第一篇：二季度总结暨下半年工作计划

二季度工作总结暨下半年工作计划 本人于今年六月份加入了方正证券怡景路营业部这个大家庭，刚开始是办理入职的手续，接着就是跟着钟日平同事学习，钟日平是一个有比较深厚证券从业经验的同事，跟着她学习肯定是没跟错人的，从她那里学到了在银行驻点的时候，首先要当自己是银行的一份子，银行有什么事情可以的话尽量过去帮忙，多点机会和客户接触到，另外一个是多和银行的理财经理接触，如果做好的话，银行理财经理可以帮忙介绍点客户，对于在看股票的客户而言，首先要和他聊股票之类的，聊得好的话可以要电话，后面进行跟踪服务，建立感情后可以让客户转户过来。后面和公司大部分员工来到了美丽的江西旅游，旅游过程很精彩，从这个过程大家也是起到一个比较好的了解，同时感觉到我们营业部确实可以营造一个大家庭的感觉，互帮互助。六月份我还是一个学习与熟悉的阶段。

下半年我的工作计划是这样的:

1、是要拓宽营销渠道，银行网点也要，亲戚朋友这块也要着手。

2、具体在银行方面，多走近银行理财经理和他们谈合作，如果可以做到这点的话，对拉客户确实有很大帮助，看股票的客户的话，就尽量找话题和他们聊，聊得好的话就留电话号码，后面对他们不同的情况进行不同的跟踪，以达到客户认同我，然后达成转户的目的，现在新开户的话很少，而且新开的户可能资金不多，所以从转户入手会效果好点。

3、从自己的亲戚朋友入手的话，要多和在深圳的朋友，还有以前认识的人，说自己在做证券这一块了，后面多聊股票方面的东西，聊得差不多再叫他们转户。经

过这段时间的学习以及工作真的体会到做成生意不容易，要对客户有一段时间的跟踪才能把客户搞定。

汇报人:潘伟鑫

二0一二年七月十一日

第二篇：二季度工作总结暨三季度工作计划

二季度工作总结暨三季度工作计划

在科室领导的正确指导和同事们的热情帮助下，二季度基本完成了相关工作，现将工作总结如下： 一、二季度完成的工作

1、围绕我部重点工作做好宣传报道，二季度在新闻中心电视、报纸登载、播报新闻20条，在内网上登载新闻43条，编辑登载作业区稿件41篇。

2、编印检修工程部《创先争优简报》6期。

3、完成了二季度检修工程部企业文化建设、统战工作小结、政治论学习体会上报工作，完成了4——6月份职工舆情信息上报工作。

4、协助完成了学党史·比贡献征文比赛148篇征文的筛选工作，上报宣传部20篇；组织476名党员及部分入党积极分子参与学党史知识竞赛答题，收回答题卡500份。

5、按照党办要求，完成了《酒钢日报》扩大订阅范围工作，共计59名符合条件的管理技术人员自费订阅了2011年下半年《酒钢日报》。

6、按照宣传部要求，领取并分发包括《中国共产党简史》等各种相关学习书籍2000余册。

7、完成了检修工程部简介、《酒钢年鉴》提资工作。

8、完成了4——6月份稿费统计上报工作。二、三季度工作计划

1、围绕创先争优、主题教育、学习型组织建设进行宣传报道，围绕检修保产工作做好宣传报道。

2、完成统战人士信息资料的更新、完善工作。

3、按要求完成宣传部要求上报的相关总结、报表。

4、做好加强党建工作的宣传工作，重点做好优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀思想政治工作者、先进基层党组织以及劳模事迹的宣传报道。

