第一篇：下岗职工调查工信

蒲城县工信局下岗职工生存状况调查

蒲城县工信局工会主席孙亚茹

下岗职工，一个中国特色社会主义建设国家经济体制改革催生的新名词，他们打破铁饭碗，换取了市场经济。在对贫困职工的走访中，我深深感受到他们的艰难和无奈，大多家庭日常生活十分简单，有的连最基本的生活也不能应付，日子举步维艰。

一只手撑起一个家

2010年12月，当我第一次走进这个不足15平方米的房子时，留给我瞬间的印象便再也抹不去了。一张简陋的双人床上，坐着一位双目失明的老大妈，床边站着一个十七八岁的男孩和一位失去右臂的中年男子，房子里几乎再也没有什么了，我真的不敢想象这里就是这三代人赖以生存的“家”。

失去右臂的中年男子银河公司的一名员工，他叫鲁太平，今年已经48岁了。85年就到纺织厂（现银河公司）工作，那时他也是一个有梦想、有追求的青年，并且成了梳棉车间的一个班长。92年他和当地的一个女孩组成了幸福的家，93年又当上了孩子的爸爸，而当他还沉浸于家庭的甜蜜中，孩子的妈妈却因为家庭的争吵撇下两个多月的孩子，杳无音信了。生活中一下子失去了色彩的他，看着儿子的一天天长大，刚刚从伤痛中得到一些安慰，2001年却在车间修理机器时出现意外，失去了 1

右臂。这个昔日曾是妈妈和孩子唯一依赖的男人，一下子也成了需要照顾的人。2009年另这个本来坚难度日的家庭雪上加霜的是因无钱医病，母亲双目失明。

用一贫如洗形容这个家，一点也不为过。当我再一次来到这里，一切还是依旧，只是屋子里洋溢着自豪和喜悦，鲁太平的儿子考上了陕西科技大学。但谈到孩子的学费、生活费时，他又沉默不语了。是啊，目前单位照顾他在门卫上班，可700多块钱的工资只能勉强维持平时家用。县工会资助了1000元，可是这也只能解决一小部分，其余的还得借。

从鲁太平家出来，我心里久久不能平静。我为不幸的人祈祷，祝愿他们早日得到上帝的垂怜。虽然住在城市，却过得很艰苦，虽然曾是企业的带头兵，却让生活的无耐磨光了棱角。纺织厂建于1970年5月，占地130多亩，职工770多名，曾是我县规模较大的企业之一。1997年4月改制为银河纺织有限责任公司，2002年破产，目前有440名职工返聘，月平均工资在900元左右，大部分职工家庭只能处于解决温饱状况，家庭困难的占30%，极其贫困的占10%。各级工会组织虽然十分重视和关心下岗职工的生产生活，但这一大群弱势群体仅仅靠节日慰问、特困救助、金秋助学等帮助，真的是杯水车薪啊。

敢问路在何方

在人们能往希望和理想的道路上，有许多的不幸和苦难，对那些因陷入失业、患大病、子女上学等困境中的人们而言，他们付出了曾有的骄傲和尊严，因为他们要为维持生活的最底线而努力和拼搏。

乳品厂位于蒲城县城的西南面，1970年建厂，1994年改制为康泰乳品有限责任公司，2010年至今处于停产状况。原有职工85名，其中男职工70名，女职工15名，平均年龄在45岁，普遍文化素质偏低。因为是雨天，公司院落里更显得荒凉，顺着两边杂草丛生的小路，在最后在面的一个小院里，住着几家买不起房子暂时租住的工人，邓春虎就是其中的一个。

一间窑洞，一张床，一个旧柜子，一条长椅，这就是邓春虎的家。邓春虎今年38岁，在这个厂里算是比较年轻的。他说这些家具还是十几年前结婚时买的。孩子今年11岁了，生下来就是先天性心脏病、先天性弱智，这些年所有的钱都花在给孩子看病上，刚上班那时工资只有几十块，可孩子做心脏搭桥手术就花了三万多，全是借亲戚朋友的钱，还指望工资高了好还债，却下岗了。孩子上不了学，必须有一个人在家陪同，一个人在外打工挣钱。妻子在家管了十年孩子，她说实在受不了了，自己出外打工，邓春虎同意了，他理解妻子，现在也应该由自己来陪孩子了。当我告诉他按照计划生育条例，他们符合生育第二个子女的条件，考虑是否再生一个孩子时，他说一个也养活不起，负担太重了，就这么混吧。最后他来了句“下岗工人，干什么都行，日子总要过”。听他说着这一番话，看着身边那个不知忧愁的孩子，我心里不知是什么时候滋味。“下岗工人”从

什么时候成了弱势群体的代名词？他们曾是企业里的骨干，却在企业改制的浪潮中被冲击，无农田，无房子，上有老，下有小，年纪偏大，文化偏低，工作难找，他们应该怎么办？他们又有什么办法呢？

