第一篇：202_创省级文明单位汇报串词

各位领导、评委

你们好：

我代表市行政服务中心，向各位汇报“省文明单位”创建活动工作情况。汇报的题目是：创一流业绩谱文明新歌

江山市行政服务中心成立于202_年，202_年被评为江山市文明单位，202_年被评为衢州市文明单位。是浙江省示范行政服务中心。

一、中心概况

中心审批大厅驻有40个部门，85个对外服务窗口，审批服务事项432项，工作人员142名。群众对窗口测评满意率达99.9%，办事效率达到“全省前列，周边领先”目标。

创建“浙江省文明单位”是中心新一轮全面提升，也是江山经济社会发展软环境建设的新飞跃。

二、创建情况

（一）强抓领导，落实责任。中心制订了三个计划成立了一个领导小组。创建工作列入年度工作计划，制订创建工作计划和责任制，成立了创建领导小组。

（二）齐抓氛围，全员参与。召开了动员大会，营造了创建氛围，近2年来，中心开展了近120次文体活动，参加了江山市以上的各种文体活动，增强中心凝聚力。

（三）深抓共建，服务全局。我们的创建工作注重社会责任。开展了9个方面活动。干部18人与保安乡18户低收入户一对一结对。为贫困留守儿童、老人、困难党员、精神病患者、慈善总会、捐款捐物5万多元。

（四）广抓联创，整体推进。近两年来，中心取得了精神文明建设和“两个平台”建设双丰收。获得了浙江省示范行政服务中心等十多项荣誉。

三、创建成果

（一）加强了领导班子建设，发挥了核心作用

1、强作风，不断提升班子形象。建设学习型党组织，着力提高领导班子思想政治素质和实践水平。先后组织了省第十三次党代会等方面的专题学习，累计集中学习81次。中心学习氛围浓厚，领导班子形象不断在学习中得到提升。

2、强廉政，不断增强班子威信。全面落实行政审批廉政风险防控机制，层层签订党风廉政建设责任书。构建具有中心特色的惩防体系，中心无违法乱纪行为发生。

3、强党建，充分发挥党员先锋模范作用。健全完善党组、总支、支部三级组织建设。落实“三会一课”，多人次获“浙江省公务员廉洁高效先锋”等称号。

（二）加强了组织队伍建设，发挥了主力军作用

1、切实加强思想政治工作，队伍教育常抓不懈。制定《江山市行政服务中心学习制度》，建立思想政治教育长效机制。

2、开展效能建设，服务意识明显提高。通过执行《江山市行政服务中心工作规则》等各项内部管理制度，贴近办事群众的事情做深，涉及中心大局的事情做透，关系“两个平台”形象的事情做细。

3、积极开展“六六六”活动，切实提高贯彻执行能力。以“服务发展向我看齐，打造最优创业环境”为主题，围绕“创新型、服

务型、高效型、规范型、廉洁型、和谐型”“六型中心”文化建设主题，深入开展比学习做创新型干部、比效能做实干型干部、比奉献做服务型干部、比规范做法治型干部、比自律做廉洁型干部、比团结做和谐型干部的“六比六做”活动。

（三）加强了“两个平台”建设，发挥了职能作用

1、抓创新。一是全面实行投资项目代理代办制。设立“江山市投资项目审批手续代办服务中心”。二是积极推行“一窗式联合审批”模式。中心构建了“一窗式受理、一次性填表、一体化审批、一张表收费”审批体系。三是实行审批流程再造“1353工程”。围绕市“两项工作、三项制度”工作，独创性地提出审批流程再造“1353工程”。该项工作得到了原衢州市委书记赵一德，江山市市委书记陈锦标、纪委书记叶锡祥同志的批示。

（“1”是指提升一个全程代办服务，创新方法、完善机制，提高代办服务质量；“3”是提前审议介入、提前模拟审批、提前转换审批；“5”是指完善五个联审联办，项目联合踏勘、项目联合审议、设计联合会审、施工图联合审查和竣工联合验收；“3”是指深化部门审批流程，进一步减少审批环节、减少申请材料、减少审批时间，提高部门内部审批速度。）

