第一篇：大学宣传部培训策划

 宣传部新成员培训策划书

 培训对象：

 11级宣传部新成员

 培训会内容简介：

宣传海报、展板制作中字体的选择与正确使用、画具简介与使用技巧、版面设计、POP设计，各专题之间穿插互动环节，针对宣传工作中的基本知识、我校宣传系统基本情况进行讲解与介绍。

 培训内容

 专题一：字体、插画

 工作中字体的选择与正确使用，包括字型、结构、书写、变形的基本规律；插画的运用与画法。

 专题二：水粉、马克笔、构图. 水粉技法，包括如何调色、画法技巧等；马克笔的运用技法；基本构图原理

 培训重点

 发扬创新精神，创造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的基础上,广开思路,通过多种渠道将管理系的进步展示在全校师生面前。为我院的宣传工作再添一亮点。

 增加宣传部成员间的交流，开展座谈会总结经验。

 努力做好系部活动的宣传工作。

 培训计划总结

宣传部的工作任务在学生会团总支各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作宣传部的工作任务..我们将会在指定时间内完成常规任务及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作.完善宣传部自身的建设,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体.宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己.我们相信我们会尽心去努力，配合其他各部门做好学生会的各项工作，同时加大宣传力度，保证时效性，确保工作顺利、有效地进行......福建电力职业技术学院 管理系团总支宣传部

202_.9.25

第二篇：大学宣传部活动策划报告

“金秋十月”主题书画展

一、大赛主题：“金秋十月”主题书画展

二、大赛时间：9月28日---10月15日

三、大赛目的：国庆佳节之际为陶冶我院学生的艺术情操，激励我院学生积极进取，进一步宣传我院学生的特色，丰富校园生活，加强学校文化氛围，发扬中华民族优良传统，提高学院学生的书法和美学鉴赏水平，给同学们一个真正的展示自我风采和勇气的舞台。

四、大赛内容：大赛分为书法和绘画两组，其中书法又分为软笔和硬笔组，比赛通过征搞的方式收集作品，以评审团评定。

五、作品要求：书法绘画作品内容积极、健康、向上，在展现自我个性的基础上发扬人文素质。

六、比赛时间及流程安排：

1、9月28日，召集各班宣传委员开会，传达书画大赛的宗旨，让各班推荐人员参加比赛。同天，以海报的形式宣传本次活动。2、9月28日，张贴海报，以海报的形式宣传本次活动。

3、10月8-9日，让各班宣传委员征集各班稿件，统一交到学生之家。4、10月9日，征稿截止，并于当晚让评委进行评选。

5、10月14日，评审团评出比赛结果，以公示形式公布获奖名单，并颁发证书。

6、10月15日，将获奖作品张贴于电信学院大厅，让同学们相互交流，届时做好作品保护工作。

七、地点：电信学院团委学生会宣传部

八、参赛对象：电子与信息工程学院大一大二学生。

九、评审员： 电信学院宣传部

十、奖项设置：分书法软、硬笔和绘画三组 书法：

软笔一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名 硬笔一等奖1名，二等奖绘画：一等奖1名，二等奖

2名，三等奖2名，三等奖3名 3名

电信学院团委学生会宣传部202_年9月20日

主题书画展 活动计划

电子与信息工程学院学生会宣传部

202_年9月

第三篇：大学学生会宣传部新学期策划

浙江财经学院 Zhejiang University Of Finance & Economics 工商管理学院 Business Administration College 分团委学生会宣传部 新学期工作

策 划 书

策划人：XXX 201X年X月

在经过暑假前的学生会干部选举之后，我被选举成为学生会宣传部副部长，这对我来说，是一件很令自己感到光荣的事情，同时也是对我新的考验。暑假即将结束，战斗的号角已经吹响，我们紧锣密鼓，准备开始新学期的学习以及宣传部的工作。

在新学期，大一新生来校报到，学生会纳新工作随即开始。我作为副部长，将与其他副部一起协作部长展开纳新工作。而纳新关系到今后部门的工作与发展，严把质量关卡，必须要做到最好。

随着新学期的到来，每个部门都面临新的挑战与机遇。宣传部，由于其工作的性质和本身的功能，决定了它不仅要遵循学院领导及团总支的旨意，而且要配合其他部门开展各种活动以及前后期的宣传策划工作。所以不论怎样，宣传部总是充当着一个开路先锋的作用，所以，更是其他部门对外展示的得力视窗。这是一项重要并且需要付出真心去完成的工作。与此同时，面对新的机遇与挑战，我们将展望未来，携手奋进。

迎接着新的挑战，我们没有很多的经验，但我们拥有一颗持之以恒的心，在战斗打响的前夜，我们充分做好新学期的策划准备，胜利就一定属于我们！

1.新学期伊始，11级新生来校报到，我们将积极配合各部门做好新生迎接等一系列工作，并做好大一新生部门干事的选拔、培养工作，为团委学生会，为我们宣传部输送进新鲜、活力的血液！