用最后的体力打拼

沿着泥泞不平的小巷，我终于找到了柴留根新搬的家。所谓的家，不过是12平方米的房子而已。因为买不起房一直租住房子，这样搬来搬去已经好多次了。柴留根的妻子韩麦香说，申请廉租房已经好几年了，可运气不好，今年抓阄又没抓中。真的是他们运气这么差吗？

今年53岁的柴留根，是变压器厂的一名下岗职工。他不在家，老母亲最近心脏病又犯了，前天才从医院回到农村老家，他回去照顾母亲了。韩麦香说，城里没地方，没法把老人接到一起住，而他们在老家又没地种，柴留根只好在县城和老家来回穿棱。老人身体不好的时侯回家照顾老人，有了好转急忙赶到县城找活干，挣钱养家。

韩麦香说，有什么办法呢？女儿在西安建筑科技大学上学，儿子在西安华夏学院上学，两个人一年的学费、生活费就要二、三万，儿子3年前又患了肌肉萎缩症，还要看病吃药，两个老人还要生活、要看病，不咬着牙干，日子咋过哩？

今年48岁的韩麦香每天推着一辆三轮车，早出晚归，走街串巷卖水果。她说昨天家中有事，耽搁了批发水果，要不平时白

天在家里见不到他们人的。她一大早就出去卖水果，要到晚上卖玩才回家。我在房子里没看到灶具，就问吃饭怎么办？她说门外有个蜂窝煤炉子，每天凑合吃一些。当我问他们这样干，又吃不好，身体吃得消吗？她眼睛红了，说自己还能抗住，柴留根因为常年干重活、累活，这两年右手不停抖动，让他去医院，他硬是不肯，说没什么大碍，不妨事，耽搁一天，就少挣几十块钱。我说有病一定要看呀，“他舍不得花钱，他给自己一分钱也不舍得花。”韩麦香一边说着，转过身悄悄抹去眼角的泪水。

在对下岗职工的调查中，他们认为最困难的事情就是再就业难，工作不稳定且收入少，他们最想得到的帮助就是有稳定的养老、医疗保障。

目前，工信局有下属企业21个，基本处于关闭停产状态，有的企业资不抵债，有的企业已成为无资产、无厂房、无土地的“三无”企业。但这些企业的共同特点是职工普遍下岗，人员包袱沉重，经济和债务压力较大，欠缴养老、医疗保险。下岗职工共有4300多人，他们面临着：一是就业难解决。困难职工年龄总体偏大，文化层次偏低，接受技术培训的能力又相对较弱，在竞争日益激烈的劳动市场中，再就业难度较大。已经就业的部分人员，就业渠道也相对狭窄，受原来所处行业和自身条件的限制，就业范围限于体力劳动和服务性行业，而且大都处于零工、短工状态。就业稳定性差的现象在下岗职工再就业过程中普遍存在，也导致了收入的不稳定性。二是生活难着

落。目前下岗职工年龄层次在40-50岁占下岗人数的70%以上，这些家庭大多面临子女就学，读高中、大学需要支付较为可观的学杂、生活费用，对于整个家庭来说负担非常沉重。再加之受物价上涨等因素影响，许多家庭仅能保障基本生活，近几年高血压、冠心病、糖尿病、心脏病患病率极高，不少家庭因有人大病等原因更是背上了沉重的债务。有的零就业家庭一时难以实现再就业，只能依靠低保艰难度日。三是养老难保障。下岗职工经历了企业改制给他们生活带来的变化，遭受着改制后贫困的困扰。时间的推移并没有改变他们的困难处境，他们成为了社会的弱势群体。目前，他们把希望寄托在能享受养老保险待遇上，而大部分企业根本无法解决职工这个问题。职工直接承受着劳动就业、生活困难和社会保障等方面的压力，失望和不满情绪逐步积累，言行也日趋激烈，上访维权事件也越来越多。

今天我用笔写下只是其中的三个家庭，还有许多下岗职工家庭和他们一样在挣扎中生活。在经济体制改革中，他们是牺牲的一代。如今，当你在享受社会发展的成果时，请把下岗工人放在心上。他们的诉求其实并不高，什么时候政府能帮助他们解决养老保险问题？

蒲城县工信局工会主席 孙亚茹 ***邮编：715500

第二篇：工信委调查问卷

工信委调查

工业和信息化委员会

1、工信委主要职责

（一）贯彻落实国家、省、市工业和信息化，法律法规及方针政策：研究提出新型工业化发展战略和政策措施、制订并组织实施全市工业和信息化的规范性文件和政策措施．协调解决新型工业化进程中的重大问题：根据全市国民经济和社会发展总体规划制订并组织实施工业和信息化产业专项规划和计划。

（二）研究提出工业和信息化产业发展政策；提出调整优化产业布局、结构的政策建议；制订并组织实施工业和信息化产业布局规划和结构调整的政策措施，推进产业结构调整和优化升级，推进信息化与工业化融合；推进工业体制改革和管理创新；拟订地方性行业技术规范和标准并组织实施。