2、抓服务。一是减少审批环节。二是推出系列便民举措。中心针对服务对象的需要，推出预约服务、延时服务、上门服务等便民服务措施，预约时间可以是正常工作日，也可以是节假日或工作日八小时之外的时间，推行“免填单”服务，推出“五三服务工作法”。三是抓好乡镇便民服务中心、分中心建设。通过编发指导手册、定期召开座谈会、组织特邀监察员视察，指派人员开展业务指

导等有效方式，帮助乡镇中心开展便民服务工作。我市共有14个乡镇（街道）便民服务中心被衢州市考核确定为一类乡镇中心。积极推进7个分中心的规范化建设。

3、抓规范。一是健全中心各项规章制度。制定《江山市行政服务中心工作规则》等15个内部制度办法，为规范窗口工作。二是规范公共资源交易平台建设。我市公共资源交易呈现出公开招标项目增多、邀请招标项目减少，委托招标增多、自行招标减少，正面评价增多、负面评价减少等“三多三少”的良好工作局面。三是主动对接“幸福江山连心服务工程”。202_年，我市在衢州市率先实现了308个村（社区）便民服务中心建设全覆盖。对接市里“幸福江山连心服务工程”，提出整合增加3块牌子即“三项制度”（代办员职责、首问责任制、一次性告知制）、及一个指南，进一步加强了乡镇街道便民服务中心的规范化建设。

4、抓管理。一是推进审批管理制度化。制定了中心首问首办负责制、服务承诺制、工作落实和督促检查责任制。二是推进审批行为规范化。建立审批操作流程图，工作人员有章可循。办件情况录入审批系统，办件过程接受电子监察。三是推进审批服务创新化。企业或群众通过电话、书面或当场等方式向窗口提出预约申请，相关窗口在约定时间里及时办理手续。

5、抓监督。一是推行科技监督。将窗口的办理事项、办件数量、收费情况、办事效率等纳入计算机管理系统。今年，会同市纠风办委托第三方实行“电话语音”测评，实现参评事项、参评人员“全覆盖”，系统开通至今，未收到一条不满意反馈。二是强化社会监督。从市人大、市政协、党政机关、民主党派、群众团体、法

律界、新闻单位及社会各行业中聘请了10位同志担任行政服务中心政风行风特邀监察员，切实加强对中心工作人员的行风评议和监督。三是确保信息公开。通过一次性告知单、办事指南、窗口公告等形式方便群众查阅项目内容，了解办事程序，监督审批行为。

第二篇：省级文明单位汇报材料（本站推荐）

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临康乐乡检查指导工作，根据考评组的安排，现将我乡近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

目前全乡共有干部职工50人，内设2个办公室，承担着康乐乡辖区13个行政村和一个社区。始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓管理，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。为进一步深化文明单位创建工作，康乐乡党委将“务实奉献、和谐监管”作为乡深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

康乐乡党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、乡长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传工作，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每周组织两次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

第三篇：省级文明单位汇报材料

全面推进 突出重点

——新乡职业技术学院精神文明建设重点工作汇报材料

在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，我院被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。近三年来，我院站在新的起点，严格对照“省级文明单位”的标准，全面推进，突出重点，扎实开展创建工作，并坚持做到日常管理与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定成绩。下面，就我院在精神文明建设重点工作方面所做的工作汇报如下：

一、高度重视，创建工作全面推进

精神文明创建没有终点，只有起点，学院党委始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。根据省级文明单位创建标准，结合我院制定的《精神文明建设奖惩办法》、《精神文明建设五年规划》等一系列重要文件，每年都制订详细的创建工作计划，建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟踪考核，严格落实“一把手”责任制和一票否决制。院党委多次召开文明创建专题会议，研究部署精神文明创建工作。各教学部也相应成立了文明创建机构，并明确了相关责任人，使精神文明建设的各项工作能真正落到实处，全院文明创建工作全面推进。

二、狠抓落实，突出重点工作

院党委坚持“学校教育、育人为本，德智体美、德育为先”的办学思路，大力加强思想道德建设，制定了以“道德讲堂建设”、“志愿者服务”、“文明餐桌行动”、“我的中国梦主题教育”为创建重点工作的思路。

（一）“道德讲堂”建设

1.为加强对“道德讲堂”活动的领导，成立了由学院党委书记朱性福任组长，院长张林任副组长的“道德讲堂”建设领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全院“道德讲堂”建设工作的组织谋划、工作推动、综合协调、检查督办。