党群工作科

王新砚

2011.7

第三篇：二季度工作总结暨三季度工作计划

二季度工作总结暨三季度工作计划

在科室领导的正确指导和同事们的热情帮助下，二季度基本完成了相关工作，现将工作总结如下：

一、二季度完成的工作

1、围绕我部重点工作做好宣传报道，二季度在新闻中心电视、报纸登载、播报新闻20条，在内网上登载新闻43条，编辑登载作业区稿件41篇。

2、编印检修工程部《创先争优简报》6期。

3、完成了二季度检修工程部企业文化建设、统战工作小结、政治论学习体会上报工作，完成了4——6月份职工舆情信息上报工作。

4、协助完成了学党史·比贡献征文比赛148篇征文的筛选工作，上报宣传部20篇；组织476名党员及部分入党积极分子参与学党史知识竞赛答题，收回答题卡500份。

5、按照党办要求，完成了《酒钢日报》扩大订阅范围工作，共计59名符合条件的管理技术人员自费订阅了2011年下半年《酒钢日报》。

6、按照宣传部要求，领取并分发包括《中国共产党简史》等各种相关学习书籍2000余册。

7、完成了检修工程部简介、《酒钢年鉴》提资工作。

8、完成了4——6月份稿费统计上报工作。

二、三季度工作计划

1、围绕创先争优、主题教育、学习型组织建设进行宣传报

道，围绕检修保产工作做好宣传报道。

2、完成统战人士信息资料的更新、完善工作。

3、按要求完成宣传部要求上报的相关总结、报表。

4、做好加强党建工作的宣传工作，重点做好优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀思想政治工作者、先进基层党组织以及劳模事迹的宣传报道。

党群工作科王新砚

2011.7

第四篇：人力资源部2012年第一季度工作工作总结暨二季度工作计划

人力资源部2012年一季度工作总结

暨第二季度工作计划

二〇一二年四月九日目 录

第一部分

2012年第一季度工作总结..........................................................................................1

一、现阶段员工结构......................................................................................................................................1

二、人力资源规划..........................................................................................................................................2

三、招聘与配置..............................................................................................................................................2

（一）人员招聘情况分析.................................................................................................................................2

（二）人员配置情况.........................................................................................................................................3

（三）竞争上岗.................................................................................................................................................4

四、培训与开发..............................................................................................................................................4

（一）新工入职培训.........................................................................................................................................4

（二）在职培训...............................................................................................................................................5

1、素质培训...................................................................................................................................................5

2、岗位业务知识培训...................................................................................................................................5

3、考证培训...................................................................................................................................................5

4、证照到期的各类人员的继续教育培训工作...........................................................................................6

5、继续教育学时的审核工作.......................................................................................................................6

五、薪酬与绩效..............................................................................................................................................7

（一）薪酬管理.................................................................................................................................................7

（二）加强考勤管理，做好考勤系统的管理工作.........................................................................................7

六、员工福利管理..........................................................................................................................................8

（一）积极做好社会保险的各项管理工作.....................................................................................................8

（二）做好员工意外伤害保险的参保续保及索赔工作。..............................................................................8

（三）员工交通费补助管理.............................................................................................................................8

（四）员工子女医疗补贴.................................................................................................................................8

（五）做好住房公积金的管理工作.................................................................................................................8

（六）病休管理.................................................................................................................................................9

（七）退休人员的待遇管理..................................................................................................................................9

七、员工关系..................................................................................................................................................9

（一）劳动合同管理.........................................................................................................................................9

（二）员工档案管理.........................................................................................................................................9

八、做好iso三标合一的相关工作.............................................................................................................10 第二部分

本季度工作存在的不足............................................................................................10 第三部分

下季度的工作计划.....................................................................................................11第一部分 2012年第一季度工作总结

一、现阶段员工结构

在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。

（一）截止今年3月31日，公司共有员工xxx人，其中合同工xxx人，试用工xx人,临时工xx人。男性xx人，女性xx人，工龄主要集中在0-5年和10-19年。

（二）公司现有员工的文化程度中，占比重最大的是初中文化程度，高中、中专及同等程度的员工有 人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群。

（三）公司现阶段人员年龄构成如下图。

（四）公司现阶段职称人员情况

截止本年3月30日，公司现有职称人员xx人，占员工总数的xx %，其中高级职称xx人，中级职称xx人，助理级职称xx人，员级职称xx人。与2011

二、人力资源规划

为促使公司经营机构有序高效运转，提升公司的竞争力，加快业务发展，逐步按上市公司的运作模式来进行管理。一季度，我部根据xxx咨询管理公司对公司人力资源项目的建议，积极配合做好人员的情况分析，结合公司实际情况，实行三级管理架构的模式，即在管理层面上的架构为：公司高层 公司中层 各室主任；在部门/分公司的架构为：部门/分公司经理 各室主任 员工。各部门/分公司的架构图已上报总经理室审核。