（三）制订并组织实施产业投资政策建议和工业与信息化重大项目规划；负责提出工业和信息化固定资产投资规模及方向（含利用外资和境外投资），提出市级财政工业和信息化各项专项扶持资金安排意见；按照规定权限负责工业和信息化固定资产投资项目审批、核准和备案。

（四）监测分析工业、信息化运行态势并发布有关信息，进行预测预警和信息引导，协调解决行业运行发展中的有关问题并提出政策建议；负责工业应急管理、产业安全和国防动员有关工作；负责信息化应急协调、无线电应急处置工作：负责辖区内工业和信息化企业生产要素的组织协调保障工作；负责组织电网建设、监管电网调度和电力需求侧管理工作。

（五）拟订企业技术创新规划和政策措施并组织实施，推进工业和信息化行业技术创新体系建设，指导企业技术中心建设；指导引进重大技术装备的消化创新，利用先进适用技术改造提升传统产业，加快新技术、新工艺的应用，促进科技成果产业化；开展工业和信息化的对外合作与交流。

（六）依据产业发展规划，加快推进光电子、生物开发、信息服务业等新兴产业的发展；调整优化黑色冶金、有色冶金、化工、建材等传统产业加快发展；推动新材料、生产性服务等一批新兴产业的发展；指导和推进企业信息技术创新机制的建立；负责振兴装备制造业的组织协调工作；指导工业和信息化产品质量管理。

（七）负责工业和信息化行业管理；负责盐业行政管理；参与协调交通综合运输，负责协调辖区内重点物资运输；指导和推进工业和信息化物流企业发展；组织制订开发区及工业园区发展规划及政策措施，推动工业园区建设；推进工业和信息化项目向园区集中发展；负责开发区及工业园区开发建设的综合协调工作。

（八）组织指导煤炭行业管理，指导煤炭生产、技术改造，承担煤炭资源整合工作，负责煤矿安全生产监督管理；参与拟订能源节约和资源综合利用，清洁生产促进规划：拟定并组织实施工业，信息化的能源节约和资源综合利用，清洁生产促进政策负责全市节能工作的综合协调协调。组织实施工业和信息化节能工作。

（九）指导中小企业和非公。经济发展。会同有关部门拟订促进中小企业发展和非公有制经济发展的有关政策和措施．推动建立完善服务体系．协调解决中小企业及非公经济发展中的重大问题。

（十）负责全市信息产业行业管理，统筹推进信息化工作；推动跨行业、跨部门的信息互联互通和重要信息资源的开发利用；负责指导和组织、协调信息技术的推广应用：组织、协调和指导全市信息网络安全建设和管理工作；负责市级机关信息网络系统建设，推行电子政务工作。

（十一）承担有关信息安全管理责任，负责协调有关信息安全和信息安全保障体系建设，指导监督政府部门、重点行业的重要信息系统与信息网络的安全保障工作，协调处理网络与信息安全的重大事件。

（十二）统一配置和管理无线电频谱资源，依法监督管理无线电台（站），协调处理军地间无线电管理有关事宜，负责无线电电磁环境保护工作，负责无线电监测、检测、干扰查处，协调处理电磁干扰事宜，维护空中电波秩序，依法组织实施无线电管制。

（十三）负责磷、钛、铁、锌、煤等工业原材料开采规划与利用保护。

（十四）承办市委、市政府和上级机关交办的其他事项。

第三篇：最新下岗职工再就业心态调查

下岗职工再就业心态调查

一、调查背景

下岗职工问题已经成为我国当前和今后一段时期内比较突出的社会问题。下岗职工的经济状况、精神状况的变化，给他们造成了巨大的心理压力，甚至导致了心理危机。要减缓下岗职工的心理危机，国家必须加强对其的健康教育以及引导下岗职工进行有效的自我调适。为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的。

调查时间：2012年2月5号至2012年2月8号

调查人员：邓振宇巫浩伟 谢俊杰 卢百威

调查对象：

调查对象的年龄段主要在30—45岁之间的一百名下岗职工。

调查目的：

这次调查的主要目的是想了解哪些因素会对下岗职工的再就业产生影响，它们是怎么影响的，以及它们的影响程度。问卷中列举了25个可能对再就业产生影响的事件，要求被调查的下岗职工根据自己的实际情况填答列举事件对自己再就业的影响程度。调查方式：

本文的调查采用问卷进行。问卷共发放100份，回收有效问卷85份，数量虽然不多，但质量较高。样本的男女比例为52：48；年龄段：40岁以下的占33%，40-49岁的占42%，50岁以上的占25%，基本符合下岗职工的情况。我们注重了发放对象的可靠程度，党员的比例比较高，约占20%。下岗时间我们选择了改制较集中的2009年为界，2009年以后下岗的占63%，2009年以前下岗的占31%。文化程度，高中及中专层次的最多，占45%，初中及以下的占37%，大专以上的占18%。原单位职务，中层及以上干部占16%，一般职工占72%，专业技术人员占10%。

