第一篇：怎样制作好优秀的简历呢

简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会。那关于制作好优秀简历的方法有哪些呢?下面是小文档下载网小编为你整理的制作好优秀的简历的一些技巧，希望对你有帮助。

制作好优秀的简历

简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去

什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?ibm人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。

应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位

有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。

不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历

记者在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。这样的简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。

避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信

“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作!”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。

别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳

一些招聘人员对记者谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。

据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者心中大打折扣。记者在一份简历上看到，首页“获奖情况”一栏赫然把“交谊舞”错写成“交易舞”，还有的简历把“署名”错写成“暑名”。就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。

在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康;最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。

第二篇：在求职高峰期如何制作好简历

当今就业形势越来越严峻，那么如何制作个人简历才能在激烈的竞争中获胜，以下是一些教你在求职高峰期如何制作好简历的方法，希望大家能从中有所收获并掌握到一定个人简历制作要点和个人简历写作技巧。

1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的： 求职者个人信息 姓名、性别？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。工作经历 包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“垃圾桶” 以下几点应当注意： 当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行 好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意 外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

第三篇：如何制作好PPT

如何制作好的PPT 各位领导，各位战友，大家好：

我是来自机务一中队的陈汉，首先感谢冯主任给予我们这几个新同志这样一次锻炼的机会，也感谢各位领导、各位战友在百忙之中抽出时间，来参与这次讨论，那么，接下来就由我与大家一起来探讨如何制作一套好的PPT。

PPT，也就是Power Point，它是一款功能强大的演示文稿制作软件，广泛的用于工作的各个方面，可以非常方便地制作各种文字，绘制图形，加入图像、声音、动画、视频影像等各种媒体信息，并根据需要设计各种演示效果，并且具有操作简单、学习极易上手等优点。

制作PPT不难，但是做出一套好的PPT就不是那么容易了？那么我们怎样才能做好PPT呢？下面我分三部分来讲解。

一、遵循简洁原则

下面大家请看这张幻灯片，有什么感觉？会不会觉得哪里有不妥的地方？ 对，文字过于繁杂！

PowerPoint幻灯片本身从来不是演示的主角，听众才是主角。幻灯片仅仅是人们用来帮助倾听、感受或接受您传达的信息，所以不要让幻灯片喧宾夺主，不要制作得过于繁杂或充满图表垃圾，应该力求简洁。

幻灯片应该留有大量的空白空间，或实体周围的空间。不要被迫用妨碍理解的标识或其它不必要的图形或文本框来填充这些空白区域。幻灯片上的混乱越少，它提供的视觉信息就越直观。

幻灯片1多幅图片，外加少量的标题性文字，说明我们要表达的主题 幻灯片2的效果更为直观，更能突出重点

二、限制要点与文本数量

PPT演示的对象是观众。但用一条又一条的要点令观众生厌是没有好处的。应用文本也要遵循这一原则。最优秀的幻灯片可能根本没有文本。今天人们过于依赖文本型幻灯片，但如果没有演示者的解说，再优秀的PowerPoint幻灯片也几乎没有什么意义，但是我们一定要记住，幻灯片的目的在于支持解说者的叙述，而不是使解说者成为多余的人。所以，在PPT的设计过程中，我们一定要牢记，文字，是存在于讲稿上，存在于解说者的脑海之中的，听众需要的是最直接、最容易被吸收的信息，这样的PPT才会是成功的PPT。

图一 拙劣的配色和过分拥挤的排版，给人以疲惫和厌倦的感观 图二 过于繁杂的文字，容易造成主题不明的缺陷

所以为了避免上述情况的发生，除了PPT幻灯片以外，有条件的话，最好还要准备一份简单的书面资料，强调并详细说明演示中的内容。向观众发送说明幻灯片的详细书面宣传材料，比仅用 PowerPoint幻灯片，更利于观众理解演示的内容。在演示完成以后，再向观众发放一份详细的宣传材料或印刷物，就不必用大量文本来填充 PowerPoint幻灯片。