配合做好“三定”方案的定岗、定编工作，确定了各部门/分公司的岗位名称并报请总经理室，获得了批准。

对《岗位说明书》进行校核修改。现已完成了xx部、xxx部、xx部、xxxx部、xxx部、xx部、xx办等六个部门及一个办公室《岗位说明书》的校核及修改，预计在4月16日前完成xx部、xx管理部及分公司《岗位说明书》的校核及修改工作。

三、招聘与配置

（一）人员招聘情况分析 1、2011年底我部共进行了3次高校招聘活动，这三次招聘中共收到215份应聘材料，经过筛选，对较优秀的50名人员进行了笔试和面试，并按考试成绩的高低，择优录取了11名本科以上学历的应届毕业生。他们已陆续在二月和三月份到公司报到，这11名人员分别安排在xxx部、xxx部、xx部、xx分公司、xx分公司和xx分公司。

2、在2月份，根据公司需要，向社会对外招收了5名员工分别从事xx、xxx、财务出纳等工作。

3、本年3月份，根据公司发展及人才贮备的需要，做好了人才招聘的费用预算及广告计划，拟在4月xx日和xx日在广州日报精英版刊登了招聘广告，并且利用网络发达的优势，不但在公司网站，而且还在珠三角人才网发布了招聘信息。本次计划招聘xx名专业技术人员，其中总工程师xx名、审计人员xx名、工程造价人员xx名、计算机工程师xx名、工程项目管理人员xx名。

具体如下：

本招聘到岗的人员中，硕士学历xx人，本科学历xx人，大专学历xx人，中专学历xx人。

因主要有两方面：

（1）公司现有的对专业技术人员的薪酬水平不高，在同行业中处于低位水平，在社会上缺乏竞争力；

（2）住宿问题不能解决，使部分有技术、有经验的人员望而却步，不愿意到公司来工作。

建议：在现行的薪酬制度下，尽量利用公司的闲置物业来解决愿意到公

司工作的中高级专业技术人员的住宿问题，优先解决他们的住宿问题，使他们能先安下心来服务公司。

（二）人员配置情况

1、自2011年初公司将后勤事务交由xxxx有限公司承包以来，这xx名从事后勤事务的临日工由我部与该公司共同管理。本季度二月份，该批员工与xxxx公司签订的劳动合同期满，需重新续签。在续签过程中，部分员工抱怨工资过低，拒绝与xxxx有限公司续签合同。我部获悉情况后，核算了这部分员工的实际收入，发现他们所言非实，与他们进行了沟通和解释，并根据工作的实际情况，对xx岗位的员工工资进行了适当的调整。通过我部细致的调解和协调，这部分员工最后都自愿与xxxx有限公司续签了合同，从而保障了劳资双方的权益。

在招聘过程中，我部发现，公司对中高级专业技术人员的吸引力不大。原

2、根据公司各部门的实际需要，对部分人员的工作岗位进行了调配，以尽量做到以人为本、人岗匹配，人尽其才，本季度，共有xx人调整了工作岗位。

（三）竞争上岗

1、根据2011《xxxx主任管理岗位竞聘方案》的规定,对xxx位在竞聘考试中脱颖而出员工，按公司要求拟定了聘任通知并报总经理室审批，现xx位新任室主任在2月份已走上了新的工作岗位。

2、为进一步深化公司干部人事制度改革，增进干部队伍活力，经公司研究，决定继续采取公开选拔、竞聘上岗的方式，公开招聘职能部门室主任管理岗位。

为贯彻公平原则，保证本次竞聘顺利进行，我部邀请了xxx大学人力资源管理中心对这次竞聘活动进行全程操控，并由xxx人力资源管理专家负责笔试、面试工作。

在3月份，我部制定并公布了《职能部门室主任竞聘方案》，共收到xxx份竞聘申请材料，经过初步的资格审查后，xx名申请竞聘人员符合资格参加了笔试，根据笔试成绩及部门的评价的结果，对成绩排在xx名前的人员进行了面试，最终，通过笔试与面试的成绩，共xx名竞聘者拟聘任为职能部门室主任管理岗位任职，拟聘任结果已于xx月xx日结束公示，报总经理室待聘任。