二、调查内容：

一、经调查发现，下岗职工普遍几种心声：

（一）“我们最需要的是家人的支持。”

对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。

（二）“再就业培训好，可惜机会少”--下岗职工埋怨说

进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再

就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。

（三）“招聘市场也需要打假”--下岗职工呼吁

在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。

二、经调查发现，下岗职工普遍存在以下几种心理：

（一）失落心理。表现在三个方面：一是新旧观念碰撞产生失落。在计划经济体制下，职工生、老、病、死由企业“全包”，企业成为职工赖以生存的家。现在一旦下岗失业，就会感到无依无靠，产生强烈的失落感。二是与别人比较出现心理失衡。在老同志、老朋友、老同事间比较，觉得自己的能力、工作态度、贡献均不差，但人家“在岗”，自己下岗，心理极不平衡，增强了失落感。三是下岗前后生活反差大。下岗职工主要生活来源，依靠企业发放基本生活费或政府救济。职工下岗前后收入反差大，生活水平大幅下降。

（二）依赖心理。下岗职工大多存在“等、靠、盼”的依赖思想：一是等待国家安置。有的认为，社会主义饿不死人，总会有饭吃。有的认为，进了国有门，就是国家人。既为国家人，就要国家管。还有的认为，下岗是暂时的，国家不会撒手不管。二是依赖企业和亲友。企业办社会的现象仍然没有根本改变，职工一旦离开企业，顾虑重重。有的职工下岗后不找市场找厂长，寄希望于企业的复苏，能够重新回原单位工作。也有的下岗职工靠亲友、家庭资助，对重新就业无所谓。三是对再就业高不成，低不就。有的认为，只有进国有企业才算就业，才有安全感。进集体企业、摆摊、干个体、在外打工都不算就业，小时工、弹性工时等多种形式都不算就业。据调查表明，50%多的下岗职工等待政府和企业的安置，30%多的职工暂时予以考虑自谋职业，但最终还是希望政府和企业重新安置。

（三）抵触心理。下岗职工丢掉了几十年的“铁饭碗”，意味着利益受到影响，而留岗人员却在减员增效中增加了利益。这种利益矛盾，使下岗职工产生了不同程度的抵触情绪。一是个别宣传媒体出现误导，将职工下岗视为对职工能力缺乏的惩处，引起下岗职工反感。另外，由于一些历史原因，社会上一些人往往对失业人员产生一种偏见，认为失业就是无能。有的人甚至把失业人员比喻成“社会的累赘”等等。他们认为，企业效益下滑不是自己的错，自己在企业干了几十年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳有疲劳。二是下岗职工主人翁荣耀缺乏。有的职工下岗前，长时间感受到主人翁荣耀，一夜之间成为下岗者，感觉自己低人一等，产生一种羞耻感。个别的甚至呆在家中不愿见人，更不敢抛头露面自谋出路。三是再就业难度大。职工下岗后，要求就业的愿望非常强烈。但是，由于下岗职工文化水平较低,在目前的就业环境下,就业渠道窄，再就业环境不够宽松。

（四）恐惧心理。一是担心生活没有着落。职工下岗后，生活会受到明显影响，带来一种朝不保夕的危机感。二是担心别人瞧不起，职工下岗后承受着巨大的心理压力，怕社会歧视，担心被人看不起，不愿去从事服务性和苦脏累的活。三是担心难以再就业，有的下岗职工没有技术专长，对下岗后能不能找到饭碗感到担忧。四是担心失去依靠。下岗职工都担心

企业撒手不管，或者企业有了新的转机和就业机会，把他们排除在外。

（五）自卑心理。下岗职工中部分人年龄偏大，文化素质不高，专业技能偏低，再就业有一定困难，在心理上产生强烈自卑感，悲观，消沉，丧失信心.（六）盲从心理。一些下岗职工不能正确地客观地选择自己所适应的就业点，而是抱着随大流的特点，盲目地结伴外出打工或合伙做生意，一事无成；有的轻信招工、致富广告，不辨真伪，以至上当受骗，陷入困境。

（七）埋怨心理。职工下岗意味着失去了稳定的收入来源，不仅造成经济上的困难，而且也造成心理上的重负。一部分人思想上转不过弯而怨天尤人，无法摆正心态，产生了愤世嫉俗的偏激心理。

（八）攀比心理。一些下岗失业人员在寻找工作就业时，不但与别人做横向比较，而且与自己的过去做纵向比。这时候常以“人往高处走，水往低处流”的古训，作为座右铭。不考虑自己的实际情况，一心只想找工资、待遇、条件好的工作。但由于自身素质所限，大部分应聘者都会被淘汰。许多下岗职工由于没有选准自己的目标，在多次求职失败以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成恶性循环。

