与合作的基础。

(3)可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件。

(4)人员可免于时间损失，而增加其工作能力。

(5)可减少人员损害补偿费及医药服务费用的支出。

(6)对建立公司信誉极有帮助。

何时发放薪金。

2．上下班时间。

3．发放奖金时间，4．薪水调整情况如何。

5．薪金在何处领取。

6．如何才能增加工资所得。

7．休假、请假的规定。

因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会

对新进人员解释，单位内同事们已有些什么成就，同时他们遵循些什么方法在做。

2．很坦白的告诉他，晋升是根据工作表现而定的。

3．使他了解，若要有能力处理较难的工作，必须先有充分的准备功夫。

4．提供一些建议，若要获得升迁的机会，必须做哪些准备。

5．很清楚地说明，晋升并不能由偏袒或徇私员工而获得。

6.升迁之门对好员工是永远开着的。

 附近的商场、银行、医院

 宿舍环境的介绍与了解

 上下班的打卡等

 问询新同事：“还有什么需要了解的”。

第二篇：怎样向新进员工介绍

怎样向新进员工介绍

陌生的脸孔环绕着他。

2、对新工作是否有能力做好而感到不安。

3．对于新工作的意外事件感到胆怯。

4．不熟悉的噪音使他分心。

5．对新工作有力不从心的感觉。

6．不熟悉公司法令规章。

7．对新工作环境陌生。

8．他不知道所遇的上司属那一类型。

9．害怕新工作将来的困难很大

 主管人员去接待新进雇用人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。

 给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题，但却常常为主管人员所疏忽。 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。

当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的窘困，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。

 友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。

 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。

 这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。

 回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推己及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。

以诚挚及协助的方式对待新员

工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不

适应环境而造成的离职率

新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么

1．发薪方法。

2．升迁政策。

3．安全法规。

4．休假规章。

5．员工福利措施。

6．工作时间及轮值规则。

7．旷工处分办法。

8．申诉的程序。

9．离职手续的办理。

10．在职员工行为准则。

上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释

(1)工作中可能发生的意外事件。

(2)各种事件的处理原则与步骤。

(3)仔细介绍安全常识。

(4)经由测试，检查人员对“安全”的了解程度

(1)新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证。

(2)建立善意与合作的基础。

(3)可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件。

(4)人员可免于时间损失，而增加其工作能力。

(5)可减少人员损害补偿费及医药服务费用的支出。

(6)对建立公司信誉极有帮助。

何时发放薪金。

2．上下班时间。

3．发放奖金时间，4．薪水调整情况如何。

5．薪金在何处领取。

6．如何才能增加工资所得。

7．休假、请假的规定。

因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会

对新进人员解释，单位内同事们已有些什么成就，同时他们遵循些什么方法在做。

2．很坦白的告诉他，晋升是根据工作表现而定的。

3．使他了解，若要有能力处理较难的工作，必须先有充分的准备功夫。

4．提供一些建议，若要获得升迁的机会，必须做哪些准备。

5．很清楚地说明，晋升并不能由偏袒或徇私员工而获得。

6.升迁之门对好员工是永远开着的。

 附近的商场、银行、医院

 宿舍环境的介绍与了解

 上下班的打卡等

 问询新同事：“还有什么需要了解的”。

第三篇：新进员工推荐材料

优秀员工推荐材料

。。同志，男，2001年毕业于湖南城市学院，本科，中共党员，今年五月份应聘进入本所，现为建筑专业设计师。自投身新的工作岗位以来，始终牢记“态度决定一切”的人生准则，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，勤于学习、勤奋工作、努力钻研、不断进取，各方面都取得了较好的成绩。

一、勤奋学习，加强理论武装。建筑是一门综合学科，牵涉很多方面的知识及素养。为了能够尽快胜任新岗位新要求，该同志在工作之余，认真学习建筑专业各项规范和技术规程，并通过工作中的配合积极向本专业以及其他专业工种的设计师请教学习，积极参加院里及所里组织的各项培训学习，在专业技术上进步很快，短时间内成为了本所业务骨干。

二、爱岗敬业，业绩优异。入院半年来，该同志参与或完成了“。。住宅”、“。。环境设计”、“。。超高层住宅”、“。小学”、“。。城”等工程的设计和施工图绘制工作。平时加班加点，全身心地投入到工作中，按时保质地完成了自己的工作。该同志体现出了扎实的专业知识和吃苦耐劳的优良品质。

三、服从指挥、工作从不挑肥拣瘦，一切以所里的生产大局出发，不计较个人利益得失，努力在长期艰苦的设计工期中保持很高的设计热情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。

四、有很好的团队精神，在工作中体现了正确的合作意识。尊敬领导，团结同事，与人为善，特别是在业务过程中虚心向所里技术负责人及设计骨干请教，与同事间主动沟通交流，短时间内融入集体。对自身严格要求，工作中始终保持较高的责任心与严谨的态度。该同志以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守所里各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见。