四、培训与开发

公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，受多种因素的影响，公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。为此，我部紧紧围绕公司经营发展这一目标，制定了2012培训计划并获公司批准，不断提高广大员工的综合素质，逐步构建员工终身教育培训体系。

（一）新工入职培训

入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。我部继续坚持执行新入职员工的岗前培训制度，就公司的基本情况、规章制度、公司的发展状况和未来发展规划、职业道德和劳动用工等管理制度、劳动安全、环保、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新员工进行入职培训，共培训xxx6人。

（二）在职培训

1、素质培训

为进一步提升窗口的服务水平，塑造企业文明服务的社会形象，让营业人员更深层次的理解优质服务、掌握全面提升服务质量的系统方法、提升自我情绪管理能力，树立阳光心态，为公司树立一流服务良好印象，我部邀请了xxxx企业管理咨询有限公司的金牌讲师，在3月16—19日分两期在公司七楼会议室举办了主题为《为民服务 争先创优——服务质量全面提升》培训课程，两期课程合计共xxx人参加，包括各分公司营业咨询人员、营业室正副主任及分管营业的经理，经营管理部相关客服人员也参加了培训。为做好本次培训工作，我部做了大量的课前准备工作，主要包括：

（1）针对窗口服务存在的问题，有针对性的设计课程；

（2）积极联系外部培训机构，以使授课内容满足我司的实际需要；

（3）在开课前对受训学员发放调查问卷进行调研，使得培训贴近学员需求，具有针对性和实操性。

本次的培训，学员们积极参与，课堂气氛热烈，课程结束后，学员们纷纷表示本次课程内容很实用，对工作很有启发性，大大提升了他们的服务和办事能力。对于培训的组织、内容等各方面满意度也高达99%。

2、岗位业务知识培训

（1）为进一步做好公司绩效管理体系的建立和薪酬管理制度的制订，我部组织两位员工参加了《绩效管理体系与薪酬管理系统的建立》培训班的学习，系统学习了绩效管理系统和薪酬制度建立的专业知识，为更科学地建立公司的绩效管理体系及制订薪酬管理制度奠定了基础。

（2）组织公司的档案从业人员参加xx市档案人员岗位培训班，学习档案5门专业课程。本次参加档案培训班学习的员工共xx人，连同上参加档案人员岗位培训的xx位员工，公司已经基本上普及了档案人员的岗位培训。

3、考证培训

本年第一季度的考证培训课程较多。对公司员工有效期满的证件进行年审工作，并根据公司持证上岗的要求，对未取得证书的某些岗位员工进行新取证报考工作。（1）2月份，根据公司工作的需要，组织了xx名员工参加了在xxx中学举办的电工证培训学习，学习培训费用为元；为xxx人办理了电焊工证件年审，年审费用为元。

（2）2月份，根据工作需要，并按省安监局的要求，组织了xx位员工参加了剧毒化学品上岗证培训班的学习，培训费用为 元；并为现持有《剧毒化学品上岗证》的xx位员工办理了该证的年审工作，年审费用为 元。

（3）3月份，拟组织xx名员工参加由广东省建设厅拟在4月份举办的安全员（c证）培训班学习，学习费用为 元。

（4）3月份，组织了xx名员工参加xxx区造价与监理协会举办的造价员培训班，与上xxx名报考造价培训班的人员于xx月底开始上课培训，全部培训等待发证。

（5）办理好公司二级建造师初始注册与调动工作，保证了公司《xxx专业承包三级资质》的有效性。

根据xxx区国土城建和水利局的通知，我公司的《xxx专业承包三级资质》年审不合格，须在xx月xxx日前进行整改完毕，否则该资质将被取消。

我部接到通知后，马上到该局了解情况，得悉年审不合格的主要原因是公司的建造师持证数目不足，一共欠缺xx人。为此，我部对公司员工中已考取建造师执业资格证但未在公司注册的人员进行了摸底调查，发现有xx位员工持证而未注册。有xx位员工持证但在外单位已经注册。针对不同情况，我部说服了xx位未注册的持证人员在公司办理了注册，在外单位已注册的xx名员工，请示公司批准，责令其协作我部尽快将其证调入公司使用。现已为xx名员工办理了初始注册，xx名员工办理了变更注册。