2.制定了《新乡职业技术学院“道德讲堂”建设实施方案》，对“道德讲堂”建设的主要内容、形式、目标要求、任务分工等都做了详细的安排。

3、把实验楼一楼阶梯教室作为“道德讲堂” 的固定场所，进行了布置，按照市文明办要求制作了背景、展架、挂牌等标识。悬挂了道德有关的格言经典标语，营造出了浓厚的氛围。

4、制定了《新乡职业技术学院202_年“道德讲堂”活动计划》、《“道德讲堂”管理制度》、《“道德讲堂”宣讲员守则》、《“道德讲堂”学员管理制度》等，使“道德讲堂”月月有讲座，周周有活动，每次都有明确的主题和内容。

5、为走上团队化、规范化、专业化的道路，组建了“道德讲堂”专、兼职社会化宣讲队伍。成立了由朱永立为团长、崔立峰柴梅为副团长的讲师团，并颁发了聘书。

到目前为止，我院的“道德讲堂”已经开讲了3期，1300余名师生聆听了讲课，期中两期为我院宣传部尚建军和周应朝主讲，一期邀请长春市民营企业家、社会慈善家王竑锜主讲，每期都提前制作了课件，并按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行灵活设计，收到了良好的效果。

（二）志愿服务活动

我院从09年5月28日就召开了青年志愿者协会成立暨授旗仪式，正式成立了新乡职业技术学院青年志愿者协会，建立了组织领导机构，制订了详细的章程。几年来，青年志愿者协会不断发展壮大，目前已拥有1700余名成员，还成立了学雷锋志愿服务队和网络传播志愿服务小组。积极参与我市创建卫生城市和全国文明城市，如：“与文明同行 让幸福相伴”志愿服务活动，12年3月4日早上，我院120名 “爱我家园志愿者” 头戴小红帽在新乡职业技术学院志愿服务大队队旗引领下来到百货大楼岗和双桥岗。在经过交警培训后，同学们随即按照要求到岗协助维持交通秩序，劝导并纠正行人、非机动车不文明交通行为，帮助老、弱、病、残、孕等人员安全通行；“雷锋无需仰望 就在你我身边”学习雷锋主题活动，大家在印有“学习雷锋精神 共建文明校园 争做文明学生”的条幅上签上自己的名字，然后

到校北门外马路两旁开展了清理白色垃圾活动，300余名志愿者对校园的各个卫生死角的垃圾进行了彻底打扫；“涓涓热血，铺就生命之路”活动，联系新乡市中心血站组织开展了无偿献血活动，在学院的倡导下众多师生积极响应，本次无偿献血活动长达一周；响应十八大，青年志愿者走进福利院活动，为庆祝第十八次全国代表大会顺利召开青年志愿者协会组织130人开展了“响应十八大，青年志愿者走进福利院”义务劳动志愿活动等。每年重阳节都到福利院看望老人孩子、每年3月都组织参加义务植树，还经常组织志愿者、共青团员走进干休所、敬老院，既开展各项服务又接受革命传统教育。积极参加市里组织的各项志愿服务活动。

（三）文明餐桌行动

我院一直在提倡建设节约型校园，实行精细化管理。文明餐桌行动也是我院建设节约型校园的一项重要活动，为了进一步树立全院师生“一粥一饭当思来处不易，半缕半丝恒念物力维艰”的理念，向学院师生大力普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，提高文明用餐素质，全面营造文明节俭的良好社会风气。我们开展了“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和节约“一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约活动。

详细制定了《新乡职业技术学院“文明餐桌行动”实施方案》。并从以下五个方面着手：一是营造一个氛围。通过校报、网站、广播、宣传栏等媒介，大力宣传文明就餐、节俭消费；同时在餐厅张贴文明

用餐海报，制作温馨提示牌。二是发出一个倡议。倡议师生员工文明就餐、环保就餐、排队就餐、爱惜粮食，杜绝浪费。三是开展一次签名。以院系为单位，在文明就餐期间，开展学生文明就餐签名活动。四是召开一次主题班会。结合新生入学教育，加强学生艰苦朴素、文明礼仪教育。五是成立一支队伍。依托校学生会，成立文明就餐督察队，监督餐厅饭菜质量、加强学生文明就餐引导。这些措施都受到了广大师生的好评。