三、建议

（一）下岗职工自我的心理调适：

１．要用辩证的、发展的观点来看待自己的下岗失业。凡事有一利必有一弊。下岗或失业也是这样。旧的岗位不失去，新的岗位也不会找到。兵书上讲的：置之死地而后生。就是说面临特别困难的处境时，人会不顾一切地去拼搏，反倒常常可以开辟出新天地。许多下岗失业人员总是看到下岗失业带来的坏处，而没有看到在厄运的同时，也为个人的发展提供了新的多种选择。也许在闯一闯的过程中，会重新发现自己的才能，找到一个新的充分展示自己才华的机遇。此外，要以发展的观点来看问题，现在社会上似乎是想就业的人多，工作岗位少，但也许随着国家经济的发展，明年或者后年，也许几年后，工作岗位找人也说不定。所以一定不要盲目悲观，困难的时候需要忍耐，忍耐中会等来新的机会。

2．凡事向前看，办法总比困难多。有些下岗失业人员总是想自己过去如何如何，以此来对比现今境况的不佳。其实，过去只能说服你曾经有过的辉煌，不能表明现在还行。重要的是在过去的基础上重新开始，继续创新发展。这方面，要充分衡量自己的工作经历、经验和技术，不要轻易抛开过去的所长而去选择一个自己不熟悉的领域。当然也不能死抱着过去的长处不敢开辟新领地。关键是根据环境的要求而为自己合理定位。要相信办法总比困难多，一个人失败在于自己丧失了信心，如果不这样，什么时候也有新的机遇。许多创业成功的人，都是在别人看来几乎不可能的地方做出了惊人的成功。当然成功的背后是艰苦的努力。

3．正确总结经验和教训。下岗失业，除了外部的原因以外，从个人方面，一般来说，也有一定的原因。比如可能自己的技术不适应岗位的要求，自己没有很好地完成工作任务，人际关系方面的不足等。当下岗失业以后，一定要冷静地分析一下，找出自己的不足，以为从事新工作时的借鉴，以免重蹈覆辙。如果把下岗失业看作人生的一次失败，其实哪个人在一生中不经历过失败？从失败中接受教训，重新站起来才是生活的强者的表现。坦诚地总结和对待自己的不足，才能改正和发展。

4．寻求各方面的帮助。下岗或失业后，除了自己的努力以外，要主动寻求包括亲友、朋友、社会上各方面的帮助，以便能重新掌握新的工作需要的技术，找到新的岗位。有的人不好意思向亲戚、朋友说，自认为这样做是坚强的表现。当然如果自己确有能力，找到新的岗位有更多大的发展也行。如果社会关系不是太多，个人能力不是太强，不妨承认自己在这方面的欠缺，而主动寻求别人的帮助。有一句成语叫：捷足先登。机会往往是给予那些主动性强的人。寻求亲友帮助也包括心理方面的。下岗失业后，心情苦闷、痛苦、愤恨、不满等

情绪，都可以适当向亲友发泄，一味压抑久而久之会出问题。当然，一方面要发泄自己的负性情绪，同时也要接受别人的劝说，要思考别人的想法、说法，吸收他人的意见，以免使自己的思想过于偏激。

5．家庭要理解下岗职工。家庭中一个人或夫妻二人下岗失业，双方都会感到沮丧不安。痛苦的心情有时通过转移来发泄。这样有可能，互相埋怨。再加上确实经济生活上受到影响，更是雪上加霜。但这种时候，也是最需要全家一致团结一致，共同克服困难度过难关的时刻。团结则力量大办法多，离心离德会加重困难。家庭是最后的避风港，尤其是在现在这个时候，社会保障体系还不是十分完善，整个社会风气也还未形成一人有难大家相帮的风气，在这种情况下，夫妻二人、一家人若是互相体谅，互相关心，就会使家人感到温暖和安全。人生在世对于什么是幸福，没有一个绝对的标准。幸福很多时候是一种主观的感受。家庭中有人下岗失业，家庭生活暂时受到影响，经济上差一点，但如果夫妻恩爱，子女健康发展，照样享受幸福人生。古语说：贫贱夫妻恩爱多,讲的就是这个道理。

6．必要时通过心理咨询调整心态和情绪。下岗失业人员如果负性的情绪很严重，比如长时间的抑郁、焦虑、愤怒，明显地借酒浇愁或者一定程度上从社会生活中退缩等，就需要在专业心理咨询师的帮助下进行调整和治疗。需要提醒的是，长期的情绪不良往往引发躯体方面出现一些不适或直接导致疾病。在这种情况下，一方面要积极进行身体方面疾病的治疗，同时也不要忽视了对心理问题的解决和纠正。心病须由心药治。

（二）政府的帮助

政府就应采取措施，进行相关产业的调整，例如对一些劳动力需求较大的产业实行税收优惠，让其增加员工来扩大就业，以维持社会的相对稳定。所以，就社会就业问题的本质而言，在市场经济条件下，政府的职责是通过救济和政策杠杆来进行调节，而绝不是政府自己来投身社会经济运作创造社会的就业机会。