2.构思本学期的重大活动宣传策划方案，积极指导大一新干事，通力协作，在高质量完成工作任务之外，使其尽快融入宣传部温暖的大家庭。

3.重大节日的宣传工作。在确定具体日期后，根据需要做好文化节日的对外宣传。

4.与其他部门展开联谊，干事不仅属于部门，更是学生会的一份子，通过联谊，可以使新生了解学生会框架结构，工作机制的同时，也让新生感受学生会的优良传统，感受学生会“家”的文化。

5.配合学院领导以及学生会主席、各部门主管做好对外联系工作，与其他学院宣传部等部门举办一系列的主题活动，互帮互助，共进共赢。

6.对干事日常工作、例会记录，以便于干事日常、期中、期末考核；对本学期的各项宣传工作、宣传成果进行备案，成册，以便于资料查找、调用、学习，也便于传承宣传部自己的文化。

7.实行例会定期制，例会签到制，例会奖惩制。定期例会，每会必签，奖惩共勉。提升例会会议气氛，是会议在和谐、轻松、融洽的氛围中展开。为提高本部门各成员自身的工作态度和素质，为提高工作质量和工作效率，使宣传部的工作开展得更加顺利打下坚实基础。

8.配合其他部门活动的宣传，尤其注重不可预见活动的应对措施。确保每项学生活动的顺利开展。为使宣传工作到位，希望其他部门提前通知我部，以便本部门有更充裕的时间去设计创作。

9.“工商书画”乃本部门特色活动，享誉全校。开展书法、绘画等形式灵活的比赛，能加强园区文化氛围，充分挖掘同学们的宣传才华，同时也是部门最响亮的招牌。在条件允许情况下，加大宣传力度，适当提升奖励，同时对优秀作品举行优秀书画校园展览，使更多的同学加入“工商书画行”。

我一直认为工商管理学院学生会是一个优秀的、温暖和睦的大家庭，特别是对于我们宣传部，一直以来与各个部门有着广泛合作与深刻交流，更能体会到在这大家庭里面的融洽、温馨的氛围。而在我们部门内部，同样承袭了学生会的优良作风，各自用自己的实际行动奋斗，一切为了宣传部，为了学生会，更为了同学。在这里我体会到另一个家的温馨，一种新的激情。

未来，我想宣传部更会有更大的跨越！把握各干事的特点与才能，人尽其才，因才施用；开展优秀部门活动，使干事们热情昂扬，鼓励干事们通力协作，交流经验与思想，资源共享，使每位干事在宣传部能有更大的发展，宣传部有更大的跨越！

第四篇：宣传部策划

1.加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我院学生会的宣传工作再添亮点；

2.积极挖掘和培养宣传人才，为我院宣传工作再 添亮点。

3.充分利用好我院宣传栏和宣传板，加大宣传力度

4.改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间；

5.把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

二．加强部门自身建设和部门间的交流：

1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。

2.细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。

3.节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。

4.鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。

5.尽可能的美化校园的宣传环境，增强宣传部的宣传力度。

6、部长例会每周与各部碰头，了解他们的工作计划和动态。部内每周举行一次例会，安排下周工作和总结工作情况；

7、积极主动开展校园文化活动，丰富校园文化内涵，并配合各部处活动，积极进行宣传；

8、每次活动后详细的记载工作情况，同时详细记载材料使用情况；

9、将工作主力转向大一干事，逐渐锻炼干事们独立工作的能力。

10、每次大型活动后，或者至少每个月都必须将院里参加活动的情况加以总结，以照片和图文的形式备案并在橱窗里张贴；

11、部长、副部平时要热心关心干事，在学习和生活上予以帮助。

第五篇：宣传部策划

宣传部策划

培训工作相关内容如下：

培训目的：通过几个阶段的培训，让会员熟悉沙盘，操作流程，提高会员沙盘操作能力，增强协会会员的精英意识，从而在各类此赛中获得优异的成绩，打出协会的知名度，将协会发扬光大。

培训对象：目前协会的所有人员及潜在会员。

培训形式：每周周五晚上，周六一天。

培训要求：

1.参加培训的会员按时参加培训，如有特殊原因，提前请假。

2.每次试验进行总结，吸取失败的教训，继承成功的经验。

培训方案：

1.就目前的人员进行分组，固定人员，并且选一个相关负责人，新手与老手合理搭配。

2.关于培新，在实验过程，放慢进度，解决新手的疑问。新手记录下在操作过程的疑问。

3.本阶段，为了让会员对各个角色都有了解，方便以后工作的协调，本阶段，进行角色轮换，但必须得提前，让会员知道总结下一次承担的角色，让会员有所准备，不熟悉的相关职位工作内容可以参阅ERP实训教程或向被人请教，这样才可以至于减缓实验的进程，同时减少错误。为期4周时间。（3,20——4.10）

4.经过上轮的培训，各人说出自己最擅长的岗位，进行重新组合，形成最优组合。以为本轮培训主要是针对比赛，目的性很强，最好是吧预期参赛人员放在一组，提高组员的相互协作能力，互相配合程度，该阶段培训为期4周，参赛组后两周组员的职位最好固定，提高该组参赛的专业程度，未参赛组是该期上实验课的专业进行竞争。合理规范操作。

5.6月上旬以为四级考试，相关事宜不做过多安排。