第一篇：面试时怎样展示你的实习经历

面试时怎样展示你的实习经历

不少大学生也遇到过以下情景，自己非常认真地去完成了实习工作，并做了充分的准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干着急。

其实，即使面试官不直接询问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢？洪先生给了这样的建议：“首先要看你之前的实习内容是否与现在应聘的岗位相符。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。” 不过，职场专家提醒大家，如果在你的实习经历里实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你有所准备，也没有陈述的必要。

The interview how to show your internship experience

Many students also encountered the following scenario, he very carefully and completed the work, and made the full preparation to the job interview, think interview will be asked to practice and related problems, who knows the interviewer is not, the want to win some scores, but no such opportunity, can only secretly anxious.In fact, even if theSpecifically how to express? Mr.Hong gave this advice: “ you should first look at the practice before and now are candidates for the post.Perhaps say, http:// before you practice experience, whether can summarize and you are candidates for the post demand http:// the ability to match, if there is, it can be in response to the question properly show.For example, your motivation, organizational ability, practical ability.”

However, career experts remind you, if your internship experience is nothing and you are candidates for the post match, then even if you have prepared, no statement is necessary.

第二篇：面试时如何描述你的失败经历（范文模版）

面试时如何描述你的失败经历 很多公司在招聘员工的时候，得知员工曾经有过这样和那样的失败，比如有的员工曾经都木有通过上一份工作的试用期，那么企业将会用另样的眼光去看待了，而且还会有很多的疑虑，那员工又改如何去解决企业的这些困惑呢？

那么，如果有人不幸在试用期里被公司辞退，面对应聘公司的HR，应如何回答上一次被辞退的经历呢？针对这一问题，很多求职者表示会向HR隐瞒这段“不光彩”的经历，只有少数网友表示“男子汉要敢做敢当”，既然有不足之处，就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友纠结于自己不会向面试官描述这段失败的经历，但内心却深怕会被新公司做背景调查。

虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司辞退的经历会显得自己“很傻很天真”，但笔者认为，隐瞒未必是最好的解决方法，因为一方面，你无法保证HR不会对你做背景调查，另一方面，你已经无形之中向HR暴露了自己没诚信的一面。所以，应聘者要懂得用适当的方式向新东家表示悔改的决心，而不是一味地用谎言来试图蒙混过关。

诚实面对“过去”，点燃“未来”希望

“无限灵气”发帖表示：做人要诚实。原来犯的错误已经过去了，也受到了惩罚，就让它过去吧。千万不要错上加错再撒谎，最后变得连诚信也没有了。现在的人事圈子很小，消息也传得很快。有些公司还有在聘用员工之前核实以前职业经历的规定。与其让新雇主从别人那里知道，还不如自己老实坦白。

当然诚实也要有点技巧：

第一，应聘者要和原来公司的人事搞好关系，求他们手下留情——除非是犯法，其余的错误让人事代为保密一下应该还是有机会的。一般人事也不会刁难没通过试用期的员工，都是要走的人了，何必呢？

第二，如果对方不问，那就不主动提及。如果对方问起，要实事求是，说清楚原委，特别要讲讲犯错以后自己是怎么弥补的。然后主动提供证明人，最好找客观公正的老上级或者人事。

第三，强调自己的能力和改过自新的决心。

可能不是每一位新雇主都会相信或理解试用期就被辞退的员工，但是至少这样做可以令自己问心无愧，也不必即使面试成功、找到了新工作后，还要提心吊胆，怕被别人揭老底。

CubicHR专家支招：试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成员工试用期离职，那求职者可以直接说出原因，相信HR也会理解。如果是自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。但是也不能一味的去推卸责任，求职者也要承担相应的责任。

例如，求职者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因归结于当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

第三篇：面试时如何展示你的硬实力、软实力？（定稿）

面试时如何展示你的硬实力、软实力？

发布: 202_-6-04 10:21 | 作者: 土一族 | 来源: 本站原创 | 查看: 187次

中国青年电子版杂志期号: 202_年09期

面试时如何展示你的 当你走进面试现场的时候，你会发现，每一个招聘官手中，都会拿着一份你投给他们的简历。面试过程中，有的招聘官不时地翻阅着你的简历；有的招聘官针对你简历中的内容，提出一个接一个的问题；有的招聘官根据你的回答，在你的简历上画着各种记号；有的招聘官干脆就让你解释一下你的简历。事实上，你刚坐下，招聘官就把解释简历作为面试你的第一个问题，这种可能性也是很大的。

从我在本刊第5期中开列的考官可能会问你的84个问题中，你会发现，招聘官针对求职者简历和经历的发问，有许多形式。但是，不论招聘官如何提问，你回答与个人简历和经历有关的问题，最应忌讳的是照着自己手中的简历再念一遍。最有效的做法，是把有关文件准备齐全，让事实来说话。

我接触的所有职业顾问都强调，求职者写在简历上的任何内容，面试时所陈述的任何经历，都要有根有据，经得住雇主的核实。因此，面试前，你一定要针对简历中的每一项内容，把必要的文件准备充足。

货真价实的证书

对于简历中欠缺工作经历的大专院校毕业生来讲，求职时彰显他们的教育背景就至关重要了。口说无凭，眼见为实。许多单位都要求求职者在面试时出示有关资料。有些外企还要求求职者在面试前就把学位证书和成绩单传真或电邮给他们。因此，你应该把自己在大专院校学习时的成绩单、外语考级证书、毕业证书、学位证书、专业认证证书、毕业论文和学位论文的评语、任课教授的推荐信以及其他有关资料的原件，全部找出来，整理好备用。我女儿大学毕业时，曾经买了一个制作美观大方、黑色、带银条图案的高档塑料文件夹，把这些文件整齐地摆放在里面，以便面试时出示给招聘官。