附：下岗职工再就业心态调查问卷

说明：本次调查采用匿名形式，我们将严格包迷你的信息，你可以放心作答。

1.下岗待业时最需要谁的理解

A、家人B、亲戚C、朋友D、同学

2．对再就业培训的机会

A、没什么用，也很少B、有用，但很少C、没什么用，但机会有D、有用，但机会太少

3、对招聘市场的关注程度

A、非常关注，而且急B、还好啦C、无所谓D、不管，会好的4．招聘市场的可信度

A、信任B、不怎么信任C、马马虎虎D、不信任

5．你对以前工作单位的归属感

A、很高B、较高C、一般D、很少E、没有

6．对自己以前的工作单位的满意度

A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意

7．在工作中你的成就欲望

A、很高B、高C、一般D、很少E、没有

8．你一天的工作量

A、超负荷B、满意C、一般D、很低

9．你对自己岗位的工作

A、很有兴趣B、兴趣不浓C、没有兴趣

10．在工作中学校新技能的机会

A、很多B、有时C、视情况而定D、几乎没有

11．你觉得自己在工作中的发挥

A、充分发挥B、大部分发挥 C、部分发挥D、基本没发挥

12、你对自己将来的奋斗的目标

A、清楚B、较为清楚C、不太清楚D、不清楚

13.你对自己的工作权限

A、明确B、较为明确C、不太明确D、不明确

14.你以前付出的努力和实际收到的报酬相匹配

A、很满意B、满意C、一般D、不满意

15.以前单位领导能够用人所长，扬人避短

A、非常好B、好C、不太好D、不好

16.组长听取员工意见次数

A、经常B、偶尔C、几乎不

17、以前领导与员工的关系

A、很好B、一般C、不好D、经常吵

第四篇：下岗职工再就业心态调查

随着改革的不断深化，“下岗”已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。

我们最需要的是家人的支持。

对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。

再就业培训好 可惜机会少--下岗职工埋怨说

进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。

招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁

在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。

职业指导是再就业工程的金钥匙

从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。

第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。

第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐一份具体性的工作。

第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。

第四类是：比较有传统观念的女性，他们经历比较坎坷，多数插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐独立负责的管理工作等。

以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此必须认真总结新经验，不断探索新路子。使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的安定和发展。

第五篇：国企下岗职工生存状况调查

国企下岗职工生存状况调查(摘要)

延伸浪按:吉林大学的调研团队,于2006年对东北三省四市国企下岗职工生活、就业状况进行了广泛深入调查,先后走访了伊春、抚顺、吉林、长春四个城市的近230名在职或下岗工人，完成深度访谈个案82个。凭借社会学和人类学的研究视野,运用个案访谈与参与观察相结合的方法,对下岗职工生存和就业中遇到的问题进行了描述性、纵贯性的研究。试图撕开问题的几个小角，让更多的人有机会窥探事情本身。鉴于报告中的问题并没有根本解决,本博对这个长篇调查报告有针对性地进行了摘要.归纳整理,并加入了分段标题.国企下岗职工生存状况调查(摘要)

关键词之一:这一干就是一辈子,谁能想到下岗啊!

抚顺西露天矿一位38年工龄的装车工说:“我们都是下乡抽回城的，随父母就分配了，安排你干啥就干啥。……那时候都想搞个技术工种，学点车钳铆电焊啥的，像咱们普通工人，又没有门路，那就只能是熟练工，力工。比较苦，比较累的你也得干。这一干就是一辈子……老了,下岗了!”

一位在西露天矿的高级爆破工说:“在厂子干了这么多年了，就这一个技术，都是老把式了，培训也参加老了，证也老多了，年年的，都是我这摊活的，这一下岗,别的就什么都不会干了”

一位原抚顺特钢的锻压工说:“那个时代学别的劳动技能？不可能。你学了人家也不用你。你要学也得是单位让你学，要提拔你啊，给你调动啥的，不然你学他干啥，你也走不了，那时候你就得在这干，别处都不要你。那时候谁能想到下岗啊，都老天真了，就寻思国企好了，下岗？那不能啊，就这么单纯。”

关键词之二:当官的拉出去崩一个绝对不冤枉，搂的太厉害了!