三、充分利用现有资源

由于我们在部队的条件有所局限，不能获得广泛的信息，图片、音频、视频等资料较缺乏，且不易获得。但是，通过使用PPT自带的图表模块、SmartArt模块等，使得我们的演示文稿内容更为丰满，以弥补我们图片、文字以及多媒体资料的不足，使得PPT内容更为美观、充实。

SmartArt是一个我个人非常喜欢的工具，它是在PPT2007中出现的新工具，具有很好很强大的功能，容易使用，可以作为标题背景，设置标题模块，或者作为辅助图表模块。

ＰＰＴ可供我们钻研、学习的地方还有很多，由于今天的时间于我个人水平有限，就为大家介绍到这里，欢迎机关的各位领导、各位在座的战友批评指正，谢谢大家。

第四篇：怎样作好技术服务工作

不懈努力，永远追求

用户是企业的上帝，现在已经成为企业一切行为的核心，也就是说，在买方市场中，用户的需求是企业运作的中心，谁能够抓住用户的心理，站在用户的立场上为用户提供最优质的产品和最优质的服务，谁就能够成为市场中的强者，就能够主宰这个市场。

我公司目前就处在这样的环境中，客户就是我们的衣食父母，我们公司的每一个人都应当有这种概念，都应当时时处处站在用户的角度上考虑问题、处理问题，能不能这样做是衡量一个公司是否适应当今社会的一个最基本的标准；所谓基本标准是指能够作到这样，这个公司才有可能不断发展，如果不能作到这一点这个公司将注定走向灭亡，它是市场经济社会一条颠簸不破的定律。

公司成立技术服务部的目的就是为用户提供高品质产品的同时为用户提供优质的售后服务，以便提升我公司产品在市场上的竞争优势，不断提升产品的品牌影响力。因此我们技术服务部的任务就是想尽一切办法为客户排忧解难，为用户提供及时、快捷、周到的售后服务，让用户在购买我们产品后没有任何的后顾之忧。

如何把技术服务工作作好，从纸面答卷是很简单的，半小时就可以答完，但实际作起来就需要我们长时间努力才能完成的。技术人员在技术服务过程中不管是塑窗加工厂技术工人的培训、窗型设计、型材搭配、下料公式的计算、五金件配置、塑窗制造设备的调试、型材打假、型材的质量问题处理等。他们服务的对象是一个很大的群体，公司的业务人员、型材经销商、塑窗厂技术工人、型材用户、房地产 开发商等他们都会提出各式各样的问题，有的问题是专业的有的是非专业的、有的是理智性的提出、有的是非理智性提出，总之各种形形色色的问题都会在技术服务过程中发生。如何让我们的服务对象得到我们满意的答复，这就是我们技术服务人员要永远研究的一个课题。“用户永远是正确的”这句话现在已经在我部技术服务人员中有了更深一步的理解，我要求技术服务人员对用户反映的问题要有一个换位的方式去理解、去对待。假如自己是塑窗用户，那么最起码要为自己加工出合格满意的产品、优质的服务。

一个产品只有在使用过程中才会发现它的优点与不足，我公司的产品也不例外，只有在用户使用过程中才会发现它本身存在的问题，我部门人员长期与用户接触，在此过程中听取用户对我们产品的意见和建议，其中不乏许多非常有用的信息，我们服务人员会把这些信息及时地传递到公司，向有关领导反映。我们的目的只有一个：不断地完善我们的产品，不断地加强我们的质量控制，以便能够为用户提供性价比更高的产品，让用户赚取更高的利润。因为只有用户能够赚到钱，他才会更加信赖我们，只有赢得客户我们才会取得更大的成功。

只有更好的工作，追求永远达不到最好工作业绩，这就是我们技术服务人员的行为目标。我坚信，经过型材公司全体职员热情工作和不懈努力，我们的产品定会成为型材第一品牌。

2016年9月29日

第五篇：怎样作好税法宣传

文章标题：怎样作好税法宣传

今年4月份是我国第16个税收宣传月，在过去的十五年中，随着人民群众整体素质的提高，广大纳税人和人们群众的税收观念，依法纳税意识有了明显增强和提高。这一方面体现了税务部门在税法宣传工作中取得了成果，另一方面，不可讳言，税法宣传仍是我们税收征管工作中的一个薄弱环节，没有起到应有的作用。

