第一篇：客天下旅游产业园简介[定稿]

客天下旅游产业园简介

客天下旅游产业园，是广东首个文化旅游产业园，位于广东省梅州市梅江区三角镇东升村圣人山麓，由原生态的自然山水和东升、泮坑、小密三大水库组成，是集“吃、住、行、游、购、娱”和教育、科研、文化为一体的综合旅游产业园，是梅州市委、市政府打造旅游先锋产业，打响“休闲到梅州，享受慢生活”品牌，加快旅游产业化进程的重点建设项目。

客天下旅游产业园总占地面积202_公顷，分三期开发，预计总投入超百亿人民帀，现已投入资金46亿元，首期项目占地面积637公顷。客天下旅游产业园已成为“国家4Ａ级旅游景区”、梅州旅游新地标、世界客都的城市“新名片”，客天下国际大酒店也荣膺五星级旅游饭店，客天下·圣山湖国际住区已成为梅州最顶级的人居“代名词”，成为520万梅州人民的共同骄傲、向往的家园。园区以 “客家文化、婚庆文化、养生文化”三大文化为特色游览主题。以“客家文化”为主题的两大游览景区：客天下广场、客家小镇，包含客家赋、客家墟日图、客家祠、潘鹤大师雕塑群、客天下巨石广场、百米大型客家迁徙图、作家庄园、客家民俗风情街、客家驿站（规划在建）等文化含量极高的项目；以“婚庆文化”为主题的游览景区：客天下国际婚庆殿堂，包含I love you广场、天使喷泉、丘比特之门、姻缘门、国际宴会中心、幸福里9号婚礼教堂等，极具欧式浪漫风情的景观；以“养生文化”为主题的休闲、游览区域：养生园、圣人谷郊野森林公园，包含林风眠艺术家园酒店、养生别墅、水疗养生中心、盘古圣境、国际养生谷私家会所（规划在建）等休闲设施、景点。其他配套还包括3D电影院、客天下广场、公交车站、客天下·时代国际步行街、北大附属梅州客天下国际标准幼儿园/小学、中学等。

客天下旅游产业园于202_年1月28日正式对外开放，吸引无数海内外游客纷至沓来，受到各级领导和众多游客的高度评价。随着景区开发建设的不断深入，客天下将以全新的开放心态、日新月异的风貌“融汇世界的客家,展示客家的世界”。

第二篇：客家精魂--苏氏山水在梅州客天下旅游产业园

客家精魂

----苏氏山水在梅州客天下旅游产业园

梅州被誉为“世界客都”，经过的几千年的迁徙和演化，客家人形成了“开拓、内敛、团结、平和、寻根”的精神，客天下旅游产业园是一张宣传客家精神的名片，苏氏山水在打造这张名片的时候，紧紧围绕客家精神进行景观创作。

开拓----酒店正面假山瀑布

客天下国际大酒店依托于苏氏山水假山瀑布，酒店建筑在假山瀑布之上，受赖特流水别墅的启发，同时也体现出客家人的开拓创新。在正面假山瀑布中，山水气势磅礴。苏氏山水营造出假山连绵不绝，气象万千的景象，假山和置石的体量皆宏大异常，摄人心魄，表现出客家山水宏伟非凡的开拓气魄；奔腾的流水自山顶涌下，泾流之大，蔚为壮观，象征着客家人海纳百川的开拓胸襟。连绵的流水和巨大的山石共同构成了客家人锐意开拓的精神。

内敛----酒店侧面假山瀑布

与正面假山瀑布雄奇开拓的特点相比，苏氏山水将侧面假山瀑布塑造得秀美内敛。侧面假山瀑布多用散石、小石，采用叠石技法，多以绿色点缀，多营造弯曲的溪道，溪流如同一条多褶的白练散落在褐石绿树中。苏氏山水用丰富的技法营造出曲折秀丽的景致。侧面假山瀑布毫不张扬，却景色自幽，这与客家人含蓄内敛的精神相契合。