一位抚顺铝厂的下岗职工是这样看待国企改革的：“国有企业改革应该好好改一改，主要在管理者。怎么算好呢？当官的好才能行，现在我们这，当官的拉出去崩一个绝对不冤枉他，搂的太厉害了。现在谁监督谁啊，现在当官的拿钱当的官，当上了就得篓钱，工人知道啥啊.当官净说谎，上面领导来采访，工段长装工人，说谎，都是假的，弄虚作假，欺上瞒下。有一次石化厂那，总理来了，(当官的)把工人撵回家，整一大堆大学生说假话，瞒着上面。……”

一位过去在企业做过文秘的下岗职工说：“我给你透漏个内幕，我们厂归冶金局管，冶金局有个局长，让我们厂给他买套房子，300万，我们厂没给他买，就把我们厂长给下课了。你不给我买，不用你当了，重新调个人当厂长，从外单位调来的，啥也不懂啥也不是，管理不了，但它可以管钱啊，他可以给你买套 商品房。他管理不了，造成企业混乱.这厂长来我都没看到过他，我在机关的，我都没看到过他。光听说，工厂没人干活了，产品没人推销了，市场就没了，没有市场工厂还怎么生存。……厂子现在倒还有，放假了不生产了，被瓜分了。政府部门有权，让你当(厂长)去吧，让他当去吧，谁来也不干好事，原来厂子挺大面积，现在卖剩不点了，卖多少钱没人知道，工人没活，全下岗了。” 关键词之三:下岗的都是“劳模”!一承包企业就完了。

抚顺第一建筑公司的一位职工这样介绍他失业的原因：“为啥下岗？不知道。没告诉你吗？就是因为老实。我们“一建”原来多少人？将近一万人，现在还剩多少？不到一千人，你越老实，你干活越好你越下岗。看着没有，这些下岗的都是劳模。你知道啥叫改革不？从国企变到公司，公司底下是工区，是队，都是个人承包啦，一夜之间，国有资产啊，都没啦，流失啦。等公司明白过来，一盘结的时候，亏损老钱啦。……你说为啥？原来你是队长，一承包你是项目经理了，你就得充实你自己了，原来各车间库里什么都有，一承包全归个人了。企业都没人管了，有权的都捞东西去了，看看库里有什么，拉，整个车就去拉，那边还国有呢，这边就私人的了。公对私的时候，你这东西自然而然就没了，就对不上帐了。就这么企业就完了。企业一承包，我用你的时候就给你开支，不用你工人，你就回家。揽不着活了，工人就全回家了。上省里，上市里，聚众被遣散……哪都找了，找哪都没用了。”

关键词之四:什么保障？你一个臭工人，谁管你?

职工的命运与企业的命运仅仅联系在一起。当企业效益不好，甚至破产倒闭时，职工的命运也完全失去了保障，基本生活都难以为继。这是我们采访时三位下岗职工分别向我们介绍的情况：

“现在你一个臭工人，谁管你?还什么保障？大集体的(钢厂集体)一分钱也不给，你找谁去，有招想去，没招死去……咱钢厂那退伍军人都下岗了，现在个个没能耐就饿死。”

“93年开始，十年多了，没给开支,下岗这几年一分钱都没给我，企业就是不管了，不是说我一个人，……下岗最起码得给失业金吧，失业金也不给你，啥也不给你，国家还不承认下岗，还不给钱，……根本就不够生活费……”

“像我们这样的集体工人一分钱不给开。就像倒闭了似的，倒闭了矿里还不承认，承认倒闭给你买断也行啊，都干了二三十年了，买断也不给你买断，也不给你钱，也不算你退休，就像放假似的！”

关键词之五:哭着喊着借钱交保险,不交保险钱就不给你退休呀？” 抚顺西露天矿就出现下面职工所描述的情况：

“俺们都五十来岁了，俺们就是靠(等)啦，靠到退休，还拿不起这个保险金，一万多，不开资，就是给人家白拿钱，到五十周岁退休就得拿一万多的保险金……现在这十来年，单位一分钱保险钱不给你交，全得你自己拿。”

“那到时候怎么办呢？退呗，那你也得退呀，到亲戚家谁家借呗。不交保险钱就不给你退休呀？哭着喊着借钱，等退了,用养老金还债,把”折“给人家,等两年你才能缓过来，才属于开自己的钱。这“折”是什么折啊？存折呗，退休的存折。我跟你讲现在有多少能交起的啊？没有。都是这样，用这种方法。这两年你白交钱，你一分钱开不了.关键词之六:干一辈子,买断工龄一个人才有七千多块钱.抚顺下港工人:”买断工龄一个人才有七千多块钱.每个工龄200多元.听说沈阳280元,比我们高.这还要争取,集体企业,一分也没有.要生活,孩子要上学，你说哪有本钱吧，卖菜你还得有本钱呢！现在这社会孩子奶奶养活着，奶奶一个月就那点退休金！我们这些老人也不指着活多长时间了，死了更省心。难就难在现在这些年轻的没工作的。”

关键词之七: “家？别提家,离婚的老鼻子了，没有钱，媳妇就跑了!