现公司的《xxx专业承包三级资质》已顺利通过年审，保持了资质的有效性。通过此事，我部建议鼓励工程类人员报考二级建造师，并给予取得建造师资格证并在公司注册使用的员工一定的奖励（每年奖励2000元），以保证我司《管道施工专业承包三级资质》年审的顺利通过，保证资质的有效性。

（6）完善公司的诚信手册系统。对新增的建造师和职称人员进行资料录入工作，对已不在岗的证件资料进行移除。

（7）2011职称申报的结果已公布。公司申报的xx名高级职称、xx名中级职称和xx名初级职称的人员全部通过审核并已取证。

5、继续教育学时的审核工作

根据省人力资源和社会保障厅《关于专业技术人员继续教育证书管理办法》的规定，专业技术人员接受继续教育情况必须真实准确地载入“广东省专业技术人员继续教育管理系统”。为此，我部不间断地为本拟申报或晋升职称的专业技术人员的继续教育登记在系统中进行了审核上报，本季度已为xxx位员工办理了继续教育的网上审核手续。

五、薪酬与绩效

（一）薪酬管理

1、在1月中旬，根据上级主管部门及公司的要求，拟写了《关于公司现行薪酬管理制度问题及2012年薪酬方案的报告》，分析了公司现行薪酬管理中存在的问题，结合公司的实际情况，提出了具体的解决方案。2、2月份，联合财务部，草拟了《关于统一工资结构相关问题的请示》，就公司统一结构中出现的特殊情况进行了分析和提出了建议，报请总经理办公室审核。

3、向总经理办公室提交了各部门、分公司对《员工技能等级考评暂行办法》的反馈意见，并根据其意见对该暂行办法进行了部分修改，现待审核。

（二）加强考勤管理，做好考勤系统的管理工作。

1、做好考勤系统的日常管理工作。及时为出现故障的考勤机进行更换维修，以保证考勤的正常进行。

2、做好员工出勤监督工作，根据考勤系统的记录，从2011年12月到2012年2月，共有xx人迟到xx次，xx人旷工xx天，具体明细如下：

六、员工福利管理

（一）积极做好社会保险的各项管理工作

每月及时为公司员工购买社保和公积金。本季度，公司新增参保人数为xx人，减员为xx人。

（二）做好员工意外伤害保险的参保续保及索赔工作。

员工个人自愿购买的xx保险公司合同期于1月份到期，我们及时通知员工，对需要购买保险的员工，及时为其办理了续保或新增购买手续。其中续保人数为xxx人，新增参保人数为xx人。

第一季度索赔人员共xx人，其中xx人以获赔，金额为xxx元。

（三）员工交通费补助管理

核定员工的2012年上半的油费补贴工作。

按2011年的标准整理了员工的油费补贴一览表，并发给各部门、分公司，要求其按规定对部门所在员工的油费补贴标准进行核对及调整，并上报公司审核批准，完成了2012年上半的交通费补贴发放工作。

（四）员工子女医疗补贴

1、为符合条件的员工办理子女医疗补贴的发放工作。本季度，共有 名员工提出发放子女医疗补助申请，我部经过核对后，及时为他们办理了子女医疗补助的发放。

2、做好2012年员工子女医疗补贴的到期停发核对工作，本，共有 名员工的子女年满18周岁，按照公司相关规定做好了停发其子女医疗补贴的通知并报财务部执行。

（五）做好住房公积金的管理工作

1、做好员工住房公积金新开户、封存、转移等工作。本季度，公积金新开户人数为0人，封存人数为xx人，办理退休支取为xx人。

2、做好住房公积金存折本更换的通知工作。

根据xxx银行的通知，公司员工的住房公积金存折本须更换新版的存折本后才能打薄，我部及时做好了通知工作。

3、做好住房公积金每月的报表统计工作。

（六）病休管理

做好员工内退（病休）相关手续的办理工作。本季度，公司共有xx名员工提出内退申请。我部根据制度的规定，核定了其内退的资格，为其办理了相应的报批手续，并做好内退人员协议的签订工作。

（七）退休人员的待遇管理 为体现公司对退休人员的关怀，让其安享晚年，公司经研究，对退休人员的待遇规定作了修改。修改后，现退休人员的每月生活补贴费如低于xxx元标准的，一律按xxx元的标准发放，从3月份起执行。