寻根----客家小镇榕树

梅州是客家民系的形成地、聚居地和繁衍地，是全世界客家华侨的祖籍地和精神家园。遍布全世界的客家人如同繁茂的树叶，而梅州这块土地则是这棵大树的根。客家小镇是客家人的寻根之所。

苏氏山水将客家小镇入口打造成寻根家园。客家小镇入口盘山而建，苏氏山水因地制宜，在边坡制作假山，并施以寻根主题的摩岩石刻。根深叶茂的仿真榕树盘踞在石壁上，将入口妆点得古朴自然，引人入胜。这棵榕树代表着客家人的根，粗壮发达的根系深深嵌入大地，象征着客家人的寻根精神。

平和----客家风情墙

客家小镇入口后的长长坡路旁，苏氏山水修筑了一堵长达240米的客家风情墙，每个单元表现一个主题，展现出一幅客家生活百态长卷，宏大如同《清明上河图》。每个主题或描绘一幕温情的生活场景，或再现一个神奇的传说故事，或介绍客家传统民居，或展望一个美好愿望。人生百态，五味杂陈，苏氏山水将其全部展现在这堵精心构筑的风情墙上。长长的客家风情墙传达出客家人浓厚的生活气息和平和的心境。

团结----客栈榕树

客家人自秦汉饱经战火洗礼而从中原迁至岭南，最后能在梅州落叶生根，这与客家人的团结精神密不可分。围绕着“团结”的主题，苏氏山水将客栈仿真榕树构建得团团紧簇，象征客家人的团结精神。客栈榕树高大粗壮，枝节众多，树干相连，将建筑融在体内，紧而不促，繁而不杂，将客家“团结”精神演绎得丝丝入扣。

第三篇：旅游产业园

平昌县旅游局

关于打造江口水乡休闲旅游园区的建议

一、发展机遇和现状

1、发展机遇：

①历史机遇。国务院《关于加快发展旅游业的意见》（国发〔202_〕41号）明确指出：要把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业。省政府《关于加快巴中革命老区发展的意见》（川府函〔202_〕28号）确定了把巴中“建成我省重要的生态红色旅游基地”的发展目标定位。市政府《关于加快旅游业发展的意见》（巴府发〔202_〕16号）提出了“把旅游产业培育成带动社会经济发展的主导产业”，县党代会提出的关于“十二五”时期的形势和任务中明确指出，“江口水乡”雏形基本形成；平昌将成为川东北重要的山水旅游休闲地，“以山为神，以水为魂，显山露水”的山水生态园林城市特色更加突出，县城将成为川东北区域一座极具活力的城市”。国家、省、市、县第一次将旅游产业摆在了战略支柱产业的重要地位，为旅游业发展提供了强有力的政策支持，也给平昌“十二五”旅游业发展带来了前所未有的发展机遇。

②基础资源。现代旅游资源评价体系从观赏性强弱转变到差异性、体验性、参与性等多元化方向，就给平昌这个观光型资源相对弱县带来了发展旅游的希望。纵览平昌旅游资源，人文与自然和谐度好，门类齐全，绿色、红色、蓝色（水）资源种类齐全，区域内

比较优势在于山青水秀生态好，村落原始民风纯，水上游乐资源富，巴渝文化相交融，发展生态休闲旅游资源较好。

③交通区位。平昌自古以来就是川北重镇、交通咽喉，随着大交通的形成，平昌区位优势更加明显，达（州）巴（中）广（元）线、达（州）仪（陇）、达（州）通（江）、通（江）营（山）至成都的必经之地，处于四川旅游东环线（成都—广元—巴中—达州—广安—南充—遂宁—成都）、处于嘉陵江生态旅游区及川东北伟人故里游和川陕革命根据地核心地带的交互地带，渝、成市场游客游川东北长线经过平昌，川陕渝旅游金三角长线游经过平昌，特别是今后巴中大交通建成后，将使整个巴中区位条件发生根本性改变，成为南来北往、东进西出的节点城市，给包括平昌在内的巴中旅游带来快速发展的机遇。