一位多次上访的西露天矿下岗工人说：“中央文件上说，为保障职工家庭的基本生活，夫妻双方在同一企业的，不要安排双方同时下岗；但是我们一找到企业，企业就说不知道(是双职工家庭)。这都是糊弄人，一查工人登记表或者一查个人登记表，一查不就查出来你是矿外的还是说局内的了吗？”

“家？现在我们这家庭幸福的太少了，离婚的老多了，没有钱，媳妇就跑了，不跟你了。哪还有家啊？你想想俩人在一起，天天只想着一百多块钱全家一个月咋花还咋过日子啊？唉……为什么现在社会离婚的这么多？现在不开支啊，老爷们不挣钱，老娘们就跟你离婚呗，再找别的呗。要不她没有生活来源啊。找个七八十岁的，有劳保的呗。岁数小的你下岗了你没钱了，那趁年轻再找别人呗。现在岁数大的五六十岁离婚了找一个七八十岁的最后还有遗产呢。” 关键词之八:现在富的太富了，穷的太穷了!

“……现在富的太富了，轻轻松松好几百万，穷的太穷了。以前大米八毛一斤，现在一块多一斤，什么买时都得寻思寻思。买菜一个月真是啥菜便宜买啥菜，肉是半个月吃一回……。”

“那都靠什么活呀？就一个月开一百多块钱的低保。只能天天喝粥啦。孩子都养活不起呀。”

这位被访者因为有心脏病下岗后特别难找到工作，妻子也和他离婚了，他就一个人带着孩子每天在盼退休的消极心态中渡过自己的日子，因为退休后还可以有退休金，而之前这近十年的生活只能依靠“低保”了。调查中抚顺市大部分享受低保的受访者都表示由于物价上涨，每月一百七十元的标准对于他们来说还是太低了，还无法满足最基本的生活需要。

”低保“执行过程中也存在一些问题，一方面一些确实存在生活困难的职工由于不符合地保对象的规定享受不到低保的救助；另一方面个别有工作收入的人通过关系“骗取”低保，这些问题影响了“低保”资金使用的效果，在一定程度上也扭曲了人们对“低保”政策的理解。

在抚顺钢厂附近的一处劳动力市场我们遇到了一位耐火厂的下岗机关干部。他今年四十九岁，在谈起自己下岗之后的生活状况时，他的焦虑完全写在了脸上:“现在有很多不该享受低保的享受低保了，这里好多都是。你家有亲戚朋友在区政府，在街道他就给你办了。通过自己符合条件办低保的根据我了解就60%吧。” 关键词九:不闹不解决，小闹小解决，大闹大解决。

”最要命的是，我们下岗之后养老和医疗保险单位都不管了，说没钱，没钱你也不能不够工人死活是不是？我们把青春都献给党了、献给企业了，你不能老了就把我们扔给社会啊。你知道我们现在怎么说吗？说我们这一代人啊，“下生就挨饿，上学又停课，毕业就下乡，而今没工作，今后无着落”！“2004年11月23号，早晨七点多我们西露天矿一共50多人在劳动保障部的大门口跪着，快八点了，郑部长上班正好碰见了，他当时都哭了，说工人们受苦了，大伙就跟他反映情况。他把我们的上访信传到省里了，这是我们最受重视的一次。后来郑部长派的两个人，还有省市的人来调查，开(调查)会之前领导威逼利诱，工人们也没能把真话递上去。上面来人说对政策上规定的关于养老、医疗保险，再就业签合同什么的矿里应该执行。但是人一走了，就拖,现在还撂着呢。上面政策是好的，但是下面有时候执行的不行。我们去省劳动厅信访办，一个50多岁的男的说我们„你们与企业解除了劳动关系，就不管你们了，就把你们推向社会了，爱哪告哪告去‟！

”我们上访有时候半道就给截回来了，回来之后有的把车票给报了、有的在路上吃啊喝啊的，回来之后单位就“包保”，看着你那也去不了。以后要是有个啥中央精神了、会议了，就来“看管”着你，这段时间你说啥要求他们都说行，等这阵风过去就拉倒了。有的闹得凶的，你提啥条件他都满足，报销医疗费了、有的家要盖煤棚了他就给你水泥阿、砖、瓦什么的，还有得给焊个门什么的。

“一直没得到好的解决。但是，如果不上访、不闹，那就一点希望没有。上访有时候也给解决，尤其那些头头儿。反正，不闹不解决，小闹小解决，大闹大解决。”

关键词之十:“没有希望……全是失望……” 访谈中我们听到了太多这样无奈的诉说：

“……我没有钱，我有钱，我姑娘我也(能给)培养上大学了。我姑娘一米七三，长的也行，个儿也行，就是一样，交不起学费念不了。那模特学校(学费)一年五千多，加上住宿啥的一千，得一万多，你说这好几万上哪要去，谁供得起啊，要不我姑娘早上大学了……”“现在上个学就是要钱……原来一个班上50多人，上到初二就剩十几个在那学习的了……”

“有时都不想活了啊。没有生活来源呀……你就等着饿死，……这下岗那下岗，饭都没有吃的。孩子大了上学你能不愁吗？现在供个大学多少钱，挣多钱的孩子能上学，当父母的没能耐的，孩子大了将来上学不就完了吗？现在孩子上学交学费咱父母都累，别说上大学了。对不起孩子啊，孩子以后咋整？……”