七、员工关系

（一）劳动合同管理

1、以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工，是员工劳动关系管理的本质特点，本季度，共办理入职登记xx人，退休xx人，因个人辞职而解除劳动关系xx人，合同续签xxx人，新签xx人。

2、公司有一员工由于近期办理了港澳移民，为此需要为其办理台港澳人员就业申请。我部及时按照政策规定，要求该员工提供提供相关资料，现已整理好并提交至区人力资源和社会保障局办理。

（二）员工档案管理

加强信息管理，不断更新、完善及规范花名册的内涵，建立全面的人员管理档案模式，方便员工情况的分析。

（1）继续完善员工档案管理工作，创建电子版的员工档案索引，加快查找员工档案的速度；

（2）根据新进员工、员工调动、辞职、退休等，及时更新公司人员花名册的相关信息；

（3）为新进员工建立个人档案并编号归档。其中第一季度，新进公司员工共xxx人（含实习生xx人，挂入xxx公司xx人），辞职人员xx人，退休人员xx人，员工调动xx人次。

（4）整理了2011年12月31日为基准日的《2011年人员花名册》、《2011年公司退休人员名册》、《2011年公司离辞职人员名册》并拟归档保存。

八、做好iso三标合一的相关工作

负责跟进iso文件编写工作，根据iso文件的编写要求，先后编写了iso9001文件初稿和iso14001、18001文件初稿。

（1）iso9001文件包括“人员录用”、“员工培训控制程序”、“考勤管理”、“员工带薪年休假暂行办法”、“员工考核暂行办法”、“人员退休和离辞职规程”；

（2）iso14001、18001文件包括“员工健康检查管理规程”、“劳保用品管理规程”、“特种作业人员管理规程”、“安全教育管理规程”、“职业病防治管理规程”。现文件在不断修改和完善中。

第二部分 本季度工作存在的不足

这一季度，我部虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：

（一）人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。

（二）岗位说明书的修改还没有完成，需要得到大家的积极认可，并且人力资源需要为各个部门提供更专业的指导，来完善各个岗位的职责和业务流程。

（三）员工薪酬和福利体系还需要进一步统一，使其能制度化、公开化，为良性的企业文化和工作氛围的建设提供支持。

（四）公司的绩效管理工作还比较粗放，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。第三部分 下一季度的工作计划

（一）完善人力资源管理基础，完成岗位说明书的校核工作并上报审批，在试运行过程中对岗位说明书进行不断的完善。

（二）根据《2012培训计划》，做好管理层人员的继续教育培训的组织工作。

（三）根据公司要求，拟定公司的《薪酬管理制度》。

（四）拟定新组建工程项目部员工的薪酬管理制度。

（五）拟定公司保安人员管理方案。

（六）继续配合做好公司三标一体化认证工作，按照iso文件的编写要求及公司的实际情况，继续对iso9001、14001、18001的文件初稿进行修改和完善。

（七）做好公司2012年人才招聘工作，通过发布招聘广告，收集、筛选应聘者的简历，从中挑选出符合资格条件的人员，并组织笔试和面试等一系列考核工作，为公司的不断发展吸引合适的人才。

（八）逐步建立科学的绩效管理体系，推动绩效考核工作的扎实落实。

总之，人力资源部将严格根据公司领导的经营方针，在做好日常工作的基础上，努力学习各种专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将加强主动学习、创新观念方法，在做好每一项基础工作的同时，向更高更好的发展方向前进。

人力资源部

二o一二年四月九日

第五篇：11年某街道一季度工作总结暨二季度工作计划

2011年某街道一季度工作总结暨二

季度工作计划

2011年某街道一季度工作总结暨二季度工作计划

2011年某街道一季度工作总结暨二季度工作计划

一季度工作总结

2011年一季度，在市委、市政府的正确领导下，西城街道党工委、办事处围绕年初制订的工作目标和计划，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓进取，真抓实干，努力开展各项工作，现小结如下：