④客源市场。休闲旅游是社会进步发展的产物，随着人们收入的提高，闲暇时间的增多和延长，休闲旅游不仅成为旅游业中的热点和关注，而且在调整优化经济结构、扩大内需、增加就业、促进经济社会发展等方面发挥了越来越重要的作用，其市场前景十分广阔。世界旅游组织研究表明：一个国家或地区人均GDP超过3000美元时，旅游休闲消费的需求将全面扩张，旅游业将出现爆发性增长。202_年，我国人均GDP已超过3000美元。西安、成都人均GDP已超过3000美元，重庆市人均GDP明年可望突破3000美元，预示着旅游业已进入高速发展的快车道。三个省会城市及邻近的中等城市将成为我们的主要客源市场，特别是达州、仪陇“中国气都”的发展，使人们在财富增长的同时，生存环境亦同时受到一定的影响，将给平昌生态休闲度假旅游带来巨大的发展空间。

⑤生态环境。四川秦巴山区扶贫开发工作座谈会和国家制定的秦巴生态保护区将使生态资源得到有力的保护，也更有利于整体提升区域生态旅游品牌的知名度；随着巴中旅游的快速发展，使平昌在内的巴中旅游将成为国内优秀的旅游目的地；随着周边知名景区景点的辐射带动，将为平昌旅游发展营造良好的可利用的环境条件和机会市场。

⑥旅游文化。大力挖掘巴人文化、扩大巴人文化影响力，我县的红军文化、红色文化，主动融入“西三角”经济圈，加强红色旅游合作，通过红色文化交流，不断加深文化了解、促进人民友谊发展。

2、规划区域

⑴定位：江口水乡休闲度假目的地。

⑵范围：白衣—江口民俗文化、双桥水库—龙潭河溪流、驷马—兰草湿地自然保护区、刘伯坚烈士纪念馆—佛头山森林公园。

3、发展现状：

①园区规划情况：无江口水乡休闲旅游园控制性详规，无明确功能分区布局。

②园区建设情况：“江口水乡国家水利风景区”是国家水利部202_年8月底批准命名的，主要辖两站一库一镇，即双滩电站、风滩电站、牛角坑水库、白衣镇。

③园区建设运行机制情况：园区内的道路、停车场、步游道、厕所、标识、餐饮、住宿、购物广场以及娱乐等配套基础设施较差。其主管部门是县水务局，旅游局不承担管理职能。

④园区投入情况：一是宾馆饭店。投资6000余万元的江口醇四星级宾馆将完成主体工程，金穗、亚西亚、蓉华、金豪等宾馆饭店共投资1100万元分别对设施设备进行了维修、改造。二是旅游景区。佛头山森林公园投资280万元培育了300亩的腊梅园，建成了游客接待中心和游乐场至极乐寺防火通道建设；投资900万元完成白衣大桥于9月28日正式通车，破解白衣古镇道路瓶颈；投资680万元栽植面积5400余亩百里翠竹长廊；投资600余万元的“伯坚广场人行天桥工程”已完成主体工程；江口水乡牛角坑水库景区投资2800余万元全面完成基础配套设施建设。三是道路建设。通河大桥投资500万元改造；投资200余万元对平涵路、平驷路、平洗路进行了绿化，打造了百余公路水杉长廊；省道S202线驷涵路改建工程，完成投资4200万元，于8月31日完工；投资2600余万元对S202通达路平昌段进行了改建，投资300余万元改造县城出境道路。