“

税法宣传月”年年搞，但取得的成效确不尽人意，是不是说税法宣传月没有搞好？其实不然，每一年在税法宣传月期间，税务部门都不惜人力、物力、财力，也都想法设法运用各种招数来宣传税法，但为什么还是收不到让人满意的效果呢？究其原因，有如下几个方面：

一、重宣传月宣传，没有形成持续的宣传机制。

“税法宣传月”，从这一词中我们可以看出，在这一个月中要搞税法宣传，那么是不是除了这一个月在其它的时间内就不搞税法宣传？这正是在税法宣传工作中的一个严重的误区。“临时性宣传多，而持久性宣传少”，宣传工作象夏日里的暴雨，雨过地皮湿，没有多久便蒸发了。作为税务工作人员有些业务如果长一点时间不用还都不一定能够记得准确，在用一些政策时还要再看看资料，试问纳税人平时不怎么有机会接触到的东西，你要求他们能有多少了解，你又怎么能够要求他们在更大程度上支持我们税务部门的工作呢？因此使税法宣传出工作流于形式，也使税法宣传目的没有完全达到，偷逃税现象仍时有发生。

二、宣传纳税人义务多，宣传纳税人权利少。

一次在搞税法宣传时，有位纳税人问，“你们总是说我们纳税人应该尽什么义务，怎么很少听说税法给我们纳税人的权力是什么？”。这个方面也是我们税法宣传的一个盲点。只是较多的宣传纳税人的义务而纳税人的权力却很少是提到，这样下来会让纳税人出现心理上的不平衡，这样的宣传不能起到宣传税法、教育纳税人的目的。

三、宣传方式的单调化，缺乏实用性。

“宣传材料有什么好看的”，当把一张张印制的宣传材料发给纳税人时，往往是我们还没走开宣传材料就已经在地上了，或者已在起着其它的作用了。贴标语、发传单、挂横幅、设咨询台，是税务部门在宣传税法时惯用的方式，而随着人们生活质量的提高，随着人们生活节奏的加快，很显然这些简单、单调的宣传方式已很难再适应当前的社会的需要，也很难再引起当代人们的关注了，因此使税务部门税法宣传的目的大打折扣，甚至起不到什么作用。

随着税制改革的不断深入，税法宣传工作在我们的税收工作中所占位置越来越重要，而通过近些年来税务部门不懈的努力也确实取得了一些成效，但是在税法宣传工作中的一些盲点不解决不克服，税法宣传也不会收到理想的效果。这就为我们在税法宣传工作上提出了新的要求。税务部门要在税法宣传工作时做好以下工作：

一是宣传时间由宣传月集中宣传向经常性、长期性宣传转变。制订一个近、中、远期的税法宣传规划，按照分步实施、循序渐近的工作方针，将税法宣传寓于日常的征管工作中。

二是宣传力量由税务部门的“单兵作战”向全社会共同参与转变。通过税收宣传工作中的长期努力，税法宣传工作赢得了政府部门的高度重视，得到了相关部门和社会各界的大力支持，将税收宣传由部门行为转变为社会行为，形成全社会宣传合力。

三是宣传成效由重声势向重效果转变。税法宣传月活动按照“轰轰烈烈、扎扎实实、节约成本、取得实效”的原则，把以往税法宣传按参加人数多、搞的活动多就算是成功的宣传评估标准转变到注重实际成效上来，把诚信纳税意识是否提高、偷逃税行为是否越来越少、税务部门的征管工作是否真正改善、优质服务是否真正提升等作为评估税法宣传是否取得成效的标准。

四是税法宣传的内容上要更加广泛，更加贴近纳税人贴近广大人民群众。如：纳税人最关心的我们缴的钱用在了什么地方；税法给我们权力有哪些等等，让纳税人享有知情权。

五是在税法宣传的方式上是要更加的形式多样化，更加的喜闻乐见化，吸引人，比如通过组织联欢会、趣味知识竟答，也可以用当前最流行的网上答题、短信互动等，这样会使更多的人加入到税法宣传的活动中，让税法宣传深入到每个纳税人的心中

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