本所推荐授予。。同志优秀新员工奖，以鼓励该同志继续发扬成绩，在新的一年里做出更大的贡献。

。。

2011年．。月。日

第四篇：新进员工协议书

新进员工协议书

甲方: 有限公司

乙方:

根据公司规定,凡是新进员工必须签订本协议,具体内容如下:

一、乙方通过甲方面试并办理录用手续者为公司试用期员工，试用期为三个月（特殊情况例外）。三个月期满，由本部门主管级以上干部考核合格后，才为公司正式职员，并签定劳动合同书。试用期内员工经主观努力，但仍不能胜任有关工作或考核不合格者，公司有权辞退该员工或延长试用期。

二、甲方有偿提供乙方吃、住，并按规定扣除费用。

三、乙方在上班期间必须服从上级领导的工作安排、调配。必须遵守公司的有关规章制度、宿舍管理办法等。

四、在试用期期间，未工作满7天辞工者，不给与工资，自动离职者不给与工资。

五、公司规定试工期为三天，自入司三天内（含三天）因不能适应本公司工作而被辞退者，公司不计工资。

六、工作满7天者，按规定发放厂服，不满7天者，不发放厂服。以上协议已阅读，同意签订本协议。

甲方：乙方：

年月日年月日

新进员工协议书

甲方:珠海立兴复合材料有限公司

乙方:

根据公司规定,凡是新进员工必须签订本协议,具体内容如下:

一、乙方通过甲方面试并办理录用手续者为公司试用期员工，试用期为三个月（特殊情况例外）。三个月期满，由本部门主管级以上干部考核合格后，才为公司正式职员。

二、甲方有偿提供乙方吃、住，并按规定扣除费用。

三、乙方在上班期间必须服从上级领导的工作安排、调配。必须遵守公司的有关规章制度、宿舍管理办法等。

四、在试用期期间，未工作满7天辞工者，不给与工资，自动离职者不给与工资。

五、工作满7天者，按规定发放厂服，不满7天者，不发放厂服。以上协议已阅读，同意签订本协议。

六、为了利于双方的合作发展关系，所有新进员工（乙方）必须在甲方服务至少满半年以上，否则甲方将在乙方离职当月扣除乙方60%工资。

甲方：珠海立兴复合材料有限公司乙方：

年月日年月日

第五篇：新进员工感想

初识中铁有感

这是我在中铁的第一周，也是我人生中的第一份工作的第一周。刚刚毕业，满怀梦想和憧憬，每个大学毕业生都希望能够有一份好的开始。中铁公司文明遐迩，第一份工作能够来到这里让我感到十分的荣幸。怀着激动和略微有些紧张的心情，我于这个月九号开始了我在长丰中铁的工作生涯。来的第一天，见到了所属部门的各位领导、同事。大家亲切的跟我打招呼，一定程度上减少了我的不安。这个偏年轻化的团队让我觉得十分亲切，大家交流起来十分轻松、愉快。初来乍到，工作中很多东西都不懂，生活中也存在些不明白、不习惯的地方。领导们、同事们给予了我很多的帮助和支持，让我更快的克服了很多困难。没来之前，我有担心刚来的这段时间会过的很艰难。这期间，我感受到了整个公司和谐的氛围。不管是领导还是员工，大家一起吃饭，工作，相互之间和睦融洽。短短几天来，我已经能够基本适应从学生生活到工作的转变了。

六月十三号上午，跟随公司车辆，我们来到了中铁总部。很远就看到宏伟的总部大楼。站在总部门口，抬头仰望，愈发感到公司的伟大及自身的渺小。在参观了公司发展的历史墙之后，对公司的发展有了更进一步地了解，也更增加了我对公司的景仰之情。中铁真的是一个伟大的公司，短短的时间内，公司的发展飞速并且稳定。看到遍布各地的中铁分公

司，自豪感油然而生。这令人瞩目的发展状况离不开公司领导抓住时机的每一次正确决策，当然也离不开无数个奋斗拼搏的前辈们辛勤汗水的浇筑。随后我们又参观了总部的图书馆和各种娱乐设施。董事长在图书馆留的各类图书以及教诲让我们认识到读书的重要性，任何时候都要学习。总部优良的设施设备一一展示在我们面前，不禁让我们对总部升起了无限向往之情，同行的同事们纷纷开玩笑说不想离开了。当然稍微艰苦点的环境更有助于磨练自身，锻炼我们的能力。我们要向无数个为中铁牺牲奉献的前辈们学习，发扬不怕苦、不怕累的精神，踏踏实实的做好自身工作。与此同时，我们十多个一起来的新员工也借机更好的交流认识了一番。这次参观总部收获颇丰、意义非凡。

在今后的工作、生活中，我要更加努力地向各位前辈、同事学习、请教，更快更好地融入公司的生活中去，脚踏实地的工作，一步步实现我自身的人生目标。中铁让我看到了我奋斗的目标和方向，我为能够成为一个中铁人而自豪。

2014年6月14日