二、制约因素

1、认识方面。强化组织领导和认识，部分干部群众对发展旅游园区的认识存在误区，认为平昌无垄断性资源，搞旅游形不成气候，对什么是旅游，怎样发展旅游等理解不深，认识不透，缺乏必要的宣传、引导和措施，仅满足于现状，没有形成大旅游、大产业、大发展的观念。

2、规划方面。目前，由于全县无旅游发展总体规划，无江口水乡控制性详规，没有明确功能分区布局。

3、体制方面。管理体制机制不完善，其主管部门是县水务局，旅游局不承担管理职能，只具有行业监管职责。

4、品牌方面。“江口水乡国家水利风景区”是国家水利部202_年8月底批准命名的，主要辖两站一库一镇，即双滩电站、风滩电站、牛角坑水库、白衣镇。

5、基础设施。该园区资金投入严重不足，资金“瓶颈”问题突出，没有开发项目支撑，没有招商引资，景区道路、停车场、步游道、厕所、标识、餐饮、住宿、购物广场以及娱乐等配套设施以及周边环境建设力度较慢，餐饮、住宿、购物等服务设施的建设跟不上。

三、几点建议

1、明确发展思路。结合全县红色“伯坚烈士故里•川陕苏区腹心”、特色“江口水乡•梦幻平昌”、绿色“生态休闲•乡村体验”资源实际，把握市场需求，突出休闲特色，实行整体打造，重点打造休闲度假目的地和川东北重要的山水旅游休闲地。

2、科学制定规划。强化规划编制，制定全县旅游总体规划和江口水乡控制性详规，明确功能分区布局。在规划编制中充分展示资源特色，依据总规制定景区控制性详规与建设规划，严管严查违规开发，确保开发有序，发展永续。

3、强化管理体制。由于江口水乡休闲旅游园处于开发初期，遗留问题少，现实利益争议不大，要积极探索景区景点管理体制改革，实行所有权与经营权分离，整合旅游资源，不能造成分属不同部门管理、多头管理，各自为政的分散管理体制，要建立适应未来旅游发展的管理与运行机制。

4、完善配套设施。实行政府主导，建立工作协调机制，加强有关部门的组织领导，落实好相关责任，并充分调动起各方面的积极性，在人力、物力、财力等方面强化统筹保障。调整旅游要素配置，加大园区内水、电、气、道路等基础配套设施建设力度，实施项目捆绑申报，整合项目资金，加大招商引资力度，积极引进业主开发建设。

5、出台优惠政策。结合国家、省市《旅游产业发展意见》和我县实际，出台《平昌县加快旅游产业发展的意见》，营造大力发展旅游业的氛围，为财税优惠政策提供保障。

6、提升服务质量。围绕实施“质量兴川”战略，强化旅游市场秩序整治工作，加大旅游企业品质提升力度。开展行业从业人员培训活动和宾馆创星、农家乐评星工作，不断提升服务质量。

二0一一年一月十八日

第四篇：天下客网络公司管理制度

烟台市天下客网络科技有限公司职工管理制度

烟台天下客网络科技有限公司职工管理制度

目的为适应天下客网络今后发展要求，充分发挥各岗位的薪酬激励作用，并进一步优化员工待遇与晋升通道，根据公司以上需求，特制定本制度。

适用范围

公司所有技术部员工均参照本制度执行。

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节 考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 30 － 13 ： 30 为午餐休息，周六上午： 8 ：00 － 12 ： 00上半天班，做每周的工作总结跟下周规划。实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金30 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 9 ： 30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第三节 人事异动

一、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

二、辞退管理、见本手册第一章第二节六.1 及六2.。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

具体视情节严重情况，进行罚款或辞退处理！

四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一、薪酬、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。、适用对象：本公司所有正式员工。、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月20 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

第二节 福利、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历 1 月 1 日）b.春节（农历新年初

一、初

二、初三）c.劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）d.国庆节（公历 10月 1 日、2 日、3 日）e.妇女节（3 月 8 日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7 天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、节假日：在中国传统节日，视公司实际情况，购买节日礼物做为员工福利发放。4、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