一、工业小区及经济、招商工作

街道组织领导吕寨工业小区管委会集中开展了以下几项工作：一是继续

全面开展园区环保专项整治工作，督促各生产企业认真清理循环处理池和垃圾，园区内环境明显改善；二是做好园区新增企业服务工作，帮助他们办理入园事项，实行全程代理；三是对园区企业逐户重新摸排，核实产值、用电量、销售额、税收数字，为税收委托代理打好基础。1-2月份，工业小区新增固定资产投资74万元，实现产值5538万元，上缴税收302万元。

招商引资一季度有两个项目正在进行洽谈：一是通用五菱4s店项目，该项目已完成前期全部工作，落实用地手续后即可动工兴建；二是大连一户纺织企业拟投资万元在西城园区建厂，目前正在进行洽谈。二、四重工作

认真落实界办发[2011]1号《关于印发2011年政府工作报告任务分解表及“两会”征求意见，老干部迎春座谈会征求意见，台胞台属新春茶话会征求意见任务分解表的通知》和界办发[2011]2号

《关于印发〈界首市2011重点工作，重点工程、重点项目、重点事项任务分解表〉的通知》两个文件要求，切实做好任务分解工作的承接落实，把任务明确到单位和个人，要求各分管负责同志抓好任务落实，并将任务分解情况上报。

配合市国土局、土地收储中心做好以下三项工作的启动：一是西城工业园区北扩用地、拆迁、评估和地面附属物清点；二是做好物流工业园征地的前期准备工作；三是原市造纸厂的测绘、评估、收储工作。

三、计生工作

1、继续坚持求真务实导向，确保统计准确性，元月份以来累计共清理出生错、漏报18例，新婚补报22例；

2、严格兑现奖惩，激励办、村两级干部抓好人口计生工作，做到“重奖不心疼，重惩不手软”；

3、抓好队伍建设和培训，进一步提高计生工作人员战斗力，充实调整了村、社区专干，进行业务培训；

4、坚持抓好妇检龙头工作不放松，努力提

高早期孕情发出，目前阳性检出率较去年同期提高近一个千分点；

5、加大社会抚养费征收力度，努力排查“两非”线索，元月份以来，合计征收社会抚养费近36万元，较去年同期多征收8万元；

6、抓好“三项制度”宣传，对新婚、怀孕、生育、节育对象按期随访服务；

7、规范流动人口管理服务，提高流动人口信息通报水平。农村地区清理服务流出应检象176人，清理服务规范城市社区县际流入已婚育妇272人。

四、综治信访殡改

制定了综治工作计划，并与各村、社区签订了综治维稳责任制书，明确了今年的工作任务，村、社区也结合本辖区情况制定相应工作计划，把综治维稳工作纳入月积分考核，同村、社区两委工资挂钩。始终坚持矛盾纠纷排查调处工作不放松，坚持每月一次对村、社区矛盾纠纷排查调处工作进行督查，同时继续实行矛盾纠纷周排查和半月报表制度，对村、社区处理的矛盾纠纷实行奖

励制度。一季度，共处结矛盾纠纷22起，化解矛盾苗头26起，并启动为期100天的综治宣传活动。

信访工作坚持领导干部开门接访和带案下访工作制度，对重点信访老户实行包保，一季度接访案件4件，已全部化解；上级交办案件1件，也已化 解。

殡改工作一季度共火化遗体87具，完成全年任务的%，位居全市落后位次。

五、文明创建、爱国卫生运动工作

调整充实了街道文明创建暨爱国卫生运动领导小组，制订了实施方案，落实任务，明确责任。加大宣传力度，各单位建设固定宣传栏，录制宣传磁带20盘，悬挂过街条幅60幅，张贴宣传标语120条，出动宣传车1辆，每天不间断地进行巡回宣传，使群众的文明创建和爱国卫生意识明显加强。加大经费投入，办事处投入5万余元，下拨到各村、社区，确保工作正常开展。进一步建立

和完善工作机制，建立11支126人的卫生保洁队伍，建成基础设施6个，购买垃圾箱40个，大力开展“五清一消杀”活动，出动600人次清除暴露垃圾16处18余吨、生活垃圾50余吨，清理沟河塘3处共1万平方米，喷洒消杀药物60公斤，消杀面积10万平方米。

六、打非拆违工作

认真学习贯彻界办发[2011]3号文件精神，全面布置打非控违工作，与各社区签订责任书，落实打非控违网格化管理，积极配合市容局开展在建违法建设摸排，登记在建违法建设54户，责令停工并上报。