（四）“我的中国梦”主题教育

习近平主席提出的“中国梦”为中华民族的发展描绘了宏伟的蓝图，教育部党组也下发了《关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育的通知》，为深入学习贯彻落实党的十八大精神，扎实开展中国特色社会主义宣传教育，我院决定抓住这一契机，认真组织开展“我的中国梦”主题教育。

我们已经向全院师生发出了《中共新乡职业技术学院委员会关于开展 “我的中国梦”征文比赛的通知》，征文以“我的中国梦”为主题，体裁不限，题目自拟，内容围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，围绕新中国成立以来特别是改革开放30年以来的辉煌成就和宝贵经验，让全体师生用文字记录和讲述亲历亲见的“中国梦”，这次征文活动分为教职工组和学生组，分别设一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，优秀奖30名，优秀组织奖3名。获奖者

将由学院颁发荣誉证书和奖品。获奖文章将陆续在院报发表。并代表我院参加全省、全国高校“我的中国梦”主题征文比赛。

下一步我们还将开展内容丰富的“我的中国梦”宣传教育，组织“美丽校园”学生摄影创作大赛、“我的中国梦”师生大讨论等一系列活动。

总之，在市、区文明办的具体指导下，我院精神文明创建重点工作工作，取得了一定的成绩，提升了学院的品位，推动了学院的发展。但是，我们也清醒地认识到，我们的创建工作与上级文明办的要求、与兄弟先进单位相比仍有差距。我们要严格对照省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创建工作水平，保持省级文明单位的崇高荣誉，积极把精神文明建设工作做得更好。

第四篇：省级文明单位汇报

创建省级文明单位工作情况汇报

￥￥￥￥区￥￥￥￥局

近年来，在区精神文明建设办公室的指导下，围绕￥￥￥￥管理与职能服务，认真研究，制定方案，精心准备，扎实工作，确保争创活动顺利开展。全体干部职工以极大的热情，高度的政治责任感和自觉性，积极参加争创活动，营造了浓厚的氛围，有力推动了各项工作的深入开展，做到了“两手抓、双丰收”。现将我局活动开展情况汇报如下：

一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围 我们把创建省级文明单位摆上重要日程，作为当前的一项重要工作来抓，做到“三个强化”，抓好创建工作的研究、部署、落实。

一是强化工作领导。成立以局主要负责同志为组长、分管班子成员为副组长，相关科室长为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责精神文明创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。同时，制定下发创建文明单位《意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，局领导既是创建活动的领导者，也是实践者，在具体工作中，我们结合￥￥￥￥业务工作，提出了 打造“民众之家”服务品牌的目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。

二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位工作计划，完善和制定了《机关干部行为准则》、《请销假制度》、《机关干部岗位目标管理》等规章制度，规范创建行为。同时，在对创建工作分解立项、细化责任的同时，还把加强创建文明单位工作列入我们局机关干部年终绩效考评的内容。年底，先进科室、先进个人等评选工作，都与本项工作挂钩，做到了目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在局机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。

三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，在全区￥￥￥￥系统开展“五强、五促、一满意”活动（强学习，促业务水平提升；强服务，促工作标准提升；强作风，促执行能力提升；强纪律，促廉洁意识提升；强活力，促团队精神提升，全力打造“人民满意的服务型￥￥￥￥工作队伍”），力促全体干部认识上有新提高，工作上有新作为，作风上有新转变，创新上有新举措，业绩上有新突破，不断提升￥￥￥￥工作水平。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强党风廉政建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《公车管理制度》、《公务接待制度》、《工作职责公开制度》、《节假日车辆统 一封存制度》、《重大事项民主决策》等，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分析，查找问题，加大整改力度。如在今年的学习教育实践活动中，梳理出意见和建议11条，整理出7个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效。可以说，“讲文明、树新风”落实到￥￥￥￥工作的各个环节之中。

二、突出“三个重点”，有效提升服务水平

创建文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体素质，提升￥￥￥￥干部的服务水平。

一是加强学习，提高思想政治素质。我们把加强社会主义核心价值体系建设，推进精神文明创建列入机关干部教育培训的重要内容。通过集中学习、开设业务讲坛、收看经典讲座、以科室为单位讨论交流等形式，组织干部深入学习党的十八大，以及中央的系列重大战略思想，增强党性修养。