5、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

第四章 考核与发展

第一节 绩效考评

一、考评目的

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。

2、考评：考评的主要内容是本的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行考评。

第五章 员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

1、员工工号：

员工签字：

2、员工工号：

员工签字：

3、员工工号：

员工签字：

4、员工工号：

员工签字：

5、员工工号：

员工签字：

6、员工工号：

员工签字：

7、员工工号：

员工签字：

第五篇：服装设计产业园简介

服装设计产业园简介

1、北京服饰时尚设计产业创新园

“服饰时尚设计产业创新园”位于北京服装学院内，该项目是北京服装学院与中关村科学城在202_年3月共同打造的项目，是“十二五”时期战略发展的重大工作举措。项目以服饰时尚产业为主线，依托北服在服装服饰设计研发水平的地位和影响力，以及北京服饰时尚产业大力发展产业研发、设计、商贸、展演和信息咨询等主要环节在全国的竞争优势。其中包括高端服饰时尚设计中心、服饰时尚品牌运营中心、国际时尚教育培训中心、时尚产业公共服务平台、服饰时尚产业战略联盟、重大项目落地实施工程等重大项目。

2、英超国际服装研发设计（中国）产业园

英超工贸公司在北京经济技术开发区占地120亩、总投资15亿元建设的英超国际服装研发设计（中国）产业园。该产业园位于亦庄经济技术开发区，主建筑面积23万平米，附属面积6万余平米，园区内拥有研发设计CAD工作站200站，50个设计师工作室，50个版师工作室，以及智能化加工流水线与物流中心，是一个集研发、设计、展示、演示、发布、贸易、物流、结算八大中心为一体，现代化、智能化、信息化的大型国际服装研发设计产业园。建成后的产业园，年产服装2700万件/套，实现30亿元的产值。

作为行业的设计研发、信息发布公共服务平台，将秉承为政府、为行业、为企业服务的宗旨开展工作，以推进时装之都建设为目标，创建技术服务平台、推动行业智能工程、打造国际服装品牌、实施品牌发展战略，力将北京打造成为引领中国服装业发展的“研发设计中心、信息发布中心、流行时尚展示中心、精品名品商贸中心、服装产业中心和产业链集成中心”。

（北京英超工贸有限公司成立于1993年，是一家集国际贸易、研发设计、规模化生产为一体，以服装出口为主导的资深外向型企业。拥有200余名设计、研发人员的服装研发设计中心、休闲服装一厂、休闲服装二厂、针织时装厂、高档时装厂四大制衣企业，具备研发、设计、生产、贸易和对外交流合作等多项功能。公司现有员工3200余人，四大制衣企业年生产能力约320万件/套，产品远销欧美多个国家和地区。）

3、杭州下沙和达创意设计园

杭州下沙和达创意设计园位于杭州经济技术开发区3号大街与8号大街交叉口，与下沙大学城相邻，距杭州市中心半小时左右车程。设计院建筑面积5万余平方米，由6幢建筑组成，由旧厂房改造而成，于202_年开园，进驻单位包括浙江理工大学、中国计量学院等高校及其他设计企业。

基于开发区内的高校和企业资源，和达创意设计园主打工业设计和服装设计两大方向，园区招商涵盖服装设计、产品设计、CI设计、设计管理与咨询设计、包装设计、视觉传达设计、传统工艺品设计、广告业、会展业等。园区以“研发、培训、孵化、制作、展示、交易”运营体系，充分满足创意企业提升实力、拓展业务、融资三大功能需求。对于入驻的创意企业，和达将根据企业的规模给予奖励，根据开发区针对文创产业的优惠政策，年销售收入首次超过500万元的创意企业，国内外知名创意企业在开发区建设企业总部，以及获得国家、省、市各类创意产业专项支持的创意企业，都将按相关规定给予一定的奖励。此外，符合条件的企业还可获得租金补贴、贷款贴息、资金奖励等支持政策。