七、农业农村工作

按照“统一规划、统一调整、统一样式、统一施工、统一标准”的原则稳步推进吕寨新农村建设，一期工程占地32亩，目前已建成封顶11套，正在筹建24套，道路等基础设施已立项审批，正积极准备建设。

八、安全生产工作

九、充实和调整了安全生产工作领导小组，制定工作计划，配备了执法中队专职人员，落实了办公经费和办公用房，讨论制定了相关规章制度，各村、社区、园区管委会配备了安全生产监督员和信息员；将安全生产目标责任进行量化、细化并层层分解到村、社区和园区管委会，签订《安全生产目标管理责任书》，将安全生产工作纳入年终考核。春节期间，严格落实了节日安全生产值班和领导干部带班制度和应急处置预案，落实了烟花爆竹经营市场的常态化管理。今年以来，我办共发现3家企业存在安全隐患，全部建立了台帐，全面落实整改措施。

九、民生工程工作

新农合工作：本季度更改就诊证信息30份，受理申办慢性病就诊证15份，外院及慢性病报补50份，全办共有891人受益，基金支付元，受益率达6%。

社保工作：为36名下岗失业人员办理失业登记证，协助9名下岗失业人

员办理小额担保贷款，协助4名在职村干部办理养老保险手续，办理新型农村养老保险6人，发放被征地农民养老保险金存折175本，发放新农保存折366人，下岗、失业人员参加技能培训36人，办理被征地农民丧葬费、一次性抚恤申报2人次，开展被征地农民养老保险参保漏登补登工作，启动被征地农民养老保险年检工作。

财政奖补工作：发放汽车下乡4辆14619元，发放摩托车下乡67辆50050元，发放家电下乡补贴5052户元，申报一事一议财政奖补民生工程项目2个，总投资额约95万元。

民政工作：对城市所有低保人员统一进行信息采集并录入数据，建立电子信息库；1-3月份共上报城市医疗救助81人，已救助64人，救助款191900元；发放民政救灾款物万元，救灾棉被30床；汪庄敬老院主体工程基本结束，已进行配套工程建设预算并上报市民政局审批。

存在的主要困难和问题：

1、征地拆迁中如何统筹考虑被征地拆迁群众的利益诉求问题；

2、街道城乡工作内容繁杂，工作经费严重不足；

3、城市社区工作任务今年异常繁重，社区干部疲于应付，亟待加强学习，提高工作素质和工作能力。

二季度工作计划：

一、工业小区、经济、招商

1、争取小区中路建设立项；

2、争取在谈的两个招商项目落地投产；

3、配合完成大型污水提升泵站建设，并争取废水循环池建设立项；

4、争取完成工业小区规划修编工作。二、四重工程

5、完成市政府交付的征地、收储及拆迁工作任务，为重点项目开工提供保证。

三、综治维稳信访

6、继续抓好矛盾纠纷排查调处；

7、抓好科技防范工程工作，落实灯光工程、电话互助、视频监控，并与派出所联网；

8、开展严打整治工作，以两个派出所为依托，扎实抓好治安混乱地区和突出治安问题的排查和整治工作。

四、计划生育

9、努力解决村为主机制落实不力和后进村转化慢问题；

10、努力解决经常性工作不到位问题，强化妇检的龙头作用和孕情包保责任制；

11、认真排查“两非”线索，努力解决出生人口性别比偏高问题；进一步加大社会抚养费征收力度；

12、努力做好全员人口系统完善工作，尤其抓好流动人口全员与常规全员的对接工作。

五、文明创建、爱国卫生运动

13、按照文明创建4581工作机制，积极配合开展文明创建季度考评；

14、继续加大宣传力度，加大经费投入，做好“五清一消杀”和除“四害”工作。

六、打非拆违

15、根据界办发[2011]3号文件精神，认真开展打非控违网格化管理工作。

七、农业农村

16、完成第一批35套新农村住房的建设工作。

八、安全生产

17、进一步强化重点时段、重点行业的隐患排查治理工作，特别是抓好小上海商场安全隐患整改工作。

九、民生工程

18、按照市民生办的要求，按时逐项进行落实。