二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。一方面加大对干部的业务培训，重点抓好正确政绩观和科学人才观的教育培训。加强《公务员法》、《党内监督条例》等与文明建设工作相 关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“科室业务讲坛”，开展亮岗明责，促使每个干部扎实掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成为￥￥￥￥工作的专家和行家里手。结合学习教育实践活动，开展了机关联村帮户活动。我们的机关干部到秦皇台乡的瓦屋张、马坊村等村，帮助其解决实际问题。同时，通过走村入户，让广大干部了解基层，了解农村。促使干部向群众学习，向实践学习，不断提升他们的综合素质。

三是紧扣中心，提高服务发展能力。一是以“现代大￥￥￥￥”工作理念为引领，打造“民众之家”服务品牌。“民众之家”反映￥￥￥￥部门的主要服务对象为弱势、特殊和优抚三大群体，核心职责是解决民生、维护民利、落实民权。基本内涵也有三层，即：行众之政、理众之事、解众之难。“家”体现温暖、亲情、理解、和谐,通过一系列工作的开展，把￥￥￥￥部门塑造成人民群众的家。二是开展城乡低保“阳光整治”工作。对全区城乡低保工作在政策执行、办事程序、工作方法、保障对象、资金运行、档案管理等方面进行全面彻底的核查清理。工作中，为全区602个村居制作格式统一、内容详实的公示栏，对所有低保对象进行公示，接受群众监督。对低保对象的审报、核实材料进行了统一规范，统一格式，装订成册，规范了工作，提升了效率。通过不折不扣地执行低保惠￥￥￥￥策，严格按程序办事，提高了工作的准确率和群众的满意度（全区11086户，16539人，共入户核查11086 户，清查出死亡或超出低保标准等不符合低保对象655户683人）。三是开展“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”活动。我们在局机关干部中开展了“￥￥￥￥为民、情暖孤儿”为主题的关爱活动。通过了解孤儿生活、学习、医疗、成长状况等方面遇到的特殊困难和问题，及时反映孤儿的合理诉求，为孤儿营造良好成长环境，努力为保障孤儿的基本生活和健康成长创造条件。目前，局机关46名党员干部共联系孤儿41人，通过不定期的入户对接、帮扶，解决他们生活中的实际困难。同时，为他们建立了“联系孤儿档案”，将孤儿权益保障方面存在的问题及建议，纳入到档案管理内容中，并作为调整完善政策的依据。四是开展“三亮”行动，打造“贴心￥￥￥￥”。我们在局机关各科室门口制作了￥￥￥￥服务指示牌，对每名工作人员的职务、职责及在岗情况进行公示。在办公桌前放置了标有姓名、职务、职责及服务承诺的工作人员桌牌，既方便了群众，又有效的加强了群众对我们工作人员工作的监督。五是抓好社区和救灾工作。社区建设方面，我们积极支持、引进中介组织参与社区管理和服务，增强社区活力。完善社区共驻共建机制，与驻区单位签订共建协议，增强社区凝聚力。开展特色服务品牌创建活动，提升了社区服务水平。今年，我区被评为“全国和谐社区示范城区”，另外，还有四个社区被评为“全国和谐社区示范社区”。救灾工作，以预防为主，逐步建立长效工作机制，取得一定成效。今年5月份，全省的社区救灾演练在我区的彩虹湖社区举行，在全省进 行现场直播，中央电视台《新闻联播》栏目给予了报道。

三、抓好“三个环节”，着力构建和谐环境 一是抓好文体活动建设。充分发挥机关支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。今年7月份，我们局与区委组织部联合组织了趣味运动会，促进了单位之间工作作风、精神面貌等交流，也增强了干部的集体观念和团队意识。积极开展文化墙建设，优化了机关文化氛围。开展“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动，增强了广大￥￥￥￥干部爱岗敬业，以局为家的积极性和创造性。采用短信、现场讲演等形式，在机关干部中开展“小故事、大道理”活动，开展“三个零”（￥￥￥￥工作零延误、零失误、零错误）活动，提高工作质量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好环境卫生建设。以结合精神文明创建活动，加强管理督查，完善科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，并专门确定两名保洁人员，分别负责楼道卫生和院内卫生，形成每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。同时，把建设节约型机关作为一项重要内容，倡导低碳环保生活，实行办公用品统一领取、登记制度，下班期间、节假日安排专人值班，对办公室用电设备，办公设备等情况进行检查，既确保无安全隐患，又节约了资源。三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好局机关干部对杨柳雪小范村环境整治等工作联系点困难群众的帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。