杭州和达文化创意产业园管理有限公司成立于202_年11月，是由杭州经济技术开发区管理委员会直属的国有资产经营集团公司投资设立的有限责任公司，主要负责和达文创园的日常运营服务。公司经营范围包括：产业园管理与服务；文化创意项目孵化、成果交易、展示、转化、推广；艺术品设计、展示、销售；承办会展；成人非证书劳动技能培训；企业管理，经济信息咨询

4、深圳市服装产业集聚基地

深圳市服装产业集聚基地成为深圳市重要的传统产业转型升级示范基地，202_年开始规划，总规划面积146万平方米，其中一期产业用地规划为108万平方米，引进国内知名服装企业22家；二期总部功能区规划用地超过20万平方米，规划建设服装公共服务平台、企业总部大厦、孵化器、研发中心等项目。建成后的服装基地，将集聚深圳服装行业30%的产能，形成行业产业高度集聚合力发展态势。

该服装产业集聚基地已有华兴、影儿时尚、兴亿（一期）、中惠福（一期）、歌力思（厚裕）5家公司投产；龙浩（城市俪人）、玛丝菲尔（一期）、海君、美宝和、诗琪丽5家企业主体建筑已经封顶；沐兰、奔霓诗、叶子、台茗、飞影思、默根6家企业已奠基动工项目等。预计到202_年底，该服装基地的22家企业都将投产运营，年产值超过300亿元，初步形成服装产业规模的集聚。深圳服装产业集聚基地在促进国内服装企业从传统制造业向高端制造业、时尚创意产业为核心的新型业态转型升级方面起到了积极的示范作用。

数据显示，202_年深圳服装业实现产值1600亿元，利润近600多亿，自有服装品牌800多个，其中国内知名品牌100多个，产品畅销国内100多个大中城市，在大城市一类商场的市场占有率高达60%以上。

三、广东服装产业概况

1、广东服装产业概况

服装业是广东省九大支柱产业之一,目前,广东拥有服装企业3万多家,规模以上2500多家,拥有涵盖面辅料、制衣、印染加工、集散市场在内的完善产业链。广东服装产业集群化发展优势明显,拥有26个服装特色产业集群,从珠江三角洲向东西两翼延伸,主要集中在深圳(女装),虎门(时装),惠州(男装),中山、园洲(休闲服),南海、小榄(内衣),普宁(衬衫),佛山(童装),新塘、开平、均安、大涌(牛仔服),潮州(晚礼服),大朗、澄海(毛衣),张槎(针织)等地。广东省服装服饰行业协会于202_年牵头草拟了《珠三角地区服装产业发展规划纲要》(以下简称《规划》),并已报送省有关政府部门。根据这份《规划》,珠三角9个城市将全面整合服装产业资源,并进一步明确这些城市的产业功能定位。

对于珠三角未来服装产业布局,《规划》提出,在空间布局上要以广州、深圳两个中心城市为龙头,发展服装业总部经济和时尚创意产业,充分利用两市强大的城市服务功能,构建完善的服装研发、资讯、金融、中介、展览、传媒、物流等产业支持体系,重点发展高附加值的中高端时尚服装和品牌服装,成为辐射全国且具有国际影响力的服装时尚中心。

珠海、佛山、东莞、中山、肇庆、惠州、江门七个次中心城市以及26个国家认定的服装产业集聚基地要充分发挥各自优势,进一步做专、做特、做强,形成个性鲜明的特色产业市、镇和区域时尚中心,构成分布于珠江两岸的灿烂群星《规划》建议加快推进珠三角服装区域经济一体化进程,破除“行政区经济”现象,尝试不同地区以联合建设重大项目为突破口,搭建一体化试点平台,形成优势互补、错位发展、产业联动、合作共赢的区域经济。