按照外企和其他涉外机构的招聘规矩，面试时你出示给雇主的，应该是这些资料的原件。如果招聘官认为有必要，他们会在求职者同意的情况下进行复印，当即把原件还给本人。这些文件准备就绪之后，如果招聘官在面试时让你解释简历中写出的教育背景。你可以一边出示文件，一边进行解释，解释的重点不是你的学习成绩如何，而应该放在你的专业知识、选课特点、知识结构、学习方法、治学原则和教授们对你的评价等方面上。这样做，首先避免了重复简历中的内容；其次，如果你分数高，避免了让人以为你是一个单纯追求分数，高分低能的学生；如果你分数低，还可以使你回避对不理想分数的辩解。最重要的是，这样的解释可以使招聘官进一步了解到，你在大专院校里学到了哪些知识，掌握了哪些专长，是一个什么样的学生，聘任你可以派什么样的用场。

如果你在上学时，获得过一些课外竞赛奖项，比如英语竞赛奖、数学竞赛奖、演讲比赛奖、文学创作奖等等，这些获奖证书也应该找出来，放在面试文件夹中。因为这些奖项可以使你拉开和其他竞争对手的距离，彰显你的优势，你何乐而不为呢？

拿出你的实习工资单

缺乏工作经历，是目前大专院校毕业生的通病。在简历的工作经历栏目中，他们只能用社会实践、工作实习、暑期或课余临时工作以及做义务工作的经历来代替。但是，这种经历的可信度时常会引起招聘单位的怀疑。因此，求职者一定要在面试前，把能够证明自己确实拥有这些经历的有关文件准备齐全。

这些文件通常包括工资单、奖金单、税单、工作培训证书、上岗资格证书、专业资格证书、业务考核证书、社会实践单位和工作实习、暑期或课余临时工作机构负责人给你写的评语、你做义务工作单位写给你的感谢信等等。

如果因为某种原因，你不能获得上述文件。有一个可以补救的办法，那就是，向你所实习或工作过的单位索要推荐信。在某种程度上说，几封强有力的推荐信比上述文件更能影响雇主的抉择。当然，推荐信要由单位的负责人来写，信中应该明确说明你在各个实习与工作单位的具体职责是什么，你的能力如何，工作表现如何，人品如何，同事对你的印象和领导对你的评价。如果你申请的是外企，还必需提供推荐人的联系方式、电话号码和电子邮件的地址，都要留给招聘单位，因为他们大都喜欢与推荐人联系，核实和进一步了解求职者的情况。

上面说到的这些证书和推荐信，是要带到面试现场去的。当招聘官让你对实习和工作经历进行解释时，你可以一边出示这些文件，一边强调自己在这些实习和工作岗位上，学到了什么本领，增长了哪些才干。你应该从业务、思想和生活等不同的角度，谈论自己的实习与工作收获，以避免拿着简历照本宣科。如果你有做义务工作的经历，你更可加以强调，你不但有工作能力，还是一个热衷于公益事业，乐于奉献社会的年轻人，进一步拉大自己和别的竞争者之间的距离。

还是举我女儿的例子，她在招聘官让她解释平时在超市打工的经历时，曾经对面试人员说，边打工，边读书，在校园和工作单位之间穿梭，使她逐渐学会了如何最大限度地利用一天24小时的有限时间，如何面对工作考核和学校考试的双重压力，如何区分一系列事情的轻重缓急，如何从容应对递交一个接一个论文和作业的截止日期等等，以此来说明打工给她带来的收获，并非只是赚得工钱，而是素质的全面提高。

有一次，面试的主考官问她，作为一个学生，在校外从事那么多的兼职工作，又能够保持优秀的学习成绩，窍门在哪里？她开玩笑地回答，其实，并没有什么窍门，要说有窍门，她的窍门就是：少看电视和少睡觉。不要小看这个玩笑，它一下子就能拉开你和其他竞争者之间的距离，因为现在的年轻人有几个能够控制住自己，不看电视呢？

在谈到暑期在银行做总裁助理的工作经历时，她强调自己的工作业绩，对所在单位运作方式、组织文化的了解和适应过程，以及如何恪守职业道德规范，与大家打成一片，不断提高业务水平和商业判断能力，自觉培养专业精神和团队工作习惯。她知道，道德、专业和团队精神是金融投资机构最为注重的三点。因此，谈工作经历时绝对不能忽视它们。女儿面试成功的经历说明，巧谈工作经历可以为求职者加不少分数。

第四篇：面试时怎样回答你的职业规划

文章转载至：http://.cn南通英才网

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？

想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。

当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：

1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer.如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

专家点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

第五篇：面试时怎样不紧张

面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。面对主考官，如何让自己保持镇静呢？我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样就可以尽量减少与主考官正面接触。如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口。这表明你很准时，但又不是无所事事。带一份报纸或一本书和杂志，等候时翻阅。因为这时人最容易产生紧张心理，看看报纸等一来可解等候的不安，二来可显示自己平时的素质。当然，能够看一本与你专业相关的书刊那就更好了。在面试时，你应该想办法掩饰自己的紧张心情，别让主考官一眼就看出你的忐忑不安。比较实用的心态就是你要抱无所谓态度，“没什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你们好的单位多的是。”面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。“我不知道您看出来没有，坦白地说，我对这次面试有点紧张。”如果事情进行较顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近主考官。每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，难免败北。