通过文明创建工作的深入开展，全局精神面貌焕然一新，文明素质得到提高，有力地促进了全区￥￥￥￥事业的蓬勃发展。同时，也要看到，我们取得的成绩与￥￥￥￥事业发展的需要相比，还有一定距离。在今后的工作中，我们将进一步把文明创建纳入党风政风建设的大格局，不断扩大和深化精神文明创建的覆盖面和影响力，不断亮化和美化行业窗口，不断提升民生保障能力，为促进我区￥￥￥￥事业又好又快发展提供更加有力的思想保障和精神动力。

第五篇：创省级文明单位责任书

创省级文明单位

任 务 书

中共镇巴县xxx支部委员会 xxx

县

邮

政

局 xxx2010年创省级文明单位

任务书

(202_年2月5日)根据全局202_年创省级文明单位的总体安排及《创建省级文明单位的目标规划》的总体要求，为进一步夯实责任，明确目标特签订任务书如下：

一、总体要求

以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为核心，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，深入开展各项和谐创建和群众性精神文明创建活动，进一步加大创建工作力度，全面推进优质规范服务，努力塑造行业良好形象，为实现镇巴邮政良性发展作出新的贡献。

二、重点任务

1、紧紧围绕创建这一中心，积极行动，确保创建工作扎实推进。各单位必须制定措施，夯实责任，积极按照全局创建工作安排开展工作，确保创建工作高点起步，有效推进。

2、积极开展“创佳绩、讲文明、展形象、树新风”活动。各单位要深入开展科普知识普及和全民健身运动，大力提升职科学文化素养、体育素养和健康水平；开展文明礼仪宣传，规范服务工作。

3、努力加强“社会公德、职业道德、个人品德”三项教育，进一步深化职工思想道德建设，全面提升职工的思想道德素质。

(1)、加强社会公德教育。①深入学习宣传贯彻党的十七大精神，围绕建设社会主义核心价值体系，结合纪念改革开放30周年，开展我县改革开放和现代化建设成果宣传教育活动。②开展“践行社会公德，争做文明市民，建设文明行业”主题实践活动，鼓励职工积极参与县局组织的征文演讲活动，加强职工基本道德规范教育，提高职工道德素质。③以建设“诚信邮政”为核心，深化诚信建设。各单位要普及20字基本道德规范，使本单位职工对基本道德规范和诚信基本要求的知晓率达到90%以上。

(2)、加强职工道德教育。开展以“树文明形象、展行业新风”为主要内容的竞赛活动，广泛开展岗位练兵、技能竞赛活动，积极推行优质服务。

(3)、加强个人道德教育。以《公民道德建设实施纲要》为主要内容，加强职工个人品德教育。

4、认真做好和谐创建及精神文明创建工作。

(1)、各单位要以解决热点难点问题为突破口，签订《规范服务》责任书，全面推行优质规范服务，推行社会服务承诺制，配备便民服务工具，完善便民措施，开展“金牌服务活动”，完善监督体系，开展行风评议，发挥好社会监督员作用，促进行风进一步好转。

(2)、各单位要结合工作实际，广泛开展文明窗口创建活动，组织职工扎实开展“星、等级”员工评比工作。

(3)、各单位要努力构建和谐社会新风尚。广泛开展社会志愿者活动，倡导志愿服务精神，开展义务献血、义务植树等社会公益活动，形成相互关爱、服务社会、和谐相处的良好氛围。

二、评比及奖励

年终按照全局创建活动奖罚办法。评选出一至二个“先进单位”和一个“相对后进单位”。对先进单位在职代会上予以通报表彰，对相对后进单位在全局予以通报批评。

该任务书经局领导同15个单位负责人签字生效。

城关支局

支部书记、局长

河西路支局 河滨路支局 车站支局 渔渡支局 盐场所

长岭所

三元支局 赤北支局 青水支局 兴隆支局 观音支局 巴庙所 碾子支局 物流发投公司