2、珠海服装产业概况

珠海服装服饰企业总数有400多家，品牌企业约40家，拥有威丝曼、卡索、例外、卓夫、阿桑娜、色兰一代、卡尔•兰迪、奥伦提、尤妩、雅嘉图、水原素、奥尔登曼、圣瑞纳、阑纹等全国性知名品牌。从外源性加工贸易发展起来的这些珠海品牌服装企业，这几年通过发挥企业在设计、技术、管理和生产加工能力等方面的优势，以市场为导向，提高企业的产品开发和技术创新能力，培育和引进高素质的专业人才，采用自营、特许经营等形式，逐步开创和发展以服装和化妆品为主的时尚产业。

202_年，作为著名的设计师品牌服装企业，状态服装设计有限公司从广州迁到珠海，成立状态服装设计(珠海)公司，202_年7月，欧洲服装名牌Burberry “博柏利” 中国大陆地区总代理落户珠海，这意味珠海服装时尚产业环境充满着极大的吸引力。202_年12月5日，国务院批准设立定位“以纺织服装业为主，逐步建设成高附加值的品牌时装设计、生产和配销中心，同时带动物流、展览等相关产业发展”的珠澳跨境工业区。202_年12月8日，珠澳跨境工业区正式启用，26家进驻企业中，有11家是纺织服装企业。202_年8月29日，米兰登时尚商务休闲男装珠海总店，在珠海免税商场正式开业，预计休闲男装专卖店业务年销售收入达１亿元人民币以上。202_年3月28日，专门生产全球高档、奢侈服装的威亨通制衣落户珠海，总投资6000万元人民币。

珠海正面临着一个新的经济发展机遇期，包括服装时尚产业在内，正好给了珠海一个新的经济发展空间。年轻而充满活力的珠海和珠海时尚服装产业有着自身独特的优势：除了已经具备了一定的产业基础，更重要的是珠海巨大的发展潜力。地处珠江西岸出海口的珠海，区域优势明显，以香港、澳门、广州、深圳、珠海为中心的大珠三角区域融合已势不可当，泛珠三角都市带也呼之欲出，人流、物流、资金流、技术流、信息流渠道通畅；具有国际先进水准的珠海机场目前已和全国二十多个城市通航。通往香港的伶仃洋跨海大桥、广珠铁路、广珠高速公路建成在即。毗邻港、澳和位于珠江三角洲出海口的特殊地理位置，使珠海可以发挥内外经济和文化往来口岸的通道作用；与港、澳及东南亚的传统联系使珠海具有地缘政治和经济优势；靠近国际海运主要航道和拥有区域内主要可通航内河出海口的地理条件，使珠海便于联系远洋市场与内陆腹地。随着定位“以纺织服装业为主，逐步建设成高附加值的品牌时装设计、生产和配销中心，同时带动物流、展览等相关产业发展”的珠澳跨境工业区在202_年12月9日的正式启用，这一切为珠海服装时尚产业的进一步发展提供了坚实的生存基础和良好的发展空间。在服装设计、研发、管理、物流、展览、市场开拓等方面，珠海将走出一条独具特色的服装时尚产业发展之路。（202_年产业概况）http://.cn/data/202_/202_-05-23/197220.shtml

珠海威丝曼服饰股份有限公司：威丝曼服饰股份有限公司位于珠海南屏科技工业园，创立于1998年，公司分为一期，二期，现即将开设第三期，自购用地面积70000平方米，公司拥有最先进的电脑横机100台，其它专业生产设备1000多台，集专业设计、生产、加工、销售、物流“五位一体”运作经营。年产毛衫能力为600万件，其中“品牌事业部”在全国拥有300多家WSM品牌连锁服装专卖店，“ODM事业部”为中国及世界近百家知名品牌服务，是珠海市服装龙头企业和珠海市“税收贡献100强”企业”、“中国服装行业利润百强企业”。